第一篇：达沃斯夏季大连天津
2007年“中国夏季达沃斯”选址大连
世界经济论坛——举行新闻发布会，宣布将于2007年9月6日至8日在大连举办首次“世界经济论坛成长峰会——全球成长型企业年会”，这是中国首个城市获此殊荣。
“世界经济论坛”因一直在每年冬季于瑞士的达沃斯举行，又被称为达沃斯论坛。它是世界500强企业同各国、各地区政府对话，一起研讨全球经济问题的平台。大连明年将要举办的论坛在9月举行，与冬季举行的达沃斯论坛是同一个组织主办，与之相呼应便简称为“中国夏季达沃斯”论坛。
达沃斯论坛的成员囊括了位居全球前列的1000家大公司和企业，这些跨国公司控制着全球86% 以上的财富，年营业额合计超过 4.5万亿美元。作为论坛成员的公司或企业的年营业额或资产需达10亿美元以上，参加会议的代表必须是董事长或总裁级人物，政界人物须是现任在职。出席达沃斯论坛的人员还有威名显赫的政界要人、领导世界潮流的科技奇才，也有享誉全球的知识精英、颇负名望的国际问题专家等。
在2007年的大连年会上，将有1150名世界前 1000强的企业领导人、100名各国和地区的高官、100名学术界领袖、50名国际顶级媒体的商务刊物编辑等出席，预计出席人数达2000人左右。
成功申办"夏季达沃斯"让大连与达沃斯论坛结缘，市长夏德仁应邀率团走上世界经济论坛--
今年1月24日，瑞士东部城市达沃斯再次热闹起来，一年一度的世界经济论坛年会(又称"达沃斯论坛")又一次在这里拉开帷幕。来自世界各地的2400多名政要、商界精英以及学术界、宗教界、文化界和民间团体
的知名人士要在年会上讨论影响全球事务的各种问题。与往年不同的是，在这个冬天里，"达沃斯"开始与大连结缘：以市长夏德仁为团长的我市政府代表团应邀走进了达沃斯，登上了世界经济论坛。
大连代表团受到礼遇，"达沃斯论坛"首次为一个城市设立展示区
大连市政府代表团第一次走上世界经济论坛，就受到了很高的礼遇。在这次论坛上，会议的东道主专门设计制作了"世界经济论坛成长峰会"展示区。在展示区上设有两个滚动播出《中国大连》电视专题片的大屏幕和大连在中国的区位示意图等。会议工作组负责人说："为一个城市搭建展示区，在世界经济论坛年会历史上还是第一次。"从24日上午开馆起，人们纷纷光顾大连展示台。大连代表团带来的富有中国特色的小纪念品和大连画册等宣传品受到人们欢迎和好评。许多与会代表和新闻媒体对大连以及"中国夏季达沃斯"表现出了浓厚兴趣。
会议期间，夏德仁受邀在"生活在城市时代"、"设计可持续发展城市"专题讨论会
第二篇：2017大连夏季达沃斯论坛筹备工作正式启动
2016年11月2-4日，世界经济论坛中国区执行董事艾德维、世界经济论坛运营总监让?路率论坛及阳狮公司相关工作团队一行9人来连对接2017大连夏季达沃斯论坛筹备工作。大连市委常委、副市长卢林参加了首次工作对接会。
艾德维总结了2016天津夏季达沃斯年会的情况，并就2017大连夏季达沃斯论坛提出了初步设想，双方围绕会场搭建、会议日程、举办“文化晚宴”等展开了初步探讨。2017大连夏季达沃斯论坛将依然围绕“科技创新，可持续发展”来进行。
卢林表示，将充分借鉴天津年会好的经验和做法，在大连夏季达沃斯论坛上进一步体现创新理念、节约理念，既要有中国特色，又要符合国际通行惯例，相信通过双方努力，2017年夏季达沃斯论坛会更精彩。大连市达办随后与论坛方进行沟通，并达成初步共识，2017大连夏季达沃斯论坛筹备工作由此正式启动。
首届大连金融论坛暨2016东北亚国际金融展开幕
2016年11月25日，首届大连金融论坛暨2016东北亚国际金融展在大连世界博览广场开幕，大连市副市长洪登金出席并致开幕词。
展会由中国互联网协会互联网金融工作委员会、金普新区、中国国际贸易促进委员会大连市分会、大连市金融发展局、东北财经大学、互联网金融千人会主办，以“转变思维?创新模式?纵深服务”为主题，特邀中国人民银行原副行长马德伦、商务部刘作章、亚洲金融合作协会筹备组第一副组长杨再平、交通银行首席经济学家连平、易宝支付唐彬等众多嘉宾，就深化金融体制改革、当前宏观经济形势以及如何通过产业与金融资本相结合推动东北振兴等议题进行了深入探讨。论坛还首次发布了“中国城市金融开放与创新指数”，大连排名第10位。与金融论坛同期举办的2016东北亚国际金融展在大连世界博览广场A馆举办。大连金普新?^作为第10个国家级新区组团参展，集中展示金普新区规划及自贸区的初步定位。中国银行、中国建设银行、中国工商银行、交通银行、光大银行、广发银行、吉林银行等多家银行参展。展会还设大连市金融业“十二五”规划成果展示及打击非法集资展区，宣传非法集资的特征、主要表现形式、常见手段及社会危害，提高市民金融业风险防范意识。展览规模5000平方米，开创东北地区金融类展会的先河。
大连市贸促会市文广局探讨合作举办东北亚(大连)国际文化创意产业博览会
2016年11月25日，大连市贸促会会长崔铁会见大连市文广局王家胜局长一行。双方就合作举办2017年首届东北亚(大连)国际文化创意产业博览会进行深入交流。大连市文广局段文武副局长介绍了大连市文化产业现状及首届东北亚(大连)国际文化创意产业博览会总体方案。崔铁对文广局领导到访表示欢迎，并对合作办展提出具体指导意见。董振明副会长、姜世恩副巡视员等陪同会见。
双方最终达成初步合作意向：一是拟定近期组织考察团赴北京、深圳、厦门，对此类展会进行考察调研，为举办文创展奠定基础;二是初步确定明年展会举办档期。双方一致表示，要把文创展办成一个有高度、有深度、有内涵的名牌展会，旨在通过影视与新媒体、动漫游戏、工艺美术、非物质文化遗产、设计创意及文化旅游等内容，展示文创产业成果，提升大众文化素养，为我市文创大学生就业搭建平台，促进文化产业结构优化升级，带动我市文化产业飞跃和提升，推动优秀传统文化走出去。
第20届大连国际裘皮暨羊羽冬季服装博览会整合品牌资源
2016年11月9-15日，由大连亚博会展有限公司承办的第20届大连国际裘皮暨羊羽绒冬季服装博览会在大连星海会展中心举行。
2016年，大连市政府与国际毛皮协会亚洲区、中国供销集团大连再生资源交易所、大连市毛皮行业协会就共建大连毛皮产业基地和拍卖交易平台签订了四方战略合作协议，大连成为中国毛皮、皮革产品贸易最重要的地区之一。本届博览会整合裘皮服装、皮衣等冬装品牌资源，来自广州、深圳、杭州、海宁、佟二堡等地的皮草商家大规模组团参展，充分体现了建设大连毛皮产业基地和贸易平台的方针。
除了皮草服装之外，羊羽绒服装服饰也是本次展会的亮点之一，参展的羊绒服装品牌多达500余个，涉及上千种今年冬季最新款式，有羊绒衫、羊绒大衣、羊绒裤等产品。更有来自意大利的羊绒男装、澳洲的羊毛被等羊毛羊绒精品，将今年冬季最前沿的羊绒新品带给了滨城市民。本届展会上，物美价廉的知名品牌羽绒服、羽绒被等产品，不仅由潮流服饰发源地直接发货，而且展商与消费者零距离，厂家直销供货。让广大百姓追赶时尚脚步，走在潮流前端。棉衣、保暖内衣等冬装款式繁多，应有尽有。
第三篇：2009大连夏季达沃斯论坛志愿者面试通知一
2009大连夏季达沃斯论坛志愿者招募活动自启动以来，广大高校青年学子积极参与，各报名点共收到报名材料共2000余份，经各报名点初审，共1500余人进入材料初选环节，经材料初选，共有约1000人进入面试环节。
为统一面试评分标准，团市委将于7月8日起依次在各报名点进行面试。考虑到各高校暑假放假时间不同，团市委将于7月8日、9日、10日先在东北财经大学、辽宁师范大学、大连外国语学院报名点举行面试，大连理工大学、大连海事大学、团市委报名点面试具体分组名单和面试时间将于近日公布。现将东北财经大学、辽宁师范大学、大连外国语学院报名点面试分组名单及面试时间、面试内容及方式通知如下：
一、东北财经大学报名点面试分组名单
1、李志刚、陈 辰、谷正国、刘修宾、骆光辉、梅万祺
2、孟 阳、张伟琦、陆绍元、郭振宇、岳 野、汪孜博
3、林 忱、李轶奇、李华龙、邬大鹏、王思维、孙经宝
4、周海龙、王 梓、于昊洋、李 凡、武海龙、李承雨
5、肖立强、石省修、任冰、唐鹏、王英维、顾明、雷志锴
6、孙冠世、范子铭、王海鹏、明亮、祁一函、林翥、吕焱、姬厚实
7、王迎琪、汤士慧、张 瑜、陶淑芬、杜 杨、刘 音
8、高 瑞、耿 迪、黄小秦、韩宇轩、方 曦、王雪莹
9、王泊宇、金 朗、李楠楠、黄 鹤、单 爽、曲 丹
10、朱莹、于军华、邓菁、武彤、刘倩(6769)、马 瑞
11、刘 芳、王 静、王郁瑾、林 烨、许晓珊、张文彦
1
12、丁 岚、孙梦泽、李枫丹、黄 琪、王 喆、吴 丹
13、闫 雪、李 实、王雪娆、赵 韵、邢 冰、陈 超
14、李 冰、姜卓青、周明洁、丁姗姗、姜 泮、宋欢欢
15、刘 佳、张家宁、骆 成、华文硕、李兆祺、武文婷
16、翟 洧、吴 羡、石娜娜、袁中
一、赵士怡、曲 爽
17、王天琳、张 静、于雪莹、李希晰、刘 璐、张连琴
18、杨 雪、曲 艺、徐天舒、李云婷、刘晓茜、毛君君
19、金 茜、龙 婷、康逸然、任碧莹、董文欣、曹一楠 20、夏管艺海、唐雅雯、杨婧媛、赵晨璐、苏 扬、焦 阳
21、宋雅君、邵文慧、陈 瑜、孙 爽、庄兆琳、杨 硕
22、宋雯雯、秦 琨、马 嵘、刘 冲、张 楠、柴燕飞
23、李芸菲、杨丽杰、芮 雪、关楚辞、乔 然、郑淇文
24、陈 静、李 哲、李雪淳、曲冰芮、周嘉妍、邢雅康
25、周 园、李尧峄、夏睿浛、杨婉亭、胡桂贤、刘巧峰
26、张思雅、何九姝、黄梦蕾、董 妍、陆茵缤、梁 馨
27、李 睿、李金怡、路 畅、刘倩(3124)、高 爽、唐 瑶
28、封宛辰、宋胜男、周子涵、李 希 注：
1、()内数字为候选人身份证后4位数字
2、1-11组面试时间为7月8日9:00至11:30，12-28组面试时间为13:30至16:00，各组依次进行，每组面试时间平均约12分钟，请请候选人根据所在组序号计算预计时间，并比预计时间提前30分钟到达面试考点报到。
3、面试地点为东北财经大学明哲楼417室。
二、辽宁师范大学报名点面试分组名单
1、韩松、任帅、张万帅、刘勇、汪为
一、姜瑞、王帅
2、张佩伸、孙灵楚、刘宇峰、宫也天、陈洪涛、姚雯雯、
2 黄小龙
3、袁贺敏、樊 敏、孙晓晶、李来慧、张 颖、戴 虹
4、吕荔燕、牟 杰、依 多、王晓燕、范小露、孙夏青
5、马晓俊、刘 威、韦琴娜、冯 雪、张 雪、周 婷
6、林桂梅、崔琳玫、冼嘉琪、孙丽丽、史高原、李 洋
7、汤宏艳、宋海兰、苏兰兰、于 欣、康晶晶、缪昕欣
8、谢 妍、才春秀、蒋淑华、徐晓婷、唐 尧、柴紫茼
9、王爱雯、李欣洁、周 璐、邓朝艳、冯雅静、张 悦
10、陈凤娇、丁 宁、庞秀红、谷月姣、刘 巍、李晓兴
11、高红洁、丁 萍、王 扬、田 艳、胡 楠、李金谕
12、赵 俭、杜 鑫、刘津汇、张思明、刘 楠、卢 哲
13、张希新、马 超、杨轶华、蔡 蛟、王会会、何宜婷
14、韩 啸、李 欣、张靖若、唐 健、杨 偲、宁 泽
15、杨 静、魏诗叶、李凌蔚、张 雪、杨 楠、骆红玉
16、马晨晓、张人方、刘 月、刘舸洋、徐晓婷、苏靖雯
17、韩 辰、董莉莉、李凤阳、刘 岩、崔 珣、秦 涛
18、曾 曦、王 萌、张哲文、黄 谊、乔 旭、武 妹
19、王晓岭、伍晓凤、周 南、张 颖、于奕茹、张玉立 20、陈芳芳、李美玲、顾 蓉、李路子、廖梦莹、刘育良、廉 莲
21、张 弛、李肖瑜、金雪梅、奥克桑娜、郝 佳、王雁雯、吴玓莹
注：
1、面试时间为1-11组面试时间为7月9日9:00至11:30，12-21组面试时间为7月9日13:30至15:30，每组面试时间平均约12分钟，请候选人根据所在组序号计算预计时间，并比预
3 计时间提前30分钟到达面试考点报到。
2、面试地点为辽宁师范大学主楼305会议室。
三、大连外国语学院报名点面试分组名单
1、徐 飞、牟 龙、刘文涛、管济民、高宪卓、王 杨
2、曹 宇、原伟华、殷泽宏、张立军、李镇江、李 阳
3、田泽龙、张孝鹏、张 昊、杨梦宇、刘 辰、王福峰
4、阎昱生、刘云龙、侯骁跃、朱宝钰、李卓男、温志峤
5、郭辞海、张 朔、张文博、于 越、吕靖纬、高城成
6、王 博、苏鹏飞、于德彧、冯一轩、蒋 磊、夏 飞
7、刘 云、何欣怡、王笑冬、孙小茹、王师博、贾 方
8、郭 闻、曹 琦、项 辰、杨 阳、肖曼华、刘 欢
9、严 昊、王 菡、田 晶、李 晔、齐 娜、刘 帅
10、张一茉、赵艺丰、李 倩、朱文雅、苍萍萍、郭 畅
11、张 洁、陈 硕、蒋晶月、刘 洋、葛 淼、李 林
12、卢 艺、李媛媛、沈鹤溪、徐景慧、韩 露、陈 晨
13、田 梦、倪 瑷、钱 雪、邵 晨、张 洁、崔玉玲
14、王晓娜、武 芳、于 洁、李志敏、郑红艳、陶稳涛
15、梁 婷、高 明、林 晶、胡 可、冷 璐、王 洁
16、徐 靓、刘禹池、林 楠、张晶婧、杜 欣、左玲玲
17、王小雨、张婉婷、刘 男、刘冰冰、蒋蔚清、解 放
18、于 丹、周世瑶、孟依帆、王 琦、杨晓冰、陈 田
19、李 莹、吴洁莹、沈雯雯、韩 玥、陈 慧、李 昕 20、王文心、黄 钟、崔海石、侯 喆、高 思、李 楠
21、白光裕、左思思、包 蕊、王 月、闫晓丹、刘 佳
22、龚婧琳、赵芸芸、于 金、孙 旋、刘丹诺、刘姝含
23、满运洁、董思宇、陈晓林、刘 佳、赵桓晨、周 璐
4
24、于源媛、李彦蒙、高 尚、石 健、任 静、王 琳
25、王 迪、宁 宁、范穹宇、周续言、宋 薇、丁 洁
26、殷 旭、辛 蔚、林雨晨、姜林林、吕妍醒、赵怡星
27、马晶晶、刘晓楠、李 延、于 茹、宋秀男、唐 潇
28、张楠楠、张晓莹、张 帆、洪欣岩、邢蓝月、李 晓
29、杜佳妮、铁晓萌、高 倓、沈 彬、刘 洋、刁文洁 30、丛培红、韩晓蕾、李 雪、张 硕、关文思、白 博、博 文
31、肖 琦、刘梦影、刘 畅(5723)、宗 欣、郭 琳、严 慧、刘华夏
32、孔 盈、秦 露、陈丹默、郭含笑、商玉云、刘 男、王兆盈
注：
1、()内数字为候选人身份证后4位数字
2、1-10组面试时间为7月10日9:30至11:30，11-32组面试时间为7月10日13:30至17:30，各组依次进行，每组面试时间平均约12分钟，请候选人根据所在组序号计算预计时间，并比预计时间提前30分钟到达面试考点报到。
3、面试地点在大连外国语学院11号楼B区301和302室。
四、面试内容及形式
面试主要考察志愿者候选人外语水平、仪表气质和微笑笑容三个方面，请各位候选人精心准备。每人面试时间为2分钟，包括英文自我介绍、考官英文提问和候选人英文应答。
自我介绍时间应控制在1分钟左右，不得超过1分30秒，至少应包含以下5项内容：
1、候选人姓名，竞聘志愿者岗位主要优势;
2、如通过面试，候选人能否保证7月15日至9月15日期间有充裕的时间并能准时参加相关体检、培训、大会筹备、组织等活动内容;
3、为确保志愿者服务质量，及时应对志愿者岗位临时性变动，经面试、体检、培训后，将有10%至20%的志愿者候选人成为替补志愿者，如自己成为替补志愿者，能否保证毫无怨言地无条件服从安排，并坦然接受这一结果;
4、根据2007年大连夏季达沃斯论坛志愿者工作经验，不同志愿者岗位分工、所属工作组、工作内容及对象、工作补贴、工作餐提供方式及补贴额度、礼品发放等方面会存在不同程度差异，如顺利当选为志愿者，能否保证毫无怨言地无条件服从岗位安排，并保持工作热情;
5、如顺利当选为志愿者，拿到工作补贴(假设为几百元，)后，打算如何支配。
面试过程中，候选人可自行安排微笑时机，累计微笑时间应至少达到10秒钟。
五、面试其他事宜
候选人面试时请携带身份证原件，经工作人员审核后，需听从工作人员安排，依照所在组次序进行面试。
候选人确因考试与面试时间冲突无法参加面试的，须提前1天向本校团委请假。
各报名点面试结束后，面试结果将统一公布在团市委网站信息公告栏，请候选人注意留意网上通知。
共青团大连市委员会
2009年7月6日
第四篇：2010天津夏季达沃斯亚洲世纪中的美国
达沃斯文字直播：全体会议 亚洲世纪中的美国
http:// 2010-09-14 18:55
视频回放：全体会议“亚洲世纪中的美国”
[北方网]9点15分本网将直播全体会议“亚洲世纪中的美国” 2010-9-14 08:52 [北方网]本次会议概况：
会议主题：亚洲世纪中的美国
会议时间：09:15-10:15
会议地点：梅江会展中心达沃斯厅
概述：美国对亚洲的影响在21世纪必定会减弱;原因包括美国还没有从经济危机中完全恢复以及伊拉克与阿富汗局势的不稳定。
全球、地区和国内的哪些主要问题将会加速或阻止这一趋势? 2010-9-14 08:55 [北方网]参加本次会议的嘉宾有：
崔立如 中国现代国际关系研究院院长;中国区顾问
Thomas L.Friedman 美国《纽约时报》国际关系专栏作家
Taro Kono 自由民主党代理秘书长，日本
Moon Chung-In 韩国延世大学政治学教授
Kurt Tong，美国国务院亚太经合组织事务高级官员
Charles E Morrison 美国东西方中心主席
主持人：Steven Clemons 2010-9-14 09:01
[主持人]今天有一个非常好的参与小组，关于地缘政治风险的理事会成员。首先来看一下现在世界发生的变化，包括之前2002年的时候有一本书《美国世纪的结束》，布什政府期间也能够对整个世界历史发展变化的，推动历史进程。 2010-9-14 09:20 [主持人]在这个报告当中看到有一个非常坚实的观点，美国和中国的力量在不断的发生变化，美国的力量在下降，中国的力量在上升。在奥巴马的战略报告当中，包括中国、土耳其等其他的国家也带来了不同的制度体系，制度体系和我们之前是不一样的。 2010-9-14 09:21 [主持人]另外，中国的发言人包括在60年代美国的报告也能够得到我们很多的关注，刚从美国过来看到美国的一些专家、一些经济方面金融人士，对美国的经济形势也是感觉不是非常的乐观。 2010-9-14 09:22 [主持人]第一位Kurt Tong，美国国务院亚太经合组织事务高级官员，他是我的老朋友。没有想到我这个老朋友现在变得这么出名，他是日本自由民主党的代理秘书长，在这方面做了很多的贡献。 2010-9-14 09:22 [主持人]Thomas L.Friedman他更像一个全球国际的人士他是美国纽约时报国际事务专栏的作家。 2010-9-14 09:24 [主持人]Moon Chung-ln：韩国大学的教授，很高兴邀请他来。 2010-9-14 09:24 [主持人]Charles E.Morrison他是美国东西方中心的主席 2010-9-14 09:25 [主持人]崔立如是中国现代国际关系研究院的院长，有关于中国区域议程的理事会。 2010-9-14 09:25 [主持人]让我们讨论一个问题，我们进行更多的互动。每个人讲三分钟，请您先开始。 2010-9-14 09:25
韩国延世大学政治学教授：Moon Chung-In [Moon Chung-ln]我觉得没有必要进行美国和中国的区分，像亚洲世纪中的美国，或者美国世纪中的亚洲，这都不是一个完全的说法; 2010-9-14 09:25 [Moon Chung-ln]第二点，我们的确看到在这个关键点，包括在政治、经济方面美国在下降，美国的经济基础也得到了削弱，我们必须要准备好这一点; 2010-9-14 09:25 [Moon Chung-ln]第三点，我们现在在一个过去现状之中，过去的现状和现实有一些差异，美国的力量在下降，但是我们事实上是希望能够理解美国是一个持续的力量，而且我们也已经看到了对美国的传统观念的想法和现实的变化，但是没有美国人或者亚洲人是愿意承认这一点的，美国的力量在下降，或者是美国承诺的基础在削弱。 2010-9-14 09:26 [Moon Chung-ln]从另外一个角度来讲，亚洲人仍然也有一些习惯，希望搭便车，美国尽管力量在削弱、能力在削弱，美国仍然还有一种行为，就是希望能够成为霸权方面的领导的行为。 2010-9-14 09:26 [Moon Chung-ln]最后，我想说我也想对于我们来讲这是比较误导的，权力在下降，或者我们是否应该有一个新的平衡，我觉得一个新的平衡是比较好的，这样的话我们可以通过规模或者是力量把世界区分，如果我们更多深入一点来看待这个问题，如果我们仅是看过去的权力平衡，创造人造的敌人的话，这样能够使我们的世界变得更加的复杂，我们应该有一个新的模式，更好了解对方，而且能够使我们获得共同的繁荣和平，谢谢! 2010-9-14 09:27 [主持人]崔立如先生! 2010-9-14 09:27
中国现代国际关系研究院院长：崔立如
[崔立如]谢谢，我刚才写了几点。首先我们看到，这种变化是因为美国已经在政策上有一些问题，或者是说美国经济的问题。另外一点原因，有亚洲的崛起，这并不是一件坏事，但是因为这些国家的力量在不断的发展，那么我们看到其他国家的力量在发展，美国的力量相对有所减弱了。考虑到过去十五年或者二十年当中，这是非常独特的时期，也就是说在冷战结束之后，另外的一个大的力量也就是它崩溃之后我们看到了美国变成了唯一的大国，这样一个有强大力量的大国，当我们看到这是一个相对的变化，它也许并不是一件坏的事情，这是我的第一个观点。 2010-9-14 09:28 [崔立如]我们怎么样能够来把这个局势进一步的扭转?要看一下美国自己的表现，首先是在国内的表现，首先是关于国内的经济，包括国内的负债，它的负债是非常严重的。超级大国不可能永远都会持续，光靠借贷不是很好的情况，对于美国来说是有动态的国度，是有力量的，并且可以保持超级大国的地位，尽管超级大国的地位略有下降，但是仍然对亚洲会有一个巨大的影响。 2010-9-14 09:29 [崔立如]从另外一个角度来看，其他的国家他们的力量也在不断的发展变化，美国也必须要应对这些新的局势，使他们的政策更加适应新的局势，这是我的观点，谢谢! 2010-9-14 09:29 [主持人]我希望听一下Taro Kono的想法，我们考虑到如果是一个亚洲的世纪，你认为是对的话，在这个世纪当中日本占多少? 2010-9-14 09:30
日本自由民主党代理秘书长：Taro Kono [Taro Kono]五年有六个首相是吧?我们马上又要有新的首相了，我们在亚洲是有一些力量的。事实上，亚洲是需要美国的军事力量，比如像空中、海上等等各个方面，我觉得海域的自由对日本来说是非常重要的，日本在这方面一定会支持美国，我们会支持美国在亚洲的一些海军的军事基地，我们在日本也将会在军事方面进一步来加强投入，并且能够加强和美国的合作关系。我们希望美国将会越来越强大，美国必须要做三个方面的事情： 2010-9-14 09:31 [Taro Kono]第一，必须要解决赤字的问题。不仅仅是我们认为的赤字，必须要展示他们和我们拥有共同的价值。 2010-9-14 09:31 [Taro Kono]第二，在《京都议定书》以及其他的议定书，包括《孟买议定书》。美国在这方面是没有承诺去做的，这个时候我们觉得很难像日本人民说我们享有共同价值的，美国人应该真正的向世界展示享有共同价值。 2010-9-14 09:32 [Taro Kono]第三，必须要对移民保持开放大门，美国不是白人的国家，来自亚洲的移民，将会使美国和亚洲的联系变得更加强大。我觉得美国人应该做这三方面的工作，以便于他们能够更好的在亚洲发展。 2010-9-14 09:32
美国东西方中心主席：Charles E.Morrison [Charles E.Morrison]我非常同意moon教授，我觉得这不是一个亚洲世纪，而是全球的世纪，可能亚洲更崛起一些，实际上一百多年前是欧洲、大西洋地区为主，现在是进入到亚太地区。 2010-9-14 09:33 [Charles E.Morrison]我们看到，现在一个大趋势就是全球化的趋势，它对经济来讲是有战略意义的，美国在这方面是非常同意的，我们是一个国际的力量，尤其在军事方面，我们觉得经济扮演越来越重要的作用。 2010-9-14 09:33 [Charles E.Morrison]全球化，美国必须要承认的。事实上也是在美国发生的，这样的情况能够希望我们在国内有更多的变化来适应。现在我们看到，包括政治家也更多的应该找到一些方法，包括一些国际大公司等等不要使他们的局面变得更加的困难。 2010-9-14 09:34 [Charles E.Morrison]另外，要考虑中国的经济。中国在1978年的改革开放有很大的崛起，但是我们看到比如说还有一些恐怖主义，这是很大的问题，但是我们应该更多的让美国了解它自己的局面、了解它的能力。但不管怎么说美国还是一个有活力的一个社会，而且有很多的移民，它的政治体系是避免使权力过度集中，体系也有很多的开放度，也有很大的潜力让我们接受外来的东西，所以我觉得美国将会继续成为仍然是世界、权力的中心，谢谢! 2010-9-14 09:35 [主持人]我觉得你可能现在讲的是政府的职责。亚洲的局势应该是怎样的? 2010-9-14 09:37
美国国务院亚太经合组织事务高级官员：Kurt Tong [Kurt Tong]我觉得我们应该是非常乐观的，对局势非常乐观的。供求两边都是这样的，美国在亚洲有很多的承诺，并且受到欢迎。我们看到有一些很强的金融危机当时人们看到有担忧，我们看到美国经济有回暖的时候，看到全球包括这个地区也有一种如释重负的感觉，美国的力量是能够在亚洲像kono说的，这是一个非常重要的标准，美国的力量在亚洲得到进一步的发展。 2010-9-14 09:37 [Kurt Tong]我们还要关注到美国政府已经积极开展外交活动，克林顿、布什、奥巴马总统都对亚洲的外交关系有很大的帮助，包括日本等等，美国一直在积极的维护它和盟友的关系。同时不光看到了美国非常高层的外交的努力，同时可以看到美国的经济政策也进行了调整，奥巴马总统明确的说希望能看到美韩的自由贸易协定结出丰硕的成果，而且在这方面也进行了很多的努力。 2010-9-14 09:39 [Kurt Tong]所以，我们可以看到美国政府在这方面做了很多的努力，有外交、经济的，以便在亚太地区制定出符合现在美国国情的政策。而且，对于商务环境创造一种公平、自由竞争的环境。 2010-9-14 09:39 [主持人]我们谈印度问题，印度是亚太地区非常重要的国家。而且我们可以看到印度的经济也是非常有活力的，由于亚洲国家最近几年的经济发展，Thomas L.Friedman你有什么想说的? 2010-9-14 09:39 美国《纽约时报》国际事务专栏作家：Thomas L.Friedman [Thomas L.Friedman]我们可以看到，在2005年的时候都犯了错误，就像我自己一样，为什么会错?很多事情大家想不到的，比如谁知道冰岛后来金融上出现这么大的麻烦?还有技术的整合，现在技术的发展也是非常快的，大大的减低了成本，现在变成了一个平面的世界，都会要被完成，但是我们面临的问题是谁来做这一点?比如说谁有这样创新的能力，谁就有可能成为第一个能做到的，比如在天津就谈到了创新能力的重要性。 2010-9-14 09:40 [Thomas L.Friedman]在亚洲可以看到，非常激烈的经济竞争，这也是非常重要的一个因素，对于各公司来讲都是如此。现在随着竞争不断的推进，在市场上整个占位取决于你如何来决策，有没有这种能力，由于现在世界是一个平坦的世界，技术不断的飞速发展、成本在不断的削减、环境在不断的变化，现在所有的东西都成了商品。 2010-9-14 09:40 [Thomas L.Friedman]最重要的是在这个竞争当中就是技术创新的灵感。我们可以看到在亚洲、在中国出现了很多这样的技术创意公司，像阿里巴巴等网络公司，他们都可以做很多的工作，而且他们做的工作只用电脑就可以了。 2010-9-14 09:41 [Thomas L.Friedman]所以，我认为现在可以看到世界已经分成不同的层次，我们把它分成有高度的、想象能力、创新能力的国家和比较低的创新能力的国家。所以可以看到用这个标准可以来看一下中国和美国，美国的权力现在实际上是在下降的，但是你要用非常丰富的想象力和创新能力来衡量的话，美国国力并没有下降，因为美国是富有创新能力的国家。 2010-9-14 09:42 [Thomas L.Friedman]我们不能用传统的方式衡量每个国家的实力和权力。比如说像对美国一样，我们要首先看阻碍美国前进的因素就是美国政府，美国政府似乎脑残了，他们不能作出最正确的选择。 2010-9-14 09:43 [Thomas L.Friedman]但是在其他的层面上可以作出非常好的政策，而且我们有这种能力，但是由于政府阻碍的因素大大减低了我们这方面的能力和成就，因为现在可以看到各个地区由于政党不同，共和党和民主党党派的争斗，可以看到基层人民非常积极的、富有幻想力、创造力的发展经济和技术，而且现在英特网也使得人们可以使用数字的技术来推出他们各种各样的产品，包括政治上的，比如像总统竞选等等方面的事件，都可以用数字化的方式呈现出来。 2010-9-14 09:44 [Thomas L.Friedman]但是，所有的这些发展因素使得人们造成了一种非常短期的、短视的做法，特别是我们华盛顿的政府是不行的，我们可以看到美国的发展、航空工业、航天飞船技术发展，美国人他的技术创新能力是比以往任何的时代都要更强的。 2010-9-14 09:45 [Thomas L.Friedman]但是，政府是拖后腿的。所以，作为整个国家来说，我们不能够得到应该所得到的强大的实力。 2010-9-14 09:45 [主持人]谢谢Thomas L.Friedman。你有一个问题就是谈到HRE，富有创新和想象能力的的国家，我认为美国规模是非常大的，有非常丰富的资源和财力，我们可以看到中国实际上和美国对比起来也是有了非常大的发展，就像google一样，而美国就像GM，美国通用汽车公司这样一个形象。我们可以看到，美国在教育方面也进行了很大的投入，很多在美国学校学习出色的学生都是有亚洲背景的，像英特尔公司也招收了很多全球的人才，在这方面如果美国不及时赶上，采取正确的政策的话有可能会落后。 2010-9-14 09:46 [主持人]我曾经问过中国官方的人士，中国在这方面的战略是什么样子的?有一个官员跟我说，我们希望美国继续去忙中东石油国家，不要管我们，把中东的事让他们集中精力去干就行了，还有中国沿海领土的纠纷和邻国领土纠纷的问题，最近的事态我们也看到了一些发展。 2010-9-14 09:48 [主持人]实际上，中国希望美国忙别的事，而不要在中美关系上造成很大的困难。Charles E.Morrison你对这个有什么评论? 2010-9-14 09:49 [Charles E.Morrison]我同意你们刚才说的，但是我想任何观点都不应该走到极致，不应该极端，不管在各个地区和国家都是如此。我想现在随着全球化的进程不断推进，我们可以看到技术也在日新月异的发展，美国教育体制确实有一些问题，而且美国国内确实有很多的问题需要自己解决和修改、改进。 2010-9-14 09:49 [Charles E.Morrison] 谈到亚洲方面的情况，我并不认为美国的政府在政策方面有特别大的调整。可以看到，美国的高官也对亚太地区进行了访问，非常关注中国。另外，它和美日关系需要解决的也有问题，美中关系现在也在推动这方面的对话，但是也存在着问题。 2010-9-14 09:49 [Charles E.Morrison]我们谈到这种全球化的观念，现在中美方面已经开展了一种战略的经济对话，我想这个是非常好的。 2010-9-14 09:50 [Moon Chung-ln]我认为韩国对于中美关系之间会有什么定位?这种关系是否可以推动整个区域和平和稳定?实际上这和中日关系都是有相连关系的。 2010-9-14 09:51 [Moon Chung-ln]就我个人来说，在亚洲我们可以看到亚洲现在发展的趋势好吗?我认为不好。因为我们现在推动全球化的时候，又发现有冷战的因素，中日、美日、中美等等，可以看到中日关于钓鱼岛的纠纷，还有韩美、中美关系，大家可以看到这个地区现在实际上已经有冷战的因素了。 2010-9-14 09:52 [Moon Chung-ln]现在美国的实力有所下降，但是在变化的环境当中还是要尽力的搭建一个架构，以便能够保持地区的稳定和可持续性。因为美国实力的衰退，已经是引起了非常广泛的影响。实际上中国对变化的国际形势也应该做好准备。 2010-9-14 09:53 [ Thomas L.Friedman]我曾经在北京和中国的朋友交流过，他说你实际上夸大了中国的实力，而且也夸大了美国实力的衰退，实际上这可能也是很多人的看法，或者相当一部分人的看法，而且人们也对此提出了很多的问题，因为你如果不从内部看到的话，所以我们可以看到两方面如果没有强有力的领导就会出现问题。 2010-9-14 09:53 [ Thomas L.Friedman]在伦敦的时候，一个荷兰的记者采访我，他说你的一些观点实际上已经是在报纸上得到了报导，你们认为怎么样?他们说不是太好，他说为什么呢?他说实际上你谈到的领导力没有很好的实际，他们当时是非常不同意的，所有的观点都是关于领导力的，如果没有中国的领导力，我们在三十年当中整个世界都是反对我们崛起的，但事实上这并不是真实的情况，我们必须看一下平衡方式。 2010-9-14 09:54 [ Thomas L.Friedman]如果说，美国领导政府和美国人民没有之间的对话，也是有问题的，人民没有这样的意愿非常诚实的交谈，没有办法做到的话就会失去我们期待的人民。 2010-9-14 09:55 [Kurt Tong]我想说一下包括地区的情况，我非常同意moon教授的说法，非常重要的就是我们应该有一种感觉，在区域之间的合作来解决一些重要的问题，比如看一下经济、环境、反恐怖这都需要我们共同的合作，我们也看到这当中有竞争，竞争没有办法帮助我们更好的解决这些问题，我们必须要多年的在这方面进行合作，包括“绿巨人、绿怪物”的问题让我们更好的来承担一个共同的责任，解决区域的问题。 2010-9-14 09:56 [Taro Kono]我们应该真正的做好准备在中国崛起之后，而且日本或者是美国亚太地区都是由中国的崛起而获益，但是由于日本和韩国变得越来越老，事实上是很快的速度。中国变老的速度可能会更快，因为它有很多的政策。出现这种政策之后会有什么影响呢?我们在这方面要做好准备，对于美国来说军事力量上有所下降，我们应该另外有一个处理的方法，我觉得美国并不是没有办法解决今天的问题，应该有一个相应的额外的备选的方式。 2010-9-14 09:56 [Taro Kono]比如说俄罗斯会加入到北约，在这种情况下韩国和日本也希望加入北约。我们需要美国解决方案之外的其他解决方案的备选。 2010-9-14 09:57 [主持人]我觉得中国在崛起，但是我觉得它是比较脆弱的，像弱小的蹒跚者。 2010-9-14 09:58 [主持人]你们会不会有一些怀疑美国力量的下降?有一些人不希望美国的衰落，不是说美国要消失，比如你看一下美国的T党，它更多是关注美国人的利益，他们更多是说要关注自己，如果这种情况出现，中国将会怎么样前进? 2010-9-14 09:59 [崔立如]事实上中国现在有很多的挑战，首先是中国自己的挑战，因为在这方面我们也面临很多的问题，事实上成长是非常快速的，但是中国本身没有准备好，无论是在内部还是外部，包括非常高的期待、高的责任，希望中国承担一些责任，这是第一个方面。 2010-9-14 09:59 [崔立如]第二方面，我们现在是非常不同的年代、不同的世界，这是一个全球化的时代，说明它有越来越深入的各国之间的依存度，这样的情况下有越来越多的挑战，共同解决这些问题。同样，我们主要的是一些大国，我们要想承担这些挑战的话，所有的国家必须有这个能力做这些事情，但是对这个国家尤其是对于一些发展中国家来说，它的目标肯定是发展自己，而且在不同的发展阶段国家有很多不同的目标，所以从这个角度来讲很难达成一致作出一些共同的决策，这是我们所面临的挑战。 2010-9-14 10:00 [崔立如]另外一个挑战，领导力的问题。包括在很多的会谈当中，我们的同事也在说，我们不相信领导力的国家，我们觉得美国也是犯了一个错误，对于我们来说需要更多的是一种协调，希望能够找到一种共同的利益、共同的基础，但是即使是这点也是不容易的，对于中国来说另外一个非常重要的，无论是国内还是国外都是稳定性，这个稳定性能够支持所有国家的利益，我们看到所有的国家包括在美国都面临一个新的局势，包括在国内的局势、外界的环境。 2010-9-14 10:00 [崔立如]所以说，稳定性是非常重要的，中国是非常关注这一点的，在这个变革的时期、过渡的时期缺乏领导力的话就说明会缺乏稳定性，我们怎么样能够使这个形势更加稳定，这是另外更重要的挑战，说明过渡期不应该太慢，也不应该太快，但是它的本质就是过渡期，应该让我们有一个更加平衡的、更加合理的关系。很多年美国占主导的角色，这不是特别合理的，我们应该有一些国际形势的变化，希望有一些平等。 2010-9-14 10:01 [主持人]谢谢!我们现在进行问答，大家也许有两三个问题，就问一个吧，好吗?如果问多的话就会打断的。这位先生! 2010-9-14 10:02 [俄罗斯记者]Taro Kono先生说过，美国应该更多的接受移民，这是一个比较有意思的日本政治家，事实上日本在这方面也不是非常开放的，是非常霸权的，其实很难变成一个日本人，要变成一个美国人比变成一个日本人更加容易，日本能这么开放吗?你觉得日本是亚洲崛起的一部分，还是它是亚洲崛起中比较衰落的部分? 2010-9-14 10:03 [Taro Kono]我觉得没有其他政策对于日本未来来讲能够让我们这个国家更加开放，除了对移民的开放。日本是比较封闭的国家，但是我们的人口在不断的减少，人口在老化，我们也没有办法更好地做好社保、养老金体系，我们看到核心价值就是要说日语，我们有一个皇帝，这是我们两个核心价值。 2010-9-14 10:04 [Taro Kono]还有其他的方面在21世纪必须得到改变，我们会开放，但是不仅仅是对于移民来讲，而且是对于经济要更加的开放。 2010-9-14 10:04 [主持人]非常感谢这位先生! 2010-9-14 10:05 [中国记者]我们知道在经济上面，东亚和美国和欧洲是比较持平的，但是在政治角度来讲我们和这些国家都有很多的不同，我们怎么做才可以使东亚地区的平衡?我们能做什么?怎么来解决亚太地区的问题?美国能做什么? 2010-9-14 10:05 [Kurt Tong]我来说一下，包括这个地区的国家以及私营领域，应该更多的参与，而且要建立一些经济发展的共同规范，所有当地区域的国家应该能更加尊重规则，私营部门怎么发展，一旦有一些共同的规则，在这方面经济发展的利益将会得到更好的分配。 2010-9-14 10:06 [主持人]Moon Chung-ln你刚才说了一些欧洲对话的形式，现在市场机制不是足够的?你觉得应该怎么做? 2010-9-14 10:06 [Moon Chung-ln]在战略的角度来讲，我觉得的确有合作的机制，包括朝鲜核武器问题，在经济的领域讲一些自由贸易区，这种经济的合作一方面是好的。首先应该让韩国和美国、中国、日本有更好的现有一个自由贸易合作区，这样的话能够更好的让美国参与进来，我并不是不同意刚才关于北约的建议。 2010-9-14 10:07 [提问]有好的想法不一定要有一个理由，有一些国家主权是自己来治理好，还是由联盟进行治理更好? 2010-9-14 10:07 [Taro Kono]谁会超过这个国家的范围呢?不是联合国，我们没有在这个方面是没有办法做到的，国家体制将会持续。 2010-9-14 10:08 [Moon Chung-ln]我们看到在东北亚这个国家的体制是非常深的，但是我能否问你一个问题?Thomas L.Friedman，你对它有一个很好的分析，你觉得在亚太地区会对我们有更好的影响吗? 2010-9-14 10:08 [主持人]我觉得事实上华盛顿是更多关于自由言论、自由政治等等，我认为华盛顿并不是在幕后操纵公众舆论，只不过他们是有一些问题，美国人确实需要重造，以便面对现在新的形势，以及国内的形势，现在他们已经认识到美国不能自己全都包起来，什么都干了，他们清楚的意识到这一点，而且现在也开始让其他的国家意识到其他国家也要发挥作用，这是一个非常有意思的问题。 2010-9-14 10:09 [主持人]WEF的主席曾经说过，现在世界的环境越来越混乱了，世界经济论坛也是要面临很多这种问题。 2010-9-14 10:09 [提问]我想问的问题就是说，中美在金融危机爆发以后，已经产生了很多的矛盾，而且它实际上的问题就是现在美国工业和消费的架构都发生了变化，中国更像一个生产国，而美国像一个消费的社会。 2010-9-14 10:10 [Thomas L.Friedman]我们可以举英特尔和波音公司作为一个例子，美国社会实际上可以把它看到非常高的创造力的代表，而且我们可以利用中国的能力，比如像中国很多的人才或者其他的资源来增强自己的全球供应链的实力，这方面的模式已经开始形成了。 2010-9-14 10:10 [Thomas L.Friedman]最近，我曾经看到一些记者朋友，我在这方面也进行了一些形势分析，我们发现很多好的分析都是从报导当中得来的，因为如果你深入其境的话，了解第一手的情况就了解真实的情况，对于我们来说如何能够在高层的工程设计当中坚持这种做法，要不断地上下衔接。 2010-9-14 10:11 [提问]到目前为止没有讨论的就是中美经济模式的问题，中国和美国都有自己的特点，这两个模式如何能够融合? 2010-9-14 10:12 [主持人]这是一个非常有意思的问题。这不光是自由市场和非自由市场的比较，同时也看到中美两国的体制上的不同，我们可以看到实际上国有制的浪潮也是可以反映到其他的国家，比如说很多国家的石油公司已经都国有化了，所以崔立如你在这方面有什么看法? 2010-9-14 10:13 [崔立如]我不是一个经济学家，我认为现在人们经常谈到的中国模式，我认为中国实际上是非常精明的学习其他国家的经验，比如说像日本、韩国、新加坡等等这些国家的经验，而且它是一个政府指导下的市场经济。 2010-9-14 10:14 [崔立如]如果我们回顾历史，可以看到中国的模式恐怕比美国和其他地区的模式更适合中国的情况。 2010-9-14 10:14 [主持人]温家宝总理昨天说到中国资源的问题、社会福利问题、提高工资待遇等等这些问题，中国是在不断的要保持在经济、收入上升的时候保持社会的和谐，同时还要增加它自己的储备。当然，这种做法是否可以取得成功还是要接受将来的考验，这可能就是为什么中国国民对现在的状况挺满意的原因。 2010-9-14 10:15 [Charles E.Morrison]我觉得中国现在的情况确实发生了很大的变化，但是总的来说如果一个国家的实力，经济发展好的话也会有比较强的实力、比较繁荣。对于美国来说，美国主要问题就是要采取适当的措施来促进本国的经济繁荣。 2010-9-14 10:15 [Thomas L.Friedman]谈到国家资本主义问题，这恐怕不是一个将来发展的趋势。去年我们也讨论了这个问题，我们可以看到制造业白领工作、蓝领工作的问题，可以看到现在随着技术的发展已经有了很大的变化，比如说在软件方面人们可以在网络的平台上使用开放码来开展自己的业务、进行设计，这不光是原子的技术、细胞的技术，汽车、制造业也是如此。 2010-9-14 10:15 [Thomas L.Friedman]现在大家都提出问题，将来世界发展的趋势是怎样的?我想恐怕大的工厂还是要采取资本主义的方式来运营。 2010-9-14 10:16 [主持人]我们再讨论一下权利的问题，大家看到在过去几十年，国家的实力在不断的变化，又经历了不同的年代，比如像冷战，后来冷战又结束。艾森豪威尔总统他曾经也是成立了不同的团队来讨论将来政府、将来世界战略方面应该向什么样的方向发展?他成立了三个不同的团队，每个团队都应该有自己的研究，根据自己的研究形成他们的看法，我想就像我们一样，我们现在讨论世界的情况也有不同的观点进行争论。 2010-9-14 10:17 [主持人]我认为，一个多元化的体系恐怕是比较有益的，这样可以使人们有更丰富的体验和信息的了解，而且可以从多种角度来看这些问题，不管是用任何的方式我们都可以看到现在发生的过渡阶段确实是造成很多的困难和挑战，对这些问题我们都进行了非常有益的讨论。 2010-9-14 10:18 [主持人]感谢在座的各位嘉宾，他们是崔立如、Thomas L.Friedman、Taro Kono、Moon Chung-ln、Charles E.Morrison，还有Kurt Tong，感谢你们的参与，谢谢各位的参与! 2010-9-14 10:18 [北方网]本次直播到此结束。 2010-9-14 10:19
第五篇：2010天津夏季达沃斯重新思考21世纪的公司
达沃斯文字直播：重新思考21世纪的公司
http:// 2010-09-14 18:52
视频回放：全体会议“重新思考21世纪的公司”
[北方网]本网12点将直播全体会议“重新思考21世纪的公司” 2010-9-14 11:51
论坛全景
[北方网]本次会议概况：
会议主题：重新思考21世纪的公司
会议时间：12:00-13:00
会议地点：梅江会展中心达沃斯厅
概述：全球化、企业公民和公私合作市上世纪末新出现的一些商业词汇。
哪些功能、责任和风险将在21世纪重新定义现在企业? 2010-9-14 11:57 [北方网]参加本次会议的嘉宾有：
Cynthia Carroll 英美资源集团首席执行官;2010年新领军者年会导师之一
Tarun Khanna 哈佛商学院Jorge Paulo Lemann教授;全球青年领袖;新兴跨国集团议程顾问
Oki Matsumoto 日本在线金融服务集团首席执行官
Vineet Nayar 印度HCL技术公司首席执行官
魏家福 中国远洋集团总裁及首席执行官;2010年新领军者年会导师之一
主持人：Rober Greenhill(中文名顾润贺) 世界经济论坛执行董事兼首席商务官 2010-9-14 12:01 世界经济论坛执行董事兼首席商务官：Rober Greenhill
[顾润贺]中午好!欢迎大家参加本次论坛，今天我们在此邀请精彩的嘉宾。我们探讨随着发生变化，每个行业当中的技术变化以及经济当中的数字化，对于现代企业的期待值会发生什么变化，包括角色以及行为。 2010-9-14 12:03 [顾润贺]另外，21世纪的公司应该是什么样子的?又有哪些模式?有什么社会意义?他们才可以发挥社会功能。我们要探讨的是很广泛的问题，邀请到富有影响力的全球领袖，我们请每一位先简单的做一些简单的介绍。 2010-9-14 12:03 [顾润贺]第一位发言人，英美资源集团Cynthia Carroll，他是世界经济论坛很好的朋友，也是一个很好的领袖。请你给我们介绍一下您对21世纪企业的理解。 2010-9-14 12:03
英美资源集团首席执行官：Cynthia Carroll [Cynthia Carroll]谢谢罗伯特!这是一个很重要的主题，也许几分钟的时间没有办法进行解释，我想用几个词解释一下，第一个是问责度。今天我们需要为广泛的各方负责，而就在近期采矿行业觉得他们面临着两个主要的利益相关方，一个是股东，另外一个是所在国的政府。而今天情形是大不一样了，本地的社会、非政府组织、员工、客户，所有的人其实都已经成为我们每个企业当中永久的利益相关方，每一方都希望能够在企业的运作当中有自己的发言权，更多是一种协作上的企业，借助互联网的发展这个概念就进一步的加深了。 2010-9-14 12:04 [Cynthia Carroll]尽管这个行业反应稍微有点慢，但是大型的矿产企业都能够充分的理解这样一个事实，那就是今天我们所运作的环境，就问责制而言是不一样的，我们需要建立多方的合作伙伴关系，而且我们会越来越多的发现，因为我们的逐渐会用完，就意味着我们会在其他的一些国家进行运作，而这些国家可能他们还存在着社会不稳定或者是社会责任的建立时间不长的问题，中国也是最先支持联合国契约，这个契约是提供在资源基础上的人权准则，这就提出了最高的标准，同时也提出了企业做生意的准则。 2010-9-14 12:07 [Cynthia Carroll]另外，我们也看到，我们现在是全球准则和全球软件运作的一个时代。也就是说，全球的准则应该是用在世界各地，只有这样才能够满足全球各地民众越来越多的需求，为了能够在新的世界当中取得成功，我们觉得跨国企业必须要得到接受、必须要得到信任，不仅要得到政府的信任和接受，而且应该得到公众的信任和接受，如果没有本地的支持和信任，如果不能够在广泛的层面上建立起广泛的合作伙伴关系，我们是不可能获得成功的采矿，我们也不可能给我们的股东带来福利。 2010-9-14 12:07 [Cynthia Carroll]在实际角度而言，这意味着什么?我们如何衡量对于社会所带来的影响，企业并不是政府，我们也不希望去发挥政府的作用，但是我们是跨国企业，就像英美资源集团，我们在发展中国家有很多的业务，因此我们有责任不仅对员工，而且对本地的民众也承担着责任。 2010-9-14 12:07 [Cynthia Carroll]在很大程度上，这意味着我们是需要去帮助满足本地的各项需求，包括健康、医疗、基础设施、教育等等，当然还有就业需求。英美资源机构已经被人们认为是经济发展的一个最好的工具，我们把一些新的企业家纳入到了主流业务当中，在南美1998年的时候，我们提出了一个发展倡议，这个倡议的目的就是要求本地的民众能够自给自足。 2010-9-14 12:08 [Cynthia Carroll]二十多年来我们给100多家中小企业提供3000多万个就业机会，而且也通过这些企业的努力，比如给本地的提供一些资金、提供培训，帮助他们进入供应链以及进一步的提高本地企业的竞争力。在去年我们购买了本地企业大概20亿美元的产品，其中整体消费当中40%是在南非，现在又进一步的将这一项倡议推广到其他的国家，包括智力、巴西、委内瑞拉、秘鲁，我们此地提供就业机会。我们又在联合国的倡导之下，提供15000名就业机会，在2015年实现。 2010-9-14 12:08 [Cynthia Carroll]我很自豪的提出，英美公司是所有矿产公司当中唯一做这样承诺的公司，如果有更多的时间可以向大家介绍一下在其他方面的做的事情，比如在HIV艾滋病方面的事情，比如像水资源、水节约、维持水资源等等，这些都是我们采取的其他倡议，因为时间比较有限，我们没有能够做的事情就是没有给大家介绍21世纪的企业所面临的风险，但是我可以跟大家说各种各样的例子。 2010-9-14 12:09 [Cynthia Carroll]比如说自然灾害、税收等等，我可以跟大家说要针对挑战、针对风险，最好的一个方式就是要在各方之间建立起有效的合作伙伴关系，而且是可持续的，今天所有的大型的项目要获得政府的认可，或者说要能够启动就必须要各方努力，因此对于每一个CEO来说必须要领导并且管理合作的进程。谢谢! 2010-9-14 12:10 [顾润贺]谢谢!你很简短的介绍了一下21世纪的企业，以及能力和可接受度。我们也提到，不断的改变企业合作伙伴关系的脆弱性。基于这样的原因，同样也是因为您大力的参加了全球有关这个问题的探讨，下面请出哈佛大学商学院的教授Tarun Khanna介绍一下现在21世纪企业的作用。 2010-9-14 12:10 哈佛商学院Jorge Paulo Lemann教授：Tarun Khanna [Tarun Khanna]谢谢!我给大家简单说几点： 2010-9-14 12:11 [Tarun Khanna]第一点，像刚才Cynthia Carroll所提到的，企业的作用不能脱离社会，一个企业的功能是什么?即便是这个企业对它的股东要承担起主要的责任，对于一家企业来说仍然是需要去行使其他的职能，就像Cynthia Carroll提到的。 2010-9-14 12:11 [Tarun Khanna]对于英美资源集团来说，在艾滋方面做一些工作对他们本身来说还是有帮助的，不是说伦理、道德的需求，有很多这样的例子。像在发展中国家我的嘉宾都会同意我的观点，必须要参与到发展中国家的培训当中，在美国并不是特别的必要，但是如果你没有这些专业的培训机构、培训部门，那么其实你就违背了自己的利益，认识到这一点是一个问题，我们还要认识到一个企业能够发挥的作用，企业必须认识到自己的功能，这是一个最基本的起点。 2010-9-14 12:12 [Tarun Khanna] 第二点，再强调一下Cynthia Carroll所说的，允许我就着您的观点说一下，这样我讲话就稍微容易一点了。您开始说，在过去你们主要是关注股东和政府的利益，而现在你们也意识到在这个全新的、复杂的世界当中有很多的利益相关方都是我们要打交道的。 2010-9-14 12:13 [Tarun Khanna]我想看一下世界各地各个类型的公司，比如说软件企业，其实世界上很多行业人们一开始并没有和政府建立关系，但是他们也发现必须要和政府建立关系，政府本身就是一个积极的推动方，也是一个纳税人。 2010-9-14 12:13 [Tarun Khanna]就像Cynthia Carroll刚才所提到的，在过去你可以执行一些正常的业务，比如说和既定的利益相关方打交道就可以了，这样你可以在不同的地方进行分区，和不同的人打交道。在今天这样的会议上有不同的论坛，有不同阶层的人参与进来。 2010-9-14 12:14 [Tarun Khanna]我们也认识到，正是不同的力量集思广益才可以推动发展。当然，它也使我们的生活更加复杂，不过也更有趣。 2010-9-14 12:14 [顾润贺]您说的很精彩，大家注意到CEO面临的挑战，除了要经营自己的公司之外，还有一个挑战就是要更加全面和其他的社会各方进行合作。我觉得这也是一大挑战，也就是说现在的CEO应该是全能的，要和企业、要和政府、要和公民社会、要和社会打交道。要做这种铁人是很困难的。 2010-9-14 12:14 [顾润贺]Vineet Nayar，你是HCT的首席的执行官，您在运营当中有没有创新性的模式?在不断变化的背景之下，您如何看待21世纪企业的问题。 2010-9-14 12:14
印度HCL技术公司首席执行官：Vineet Nayar [Vineet Nayar]首先看一下有哪些难题，我们是一家软件公司，刚才已经说到了，其实经济的数字化已经更加的复杂了，比如我们面临着价格市场拘泥，所有的因素发生了很大的变化，这是我们在21世纪必须讨论的问题。另外，权利的平衡和全球经济离开一些大的国家，比如说美国，这就是我们看到的第二个挑战。 2010-9-14 12:15 [Vineet Nayar]城市化以及每周有150万人进入城市来工作，这是我们面临的第三大挑战。 2010-9-14 12:15 [Vineet Nayar]每年中产阶级的人数增加7000万人，这也是21世纪要应对的下一个挑战，另外就是谈到的环境问题，水资源的匮乏、水资源的枯竭，人们对于水资源的需求，这是第五个挑战了。 2010-9-14 12:16 [Vineet Nayar]所以，我坚信对于公司来说，这会带来新的商业模式，因为我们要想应对这些挑战的话，唯一的出路就是创新，而唯一创新的方法是让人再重新到企业当中发挥核心作用，真正把人作为人力资源来用，让他们去发挥创造力。 2010-9-14 12:16 [Vineet Nayar]同时，我们会看到新的领导者、新的思维、新的管理能力的体现。21世纪的问题会由公司将之转变成为机遇，而且随着时代的变迁有增加的机会。今天谈的是社会、政府和企业的合流，也就是我们如何确保在这样一个三者之间的界面上实现价值的转变，如何确保这三者携手合作，由谁找到这种激励机制，促使这三者来合作，而且由谁先走出合作的第一步。有的时候是政府做第一步，有的时候是企业做第一步，有的时候是社会作出第一步。 2010-9-14 12:17 [Vineet Nayar]但是我们面临新的经济结构当中，我们的挑战是更大的，所以我们需要全面的协作才能够解决这些问题，为了从结构性的角度回答这些问题，我觉得和今天的社会相比，企业对于社会平衡带来的压力是更大的，在印度、中国、美国，我们看到由于企业的作用，使得社会的平衡变得更加紧张。 2010-9-14 12:18 [Vineet Nayar]随着21世纪的进一步展开，我们也要进一步关注这个问题，我们要用结构性的方法来回答这个问题。 2010-9-14 12:18 [顾润贺]讲的非常好，我们要促进不同的团体之间战略性的协作，要有激励，而且谁来作出这一步，这个问题问的非常好，谁先伸出手来。 2010-9-14 12:19 [Vineet Nayar]对，我们都提出了非常好的建议。企业和政府之间，企业经常给政府和社会好的建议，反过来社会也给企业很多建议，就是看谁能走出第一步。 2010-9-14 12:19 [顾润贺]下面请Oki Matsumoto先生发言，作为首席执行官来自日本，您怎么看待这个问题，就是政府、企业、社会的三方合作，您怎么看待? 2010-9-14 12:20 日本在线金融服务集团首席执行官：Oki Matsumoto [Oki Matsumoto]我觉得这个话题非常的大、非常的宽，我前面的人讲的很好，我也没有多少可补充的。现在合作的环境在一天一天的变的更加复杂，我们有国家资本主义。中国政府，包括美国政府也接管很多房地产资产，日本也出现了同样的趋势，就是国家资本主义，这个就使得环境更加复杂，我们谈到利益相关方，我们要和他们打好交道。 2010-9-14 12:21 [Oki Matsumoto]所以说，今天我们要实现合作，这样的环境和过去相比是要复杂的多，但是最终只有通过合作才能创造财富，只有通过合作才能够推动经济的增长，这才能够使引擎充满生机，能够不断的提高生产率。 2010-9-14 12:21 [Oki Matsumoto]为了让公司保持其活力，公司必须要找到不同未来发展的形势。比方说我是在日本做企业的，但日本只有一亿人，而且日本的人口在减少，我们必须要找到更大的市场。比方说我们要拓展中国的市场，而且要想企业做大的话就要融资，我们特别要在一些比日本更好的市场上市，帮我们筹到更多的资金。我是日本东京证交所的董事，我不能讲的太多。 2010-9-14 12:22 [Oki Matsumoto]我们要雇佣更多的员工，我们要纳税，在世界的范围之内，竞争环境越来越复杂，企业的出发点是要获取更多的利润。正是环境的变化，今天的公司需要做更多的沟通，要和纳税人、征税机构、财税机关在其中有业务的国家建立起更多的沟通。 2010-9-14 12:22 [Oki Matsumoto]如果我们要界定什么是21世纪的公司，这个定义太多了、太大了，我们应该允许不同形式的公司存在，允许自由度。21世纪会看到多种多样的公司，在这里有一点，就是公司对于社会、对于人民的影响如此之大，所以公司一定要透明、一定要沟通、一定要披露自己的信息，想干什么一定要说清楚，这是21世纪公司必须要做好的。除此之外没有哪种模式能够去界定21世纪公司的应该是什么样的。 2010-9-14 12:22 [顾润贺]在公司和社会之间的关系要解决好，在全球化的环境当中，我们还要纳税，要和当地社会建立好联系，很多问题同时要考虑好。今天我们谈到全球化、新的技术的出现，“金砖四国”的崛起，特别是中国的崛起。魏先生，中远很大程度上代表中国化的进程，您代表中国领导力的模式，不仅是中远集团的员工，您认为重新思考21世纪的公司面临哪些问题? 2010-9-14 12:25
中国远洋集团总裁及首席执行官：魏家福
[魏家福]前面几位访谈嘉宾讲的非常好，我完全赞同。必须重新思考21世纪企业的问题在哪里?应该就是创新。作为一个企业家，你不得不思考21世纪我们怎么干，怎么才能够保持可持续发展。在这个问题上我有四个观点供大家参考。 2010-9-14 12:25 [魏家福]第一，现代企业在21世纪必须具有更强的适应性，经济全球化不仅是世界经济步伐在加快，同时是各国进入同步发展时期。因此，现代面临的经济环境表现出三个特征： 2010-9-14 12:25 [魏家福]第一变化更加频繁;第二周期性更强;第三波动性更剧烈。因此，只有在能够对环境作出提前预判的企业，那些敢于快速反应的能力，那些能够灵活调整的企业才具有持续生存和发展能力。 2010-9-14 12:26 [魏家福]第二，21世纪的现代企业要求有更强的整合能力。现代工业的发展推动了企业的专业化分工和专业化发展，也就是说一个优秀的企业，一定是一个有所专长领域的企业，但是在新的世纪，大型企业的发展不仅要求企业具有专业化的水准，同时对企业的整合能力也提出新的要求。一个优秀的现代企业，不仅应该对本行业，应该能够对整个产业链都有一定的话语权和影响力。 2010-9-14 12:26 [魏家福]第三，企业的社会责任与企业发展具有生死存亡的紧密联系，很多企业把承担社会责任作为一种软广告来宣传，但是我们知道，BP这一次在墨西哥湾漏油事件股票市值最低达到55%，而且设立220亿美元的基金，企业社会和企业生死存亡紧密在一起。 2010-9-14 12:26 [魏家福]中远集团一直以来都是中国承担社会责任的企业之一，也是该行业标杆企业之一。我们认为中国企业走出去，一定要融入当地社会，和当地社会各界企业广泛的联系沟通，在双赢的合作共赢模式下，共同发展，履行社会责任。 2010-9-14 12:28 [魏家福]比如印度洋大海啸，我早上号召，全中远捐一千万人民币，我送到红十字会去，支持印度洋周边地区受害的人民群众重建家园。中国汶川大地震，我一号召一共捐了一个多亿人民币，支持灾区人民的重建，包括云南干旱，总理说“我不要一个人喝不上水”，我们马上捐了一千万，这个就是社会责任，我们还在教育方面也做了很多事业。 2010-9-14 12:28 [魏家福]去年6月份，世界经济最艰难的时候，在美国发生最大诈骗案，“麦道夫诈骗案”的时候，中国由一贯的诚信经营，我们在香港荣获了中华海外企业信誉协会颁发的“2009年信誉企业集团”大奖，评委会认为中远集团在企业信誉，公司的管制水平，以及经营模式上，极具竞争模式，这就是中远集团走向未来的信心。 2010-9-14 12:29 [魏家福]因为全球的金融危机源自于美国的次贷危机，而最后导致全球大家的受害，其根本的原因就是企业的诚信不够。命名知道亏损了，还不披露，欺骗更多人买他股票，连麦道夫这种公司连自己的亲戚都欺骗。我们重新思考，企业必须诚信经营，诚信是黄金，诚信才能推动世界经济往前发展。 2010-9-14 12:29 [魏家福]第四，我认为现代跨国公司的企业文化将影响传统文化和民族文化。中远集团走出国门历史悠久，我们为了融入当地国家，努力适应不同国家和不同民族的规范和习俗，现在我们同样感受到企业自身的文化也能够潜移默化的影响当地部门和当地文化。 2010-9-14 12:29 [魏家福]举一个例子，2001年我应美国麻塞诸塞州州长邀请，说世界海运大企业都撤离了波士顿，波士顿九千工人面临失业，中远是世界最大海运企业之一，希望开通中国到波士顿直接航线。经过周密的研究，我立即决定，派出我的船队，开通了中国到波士顿的航线，保证了九千人的就业。但是我们谈判的时候，我增加了一个条件，我说你叫我来是解决你的就业和港口活力。但是我不希望你的工人在我的船上罢工，如果你工人罢工我就不来了。 2010-9-14 12:30 [魏家福]结果他动员LIA，他们向我保证，我们工人绝对不在中远船上罢工。结果2001年到现在LIA的兑现一直有效，没有发生罢工在我的船上，我的文化影响了美国波士顿。 2010-9-14 12:31 [魏家福]去年7月11号，我按照投标竞争PCT，正好新老政府交替、工人罢工要求修改“殖民地”的条款。我说很奇怪，公开投标，有PSA、DB等等还有中远，我们在公共标书当中获胜，怎么有殖民地条款?我说你让我修改任何一个条款，我说你希腊政府就是失去诚信，因此新政府的总理立即通过渠道给我传回来，他说我们不能要求中国修改任何条款，否则希腊就没有面子了。 2010-9-14 12:32 [魏家福]我和我的工人签订新的协议，我告诉工人们为什么我到这来，我是来解决你就业的，提升你的经济实力，我把货送到你这儿使你成为通向欧洲的门户港口，你为什么不配合?之后希腊全国大罢工，而我的码头工人不罢工。他们说你有什么目的?怎么到你手上就不罢工，因为我首先想到去你那投资，给当地的工人和人民带来利益、带来福音，这个就是21世纪企业的责任。 2010-9-14 12:33 [魏家福]海外扩张当中，还定期把中远文化带到世界，我在全球有五千个站点，我明年评选“洋劳模”，我把海外的洋人，黑人、白人，大鼻子人邀请到中国来观光，他们感到很自豪，我去中国观光，他们很自豪。 2010-9-14 12:34 [魏家福]所以，21世纪企业要承担更多的责任，只有在合作共赢当中，让他们认识到，我们是履行条款的要求。因为中远是优秀成员，所以联合国秘书长潘基文要求我到日内瓦做一个报告，我每年发表一个报告，已经连续四年了。 2010-9-14 12:34 [魏家福]因此，今天在这儿，参加世界经济论坛，我就发表我的观点，供你们参考! 2010-9-14 12:34 [顾润贺]谢谢，我不知道在中国您会是怎么说，但是不管怎么样，我觉得非常的精彩，也有一些新的观点。我们听到新的世界带给我们新的机遇和挑战，以及企业如何更好的应对。 2010-9-14 12:36 [顾润贺]刚才各位嘉宾都是提到了各种各样的问题，我想要浓缩他们的言论，我们提到必须要缩短公民社会、企业、政府的差距，由谁搭建这样的桥梁，毫无疑问我们必须要发挥创造力，同时也提到文化的因素。 2010-9-14 12:37 [顾润贺]一个企业文化有哪些核心因素能够不断扩散到世界其他地方。在我们请观众发言之前，嘉宾们还有没有其他的见解? 2010-9-14 12:37 [Tarun Khanna]刚才日本那位先生提到，在东京股市上市的公司，还承担着其他责任，但同时作为日本企业的领导人，也希望日本这家企业在其他地方达到更好的运营。有时候不存在很好的激励机制做一些正确的事情，因此明天的领导者及时会受到更多的考验。 2010-9-14 12:37 [Tarun Khanna]麻塞诸塞州州长会说不会有任何罢工，但是实际上一方面是应对一些人的正常需求，也许还有政治上的因素。同时他也对魏船长作出自己的承诺。我们可以看到，有不同的公司会觉得自己是全球经济的领军者。在全球该领域来说也没有过多的任何猜想。对我们来说，就是如何确保企业作出承诺，同时也不破坏股东价值。我们要用智慧方式作出这一点，避免不出现争端。 2010-9-14 12:37 [顾润贺]我自己没有听到股东一次也没有出现，我们现在处于股东积极的形势，如何把刚才的对话进入到下一个季度当中? 2010-9-14 12:38 [Vineet Nayar]我们的确也是存在着股东的问题，我们要和其他的合作方达成平衡，但是这种平衡关系并没有实现，但是我想再补充一下刚才Tarun Khanna所说的，其实股东和政府之间也是有交互的，世界各地有很多公司的行动，所以实际上股东在对企业经营、运营的时候，也会有自己的目的。因为最终我们要关注的是人性，要考虑到是否是社会以及企业的一部分，而目前所有的这些因素都没有能够聚集在一起，就像刚才魏船长所提到的，企业社会责任也是很重要的，但是实际上并没有聚集在一起，我们面临着严重的挑战，政府每五年就要换届一次，政府会迎合自己的利益，企业也要迎合每个季度利润的要求。 2010-9-14 12:38 [Vineet Nayar]因此我觉得整个的思维是存在着结构上的缺陷，除非我们思索，否则无法成功。我们今天谈承担社会责任，中远是承担社会责任，但是很多企业没有承担，我们也需要政府承担社会责任，有些政府是承担了，但是越来越多政府没有做到，也许有一些政府决策者作出了不好的决定。 2010-9-14 12:40 [Vineet Nayar]21世纪存在着很多机会，我们也看到企业和政府的矛盾在不断扩展，我没有看到现有的解决方案，企业和社会都会说自己做自己的事情，但是没有足够的研究，但是没有足够的项目看到，如何把各方的努力结合在一起，包括把这三方结合在一起。大家可能有各自的观点，如何结合在一起，这是我对21世纪最担心的一个问题。 2010-9-14 12:40 [Cynthia Carroll]我想回到刚才股东的反映，以及运作的渠道，包括跨国企业，更小型企业承担起更多的社会责任，并且确保这些企业执行承诺。 2010-9-14 12:41 [Cynthia Carroll]我给大家举一个例子，比如说在2007年当时我们很清楚的认识到，我们其实在最基本的内部文化转移方面做的还不够，所以我们正面临着脆弱性，而且还持续的面临问题，因此我在2006年作出一个决定，当时我们又出现了南非的矿产问题，然后不得不把矿产关闭，影响了当地的就业。 2010-9-14 12:42 [Cynthia Carroll]我们这个问题很快就作出了决定，没有问其他人，我们为什么做这个决定，就是因为我们知道，必须要改变我们的做法，也就是要更好的去保护我们的员工，所以我们要采取完全不同的做法。 2010-9-14 12:42 [Cynthia Carroll]结果是什么呢?股东并没有给我们提供任何的推力，实际上我们那一年丧失白金开采量很多，我们损失了很多经济损失。我们回到如何让其他公司承担起承诺，改变自己公司的文化，以及让社会参与进来，保护本地的员工。我们也认识到，这也是和安全有关的一个问题。 2010-9-14 12:42 [Cynthia Carroll]我们一个人独立是做不到，因此我们请求工会代表和政府给我们帮助，我们对他们说，我们是需要彻底的改变标准，让标准得到升级，而且我们也会是最先这么做的。结果就是看到，工伤率减少了70%，因此也给南非整个工伤率造成了很大的减少，在整个行业平均工伤率也有所下降。 2010-9-14 12:43 [Cynthia Carroll]我们需要各方的参与也需要各方理解，确定什么样的目标，同样我们也需要各方的利益相关方的支持。 2010-9-14 12:43 [顾润贺]如果大家就刚才所提到的问题，如果有很具体的问题，或者有具体的评论，但是请大家的提问时间在30秒钟内。 2010-9-14 12:43 [津巴布韦代表]我们所做的一点不一样，如何才能够企业社会责任，工作安全、环境嵌入到公司的战略当中，就是不会单独的执行战略，就是如何把环境并入公司战略当中? 2010-9-14 12:44 [全球工会代表]我想跟大家说，工会运动不仅仅是和管理层进行密切合作，不仅是提供理想化的合作模式，毫无疑问我们也能够履行承诺。 2010-9-14 12:44 [提问]刚才听到的都是从长期考虑的，而且CEO在任期之内必须履行短期的目标，存在着很大的压力。我想问一下，你们所提供这方面发挥什么样的领导力，你们作为CEO面对这些压力如何维持三点?就是长期和短期的平衡?就是如何把环境并入公司当中?同时也需要社会其他人员的参与。 2010-9-14 12:45 [顾润贺]请在座各位嘉宾来回答这些问题，我们还有5分钟的时间。 2010-9-14 12:45 [魏家福]问的非常好，CEO必须把短期的利益和长远的战略利益一起来考虑，为了股东回报的最大化，你短期的利益不考虑没分红，你长期的利益没考虑，战略失误公司就会倒闭。作为CEO，必须把短期眼前利益和长远战略利益结合起来考虑，才是一位优秀的企业CEO领导一个优秀的企业。 2010-9-14 12:46 [Oki Matsumoto]谈到股东我更加倾向于利益相关方，比如我现在喝水，你不知道这个水有多纯净，你得相信这个矿泉水公司在商标上说的话。 2010-9-14 12:46 [Oki Matsumoto]所以股东也是一样，他们要知道公司做什么，有时候小股东对于公司的行动，虽然没有整体的决定性的影响力，但是他们有时候和大股东承担着同样的风险，对于公司的风险承担着同样的责任。 2010-9-14 12:47 [Oki Matsumoto]唯一的另外，就是一些大股东，大部分股东是没有那么大权利，正是基于这样的考虑，CEO的行动，必须要负起责任来，只有大股东才能影响CEO的行动，要创建和保持管理层与大股东之间的关系，或者是要打破这种大股东主导一切的体系是非常重要的。这也就是国家资本主义带来的主要缺陷，国家资本主义并不能够带来我们所需要的合作。 2010-9-14 12:47 [Vineet Nayar]短期利益和企业社会责任我是这么来看待，首先我们要从自身来开始改变，首先企业对待员工的方式就要改变，我们也听了中远的例子，有多少家公司能够做到和中远一样好呢?所以我们在改变社会之前，首先要改变好自己，要善待我们的员工。 2010-9-14 12:49 [Vineet Nayar]第二点，我们在考虑企业社会公民责任的时候，我们要把可持续发展性，变成你的资产负债平衡表上的资产，而且你这方面做的工作要体现在股价当中。 2010-9-14 12:49 [Vineet Nayar] 比方说以印度为例，我们已经通过一系列的措施，让企业对他们的行为负责。要让政府更加负责，在像印度发展中国家当中，通过这样的倡议和行动，我们已经实现了更多的问责。 2010-9-14 12:49 [Cynthia Carroll]和战略有关的问题，其实我们战略当中不可或缺的组成部分就是企业社会公民责任，如果我们没有为社区做事，如果我们忽视非政府组织或者是市政机构的需求，或者是期望值的话，或者工会的要求的话，我们不可能通过有效的合作来取得今天已经取得的成功。 2010-9-14 12:51 [Cynthia Carroll]所以这对于我们来说，企业社会责任是我们核心价值观之一，已经嵌入到我们做的每一件事情当中，我们也把这样的理念，向我们的股东传达，他们也和我们共享这种理念，也就是英美资源集团工作当中不可或缺的社会责任，也就是我们成功要素之一，使我们在行业当中成为全球领军企业。 2010-9-14 12:51 [Cynthia Carroll]我们去年投资8600万美元来做社会事业，然后再前一年是投资5100万美元做社会事业，即使危机之年我们也没有减少社会投资，我们在这个领域还会继续做下去。 2010-9-14 12:51 [Tarun Khanna]我回应一下津巴布韦这位先生提问，就是把企业社会责任植入进去，就是公司会选择项目，从可持续发展角度，我们通过企业项目本身，来促进创业，让CSR也具有生命力，只有这样的项目，从设计上才有生命力。 2010-9-14 12:52 [魏家福]我再举一个例子给朋友们，通过这次全球金融危机，我希望我所有客户都重新思考，谁是你真正的合作伙伴。在金融危机当中很多船公司不顾客户的利益自己走掉了，让客户站到边上去。在严重金融危机当中很多的客户为了自身利益也不顾他原来给船主签订的协议，这是诚信问题，为了眼前利益他违背了自己的承诺、破坏了自己的声誉，在现在后危机时代他吃苦了。 2010-9-14 12:53 [魏家福]在今年以来，在各种场合有很多大的场合发展，我就找英美资源公司，它在北京钓鱼台会议上老总告诉我，我们英美资源公司要和中远合作，还有很多大的企业都找我，同时我们也看哪些是我们的长期客户，你在危机当中不履行合约，不可能是我们中远的忠诚客户，重新定位21世纪的企业必须把诚信放在重要的位置上，选择你的客户、选择你的商业合作伙伴，这是我的观点。 2010-9-14 12:53 [顾润贺]讲的非常好，我们再来讲讲ABC，我们加一个“C”，就是坚定信心，从这几位身上我们都看到强有力的信息，我们再次感谢几位访谈嘉宾的精彩发言。 2010-9-14 12:54 [北方网]本次文字直播到此结束。 2010-9-14 13:02