党建工作情况调研报告

报告具有汇报性、陈述性的特点，只有按照报告的格式，正确编写报告，报告才能发挥出它的作用。那么在写报告的时候，应该如何写才能突出的重要性呢？以下是小编整理的《党建工作情况调研报告》，希望对大家有所帮助。

第一篇：党建工作情况调研报告

社区党建工作调研情况报告

XXX街总面积2.14平方公里，常住人口13万，共有14个社区，49个自然小区，其中社区党总支13个，社区党委1个，分支72，社区党员服务站14个，社区党员4625名。XXX是天津解放初期建设的两大工人新村之一，入住的大多是铁路职工和地方国营大企业职工家庭，人口密集。辖区内低保户多、下岗失业人员多、残疾人多，近年来，街工委坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展的总体思路，以街道党组织为核心，以社区党组织为基础，以服务群众为重点，以群众满意、构建和谐社会为目的，通过夯实基础、完善机制，为民服务、营造环境等措施，街道社区各级党组织在服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定中发挥了重要作用，取得一定实效，我的做法是：

一、强化服务功能

坚持“强化党建，服务先行”，把党的工作融入到社区，坚持以人为本，服务群众开展特色活动。一是开展便民解忧服务。社区党组织以便民利民为目标，想群众之所想，急群众之所急，不断拓宽服务领域，提升服务档次，在社区推出了居家养老试点工作，为老人上门服务。我街居家养老服务员赵桂荣，用一个人的行动感染一群人，一群人的行动感染全社区。她自70年开始从事管理工作至今已有40年。2003年带职从事居委会工作，05年退休后协助居民科从事残疾人和老龄工作，08年聘任居家养老评估员工作至今。我街是一个人口集聚、生活环境较差的老街

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道社区，现有60岁以上的老年人1.7万人，占人口总数的16.4%。其中，生活不能自理的老人1322名，占老年人总数的7.7%.凸显的数字为我们敲起了警钟，我们的责任。我们为此开通了四条绿色专业化服务通道：即整合XXX医院资源，开通医疗保障绿色通道、整合区司法所资源，开通法律保障绿色通道、整合幸福道市场资源，开通生活保障绿色通道、整合养老机构资源，开通老人日间照料通道。爱社区、爱老人，爱岗位，她发自内心的话说：为老服务，就是退休后职业生命的全部。为居家养老服好务，整合社区资源，她把工作当做是一种快乐。二是加强硬件设施和网络建设。各社区都设立了社区服务站和求助电话，为社区群众提供方便。三是开展扶贫济困服务。充分发挥党组织的核心作用，以党员自愿者队伍为骨干，结成各种帮扶助困对子，平均每年因助困帮扶脱离生活困难的约300人。四是开展育民乐民服务。大力加强社会主义精神文明建设，通过开展群众喜闻乐见的文体活动，陶冶情操。目前，共有社区文化活动室14 个，文艺团队75支，社区健身点27处1450平方米，社区文体团队活跃在社区当中。

二、强化凝聚功能

探索建立街道社区定期走访、党代表、人大代表、政协委员定期接访，党员分片包户联系群众的制度。围绕群众关心的热点、难点问题，开展“访社区群众，架和谐桥梁”政协委员接访活动。有针对性的社区急需解决的重点问题。人大代表出资7万余元为

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我街13户困难户家庭改变了面貌。受到附近居民群众的称赞，收到了很好的社会效果。

三、强化管理功能

充分发挥社区党组织的领导核心作用，加强党组织对社区群众组织、社会组织的领导，加强对社区各类组织的指导协调，完善社区议事机制和居民听证会制度，不断提高社区建设和管理水平。

基层党组织通过丰富多彩的文化生活、公益事业、扶孤助残、帮困解难活动，以志愿者队伍为依托，以创先争优活动为契机，在“一个党员一面旗”的号召下，充分发挥党员特长，创新活动载体，使党员在各项工作中发挥先锋模范作用，成为各项活动的主心骨。今年以来，在社区党组织及非工企业党组织中广泛开展“创先争优”主题实践活动;在机关支部广泛开展“保持共产党员先进性，促经济发展，创一流工作，建和谐社区”主题实践活动，在机关党员中开展“党员先锋岗”活动，评选出先进集体6个，先进个人10名机关党员，以点带面，为活动落实提供保障。在机关党员、社区党员开展党员承诺践诺，取得了实实在在的效果。各社区先后成立各种以党员为骨干的志愿者服务队、巡逻队、护绿队、帮教队，帮助孤寡老人，义务巡逻，开展帮教工作，请有特长的党员讲党课、科普知识和健康讲座等，社区党员都发挥了表率作用。我街工委自2003年陆续对社区共产党员家庭悬挂“共产党员家庭”标志牌，截至目前，共为在册党员和在职党员家庭悬挂标志牌6000个，在册党员挂牌达到100%全覆盖。为

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共产党员家庭悬挂标志牌工作，既提高党员意识，又便于群众监督，对社区建设起到了积极的推动作用。在今年的双拆工作总，家住屏花里社区12门住户的抵触情绪较大，拆除工作难度很大。家住13门的党员张志生，挂牌后党员意识得到提高，表现出较大的转变，接到“违章通知书”后第二天，就带家人主动拆除，受到群众的一致好评，又帮助社区党组织做其他住户的思想工作，使全楼14间超长超宽阳台护栏全部自行拆除。

四、强化维稳功能

社区党组织把维护社会稳定，改善安居环境作为为民服务的一项重要内容来抓。将强化对广大群众的法制教育，提高居民的法制意识作为抓手，结合不同人群的特点和辖区实际情况，有的放矢地开展法制宣传教育活动，对刑释劳教人员开展结对帮扶活动;辖区单位负责人层层签订了综治维稳工作目标管理责任书，设立了“第一时间情报站”，形成了“纵到底，横到边”的责任体系。在入户走访的同时，及时处理解决片区内公共设施、环境卫生、违法搭建、车辆停放、房屋出租、消防隐患等6方面问题。明溪里社区与市场毗邻的天磁楼，由于设施老化、缺少养护、汽车碾轧等多种原因，造成污水管道5处外溢，简单疏通不能解决问题，产权单位又没有大修能力，36户居民准备集体上访。责任人在走动办公中详细了解了情况，一面稳定群众情绪，一面及时向居委会、社区议事会汇报，在街道办事处的帮助下，协调市场公司承担大部分投入，居民象征性出资，重新更换了管网设施，将一起集体信访事件化解在社区。

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2009年筹建了XXX街综治信访服务中心和社区综治信访服务站，目前全街的14个社区全部建成了社区综治信访服务站，我们通过建立中心这个平台，形成综治信访服务工作整体合力，做好源头治理，落实前端防范，努力把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽。做到小事不出居，大事不出街。中心通过“资源整合”和机制运行，较好地发挥了综治信访维稳作用，切实使群众享受“一站式”服务。中心自7月份试运行以来，已成功化解群众来访55 件，并成功化解了4起集体访，受到良好效果。

五、强化共建功能

首先，整合社区党组织的力量，既重视社区党组织建设，选齐配强领导班子成员，又注重党支部和党小组的建设，建立健全以社区党组织为核心的组织体系，把党的组织建在每一个居民楼院。近几年来先后三次对基层党组织班子进行全面调整，党组织班子成员素质明显提高。社区党总支成员平均年龄由原来的56岁降为50岁，高中以上文化程度由36%提高到90%。我街在加强社区党总支建设的基础上，对党组织建设向纵身发展，加强社区党支部和党小组建设，全街共76个党支部，260个党小组，做到党支部和党小组楼院区域和党员名册划分明确，组织健全。其次，努力构建以街道工委为核心，社区党组织为基础，辖区内各类基层党组织共同参与的社区党建工作新格局。随着改革的深化和城市化的发展，辖区内存在多个组织和群体，如辖区单位、社区组织、行业协会、中介组织、民间团体等，街道工委通过大量艰苦细致的组织、协调工作，充分利用社区资源，最大限度地

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实现资源共享、优势互补、共建社区。把社区内重大问题交社区党建联席讨论，寻求统一共识，较好的把党的领导和社区自治融为一体，形成了辖区单位党组织参与的党建工作格局。我街自2000年建立社区党建联席组织，区域内较有影响的36个单位，每年年初个社区召开党建联席会，向他们通报本年度社区党建工作计划，提交讨论稿，各成员单位讨论、提出修改意见，成为全街区域内社区党建工作的指导性文件。为鼓励先进，提高社区单位和党员在社区内支持和帮助社区建设的积极性，我街对在职党员坚持报到反馈制度，通过《在职党员联系卡》把在职党员参加社区活动情况记录在簿，对社区单位参与社区建设情况实行定期反馈制度，使社区内各单位、各组织的党建工作形成合力，共同促进社区建设。

六、划片走动办公法

为纠正居委会办公行政化、机关化倾向，使居委会回归到社区居民自治主体的本位，我街发扬老居委会主任多年走动办公的好传统，同时将“以人为本”的科学理念与信息化办公手段融入其中，创建了新型的居委会走动办公工作法，在社区实行一站式服务，充分利用社区资源为居民群众生活服务，充分调动社区居民参与社区事务的积极性，大力推动社区民主自治，使居委会以崭新面貌走进居民群众当中，使走动式贴心服务与政府部门一站式快捷服务相辅相成、相得益彰，推动社区居民自治步入一个新的境界，促进社区和谐稳定。

走动办公的一项重要任务，是责任人带动义务委员、楼栋长、

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社区党员、志愿者四只队伍一起走，形成畅通自如的联系网络，使整个社区各个角落都动起来，责任人一时跑不过来的点位，由楼栋长、义务委员先行上门入户，倾听居民群众的心声，了解社情民意，发现问题及时向责任人通报，有效地扩大了居委会走动办公的外延。水明里社区一位责任人，通过走访楼栋长得到信息：楼里的低保户刘某搬家了，责任人立即深入调查，向旁边邻居了解情况，得知这一家已经把房子卖了，拿着几十万房款住进了外区的经济适用房。责任人立即与低保主任沟通情况，居委会通知刘某停发低保或迁走户口。刘某以为居委会不掌握情况，在居委会里大闹。责任人把情况讲得一清二楚，刘某只好把户口迁走了。住在正义道11排15门503的一个男孩，由于父母离异患上了精神抑郁症，社区义务委员得知情况后，一方面通知责任人，一方面主动上门进行心理疏导，与居委会主任一起找到他的父母，开会研究解决问题的方案，最终督促他父母将这个男孩送进医院进行治疗。通过走动办公，目前已解决社区污水外溢141余件次，解决树木剪枝、虫害23余件次。 下步打算：

1、积极探索街道大工委机制，努力构建街域党建新格局 创新以街域内区属党政机关和35个窗口服务单位以及企业为龙头，充分发挥各自的优势和资源，共同开展经济建设、社会建设、文化建设、社区建设和党的建设，以科学发展观为指导，以创先争优活动为载体，以促进街域经济发展和构建和谐社会为目标，按照属地管理原则，充分发挥街工委的牵头作用、组织作用、协调作用、服务作用、监督作用、评议作用。整合街域内各 7

种资源，以党建促发展促和谐，以街道和街域区党政机关党建帮助街域内学校党建、医院党建、社区党建、企业党建、非公党建和工会、团组织、妇联等群众组织建设整体上水平。

2、开展“唱红歌、讲党史、读经典、励志行”主题实践活动，纪念建党90周年

结合纪念建党90周年，集中评选表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，扩大普通党员在评选表彰工作中的参与面，使评选表彰的过程成为弘扬先进、学习先进、引领创先争优的过程。各级党组织要结合纪念建党90周年，开展红歌会、讲党史、党的知识竞赛等贴近主题的党员活动，加强他们党的理论、党的知识、党的历史教育，强化党的意识，坚定理想信念，提高思想素质。

3、以点带面，全面推广党员服务站制度

党员服务站是按照党员分布情况，根据党员特长，分布和志愿者情况，将党员编入宣传教育、帮困求助、就业帮扶、法律援助、治安巡逻、文化体育等各类志愿者服务队，进一步激发了他们为民服务的热情，不断提高服务站服务水平。

党员服务站对党员提出了“六个一”的要求，即：为社区提一条合理化建议、做一件好事、联系一户弱势群体、捐一本好书、认领一个公益岗、争做一名优秀共产党员。在活动中，要求党员志愿者率先发挥带头作用：一是带头帮扶弱势群体。党员志愿者主动与弱势群体结成帮扶对子，为弱势群体捐钱捐物，对他们从

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物质上、精神上进行帮扶。二是带头参与社区建设。通过召开党小组会、党支部会，党员们积极为社区建设献计献策。三是带头维护社区治安。社区成立了党员义务巡逻队，维护社区的稳定。四是带头美化社区环境。党员志愿者积极带头，划分绿地责任区，党员主动认养并在醒目的地方，设臵责任区标志牌，把党员的责任真正落到实处。

五、存在的问题

1、共建机制、“区域党建”工作格局形成缓慢。一方面，不少单位或企业，在思想观念上不理解、不认同、不重视社区，认为社区建设是党委、政府的事情，与己无关。即使参与社区建设，也是迫于党委、政府的压力，被动参与。街道社区与驻区单位之间仍然是条块分割，各自为线，无法真正形成齐抓共管、共驻共建的整体合力。

2、党组织作用难发挥，凝聚和动员社区群众的能力提升较慢。一是少数社区“两委”班子整体素质不够高，有的文化程度较低，工作经验也不够丰富。二是少数社区干部的工作能力不够强。社区居委会主任大多是从退休职工、下岗、无业人员中聘请的，文化素质有的较低，对社区党建工作缺乏必要的理解和认识，对工作目标和任务不够明确，工作思想不够清晰，难以适应新形势下社区发展的需要。三是社区承担的事务性任务十分繁重，“上面千条线，下面一根针”，致使不少社区疲于日常性工作。

3、社区党员难管理，教育纠偏、纯洁队伍缺乏手段。随着改革的不断深化和城区的快速发展，在社区居住和生活的党员越

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来越多，党员结构日趋复杂。由于党员队伍中普遍存在年龄偏大、文化偏低、从业复杂的特点，开展组织生活和实施党员教育管理的难度增大，党章明确规定对“三不”党员应清退出党，但对于那些参加组织生活不够经常，不按时按比例上交党费的党员，这不仅损害了党员义务的严肃性和党组织的权威性，也削弱了党组织对党员的约束力。而不少在职党员生活在社区，却不愿参加社区党组织的活动，不肯参与社区建设。

XXX街 2011年3月18日

第二篇：村党建情况调研报告

Xxx乡xxxx村党建工作调研报告

基层党组织是党在农村全部工作的组织基础，是农村各种组织和各项工作的领导核心，是贯彻落实党的路线、方针、政策的具体组织者和执行者，在推进社会主义新农村建设中肩负着重要职责，发挥着重要作用。

作为xxx届大学生村官的一员，自参加工作至今，在将近4个月的时间内，对xxx村情和基层党组织建设情况进行了初步的接触和了解，现将这段时期的对该村党组织建设工作的初步想法汇报如下：

一、xxxx村的基本情况

xxx乡xxxx村，位于xxxxxxxx。xxxxxxxxxxxx

二、党建工作的主要做法

1、解放思想，以科学发展观指导党建工作。建立健全党建各项工作制度，加强党员教育管理，提升党员干部的思想素质和理论水平。在日常工作中坚持以人为本，强化党员干部服务群众的意识。

2、强化基层党建的责任意识。在年初的工作计划中将党建工作分工细化到人、责任到人，每季度根据计划，向乡党委汇报履行党建工作职责情况，年底将党员干部的实际完成情况纳入到考核机制中。

3、坚持“三会一课”制度的同时，每周六召开党支部与村委会的联席会议，对村内的大小事件及时商议，对阻碍村发展的问题及时解决。

三、存在的问题和不足

1、加强基层党建工作的意识有待于进一步增强。在实际工作中，业务与党建结合的不够紧密，“重业务轻党建”的情形存在，业务工作和党的建设“两张皮”，部分党员干部认为思想政治建设是务虚工作，没有硬指标，又无法立竿见影，因而不够重视。基层党建需要进一步理清工作思路，改善工作理念。

2、党员队伍结构性的问题。党员结构发展不平衡，后备队伍建设不到位，党员队伍年龄偏大，存在培养入党积极分子、发展党员特别是年轻党员难的现象。

3、公益事业兴办难。村集体经济基础薄弱，导致公益事业缺少必要的财力。并且一些村民经济上并不宽裕，对公益活动热情不高，致使公益事业发展进退两难。

四、加强和改进农村基层党建的几点建议

1、创新基层党组织活动的形式，增强吸引力。一是创新培训形式。除党员现代远程教育外，积极探索网上教育的新途径，例如请先进人物作演讲、请专业人员开讲座等，以此激发党员学习兴趣，提高活动的质量和水平。二是增加党性实践活动，大力开展主题鲜明、内容丰富多彩的党性实践活动，为党员发挥先进性搭建平台。

2、丰富党员干部的培训内容。在培训中既要注重理想信念教育，通过强化政治理论、革命传统、形势政策教育，使党员进一步坚定理想信念，增强责任感和使命感;又要注重廉政勤政教育，通过学习有关文件，树立先进典型，剖析反面案例，强化廉政意识，增强党员干部廉政勤政的自觉性;还要根据不同的职责要求，注重领导能力培养，增强党员驾驭实际工作的能力和相应的素质，提高党务工作者的履职能力。

3、改善党员结构，加强对年轻党员的教育培训。在党员纳新上，注重年轻化和知识化，积极把符合条件的农村青年吸收到党内，为党员队伍增添新鲜血液。以提高素质为目标，支持和鼓励党员干部参加广播电视大学、党校或其它方式，提高学历和工作能力的学习培训。

4、充分发挥老党员的政治责任感和党性作用。充分发挥老党员在基层党员队伍中的积极带动作用，教育中青年党员。在议大事和动员群众方面，运用老党员在村中的“知名度”和“长者效应”，调动他们说服群众的积极性，协助村两委做好为民办实事的工作。注重发挥农村党员在化解农村矛盾、维护农村社会稳定的作用。

5、建立健全党建资源共享机制，促进基层党建活动场所、公共设施等资源开放共享。通过图书室、电教室等资源对更多村民的开放和共享，进一步提高村民的思想道德和科学文化素质。

第三篇：===县“两新”组织党建工作情况调研报告

根据市委组织部《关于加强新经济组织和新社会组织党的建设工作情况报告的通知》要求，我部高度重视，迅速组织工作人员进行了调研，现将情况简要汇报如下：

一、基本情况 本地方基本情况介绍

二、主要做法

一是提高认识，加强领导。调整充实了以县委书记为组长的“两新”组织党建工作领导小组，明确各乡(镇)党委书记、县直机关工委书记为直接责任人，党组织负责人为具体责任人。向===个非公企业选派了===名党建工作联络员。坚持每年召开一次全县非公企业党建工作会议，做到“一年一总结、一年一评比”。===年以来，根据省、市关于关于加强非公企业党建工作的有关要求，成立了以县委常委、组织部长为组长的调研组，相继深入到各非公企业、个体工商户，各种社会团体中开展调研，结合实际，制定了工作方案，进一步统一了思想认识，明确了目标任务，细化了工作措施。

二是多措并举，灵活组建党组织。结合实际，因地制宜，采取多种方式在非公企业中灵活组建党组织。对于由

1 国有企业改制为非公企业的，而原国企已设立党组织的，与企改办、及承接人沟通协调，保证“企业改制，但党组织不散”，如===公司党总支、====党支部等;对于企业投产时，达到组建党组织条件的，同步建立党组织，如===党支部;有正式党员===名以上、党员职工劳动关系相对稳定的企业，单独建立党组织，如===实业公司党支部;在暂不具备组建党组织条件，有个别党员、又与临近单位和部门有一定联系的，成立联合党支部，如勐省镇企业办党支部;对于个体工商户党员，安排到个私协会党支部。通过采取以上措施，实现了有党员就有组织，符合条件的都组建党组织的目标。

三是规范管理，理顺关系。推行“理顺关系、属地管理、条块结合”的管理模式，调整和理顺企业党组织隶属关系，将===公司党支部、====公司党支部划转勐角乡党委管理。规范完善非公企业党建目标管理制度，结合非公企业实际分类签订《党建目标管理责任书》。明确企业党组织的职责和任务，理顺了党组织与企业的关系，使企业党组织能够真正发挥作用。按照中央===个保持共产党员先进性长效机制文件和省委组织部===项党建工作制度，结合实际制定了《非公企业党组织“五好”目标考核制度》，统一制作了“五簿五册”，做到全部上墙，规范了非公企业党建工

2 作。借鉴农村、机关党建工作经验，指导企业建立党员活动室，如====公司建立了规范的党员活动室，建成藏书===多册的图书室，做到规章制度上墙，电教设备齐全，组织生活正常。

四是提高素质，壮大队伍。加大“两新”组织党务工作者的培训力度，将“两新”党务干部的培训纳入《沧源县“十一五”人才培训规划》，每年举办一期培训班，==年来，共培训非公企业党务工作者===多人次。落实“三会一课”、民主评议党员、民主生活会等组织生活制度，强化理论培训，全面提高“两新”组织党员的思想政治素质。加大党员发展力度，将发展党员与开展“技能大比武”、“我为企业发展献计献策”等主题活动相结合，将优秀分子列为培养对象;强化党(工)委委员、“两新”组织党员党支部委员、“两新”组织党员党建联络员的责任，采取每人联系培养===名优秀青年的方式，变“等上门”为“领进门”;依托县委党校、职教中心等阵地，把“两新”组织党员培养成技术、经营、管理骨干，把技术、经营、管理能手培养成党员。===年来，共举办入党积极分子培训班===期，参训===人次，共将===名党员培养为技术、经营、管理骨干，有===名技术、经营、管理能手被列为入党积极分子，“两新”组织党员队伍的整体素质得到明显提高，党员队

3 伍不断壮大，结构进一步优化，先锋模范作用得到更好发挥。

五是开展活动，服务发展。以“企业需要、业主理解、职工拥护、党员欢迎”为目标，根据企业实际，采取灵活多样的方式，不断创新活动载体，丰富活动内容，引导非公企业党组织和党员把开展活动与服务生产经营相结合。如==公司党支部设立“群众关系协调岗”，由党员联系水源地周围群众，保证了县城的饮水安全;====党支部设立“安全生产监督岗”，负责安全生产法律法规的宣传、检查安全设备运行情况，保证企业安全生产;各党组织结合实际，开展了丰富多采的主题实践活动，如====公司党总支结合党员电化教育“四心工程”的实施，开展争当“技术创新的推动者、矛盾纠纷的排查者、凝聚情感的连心者、文明生活的倡导者”活动，共有===名党员荣获“最佳操作能手”称号，===个党员责任区获“最佳平衡控制班组”，“最佳成本费用控制科室”，“最佳节能降耗车间”称号，收到合理化建议====多条，被决策层采纳===条，慰问困难员工===人次，组织职工为生病的员工捐款===元，组织各类文体活动===多场次。通过开展活动，发挥了党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，凝聚了人心，促进了企业的发展。

4 六是树好典型，推动工作。针对我县“两新”组织党建工作亮点不突出，整体工作难推进的实际，把党建基础好，业主积极性高的===公司和建材有限公司作为“两新”组织党建工作示范点，采取领导牵头抓总、党务干部主抓等方式，着力帮助“两新”组织解决党建工作中遇到的新情况、新问题。充分利用佤山电视台、《阿佤山》报、网络等媒体，大力宣传“两新”党建工作中取得的好经验、好做法。通过树典型、抓样板，“两新”主管不够重视党建工作的现象得到了有效转变，推动了全县“两新”组织党建工作的健康发展。===年以来，共有===个“两新”组织党组织和===名党员受到了县委的表彰奖励。

三、存在问题及下步打算

由于措施得力，工作到位，我县“两新”党建工作进展顺利，但离上级的要求还有一定差距。一是部分“两新”组织主要负责人对加强党建工作的重要性认识不到位，甚至极个别还出现“抓党建作用不大”、“抓党建就是捆住手脚”的错误认识;二是经费投入不足，导致了个别“两新”党组织活动不正常，党组织的作用难以充分发挥;三是对新经济组织的管理不够规范，由于我县很多新经济组织从业人员不稳定、党员比例低、经济规模小，缺乏有效有管理机制和管理人才，生产经营大多停留在作坊式的生产水

5 平。四是很多新社会组织成员大多属于兼职人员，党员人数太少且组织关系隶属单位，达不到组建党组织的条件，由于缺乏有效的领导，导致活动开展很不正常。

针对这些问题，在下步工作中，我们将着力在以下几方面下功夫：

一是做好调查摸底工作，准确掌握“两新”组织发展状况和党组织组建情况，努力做到情况清、人数清、经营状况清、党员数量清、组织设臵清和业主身份清;建立“两新”组织从业人员和党员信息库，实行动态管理，做到符合条件一个就组建一个，组建一个就发挥作用一个，不断扩大党组织的覆盖面。

二是以深入贯彻落实中央四个长效机制文件和省委组织部===项基层党建工作制度为契机，健全完善“两新”组织党建目标管理、党建工作考核、“两新”组织党建工作指导员联席会议、“两新”组织党组织负责人述职等制度，积极推行党员领导干部挂钩联系“两新”组织党建责任制，帮助“两新”组织解决实际困难，充分发挥“两新”组织的作用。

三是继续深入推进非公企业党员电化教育“四心工程”，加大对非公企业业主、党组织负责人、党建工作联络员和党员的培训力度，提高企业党组织负责人做好党建工

6 作的水平，使党建联络员开拓思路，提高党员发挥先锋模范作用的自觉性。

四是加强与统战、工商、民政等部门的沟通协调，创新工作方式方法，逐步把基层工商工作人员、个私协会工作人员中的优秀党员选派为“两新”组织党建工作联络员，不断优化党建工作联络员队伍，提高“两新”组织党建工作水平。同时，加强与“两新”组织法人的交流沟通，做到以理服人，以情感人，提高他们对党的认识，增强支持党建工作的自觉性和主动性。

第四篇：档案工作情况调研报告

档案工作情况调研报告

为加快推进我区档案管理工作，充分发挥档案工作在推动经济社会发展中的作用，根据区人大常委会年初工作安排，区人大教科文卫工委在区人大常委会xxxx副主任的带领下，就我区档案工作情况进行了调研。此次调研实地走访了区档案馆库房、地税城区分局、区法院、澄江街道办事处档案室等相关单位，听取了区档案局有关情况汇报，并召开了座谈会，广泛听取了各方面的情况介绍和建议、意见。现将有关调研情况汇报如下：

一、基本情况

1、建立档案管理机构和工作网络。区档案局于1989年挂牌成立，能够认真贯彻《中华人民共和国档案法》和《浙江省实施<中华人民共和国档案法>办法》，切实履行档案事业行政管理和档案管理利用两种职能。不断加强档案队伍网络建设，全区机关、乡镇(街道)全部完成了文件材料归档范围和文书档案保管期限的编制审查，并成立了相应的档案管理领导小组，明确了分管领导和档案室负责人，使档案管理工作达到了有制度、有人管、有库房、有实体的四有标准。

2、档案管理工作逐步规范。一是建立了各项制度。区、乡镇(街道)及职能部门都相应建立了有关档案保管、利用、归档、保密等一系列工作制度，进一步明确了档案管理的基本工作要求，确保了档案管理的规范化和制度化。二是规范档案管理职责。重新修订了《黄岩区档案馆收集档案范围》，调整接收档案单位名册，确保馆藏档案资源建设科学合理。全区各相关单位都制定了相应的档案人员岗位责任制度，各档案馆室的档案人员基本都能认真做好档案的日常收集、整理、管理工作，大多数建档单位能做好档案借阅和利用情况的登记。三是加强考核创建。区档案馆1999年11月即通过省二级档案馆验收;xxxx2年，被台州市档案局评为社会主义新农村建设档案工作市级示范县;澄江街道被评为社会主义新农村建设档案工作省级示范乡镇，其综合档案室通过省一级目标认定，其余18个乡镇(街道)机关综合档案室全部通过省二级验收。组织开展档案目标管理认定和重点建设项目档案验收，“十二五”以来，区司法局、公积金管理中心等23家单位通过省级标准认定，7个重点建设项目通过档案专项验收。

3、档案利用工作有所推进。一是档案利用率有所提高。全区民生部门建档率达100%，信访局、公积金管理中心、就业处等14个涉民单位达到省级以上档案目标管理水平。建立了婚姻、移民等多种民生专业档案的全文数据库和60多个涉民部门的档案目录数据库，实施市、县(区)两级联动，开展“异地查档、跨馆服务”。近三年来，累计接待群众查档3570人次，调阅档案资料4500多卷(册)，复印档案资料8000多张，档案联动服务360多人次。二是信息化建设不断推进。区档案馆以开展档案登记备份工作为载体，整合馆藏资源，加快馆藏档案数字化进程，建成了馆藏档案目录数据库和全文数据库，文件级目录数据达91多万条，馆藏档案全文扫描170多万页。加快了数字档案室建设，特别对涉及民生档案的职能部门信息化工作走在前列，全区共有6个单位建成了省示范数字档案室，36个综合档案室建成了规范化数字档案室，如：城区地税务分局、区法院等单位，进一步开发了档案信息资源，提高了档案的社会利用率，较好地服务了群众。同时还创建了农村档案信息共享平台，实现涉农档案一键共享。

二、存在问题

1、档案管理意识不够强。一是部分领导干部对档案管理工作缺乏应有的重视和关注。对本职范围内档案工作职责不明确，较少过问档案工作，对有关档案的法律法规和业务知识了解不深，导致许多单位的档案管理问题得不到解决，人、财、物保障不足。二是部分单位之间档案管理工作不平衡。目前，我区的各类档案管理工作主要是根据业务线上的台帐要求来开展，各级各部门的档案管理标准不统一，档案管理水平高低不均，差距较大。三是档案工作宣传方法较少。由于宣传的活动和载体不多，档案的相关知识和新闻很少出现在各类媒体、简报上，宣传力度不强、氛围不浓。机关干部欠缺档案概念，自觉管理、依法收集的意识比较淡薄，全员参与和支持档案管理的良好氛围尚未形成。

2、档案管理体系不够完善。一是档案管理组织网络不够健全。据了解，部分单位的档案管理网络没有建立到具体科室和工作岗位，部分村(社区)还未落实兼职档案管理人员，组织网络未能到底到边。二是档案管理队伍缺乏应有的专业知识和精力，档案员队伍不稳定，变动频繁，有些单位一两年一换;档案员兼职过多，精力不足;档案员的业务素质和专业化水平总体不高，档案业务知识培训较少，近几年来特别是针对基层村(社)档案管理人员的培训指导几乎没有。

3、档案管理硬件建设还难以适应工作需要。随着档案库存量的急剧增加，馆室紧张、建设简陋的问题在全区各个职能部门都普遍存在，这已经成为影响和制约全区档案管理工作发展的突出问题，具体表现在：一是库房容量不足。目前区档案馆库存档案已经饱和，收集工作受到影响，全区共有222个进馆单位，尚有86个单位档案未接收进馆;绝大部分机关单位仅接收到八十年代初;半数以上乡镇(街道)六十年代以来的档案至今未接收进馆;据不完全统计，我区到期未接收进馆档案共有40多万卷、近30万件。二是档案馆室建设不规范。有些单位因办公条件限制，无法落实专用档案库室，有些部门档案分散在各职能科室，不符合档案管理要求。三是村(社区)档案室建设滞后。绝大多数行政村和社区的资料保管，多半是凭着村(社区)领导或者会计的个人判断，或者是遇到实际问题后才注意收集，基本未实现集中、规范化管理，档案分散、不健全，没有专门的管理人员和库室，有些重要资料甚至是由村书记自己保管的，或是分散在各个岗位或工作人员手中。

4、信息化档案管理工作相对滞后。全区绝大部分单位的业务档案数字化工作尚未开展，信息化工作缺乏足够的技术人员支撑，涉及到的硬件、软件及安全维护，需要大量资金，目前我区财政对档案信息化工作投入远不能满足信息化业务开展和信息安全保障。

三、几点建议

1、进一步提高对档案管理工作的重视和关注程度。一是要切实加强对档案工作的领导，从人、财、物方面给予保障。二是要切实转变档案管理工作观念。牢固树立档案管理法制观念，加大依法治档力度，从法律层面提高领导干部对档案管理工作的重视和关注程度。三是要切实加强对档案工作的宣传。充分利用新闻媒体、橱窗、展板、传单、手册、教育基地、学术交流、法律宣传活动等载体和形式，多形式、多载体、多层面地开展档案工作宣传，着力提高全民档案意识。

2、进一步完善档案管理体系。一要完善档案管理组织网络。区档案局要加强自身建设，密切与基层单位的联系，切实承担起监督指导的重要职能;将网络延伸到基层村(社区)，明确各村(社区)的兼职档案管理人员，将他们纳入全区档案管理网络体系中，定期组织培训教育，提高基层档案管理水平;完善各乡镇(街道)和职能部门内部组织网络，档案收集管理职能要明确到具体科室、具体个人，为档案工作全员参与营造氛围，打好基础。二要进一步完善档案工作机制，力争将档案工作纳入区国民经济和社会发展规划，将智慧档案建设列入《智慧黄岩建设与发展规划(xxxx-2020)》，促进全区档案事业协调可持续发展。三要加快硬件建设步伐。结合各单位办公场所的调整、重建，超前谋划、提前介入，切实做好各类新建档案库室的规划建设工作;改善设备、整合资源，有效缓解现存库室紧张、保管条件差的突出矛盾，对明显不符合档案管理标准的库室，要及时调整修缮，确保档案安全;高度重视基层村、社区档案库室的建设，力争做到全区所有村、社区档案库室全覆盖。四要切实加强档案管理队伍建设。要加大对全区档案干部队伍的教育培训力度，坚持以人为本，定期开展业务培训和工作交流，提高档案工作者的专业素养和能力水平。

3、进一步推动档案信息化建设。根据实际发展需要，将档案信息化建设纳入政府规划，配备和更新必要的信息化建设。加快各部门各单位存量档案的数字化和增量档案电子化步伐，实现区和乡镇(街道)以及村(社区)档案信息化管理系统互通，资源共享，提升档案信息共享水平。进一步提高档案库房和各种类型档案的智能化、规范化管理程度，特别要加强对电子类、数码影像类等新型档案载体保存规范的研究探索，保障新型档案保存的长久性和安全性。

4、切实加快档案馆新馆建设。要切实按照《档案馆建设标准》、《档案馆建筑设计规范》和档案馆“两个基地、三个中心”的功能要求，加快档案馆新馆建设，使新馆设施设备符合档案“八防”和现代化管理，档案安全装备装具现代化和智能化。同时要切实按照面积达标、设施完善、功能齐全、节能环保的要求，尽可能将全区机关单位的一部分档案接收，以缓解各单位档案库房压力。

第五篇：党建工作调研情况汇报

征润州村党建工作调研情况汇报

一、村基本情况

1、征润州村于2009年底已整体拆迁基本结束，共拆迁856

户家庭，拆迁面积达19.36万m²，征地2000多亩，目前还有1000多亩土地未征用(沙滩)。2011年末总人口2035人，总户数901户，辖管8个村民小组。

2、2011年村集体经济总收入205万元，同比增长5%，村集体经营性总收入58万元，农民人均纯收入13682元，同比增长15%。

3、创业楼建设情况，我村已整建制拆迁，为了积极稳妥地处置 村级集体资产，村党总支于2009年多次向街道、区政府提出申请建设一幢产业楼和购置小区门面房，我村注重策略积极与城投和水投公司对话，还主动寻求征得区规划、区国土部门的支持，积极按照区组织部要求涉农社区创建500m²以上创业楼，这样既解决了村集体资产的保本增值问题，又能解决失地农民、特困家庭就业、创业帮扶问题。

4、有功能齐全的活动阵地。目前征润州村现办公地点未拆迁，按照“四室一厅一超市”的要求，现有村级综合服务中心建筑面积达850 m²，各项功能基本完善。

二、村党组织及党员队伍情况

1、征润州村党总支共有三个支部，领导班子成员职数5名，总支书记1名，总支副书记2名，委员2名，学历大专以上。党

1员总数59名，女党员共计16名，党员年龄：35岁以下12名，36-45岁8名，46-54岁15名，55-59岁10名，60岁以上14名。学历：本科9名，大专9名，中专1名，高中、中技10名，初中以下30名。村干部共计10名，35岁以下1名，36-45岁3名，46-54岁4名，55-59岁2名，学历：本科3名，大专4名，高中2名，初中1名，村两委人员基本参加养老保险和医疗保险。

2、征润州村工作机制及主要特色工作。征润州村切实加强村党组织建设，明确并落实村党组织在农村经济发展的责任，我村虽然整建制拆迁即将转变涉农社区，但村级党组织积极按照“五个好”目标要求，到2012年建立与新农村相适应的社区党组织新体系，实现党组织在社区各个领域全覆盖，使党员群众对党组织满意率达到90%以上，2011年村党总支把工作重点落在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐上，深入开展创新争优、“三比三争”、“双学”主题实践活动，1月份全力帮助失地农民创业就业，充分发挥劳动平台这一功能，先后帮助40多名失地“4050”农民在金山湖景区和安置小区找到就业岗位，2月份春节前夕开展走访慰问特困家庭、五保户、残疾人、困难老党员活动，并送去慰问金和困难补助金共计1.8万元，5月份积极做好征润州村1-5村民小组，共有691户，1241套房屋安置协调工作，这是北部滨水区启动以来最大单体安置项目，通过2个多月共同努力，圆满完成了安置房回迁工作受到街道和区政府好评。8月份我村连续开展9年献爱心捐资助学活动，2011年共有14名应届大学生和2名往届特困家庭学生领取600-1000元不等的奖学金和困难补

助金，共计1万多元。9月份利用重阳节村党总支组织人员对回迁住进滨江花城安置房90岁以上老人上门进行走访慰问，了解回迁后有什么实际困难积极帮助他们解决，并送上尊老金和慰问品，共计58人，尊老金1万多元。11月份为了完成我村被征地农民社会保障问题，能积极帮助大龄(男60周岁以上，女55周岁以上)被征地农民参加社会统筹保险工作，帮助他们完善各项上报手续，做到及时上报，确保不遗漏一名自愿参保被征地大龄村民，共计办理大龄被征地农民农保转城保197人，已经区劳动保障局审核近期即将发放养老金银行存折。目前对男59周岁以下，女54周岁以下人员正在办理填表完善上报手续工作，共计514人，这涉及千家万户的民心工程，另外，我村2011年投入农村合作医疗保险补贴10万元，共有参加人数1000多人，使全村村民合作医疗参保率达100%。

3、“12371”党建综合服务平台使用情况。我村于2011年10月建立“12371”党员综合服务平台电子管理服务系统。利用党建服务平台完善了党员隶属关系和党员组织的架构，通过党建服务平台及时了解党建工作的动态。在使用过程中遇到问题能通过平台及时解决。服务平台建立，使我村党建工作便捷高效的实现党组织及党员信息的管理和维护，能够向广大党员提供高效管理的多种服务，这也是加强党建工作的重要工具。

三、征润州村党建工作存在的主要矛盾和突出问题

1、因北部滨水区和水源口环境保护两大建设工程的需

要，我村分别被镇江市城市投资公司和市水利投资公司整体征用

拆迁，征用土地约2000多亩，安置人口约2200人，在拆迁过程中，我村服从大局，积极配合拆迁，至今我村已全部安置回迁结束，现我村的集体办公用房面临拆迁，根据上级要求一村一幢产业楼信息，我村从2009年就向街道、区、市提出申请，至今还没有落实，如不能及时新建新村办公用房，将会导致我村基层党员群众服务功能大幅度下降，并在很大程度上影响党和政府在广大老百姓心中的形象，再次请上级政府考虑到我村实际情况并参照市政府相关文件给我村批准适当的建房用地。

2、征润州村因企业退休回村老党员增多，目前60周岁以上党员共计14名，影响支部各项活动开展，增加党组织活动经济负担。

3、目前征润州村村民回迁安置基本结束，分别安置在市城投公司金山水城共计138户211套房屋，安置在市水投公司金泉花园、滨江花城共计691户1241套房屋，党员居住分散，党员管理和开展活动比较困难。

4、征润州村信息网络平台管理因整体搬迁原因目前难以达到上级要求。

和平路街道征润州村党总支

2012-3-12