公司党建情况调研报告

报告在写作方面，是有着极为复杂、详细的写作技巧，很多朋友对报告写作流程与技巧，并不是很了解，以下是小编收集整理的《公司党建情况调研报告》，供大家参考，更多范文可通过本站顶部搜索您需要的内容。

第一篇：公司党建情况调研报告

2021国有企业集团公司党建工作情况调研报告及汇报大全

目 录 国有企业党建工作调研报告 国有企业党建工作情况调研报告 某集团有限公司党建调研报告 2020 年某国有企业党建工作情况汇报

国有企业党建工作调研报告 按照省市委组织部及省市国资委的工作部署，X 市国资局抽调人员组成调研组，采取听汇报、召开座谈会、查看党建资料等多种形式，深入到全市国有企业就企业党建工作情况进行专题调研。现将有关情况报告如下：

一、我市国有企业的基本情况 X 市国有资产管理局成立于×年×月，全市国有企业在经过近几年全面的产权制度改革后,多数企业处于关、停、破、转状态。目前，全市国有企业总体情况是:国有资产总量少,企业总体规模小,实力不强、后劲不足、质量不高、存在问题不少。至×年×月底,全市国有企业共有×家，其中市管企业×家。全市国有企业共有职工总数×人，党员总数×人(在岗党员×人，离退休党员×人，下岗党员×人)。设立党组织×个，其中，党委×个、党总支×个，党支部×个。近年来，随着经济体制改革的不断深化，我市国有企业的组织结构、生产经营方式和外部环境都发生了深刻变化，绝大部分企业能够根据新的形势，积极探索加强和改革国有企业党建工作的思路和对策，在发挥企业党组织的政治核心作用等方面取得了一定成效。

(一)在加强和改进党对国有企业的政治领导，促进企业决策的建设上有新发展。一是在企业经营改革、发展及稳

定中始终坚持正确的政治方向，保证监督党和国家各项方针政策和重大决策在企业的贯彻执行。重视提高党组织参与重大问题的能力和决策水平，把党的政治领导有机地融入渗透到企业的决策层、监督层和执行层之中，维护好国家、企业和职工三者利益，促进了企业的持续快速健康发展。二是健全完善企业领导机制，通过“双向进入、交叉任职”的办法，不断健全完善企业领导体制。全市国有企业党政交叉任职达×%，为企业党组织参与重大问题决策，充分发挥政治核心作用提供了组织保障。三是健全完善工作机制，积极参与重大问题决策。全市国有企业普遍建立党政领导日常工作沟通和情况通报等会议制度，为党组织参与企业重大问题决策提供了制度保障。四是各企业紧密结合自身实际，在党组织参与企业决策的范围、方法途径和保障机制等方面进行制度建设探索，取得较好成效。

(二)在坚持以生产经营为核心，探索国有企业党组织活动的内容和方式上有新进步。随着企业改革的进一步深化，各企业党组织把党的各项工作贯彻于生产经营的全过程，并取得新成绩。一是确立为生产经营服务的党建工作理念。许多企业党组织都能够紧紧围绕党的基本路线和企业发展开展工作，认真履行参与、保证、监督职能，起到了围绕中心、强化核心、凝聚人心促进企业发展的作用。二是把贯彻落实科学发展观、保证和促进企业发展、加强科学管理、推进科

技进步作为工作重点，实现经济效益的明显提高，保障国有资产的保值增值，促进企业稳定，社会和谐。我局下辖企业×多家，这些企业大部分都是资产质量差且突出问题较多。为盘活资产和理顺关系，在局党委的领导及企业党组织的指导下我们根据企业实际，分门别类地推行租赁、转制、整合、改革和上资质等经营模式，使部分企业的经营、改革、稳定与发展不断上新台阶。如市食品总公司内强素质，外树形象，大刀阔斧地精兵简政、减员增效等方式进行改革，力挺×的肉食市场，使×万市民吃上放心肉，并成为我市的创税大户，多次被湛江市委评为先进党组织;市城建综合开发公司重整旗鼓，以制度管人管事，经营与管理不断上台阶和出新效益，员工素质不断提高，企业综合实力连年提升，还为社会各界扶贫助学等做了大量好事实事，深受社会的好评;市三家客运公司通力合作，强强联手上资质和狠抓安全生产，使企业的综合运力从过去的几十辆小客车猛增到现在的×多辆的豪华客车，企业效益和社会效益连年刷新;市四家建筑公司狠练内功，全力上资质，建筑项目日益增多，经济效益和社会效益逐年提高。如市建筑工程公司，不断更新经营理念，着力打造品牌工程，在强建队伍的基础上把建筑项目不断延伸省内外，并在湛江×两市重大建设项目中累创样板工程，多次受到市委的表扬，并被湛江市评为安全生产先进单位，去今两年的建筑产值逼近×亿元;市建安、市二建等公司在

上资质的基础上锐意改革，不断开拓建筑市场，业务不断向外扩展，建筑产值年年猛增，去今两年，两公司的产值均过×亿元;市金叶公司不断优化管理，公司各项事业不断优化;市商业集团公司、市物资总公司、市建材总厂、市水产公司、市二轻联社等企业遗留问题的逐步化解;市基投集团公司、市保安公司的组建及不断扩大，为×的建设和平安稳定注入新活力;各权属企业安全生产、信访维稳及综合治理等工作的稳步推进等等。三是围绕生产经营中心开展创先争优和“两学一做”等活动，逐步形成“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的良性互动。如市食品总公司、市粤通运输公司、市建筑工程公司、市建安公司和市一运公司等企业每年围绕生产经营中心开展的“三高一流”(党员思想觉悟高于一般群众、党员工作技能高于一般职工、党员工作业绩高于一般工人、打造一流的党员队伍)、“党员示范岗”、“党员示范车”“党员示范工地”等活动，突出了党建工作为生产经营建功立业这一主题，使党组织的政治核心作用在促进企业经营和改革发展中得到提升。

(三)在完善党建制度体系，加强企业党组织自身建设上有新探索。各国有企业党组织基本都建立健全了学习制度、民主生活会制度、民主监督制度、个人重大事项请示报告等制度规定。特别是在理论学习方面，积极探索有效方法，保证了学习的质量和效果。在发挥党组织的政治核心、战斗堡

垒作用和党员队伍的先锋模范作用上有新突破。为充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，各企业党组织都把加强党员队伍建设作为重点，不断提高党员队伍的战斗力。在“三重一险”等工作中，企业各级党组织冲锋在前，涌现出了一批敢于冲锋陷阵的先进党员个人和先进党组织。同时，各国有企业党组织认真落实构建教育和监督并重的惩治预防腐败体系的要求，着力建设廉洁经营的经营管理队伍。如市食品总公司一些领导干部因放松世界观的改造，大势贪污受贿，在市委、市纪委的坚强领导和指导下，我们依法依纪进行了严肃处理。近期，我们通过开展“党员是一面旗臶”、“党员示范岗”、“党员示范车”“党员示范工地”等活动，我局党委认真反思近年来我市国有企业在党建和纪检监察工作中的薄弱环节，将警示教育同党的建设有机结合起来，使党员干部真正做到自重、自省、自警、自励，自觉抵制拜金主义、享乐主义等思想的影响。

二、我市国有企业党建工作面临的主要问题 从调研情况看，我市国有企业党组织发挥政治核心作用方面虽然取得可喜成绩，但随着经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，我市国有企业党建工作正面临着一系列新的困惑和难题。

(一)企业党组织发挥作用的职能角色把握难。按照公司法规定，企业党组织不在法人治理结构之内，也没有具体规范企业党组织的职能。新修订的党章虽对国企党组织的地位和作用有明确规定，但只是“发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作”的原则性规定，没有涉及具体可操作层面。企业党组织和法人治理结构的关系尚在磨合之中，在企业董事会决策、监事会监督、经理层执行的公司运行结构中，企业党组织作用到底如何发挥，在实践中不好把握，参与决策的方法难掌握。在调研中发现，个别党组织在企业中处于“参与”地位，政治核心的作用发挥渠道、方式未很好解决，参与决策的制度不健全，没有具体操作法规，很难把握角色。

(二)困难企业和破产改制企业的党员教育管理难。一是思想工作难，少数党员在改革改制和利益调整中，认为在企业的发展过程中曾做过不少贡献，而过去的努力却无法使自己摆脱当前生活的艰难，由此造成心理失衡;有的对党组织有失望情绪，对党组织开展的活动有抵触情绪。二是管理难。部分下岗党员长期外出打工，不与组织联系，不过组织生活，不参加组织学习，不按时交纳党费，不按规定接转组织关系。三是开展活动难。部分关、停、破、转企业党组织，由于受组织场地、经费等限制，很难组织开展活动。

(三)企业党建工作方法载体创新难。目前国有企业党建的工作机制、方式方法、评价体系、队伍建设等，继承的多，创新的少。理论思考、实践经验都不足，不善于把现代信息技术和现代科学管理的方法、手段引入到党建工作中来。特别是对如何将国有企业的政治优势转化为企业的核心竞争力，转化为企业的经济优势，还缺少研究;对如何适应新形势，更好地发挥党组织的政治核心作用研究得不够多。

三、加强和改进国有企业党建工作的对策建议 国有企业党的建设是整个党的建设的重要组成部分。加强和改进国有企业党的建设，必须要认真贯彻落实党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神及习近平总书记系列讲话为指导，深入研究探索，不断完善企业党组织发挥政治核心作用的体制机制，推动企业科学发展。

(一)在提高认识，统一思 想上进一步深化。国有企业各级党组织必须从政治的高度来认识发挥党组织政治核心作用的重要性、必要性和紧迫性，把思想认识统一到中央、省、市党委的要求上来，统一到企业经营和改革发展的需要中来，以改革的精神加强和改进党对企业的领导，创新国有企业党的工作机制，推进国有企业科学发展。

(二)在完善机制、健全制度上进一步探索。一是要按照现代企业制度要求，尽快健全公司内部法人治理结构，逐

步完善董事会、监事会、经理层决策制约机制，深入推进党政领导“交叉任职、双向进入”，为企业党组织参与重大问题决策提供制度保证。二是出台加强国有企业党建工作的意见，进一步明确企业党组织参与重大问题决策的范围、程序和渠道，特别是对改制过程中的企业党组织的职责任务进行具体规定，保证企业党组织在改制过程中，发挥好政治核心作用。三是进一步健全和完善企业内部党建工作的各项制度和机制，特别是党政领导在重大问题上的沟通制度、党政领导联席会议制度等。明确规定未经党组织讨论或党组织未形成决议的决策方案暂缓决策或不予决策，保证决策的科学性和准确性。

(三)在改进党组织的活动内容和方式上进一步创新。在活动内容上要坚持有效性和现实性的统一，把党的组织生活与企业中心工作更紧密结合起来，不断创新党组织活动载体，把思想政治工作与企业文化建设相结合，在企业改革发展中进一步树立起党组织在广大干部职工中的威信;在活动方式上要坚持原则性和灵活性的统一，把更多的现代化教育手段与科技手段运用到党组织活动中来，促进活动方式的现代化。

(四)在企业干部、党员队伍建设上进一步努力。企业党组织要把党管干部、党管人才原则与市场化配置人才机制有机结合。在确定用人标准、推荐人选、组织考察、完善评

价体系、加强监督管理等方面有所作为。落实企业重要经营管理人员的任免必须经组织人事部门考察，党委研究提出意见建议，董事会和经营管理者依法行使用人权的要求。要高度重视政工队伍建设和党员队伍建设，选拔懂政治、会管理、能干事的党员来担任政工干部。要抓好一线岗位党员的培养，把政治合格、业务过硬、年富力强的业务能手、技术人才发展成为党员。

国有企业党建工作情况调研报告

党的十八大以来，全区国有企业各级党组织全面落实从严管党治党责任，扎实推进基层服务型党组织建设，探索创新加强和改进国有企业党建工作的载体和办法，有效地把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，有力推动了国有企业改革发展。

一、主要做法及成效

(一)严格落实党建责任制，建立完善工作机制。国有企业党组织进一步明确党建工作责任，党委书记履行党建工作第一责任人职责，党员董事长、总经理履行双重岗位职责，其他党员领导结合业务分工抓好党建工作，形成了抓班子班子抓、抓书记书记抓的党建工作格局，构建了完整的党建工作责任体系。坚持把党建工作情况纳入企业管理和综合考核指标体系，扎实开展党委书记抓党建工作‚双述双评‛活动，建立党建工作目标考核、责任追究等制度，实现了国有企业党建工作与企业发展同规划、同部署、同实施、同考核。神华宁煤、XX 电投、中色东方、宁东铁路等企业党建工作在综合考核指标体系中分值比达到 10-20%，考核结果作为个人评先评优、职务晋升的主要依据，党建工作的‚软‛任务成为了硬指标。

(二)加强领导班子建设，推动党委政治核心作用充分发挥。将企业党委监督企业执行上级党委决策部署作为重要内容，实行企业党委委员与董事会、监事会、经理层成员双向进入、交叉任职，从机制上保证了党组织在公司治理结构中的政治核心地位。按照谋全局、议大事、抓重点的要求，健全完善党委议事规则、‚三重一大‛决策、党务公开等制度规定。自治区党委出台了《关于深化自治区属国有企业改革的实施意见》等政策措施，自治区党委组织部制定了《自治区属国有企业领导班子和领导人员综合考核评价办法(试行)》，进一步明确了国有企业领导班子和领导人员考核评价的目标任务、考核内容、方式方法、结果运用等，强化对企业经济效益、可持续发展、创新成果、科学管理、人才队伍等方面的考核评价，引导企业树立正确的发展导向，促进经营机制和发展方式转变。

(三)坚持‚六有‛目标，深入推进基层服务型党组织建设。一是扎实开展星级服务型党组织创建活动。自治区国资委党委制定了《国有企业开展星级基层服务型党组织创建活动实施方案》《国有企业星级基层服务型党组织考核办法》，2015 年，在全区 2594 个国有企业基层党组织中，评出三星级党组织 817 个，二星级 1049 个，一星级 449 个，星级创建的激励导向作用充分显现。二是积极创新党建工作载体。国有企业党组织不断深化拓展‚四强四优‛‚红旗党支部‛

等创建活动，采取民主恳谈会、党员议事会、网上论坛等形式，广泛开展‚提质增效、创先争优‛‚我为企业发展献一策‛等活动，团结带领党员职工立足岗位学业务、比贡献、当先锋、作表率，在推动企业科学发展中体现了党的先进性。三是加强党员教育管理。认真落实《中国共产党发展党员工作细则》，重点抓好在企业生产经营骨干、技术能手和生产一线职工中发展党员工作，不断提高发展党员质量，优化党员队伍结构。2015 年，全区国有企业新发展党员中，来自生产一线的发展对象达到 55%以上。四是重视党务干部队伍建设。把选准用好基层党组织书记作为加强国有企业党建工作的基础，注重从优秀经营管理人员中选拔基层党组织负责人，全区国有企业基层党组织书记中，来自经营管理人员的占 70%以上。关心党务干部成长，重视党务干部能力提升，自治区国资委党委和各企业党委根据工作需要，不定期举办党务干部培训班，培育了一支善于围绕企业生产经营开展党建工作的高素质、复合型党务干部队伍。

(四)重视思想政治工作，为推动国有企业发展凝聚了力量。一是重视学习教育。企业党组织通过中心组学习、领导人员将党课、专题辅导等形式，组织企业党员认真学习中央和自治区重要会议精神，深化国情区情认识，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，提高了贯彻执行党的路线方针政策的主动性、自觉性、坚定性。二是重视示范引

领。加大典型培育、宣传推介力度，集中对一些企业党组织的典型经验做法进行宣传报道，并通过现场观摩、网上交流等形式，引导企业党组织互相学习、互相交流、共同提高。2015 年‚七一‛前夕，自治区国资委党委对国有企业 30 个先进党组织、30 名优秀党务工作者、100 名优秀共产党员进行了命名表彰，对其先进事迹进行重点宣传，较好地发挥了示范引领作用。三是党内激励关怀。积极整合各类资源，建立党员党内激励关爱长效机制，自治区国资委党委制定了国有企业老党员和生活困难党员慰问帮扶工作意见，为符合条件的老党员、生活困难党员建立帮扶档案，定期开展慰问帮扶活动。XX 电投等企业党委深入开展‚五必谈五必访‛等活动，及时了解掌握党员职工思想动态，帮助解决困难问题，为推进企业改革发展稳定凝聚了力量。

二、存在的问题及原因分析

国有企业党建工作目前存在的突出问题是，一些企业落实党建工作责任制不力，党建工作与企业经营发展‚两张皮‛，党建工作弱化淡化虚化的问题还比较突出。

‚弱化‛方面，一些企业党组织的政治核心作用发挥不明显，党组织在企业决策、选人用人等重大问题上参与度不高、监督不到位;一些企业抓党建工作投入不足;一些企业

党组织特别是基层党组织，抓党建工作思路不清、办法不多，党建与中心工作脱节的现象依然存在。

‚淡化‛方面，一些企业把抓党建工作与生产经营不能有效结合起来，认为‚企业主要追求经济效益，党建工作就是传达上级精神‛，对党建工作不重视，党建工作效果不明显;一些企业党建工作力量配备不足，党务工作被视为二线岗位，党务干部待遇低。有的企业在推进改革中，压缩党务经费、裁减党务人员、撤并党务部门，削弱了党建工作基础。

‚虚化‛方面，党建工作制度不健全，‚三会一课‛、党员党性分析、民主评议党员等基本制度坚持得不好，个别企业党建工作甚至流于形式;党建工作考核缺乏科学性，一些国有企业虽然制定了党建工作考核办法，但缺乏针对性、可操作性，考核结果的运用也不充分，考核的‚指挥棒‛‚风向标‛作用没有得到有效发挥。

三、加强和改进国有企业党建工作的对策建议

(一)创新工作机制，积极探索发挥企业党组织政治核心作用的有效途径和方法。国有企业要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，把党建工作总体要求纳入国有企业章程，从制度上落实和保障国有企业党组织在公司法人治理结构中的地位。坚持党的建设与国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置，实现体制对接、机制对接、制度

对接、工作对接。要积极适应国有资本授权经营体制改革需要，在国有资本投资、运营公司建立党的组织、开展党的工作，混合所有制企业要比照非公企业开展党建工作，发挥党组织在职工群众中的政治核心作用和在企业发展中的政治引领作用。要创新选人用人机制，明确企业党组织对重要经营管理岗位负责人人选的推荐权、考察权、建议权，把合适的人用到合适的岗位上，实现直接管理与间接管理有机结合;要坚持党管干部原则，把组织配置与市场配置结合起来，在经营者选拔方式上大胆引入市场机制，支持董事会和总经理依法行使用人权。

(二)坚持围绕中心，把党建工作实效体现到服务企业改革发展上。要围绕提质增效搞好服务，进一步深化拓展创先争优、‚四强四优‛等活动，通过设置管理创新岗、技术攻坚岗、节能降耗岗、项目攻关组、党员责任区等形式，引导和鼓励企业党员职工立足岗位奉献才华，形成推动企业科学发展的强大合力。要围绕技术创新搞好服务，紧密结合企业经营管理实际，通过举办岗位练兵、技能竞赛等活动，挖掘自身潜力，加快技术革新，培育自主品牌，提升发展层次和水平。要围绕安全生产搞好服务，通过建立党员安全生产责任示范岗、群众监督网、青年监督岗、员工家属安全协管会等安全监督管理网络，筑牢安全生产防线，为企业创造良好的发展环境。

(三)严格党内生活，夯实国有企业党建工作基础。要在国有企业党组织中开展‚两学一做‛学习教育，引导企业党员尊崇党章、遵守党规，以习近平总书记系列重要讲话武装头脑、指导实践、推动工作。要贯彻落实全面从严治党要求，严格党员的日常教育管理监督，认真做好党员组织关系集中排查工作，切实做好发展党员工作，认真落实‚三会一课‛、民主评议党员、党组织生活会等制度，提高党员素质，发挥党员作用。要规范党组织设置，健全企业党的工作机构、配备党务工作人员，防止以改革为名撤并党的工作机构、裁减党务工作人员、压缩党建经费开支。

(四)适应形势发展，建立健全党建工作责任制。国有企业党组织要按照遵循客观规律、紧跟时代步伐、务求取得实效的要求扎实推进党建工作，着力健全和完善党建工作责任体系。党委书记要切实履行党建工作第一责任人的职责，严格落实抓党建工作述职评议制度;其他党员领导人员要切实履行‚一岗双责‛，按照分工落实好各自的党建工作责任;建立党建工作例会制度，定期研究解决党建工作推进中存在的问题。基层党组织要深入开展星级创建活动，建立好成绩、问题、任务、责任‚四个清单‛，解决好星级‚谁来评‛‚怎么评‛等问题，推动评星定级工作科学规范开展，促进党建工作任务落实。上级党组织还要针对国有企业党建工作面临的新情况、新问题，加强调查研究、宏观指导和监督检查。

某集团有限公司党建调研报告

根据工作安排，近期我们通过查阅资料、调查问卷、座谈交流、旁听会议等形式，对集团公司基层党组织建设情况

进行了调研。总的感到，大多数基层党组织‚堡垒‛作用坚强、制度落实严格、工作开展得力，但在党建工作方面也存在五个明显的短板弱项亟待解决。

短板弱项一：重业轻党。有的基层党组织对自身抓党建的责任感紧迫感不强，还有抓业务是硬杠杠，抓党务是软指标的老思想;有的还存在惯性思维，认为业务工作是主业，党建工作难出彩，存在‚不干不够意思、多少干点意思意思‛和‚不占用党员太多时间和精力，不给中心工作添乱‛的错误思想;有的对于抓党建促进中心工作认识上含糊不清，措施上缺乏创新，效果上成绩平平;还有的对党建整改纠治工作没有毅力韧劲，还存在差不多了，该松口气、歇歇脚的想法，和打好一仗就一劳永逸、初见成效见好就收的想法。

短板弱项二：党政不分。有的项目部的部门经理兼任支部书记，经常存在行政与党内角色‚错位‛的问题，支部书记不善于运用组织制度谋划工作、解决问题，习惯以行政角色抓落实，很少站在‚党代表‛的角度考虑问题;有的副书记认为党建就是书记的事，自己分管其他业务工作，懂不懂党务关系不大，一旦书记不在位，党务工作也就‚没地位;个别单位还存在用行政会议代替支委会，用员工大会代替党员大会的现象。

短板弱项三：流于形式。调研发现，少数单位把党建工作定位于应付上级检查，一些工作停留在纸上、墙上、照片上、视频上的问题比较突出，没有注重发挥党组织真正效能，

导致‚堡垒‛变成了‚空穴‛。例如，党课教育有计划、有登记，但实际上很少开展，甚至个别单位搞摆拍留痕;党员思想汇报有内容、有要求，但思想汇报‚千篇一律、千人一面‛，明显有相互借鉴痕迹;党员队伍教育整顿有方案、有步骤，但落实标准低，甚至不落实;有的建设规划、支部总结‚年年岁岁花相似‛，放之四海而皆准，哪个单位都能用;有的支委会记录每月基本一个套路，缺乏针对性实效性;还有的甚至玩起‚空城计‛，仅把党务工作体现在登记本上，落实在记录人身上。

短板弱项四：参差不齐。主要体现在党员队伍思想觉悟、能力水平等差距较大。从书记队伍看，部分同志‚自身不硬难打铁‛，学习不多、思想不深、素质不高，抓党建老办法不灵、新办法不会、硬办法不敢，软办法没用。从班子成员看，参与集体领导、主动抓党建的意识还不够强，存在随声附和、见风使舵的现象，甚至还有的不注重团结，搞‚你敲你的锣、我吹我的号，整体不成调‛。从普通党员队伍看，主要是在党性观念、党员意识上还有不少差距，有的在党不言党，利益来了抢着显示党员身份，组织需要时‚躲猫猫、玩失踪‛;有的组织上入了党，思想上未真正入党;还有的甚至把自己混同一般群众，责任感、使命感不强，自由主义、好人主义不同程度存在。

短板弱项五：培训督导不够。从党务工作培训来看，各级每年都有集中组织、脱产培训，基层也都有挂钩帮带的上

级常委，但反观发现的问题不足，显示出在组织培训上针对性还不够，尤其是对基层的真帮实带还不多，有的基层党员反映，工作组到基层只检查不指导，只批评不帮教。从考核检查来看，党建责任落实和问责机制还不够完善，考核结果运用和问责力度不够，对基层党组织不作为、慢作为的的问责机制不健全，导致基层人员对抓党建认识不够、重视不足，基层党建抓得不够深入、不够扎实。

针对以上问题，我们认真梳有关党建工作的制度规定，广发征求大家对做好集团公司党建工作的意见建议，充分借鉴参考其他国有企业有关党建工作好的经验做法，梳理归纳以下五个方面措施：

一、坚持政治引领，在深学辨析中端正思想认识。组织全体党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是原原本本研读习总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话，深刻领会习总书记‚坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势‛‚抓党建就是最大的政绩‛等重要论述的丰富内涵。围绕‚企业加强党建重大意义‛开展大讨论、大交流，使全体党员清醒认识到加强党组织建设，有利于提升个人思想觉悟、提高工作效率，有利于提升公司效益，有利于促进改革创新、有利于培育良好企业文化，自觉克服和纠正重业务轻党务、重具体工作轻组织建

设的不良倾向，不断加强大抓党建的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

二、压紧压实责任，激发班子成员履责尽责动力。牢固树立‚抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职‛的思想观念，结合集团公司内部架构优化调整，理顺集团公司党委、基层党委和党支部的责任界限，强化各级党组织抓党建主体责任和书记、副书记第一责任人责任，对班子成员党建责任拉单列表，组织签订党建工作责任书、承诺书、军令状，对履职尽责每季度检查通报，切实把党建责任一级一级压紧压实、压力一层一层传导到位，不断强化上下自觉认责、履责、担责、尽责的政治担当。

三、刚性制度落实，确保党建工作落地落实落细。把落实七项组织制度作为硬指标，做到持之以恒、常抓不懈。梳理完善党群办公室职责职能，要求各部门、各业务组每将党务工作纳入月工作计划、季工作任务和本级考核清单，以文件形式规定每周五下午为党团活动时间，确保各级党组织有固定时间处理党务、组织教育、开展工作，切实保证时间不被挤占、内容不丢项目、落实不走过场。

四、科学选人培训，切实强化书记党务工作能力。注意精挑细选、好中选优，真正启用群众信得过、素质过得硬、责任心强、能吃苦奉献的同志担任支部书记、副书记，坚决不配过渡性班子、不配照顾性干部。走出以往培训重书记轻副书记和委员的惯性思维误区，注重在全面提高‚一班人‛

整体党务能力上狠下功夫，避免和纠治党务工作书记‚一肩挑‛的现象。采取集中培训、以会代训、示范观摩、研讨交流等形式，有重点抓好对支部正副书记的培训。培训过程中，尽量多以模拟会、现场会等直观形象的方法手段，着重从召开会议、党课教育、党团活动、民主生活等基本功入手，一点一滴、一招一式地进行培养，切实解决不懂不会、想干干不好的问题，切实提高正副书记抓党建的能力素质。

五、优化帮建督导，促进形成上级下级良性互动。结合‚不忘初心、牢记使命‛主题教育，以及集团公司开展的‚争创先进党组织、争党新时代好党员‛活动，选派有经验、得力的领导干部挂钩帮带下级党组织，搞好跟进式服务。主要领导干部要坚持‚脱鞋下田‛，定期参与基层组织生活，面对面的理思路、教方法、提要求。梳理下发督导检查细则、检查清单与流程，进一步使检查督导规范化，要求检查人员指出问题的同时须同党组织主要负责人一起研究对策措施、明确整改时限，‚回头看‛时既检查党组织问题整改情况，又邀请被检查党组织评价反馈检查组检查指导，促进双方进一步提高工作质量。

0 2020 年某国有企业党建工作情况汇报

红色领航，四心融合，不断推进企业党建实现高质量发展

国企是党的执政基础，‚红色‛是国企发展的鲜明底色。国有企业党委发挥领导作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实，这是党对国有企业党组织职能的根本定位，并明确写入了十九大党章，为国有企业坚持党的领导、加强党的建设提供了根本遵循。回顾企业改革发展历程，我们深切体会到，党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力，做强做优做大国有企业，离不开党的建设这个法宝。长期以来，在企业跨越发展过程中，我们积极传承红色基因，坚持从延安精神中汲取营养和力量，探索出了以‚红色领航，四心融合‛为主题的‚红·心‛党建模式，收到了较好效果。

一、高举‚红色旗帜‛，强化核心把方向

高举‚红色旗帜‛，就是传承红色基因，坚持党的领导不动摇。近年来，我们通过‚四个明确‛，不断强化集团党委的政治核心和领导核心，为企业发展把好方向。

一是明确国企政治属性。充分认识国企政治属性，自觉在思想上政治上行动上同以总书记为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻党的理论和路线方针政策，引领企业始终保持改革发展的正确方向，确保国企姓党。

二是明确党委依法进入法人治理结构。近年来，我们始终坚持党政‚双向进入、交叉任职‛，集团党委班子 X 名成员，有 X 名进入董事会，X 人进入监事会，X 人进入经营管理层，把党的领导内嵌到公司治理结构中。通过党委班子成员与法人治理结构成员交叉任职，由进入董事会、监事会、经理班子的党委班子成员通过多种方式分别反映集团党委的意见和建议，并把法人治理结构的决策结果及时反馈给党委，从组织、制度和机制上使企业党组织参与重大决策得到了保证。

三是明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位。集中完成集团及下属公司章程修改，把党建工作要求写入公司章程，使党组织的法定地位更加明确，与其他治理主体之间的权责边界也更加清晰，形成了协调运转、有效制衡的治理机制。

四是明确党组织参与决策的程序。参与重大问题决策，是企业党组织发挥政治核心作用的基本途径，如果党组织在事关企业的重大问题上没有声音，就根本谈不上什么核心作用。近年来，我们通过完善党委会议事规则、修订‚三重一大‛决策办法等措施，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，细化党委参与重大问题决策的内容和程序，把党组织参与企业重大问题决策贯穿于决策、

执行、监督的全过程，既不缺位，也不越位，充分发挥了党委的把关定向作用。

二、打造‚红色引擎‛，围绕中心管大局

近年来，我们坚持‚四个融入‛，让党建工作成为推进国企改革的‚红色引擎‛，实现党建与中心工作深度融合、同频共振。

一是融入发展战略。坚持党委中心组理论学习制度，不断在学习中统一思路，形成共识。在产业谋划和目标制定过程中，党委通过征求意见、专题研讨、座谈交流等形式，积极为企业发展把方向、建良策，集思广益，共谋发展。目前，集团围绕延安综合能源基地规划，坚持‚做强煤炭、做优电力、做大燃气、做实化工、做活金融‛的发展路径，确立了‚煤炭立企，多元强企，创新活企，人才兴企‛四大发展战略，全力打造煤电、新能源、天然气、化工、多能互补、水资源和金融七大产业板块，构建全新产业体系，推动转型升级。

二是融入生产经营。充分发挥党员模范带头作用，围绕井下生产、运输提升、原煤洗选等关键环节，成立党员挂帅的课题攻关小组，持续对生产工艺进行优化和改进，解决技术难题，提高生产效率。深入开展‚三亮三比三评‛活动，

引导党员亮身份、亮职责、亮承诺，通过岗位描述、劳动竞赛、技能比武等方式比能力、比作风、比业绩。在全系统创设 X 个‚党员先锋号‛、X 个‚党员示范岗‛，发挥示范作用，推动生产经营任务完成。

三是融入创新创效。与中国矿大合作，在薄煤层开采中引进‚X 工法‛无煤柱开采技术，实现了煤炭绿色开采，达到国内首创、国际领先水平。构建长效创新机制，设立院士工作站，提升创新能力。与一批高等院校和科研机构建立合作关系，与延安大学共同开展煤矿安全智能决策支持系统的研究和应用，推进产学研一体化建设。广泛开展小改小革，大力鼓励全员创新、岗位创新，通过‚党员创新工作室‛的示范，产生了一批有创意、敢创新、能创效的革新能手。近年来，X 个课题攻关小组共取得 X 余项攻关成果，各单位产生了 X 个小改小革项目，取得了明显经济效益，精煤产率提高了 X 个百分点，商品煤平均吨煤成本下降 X%，累计为企业创效近亿元。

四是融入安全发展。坚持把‚党管安全‛作为党建工作的重要内容，实现了安全发展。通过一线党员与身边职工签订《安全联保责任书》，充分发挥了党员在安全生产中的模范带头作用。加大党员安全生产责任区、党员安全生产示范岗创建工作的管理和运行，完善标准，严格考评。支部坚持

开展对‚三违‛人员的帮助和教育，引导职工遵守安全生产相关的法律法规。注重安全文化建设，丰富宣传载体，建立文化长廊，努力营造安全生产的良好氛围，实现职工思想上由‚要我安全‛向‚我要安全‛的转变。持续开展安全主题活动，借鉴党内组织生活会经验，创新开展‚安全生产专题组织生活会‛，就安全管理开展批评和自我批评，收到了良好成效，推动了安全生产。

三、激发‚红色动力‛，凝聚信心保落实

在近年来的党建实践中，我们通过‚四个强化‛，夯实党建责任，筑牢支部堡垒，建强‚三支队伍‛，充分发挥群团组织作用，激发‚红色动力‛，凝聚起了推进企业发展的强大力量。

一是强化党建考核，夯实党建责任。按照‚党建统领、组织健全、党员合格、管理民主、效益提升、特色鲜明‛的国企党建标准和要求，将考核细化为 X 类 X 项，形成了系统的党建考核体系。同时，加大党建在综合绩效考核中的权重，将考核结果与任免、薪酬、奖惩挂钩，使党建工作由‚软指标‛变为了‚硬杠杠‛。建立党建‚三张清单‛，每年坚持开展支部书记述职评议，进一步夯实了各级党建责任。

二是强化政治引领，建强‚三支队伍‛。统筹抓好‚三支队伍‛建设，为企业发展提供政治保证、精神动力和智力支持。一是抓好领导班子和干部队伍建设。强化政治标准，按照‚‚对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁‛的‚二十字‛标准，选强配齐各级领导班子。二是抓好党员队伍建设。以理想信念、党性修养、政治理论为基础，强化党员思想教育，建立‚九位一体‛学习方式，印发党员学习口袋书，切实增强党员‚四个意识‛。坚持将每周三确定为支部学习日，将每月 X 日确定为党员固定活动日，让党员在红色基地和生产一线接受党性锻炼，强化党员意识。三是抓好人才队伍建设。通过校园招聘、社会聘用等多种形式，拓宽人才引进渠道;通过定向委培、在职教育、挂职锻炼等方式，加大人才培养力度;通过落实‚三项机制‛，完善人才激励约束机制。人才引进、培养和使用机制的建立，进一步激发了人才活力，为企业发展提供了动力源泉。

三是强化政治功能，建强支部堡垒。坚持企业发展到哪里，党组织就建到哪里，实现组织全覆盖，使基层组织建设与企业规模扩张同步加强。深入开展支部‚评星定级‛，制定支部标准化建设评定细则，推进支部规范化建设，X 个支部全部达到三星级以上标准，五星级支部占比达 X%。突出政治功能，严格‚三会一课‛，规范民主生活会、组织生活会和民主评议党员制度，扎实开展‚党员固定活动日‛，持续

用好‚五大载体‛。扎实开展‚廉洁共建‛，严格落实‚两个责任‛，有效整合纪检监督、审计监督、财务监督，加强重要岗位和重点领域廉洁风险防控，形成监督合力和监督体系。通过强化政治功能，真正把支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

四是强化文化建设，聚集发展合力。积极开展社会主义核心价值观教育，大力弘扬劳模精神，开展主题宣讲，营造文明风尚，弘扬时代新风。加强精神文明建设，坚持开展职工体育比赛、文艺晚会、艺术大赛等文体活动，搭建互动平台，丰富职工文化生活。不断拓展宣传阵地，开通微信公众平台，升级公司网站，开办电视台，使企业宣传贴近实际，立体多样，富有成效。不断完善企业价值理念和企业精神，形成了独具特色的企业文化体系。加强群团建设，率先在全市国企成立妇联组织，以党建带团建、带工建、带妇建，把广大职工群众紧紧团结在党组织的周围，把党组织的意志变为职工群众的自觉行动，凝聚发展合力。

四、培育‚红色情怀‛，关爱民心显担当

多年来，集团党委始终牢记‚发展企业、造福职工，创造价值、贡献社会‛的企业初心和使命，积极培育国有企业的‚红色情怀‛，坚持‚共建共享‛理念，以实施‚四项工

程‛构建和谐，努力让职工群众更多地共享发展成果，彰显了国企的责任和担当。

一是实施工资增长工程。集团党委始终把提高职工工资作为共享发展成果的重要抓手，特别是在近几年能源市场低迷、价格下滑的困境下，仍心系职工，千方百计持续实施增资计划，连续 X 年保持了年均 X%的工资增幅，实现了工资翻番目标。

二是实施惠民工程。坚持为职工进行体检，建立健康档案，保障职工职业健康。为职工参保大病互助保险，坚持开展困难职工帮扶、老干部慰问、‚金秋助学‛等活动。近年来，累计向困难职工救助 X 余万元，发放助学金近百万元，为职工子女提供就业岗位 X 多个。组建志愿者队伍，积极开展活动，零距离服务群众，得到了普遍认可，塑造了企业良好形象。

三是实施精准脱贫工程。集团公司积极承担社会责任，组建扶贫工作队，对 X 县 X 户贫困户进行结对帮扶。以项目建设促进精准脱贫。在时间紧、任务重的情况下，主动承担光伏扶贫项目重任，投资 X 亿元，在 XXXX、XX 等 X 个县区实施总容量 X 兆瓦的光伏扶贫电站项目，已全部建成并网发电。该项目共覆盖 X 户贫困户，每年为每户贫困户提供 X 元扶贫资金，连续帮扶 X 年，累计贡献帮扶金超 X 亿元。

四是实施和谐企地工程。近年来，集团党委始终不忘回报社会，通过实施基础设施建设、捐款捐物等形式，积极推进企地共建，支持地方建设资金累计超 X 万元。X 年，投资X 余万元，支持 X 个自然村 X 户 X 名村民进行异地搬迁，树立了‚有责任、有担当‛的国企新形象。

第二篇：公司党建工作情况汇报

*****2012年上半年党建工作情况汇报

县直属工委：

2012年，我分公司党总支在市公司党委和县委、县政府的正确领导下，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，树立和落实科学发展观，抓住保持共产党员先进性教育活动这个契机，主动适应宏观经济调控的新要求，紧紧围绕发展这个第一要务，切实加强思想、组织、作风和制度建设，充分发挥党建工作在企业发展和生产经营中的保证促进作用，为全面完成今年上半年的目标任务提供了重要动力和组织保障。

一、深入学习贯彻十六届四中全会精神。根据市分公司党委的部署，分公司党总支以能力建设为重点，坚持学以致用，重在落实，把运用十六届四中全会精神指导实践、推动工作、促进发展，作为学习的出发点和落脚点，作为衡量学习成效的重要标准，要求全体党员带头学习科技业务知识，努力提高自己的业务水平和工作能力。在党员带领下，分公司不少年青的专业技术人员结合自己的岗位实际，积极参加各种形式的专业知识学习，参加技术职称、执业资格的学习培训和考试，为分公司的长远发展奠定了基础。

二、坚持做好新形势下的思想政治工作。近年来，通信行业发展迅速，行业竞争日趋激烈。面对新的形势，我们通过加强思想政治工作，引导全体员工顾全大局，把大家的思想统一到分公司的发展上来，把大家的注意力吸聚到分公司的发展上来，把大家的力量汇集到公司的发展上来，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，既以理服人又以情感人，努力增强思想政治工作的说服力、凝聚力和感召力，充分调动各方面的积极性。具体开展了以下工作：

1、坚持政治、业务学习例会制度。多年来一直坚持周一为政治业务学习例会制度。每次例会首先由各人对自己上一周来的工作、学习作一回顾和小结，同时公司领导对每个人一周的表现作一点评。对公司内好的风气及先进个人及时给予肯定和表扬，同时对不良的倾向和歪风及时予以批评和制止，同时将公司的当前任务、生产经营情况、面临的困难和问题及时向员工通报，让员工有充分地知政、参政、议政权，培养员工的主人翁精神，从而在公司内部树立起了一种积极向

- 1 -

上的良好氛围和团结合作的凝聚力，保障了公司各项工作的顺利开展。

2、宣传贯彻公司的发展目标和发展战略，培育和发展企业文化。我们通过宣传贯彻公司的发展目标和发展战略，让员工对企业的前途有一个明确和良好的预期，以振奋精神，凝聚人心。与此同时，公司坚持教育与管理相结合，不断建立和完善自律与他律、激励与约束相结合的充满活力的企业管理机制，不仅做到人尽其才，而且做到凭贡献决定分配，以激励先进，鞭策落后，努力形成奋发向上的氛围。

三、抓组织建设，构筑坚强的战斗堡垒

今年以来，我们注重把党员干部的思想政治工作同精神文明建设融为一体，与本职工作紧密结合，从小事抓起，从日常工作做起，把发挥党员作用落实到每项日常工作中。

——发挥党员在精神文明建设中的表率作用。结合*****营业服务规范要求，不断充实完善规范服务标准，在工作中，由党员带头着重抓好以下四个形象的塑造工作：树立着装规范，用语文明的形象。树立热情服务、办事快捷的窗口形象。树立遵纪守法、纪律严明的形象。树立清正廉洁、秉公执法者的形象。

——坚持开展“争先创优”活动，使广大党员在工作当中，开拓创新、勤奋工作、乐于奉献。形成了在工作中“一个支部一面旗，一名党员一盏灯”的良好局面。涌现出了一大批优秀党员，成为企业的骨干。

——举办丰富多彩的党建活动。严格按制度要求完成了党总支、党支部的民主生活会等党内正常活动。按时足量完成了党费的收缴工作。开展了民主评议党员、民主测评党员干部、社会评议机关作风活动。

半年来，尽管我们在党建方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但也有不足和差距，主要表现为：一是一些制度有待进一步健全和落实还不到位;二是按照上级要求，基层党支部规范化建设有待进一步加强;三是各级党总支、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有待进一步发挥;四是围绕党组中心工作抓落实的力度有待进一步加强。这些问题都需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。

2012年7月10日

- 2 -

第三篇：公司党建工作情况汇报材料

公司党建工作情况汇报材料

有限责任公司为省属国有骨干企业，始建于1965年,建厂初期定名为厂，后更名为厂。1996年改制为国有独资的有限公司，1999年被省政府批准组建为有限责任公司，“债转股”组建成立有限责任公司。现为全国制品品种最为齐全的大型综合性制品生产企业之一，那一世范文网 国内唯一的生产基地。公司先后被审定为国家大型一档企业，是省政府确定的关于发展甘肃省原材料基础行业中高新技术产业和现代企业制度试点企业。公司现有在职职工5000余人。集团公司控股的股份有限公司于发行上市，同年被省政府列入“双十”工程企业之一。

党委目前下设组织部、宣传部、纪委办、团委，一个二级党委，14个党总支，20个直属党支部，59个三级党支部。全公司共有党员名，其中在职党员1200名，离退休党员800名。多年来，集团公司党委在上级党委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神，积极落实“中办31号”文件精神，坚持优良传统，结合形势变化，紧紧围绕实现企业脱困发展的任务要求，把促进企业改革改制、提高经济效益作为加强党建工作的出发点和落脚点，紧贴公司生产经营和改革改制工作实际，抓稳定、保大局、促发展，发挥了积极的作用。特别是在企业由于受原燃材料、能源动力等价格的不断上涨，国有企业原有体制所形成的历史包袱和社会负担沉重，加之国家宏观调控，部分行业受限，银行压缩信贷，加大收贷力度等因素的影响，出现较大困难的情况下，公司党委始终认为正面临难得的

发展机遇，处于扭亏脱困、恢复上升的重大转型时期，只要我们党政紧密配合，以集体智慧谋求企业发展，始终坚持和发挥企业党组织的政治核心作用，落实企业党组织参与重大问题决策的具体措施，脚踏实地，坚定不移地实施企业发展的规划和目标，必将克服当前困难，取得较快的发展和进步。我们的具体做法是：

一、进一步加强企业领导班子思想政治建设，不断增强班子的凝聚力、战斗力

1、 加强理论武装，努力提高领导班子成员的政治、业务素质。公司党委紧紧围绕企业改革发展的新形势新任务，狠抓了两级领导班子和党员干部的理论学习，坚持中心组学习制度和考核制度，坚持“三会一课”学习和“班前会”学习，并采取日常检查和季度考核相结合的办法，把各级领导干部的学习情况纳入了干部动态考核，促进了学习的制度化、规范化。学习内容包括邓小平理

论、党的基本知识、十六大精神和市场经济理论以及现代企业制度的基本知识，目的就是要努力使领导班子成员成为具有良好的政治素质和高尚的道德情操，既懂党务工作，又懂经济管理的复合型干部。近年来，曾先后制定学习专题30个，组织学习研讨238人/次，撰写学习研讨文章140余篇，举办各类知识竞赛20次。

2、弘扬求真务实精神，切实转变工作作风。多年来，我们以整顿干部作风为契机，切实加强了领导班子的作风建设。长期坚持了“公司领导接待日制度” 、“公司领导联系点制度”，不断提高两级领导干部的服务思想、“宗旨”意识。为了及时掌握决策的执行情况，防止在生产、经营、技术改造、项目建设、改革改制等重大问题决策中出现大的失误和偏差，公司领导坚持深入实际，深入基层，认真进行调查研究，广泛征求和听取各方面的意见、建议，紧密结合不断变化的客观情况，用辨证的观点分

析问题、研究问题，按照科学的方法进行决策。在决策的执行过程中，公司党委要求各级干部必须做到“一级做给一级看，一级带着一级干”，努力提高工作成效，强化责任意识和创新意识，工作中讲究方法，讲求实效，注重实干。发现问题时要勇于承认并及时改正，及时解决，防止问题扩大化，以保证决策的实施能按预定的目标进行。

二、建立和完善有利于党组织参与重大问题决策的领导体制和机制

我公司按照“双向进入、交叉任职”的要求，把党组织的政治核心作用与企业法人治理结构功能有机地结合起来，一是党委委员依法进入董事会。二是党委委员依法进入监事会，由公司党委副书记任监事会主席。三是党委委员依法进入经理层。两名党委常委分别任集团公司总经理和股份公司总经理，一名党委常委任集团公司常务副总经理。

通过实行“双向进入、交叉任职”，从组织上保证了党组织参与重大问题决

策。一是从领导体制看，通过在董事会和经理层中任职的党员领导干部，保证了党委的决策意图在法人治理结构运行中得到充分的体现。二是在不搞非程序化干预的情况下，使党委与公司决策层、管理层所产生的凝聚力合为一体，共同致力于企业目标的实现。在公司重大问题决策前，党政领导先深入基层，开展广泛调研，在此基础上，进行沟通，相互征求意见，最后提交党委常委会集体讨论决定，这样就形成了党政权利共享，责任共同分担的局面。决策一旦形成并通过管理层执行后，行政领导能够定期向公司党的有关会议通报有关情况。三是使党管干部原则和总经理依据《公司法》和《公司章程》行使用人权有机地结合起来。这一点，特别表现在对集团公司各二级单位领导干部选拔、任用和管理上。过去对二级单位领导干部的管理，由公司党委实行统一管理，分类聘用。对行政领导干部实行聘用制，对党群领导干部实行任命制。对公司内部领

导干部的任用，由党委推荐或总经理提名，组织部考核，并征求公司纪委意见。党群领导干部提拔人选提交常委会研究后，由党委行文任命;行政领导干部提拔人选先依据有关程序和制度规定，由总经理提名提交常委会讨论，经理层研究，形成一致意见后，由总经理聘用。经过多年的实践证明，我们采取的以上措施和办法，总体效果是好的，职工群众也是比较满意的。

公司党委在日常工作中还注重健全和完善党建工作的“四种机制”，即：与企业生产经营有机结合、互相促进的党建工作机制，以岗位责任为中心的全员化“大政工”工作机制，与法人治理结构相匹配的党委决策机制，全方位融入管理过程的党建工作活动机制，以企业生产经营工作成果来检验党建工作成效的考核机制等。有力地促进公司领导班子建设。

三、基层党组织建设和党员队伍建设再上新台阶

1、切实加强基层党组织建设，为公司开展的各项工作提供有力的组织保证。 针对近几年党员退休、对外投资和改革改制等原因造一些单位支部班子不健全的情况，集团公司党委根据省委、省国资委对开展保持共产党员先进性教育活动准备工作的要求和实际工作需要，从下半年以来，对部分基层党组织进行了调整充实，选配了专兼职书记，进行了支部委员的选举与分工。目前除个别单位没有选配到位外，绝大部分基层党组织机构基本健全，能保证党的工作在各基层单位的正常开展。

2、加强党支部工作百分制考核，强化对党员的日常管理。公司党委一方面从培养党员、入党积极分子的党性观念入手，认真贯彻执行发展党员的“十六字方针”，严格入党申请人、入党积极分子的培养考察，并利用每年举办的入党积极分子培训班，加强对他们的党风党纪教育和传统教育，引导他们进一步端正入党动机，不断提高对党的认识和遵

纪守法的自觉性。另一方面则从理顺党员组织关系入手，认真做好党员组织关系的转接工作。近几年，公司有少数党员在办理退休、下岗、工作调动的过程中，未能及时转移组织关系或转接不完全，在复转军人、大中专毕业生党员来公司报到时，还存在虽有组织关系介绍信，但无入党材料或虽有入党材料，却无组织关系介绍信的情况，给党员的管理带来了一定的困难。发现这些问题后，组织部及时与本人和调出调入单位联系，督促他们尽快办理相关手续，有效防止了“口袋”党员和党员组织手续不全现象。

四、紧密围绕企业生产经营工作，不断创新党建工作方式，丰富党建工作内容

多年来，我们在积极发挥党员的先锋模范作用方面不断探索，进行了有益的尝试。我们具体实施了“一项工程”、突出了“两个学习”、开展了“三项活动和两个试点”。实施的“一项工程”是指在党

员队伍中，开展了“先锋工程”。如重点在两级领导干部中开展的“塑形工程”。重视两级领导班子的思想、组织、作风建设，特别是在思想建设方面，每年都要开展一次主题思想教育活动。通过深入开展“塑形工程”，公司两级领导干部作风有了大的转变，机关干部三分之一时间下基层的规定、两天内答复基层报告的制度、“公司领导接待日”和“公司领导联系点制度”等，已成为沟通党群、干群关系的主渠道，两级领导干部在具体工作中充分发挥率先垂范作用。突出的“两个学习”是指在党员队伍中长期开展“学理论、学党章”活动。开展的“三项活动”是指在基层党组织开展的“党支部升级达标竞赛”、“争先创优”、“党员责任区”活动。“党支部升级达标”竞赛活动开展多年，目前达标一级支部已达58%，达标

二、三级支部占42%，达标不合格支部为零，此项活动，有力地推动了基层的党组织基础工作。在在部分基层党组织开展了党员先进性教育试点活动，实

行党员“挂牌上岗”和职工群众民主评议党员活动，当前，又结合在全公司各级党组织和广大党员中开展的保持共产党员先进性教育活动，深化“学理论、学党章”的“双学”活动和党员身边“无违章、无违纪、无事故”的“三无”活动，有效地发挥了党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用。

五、以党员先进性教育活动为契机，不断加强党员队伍建设

目前，面临着“生”与“死”的选择，公司改革任务异常艰巨，扭亏形势非常严峻。对公司全体党员来讲，战胜各种困难因素、提高企业经济效益、实现公司的持续健康发展，就是党员先进性的真实体现。公司广大党员是推动企业改革发展、扭亏脱困的中坚力量，能否充分发挥先锋模范作用，能否团结带领广大职工群众解放思想、转变观念，顾全大局、负重奋进，在本职工作中实现新突破、体现先进性，关系到改革改制的成败，关系到公司目标的实现。因此，

新的形势新的任务对公司全体党员的先进性和先锋模范作用的发挥提出了新的更高的要求，如何引导全体党员和职工群众以兴、促发展为已任，把党员的先进性体现在圆满完成本职工作任务的具体行动中，体现在完成既定目标的决心中，扎扎实实地把工作做好，是我们的首要工作。当前1 2 3 下一页

第四篇：公司党建工作情况汇报（模版）

一、公司概况

二、党组织发展概况

三、党建工作开展情况

随着河西的开发建设,区划调整以来,建邺区委非常重视非公经济党组织建设,在全市开展“三大工程”活动中，区委组织部与公司党总支结成了挂钩单位，强化了公司党建工作的指导，促进了党建活动的开展。

(一)贴近实际，建章立制。XX党支部独立开展活动之后，分析了公司发展和党员的情况，针对“一快五多”(公司发展快，大学生党员多，年轻党员多，预备党员多，党员分散多，党员流动多)的实际，在党小组划分完成以后，除了按上级党委要求，建立“三簿一册”等常规外，又制定了《中国共产党XX支部党建工作暂行办法》(下称《办法》)。

《办法》对党与组织关系的接转、党员应该发挥的作用、党支部和党小组的工作制度、党员的考核评比办法等做出了明确的规定，提出了具体要求，用以规范党员，对党员进行管理。

《办法》形成后，先发至各党小组征求党员的意见，再根据反馈意见对《办法》进行修改，然后提交支部大会表决通过后，正式实施。

(二)理论联系实际，加强思想建设

党支部(总支)采取印发文件、指导自学、座谈讨论、写读书笔记或学习心得、参观访问等多种形式，组织党员发扬理论联系实际的学风，紧密联系两个实际即公司快速发展的实际和自己的思想和工作实际，认真学习邓小平理论和江泽民同志在纪念建党八十周年大会上的重要讲话，认真学习党的十五大、十六大和十六大以后，党的一系列重要文件和阐释十六大精神的重要文章，使党员的思想建设能与时俱进，得到加强。

通过学习，党员在以下几个方面提高了认识、加深了理解;一些原来比较模糊的观点得到了澄清。

1、党大力扶持壮大民营企业，鼓励民营企业加快发展，是为了进一步发展和完善社会主义市场经济，促进国民经济迅速成长。认为“鼓励民营企业快速发展就是鼓励资本主义”，是完全错误的。

2.更加深刻地认识到，加强民营企业的党建工作，是时代赋予我们党的新的重大的历史使命。在民营企业工作的党员，处在民企党建的第一线，正是适逢其会，机遇难得。民企党员义不容辞，责无旁贷，是十分幸运和十分光荣的。认识提高了，党员的使命感、责任感和光荣感也便有所增强。

3、提高了党组织在民营企业中的地位的认识，明确了党组织在民营企业中的作用和任务。党员同志们认识到民营企业的党组织，必须通过加强自身建设，充分发挥党员的先锋模范作用、骨干带头作用，团结和带动广大员工，以实际行动和过硬的工作业绩，为XX的发展做出应有的贡献，逐步扩大党组织在企业内和群众中的影响，树立党组织在企业中的良好形象，创立“党员示范岗，以争取企业领导的认可和更多的有力支持。这是做好民营企业党建工作的必由之路。党员明白了应该做什么和怎样做。

(三)加强对党员的教育和管理

1、做好预备党员转正工作。1999年以来，XX公司新引进的大学生中，有近百名预备党员。

为了做好这项工作，我们把任务分解到每一个党支部，再由支部分解到具体人，使每一位预备党员，有一名党员负责联系、帮助和培养。

党组织按规定对预备党员进行考察和考评。条件成熟时，按程序履行预备党员转正的手续，最后由支部大会讨论并通过表决决定改预备党员能否转正。

因企业的特点所限，同时也因为人才流动性大的原因，我们无法做到使每一位预备党员如期转正。预备期满的同志，一般要推迟到进入公司的次年。我们认为这样做，既是对组织负责，也是对预备党员本身负责。几年来我们一共讨论和通过转正预备党员50余人。大学生预备党员被批准转为正式党员，使他们的政治生命得以健康的延续和发展，调动了他们的积极性。

2、加强对入党积极分子的培养

XX党支部成立以来发展了3名党员。现有写过入党申请书的积极分子18人

。符合入党条件两人，拟纳入明年申报发展名单。

在提交入党申请书的积极分子中，都在公司工作了三年以上，经受过创业的考验，大多具有高中或高中以上学历。其中有总裁助理一名，分公司总经理一名，部门经理助理一名，其他均为其所在部门骨干。通过发展新党员和壮大积极分子队伍，党组织在企业内部的影响正在逐步扩大，良好的组织形象正在逐步树立。

3、认真组织党员和积极分子定期参加活动。

2005年党支部组织党员凭吊了雨花台烈士陵园，参观了革命烈士史料陈列馆;带领党员参观了南京长江二桥和南京城市建设新貌;参观了满清王朝与英帝国主义侵略者签订卖国屈辱的《南京条约》的静海寺。

2006年带领党员和党外积极分子参观了农村实践“三个代表的典范，享有华夏第一村美誉的华西村。同年还组织党员参加了沙洲街道工委举办的“党的十六大知识竞赛”。党员普遍反映良好。认为这些活动深入社会、深入实际，耳闻目睹，内涵丰富，开阔了眼界，提高了认识，增强了党员之间、党员和积极分子之间的联系与团结，获益颇丰。

4、发挥党员模范带头作用

在日常工作和学习中，党员能够严格要求自己，模范地遵守公司的规章制度;严格遵守工作流程和操作规程，积极地、认真负责地完成本职工作任务，积极参加“爱岗敬业，在岗立功”活动;密切联系群众，在自己的活动岗位上和活动领域内，较好的发挥了共产党员的先锋模范作用。受到领导和群众好评。每年都有党羽被评为公司的先进个人。销售支部，今年被评为党员示范岗，受到了建邺区委的表彰。

5、发挥党员活动阵地的作用

为了便于党组织和党员开展活动，加强党员与群众的经常联系，我们在公司第二公寓，建设了党员活动室，虽然不够豪华和宽敞，但有利于加强党员与群众的联系;同时还在活动区室内四壁悬挂的站牌，让广大员工了解党的一些基本知识。

(四)构筑人才高地，为建设现代企业提供智力支撑。

人才工作是党的工作的重要组成部分，是第一资源。我们牢固树立”人才资源是确保企业生命力的核心资源”理念,把人才队伍建设作为不断促进企业持续快速发展的驱动器,积极构筑聚才、育才、用才的平台。经过短短几年的努力，集团人才已达到3千多名，占员工总数的30.6%，其中大专以上学历人才占人才总量的66.7%，各类专业人才占人才总量的88.3%.主要做法是：

1、拾建聚才平台，优化人才结构。我们将人才主要分成三种，即：“经营管理型人才”、“技术研发型人才”以及“技师技工类人才”，通过建立人才规划、改革引进方式、采用借智措施、强化分类管理等多种措施加以引进和集聚。今年公司还参加了建邺区委、区政府组织的河西专场人才招聘会。

2、搭建育才平台，提升人才层次

一是搭建舞台，促进各类人才的智慧在实践中得到提升。力求将集团内各行各业各岗位人员都培养专家型人才，提升企业的专业竞争能力。

二是加大投入，促进各类人才知识结构在培训中得到更新。先后组织了60多名管理人员进修了MBA、企业管理、金融管理等研究生课程，100多名业务骨干进修了企业管理、营销管理等大专课程。

三是创新载体，极力培养高层次科研人才队伍。我们与南京农业大学、中国农业大学、南京大学等高等院校合作，共同建立了XX博士后工作站，结合公司的主体产业，确立一批重点研究课题。博士后工作站的建立，一方面，培养造就了一批高层专业技术人才;另一方面，通过共同攻关技术难题、研究科研项目等多种方式，充分借助国内各高校、科研机构的高技术人才优势，有效实现了高新技术成果的产业化转化，促进了企业的科技提升。

3、搭建用才平台，激发人才活力

在人才的使用过程中，我们本着爱惜爱护、助其发展、为其负责的原则，大胆使用，大胆提拔，公司用人先看业绩，再看品德，同时严加考核，对于公司既定的线性管理指标不能达标的“坚决淘汰”。主要抓好以下三点：

一是加强后备人才库建设，建立动态化用人机制。积极推行了“一把手接班人计划”与各级人员“梯队建设计划”，着力推动“后备人才库”建设。目前，我们已建成了拥有86名总经理级、430名科级管理型后备人才，50名技术研发型后备人才，182名城市经理以上营销型后备人才，310名技师技工类人才等各类人才库。

二是建立岗位业绩评价系统，不断优化人才激励机制。对于不同类型的人才，我们实行每月按系统、分层次进行业绩评比。到目前为止，XX的中高层管理人员中，已有20余名具有大专以上学历人才走上了子公司总经理、经营性部门与管理部门主管以上岗位，为促进企业的不断发展发挥了重要作用。

三是聚合创新效应，完善人才创新机制。自2001年以来，集团一共开展了122次创新评比，通过评审的创新型建议达两万多条。其中，生产、技术性人才的创新占45%，管理类人才的创新占35%，营销人才的创新占20%。据不完全统计，创新总价值达数百万元。这些措施的实施，使得创新的思维与深深地扎植在了每个致力于发展自己、贡献社会的XX人的心底，为XX人的思维拓展和促进企业的健康成长奠定了良好的基础，为推动集团的产业化发展辅就了腾飞之路。

这几年，我们在党建方面做了一些工作，公司党总支02被评为街道工委、雨花台区委先进基层党组织;2005年被评为市先进基层党组织。同时，也存在一些不足，如党建工作水平有待进一步提高，非公企业中党员作用的发挥还有待进一步探索等。我们真诚地希望上级党组织和各位领导光临我们公司，对我们的工作给予大力支持和指导。

第五篇：公司党建工作情况发言材料

融入中心做工作

进入管理起作用

XXX公司直属党委

近年来，在上级党委的正确领导下，公司坚持全面落实科学发展观，以南网方略统领全局，围绕公司发展战略，“融入中心抓工作，进入管理起作用”，注重在创新党建工作机制上下功夫，有效发挥了公司各级党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力地促进了公司的发展。

一、融入中心抓工作，发挥党组织政治核心作用

党的先进性是中国国有企业独有的政治优势资源，党员队伍是有坚定信念和严密组织的优秀人力资本，这一优势发挥得好，就会提升公司“软实力”，提高公司的核心竞争力。公司党组织的政治核心作用，要集中体现在对企业建设和改革发展的政治领导上，体现在对生产经营等重要活动的参与、促进和服务上，体现在积极引导带领广大干部职工参与到企业各项事业建设中来。为此，公司明确了“融入中心做工作，进入管理起作用”的思想政治工作思路，建立健全党政联席会议决策制度，企业发展战略、发展规划、生产经营等方面重大问题决策均由党政联席会议研究决定，解决了党组织参与企业重大问题决策的途径和方式问题，使党组织更好地围绕中心发挥作用。同时，公司实行党政分设、交叉任职的领导体制，将行政决策与党组参与决策有机地结合起来。党风廉政、“四好”班子等党建工作与安全生产、资产

1 经营一道纳入公司目标管理考核体系，并且党建工作占考核指标的权重达到了46%，做到了党建工作与生产经营工作同部署、同检查、同考核。

二、抓班子、带队伍，提高领导班子和领导干部科学发展的能力和水平

我们的具体做法是坚持“三抓”：一抓理论武装，强化领导班子思想建设。严格落实各级党组织理论中心组学习制度和干部培训制度，做到学习“有计划、有考勤、有总结、有奖罚”。开办了南网方略与企业文化大讲堂，分主会场和各供电公司分会场同时学习，搭建理论学习新平台。二抓制度建设，提升干部管理工作水平。先后发布实施了《海南电网公司领导干部管理暂行办法》，完善班子成员常态化沟通机制，规范各方面工作的运作和决策。认真做好干部的年度考核和对提拔干部的试用期考核工作,注重在科学评价干部、用好干部上下功夫。三抓人才培养，提高干部员工队伍综合素质。实施大培训、大教育智力资本运作。截至2008年底，海南电网公司员工中具有大专及以上学历的占45%;员工的年龄结构为35岁以下的占30%，36至45岁的占48%;具有专业技术职称的员工占总数的29%。干部职工队伍素质和技能得到整体提升。

三、实施“双创建、双连心”先锋工程，塑造党建品牌

首先是创建党员责任区，让党员身份亮出来。按照“资格必备、相对稳定”、“就近划分、利益相关”、“不留空白、公开工作”的原则，划分党员责任区633个，并以多种形式公布，接受职工群众监督。海口供电公司美兰供电所党支部创建了“政令畅通”、“生产四个零”“技术求精”“快捷服务”“团结和谐”、“节能降耗”“台区创优”等9个功能、主题党员责任区。其次是创建党员示范岗，让学习标杆树起来。公司党组命名7个党员示范岗(永不褪色的老劳模李天志、五指山电

2 网守护者胡英龙、援黔抗冰勇士李利民、战“达维”英雄章家兴、学者型所长苏长龙、拼命三郎黄照刚、年轻的三八红旗手谢銮)，制作了示范岗专题网站和宣传片，进行立体宣传，让广大党员学有标杆、创有方向。三是建立基层联系点，让党内关怀落到实处。通过机关与基层“三挂”方式(公司领导挂单位，机关部门挂站所，处级干部挂班组)开展党员领导干部与基层党员心连心活动。建立省公司领导联系点7个，部门与基层联系点18个，处级领导联系点36个。四是建立结对帮扶组，让模范带头作用突显出来。以“1+2”“1+N”(一个党员与两名群众结成小组)等方式开展党员与职工群众心连心活动，使结对对象成为思想上的知音、工作中的伙伴和生活中的朋友，通过“五带”(带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩)，让党员模范作用在工作和日常的人际互动中突显出来。公司系统党员与非党员帮扶结队子1501个。

四、强基础，苦练基本功，提升党建管理水平

一是深化党支部标准化建设。目前，党支部达标104个，占党支部总数的74.29 %。二是加强党员队伍建设和政工干部培训。加强党务干部培训，举办党委书记、党群部主任和基层党支部书记培训班，近几年通过各种方式培训政工干部1000余人次。2009年上半年共有132名入党积极分子参加了培训，发展党员92名，106名预备党员转为正式党员。三是加快党建管理信息化建设。初步形成了网络化、一体化的党建管理信息平台。四是加强宣传阵地建设。编发中心组学习资料《学习与参考》，《政工动态》，开设政工网站。出版《海南电网公司党务工作手册》等相关书籍画册10多本。

五、树正气、刹歪风，筑牢反腐倡廉防线

几年来，我们始终以“五个坚持”为主线，确保反腐倡廉工作落到实处。一是坚持以党风廉政建设责任制为总抓手，提供制度保障。

3 层层签订党风廉政建设责任书，形成自上而下、层次清晰的责任机制和保证体系。制订完善《廉洁从业十条禁令》等制度，明确惩防体系建设的指导思想、目标任务、工作原则和具体措施，逐步健全惩治和预防腐败体系长效机制。二是坚持以加强重点环节监督为突破口，强化监督管理。强化对工程建设、物资采购等腐败易发区域的监管力度。建立纪检监察与审计部门的联动机制，共同开展经营目标、预算管理、离任经济审查等内部审计和其他专项监督检查工作。三是坚持确保“三重一大”集体决策制度执行到位。完善重大决策制定、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面的规定内容，建立集体决策机制，保障公司制度执行科学合理、严密有序，管理民主、公开透明。四是坚持倡导“清白做人、干净做事”的廉洁理念。大力推进廉洁文化“五进”活动，不断拓宽廉政建设的深度和广度，推进公司从源头上预防和治理腐败工作。

六、宣贯南网文化，构建和谐海南电网

南网方略作为南方电网人的理想信念，是精神力量，是团结奋斗的旗帜。加入南网五年来，公司通过举办学习报告会、演讲比赛，撰写优秀论文、组织理论考试，掀起学习宣传贯彻南网方略和企业文化新热潮。组成宣讲团到基层宣讲，以故事、案例、小品、游戏等互动式培训形式，营造了热烈的课堂气氛，进行全员企业文化培训。开展“南网方略在机关”、“南网方略在基层”、“南网方略在班组”等一系列活动。以“责任”为核心理念的南网文化深植在海南电网人的心中，主动承担社会责任已成各级领导干部和广大职工的广泛共识和自觉行动。公司还建立了《厂务公开民主管理职工代表巡视制度》、《厂务公开民主管理职工意见(提案)反馈制度》和《总经理(党组书记)联络员制度》。为员工办实事办好事，大大增强了公司的凝聚力。