日常工作奖惩办法

第一篇：日常工作奖惩办法

信息工作奖惩办法

为及时、准确、全面了解全区"建设白沟新城，我们怎么办"大讨论活动开展情况，确保信息畅通，特制定本办法。

一、目标任务、计分办法：

各单位、各部门每周至少向"建设白沟新城，我们怎么办"大讨论活动领导小组办公室报送一篇以上信息。每上报一篇信息计1分;被大讨论活动领导小组办公室简报采用一篇计5分。

二、组织领导

1、大讨论活动领导小组领导小组办公室下设材料简报组，明确专职信息员，负责信息上报采用登记工作，各单位、各部门要明确分管负责人和1-2名具有较高思想政治素质，较强政治敏锐性，善于发现新闻、典型和问题，有较强综合分析能力、文字写作水平和组织协调能力的专职信息联络员，定期上报情况，加强沟通，并切实为信息员开展工作提供有利的条件和环境。

2、大讨论活动领导小组办公室每月通报大讨论活动的开展情况，督促工作、发现典型，组织指导全区各单位、各部门开展信息调研公关，不断提高信息质量和上稿率，并对每月信息工作排出名次，对报送多、质量高、报送及时的给予通报表扬，对长期不报信息的单位进行通报，大讨论活动领导小组办公室派专职人员进行督导。

3、将信息报送工作作为大讨论活动的重要内容，纳入年终工作考核内容，按一定比例的分值计入各单位、各部门全年工作目标成绩。

三、具体要求

1、要加强领导、明确专人负责，加大信息报送力度，所报信息于每周五17:00前报大讨论活动领导小组办公室。

2、上报信息范围：各单位、各部门开展大讨论活动动态;在大讨论活动中，各项工作采取的有力措施，涌现出的典型人物及事迹;各单位各部门的新风采等内容。所报信息切忌空洞、言之无物、内容要具体、要具有典型和示范意义。

教育信息计分范围及标准

一、计分

中办、国办，20分。

教育部、省委、省政府，8分。 省教育厅、市委《今日信息》、市政府《政务信息》，4分。 潍坊教育信息港，2分。

《临朐信息》、《临朐通讯》、《临朐政务通讯》，1分。 临朐教育网，0.5分。 校园网，0.1分。

同一信息被多个部门采用者重复计分。

二、加分

1.批示加分。中办、国办批示加60分。教育部、省委、省政府领导批示加24分。省教育厅主要领导批示加12分。市委、市政府主要领导批示加12分，分管领导批示加10分。市教育局主要领导批示加6分。

2.其它加分。举报抄袭的信息、内容虚假的信息、迟报漏报瞒报的重大信息，每查实1条奖10分;根据网上舆情及时编发高质量信息正确引导社会舆论的，每发一条加0.2分，季度最高加20分;发现市域内其他县城或单位重大舆情并第一时间报送市教育局办公室的，每条奖励1分。

三、扣分

1.弄虚作假扣分。抄袭的信息、内容虚假的信息、迟报漏报瞒报的重大信息，每查实1条扣10分，并在1个月内停发其所报信息。

2.教育舆情监处不力扣分。每迟报、漏报、瞒报1条舆情信息扣5分;发现舆情信息或被告知后未作及时处置的，每次扣10分;出现舆情监处重大失误每次扣减20分。

四、报送要求

1.上报临朐教育网信息原则上不超过600字，正文后加括号注明单位、信息员和所在单位审核领导姓名。要重点报送具有时效性和指导借鉴意义的信息，不要报送常规性工作信息。一条信息不可重复报送。校园网信息字数不限，以简明扼要介绍活动开展情况为原则，最好配上图片，统一发送至学校邮箱，由办公室安排专人筛选、修改，报学校领导审核后定期发布。

2.严禁越级上报。根据层层上报的信息工作纪律，结合市教育局规定，除重大信息和舆情信息外，省教育厅信息由市教育局信息中心统一上报，市教育局信息由县教育局信息中心统一上报，县教育局信息由学校办公室确定专人统一上报，严禁个人越级上报信息。

3.重大信息及时报送。重大事件、突发事件、群体事件等重大信息须在第一时间报送并电话联系。

4.规范报法。信息要用word文档，信息标题与正文之间空一行，字体用宋体四号，标题加粗，首行缩进2个字符，行间距固定值24磅，段前、段后间距为0行，段落匀齐。

教育宣传计分范围及标准

一、计分

(一)报纸

《人民日报》100分。 《中国教育报》40分。

《光明日报》、《中国青年报》、《中国教师报》、《大众日报》，30分。 《山东教育报》、《现代教育报》，20分。

《齐鲁晚报》、《潍坊日报》，6分(《今日潍坊》3分)。 《潍坊晚报》5分。

《潍坊日报●临朐版》、《临朐教育报》，0.5分。

上述均不含广告类专刊专版及地方版。以发表原件为准。得分系数：一版头条、整版(多个版系同一内容的按一个整版计分)，1;500字以上的非1版头条或非整版0.5分，其它篇幅不计分。图片新闻按上述标准视版次、版面计分。县内媒体字数适当放宽。

(二)杂志 《求是》80分 《瞭望》60分。 《人民教育》50分。 《山东教育》30分。 《潍坊教育》6分。

得分系数：5000字以上1;1000—5000字0.5;《潍坊教育》整夜1,500字以上的小通讯0.5。图片新闻按上述标准视版面计分。以发表原件为准。

(三)电视台

中央电视台《新闻联播》100分(其他频道新闻类30分)。 山东电视台《山东新闻联播》15分(其他频道新闻类5分)。

潍坊电视台《潍坊新闻》2分，《聚焦》2分，《直播潍坊》1分，《潍坊教育》消息类1分(口播除外)。

中国教育电视台《中国教育报道》3分。 山东教育电视台《教育新闻》每条1分。

临朐电视台《临朐新闻》0.5分。《周末报道》、《民生在线》、《临朐教育》等专题新闻类栏目，根据节目内容及长短计0.5—5分。

以截取节目视频为准。非单项报道涉及的内容，以占所在节目长度的比例参照计分，少于1/4不计分。

(四)电台

中央人民广播电台《全国新闻联播》、《新闻和报纸摘要》5分。山东人民广播电台《山东新闻》1分。 以播出录音为准。

(五)通讯社

新华社通稿(含图片)50分。

(六)网络媒体

人民网、新华网、中国政府网、中国新闻网首页5分。 中国教育新闻网首页2分。

人民网《潍坊视窗》首页1分，子栏目不计分。

潍坊教育信息港《局长(校长)视线》2分，《图片新闻》2分，《素质教育专栏》子栏目各1分。 临朐传媒网0.5分。 以截图为准。

二、加分

(一)重大典型加分

每推出1个重大经验典型或人物典型(以下简称“典型”)，按下列标准加分： 中央电视台《新闻联播》加200分(其他新闻类节目视情加分)。 《人民日报》加150分。

《中国教育报》、《人民教育》加80分。 《光明日报》、《中国青年报》加60分。 山东电视台《山东新闻》、《大众日报》加50分。 《山东教育报》、《山东教育》加40分。 《齐鲁晚报》(不含地方版)加30分。

(二)举报加分

每举报并经查实1篇虚假宣传、虚造上报稿件，市级、省级、国家级媒体刊播的分别奖励10分、20分、30分。

三、扣分

(一)虚报虚造扣分。以任何方式虚假宣传、虚造上报稿件，

不分媒体类别级别、稿件篇幅长短，每篇扣除50分。在非法媒体和已经取缔的媒体上做宣传扣除100分。

(二)突发事件应急宣传不力扣分。出现1次突发事件应急宣传重大失误扣减150分。

考核奖惩办法

一、考核范围及标准

(一)均按以上县市教育局规定执行。

(二)各处室级部年内未在市级及以上媒体发表宣传稿件的，县内媒体所发稿件不计分。

(三)非新闻报道类稿件不在考核范围。

二、考核方式

(一)年度考核时间段。根据全市教育督导评估需要，考核年度为上年11月至当年10月。

(二)实施季度通报制度。县教育局要求每季度最后一月22日前将本季度信息宣传情况汇总上报(其中，信息稿件以学校办公室统计为准;其它宣传稿件以各处室级部22日前上报学校办公室认定的结果为准)，故各处室级部该季度最后一月22日后发表的稿件计入下季度。年度内最后一次认定在考核年度结束3日内上报。

三、考核结果应用

年度考核成绩纳入处室级部负责人绩效考核。

四、奖惩办法

(一)教育信息宣传奖励年终以现金方式兑现。奖励金额不论媒体级别、种类，均按稿件实际得分计算(校园网信息，只计分，不奖励)。 奖励金额=实际得分×40元

(二)重大宣传“一票肯定”。在国家和省级媒体发表重大稿件，为重大典型推广做出突出贡献的，若无“一票否决”情形，“一票肯定”为年度考核优秀和县优秀教师(教育工作者)。

(三)重大失误“一票否决”。被市级以上新闻媒体负面报道造成严重影响并经查实的，相关责任人年度考核确定为不合格等次。 有关说明：

1.以上计分办法只用于处室级部考核，处室级部所辖人员的信息宣传稿件得分，记入所在处室级部。

2.教职工信息宣传稿件个人计分，按绩效考核细则有关规定执行;以上奖惩措施面向全体教职工。

3.办公室年终信息宣传考核折半计分。 4.教育信息宣传工作实行处室级部负责制。

5.本办法由学校办公室负责解释，自2012年1月1日起施行。未尽事宜由学校办公室及时告知。

第二篇：信息工作奖惩办法

为进一步抓好我院信息宣传工作，使信息宣传工作向规范化、制度化发展，激励干警积极写稿，促进干警整体素质的提高，及时、有效地宣传和报道我院的各项工作，特制定本规定。

第一条 信息员必须加强自身修养，认真学习党的路线、方针、政策和法律知识，努力提高政治思想觉悟和业务技能。所报道和宣传的内容要客观、真实、全面地反映

法院的各方面的工作。

第二条 信息员每年必须报送信息稿件6篇以上(上报的调研类文章，1篇可计写稿任务数3篇)，并要求每两月报送1篇，补报不算任务数。缺报1篇扣50元。年底视信息员所写稿件情况评出2至6名优秀信息员，给予100元至200元的奖励。

第三条 本院信息领导小组每年组织信息员召开1至2次信息工作会议，进行写作知识培训或布置相关工作。对上级部门下达的信息调研任务，信息领导小组有权指定信息员完成。每迟报或漏报1篇，对信息员扣罚50元。每完成1篇奖励40元。

第四条 信息员所写稿件被本院《法院信息》采用，每篇稿费10元(简讯5元);被本院《法官论坛》采用，每篇稿费20元。

第五条 被县级采用信息的实行双稿酬，被州级以上采用的除实行双稿酬以处给予相应奖励：州级党报党刊采用的每篇奖励20元;其它奖励10;省级党报党刊每篇奖励50元;其它每篇奖励40元;《人民法院报》等中央级报刊采用的篇奖励200元;头版头条或报眼按同级别两倍奖励。

第六条 调研理论文章被采用的除实行双稿酬以外，在县级报刊发表的每篇奖励20元;在州级报刊发表的每篇奖励40元;在省级报刊发表的每篇奖励100元;在国家级报刊发表的每篇奖励300元。

第七条 获奖作品视情况给予奖励。在网站上发表的信息稿件给予稿酬的双倍奖励。

第八条 若一稿多投被多家媒体采用，院里只按最高级别媒体所发稿费给予奖励，但可以重复计算用稿篇数。

第九条 本院所有作者的信息须经办公室主任审查、重要信息经院长审查通过后方可外投，否则一切文责自负;外投稿件和采用情况由办公室负责登记。

第十条 信息员向外界新闻媒体投稿被采用和稿费情况，须及时持稿费单或通知到院办公室进行登记。

第十一条 本院除信息员以外的干警所写信息被采用，同样适用以上规定。

第三篇：乡镇工作考核奖惩办法

一、奖励：

1、对村(居)的工作完成情况按项计分、按月考核、按季奖惩兑现。

2、考核实行百分制。除了计划生育、招商引资、发展民营经济等每月均要列入考核外，其它考核项目按当月工作重点，由考核领导小组提出，经集体研究后确定。

3、当月考核项目的分值比例，由考核领导小组根据当月中心工作或重点工作的重要程度提出，经集体研究后确定。

4、支部书记、驻村领导、驻村干部各每月150元考核，个人实得奖金按所驻村当月得分比例计算，当月得分低于85分的取消当月奖金。

5、未驻村领导按驻村领导的平均得分计奖。

6、未驻村的在岗在职财政拨款人员按每月100元考核,自收自支参照执行。

7、重要中心工作原则上均设奖，奖金额度和具体考评办法由集体研究确定。

8、各村(居)年终考评名次由12个月考核分相加所得总分排定。

9、年终考评全面先进单位第一名奖4000元,第二名3000元,第三名XX元,完成全年工作目标的奖800元。支部书记、驻村干部各得总奖金额的20%、15%。

10、计划生育和筹款事项对全年考评工作具有一票否决权。

11、镇政府工作人员分管或负责的部门工作获上级党委政府表彰，获得奖匾奖牌可作为政府年终考核加分依据的应予奖励。其中，国家级表彰的奖5000元，省级表彰奖3000元，市委、市政府表彰的奖给XX元，区委、区政府表彰奖给1000元，创新工作成果被区以上党委政府推广的奖给XX元，计划生育工作不是重管的奖XX元。奖金分配比例由考核领导小组决定。

二、惩罚：

12、因工作失职、失误分管或负责的工作形成落后局面，使党委政府受到上级追究造成影响或损失的，扣除全年考核奖，取消评优资格;违反十条禁令被督查通报的扣除半年考核奖，取消评优资格;违反政府管理若干规定的，扣除当月考核奖，并在全体工作人员会议上检讨。

13、违反效能建设相关制度和规定被上级督查通报造成恶劣影响的，扣除全年考核奖，取消评优资格，考评为不合格。是公务员身份的，按相关规定处理;事业单位人员一律解聘，临用人员一律辞退。

14、未完成全年目标任务的村(居)考核倒数后三名的分别罚支部书记、驻村领导、驻村干部各500、400、300元，支部书记在兑现大会上检讨。

15、政府工作人员累计缺席迟到5次以上或事假10天以上，或被责成在工作人员会议上检讨二次以上者，年终一次性扣除本人一个月工资标准的考核奖。

第四篇：平安创建工作考核奖惩办法

蒋委发(2009)51号

蒋华镇创建社会治安综合治理五星级村(居)

考核奖惩办法

各村(居)党组织、村(居)委会、镇综治创建成员单位：

为强化责任，明确职责，提高质量，推动社会治安综合治理五星级村(居)创建工作深入开展，不断完善维护社会稳定与创建工作目标管理责任制考核办法，进一步加大考核奖惩力度，充分发挥考核与奖惩的推动作用，特制定以下考核奖惩办法：

一、考核的指导思想和原则

按照“强化责任，夯实基础，完善提高，客观公正，求真务实，确保稳定”的基本思路，达到细化量化、便于操作，奖惩分明、总体推进的目的。考核奖惩坚持“实事求是，客观公正，条块结合，以块为主，奖惩公开”的原则。

二、考核办法

1、由镇综治办按蒋委发[2009]14号文件考核标准分别调整确定分值。

2、考核工作由镇综治办组织人员进行，每季度进行一次检查，年终总查。

三、奖惩措施

1、五星级村一经审批，由镇党委、政府进行统一表彰授牌。创建工作取得显著业绩的，报市委、市政府 给予专项表彰，并授予奖牌，同时推荐至上级予以表彰。

2、本着精神奖励与物质奖励相结合的原则，对创建标兵、创建工作先进村及在创建工作中作出贡献的相关人员，镇党委、政府将予以适当物质奖励，奖励村1000元，个人100元。对在考核得分中排在倒数2名以内的村给予通报批评，并在专项考核得分中加倍扣分，考核得分参与镇全年大百分考核后，按蒋委发[2009]27号文件“村干部报酬发放办法”发放村干部工资。

3、已被命名的五星级村出现严重问题的，镇综治委将视情予以批评、限期整改。被要求限期整改的村，一个月报送整改措施与方案，三个月内就整改情况写出书面报告，报请市综治委进行复查认可。在规定期限内整改不力的，给予通报批评，并取消下一的参评资格。

4、对已获五星级荣誉称号的村，凡发现在评比中弄虚作假，或在评选内有下列情形之一的，扣0.5分，并不得参加本的评选：

(一)发生对邪教组织活动和人员教育管控不严，导致引发有影响的邪教事件的;

(二)对矛盾纠纷调处不及时、不公正，导致产生有影响的越级上访、群访乃至民转刑等事件的;

(三)发生重大治安、刑事案件、人员伤亡安全事故，造成社会影响的;

(四)出现与安全、文明、和谐极不相符、造成恶劣社会影响的事件与行为的。

5、根据上级相关文件规定，撤销五星级荣誉称号的权力由市综治委行使，撤销程序：由镇综治办经调查核实后，提出撤销的依据和理由，镇综治委以书面形式报市综治委审批，作出撤销决定。如确属需要，也可由市综治办直接查处。被撤销荣誉称号的村应认真整改，重新创建，待条件成熟后，可继续申报参加评选。

二○○九年六月十二日

第五篇：工作室奖惩办法1

仁义天昊工作室

奖惩办法

(一)

运城市云鼎房地产开发有限公司 管理考核奖惩办法

为进一步规范企业管理，提高企业管理水平，逐步建立较为完备的内部约束和激励机制，确保企业和谐、稳定发展，特制订本办法。

一、总则：

(一)、公司管理考核总体指导思想

管理考核以企业发展为导向，以企业经济效益为中心，以安全文明生产为基础，以公司各项规章制度为准绳，严格落实工作目标责任，切实提高工作绩效，逐步建立比较完善的内部约束、激励机制，促进公司健康、稳定发展。

(二)、公司管理考核的基本原则 规范程序

控制过程 解决问题

促进工作 以人为本

实现双赢

二、公司管理考核的内容 (一)、奖励。

1、凡符合下列条件者之一者，公司应予以奖励。

(1)、月度没有请假，出满勤者，给予200元月度全勤奖。

(2)、圆满完成工作任务，在公司管理、经营、工程、项目开发等方面提出合理化建议被采纳者，一次性奖励50—100元。

(3)、采取有力措施，及时制止或处理重大事故或突发事件，使公司避免损害或负面影响者，一次奖励100—200元。

(4)、在公司内部管理和各项工作或中，表现突出，有表率和示范作用者，一次性奖励20—100元。 (5)、维护公司利益，抵制歪风邪气，保持公司正常工作程序实绩突出者。 (5)、工作业绩突出或对公司管理、工程建设、项目开发、成本控制等方面有特殊贡献者，一次性奖励100—200元。

2、奖励的程序：

(1)、公司表彰奖励由总经理根据工作情况，提出奖励建议，由办公室予以通报表彰，财务部月末在工资中兑现。

(2)、各部门根据工作情况，由部门负责人(部长、主任)提名，分管领导签署意见，办公室审核，报公司总经理办公会议通过后，办公室予以通报表彰，账务部月末在工资中兑现。

(二)、处罚。

1、安全：

(1)坚决杜绝人身及重大设备、质量事故，直接经济损失万元以上。 (2)坚决杜绝电气、火灾事故。 (3)坚决杜绝车辆交通事故。

(4)坚决杜绝食物中毒事故，确保食品安全。

发生重大事故一次，分管副总经理、安全生产管理人员、单位负责任人、责任人分别处罚100、150、200和300元，并分别给予书面警告、记过和记大过处分。 发生一般事故，分别处罚分管副总经理、安全管理人员、单位负责人、责任人的50、100、150和200元，并给予口头警告、书面警告一次。

(5)严重违章，造成严重后果者，一次扣100元，并记录严重违章一次。

(6)一般违章，一次扣50元，并记录违章一次。

2、综合管理考核

(1)认真组织参加公司的会议、学习、义务劳动及各种活动，无故不认真组织一次扣20元，无故不参加一人次，扣10元。

(2)档案资料、台帐记录、标语标志、管理规定符合要求，否则一次扣10元。 (3)单位管理不规范、不协作、推诿扯皮、上交矛盾一次扣10元。 (4)内部事务处理不公正、不透明，造成不良影响者，一次扣20元。

3、环境卫生

(1)环境卫生按规定进行认真清理，确保干净整洁。未按要求整理一次扣10元，一处不干净扣5元。

(2)花木及时清理，按时按要求浇水。否则一项扣5元。

(3) 工作环境凌乱，物流不规范，设施、物资、物品不按规定置放，一处扣5元。

(4)公共财物损坏、浪费，除照价赔偿外，一次扣10元。

4、遵章守纪考核

(1)违犯各项规程及规章制度，每违犯一项次扣10元。 (3)不迟到、不早退、不旷工，按时签到、签退，否则一项次扣10元。 (4)不服从公司指挥调动、不令行禁止，或上班做与工作无关的事，一次扣10元。

(5)不抵制违章、违纪行为，隐瞒重大违章、违纪行为，否则一次扣10元。 (6)、着装不符合要求，不戴胸牌，一次扣5元。

5、工作计划安排：

(1)月、周工作无计划，一次扣5元。 (2)工作程序不完备、不清晰，一次扣5元。

6、工作落实执行

(1)工作职责内日常工作未按要求按时完成，一项次扣10元。 (2)临时性任务没有按时、按要求完成，一项次扣10元。

(3)不能严格遵守工作制度、程序，造成工作效果打折扣，一项次扣5元。 (4)因督促、协作配合不到位，造成工作延误，一次扣5元。

7、工作总结反馈

(1)应通报的工作不能及时报告，或报告不准确，一次扣5元。 (2)各种生产报表、生产经营报表、材料不能按时上报，或上报不全面、不准确，一次扣5元。

(3)周工作或月度工作反馈信息不及时，造成工作延误，一次扣10元。

8、发生下列情况属严重违纪和严重渎职行为，应当给予200--500元罚款、记过、记大过乃至辞退。

(1)、造假、盗窃、泄密、贪污、受贿。

(2)、严重损害公司利益、打架斗殴、酗酒闹事、散布流言蜚语、影响公司和谐稳定。

(3)、私自向客户、合作方索取者。 (4)、旷工五天以上。

(5)、违纪、渎职造成经济损失2000元以上者。

三、管理考核的实行办法：

1、公司管理考核工作在总经理领导下，由办公室具体组织实施。

2、办公室定期组织全面检查工作，将检查结果作为考核处罚重要依据。

3、各单位的考核情况在每月二日前上报办公室。

4、每月三日前，办公室汇总月度考核情况，经公司主管领导签字后公示，然后交财务兑现，并记违纪一次。