总工程师务虚会发言稿

2023-05-15

在一些重大会议中，参会人员，特别是一个组织的领导往往会进行僵化，而在讲话之前就会精心撰写发言稿，下面是小编为大家整理的《总工程师务虚会发言稿》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：总工程师务虚会发言稿

在市总工会2011年工作务虚会上的讲话

(2010年12月10日)

这次市总务虚会围绕学习贯彻党的十七届五中全会、九届市委十三次全会精神，紧密结合“十二五”经济社会发展规划要求，结合上海工会工作实际，分析新情况新问题，提出新思路新举措，共同研究、规划、推进“十二五”时期和明年上海工会工作。

今年一年来，在市委和全总领导下，市总工会深入学习贯彻胡锦涛总书记在全国劳模表彰大会上的重要讲话以及中央、市委的一系列指示精神，聚焦市委“五个确保”的目标任务和全总的工作部署，团结凝聚全市各级工会和广大职工服务世博、奉献世博，切实加强劳动关系协调和维稳工作，加大维护职工特别是一线职工、困难职工、农民工的权益，扎实推进“党工共建创先争优活动”，为成功举办世博会和推动经济社会发展作出了重要贡献。市总各部室、各直管单位按照市总工作总体部署，齐心协力，勤奋工作，甘于奉献，各项工作取得了积极成效和优异成绩。

明年是“十二五”规划的开局之年，是中国共产党成立90周年。做好明年工会工作至关重要。下面，我就深入学习贯彻中央、市委全会精神，进一步推进明年以及“十二五”时期上海工会工作创新发展讲几点意见。

一、认清“十二五”时期新形势，明确工会工作新任务

中央、市委全会全面分析了当前形势和任务，审议通过了“十二五”规划建议，确定了“十二五”时期我国、上海经济社会发展的指导思想、总体思路、目标任务和重大举措。认真学习、深刻领会、切实贯彻全会精神，把思想和行动统一到中央、市委对形势的分析判断上来、统一到对各项工作的决策部署上来，是当前工会的重要任务，对推动工会更好地服务科学发展、服务职工群众具有十分重要的意义。

第一，要深刻认识中央、市委对工会工作提出的新要求。中央、市委全会对“十二五”时期经济社会发展作出了全面部署，明确了以科学发展为主题、以加快转变经济发展方式为主线，突出了保持经济平稳较快发展、推进经济结构战略性调整、提高人民生活质量和水平、深化改革开放等方面的目标任务，反映了改革发展的趋势和要求，回应了人民群众对发展的关切和期盼，为“十二五”期间工会事业发展指明了努力方向，创造了良好的政策环境。今年9月，习近平同志在上海视察调研期间召开的座谈会上听取了市总工会工作汇报，充分肯定了上海工会工作，对进一步加强新形势下工会工作探索作出了重要指示。10月，王兆国同志以及王玉普同志在市总工会调研座谈时，对大力推进“两个普遍”、加强工会组织建设、抓好工会企事业发展等都提出了新要求新任务。市委俞正声书记在九届市委十三次全会讲话中，对大力加强工会组织建设，完善工会体系，依法推动企业普遍建立工会组织，改革相应的机制，使工会更好地代表职工利益;落实工资集体协商制度，使劳资矛盾的解决由无序纷争变成有序协商等提出了明确要求。中央、市委和全总领导的重要指示和工作部署，是对我们的鼓舞和鞭策，我们要认真学习领会、抓好贯彻落实，进一步把明年和下一阶段的工会工作放到党和国家“十二五”工作大局中去思考和谋划，进一步统一思想、坚定信心，明确目标、履行职责，以强烈的责任感和光荣感，努力推进新时期上海工会工作的新发展。

第二，要深刻认识上海走创新驱动、转型发展道路的新趋势。

“十二五”时期是上海结构调整和发展转型的关键时期，也是建设“四个中心”和现代化国际大都市实现第三步战略目标的关键时期。市委在“规划建议”中明确指出，创新驱动、转型发展，是上海在更高起点上推动科学发展的必由之路;要把创新贯穿于上海经济社会发展各个环节和全过程，使科技进步和创新成为上海转型发展的重要支撑;坚持人力资源优先开发和教育优先发展，壮大创新创业人才队伍，使城市转型发展真正建立在人力资源优势充分发挥、创新创业活力竞相迸发的基础上。我们要深刻认识上海走创新驱动、转型发展道路的必然性。国际金融危机之后，各主要国家特别是发达国家纷纷通过发展新技术、新产业，抢占科技竞争和经济发展新的制高点。上海智力资源较丰富、科技基础较强，但同时也面临着资源环境约束趋紧、创新创业活力不足等不少瓶颈制约和突出问题。依赖低端的外向型经济或者外贸已不可持续，依靠低成本劳动力发展经济将越来越困难，上海发展必须依靠科技创新，发展现代服务业、新兴战略产业、高端先进制造业，充分发挥科技引领和人才支撑作用，充分激发经济社会发展转型的内在动力和活力，推动城市发展率先实现向创新驱动转变。我们要深刻认识提高劳动者素质对上海走创新驱动、转型发展道路的紧迫性。俞正声书记在市委全会讲话中深刻指出：“实现创新驱动最根本的要靠人才和人才的创造力，上海资源缺乏，能够依靠的最大资源就是人才。没有厚实的塔基，就没有挺拔的塔尖。在高度重视领军人才的同时，我们也要统筹抓好各类人才队伍建设，形成急需人才跟得上、后备人才储备足的良好局面。” 当前，上海职工队伍中创新人才、技术人才总量不足，高技能职工短缺，知识结构不尽理想，已成为制约许多企业持续发展和转型升级的“瓶颈”问题。同时，“十二五”时期上海产业结构战略性调整、信息化与工业化深度融合、传统产业改造升级、加大调整淘汰落后产能力度等，都可能使本市就业结构性矛盾进一步凸显。这就要求各级工会积极推动职工队伍不断优化整体素质结构、技术技能水平、各类人才结构分布等，把职工群众中蕴藏着的巨大的创造潜能最大限度地激发出来，为实现上海创新驱动、转型发展提供坚实的人才保证和智力支撑。

第三，要深刻认识“十二五”时期工会工作的新任务。面对上海经济社会发展的新目标新任务，我们要认清工会创新发展的新机遇新挑战，把握好新的发展阶段工会工作的新任务。我们要认识到“十二五”时期上海仍处于可以大有作为的重要战略机遇期，但国际国内形势正在发生新的深刻复杂变化，国内发展中的不平衡、不协调、不可持续问题突出，社会矛盾特别是各种“两难”问题凸显。在当前重大机遇和严峻挑战并存的形势下，工会必须最大限度地调动、发挥、保护全市职工的发展积极性和创造力，为上海率先走出一条适合特大城市特点的科学发展新路凝聚智慧和力量。我们要认识到“十二五”时期上海将更加注重以人为本的社会建设和管理，把改善民生作为转型发展的出发点和落脚点，使发展成果更加广泛、更加均衡地惠及人民群众，这对工会维护和发展职工权益提供了有利条件。各级工会要在上海完善民生保障的制度安排、完善基本公共服务体系、促进就业和构建和谐劳动关系、合理调整收入分配关系等各项任务的实施推进过程中，积极主动地当好职工各项权益的代表者和维护者，积极主动地参与社会管理模式的创新和完善，积极主动地回应职工群众过上更好生活的新期待。我们要认识到改革开放是转型发展的强大动力，“十二五”时期上海将充分发挥浦东新区先行先试的带动作用，推进经济、政治、文化、社会体制改革;大力推进国资国企改革，大力促进非公经济健康发展;加快推进资源节约和环境保护，加快调整淘汰“三高”劣势企业、劣势产品和落后工艺，积极发展循环经济和绿色低碳的生产方式。这些要求和任务都将加快行业、企业的调整重组，对劳动用工、劳动关系造成深远影响。各级工会要引导职工支持参与改革，促进改革举措平稳推进;更要加大依法维权力度，完善利益协调机制，努力构建和谐稳定的改革发展环境。我们要认识到文化软实力对城市发展的重要作用，把握好上海加快建设更具活力、富有效率、更加开放、充满魅力的国际文化大都市的重要机遇，大力加强职工文化建设和工会宣传文化工作，更好地满足职工群众的精神文化需求，使职工文化成为上海建设文化大都市的重要组成部分。我们要认识到统筹城乡发展是上海转型发展的重大任务，“十二五”期间上海将着力推动城乡一体化发展，优化市域空间布局，深化完善市域城镇体系，把产业结构调整与布局结构优化结合起来，强化产城融合。这对工会及时把握职工队伍流动变化新趋势，完善组织体系、拓展发展空间，扩大工作领域、创新工作方式提出了新的课题和任务。总之，我们要认清新的发展阶段上海工会工作面临的机遇和挑战，找准在“十二五”经济社会发展大局中工会工作的结合点和着力点，为实现上海新一轮发展目标作出新的贡献。

二、发扬改革创新精神，推进上海工会工作新发展做好明年以及“十二五”时期的工会工作，必须发扬改革创新、攻坚克难的精神，努力探索在更高的起点上工会工作创新发展的新思路、新机制、新措施、新方法，继续保持上海工会工作走在全国前列。

(一)充分发挥工人阶级主力军作用，团结全市职工为完成“十二五”规划不懈奋斗。

“十二五”规划是指导上海经济社会发展战略转型的宏伟蓝图和行动纲领，上海工人阶级是实现“十二五”规划的主体力量。工会要大力弘扬工人阶级伟大品格和新时期劳模精神，组织发动全市职工担负起科学发展主力军的重要作用。

一要广泛开展“十二五”规划的宣传教育。结合学习贯彻中央、市委全会精神，运用各种形式在职工群众中广泛深入宣传上海经济社会发展成就、奋斗目标、主要任务、美好前景，充分激发广大职工的主人翁责任感和使命感，充分焕发广大职工为“十二五”规划作贡献的劳动热情和创造活力。

二要不断深化群众性立功竞赛活动。总结推广世博会建设、筹办、举办过程中工会组织开展各项立功竞赛的成功经验，形成和完善新时期群众性劳动竞赛的长效机制，培育和拓展富有行业和企业特色的工作载体，进一步增强各项竞赛活动的针对性和实效性，不断赋予劳动竞赛活动以鲜明的时代特征、深厚的群众基础、蓬勃的发展活力。要紧跟上海构建新型产业体系、形成服务经济为主的产业结构的进程，在新的产业集聚区拓展工作领域，在新的业态发展中创新竞赛项目，继续推动竞赛活动向金融、航运、贸易、物流、信息服务业等领域延伸，不断扩大现代服务业、先进制造业、新兴产业和外资、民营等非公经济中的职工参与面，进一步发挥劳动竞赛在促进发展转型中的重要作用。要坚持“企业增效、职工增收，共建共享、合作共赢”的目标，统筹兼顾企业发展和职工权益，不断完善科学合理的考核激励机制，尊重职工的劳动价值和首创精神，不断增强群众性劳动竞赛、立功竞赛持续发展的动力。

三要深入推进职工科技创新工作。围绕建设创新型城市和国家技术创新工程上海市试点工作要求，充分发挥职工技协作为“职工创新之家”的作用，为职工施展才能、创新创造提供广阔舞台。要以培养一线创新人才为重点，通过广泛开展各种技术创新活动，鼓励、发动职工岗位创新、岗位成才，不断强化职工创新意识，提高创新能力和技能水平，为职工创新团队、优秀人才的脱颖而出创造更多的机会和更宽松的环境。要以加强职工科技服务工作为重点，认真贯彻实施《推动本市职工技协组织开展群众性技术创新活动的若干政策意见》，在机制、资金、信息、中介等方面下功夫，为职工科技创新成果转化、发明专利推广、新产品研发投产等提供支持和服务，促进职工科技成果向现实生产力转化。工会要在建设创新型城市、创新型城区、创新型企业中找准工作定位、突出工作重点，着眼于一线创新人才、高技能人才的成长和培育，着力于造就一支数量宏大的知识型、创新型、技能型职工队伍，为加快构建以企业为主体的技术创新体系夯实基础，团结带领广大职工在创新驱动、转型发展的主战场上当好主力军和排头兵。

(二)维护和发展职工权益，让广大职工更多更好地共享改革发展新成果。

随着上海经济社会发展进入新的阶段，职工群众追求体面劳动、幸福生活的愿望更加强烈。工会要坚持共建共享原则，突出维权基本职责，为职工争取更多的权益，推动形成更加公平合理的利益共享机制，不断改善职工生产生活条件，充分调动职工的发展积极性。

一要加大源头参与力度，加强职工权益维护的法律和政策保障。研究确定“十二五”时期工会参与立法工作重点，进一步推动完善劳动法律法规体系和相关配套政策。积极参与本市医疗卫生体制改革、劳动就业、职业教育、住房保障体系、农民工社会保险制度等同职工权益、民生保障密切相关的政策规章的制定和调整，在上海逐步扩大多领域、多层次公共服务供给中，表达好、维护好职工合理合法的利益诉求。

二要依法普遍开展工资集体协商，形成企事业单位和职工的利益共享机制。要切实加强对集体协商工作重要性和紧迫性的认识，以贯彻落实市委、市政府转发市劳动关系三方“全面推进集体协商机制建设的意见”为重要抓手，大力推进工资集体协商工作，确保完成2011年集体合同制度、工资集体协商制度的建制率。以贯彻实施《上海市职工代表大会条例》为重要契机，推动职代会制度与集体协商、工资协商机制建设相互促进、紧密衔接，进一步完善职工工资协商共决机制，合理调整企事业单位收入分配关系。要通过厂务公开民主管理等平台，加强企业与职工之间的沟通协调，引导企业和职工正确认识劳动生产率提高与工资收入增长之间的辩证关系，形成劳资双方协商求同、利益共享的理念和工作机制。

三要加强劳动关系协调工作，构建和谐劳动关系。和谐劳动关系是社会和谐的基础。工会要积极推进劳动关系和谐企业、园区、楼宇、小区、产业基地等的创建工作，形成上海的创建特色。要着力加强劳动关系的预防预警，在产业调整重组和国资国企改革力度不断加大的情况下，注重防范劳资矛盾和社会矛盾的叠加，加强对劳动关系变化趋势的准确研判，健全劳动争议应急处置预案，发挥好市、区县和产业工会“群体性纠纷化解工作指导组”的协调功能，完善各级劳动争议调解组织，努力把利益纷争纳入协商协调轨道，促进劳动关系和谐发展。要积极参与大调解工作体系建设，协同各级人保部门、司法局、信访局、法院等开展劳动争议特别是群体性争议的联合调解，创新社会管理模式和工作平台，确保一方平安。要贯彻落实市委领导要求，在创建和谐劳动关系、培养有觉悟有纪律的新一代工人阶级队伍方面，发挥好国有企业的示范引领作用，促使劳动关系双方实现共建共享共赢。

四要切实抓好劳动保护和安全生产，为上海平安建设作贡献。坚持安全为先、预防为主，定期、扎实地开展群众性安全生产监督检查工作，加强市、区县、街镇、企事业单位工会劳动保护工作，及时整改、消除安全隐患和职业危害。坚持广泛开展“安康杯”竞赛，提升职工群众的安全生产意识、知识技能、防范水平，扩大竞赛的参与面和影响力。坚持突出重点、分类指导，以中小非公企业、事故易发企业、高危行业、轨道交通行业等为重点领域，以农民工、劳务派遣工为重点对象，抓实抓细安全生产的管理监督和源头治理。吸取“11·15”火灾教训，特别在建筑施工行业要坚持把工会建在工地上、建在项目上，抓好施工人员的安全生产培训、技能培训、特殊工种上岗培训，改善安全生产条件，确保职工生命安全和身心健康。各级工会必须以高度的责任感和对职工的深厚感情，主动把工会劳动保护工作纳入安全生产监管体系，共同把上海建设成为最安全的城市。

(三)加强服务职工工作，促进职工全面发展。工会要在贯彻落实上海“十二五”规划中充分发挥群众组织的优势和特点，把经济社会发展目标和职工全面发展需求有机结合起来，兼顾好各类职工群体多样化、多层次的物质文化需求，不断深化工会服务职工的各项工作。

一要持续不懈地推进职工素质工程。胡锦涛总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话深刻指出，不断提高广大劳动群众的综合素质，是实现人的全面发展的必然要求，也是推动经济社会发展的重要保证。工会要以总书记讲话精神为指导，紧紧围绕“十二五”发展大局，以制定实施《上海职工素质工程“十二五”规划》为抓手，努力打造适应时代发展要求的高素质职工队伍。要以提高职工就业质量为导向，研究制定职工培训的总体规划和工作体系，统筹推进就业培训、转岗培训、技能培训、终身教育培训项目，进一步健全职工技能提升发展机制和创新人才培养机制，帮助职工增强岗位适应性和竞争力。要把争取党政更多资源与整合现有资源紧密结合起来，构建党委领导、行政支持、工会运作、职工参与的组织领导格局，加强与政府有关部门、各类高等院校、社会职业培训机构、公共文化服务中心、职业实训基地和行业企业培训中心等的工作合作与对接，形成职工素质工程社会化推进的良好态势。要针对职工发展需求的多样性和差异性，结合不同职工群体的年龄层次、思想观念、知识结构、发展意愿、行业和岗位特点等，提供个性化更强、选择性更多的培训方式和培训科目，开辟更多便捷、灵活、新颖的教育培训平台和学习交流渠道，促进职工思想道德、科学文化、职业技能、民主法治素养、创新创造能力、身心健康、社会文明等综合素质的全面协调发展。

二要高度重视和加强职工文化建设。职工文化是社会主义文化建设的重要组成部分，工会要充分发挥职工文化在组织职工、凝聚职工、宣传职工、服务职工方面的独特作用。进一步丰富和深化职工文化建设内涵，加强社会主义核心价值体系建设，形成团结奋斗的共同思想基础;促进职业道德、职业精神的养成，形成爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法的行为规范;培养乐观向上的人生观，形成奋发进取、理性平和的健康心态;开展有益身心的文体活动，形成科学健身、健康生活的良好习惯。进一步加强和促进职工文化建设与企业文化建设的紧密结合，把握好两者关系和工作侧重点，以增强企业凝聚力，共促企业健康发展。进一步巩固和拓展职工文化建设阵地，加强工人文化宫、俱乐部、体育场馆、职工书屋等的规划发展和资源整合，为职工群众提供更多更新的文化产品和文化服务。进一步培育和发展职工文化品牌和团队，以“五一文化奖”评选为重要抓手，创作和推出一批职工喜爱、思想性知识性艺术性观赏性相统一的精品力作，培育和发现一批具有社会责任感的高素质职工创作人才和职工文艺骨干，不断增强职工文化发展活力，更好地满足职工群众日益增长的精神文化需求。

三要加强困难职工帮扶工作。工会要想职工所想，急职工所急，积极主动地帮助困难职工解决实际问题。要及时全面掌握困难职工实际状况，调整完善困难职工档案，密切关注政策调整、物价波动等对职工工作生活的影响，增强工会帮扶工作的针对性。要随着经济发展和群众生活水平的提高，逐步加大困难职工帮扶力度，协助党政努力满足职工在劳动就业、医疗卫生、社会保障、法律援助等方面的基本需求，让困难职工真切感受到温暖和希望。要继续规范职工援助服务中心、分中心、工作站建设，对工会各类帮扶项目的成效加强评估和反馈，促进行业、企业、地区条块结合，形成工会帮扶工作合力。

四要帮助农民工更好地融入城市发展。俞正声书记指出，外来务工人员是上海常住人口的重要组成部分，为上海发展作出了突出贡献，是基本公共服务的对象，他们中相当一部分势必将进一步融入上海，成为上海工人队伍的新生力量。目前，上海缴纳综合保险的农民工已达400多万，有294万已成为工会会员。各级工会要把农民工群体作为重要的服务对象，帮助他们更好地参与城市建设、更好地融入城市发展。要在农民工的工作融入上下功夫，帮助农民工提高职业技能，配合政府部门组织农民工参加技能培训，每年培养1万名高技能农民工;资助新生代农民工参加EBA培训和学历教育，开展农民工基本素质教育培训，提升农民工知识技能和综合素质，真正成为城市发展不可或缺的重要力量。要在农民工的社会保障融入上下功夫，积极参与社会保障政策的制定调整，积极推进基本公共服务均等化，在完善综合保险、子女教育、落户政策、社会保障等方面，帮助农民工更好地分享上海发展成果。要在农民工的感情融入上下功夫，帮助农民工维护合法权益，规范企业用工秩序，努力推动同工同酬，促进低收入农民工特别是提供公共服务的农民工提高工资收入水平;把他们作为工会帮扶的重点对象，满腔热情地为困难农民工排忧解难;加强对农民工的人文关怀，坚持开展“同在阳光下”送文化、送法律、送健康活动，设立更多的“农民工假日影院”，丰富农民工业余文化生活，不断增强农民工对企业、对城市的认同感和归属感。

(四)持之以恒推动工会组建，最大限度地把职工组织到工会中来。

市委“十二五”规划建议中对依法推动企业普遍建立工会组织提出了明确要求，这对加强工会组建将起到重要的推动作用。全总要求用三年的时间实现“两个普遍”，明年是完成既定目标的关键一年。我们要充分认识建会工作的重要性，这是工会一切工作的基础;同时，我们也要认识到在市场经济条件下，建会是一个动态过程，既要设定阶段性的目标，更要作为一项长期的工作任务常抓不懈。“十二五”时期，上海产业结构将加快调整，进一步形成服务经济为主的产业结构，这将催生新的产业发展，生产性服务业、现代服务业、新兴产业的职工总量将随之不断增加;上海所有制结构将加快调整，国资从一般竞争性领域加快退出，非公经济发展空间更加宽广，在外资、民营等非公企业就业的职工比重将随之进一步提升;上海空间布局结构将加快调整，深化“四个中心”空间载体的战略布局，调整完善市域城镇体系，加快郊区新城建设，推动重大功能性项目、基础设施、社会事业资源向新城布局配置，行业、产业和地区职工群体分布将随之加快调整和流动。工会要适应产业结构、产业体系发展和区域协调发展新格局，探索适合新型业态、新兴产业的工会组建方式，加快推进行业性、区域性工会建设，高度重视乡镇、新城、村、产业集聚区等的工会组建和组织体制创新，努力把工会组织覆盖到生产力、创造力最活跃的领域，覆盖到经济活动最活跃的地区，覆盖到企业成长最快速的行业，坚持不懈地抓好工会组建率和职工入会率的动态增长，坚持不懈地健全完善体制开放、布局合理、制度规范、运行高效的工会组织体系，把广大职工最广泛地组织到工会中来。

三、弘扬求真务实作风，提升工会工作能力和水平处于经济社会新的发展阶段，工会将越来越多地承担起党政重托、职工期盼、社会关注，工会工作和组织建设既面临着难得的发展机遇，也面临着严峻挑战。我们要进一步发扬求真务实、攻坚克难的精神，活跃基层，打牢基础，抓好制度建设，抓好干部队伍，不断提高服务科学发展、服务职工群众、服务社会和谐的能力和水平。

一要增强党的观念。实现“十二五”规划确定的目标任务，关键在党。工会建设是党的建设的重要组成部分。面对新形势新任务新要求，工会必须始终坚持党的领导，以党的科学理论和方针政策指导工会工作始终保持正确方向。要始终坚持“党建带动工建、工建服务党建”，以隆重纪念中国共产党成立90周年为契机，总结回顾上海工运事业在党的领导下的发展历程、经验和规律，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，进一步探索发展社会主义现代化国际大都市工会工作新格局。要深入持久地开展党工共建创先争优活动，紧密结合各地区、各行业、各单位的实际情况，创新党工共建的形式和载体，拓展党工共建工作领域，在服务党政中心工作、代表维护职工权益、构建和谐劳动关系、创新工会体制机制、探索基层工会“公推直选”等方面，进一步体现党工共建的积极成效，为巩固发展党的执政基础和群众基础作贡献。

二要增强群众观念。在中央全会上，胡锦涛总书记就做好新形势下群众工作发表了重要讲话，特别强调“群众立场是决定我们党的性质的根本政治问题”，“群众观点是历史唯物主义的基本观点，也是我们做好群众工作的思想基础”，“世界上没有任何力量可以代表人民的力量，任何时候任何情况下群众观点不能丢、不能忘”。俞正声书记在市委全会上也深刻指出，重视和解决好“十二五”期间的民生问题，“关键是要坚持党的群众路线、增强群众观点、站稳群众立场、做好群众工作”，“必须将群众路线和群众观点、群众立场贯彻到未来经济社会发展和群众工作的各个方面”。工会是党的群众组织，工会干部是党的群众工作者，必须牢固树立、不断增强、自觉实践群众观念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线，始终把对党负责与对职工负责统一起来，始终与职工群众共命运、心连心。工会干部在工作中要站稳群众立场，大胆主动地为职工说话办事，理直气壮地维护职工合法权益，真心实意地帮助职工解决急难愁忧问题。要研究和把握新形势下群众工作的新特点新要求，不断创新工会工作方式方法，善于综合运用法律、政策、经济、行政、文化、媒体等手段和资源，善于学习运用现代科技、网络技术等开展工作，把新兴产业、现代服务业等“三高”群体、年轻职工都吸引到工会中来，增强工会在各种职工群体中的凝聚力。要建立健全联系职工、服务职工的工作制度，深入开展调查研究，及时了解职工群众的所思、所盼、所忧，贴近职工感情想问题、贴近职工需求做工作，切实增强工会工作的针对性和实效性。要健全工会工作考核评价机制，把组织考核和职工评价有机结合起来，从制度上保障工会更好地代表职工、服务职工，把各项工作真正落实到基层和职工群众中去，使各级工会真正成为党联系职工群众的桥梁和纽带，更好地凝聚和带领职工跟着党走。

三要增强全局观念。在上海发展转型的关键时期，工会要发扬围绕中心、服务大局的工作传统，准确把握“十二五”时期发展主题、主线和目标任务、重大举措，服从服务经济社会发展大局，全面履行各项社会职能，在贯彻落实上海“十二五”规划中凝心聚力、体现作为。同时，工会要在党的事业总体布局中找准定位和工作重心，在经济、政治、文化、社会、生态建设的各项任务中抓住着力点和切入点，研究谋划在新一轮发展中工会的总体思路、组织架构和工作举措，把握好广大职工的长远利益、当前利益和不同群体的特殊利益之间的关系，处理好教育引导职工与服务帮扶职工之间的关系，兼顾好维权与维稳的关系，充分发挥工会在经济社会发展大局中不可替代的独特优势和重要作用。四要增强改革创新意识。改革创新是时代发展的主旋律，也是新时期开展工会工作的必然要求。近年来，在各级工会的共同努力下，上海工会工作取得了许多好的经验和工作成果，得到了各级领导和全总的肯定。但要继续做好明年和今后一个阶段的工会工作，我们还面临许多困难和问题，特别是要完成好“两个普遍”的工作目标，压力很大，难度很大，对工会的组织模式、基层基础工作、干部能力素质等都提出了更高更新的要求。我们要不背过去成绩包袱，不被以往经验束缚，不受旧的观念局限，进一步解放思想、改革创新、攻坚克难、奋发进取，勇于直面困难、迎接挑战、排除阻力，敢于在瓶颈问题、老大难问题上寻求突破和创新，推动工会各项工作继续向前发展，不断取得新的成绩。

现在距离年底还有一个月不到的时间，我们要抓紧时间安排好、落实好元旦春节帮困送温暖工作、农民工工资支付情况的执法检查、农民工平安返乡工作、安全生产和劳动保护监督检查等，圆满完成今年的各项工作任务。

同志们，在上海创新驱动、转型发展的历史进程中，工会组织肩负着光荣的使命和艰巨的任务。让我们以全面贯彻落实党的十七届五中全会、九届市委十三次全会精神为动力，在市委和全总的领导下，求真务实、开拓创新，团结带领广大职工群众为上海“十二五”时期发展作出新的更大贡献，以优异成绩迎接中国共产党成立90周年。陈豪同志在上海市总工会机关系统加强党风廉政建设干部大会上的讲话日期：2004-02-20 同志们：

今年1月11日至13日，中纪委召开了第三次全会，中共中央总书记胡锦涛出席会议并作了重要讲话。2月4日，市委、市政府召开加强党风廉政建设干部大会，中共中央政治局委员、市委书记陈良宇同志作了重要讲话，市委副书记、市纪委书记罗世谦同志传达了中纪委三次全会精神并作了工作报告，对今年加强党风廉政建设和反腐败斗争作出了全面部署，提出了新的要求。今天，我们在这里召开市总机关系统加强党风廉政建设干部大会，传达中纪委三次全会和市加强党风廉政建设干部大会精神，进一步坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，认清形势，联系实际，把市总机关系统的党风廉政建设和反腐败工作不断引向深入。

刚才，汪兰洁同志传达了中纪委三次全会和上海市加强党风廉政建设干部大会精神，并代表市总党组总结了2003年市总机关系统党风廉政建设和反腐败工作，部署了2004年党风廉政建设和反腐败斗争的各项任务。各单位党组织要联系实际，深入分析研究本单位党风廉政建设的情况，加强组织领导，认真贯彻落实。下面我就深入学习领会和认真贯彻落实中纪委三次全会和上海市加强党风廉政建设干部大会的精神，进一步加强市总机关系统党风廉政建设和反腐败工作，强调三点意见。

一、深刻认识大力弘扬求真务实精神的极端重要性，不断增强开展党风廉政建设和反腐败工作的自觉性

胡锦涛同志在中纪委第三次全体会议上发表重要讲话，强调全党要大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，并深刻指出：要不断求我国社会主义初级阶段基本国情之真，务坚持长期艰苦奋斗之实;求社会主义建设规律和人类社会发展规律之真，务抓好发展这个党执政兴国的第一要务之实;求人民群众的历史地位和作用之真，务发展最广大人民根本利益之实;求共产党执政规律之真，务全面加强和改进党的建设之实。

我们要深刻认识大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风的极端重要性，弘扬求真务实精神的核心在于求真理、讲真话、用真心，要求我们不断地认识规律、把握规律、遵循规律和运用规律。弘扬求真务实精神的关键在于讲实际、办实事、务实效，要求我们树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，全面科学地判断形势，迎接机遇和挑战，牢牢把握发展这个党执政兴国的第一要务，把加快发展的立足点放在真抓实干上，紧密联系实际，脚踏实地做好每一项工作。

大力弘扬求真务实精神，要求我们工会工作要紧紧围绕上海新世纪新阶段的发展目标，动员和组织全市广大职工积极投身上海的改革开放和现代化建设，在实施科教兴市战略和弘扬城市精神中，充分发挥工人阶级主力军作用，着眼于新时期经济关系和劳动关系的新变化，致力于在改革、发展、参与、帮扶中突出履行工会的维护职能，在提高职工队伍整体素质、壮大职工队伍、完善组织体系、拓展工作领域、健全维权机制等方面，取得新的成效和进展。

大力弘扬求真务实精神，要求我们工会组织和工会干部始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，保持与职工群众的密切联系，把解决职工群众反映突出的问题作为我们工作的重点，真正做到民有所呼，我有所应，在工作中知民情、解民忧、暖民心，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，实实在在地维护职工群众的合法权益，努力实施事关职工切身利益的再就业、帮困送温暖和互助保障、培训等工作，切实为职工群众办实事、谋利益。

大力弘扬求真务实精神，要求我们深入推进市总机关系统的党风廉政建设和反腐败工作，不断增强各级工会干部反腐倡廉的自觉性。从总体上来看，市总机关系统党员干部队伍是能够经受拒腐防变和抵御风险的考验的，绝大多数党员干部能努力实践“三个代表”重要思想，在各自的工作岗位上，恪尽职守，心系群众，正确行使权力，努力做好工作。上海工会这些年来的各项工作能取得比较显著的进展并取得突破，是与我们有一支具有良好思想作风的工会干部队伍分不开的。

但是，我们也应该清醒地看到，胡锦涛总书记列举的党员干部队伍中存在的十个方面突出问题和陈良宇同志列举的上海党员干部队伍中存在的六个方面突出问题，在我们工会机关系统内也有不同程度的表现，也应该引起高度重视。经市总机关纪委调查分析，存在于市总机关系统党员干部中的思想作风问题，主要有以下几个方面：

一是放松学习，不思进取。有些党组织忽视政治理论学习，不能按要求组织党员学习党的基本理论和文件，中心组学习不能保证，甚至组织生活也不正常;有些党员干部学习态度不端正，经常缺席党内学习教育活动，认为“学习可有可无，不参加也可以”。李洪顺就是一个例子，有一段时间，他是屏风山工人疗养院的党委书记兼院长，但从来不组织中心组学习，没有任何学习记录，也不要求中层干部和党员、职工参加政治理论学习，等到犯罪了，再反思自己“学习不够”，为时已晚。还有的党员领导干部在工作中有畏难情绪，不思进取，抱怨工作难做，不愿承担风险，害怕负重吃苦，比较计较个人得失，得过且过，对单位里的歪风邪气也不闻不问。领导干部精神不振，不思进取，不仅影响单位的发展，还影响了党群和干群关系，挫伤了职工群众的积极性。

二是管理不严，有章不循。有些单位在对付上级检查时，规章制度齐全，但平时却将这些规章制度束之高阁，有令不行，有章不循，执纪不严，致使规章制度成为一种摆设;有的单位管理很乱，到某个工程结束了，审计的时候才发现，当初不仅没有招投标，连合同书都没有按照规范要求签订;有些单位的规章制度早已过时，却没有及时修订和完善;还有些党员干部对党内监督和群众监督抱有反感抵触情绪，认为是对自己的不信任，与自己过不去，致使监督制度难以执行。我们有些单位主动要求审计，他们认识到，通过审计能够发现问题，堵塞漏洞，完善管理。但有的单位拒绝审计，有的是认识上有偏差，有的是心中有鬼。

三是心态失衡，谋取私利。有的党员干部不能摆正组织与个人、做官与做人的关系，总觉得自己有水平、有能力，在现有的岗位上有点“屈才”，没有把主要心思和精力放在事业发展上，而是患得患失;有的党员干部不能摆正奉献与索取的关系，总觉得自己的收入水平与所作贡献不对称，总认为付出多获取少，就想尽办法甚至不择手段谋取个人私利;也有的党员干部不能摆正国家、集体和个人之间的关系，而是千方百计为个人和小团体谋取利益。王国栋、李洪顺走上违纪违法道路的教训是十分深刻的，我们市总机关系统的党员干部都要引以为戒，警钟长鸣。

四是作风浮夸，奢侈浪费。有些党员干部丢掉了艰苦创业的好传统，用公款不心疼，以各种名目花费公款。尤其是个别单位经济亏损，效益滑坡，职工辛苦工作却拿不到奖金，连档案工资也好多年没有加，而这些单位的个别领导干部却很潇洒，进出高档娱乐场所。他们热衷于个人享受，业务量没有增加，招待费用却化去不少。难怪职工群众一提到这些领导干部就来气，说他们是工会事业的“蛀虫”。

五是作风不深，工作浮躁。有的部门和有的干部仍然存在行政化、机关化倾向，不能经常深入基层，对基层工会情况和职工情况不甚了了，靠开会和发文件来指导基层工会工作;漠视基层工会的反映和职工的呼声，满足于已经取得的成绩。一些基层工会对我们会议多、文件多、活动多、评比多、报表多等很有意见，因为基层工会在企业改革中经过多次精简，人手少、工作量大，不少基层工会干部反映现在经常围着上面的指挥棒转，疲于应付，实在不堪重负，忙不过来。

以上分析的这些现象和问题，尽管只发生在少数工会组织和工会干部中，但也损害了上海工会机关和党员干部在职工群众中的形象。我们希望各单位按照党要管党，从严治党，立党为公，执政为民的要求，认真总结经验教训，寻找差距，分析原因，及时提出整改措施，努力树立市总机关“为民、务实、清廉”的优良形象。各单位在会后要及时组织学习中纪委、市委和今天大会的精神，对照检查自身的不足，认认真真进行整改。

二、从源头上防范和治理腐败，构筑反腐倡廉的制度防线

依靠法制反腐败，依靠制度建设解决深层次的腐败问题，是我们适应现阶段基本国情有效地开展反腐败斗争的一条成功经验。反腐败斗争的过程，也是一个不断完善制度建设的过程。中纪委第三次全会把建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系作为一项新的目标和要求，我们一定要认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败斗争各项目标任务，进一步加强制度建设，努力建立反腐倡廉的防线。

1、健全和完善学习教育制度，构建思想道德防线。胡锦涛同志在中纪委三次全会上的讲话中引用了“德教为先、修身为本”的古语，强调思想道德教育是一项基础性工作。因此，加强学习、深化教育、提高自身修养应放在首要和突出的位置。我们要对党员干部经常进行党的全心全意为人民服务的宗旨教育，牢固树立马克思主义的群众观，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，党员领导干部要自觉增强自身修养，以艰苦奋斗，奋发有为的精神开创事业，以率先垂范、廉洁奉公的精神取信于民，以脚踏实地、真抓实干的精神服务群众。要以良好的精神境界和道德品德处理党群和干群关系，对部下不要有官气，对同级不要有霸气，对上级不要有媚气，不揽功诿过，不图虚名，严于律己，做好表率。我们要经常思考：领导干部的威信是从哪里来的?有的干部有威信是因为手中有权力，有的干部有威信则来自其人格魅力，我们要向这个方向努力，因为，领导干部以身作则所形成的榜样的力量和作用比滥用权力要强得多。

市总机关各部室、企事业单位党组织要通过开展“四廉”等富有实效的活动，进一步增强党员干部廉洁自律的自觉性。一是“学廉”，深入学习党纪法规，提高认识，开展廉政承诺活动;二是“述廉”，结合干部述职，进行廉洁自律的自查;三是“评廉”，结合年度考评和民主评议活动，组织党员和职工代表对领导班子、领导干部进行廉政建设方面的评议;四是“查廉”，市总机关纪委对“评廉”中发现的问题进行有针对性的调查核实。刚才汪兰洁同志在部署工作时提到，今后每年年初，在召开党风廉政建设干部大会后，各级领导班子和党组织要开展专题警示教育，这项教育活动可以采取多种形式，但关键是要落到实处，抓出成效。

2、健全和完善监督提醒制度，构建警示诫勉防线。加强对各级领导干部的监督，通过及时提醒、警示诫勉来防微杜渐，把违纪违法行为制止在萌芽状态是加强党风廉政建设和反腐败工作的重要举措。

首先，要把健全监督提醒制度落实到企事业各类工程项目和有经济交往项目的过程中去。今后几年，以促进广大职工科学文化、劳动技能、身心健康素质提高的工会事业将有进一步的发展，加强对各项工程项目的管理和监督一项十分重要的工作，对有基建工程项目的单位，要建章立制，落实各项管理和督查措施。要对工程立项、招投标、谈判签约、计划制定、施工管理等进行全过程监督管理，加强对工程进度、大额资金运作的审核监督，避免资金运作过程中的失误和违规操作行为。同时要建立起完善的廉洁自律和提醒诫勉等制度，经常关心、经常提醒，采用多种形式，对参加工程项目建设的人员进行警示教育。如有条件还应成立由职工代表组成的职工监督会，设立纪检联络员，加强对重大工程项目的监督，这既是对工程负责，也是对干部负责，更是对工会事业的负责。

其次，要把健全监督提醒制度落实到日常管理工作中去。要按照严格要求、严格管理、严格监督、严格执纪的要求，加强单位内部的经营业务、劳动人事、资产财务等各项日常管理，认真执行各项规章制度和领导干部工作责任制，对违反制度和纪律的干部要及时进行提醒诫勉，防止违反规章制度现象的发生和蔓延。要建立党风廉政建设巡视制度，每年化一定的时间、集中一定的力量，对直属企事业单位进行党风廉政建设情况巡视，对发生的不良现象及时提醒、及时改进，真正做到防范在先、关口前移。

再次，要把健全监督提醒制度落实到处理违纪案件的工作中去。自2003年起，市总机关纪委采用了发信访通知书等形式，开展信访监督提醒工作，这种做法要坚持下去。要把处理信访举报、开展调查核实以及进行提醒诫勉有机结合起来，让确实存在违纪苗子或有轻微违纪行为的干部能及时纠正错误，避免犯更大的错误。同时，通过监督提醒、诫勉谈话，促使领导干部防微杜渐，廉洁自律。在对已受处分的党员进行回访教育时，采取个别谈话、登门走访、电话或信函联系等形式进行提醒诫勉，及时了解他们的思想动态，做好工作，防止反复。

3、自律与他律相结合，构建党纪法规防线。党员干部要严格自律，加强世界观的改造，树立正确的人生观和价值观，不断加强自身修养，提高拒腐防变的自觉性。但是，自律毕竟不能代替他律，还是要按照党的十六大提出的“建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。”从1993年到现在，中央先后提出了88条限制性规定和要求，分别涉及党政机关及领导干部配备使用小汽车、分配住房、公款消费、经商办企业等12个方面的问题。作为一名党员领导干部，不仅要以自律来约束自己，更要在党纪法规的范围内，严格按照党纪法规约束自己的言行，自觉地在思想和行动上构筑起党纪法规的坚强防线。

《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》已经颁布实施。这是十分重要的党内法规，我们必须认真贯彻执行。具体要做到“两个抓好”：一要抓好学习宣传，市总机关各部室党支部、各企事业单位党组织要组织广大党员干部认真学习这两个《条例》，做到掌握和宣传《条例》，做知纪、懂纪、守纪的表率;二要抓好贯彻执行，严格按照《条例》规定行事，认真开展监督检查，严肃查处违反《条例》行为，以切实维护党的纪律的严肃性。我们还要继续贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，把民主推荐干部作为选拔任用干部的第一道程序，公开透明，充分听取群众意见，坚持“任前公示制”和任命后的“试用期制”。坚持用好的作风选人，选作风好的人，自觉预防和抵制在选拔任用干部工作上的不正之风。

三、进一步加强组织领导，认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败斗争各项任务

中纪委三次全会和上海市党风廉政建设干部大会对反腐倡廉工作提出了新的要求，作出了新的部署。推进反腐倡廉工作的关键在于加强组织领导，明确任务，突出重点，联系实际，狠抓落实，确保各项工作部署和既定目标的实现。

1、各级党组织要把反腐倡廉工作作为全局性的重要工作来抓。反腐倡廉要与本单位的经营发展，业务开拓、改革实施、日常管理等工作通盘考虑，统一部署和落实。党政领导班子要定期深入地分析研究本单位反腐倡廉的工作情况，善于发现带有苗子性和倾向性的问题，提出有针对性的解决措施。要把掌握本单位反腐倡廉工作情况和分析职工思想动态结合起来，及时反映和处理职工群众通过各种渠道反映的意见和要求。我们要高度重视群众的举报，加强沟通，畅通渠道，认真处理来信来访，做到件件有落实。对职工群众反映的办事不公，以权谋私等倾向性问题，要敢于坚持原则，敢抓敢管，弘扬正气，杜绝歪风。对群众反映党员和领导干部违纪违法的突出问题或案件，要坚决查处，决不能姑息手软。

同时，我们还要形成对干部严格要求和关心爱护相结合的机制。这两者是不矛盾的。奖惩要分明，我们既要有监督制约机制，也要有好的激励机制。对工作做得好，作出贡献的干部，既要有精神上的激励，也要有物质上的奖励。要以制度来作保证，使干部“不敢腐败”、“不愿腐败”、“不需腐败”，安心干事业。我们要鼓励干部积极进取，大胆创新。对哪些因为在工作中而出现一些失误的干部，我们要客观地进行分析，只要是出于公心，不以权谋私、不渎职，要给予关心、帮助和保护。我们鼓励创新，要使创新的干部没有后顾之忧。对已经犯了错误的党员、干部，我们既要严肃教育，也要帮助、挽救，不能往死里整人，要形成齐心协力干事业的局面，要营造宽松的工作环境。

2、进一步健全和完善党风廉政建设责任制。各单位的党政主要负责人，尤其是“一把手”要真正成为党风廉政建设的第一责任人，班子成员也要在自己分管业务范围内承担起加强党风廉政建设的责任。健全责任制要求领导干部自身要正，要经得起权力、地位、利益等各种考验，要加强对领导干部，特别是“一把手”的监督，以党内监督、群众监督和舆论监督等完善的制度，落实对权力运用的制约机制，切实把对领导干部的监督落到实处。健全责任制要求各级组织坚决抵制和消除违反组织人事纪律、严重失职渎职、以权谋私和侵害群众利益的种种现象，严肃查处违纪违法案件。健全责任制要求领导干部要明确贯彻落实中央、市委对反腐倡廉工作的部署和要求，落实对群众反映强烈的突出问题进行整改的责任，落实对重要工作加强检查、监督、考核等制度，落实对领导干部失察、对工作失职的责任追究等。对于在廉洁自律方面存在问题的或负有领导责任的单位领导干部，要实行“一票否决制”，取消该单位以及其本人当年评选各类先进和取得各种奖励的资格。

3、继续加强纪检干部队伍的思想和作风建设。市总机关系统的纪检干部队伍虽然人数不多，但岗位十分关键，工作十分重要。纪检干部要坚持立党为公、执政为民，进一步增强责任感和使命感，不断提高自身素质，善于研究新情况、解决新问题，敢于坚持原则，勇于秉公执纪，增强工作本领，真诚服务群众，努力成为党和人民信赖的纪检干部。各级党政组织要从各个方面关心他们，为他们的工作提供各种有利的条件。

同志们， 2004年是深入贯彻党的十六大和十六届三中全会精神、完善社会主义市场经济体制的重要一年，也是实现反腐倡廉五年工作目标的重要一年。我们要认真贯彻胡锦涛同志提出的“为民、务实、清廉”的要求，坚持标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防，通过扎实有效的工作，推进党风廉政建设和反腐败斗争。我们要结合本系统、本单位实际情况认真落实反腐倡廉工作的各项任务，为全面推进上海工会工作的创新和发展提供坚强的保证。让我们紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，在上海市委的正确领导下，与时俱进，求真务实、真抓实干、奋发有为，为实现党的十六大作出的战略部署和上海新世纪宏伟发展目标作出新的更大的贡献!

第二篇：务虚会发言稿

公司务虚会发言稿(人力资源部)

各位领导、同事：

今天我代表人力资源部，结合“三个高速”研讨的一些内容，将2010年人力资源管理工作的重点，及一些工作设想向大家作个简单的汇报。

根据务虚会的会议要求，对于既定的常态化工作我就不再做汇报了，说一说通过对集团公司提出的“三个高速”的建设目标和内容结合公司人力资源管理现状，我们制定的2010年公司人力资源管理工作目标及重要工作设想：

一、2010年工作目标：

1、继续贯彻以人为本，吸引更多专业人才，使公司养护施工队伍素质快速提高;

2、提高高素质队伍建设，加大培训管理力度，打造一支扎实专业的养护施工队伍;

3、加强员工奖惩制度，加大奖励机制，鼓励员工自我提高;

4、努力推进养护市场准入人员标准，使生产员工技术等级、管理人员专业技术职称普遍化。

二、人文高速建设的的措施及设想：

1、积极吸引社会及各专业院校优秀人才及毕业生，壮大各养护施工队伍，将先进的管理理论知识同养护实际业务良好结合，带到员工队伍素质的快速发展，从而提高公司养护施工的管理水平。积极提出新进员工管理措施及培训机制，例如，建立新近人员信息反馈机制，加强培养交流，对重要技术岗位建立帮带制度，及时反馈培养信息等一些的新的管理制度，更好的吸收和培养人才。

2、加快员工关心的薪酬制度的尽快完善，出台更具有激励机制的绩效考评及员工奖惩办法，促进和提高员工的积极性，发挥管理效能的实际意义，对绩效考核机制的管理要将员工培训的结果相结合建立更具激励机制的绩效考评手段。在对员工奖惩反面，集思广益，将原有《员工奖惩办法》进行重新修订，真正做到奖罚有据，提升员工管理效力。

3、认真开展生产员工岗位取证培训，使养护作业员工技能取证普遍化，并成为管理的长效机制持续运行，举办不同岗位的取证培训，努力提高员工的专业素养，能够更好更快的培养一支具备真正“作战”实力的养护队伍。同时，抓紧对管理人员专业技术职称及学历教育的管理，出台管理激励措施，鼓励员工积极考取各类专业技术职称及执业资格，推动高素质队伍建设进展，带动公司高效管理。

4、针对不同部门的业务情况，出台更加合理的管理制度，真正解决用人的实际问题，对业务分工比较突出的部门和岗位抓紧时间制定具有适应性的管理制度。例如，大修处及交通工程部门，由于部门业务的特殊性，需要建立更有针对性的薪酬办法及管理制度。

5、进一步完善劳动合同管理办法，在合法履行劳动法律法规的前提下，解决即将面临的大批量员工劳动合同年限制定给公司带来的管理问题，由于新劳动合同法的实施，公司大批量的员工马上面临劳动合同到期、合同是否续签的敏感问题，各级领导要有一个心理准备，我们也将尽快拿出管理举措和处理办法，尽量避免合同签订带来管理上弊端。

同时，加大劳动法律法规的宣传和培训，避免和减少不必要的劳动争议的发生，并将此项培训作为常态化管理，做到人人有意识，全员加入到构建和谐劳动关系单位的活动中。

6、协同各部门继续开展技能大比武的工作，以技能竞赛的形式，结合公司各个工种的不同，举办有促进性的“技能大比武”提高员工技能水平的提高、加强企业凝聚力。

7、加强与生产部门管理业务的沟通，组织多种形式的培训和交流活动，促进公司人员管理，真正做到协调和沟通。并且要加大对各部门人力资源管理基础工作的检查力度，规范人员管理。

再有，人力资源管理工作事无巨细，新的部门的成立意味着管理职能和对从业者水平的更高要求，在日常工作中，我们将做到耐心的政策咨询，合理的专业解答，营造和谐的劳动关系，并且加快取得市级“和谐劳动关系单位”荣誉称号的进程。

通过之前各部门领导的发言，大家普遍都提到了加强人员培训工作，人力资源部，作为培训工作的组织实施部门，希望各部门能够认真做出培训计划，报公司人力资源部，大家共同努力做好此项工作，真正使培训工作能够带动人员高素质队伍的建设。

以上是对2010年人力资源工作开展的一些目标和设想，还需要各级领导的指导和帮助，我代表人力资源部门，希望2010年各位领导一如既往的给我们更好的支持，大家共同努力，使公司的管理更上一层楼。谢谢大家!

人力资源部

第三篇：务虚会发言稿

进入2013年，我们公司的主业将全面进入土地整理和房建开发工作上来，将地和项目报建成为我们部门的主要工作。

一、收地工作：从2012下半年的收地手续办理中看，市国土局对两安用地

的回收管理越来越严，不想担担子，把更多的责任推向用地单位协调难度，办理程度更复杂，需要经办单位更多，各职能部门的审批甚至发生前后倒置、相互矛盾，这无疑给我们的工作增加了难度。

二、项目报建：在项目开放上，由于我公司承建的项目均是民生工程，保障

性住房项目，在一定程度上有政策支持，相比较私营房地产公司带有一定的行政命令。从报建的角度上来有一定的优势，但由于我司项目的特殊性，要求我们在报建的时间进度上更急促，用倒计时的管理模式给我们部门的工作压力更大。如果按相关职能部门规定的办卷工作日按部就班，无法在公司规定的时间点内完成相应的报建工作，这就要求我每个同志工作发扬主观能动性。

三、工作提议：针对我部门工作的特殊性，在2013年的工作中