作风建设整改情况汇报

在当今社会，无论是学校、政府、商业组织和民间组织，汇报总是贯穿于各个组织的内部以及相互合作的组织之间，而汇报的具体内容也是多样化的，包括对于工作的概述、总结、要花费的时间周期、时间节点、需要的资源、完成情况等，那么，你懂得写汇报吗？以下是小编整理的《作风建设整改情况汇报》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。

第一篇：作风建设整改情况汇报

市机关作风建设整改情况汇报

五常市的机关作风问题被曝光以后，引起我们市委、市政府的高度重视，经过反复研究，我们决定把整顿机关作风作为今年机关建设的重点，大力加强队伍建设，重塑党政机关的良好形象。哈尔滨市委提出在全市党政机关开展“作风建设年”活动，为我们强化作风建设提供了有利契机。我们坚持以思想建设为基础，以整章建制为重点，以跟踪问效为手段，以强化

领导为保障，积极推进“整顿机关作风，提高工作效率”年活动，促进了服务水平和工作效率的提高，收到了明显的工作成效。

一、提高认识，统一思想，夯实机关作风建设的思想基础

昂扬向上的精神面貌和严谨负责的工作态度是我们各项工作有效开展的重要保证。为此我们紧紧围绕市委提出的“三个加快”、“三个大力”、“三个率先”的工作要求，从干部的党性修养、政治素质入手，深入开展了以讲学习、强纪律、树形象，促发展为主题的学习教育活动和转变作风的大讨论活动，市委专题召开了两次机关作风建设常委会，领导小组成员单位协调推进会，科级以上领导干部动员大会，全市各党委、各部门，分别以民主生活会、党员干部大会等形式抓落实。全市党员干部受到了一次深刻的党性教育。党员干部充分认识到，加强机关作风建设不仅是一项重要的政治任务，也是实现五常赶超发展的迫切要求，从而牢固树立服务意识、纪律意识和责任意识，把全市上下思想真正统一到了哈尔滨市委关于作风建设的要求上来，统一到五常市提出的“一个率先、两个跨越、四个加快”的发展目标上来，解决了思想问题，从根本上避免了作风建设流于形式，全市上下形成了干事创业的浓厚氛围。

二、制度保障，严格要求，确保作风建设深入开展

加强干部作风建设，不仅要靠教育，更重要的要靠体制和机制创新作保证，用制度去规范和引导。针对学习、讨论活动反映出的问题，我们对机关作风建设的各项制度进行了修改和完善。制定出台了《机关公务人员作风建设十条禁令》、《机关工作人员职业道德行为规范》和《关于进一步加强机关作风建设、严肃机关工作纪律的规定》等项规章制度。市直各部门、各乡镇也根据市委的要求和各自的实际，出台了本单位的作风建设制度，从干部的思想、工作、行为等各方面都提出了具体明确的要求。同时，市委把作风建设纳入了工作考核内容，作出了科学、细致的考评办法。我们还狠抓了制度的落实。全市各单位普遍实行了早签到、晚点名，市公安局、工商局等职能单位的干部，在着装、言行等方面明显改进，干部的精神面貌焕然一新。

三、围绕中心，突出重点，力求机关作风建设取得实效

加强机关作风建设的目的是对存在的问题进行整改，以促进工作，加快发展。我们紧密结合县域经济发展实际，深入细致地开展排查整改工作。一是围绕市委中心工作，确定排查重点。通过学习讨论，我们感到我市的机关作风与五常加快发展的要求相比还有很大差距，还不能为全市发展大局创造一个良好的发展环境。针对这一问题，我们重点在思想观念、工作作风、经济发展环境、部门协调配合、工作推进落实等方面进行排查，着重解决服务环境差问题。二是跟踪问效，边查边改。整顿机关作风，提高工作效率，关键在查，重点在改。工作中，我们把工作重心放在解决问题、力求实效上，坚持查一件整改一件见效一件，扎实推进工作落实。年初以来，共下发征求意见信2000余封，征求到涉及城镇建设、社会发展、窗口服务等方面的意见建议8大类70余条，对能解决的立即解决，暂时解决不了的，制定了工作计划，限期整改。通过排查整改，全市各级各部门在工作思路上进一步完善提升，工作落实力度上进一步加大，工作效率上进一步提高。今年，五常市委按照保增长、保民生、保稳定的要求，进一步明确了工作思路和工作重点，全市各乡镇、各部门围绕市委的中心工作，结合本乡镇、本部门的实际，完善各自的思路打法，把工作的着力点统一到了全市经济社会发展大局上来。当前，我市的备春耕生产已基本就绪，资金物资下摆到位，组织开展了“千名干部下基层、服务农民促发展”活动;工业经济克服金融危机影响，实现开门红，产值实现6326万，同比增长5.1%，葵花、哈特啤酒、纺织等重点企业运行良好;大项目建设全面启动，制定下发了实施方案，确定了六个方面90个项目。着手推进风电项目、矿石开采、高新技术等重大项目前期包装和服务工作;一季度财政地方预算收入预计完成7000万元，同比增长40%。保持了较快的增长势头;招商引资明确了工作任务，完善了优惠政策和考核办法。目前，有6个项目正在洽谈中;进一步优化经济发展环境。对招商引资项目实现了一个窗口、一站式服务，免收行政事业性收费。发放“一证三卡”，即筹建许可证、投资大户身份卡、投资

第二篇：机关效能建设整改情况汇报

机关效能活动学习动员阶段后，我镇于3月16日召开了第二阶段即组织实施阶段的动员大会。会议就如何进行自查自纠，整改提高作了布署，通过2个月的查摆，取得了一定的成效。

一、强化领导，成立了自查自纠工作领导小组，由xx任组长，xx任副组长，专门负责此项工作。

二、开门纳谏。利用多种形式广泛征求搜集群众意见。一是发放便民联系卡，公布电话号码;二是设立民情信箱、民情电话;三是班子成员下到村组召开老党员、老干部、村民代表等人参加的座谈会;

三、自我查摆。在搜集整理基层群众意见的基础上，5月4日我镇召开全体班子成员和各站所负责人会，对各站所存在的问题及个人方面存在的差距进行专门的批评与自我批评，共查摆出以下问题：

1、工作作风懒散。少数驻村干部，不能保证下村时间，开会时能见人，会后不见踪影，有的甚至无故缺会或请人替会。

2、工作效率低。少数干部对《关于加强干部作风建设的决定》置若罔闻，我行我素，上班时间随意外出办私事，导致群众办事找不到人。

3、履行职能不到位，工作失职，贻误事业。有的干部多浮在面，少深入基层，导致自己所管的事、所驻的村出现问题，留下隐患，如鱼青村农民未经许可，擅自毁田筑坝蓄水，安全隐患大，驻村干部对此没发现、发现后没有及时制止。

4、服务意识差。少数服务窗口，服务机制不健全，工作态度差，对群众的诉求不能及时答复，甚至置之不理，导致群众越级上访，如一些惠农资金到位太慢，群众有怨言。

四、落实整改措施。针对以上问题，我们落实了相关措施。

1、针对作风懒散问题。一是安装了指疑纹打卡机每晚8：30必须打卡;二是制定了奖罚。班子缺岗1天罚200元，干部缺岗一天罚50元;三是出台了政府机关管理暂得规定，使干部管理有章可循;四是对违背会议制度的人进行通报批评。

2、针对工作效率低的问题。一是每天安排值勤领导、督促检查;二是设立A、B岗，保证每个岗位一定有1人上班;三是公布监督电话，成立了由镇纪委负责的监督小组;四是对部分工作效率低，工作被动的干部进行诫勉谈。如对陈伟生、谈话后，其驻村计生工作有明显改观。

3、针对失职问题。一制定了每周工作汇报制度，即每星期一驻村干部、驻村领导要对上一周工作情况发现的问题向班子会汇报，班子会马上对有关问题落实工作措施;明确干部每周下村工作时间不少于4天，由驻村领导负责监督;三对失职的几名干部实行了组织处理，2名降职，1名停职。

4、针对服务意识差的问题。一是设立为民服务中心，保证群众随时能找到人办好事。二是加强干部教育，强化服务意识。三是制定 问责任制和包干负责制，即最先了解情况的人要办理或转办好群众所提出的事项，确保事事有着落，分管站所长驻村的干部为包干责任人，包问题处理、答复，不能处理做好解释、指导，确保件件有回音。

总之，通过对机关效能工作的查摆、整改，干部作风明显好转，交率显著提高，群众满意度增强，打麻将、玩游戏的人没了，走村串户的人多了。懒散漂浮的人少了，尽心尽职干部的人多了。全镇下下出现，想干部，快干部，干好事的浓厚氛围，服务职能更加完善，机关形象得到提升。

第三篇：医院行风建设整改情况汇报

根据市卫生系统纪检监察室对全市部分医疗机构行风建设进行暗访的通报，我院领导非常重视，召集相关科室领导会议，认真部署，对号入座，自查自纠，把医院现存的相关问题梳理一下，明确责任，加强整改力度，使行风建设有个新的突破，现将整改情况总结如下：

一、自查情况

1、个别医务人员工作时间扎堆闲聊、诊疗时间打手机、有不礼貌的言语。

2、门诊大厅控烟督导员巡视不够，地上时有烟头，卫生还有死角，特别是楼层窗户玻璃夹层处。

3、对患者私密保护不好，理疗科男女患者同室治疗，屏风不及时遮挡，个人隐私暴露明显。

二、整改实施

1、加强制度管理，要求各科室组织学习医院各种规章制度，严格按制度约束，增强职工的自觉性、领导要以身作则，做职工的典范和楷模，带动全院行风建设的健康发展。

2、建立抓落实的责任机制。对各项工作决策和部署，要做到责任主体明确、工作标准明确、完成时限明确，使每项工作都有人抓、有人管、有人落实，不落实就问责。

3、建立抓落实的督查机制。医院做到有部署必有检查，对已经落实的问质量，对正在落实的问进度，对尚未落实的问原因，对落实不力的要问责。对上级安排的重点工作，不定期的进行检查，对存在的问题及时处理，必要时全院通报批评。以此促进行风建设良好开展。

4、建立抓落实的目标考核机制、奖惩激励机制。要创新考核模式，注重听取基层群众评议，患者出院问卷调查等，把责任主体置于群众的监督之下。在全面实行目标管理的基础上，对一些重要工作实行单项重奖重罚的奖罚制度，以激励职工干部真抓实干、真见实效。

行风建设是医院发展建设的重要组成部分，医院以这次检查为契机，大力开展“三好一满意”活动，把医德好、质量好、服务好、落到实处，使群众满意。

第四篇：党风廉政建设整改情况汇报

原平市第二人民医院

党风廉政建设“两个责任”整改情况汇报

根据2015年9月15日，原平市第三纪检检查组对我单位的党风廉政建设责任制落实情况和《廉政准则》贯彻执行情况的检查反馈和整改意见，我单位积极制定整改措施，严格进行整改，取得了较好的收效，现将整改情况汇报如下：

一、提高思想认识，切实增强贯彻党风廉政建设责任制的责任感和自觉性

医院党委支部始终坚持把加强理论学习作为贯彻落实党风廉政建设责任制的首要任务来抓。领导班子结合组织工作实际，不断总结思考，对新形势下党风廉政建设所面临的问题有了更加深刻的认识，进一步提高了思想理论水平，增强了贯彻落实党风廉政建设责任制的责任感和自觉性。同时为加强党务干部的思想政治素质，党支部定期组织党务干部学习有关党风廉政建设有关制度等，增强了各党务工作者的廉政意识和工作能力。领导带头上党课，使组党务干部深刻认识到反腐倡廉的重要性和紧迫性，统一思想，筑牢防线。

二、强化机制建设，扎实抓好廉政建设目标落实 医院高度重视党风廉政建设和反腐败工作。医院党支部坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入整体工作格局，纳入领导班子、领导干部的目标管理，一起部署，一起落实，做 1

到认识到位，措施到位。班子领导多次召开专题会议，研究和安排党风廉政建设和反腐败工作。

三、宣传教育，增强廉洁自律意识

(一)、我院积极开展预防腐败警示教育。组织了中层干部以及重点岗位人员进行了警钟长鸣反腐倡廉教育，取得了较好的效果。并组织了相关人员进行笔试，作为医德医风年终考评的重要依据，使反腐倡廉制度落到实处。

(二)、积极开展优秀共产党员学习宣传活动。医院通过好人好事宣传活动，以先进带后进。调动了党员的积极性，保持了党员的先进性。

四、制度建设，落实党风廉政责任

(一)、我院对重大事项报告、大额资金使用、党风廉政责任制等均有明确的规章制度。院党支部与各科室签订了《党风廉政建设责任书》。党支部对落实党风廉政建设责任制情况进行了检查考核，推动了党风廉政建设责任制的深入贯彻落实。切实增强了廉洁自律意识。把行业作风建设作为经常性的工作，认真执行内部的各项规章制度，加强道德建设和提高医疗质量等工作重点。强化了管理，严肃了纪律，杜绝了绝大部分违规现象。

(二)、为加强医院药品使用管理效能，提高医务人员合理用药的自觉性，防止商业贿赂行为，加强用药监督，保障用药的安全性、有效性、经济性，提高医疗质量，我院制

定了《原平市第二人民医院阳光用药实施办法》，建立阳光用药制度。实现药品采购、医生开方用药、药品使用的规范化，从而实现对医疗机构非常态化用药现象的及时发现、预警提示、评价分析、纠正改进的全过程，最大限度地对不合理用药进行及时干预,促进医务人员廉洁从业。

五、推进改革，积极开展源头治腐工作

(一)、加强对干部的教育管理。通过签定党风廉政责任书，制定责任追究实施办法和支部成员责任目标分解，做到目标任务一起订，两个文明建设一齐抓。在党员干部和党员职工中开展了党风党纪教育、法制教育，牢固树立了“以病人为中心”的理念，保证了全院改革发展的顺利进行，推动了各项工作的扎实开展。

(三)、坚持院务公开。我们切实做到了五有：即，有组织、有制度、有阵地、有内容、有资料。做到对社会公开，对患者公开，对医院内部职工公开，加大收费公开和医疗服务信息公开力度。

在今后工作中，我们将认真总结经验，弥补不足，加强学习，切实把党风廉政建设的各项规定和要求体现在工作中、落实到行动上，廉洁从政，扎实工作，为医院发展不断做出新贡献。

原平市第二人民医院

第五篇：作风建设年”整改落实情况评估汇报2

特警七支队一大队“作风建设年”整改落实

情况评估汇报

9月25日，特警七支队一大队召开工作例会，通报大队作风建设整改措施落实情况暨效能评估结果，并根据反馈的意见和建议，研究进一步的落实整改措施。

根据的评议结果，我大队继续加大整改措施的落实工作，并对前次评估过程中暴露出的问题进行了进一步的制定、完善整改措施，取得了良好的效果。

此次评议中，我大队主要对大队正反两方面典型的宣传带动和警示工作做了总结和点评。我大队及时选取大队作风好的中队(三中队)，加以宣传，起到典型示范的目的，促进大队作风建设年活动深入开展。

同时也狠抓反面典型，加强警示教育。在大队领导统一领导下，对大队作风进行明察暗访。对各中队存在的消极现象要限期整改，对大队作风不实、办事不力、拖拉推诿、行政不作为等造成的问题，要进行及时曝光。对大队机关作风、损害党和政府形象的极少数“害群之马”坚决认真查处。

通过抓反面典型，起到警示教育作用。队员的作风纪律养成有了很大的提高。

其次是对队员经常上网玩游戏问题，大队根据各中队上报队员拥有计算机人员名单，严格落实训练、一日生活期

间严禁将笔记本拿出来玩游戏只能星期

六、日拿出来玩等制度，否则，一旦发现，将没收电脑，由大队办公室保存，由此以来，彻底解决普遍玩游戏问题，队员的工作积极性也有了极大的提高。

针对反馈的意见和建议，我大队目前正结合作风建设工作计划，各项工作落实有效。在全年作风建设中，将进一步进行梳理和排查活动，边查边改，确保作风建设整改的政策措施落到实处，同时加强队员的“五风”建设，进一步规范队员的执法行为，提高队员的纪律作风养成。

但在评估过程中也发现了一些不足之处，如有些中队队员在不能玩电脑的情况下，开始玩手机、PSP、MP3等小型电子产品，有的队员在工作中表现一般，不好也不坏，干什么工作都没有激情，等。但措施落实情况总体是好的，今后我大队将严格监督机制，争取将作风建设整改措施进一步落实。