公司工作阶段性总结

总结是在项目、工作、时期后，对整个过程进行反思，以分析出有参考作用的报告，用于为以后工作的实施，提供明确的参考。所以，编写一份总结十分重要，以下是小编整理的关于《公司工作阶段性总结》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第一篇：公司工作阶段性总结

热力公司阶段性工作总结

工 作 总 结

综合部在公司总经理出差期间，日常工作主要有财务收支、后勤保障、文件拟稿、文件批转、人事、劳资管理、KPI考核工作、会议安排及车辆管理等。

其中沈总共出差11周，11次周例会均能够按时召开，如遇特殊情况，也能够事后补开;卫生检查共计6次，平均每月2次(每次拍摄有照片);KPI考核共2个月，得分情况如下：10月份生产技术部118.18分;经营部104.1分;综合财审部107.2分;11月份生产技术部108.8分;经营部101.7分;综合财审部101.1分;(有详表)

财务方面，本我公司接至12月底，共销售 除此之外，本部门在公司其他管理方面上也力求成绩，配合公司领导做好重点工作的监督、管理以及考核，保障公司安全有序的运行，并以生产经营为中心，对各环节严格控制，努力降低成本，确保公司盈利。

其他主要情况还有：

一、生产方面

10月13日起至11月份期间，供热站两台出渣机、及省煤器管等重要部位的零部件需要更换维修，以确保在采暖期到来时，两台锅炉都能够投入运行。综合财审部需要购买部件，并做好各环节服务，本部门将此项工作做为一项十分重要的任务来做，通过多方比价，优选质优价廉的厂家，并与其签订合同，督促厂家安排技术人员前来指导安装。安装期间，综合部在车辆、人员及就餐等方面积极协调，最终使两台出渣机都能够按期顺利安装完毕，能够随时投入使用。

二、结算事宜

每月月底与客户结算时，综合部能够做到及时分析成本，及时与总经理沟通，及时将信息反馈给有关部门，使公司结算能够顺利按时进行。出此之外，综合部在几个月中，加强了对资金、产品成本、利润、费用的管理，定期做出财务分析，并及时将成本情况、客户情况与总经理进行沟通，对公司目前经营中出现的有关问题，提出解决方案和建议并上报管理层，为管理层最终做出决策打好基础。

三、年底核算、总结工作

年底核算、总结工作的工作量非常大，综合部日常事务繁琐，人员数量少，集团公司限时紧张，综合部在总经理不在的情况下，克服了诸多困难，及时按照集团公司要求，做好年终总结、编制下的经营指标目标，并与集团公司财务上对接，按时提报各种数据，做好了年终财务审计的准备工作。

四、临时事务 在副总经理带领下，完成公司诸多临时性的事务，主要有：

1、处理邱玉良反应的鱼塘索赔事件。

供热站职工邱玉良承包的供热站旁水塘，里面的鱼大批量死亡，邱称死亡原因为站上近期向水塘里排污所致，多次找生技部及魏总，要求公司给予一定赔偿。魏总即带领综合部前往勘查，水塘的鱼确实有大量死亡的现象，死亡原因不排除公司排污所致的可能。在魏总以及综合部等人员的劝说之下，其同意暂不影响公司正常的生产秩序，待日后协商处理此事。

2、处理金阳车辆撞坏管道事件

12月5日晚，金就矿业运煤车在为我公司送煤期间，车辆不慎撞坏我公司管道，综合部与电厂刘总对现场进行勘验，管道为锅炉房分汽缸向西分出，供南线采暖用户用的两根并行管道，勘验后发现管道外观变形严重，两固定支架严重损坏，但未造成管道断裂停汽。金阳公司负责人随后写下保证书，同意赔付我公司损失。由于肇事车辆有保险，现已进入理赔阶段，公司周例会决定待赔付金额出台后，同南线管网漏汽处一同维修。后找到爱德明施工队，由其做出详细预算书，预算金额为5万余元，金就方面反映价格太高，自己寻找施工队再做预算，但同意元旦前先行支付一定的维修款，将管道修好，不影响我公司元旦后的正常供汽。 以上是综合部在总经理出差期间的主要工作，进行了简要的汇总和总结，请公司领导审阅。

第二篇：新宾供电分公司抗洪抢险工作阶段性总结

在省公司和市公司经营者集团的正确领导下，经过新宾供电分公司广大干部职工的艰苦努力，抗洪抢险工作已初见成果，取得了阶段性胜利，新宾供电分公司具体做法如下：

一、应急响应迅速、组织井然有序

7月31日灾情发生后，新宾供电分公司立即执行抚顺供电公司《安全生产应急预警预案启动响应流程》，分公司班子成员和部门主任立即到岗到位，电话通知全体职工紧急到岗，6时20分前完成人员集合待命工作，6时50分前完成成立应急指挥中心，按照防汛预案组建应急抢修组织，7时20分前完成抢险机具、物资、车辆准备。受洪水围困，县城3个出口全部中断，7时30分，除应急指挥中心各部门值班人员外，包括新宾镇供电营业所在内的全体抢险队伍积极踊跃参加到新宾镇内2处10千伏线路护杆战斗中，从而保障了新宾镇内党政机关、防汛指挥部和重要用户的电力供应。 在7.31抗洪抢险工作中，新宾供电分公司指挥得力、行动迅速，各部门能够按照防汛预案履行本职工作，做到组织井然有序。

二、现场灾情严重、抢险有惊有喜

由于出入县城的道路被临时管制，7.31洪灾初期，分公司应急指挥中心只能通过电话了解灾情，按市公司要求做到

1每小时统计一次，及时上报受灾情况。后期出入县城的防汛指挥车可以通行，分公司立即组织5个工作小组分赴5个片区，了解灾情，指导抢险工作。

7.31洪灾是继7.

29、8.13洪灾后，新宾农网遭受的最大的自然灾害，惊的是新宾地区12个供电营业区的电网同时遭受重创，其中永陵、上夹河、木奇、北四平供电营业区最为严重。洪水造成66千伏变电站停电2座，10千伏主干线路停电24条，占比54%，分支线路停电502条，占比58%，10千伏线路倒杆273基，0.4千伏台区停电1248个，占比59%，0.4千伏线路倒杆106基，停电户数66249户，占比60%，冲毁10千伏配电变压器台5座，断路器损坏4台，电容器损坏2组。喜的是新宾供电分公司全体员工在不到24个小时的时间里，恢复了66千伏榆树变电站和全部10千伏主干线供电，没有发生人员伤亡和设备次生灾害，9座66千伏变电站全部经受住了洪灾考验。

三、工作重点突出、全面恢复送电

灾情发生后，供电分公司领导通过对灾情的评估，确定对灾情最严重的永陵、上夹河、木奇、北四平等乡镇保障物资优先供应，部署了抢修工作方案，集中力量架设临时供电线路，突出了抢修工作重点，有力的保证了全县受损乡镇主干线全部恢复供电。

截至8月3日12时，24条10千伏主干线路全部送电，

分支线路尚有9条未恢复供电，占比1%;95个0.4千伏台区未恢复供电，占比4.8%;停电户数6046户，占比5.8%。

四、组织措施缜密、抢修安全保障

本次抗洪抢险工作在组织上概括起来主要体现在“三个到位”，即领导到位、措施到位、物资到位。

1、领导到位。省公司领导刘劲松副总经理一行，到灾情最严重的地区了解灾情，对抢修工作做出了重要指示。抚顺供电公司潘力学副总经理、刘兴洲副总工程师率领相关专业人员，亲临现场指导抗洪抢险工作。此前，新宾供电分公司王志强经理带领领导班子成员及生产、安监、党群等部门人员分别到了受灾点了解灾情，全部到抗洪第一线靠前指挥，指导当地抢险救灾工作，既当指挥员，又当战斗员。领导们的身先士卒，极大鼓舞了广大干部、群众战胜洪魔的斗志，使抗洪救灾工作做到忙而不乱、有条不紊。由于各级领导高度重视，干群合力，使我县县政府、防汛指挥部及各乡镇政府所在地迅速恢复供电，把这次洪灾给我县造成的损失降低到了最低限度，同时保障了全县抗洪救灾的电力供应。

2、措施到位。一是启动防汛紧急预案，面对险情，供电分公司各级部门立即启动了防汛紧急预案，广大干部、职工各司其职、各负其责，尽最大努力保护生命、财产安全。二是指挥得当、果断决策。如新宾镇河北线7号杆受洪水冲刷杆基，造成杆基裸露，公司主要领导当机立断，立即调用

4台大型机械设备，对河北7号杆进行了临时防护，保证了县政府的供电。

3、物资到位。洪水肆虐期间，防汛物资在省、市、县公司指挥部的调配下，源源不断的运送到抢修现场。截至目前，我分公司共出动大型车辆300余台次，铁笼、编织袋、纤维包、救生衣及其它沙石等物资一大批。使得发生险情得到及时有效的抢修，进一步保护了线路设备的安全。

五、提升管理水平、救灾感受颇丰

通过亲历此次洪灾，提升了新宾供电分公司领导决策能力、应对自然灾害的处臵能力、组织协调的指挥能力、各职能部门相互配合能力。

在7.31抗洪救灾过程中，涌现出了许多感人事迹： 31日清晨，新宾县政府所在地的河北线37号杆出现严重险情，杆基大部在汹涌的洪水冲刷下暴露在外，随时都有倒杆的危险，将直接影响到县委、县政府所在地的居民生活、生产用电。据此，分公司经理王志强立即下达停电命令，并与新宾镇供电营业所长张庆伟迅速组织人力、物力进行紧急抢修。全体职工顶着瓢泼大雨，年过50的张玉新和42岁的关淑军两名老职工，不顾危险,带头飞身跳入近两米深的杆基附近，用装好的沙袋一个一个的将杆基围起，一干就是几个小时，全体职工齐心协力的用肩扛，用手拽，迅速地传递着数十公斤重的沙袋。永安电力有限公司的全体职工在经理

肇书民的统一指挥下，也投入此次抢险之中，县委、县政府以及县各有关部门的主要领导也亲临现场指挥抢修。经过全体抢修人员的奋力作战，仅用了三个小时就恢复了政府所在地的安全供电。至下午四时三十分左右，杆基全部加固完毕。县长王树成竖起大拇指，诚肯的说：“还是我们电业工人有战斗力啊!”。

所长张庆伟同志脚部不慎被蛇咬伤，他不顾疼痛，次日一大早又带领着全体职工分片对辖区的所有线路进行巡视和抢修，从而确保了镇内居民的生活、生产用电。

此次受灾最严重的是永陵、木奇、上夹河、北四平四个乡(镇)，已造成大面积跨夜停电。7月31日7时，10千伏新北线284号杆倒杆，造成北四平乡全乡停电。纪委书记张学宇亲自带队，率领北四平供电所全体员工，不顾急流的危险，趟过没腰深的河水，对已倒杆基进行抢修，经过连续奋战，在8月1日14时55分，北四平乡政府所在地恢复送电。

7月31日夜，由于暴雨袭击，洪水造成66千伏双木线(穆家电站产权)一基杆塔倒伏，致该线路导线搭压在木奇变电10千伏706线、木下线(同杆双回)11号-12号杆导线上，情况十分危急，如不及时处理将会导致木奇地区大面积跨夜停电。

新宾供电分公司经理王志强、副经理高克得知后，立即采取应急措施，向上级及时汇报，同时第一时间赶赴现场进

行紧急抢修，并与66千伏产权方取得联系，但由于产权方没有施工力量，不具备施工条件。危急之中，正在检查受灾情况的省、市级公司主要领导明确指示新宾供电分公司要全力以赴，协助产权方尽快恢复送电，把损失降到最低。

抗洪工作取得阶段性胜利后，广大干部职工，特别是广大党员干部要雷厉风行、争分夺秒、连续作战，迅速投入到灾后恢复重建工作中。

新宾供电分公司 2010年8月3日

第三篇：湘潭公司-自查自纠专项工作阶段总结

湘潭分公司《廉政准则》

自查自纠专项工作总结

按照集团公司文件关于开展《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》贯彻执行情况专项检查工作的通知要求，我局认真开展自查自纠工作，结合各部门工作实际，精心组织，狠抓落实，工作进展顺利，较好地完成了自查自纠阶段的任务。现将情况总结如下：

一、高度重视，周密安排自查自纠阶段工作任务

自接到通知后，公司党委高度重视，周密安排部署了这个阶段工作任务。及时制定工作计划，计划中细化工作任务、明确了工作措施、工作责任，扎实开展好自查自纠阶段的专项检查工作。

二、认真自查自纠

公司认真对照“八个严禁”、“52个不准”，认真回顾总结反思，逐项开展了自查自纠：

(一)加强领导，组织学习宣传

“一把手”亲自带头宣读学习了《廉政准则》的各项内容，全局人手印发了一份《廉政手册》，熟知了《廉政准则》的“八个严禁”、“52个不准”， 在学习贯彻《廉政准则》活动中，从局工作实际出发，采取集中学习、专题辅导和自学相结合的形式进行，以灵活多样的学习方式，具体可行的

学习措施，确保学习取得实效;将深入学习贯彻《廉政准则》活动贯穿到党建活动的全过程，具体学习方式包括组织集中学习、参加专题讲座、开展专题宣传、记录学习笔记等。在对照检查上更加认真，严于剖析自己的思想和行为，敢于自查自纠;在接受监督上更加主动，切实把接受监督作为工作和生活的常态，促使自己习惯在监督下行使权利、开展工作。

(二)严格要求，认真贯彻落实

公司党员领导干部认真执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》“8个禁止”和“52个不准，一是没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益;没有私自从事营利性活动;没有违反公共财物管理和使用的规定，假公济私，化公为私;没有干涉工程建设;没有利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益;没有讲排场、比阔气、挥霍公款，铺张浪费，因公出差，从不住高档宾馆，不乱花国家一分钱;没有干预和插手市场经济活动谋取私利;没有违规多占和买卖住房、利用职权委托理财或获取内幕信息谋取不正当利益;没有收受他人钱财和有价证券等，做到不该拿的不拿，不该要的不要，不该去的地方不去，不该吃的不吃，不该说的不说。挡得住诱惑，管得住小节。二是自2010年1月以来，公司无领导干部廉洁自律方面的信访举报以及受理、核查、查处等情况发生;三是严格落实党风廉政建设责任制，抓好《廉政准则》的贯彻实施;四是在民主生活会或述职述廉报告中认真开展了对照检查和批评与自我批评;五是按照

规定如实向党组织报告个人有关事项，单位领导担任担负总责、管好班子、带好队伍、以身作则。

(三)建立健全《廉政准则》相关配套制度

围绕建立干部廉洁从政长效机制的目标，重点逐步建立完善了干部廉政教育、规范性文件和重点领域等岗位制度建设，把制度贯穿于教育、监督、预防、惩治等环节，使每项工作、每个环节都能做到用制度管事、管人。通过开展自查自纠，党员领导干部都能严格对照《廉政准则》要求，着力检查自己在廉洁从政方面存在的问题，用《廉政准则》来约束自己的言行，强化廉洁自律。完善了相关配套制度，推进监督检查工作，促进了各项廉政规定落到了实处。

(四)严格从政监督，加强党员领导干部的廉洁自律通过《廉政准则》自查自纠活动，使公司党员领导干部进一步增强了廉洁自律，规范从政的信心。结合部门职能，认真分析了公司党员领导干部廉洁从政方面存在的薄弱环节，采取有效措施加以解决，进一步严明相关纪律，自觉接受组织和群众的监督，树立党员领导干部清正廉洁的良好形象。

三、下步工作打算

在下一步的深入学习贯彻《廉政准则》活动中，我公司将贯彻《廉政准则》、遵守《廉政准则》、维护《廉政准则》作为重要研讨课题，根据各部门，各科室实际，积极推进改

革和制度创新，提高制度建设的质量和水平，努力健全用制度管权、用制度管事、用制度管人的长效机制。

一是整理、梳理现有相关制度。在充分领会《廉政准则》精神实质的基础上，按照新要求，对照《廉政准则》的要求和基本精神，认真整理现行的各种规章制度，特别是认真研究现行的廉政制度是否符合《廉政准则》的有关要求，该完善的要完善，存在制度漏洞的尽快修订堵漏，进一步健全廉政制度，认真贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，建立健全严密的惩治与预防腐败体系。二是进一步完善配套制度。严格按照《廉政准则》的要求完善制度体系，做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。通过修订和完善各种制度，将《廉政准则》落实到安全监管各项工作的具体环节中，从而建立起拒腐防变的长效机制，使广大党员干部，特别是领导干部在思想上、组织上、纪律上、工作上和作风上坚定信念，坚决执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。把贯彻落实《廉政准则》与执行《党内监督条例(试行)》《党纪处分条例》等其他党内法规结合起来，不断提高党风廉政建设和反腐败工作科学化水平。党员领导干部坚持以身作则，率先垂范，模范遵守《廉政准则》的各项要求。

三是及时发现和总结学习贯彻《廉政准则》的好经验、好做法以及涌现出来的先进典型，运用各种载体和方法广泛宣传，努力营造学习贯彻《廉政准则》的良好氛围，不断推

动学习活动深入开展。切实强化监督检查。采取日常监督、专项检查等方式，全面掌握《廉政准则》贯彻实施情况。紧密联系实际，对照《廉政准则》条款内容，认真分析公司党员领导干部廉洁从政方面存在的突出问题和薄弱环节，采取有效措施，有针对性地加以解决，促进党员领导干部廉洁奉公、忠于职守。

四是做到预防为先、关口前移，及时纠正并严肃处理违反《廉政准则》的行为，切实维护《廉政准则》的权威性和严肃性。通过学习贯彻《廉政准则》，使公司党员领导干部从思想上筑牢拒腐防变的思想道德防线，增强能力素质，真正成为政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁的领导干部。

通过这次活动的自查自纠，在今后的工作中，我公司将继续全面认真贯彻实施好《廉政准则》，通过深入细致地狠抓落实，进一步规范党员干部廉洁从政行为，深入推进盐业系统党风廉政建设，不断提高反腐倡廉工作水平，为公司经济安全发展、科学发展提供有力保障。

湖南省轻工盐业集团有限责任公司

湘潭分公司党委

二○一一年十月十五日

第四篇：通信公司第二阶段工作总结

通信公司第二阶段工作总结2007-02-06 09:44:

53机关党支部自×月×日转入保持共产党员先进性教育党性分析、民主评议阶段以来，在集团公司保持共产党员先进性教育督导组的指导下，在通信公司党总支及机关党支部的精心组织下，及时了召开第二阶段动员会，制定了本支部党员先进性教育第二阶段实施方案，先后进行了广泛征求意见、开展谈心活动、撰写党性分析报告、召开专题民主生活会等工作。这个阶段工作的特点是组织工作认真，党员和群众态度真诚，工作成效明显。具体表现在以下几个方面：

一、深入学习，提高思想认识

进入党性分析、民主评议阶段后，机关党支部紧紧抓住提高党员思想认识

这个关键，对第二阶段工作做出了全面部署，同时明确了第二阶段的主要任务、方法步骤和目标要求。一是准备充分，搞好重点环节的思想发动。我们支部针对第二阶段工作重点，在每个重点环节开展前都进行了学习动员，并根据各个重点环节情况，提出要求，明确方法步骤。如支部先后向全体党员制定下发了《关于开展民主评议的方法》和《关于专题组织生活会需要明确的几个问题》个实施方案。通过各环节的宣传发动、学习讨论，使广大党员充分认识到党性分析、民主评议阶段既是对前阶段学习培训工作效果的检验，又是解决突出问题，搞好整改的前提和基础，是一个承上启下的关键性阶段。二是机关党支部在第一阶段学习的基础上，有重点地组织全体党员学习了“三个代表”重要思想，《党章》及必读篇目中的有关内容。做到三个明确：一是明确“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质;二是明确《党章》对党员的基本要求;三是明

确党员先进性的具体标准，从而为党性分析、民主评议工作的顺利开展奠定了坚实的思想基础。

二、发扬民主，广泛征求意见

在党性分析、民主评议阶段，机关党支部把广泛征求意见作为增进同群众感情，加强与群众联系，自觉接受群众监督的一次极好机会，努力创造了群众畅所欲言的气氛，拓宽了群众参与的渠道。为了找准存在的问题，明确整改的方向，更好地做好本单位工作，机关党支部采取了四种形式，广泛征求各方意见。一是设立征求意见箱。在机关办公大楼内、所属凤凰山矿通信站和王台铺矿通信站设立了个意见箱，征求党员群众对通信公司领导班子、班子成员的意见和建议;二是广泛开展谈心活动。在谈心活动中，全体党员按照支部下发的谈心活动方案，积极主动的进行了谈心及征求意见活动。在领导班子之间、党员之间、党员与群众之间进行了普遍谈心。谈心活动中，广大党员自觉做到了

“讲真话，讲实话，讲心里话”，从而沟通了思想、交流了感情、查找了问题、形成了共识，密切了党群关系。谈心活动中，党员个人征求到的意见和建议条。三是召开座谈会。结合机关党支部实际组织了由党员、群监组代表及群众代表参加的座谈会，广泛征求意见和建议，经过整理收集到四个方面共条问题;四是发放《征求意见表》。我们支部充分发挥群众监督小组的作用，通过群众监督小组发放征求意见表的形式，向有关单位(部门)、群众、党员征求意见。共发放征求意见表份。

机关党支部还安排专人对征求到的意见和建议进行汇总整理，属党员个人的向党员本人作了反馈，属公司领导班子及单位(部门)的同样作了相应反馈。这次征求意见共收集到各种意见条，其中：征求到对领导班子的意见条;对影响企业发展的意见条;对涉及职工群众的意见条;对机关部(室)的意见条;对党组织的意见条;对党员个人的意见

条，其它方面的意见条。这些意见及建议帮助支部和个人反思问题创造了良好的条件。

在广泛征求意见和积极的谈心过程中，机关党支部全体党员本着“有则改之，无则加勉”的态度，对群众的意见进行认真的分析、反思，找准并抓住了存在的突出问题，为党员的个人对照总结奠定了基础，增强了针对性。

三、明确标准，认真进行党性分析

党员自我总结对照的过程是不断增强党性、加强修养、自我教育、自我提高的过程。为增强自我剖析的效果，机关党支部抓住一个“严”字，严格把关：一是党员个人严格把关。党支部要求党员对照检查时以《党章》、新时期党员基本要求及“三个代表”为尺子，以身边典型为榜样，以群众意见为镜子，坚持高标准严要求，勇于把自己摆进去，认真查找问题和不足，深挖思想根源，明确努力方向。每个党员撰写自我剖析材料都经历了自己找、领导点、群众帮，反

复修改，不断完善的过程。二是支部严格把关。按照层层负责原则，党支部委员会认真审定党员个人的党性分析材料，做深入细致的思想政治工作，使每个党员都能实事求是，找准自身存在的突出问题和存在问题的原因。由于把关严格，大多数党员的剖析材料质量较高，从每位党员的党性分析材料中，可以看出他们确实是经历了一个深刻的思想反思过程。不少同志都从自己工作中的问题追根溯源，充满勇气地亮出思想深处的问题。有的从个人得失的心路历程，看到自己党性根基的不扎实;有的从工作上的松劲和心理上的老化，看到自己思想意志的衰退;有的从本职工作开拓创新不足，看到自己执政为民意识的淡薄等等，从而为民主评议做好了充分准备。

四、严肃认真，开好民主生活会

为了保证支部专题组织生活会和领导班子民主生活会的质量和效果，我支部制定实施了开好会议的“四部曲”：

一是会前精心准备。召开专题民主生活会之前，一是广泛征求意见，做好党性分析的准备。党支部通过发放征求意见表、设立意见箱等形式向基层单位(部、室)和群众广泛征求意见;党员个人通过谈心活动广泛征求意见。二是认真撰写党性分析材料。党员个人结合征求到的意见，对照《党章》和新时期保持共产党员先进性的基本要求，认真查找自身存在的问题，深刻剖析原因，撰写了党性分析材料。党支部并对党员个人的党性分析报告进行了严格审查把关，×月×日通过支委会的形式对党性分析材料进行了初稿评审，参加支部初审的名党员中，名深刻、名比较深刻、名一般深刻，格式不正确以及一般深刻的党员，重新对自己的党性分析材料进行了修改和完善;三是搞好学习动员。×月×日上午机关党支部组织全体党员认真学习了《党章》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》及党的组织生活制度等相关文件资料，通过学习动员使每个党员

从思想上、心理上做好了充分准备。

二是会上严肃认真。专题民主生活会上，广大党员认真对照“三个代表”重要思想和保持党员先进性的具体要求，摆出了自己在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等方面存在的问题，从世界观、人生观、价值观上作自我剖析，提出了今后的整改方向。通信公司党员领导干部参加了双重民主生活会，名党员领导干部、名支部委员率先进行批评与自我批评，给广大党员带好头。其他党员也敞开心扉，既坦诚剖析自己，又勇于批评他人，既有思想交锋，触及灵魂，又有感情交流，增进团结。对于来自同志间的批评意见，大家本着“言者无罪，闻者足戒”，“有则改之，无则加勉”的态度，虚心听取，认真反思。克服了民主生活会上存在的谈现象多，谈实质少;谈成绩多，找问题少;找工作差距多，找思想差距少;自我批评多，相互批评少等问题，使民主生活会始终在严肃认真、民主、和谐的气氛

中进行。

三是会后即时评议。为确保评议效果，组织生活会后，现场向党员、积极分子和群众代表发放了《党员民主评议表》，按照评议党员标准和要求，以无记名方式逐一对每个党员进行了自评、党员互评、群众评议。发放收回《党员民主评议表》共计份。×月×日支部根据组织生活会评议情况、征求到的意见和党员个人党性分析情况，结合党员个人的一贯表现，进行了综合分析，实事求是、客观公正、认真负责地对每个党员进行了评议，提出了评议意见，既肯定了成绩、又点明了问题，并提出了努力方向。对每个党员的综合评议意见，以书面形式如实向党员本人进行了反馈，。在本次评议中：评出优秀党员名，合格党员名。

四是及时通报评议情况。党支部及时向全体党员及群众代表通报了支部组织生活会和党员评议情况，使党员群众看到了民主生活会的真实效果。

通过分析评议，找准了问题，分析

了原因，明确了方向，每个党员对自身存在的问题，有了进一步的认识，摆正了位置，端正了态度，党员领导干部感到了紧迫感、危机感和责任感，为整改提高阶段的工作打下了良好的基础。

五、存在的不足

在党性分析民主评议阶段，我们的工作也存在一些不足和差距。主要有：党员个人总结材料，仍有一些欠缺，特别是原因的剖析不够深刻;个别党员在开展批评与自我批评时仍然不够大胆，指出问题的少，谈谈希望的多。

第五篇：公司企业科学发展观调研阶段工作总结

如下：

一、现状调查

1、机构缺失，体系不畅

长期以来在公司层面一直没有建立科技管理机构，公司以及分公司没有设立与科技管理相一致的部门，局层面曾经设立科技处，但是仅存在一个时期后被取消，目前局总部重新成立科技中心，而公司一级依然是个科技管理空白。公司科技管理工作一直由工程管理部兼管，近期工程管理部改为技术质量部，兼有管理科技工作职能，但整个科技工作依然无法与局层面很好对接。

机构的缺失导致我们的体系无法正常运转，体系的运转离不开相应的机构，通过调研不难发现我们的科技体系建设依然处于起点状态，一切需要从零开始。

2、科技管理人员缺乏

调查显示公司目前现有工程技术人员125人，其中基础设施类30人，房建类95人，其中具有高级职称9人、中级职称50人，还没有从事科技工作的专业人员。工程技术人员中专科以上学历92人，能够独立工作并撰写科技成果不足10人。公司科技人员严重不足，与企业资质等级极不适应。

3、企业科技发展目标不明确

一直以来我们没能为企业的发展制定良好的科技发展目标，在我们以房建项目为主打产品的年代我们没有建立与之相应的科技目标，导致我们在这个领域没有自己的拳头产品，因而只能在“平民”产品市场占有少量份额，而与高端市场一直无缘。即使在我们转变思想，改变方向寻求新的企业发展增长点的今天，在我们积极寻求转型的同时，我们公司仍然没有制定我们的科技目标，我们没有自己特有的技术与别人竞争。比如我们在污水处理厂项目上虽然我们施工了不少项目，但是蛋形池技术依然掌握在别人手中;例如我们施工了不少道路桥梁工程，但是我们依然在大型桥梁工程没有自己的技术。即使转型我们依然在走老路，依然在大众化项目上竞争，而在“高、大、新、特”项目上我们往往连投标方案中的关键技术、难点技术都阐述不清，我们又如何能够与对手竞争。

08年公司历史性的完成了多项科技目标，但是这也仅仅就是完成了上级部门下达的目标任务，我们并没有制定实施长远的科技发展目标，我们没有在超高层项目中力争掌握各项技术的目标，我们没有在大型钢结构工程有创新计划，我们没有在城市轨道工程上进行立项攻关等等。古人云：“工欲善其事，必先利其器”，而某项高端的技术就是我们的利器，可能是我们打败对手取得成功的一支奇兵。

4、科技投入不足

主要表现在资金投入方面，从统计报表显示，公司的科技投入是微乎其微。由于受经营模式的制约，微薄的管理费仅仅能够养活企业，企业没有多余的资金用来投入到科研项目的研发。另一方面公司没有制定企业的科技奖励办法，导致科技奖励常常无法兑现。

二、原因分析

对目前企业科技创新工作现状的分析，我们发现所存在的这些问题并不是各自独立的，它们是紧密联系以及有着一定的因果关系，现分析主要有以下几个方面：

首先是缺乏科技创新意识，主要体现在我们企业的管理层，意识的缺失从而导致指导思想没有了方向。没有思想的指导，我们的科技创新工作一直停滞不前，以致部门、机构不全，人员缺乏，科研经费投入不足等等。因为缺少了自主创新意识，在一些高难技术领域没有能够取得突破，致使在市场竞争中往往处于被动局面，丢失了良好的市场占有份额。同时我们还没有清醒的认识到我们的科技水平与其他先进单位相比差距较大，我们还存在科技发展的体制、机制性和政策性等障碍。

其次是人才队伍建设还有不足。科学发展观的第一要义是发展，科学发展观的核心是以人为本。而我们在追求发展的同时恰恰忽略了人才队伍建设的重要性，导致我们目前人才队伍的恶性循环发展。体现在：每年我们都会有一批新鲜血液补充进来，但是我们并没有太关注这些企业后备力量的培养与发展。我们往往将这些满怀希望的学员往项目上一放就不再过问，等到项目结束我们的学员已经逐渐成长，如果没有新项目开工他们会无处可去，这时迎接他们的往往是一份待岗通知，无奈的他们等于是变相的被企业解雇，他们只有选择离开自谋出路。而单位一旦承接新任务，又发现管理人员不足，于是只好继续招人，培养人最后走人，形成了这样一种怪圈，企业始终人才不足而我们又不断的流失人才。我们一直在探索解决这方面的问题，但是却一直没有找到很好的办法解决我们企业发展中人才“瓶颈”问题。

最后是科技经费缺失。在机构、部门不全，科技工作人员缺乏的情况下，科技投入严重不足，主要是科研经费无出处。即使有科研项目但无资金投入，科研工作很难开展。公司每年的预算中科技投入这方面几乎是空白，因此企业很难开展自主创新，很难有自身的科技成果，从而导致我们没有能力参与科技含量高的项目的竞争。

三、针对存在问题的建议

针对目前我们企业所面临的现状，经过调研分析提出以下不成熟的建议：

1、树立正确的科技创新意识

我们必须要树立正确的科技创新意识，科技创新在企业的发展过程中将担负着重要作用，因此我们要不断建立我们的科技创新体系并且不断完善。公司应建立健全相应的科技创新机构，针对一些关键技术开展攻关，把提高自主创新能力摆在全部科技工作的首位，在重要的领域掌握一批核心技术，拥有一批自主知识产权，大幅度提高我们企业的竞争力。

2、企业重视科技创新体系建设

3、加强人才队伍建设

企业应切实关心各类人才的发展，为他们的发展提供平台和空间，使其充分发挥自身才能。留住现有人才，引进外部人才，在引进中获得交流，在交流中得到提高。注重引导职工不断加强自身学习，同时为职工提供各种培训学习机会，用内外机会培养提高大家的综合素质。对专业从事科技工作人员实行特岗特薪，为企业做出特殊贡献的人员待遇可超过同级管理人员，以利其专心、安心从事科技工作。

4、加大科研投入

企业的科技创新工作是一项长期的、具有前瞻性的工作，这就需要企业舍得投入。科研机构和每年攻关的科技成果应设专项预算，增加相应费用，弥补公司科研机构以及科技成果空白。另一方面企业应完善激励机制，对科技成果的奖励及时兑现，更好的鼓励大家为企业的科技创新工作积极工作。

5、制定长远的科技发展目标

把加快实施企业重大科技专项作为自主创新的战略重点，做好企业科技发展的远景规划和近期重点计划的编制及落实工作，科技管理部门认真做好重大项目实施的科学论证，通过有效机制保障科学决策。同时做好项目与科技成果有效结合，项目创新出成果，成果反过来运用于项目，实现公司的经济效益和社会效益。

四、建立健全科技创新体系的一点思考

2、辩证唯物主义世界观的深化学习，正确的理论思想可能是开展科技创新的催化剂。

3、针对企业“瓶颈”技术开展的科技创新活动中，核心应该是大力开展原始性创新活动。

4、科技项目开展过程中基础资料和基础实验数据的整理和分析、科技成果的奖励机制以及科技创新原始资料的归档等工作是科技创新体系维系、良性发展的基础和制度保障。

5、无论企业发展过程中遇到种种困难，应坚信办法总比困难多，世界上总有路可走，我们应找一条属于自己的路。