纪律作风建设情况汇报

无论你是在校园进修，还是已经从事某一工作，汇报都是我们日常生活、工作中不可或缺的内容。通过汇报，我们的领导、客户和其他利益相关者能对我们学习、工作的情况进行了解，一次好的汇报是进行自我展现的机会。以下是小编整理的《纪律作风建设情况汇报》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：纪律作风建设情况汇报

公司作风纪律整治情况汇报

根据管理中心及xxxx分公司协调、公司于2009年9月1日开始对xxxx分公司进行作风纪律整治。目前作风纪律整治到关键时刻。现就将前期作风纪律整治的具体情况汇报如下：

一、xxxx分公司调研中，员工的各项表现：

1、员工及客户在工作场所内吸烟，无人管理与制止;

2、员工上班时间有打电脑游戏或做其它与工作不相关事宜;

3、操作车间卫生太差，特别是改装车间卫生;

4、上班期间串岗严重，车间内穿脱鞋、睡觉;

5、员工安全意识差;

6、服从意识差

二、目前整治情况：

1、 操作车间卫生得到了改善;

2、 不良行为基本杜绝;

3、 服从与安全意识有提升

其中以上，很多是在晨会、晚会及现场管理督查与督促下，从表现上、形式上给人看来是得到了一定的改观。但从人员主观意愿上，并没有完全使大家意识提升到企业发展的需求上。

就此在整顿过程中，出现了抵触情绪，主要表现在消极对待公司组织的晨会、晚会，对整治工作风言风语、说三道四。

比如：

有人说，我们现在改酒店了，每天还开晨会、晚会;

思想改变要有个过程，给我们一个过程吗!

不知他还能在这呆多长时间呢还管我们!

是不是管理的事太多了，我们工作做了就行!

……

由此出现了对于晨晚会，以正在工作为由不参加、对现场管理人员安排的工作不服从或说是消极怠工、或拉帮接派私下里对管理人员出言不逊……

对于大家出现了抵触，我们从自身在整治的操作面考虑：

一、晨、晚会时间是否过程，特别是晚会影响大家下班?

二、大家在情绪上的反弹是否需要对于现场操作的方式方法上进行调整?

三、作风纪律整治期间撤销晨、晚会是否对整治的效果、行为的规范有力?

针对以上三点的反思：

我们建议：

1、现场管理人员对于晨、晚会，时间控制在5至10分钟;

2、晨会主要以安排工作、协调工作，调动大家积极性为主，并加大规章制度的宣导;

3、晚会主要是每人总结自己一天的工作，现场管理人员对一天工作总讲评，宣传好的，警告表现差的员工、对一日里工作中的不足提出批评。

并建议现场管理人员加强现场管控，并及时发现问题、解决问题，掌控每位员工每天工作情况的第一首材料。

目前，有些员工直接找管理人员，建设取消晨、晚会事宜，管理中心与分公司领导进行了沟通，认为对此的安排是必要的，对此，管理中心认为：

1、整治期间，晨、晚会必须展开，现场管理者、技术骨干合理安排工作，计划好每天工作，给晨晚会留出时间;

2、我们认为，此刻正是员工与公司对于各项规范要求博弈，公司如此刻出现退缩直接会影响下阶段对于技术骨干、安全质量整治效果，从员工服从力上也会打折扣;

3、员工必须适应公司的发展与要求，对于不能适应的、或对公司管理说三道

四、讲条件、要价钱的，公司不应给予保留;

4、加强对于员工培训，主要以态度与习惯方面，目的从思想深层次逐步提升员工服务与服从意识;

5、加大严控力度，加大现场管理处罚力度。

第二篇：单位纪律作风建设长效机制情况汇报

Xx单位

关于纪律作风建设长效机制情况汇报

为贯彻落实省第十次党代会和市三次党代会精神，确保纪律作风建设工作常抓不懈，我单位按照县纪委的要求，结合自身工作实际，建立和完善了开展纪律作风建设工作的长效机制。主要内容如下：

(一)建立坚强的组织保障机制。活动开展以来，为进一步健全完善组织设置制度，我们着力抓好支部的整顿工作。根据党员队伍不断壮大的实际，适时调整了支部建制。通过这些措施，建立起坚强的组织保障机制，促进了党支部开展活动规范化。

(二)建立常抓不懈的学习教育机制。一是建立各项学习制度。建立和完善了政治理论学习制度、党员学习日制度、党员业余学习制度、学习培训制度，围绕提高党员干部自身素质，增强保持先进性的能力等方面，重点进行六个方面的教育：马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想;理想、信念和宗旨观教育;道德品质教育;组织纪律教育;执政能力教育;履行岗位职责的能力教育。在教育培训的途径、方式上，也积极进行创新，探索适应形势发展和工作实际的教育培训模式。教育培训采取的方式主要有

正面教育、互动教育、自我教育、典型教育、集中教育五种。二是建立和完善理论学习考核制度。我们把党员参加学习教育的情况和理论考核的成绩与党员评议、年终考核、评先评优、干部提拔结合起来，切实改变“学与不学一个样，学多与学少一个样，学深与学浅一个样”的状况。

(三)建立完善的运行管理机制。一是进一步完善典型激励机制。在开展纪律作风建设活动的同时，我们把深入开展向荆保山同志学习活动紧密结合起来，以荆保山同志的感人事迹引领和带动广大党员干部，极大地调动了全体党员干部的工作热情和学习热情。二是进一步完善干部选拔任用制度，加大干部培养教育力度，强化对干部的管理和监督，营造一个公平的竞争环境。

(四)建立规范的监督制约机制。加强纪律作风建设工作长效机制建设，必须注重建立有效的监督管理、吐故纳新、自我纯洁的机制。一是加强入党积极分子培养，严把党员“入口”关。我们进一步加强对入党积极分子的教育培训，将入党积极分子情况登记造册，建立入党积极分子库，督促党支部对他们有组织、有计划地进行教育，吸收他们听党课，参加必要的组织活动，培养他们的组织纪律观念。在发展党员中采取严格培训、严格程序、严格管理等措施，认真把好政治审查、党员标准、入党手续、上报审批等关口，确保党小

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组讨论、党外群众测评、谈话考察、支部大会通过等环节符合原则和有关规定。二是加强对党员的党内监督约束。《中国共产党党内监督条例(试行)》的出台，为我们搞好党内监督提供了有力的制度支持。强化对党员的党内监督，特别对领导班子，尤其是主要领导的监督。我们主要做好了群众监督、民主党派的监督、新闻舆论监督等，确保这几项监督形式落到实处，真正发挥效用。

(五)进一步完善考核奖惩制度。为唤起党员干部内在动力，我们结合本单位的岗位目标责任制工作，把目标分解落实到人头，形成人人身上有指标，指标于年终奖励挂钩的局面，从而保持了他们的创造性和工作热情。

二○一二年四月二十七日

第三篇：法院思想作风纪律整顿情况汇报

近日本院传达了最高院《关于的》，本庭依照院党组的要求立即召开庭务会进行了传达，并利用工作空歇期召开专题会议进行研究讨论。通过传达《通知》精神，布置整顿安排，庭里领导干部带头查摆、带头解决问题，要求大家深刻认识当前开展思想作风纪律整顿的重要意义，每人写出自查自纠报告。全庭人员意识到，这是一次严纪律、抓作风、解决存在问题、全面推进民事审判工作的良好机遇，应下最大决心，花最大力气，把整顿活动当作核心工作之一，坚决抓实、抓好、抓出实效。现将整顿情况汇报如下：

一、存在问题

经过从思想作风、工作作风、纪律等方面进行了认真查摆分析，主要存在着以下几个问题。

1、工作热情不高。工作热情不高是大家讨论中提到最普遍的问题，民一庭作为审判业务第一大庭，案多人少的客观障碍仍然存在，由于办案压力较大，导致做得到的工作做的不细致，做不到的工作不想做，表现在行动上则是工作忙碌却没有生气。主观原因是缺乏强烈的忧患意识。部分同志忧患意识淡漠，缺乏进取心和竞争意识，认为进了业务庭只要办结自己手头的案件就完成任务了，而不管案件是否办的“精”，对拥有的岗位不是特别珍惜，或者是爱岗但不敬业。

2、思想理论学习不到位。对上级法院传达的各类会议精神、理论指导的学习只停留在浅层次、表面，深入学习、再学习的意识差。思想理论学习是对工作实践最有力的指导，由于学习只停留在表面，导致个别同志工作作风不实，办事效率不高，服务意识弱，没有在抓落实上下功夫，干工作打折扣，干不好强调理由。

3、大局意识不强。部分同志之间协作意识不强，干工作拈轻怕重，想问题、办事情不是从全局出发，却对自己应当承担的职责，身在其中却置身事外，有利的事情抢着干，困难的工作到处推。

此外，廉政纪律方面，全庭成员都表示不存在也未发现其他人存在“贪腐”现象，个别审判人员表示在办案过程中有他人打电话询问案件情况，但都被婉言应对，对当事人意图请吃的行为也予以严辞拒绝，保证了案件的顺利办结，未受外界影响。

通过深入剖析，我们深刻认识到，思想作风问题不容小视，小视就可能引发大问题。作人民群众维权的最后一条防线，审判队伍的政治素质、思想作风，直接关系到法院各项决策的贯彻落实，关系到本部门的发展，关系到法院机关的形象和威信。法院干部必须大力加强思想、作风、素质、纪律、精神状态的改进，进一步振奋精神，转变观念，改进作风，树立起分工分明、协作有序、系统上下令行禁止的良好作风。

二、整改措施

1、加强教育管理。切实加强对本部门工作人员的管理，把提高整体素质放在更加突出的位置，把内抓素质、外塑形象做为审判队伍的中心工作来抓。

2、明确职责分工。进一步明确各合议庭及其他人员的职责，增强审判人员的责任感和使命感，使他们能够尽快适应新时期的审判工作，把日常工作的各个环节分解到人头，促使审判人员增强紧迫感。

3、提高工作效能。加强日常学习、督导，激励约束全庭人员做好本职工作，刻苦钻研业务知识，拓宽知识面，增长才干，增强敬业、精业精神，以旺盛的精力做好本职工作，使法院各项决策、措施切实落到实处。

4、严格各项制度。坚持外出请销假制度，工作人员因公事或因私事外出，必须按制度程序办理，同时进一步健全完善工作考勤、政治学习考勤制度，切实扭转干好干坏一个样、干多干少一个样的局面，形成乐于奉献、勇于奉献的正气。

三、整改目标

作风问题是个长期性的问题，不可能通过一次的整顿就得到全部解决。所以在这次作风整顿中，我们本着边查边改的原则，针对作风方面存在的突出问题，从制度上分析原因，从监督措施上找缺陷，从个人主观意识上找不足，加强学习，紧抓落实，使广大干部职工进一步明确了什么该做，什么不该做，保证已解决的问题不反弹，易出现的问题早防范，法院规章制度得到规范和遵循。

1、大局意识进一步增强。通过作风整顿，增强全庭成员(党员与非党员)的政治意识、全局意识和责任意识，摆正上级与下级、个人与组织、局部与全局的关系。

2、工作效率进一步提高。通过整顿，使全庭成员工作作风得到明显改善，各项职责分工到人，要求到位，责任主题意识明显增强，促进民事审判工作的开展。

3、约束机制进一步完善。针对存在的突出问题，结合实际情况，建立和完善各项规章制度，全庭人员自觉遵循。

今后，我们还要始终如一绷紧作风建设这根弦，继续把作风整顿作为一项长期性的工作抓紧抓好，我们有决心、有信心在院党组的正确领导下，以新的思想观念、新的精神面貌、新的工作作风，开创民事审判工作的新局面。

第四篇：纪律委廉政建设情况汇报

一、2011年全区党风廉政建设和反腐败工作情况过去的一年，在区委、区政府的正确领导下，我们坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，认真贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》及省、市、区《实施办法》，广泛深入开展了机关效能年活动，较好地完成了区纪委二届四次全会部署的各项工作任务，全区党风廉政建设和反腐败工作取得新的成效，为“三新”建设提供了坚强的政治保证。

(四)厉行节约，廉洁自律意识更加增强。一是大力弘扬井冈山精神，倡导勤俭节约美德。会同相关部门对56个区直单位接待费、车辆购置及运行费等进行了监督检查，下达监察意见函56份，对接待费总量排前十位的部门单位领导，要求他们向区纪委常委会进行了厉行节约工作述职述廉，制定了“三定四不准”公务接待管理规定，实行了公务用车购买和配备审批备案制度，加强了公务用车审批管理，收缴超标准配备公务用车1辆，完善了外出学习考察经费管理办法，全年共取消3批次50余人没有实质性的外出学习考察活动。二是强化专项治理。开展了违规购置使用公车、收送“红包”、参与赌博、公款娱乐的“四个问题”专项治理工作，全区副科级以上领导干部认真填写了《自查自纠情况表》。专项清理了领导干部执行话费补贴规定情况，对违反规定领取话费补贴行为在全区进行了通报，并责令11个单位、40名科级领导干部限期纠正。在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，我区反腐倡廉建设还面临不少新情况新问题。主要表现在：有些部门和单位执行党风廉政建设责任制还不够到位;规范权力运行、健全市场机制、完善中介组织等源头防治腐败工作还不够平衡;切实解决损害群众利益的突出问题和加强农村党风廉政建设的办法、措施还不够多;纪检监察干部在履职意识、工作机制和自身建设等方面还有待进一步加强等问题。对此，我们必须保持清醒头脑，在今后工作中采取有力措施，认真加以解决。

二、2012年主要工作任务2012年，全区党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：深入贯彻落实科学发展观，按照中央和省、市纪委全会的部署要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕中心、服务大局，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉制度建设，加强对干部的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的廉洁自律建设，加强以解决群众反映强烈的突出问题的民生工程建设，不断取得党风廉政建设和反腐败工作新成效，为建设“三新”提供坚强的政治保证。

(一)着力抓好创业服务年活动的组织协调，打造最优创业服务环境。组织开展“创业服务年”活动，以营造创业环境为目标，教育引导全区各级党政机关和广大党员干部树立“服务创业、尊重创业、促进创业”的理念，着力解决一些单位和干部身上存在的部门利益至上、小鬼难缠、怕担风险、怕负责任、怕失权力等问题，帮助创业者解决创业过程中存在的困难，为创业者提供便捷高效的服务。继续推进行政审批制度改革，进一步精减审批程序，提高审批效率。不断完善重点项目审批“绿色通道”，对重点项目审批实行全程跟踪督办，及时化解矛盾、解决问题。加大明查暗访力度，严肃查处损害投资环境的人和事。在抓好机关作风建设的同时，将各地各部门行政权力的运行情况、对区委、区政府的各项重大决策和部署的落实情况以及对存在问题的整改情况纳入明察暗访内容。加强对《关于创优发展环境的实施意见》落实情况、服务窗口“两单”(首问责任登记单、限时办结单)制度执行情况的监督检查，继续加强机关效能和机关作风建设评议活动，不断抓好优化发展环境监测点工作，全力打造最优创业服务环境。

(二)着力加强反腐倡廉制度建设，深化源头治理。全区各级党组织和纪检监察组织要把制度建设作为惩治和预防腐败体系建设的重要内容，作为加强反腐倡廉建设的紧迫任务，作为从源头上预防腐败的根本途径，着力创新体制机制，堵塞制度漏洞，增强制度实效，提高制度执行力，保证党风廉政建设和反腐败斗争有力进行。一要推进重点领域腐败防控机制建设。在工程建设、产权交易、政府采购以及干部人事、司法执法等领域，建立预防腐败信息系统和腐败预警机制;建立健全防止利益冲突制度，完善市场运行机制;完善集体决策制度、公共权力流程制衡制度、权力公开运行制度、信息公开制度、问责追究制度，形成对权力行使链条的全程制约。五要切实提高制度的执行力。把制度建设贯穿反腐倡廉建设各个方面，坚持改革创新，认真做好规章制度的修改、完善、配套和清理工作，提高制度操作性。加强制度宣传教育，建立反腐倡廉制度执行情况督查整改机制，完善制度执行监督、保障机制，提高制度执行力。领导干部要在执行制度上率先垂范，切实做到行动先于一般干部，标准高于一般干部，要求严于一般干部。

(三)着力解决涉及领导干部廉洁自律的突出问题，促进领导干部廉洁从政。要以学习宣传贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为重点，加强对党员干部特别是领导干部的思想信念和廉洁从政教育。坚持和完善党委(党组)中心组学习、“一把手”讲廉政党课制度。把反腐倡廉教育纳入全区党的宣传教育总体部署，列入干部教育培训规划。丰富廉政文化示范点内涵，扩大廉政文化建设影响力和渗透力，深入开展以反腐倡廉成果展、廉政文艺节目汇演、“翰墨颂清廉”反腐倡廉书画摄影大赛和组织观看警示教育片等为主要内容的“弘扬井冈精神，树立清风正气”主题系列廉政教育活动，努力营造廉荣贪耻的浓厚社会氛围。贯彻《廉政准则》、促进廉洁从政，贵在身体力行，重在狠抓落实。要加强组织领导，各级党委政府要把贯彻实施《廉政准则》摆上重要日程，明确职责、细化方案、抓好落实。各级纪检监察组织要充分履行职责，会同相关部门加强组织协调和监督检查，把《廉政准则》作为约束干部行为的制度红线，把执行情况作为党风廉政建设责任制和干部考核的具体指标，对违反者严肃问责、处理。各级各部门要严格按照《廉政准则》提出的要求和规定，进一步规范党员领导干部从政行为，着力解决党员领导干部利用职权和职务上的影响谋取不正当利益、私自从事营利性活动、违反规定干预和插手市场经济活动、利用职权和职务影响为亲属及身边工作人员谋取利益、违反规定选拔任用干部以及作风方面等涉及领导干部廉洁自律的突出问题，促进领导干部廉洁从政。各级领导干部特别是党政主要领导要发挥表率作用，切实负起总责，管好班子，带好队伍，切实作学习《廉政准则》的表率、落实《廉政准则》的表率、接受监督的表率;领导班子成员要根据工作分工抓好分管部门和单位的党风廉政建设工作，对职责范围内的党员领导干部廉洁从政情况负直接领导责任。

(四)着力强化重大决策部署的监督检查，确保政令畅通。各级纪检监察组织要认真履行监督检查职责，加强对中央和省、市、区政府投资项目和专项资金使用情况的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。深入开展工程建设领域突出问题专项治理工作，强化对政府投资工程立项审批、招标投标、资金拨付、合同履行、竣工验收等重点环节的监督检查，集中整治在工程建设招投标中围标串标、领导干部违规插手工程建设等问题。建立健全重点工程、重大项目监督机制，完善对中央和省、市、区重大决策部署执行情况定期检查和专项督查制度、纪律保障机制，加强对项目推进、“两区”建设相关职能部门履行职责情况的监督检查，严肃查处违纪违规行为，坚决纠正有令不行、有禁不止行为，确保政令畅通。狠抓责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，促进党风廉政建设责任制进一步落实。继续推行党风廉政建设第一责任人向区纪委全委会述职述廉制度，加强对党政正职履行党风廉政建设职责情况的监督，强化各级党政领导班子抓党风廉政建设的责任意识。严明党的纪律特别是政治纪律，教育引导党员干部坚定信念，自觉做到在思想、政治和行动上同区委、区政府保持高度一致，严肃查处违反政治纪律的行为，坚决维护区委、区政府的权威。

(五)着力加大查办案件工作力度，坚决惩处腐败分子。切实加强基层纪检信访网络建设，鼓励网上举报，不断拓展社情民意表达诉求渠道。坚持纪委领导干部信访接待日制度，扎实开展党政干部下访活动，积极帮助群众排忧解难。严格落实纪检信访工作责任，努力把信访矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。严肃查办发生在领导机关和领导干部中滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职案件，严厉惩处利用人事权、司法权、行政执法权、行政审批权谋取非法利益的行为。严肃查办严重侵害群众利益案件、群体性事件和重大责任事故背后的腐败案件，对造成人民群众生命财产重大损失的地方和单位要严肃追究有关人员责任。严肃查办工程项目建设等腐败现象易发多发领域的案件、违反政治纪律和组织人事纪律以及为黑恶势力充当“保护伞”等案件。严肃查办商业贿赂案件，深入开展商业贿赂专项治理，对有行贿记录的单位和个人，在市场准入、经营资质、贷款审批、投标资格等方面加以严格限制，推进诚信体系建设。加强党委反腐败协调小组对重大案件的协调、指导和督办力度，健全纪检监察机关与司法机关、财政、审计等部门的协作配合机制，形成办案合力。牢固树立法治意识，坚持依纪依法、安全文明办案。健全办案工作内部制约监督机制，改进办案方式，创新办案手段，提高办案质量。完善查案“双报告”制度，发挥查处案件治本功能。

(六)着力维护群众的切身利益，促进社会和谐。加大纠风专项治理力度。继续重点组织开展对城乡低保金发放情况的监督检查，从严查处“人情保、关系保”问题;开展对失地农民保障机制落实情况的监督检查，解决好失地农民的补偿安置和基本保障问题;规范农民建房审批收费行为，加强对涉农收费及惠农资金的监督检查，严肃查处顶风违纪案件;组织开展对征地拆迁中侵害群众利益问题的专项检查，开展规范行业协会、市场中介组织服务和收费行为专项治理工作“回头看”，继续治理教育乱收费、医药购销及医疗服务中的不正之风，严肃查处公路“三乱”行为。加强和改进领导干部作风。以思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律为抓手，大力弘扬井冈山精神，大兴亲民淡泊的为官作风、诚实务实的干事作风、坦诚团结的处世作风和勤俭健康的生活作风等优良作风，密切与人民群众的血肉联系。继续坚持公务接待“三定四不准”，进一步压缩行政运行成本，制止以名为外出学习考察实为外出旅游的行为，制止公款出国(境)旅游，通过完善工作机制，加强监督检查，巩固落实中央厉行节约的工作成果。严格执行《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，对工作漂浮、不扎实、不落实，损害群众利益、影响发展大局的人和事，坚决追究责任，推动广大党员干部进一步转变作风，以优良的党风促政风带民风，形成凝聚党心民心的强大力量。扎实推进农村党风廉政建设。积极探索农村“三资”(集体资金、资产、资源)管理的途径，落实村级五项监督制度，推行乡(镇)、村财务开支情况网上公示试点工作。继续开展“有事请找我，我为你服务”帮民便民活动，全面提升乡镇便民服务中心建设和管理水平，把乡镇便民服务中心真正建设成为既能“办事”又能“办公”的“便民办事、为民理财、帮民致富、促进和谐”的为民服务平台;规范乡镇公共资源交易站建设，加强区公共资源交易中心管理。

(七)着力提升纪检监察干部素质，提高反腐倡廉科学化水平。各级纪检监察组织要继续巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动和“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动成果，加强思想政治建设和能力建设，促使广大纪检监察干部进一步增强使命感、责任感和荣誉感。牢固树立监督者首先要接受监督、执纪者首先要遵守纪律的意识，主动接受监督、模范遵守纪律、自觉抵御腐蚀，切实做到对党和国家无限忠诚、对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争、对广大干部和群众关心爱护、对自己和亲属严格要求。全面落实区委、区政府《关于加强全区纪检监察工作的意见》，加大干部培训力度，健全内部制约机制，完善纪检监察派驻机构统一管理，发挥派驻机构职能作用。同志们，认真做好今年的党风廉政建设和反腐败工作，任务艰巨、使命光荣、意义重大。让我们在区委、区政府的正确领导下，坚持改革创新，开拓进取，狠抓工作落实，为建设“三新”提供坚强的政治保证。

第五篇：开展思想作风纪律整顿情况汇报

6月3日市委领导干部吹风会后，我局立即召开班子会进行了传达。6月4日利用休息日召开专题会议进行研究讨论。大家意识到，这是一次抓班子、带队伍、解决存在问题、全面推进各项工作的良好机遇，应下最大决心，花最大力气，把整顿活动当作核心工作之一，坚决抓实、抓好、抓出实效，并制定了贯彻落实会议精神的具体措施。随后召开机关全体会议，传达会议精神，布置整顿安排，要求大家深刻认识当前开展机关作风整顿的重要意义，领导干部带头查摆、带头解决问题，每人写出自查自纠报告。现将整顿情况汇报如下：

一、存在问题

经过从思想作风、工作作风、纪律等方面进行了认真查摆分析，主要存在着以下几个问题。

1、精神状态不振的问题。精神状态不振是大家讨论中提到最普遍的问题，导致做得到的工作做不好，做不到的工作不想做，表现在行动上是养尊处优，不思进取。主观原因是缺乏强烈的忧患意识。一些干部过惯了衣食无忧的生活，忧患意识淡漠，认为进了机关就进了保险箱，不管怎样工资不会少我一分，对拥有的岗位不是特别珍惜，或者是爱岗但不敬业。

2、工作作风不实的问题。有的干部办事效率不高，没有在抓落实上下功夫，干工作打折扣，干不好强调理由。在服务基层[本文转载自[-http://找文章，到]的问题上只讲原则，讲套话，讲长远，对当前的、具体的指导服务措施应如何着手心中无数，不愿下功夫去抓.

3、执行纪律不严的问题。在执行纪律上，从面上看存在时紧时松的问题，实质上还是纪律观念不强的问题。少数机关干部沾染了一些不良风气，不与别人比工作、比能力，专与别人甚至别的部门比享受、比待遇，表现在纪律上则是松弛散漫。

4、大局意识不强的问题。个别科室、人员之间协作意识不强，干工作拈轻怕重，想问题、办事情不是从全局出发，维护党委权威，对自己应当承担的职责，身在其中却置身事外，有利的事情抢着干，困难的工作到处推。

通过深入剖析，我们深刻认识到，思想作风问题不容小视，小视就可能引发大问题。党员干部的政治素质、思想作风，直接关系到市委、市政府各项决策的贯彻落实，关系到本部门的发展，关系到机关的形象和威信 。机关干部必须大力加强思想、作风、素质、纪律、精神状态的改进，进一步振奋精神，转变观念，改进作风，树立起分工分明、协作有序、系统上下令行禁止的良好作风。

三、整改措施

1、加强教育管理。切实加强对机关工作人员的管理，把提高机关工作人员整体素质放在更加突出的位置，把内抓素质、外塑形象做为领导班子的中心工作来抓。

2、明确指责分工。进一步明确各科室工作人员的职责，增强机关工作人员的责任感和使命感，使他们能够尽快适应新时期的粮食工作，把日常工作的各个环节分解到人头，促使工作人员增强紧迫感。

3、提高工作效能。加强日常学习、督导和考核，激励约束工作人员做好本职工作，刻苦钻研业务知识，拓宽知识面，增长才干，增强敬业、精业精神，以旺盛的精力做好本职工作，使各项决策切实落到实处。

4、严格各项制度。坚持干部职工外出请销假制度，工作人员因公事或因私事外出，必须按制度程序办理，同时进一步健全完善工作考勤、政治学习考勤制度，切实扭转干好干坏一个样、干多干少一个样的局面，形成乐于奉献、勇于奉献的正气。

5、理清发展思路。进一步分析研究粮食经济发展的优势和差距，对人员、岗位分工及各项工作发展目标进行相应调整。

三、制度建设

作风问题是个长期性的问题，不可能通过一次的整顿就得到全部解决。所以在这次作风整顿中，我们本着边查边改的原则，针对干部职工作风方面存在的突出问题，从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找不足，通过研究完善相关制度规定，初步形成了机关作风建设的长效机制。建立起了职工监督、组织监督等监督体系，形成了按制度办事，靠制度管人，一级抓一级，层层抓落实的工作体系。使广大干部职工进一步明确了什么该做，什么不该做，保证已解决的问题不反弹，易出现的问题早防范，机关规章制度得到规范和完善。

四、主要成效

1、大局意识进一步增强。通过作风整顿，广大干部职工的政治意识、全局意识和责任意识得到增强，摆正了上级与下级、个人与组织、局部与全局的关系。

2、工作效率进一步提高。通过整顿，机关干部职工工作作风有了明显转变，各项职责分工到人，要求到位，责任主题意识明显增强，促进了工作的开展。

3、约束机制进一步完善。针对存在的突出问题，结合实际情况，建立和完善了各项规章制度。

虽然通过这次作风整顿，存在的一些突出问题得到了解决。今后

，我们还要始终如一绷紧作风建设这根弦，继续把作风整顿作为一项长期性的工作抓紧抓好，我们有决心、有信心在市委、市政府的正确领导下，以新的思想观念、新的精神面貌、新的工作作风，开创全市粮食工作的新局面。