作风纪律检查情况汇报

2023-05-14

作为一名社会人，我们必然要与组织成员，或者组织外部进行交流，而汇报则是与组织内外部进行交流的有效方法之一，那么，如何写好汇报呢？以下是小编整理的关于《作风纪律检查情况汇报》仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：作风纪律检查情况汇报

公司作风纪律整治情况汇报

根据管理中心及xxxx分公司协调、公司于2009年9月1日开始对xxxx分公司进行作风纪律整治。目前作风纪律整治到关键时刻。现就将前期作风纪律整治的具体情况汇报如下：

一、xxxx分公司调研中，员工的各项表现：

1、员工及客户在工作场所内吸烟，无人管理与制止;

2、员工上班时间有打电脑游戏或做其它与工作不相关事宜;

3、操作车间卫生太差，特别是改装车间卫生;

4、上班期间串岗严重，车间内穿脱鞋、睡觉;

5、员工安全意识差;

6、服从意识差

二、目前整治情况：

1、操作车间卫生得到了改善;

2、不良行为基本杜绝;

3、服从与安全意识有提升

其中以上，很多是在晨会、晚会及现场管理督查与督促下，从表现上、形式上给人看来是得到了一定的改观。但从人员主观意愿上，并没有完全使大家意识提升到企业发展的需求上。

就此在整顿过程中，出现了抵触情绪，主要表现在消极对待公司组织的晨会、晚会，对整治工作风言风语、说三道四。

比如：

有人说，我们现在改酒店了，每天还开晨会、晚会;

思想改变要有个过程，给我们一个过程吗!

不知他还能在这呆多长时间呢还管我们!

是不是管理的事太多了，我们工作做了就行!

……

由此出现了对于晨晚会，以正在工作为由不参加、对现场管理人员安排的工作不服从或说是消极怠工、或拉帮接派私下里对管理人员出言不逊……

对于大家出现了抵触，我们从自身在整治的操作面考虑：

一、晨、晚会时间是否过程，特别是晚会影响大家下班?

二、大家在情绪上的反弹是否需要对于现场操作的方式方法上进行调整?

三、作风纪律整治期间撤销晨、晚会是否对整治的效果、行为的规范有力?

针对以上三点的反思：

我们建议：

1、现场管理人员对于晨、晚会，时间控制在5至10分钟;

2、晨会主要以安排工作、协调工作，调动大家积极性为主，并加大规章制度的宣导;

3、晚会主要是每人总结自己一天的工作，现场管理人员对一天工作总讲评，宣传好的，警告表现差的员工、对一日里工作中的不足提出批评。

并建议现场管理人员加强现场管控，并及时发现问题、解决问题，掌控每位员工每天工作情况的第一首材料。

目前，有些员工直接找管理人员，建设取消晨、晚会事宜，管理中心与分公司领导进行了沟通，认为对此的安排是必要的，对此，管理中心认为：

1、整治期间，晨、晚会必须展开，现场管理者、技术骨干合理安排工作，计划好每天工作，给晨晚会留出时间;

2、我们认为，此刻正是员工与公司对于各项规范要求博弈，公司如此刻出现退缩直接会影响下阶段对于技术骨干、安全质量整治效果，从员工服从力上也会打折扣;

3、员工必须适应公司的发展与要求，对于不能适应的、或对公司管理说三道

四、讲条件、要价钱的，公司不应给予保留;

4、加强对于员工培训，主要以态度与习惯方面，目的从思想深层次逐步提升员工服务与服从意识;

5、加大严控力度，加大现场管理处罚力度。

第二篇：法院思想作风纪律整顿情况汇报

近日本院传达了最高院《关于的》，本庭依照院党组的要求立即召开庭务会进行了传达，并利用工作空歇期召开专题会议进行研究讨论。通过传达《通知》精神，布置整顿安排，庭里领导干部带头查摆、带头解决问题，要求大家深刻认识当前开展思想作风纪律整顿的重要意义，每人写出自查自纠报告。全庭人员意识到，这是一次严纪律、抓作风、解决存在问题、全面推进民事审判工作的良好机遇，应下最大决心，花最大力气，把整顿活动当作核心工作之一，坚决抓实、抓好、抓出实效。现将整顿情况汇报如下：

一、存在问题

经过从思想作风、工作作风、纪律等方面进行了认真查摆分析，主要存在着以下几个问题。

1、工作热情不高。工作热情不高是大家讨论中提到最普遍的问题，民一庭作为审判业务第一大庭，案多人少的客观障碍仍然存在，由于办案压力较大，导致做得到的工作做的不细致，做不到的工作不想做，表现在行动上则是工作忙碌却没有生气。主观原因是缺乏强烈的忧患意识。部分同志忧患意识淡漠，缺乏进取心和竞争意识，认为进了业务庭只要办结自己手头的案件就完成任务了，而不管案件是否办的“精”，对拥有的岗位不是特别珍惜，或者是爱岗但不敬业。

2、思想理论学习不到位。对上级法院传达的各类会议精神、理论指导的学习只停留在浅层次、表面，深入学习、再学习的意识差。思想理论学习是对工作实践最有力的指导，由于学习只停留在表面，导致个别同志工作作风不实，办事效率不高，服务意识弱，没有在抓落实上下功夫，干工作打折扣，干不好强调理由。

3、大局意识不强。部分同志之间协作意识不强，干工作拈轻怕重，想问题、办事情不是从全局出发，却对自己应当承担的职责，身在其中却置身事外，有利的事情抢着干，困难的工作到处推。

此外，廉政纪律方面，全庭成员都表示不存在也未发现其他人存在“贪腐”现象，个别审判人员表示在办案过程中有他人打电话询问案件情况，但都被婉言应对，对当事人意图请吃的行为也予以严辞拒绝，保证了案件的顺利办结，未受外界影响。

通过深入剖析，我们深刻认识到，思想作风问题不容小视，小视就可能引发大问题。作人民群众维权的最后一条防线，审判队伍的政治素质、思想作风，直接关系到法院各项决策的贯彻落实，关系到本部门的发展，关系到法院机关的形象和威信。法院干部必须大力加强思想、作风、素质、纪律、精神状态的改进，进一步振奋精神，转变观念，改进作风，树立起分工分明、协作有序、系统上下令行禁止的良好作风。

二、整改措施

1、加强教育管理。切实加强对本部门工作人员的管理，把提高整体素质放在更加突出的位置，把内抓素质、外塑形象做为审判队伍的中心工作来抓。

2、明确职责分工。进一步明确各合议庭及其他人员的职责，增强审判人员的责任感和使命感，使他们能够尽快适应新时期的审判工作，把日常工作的各个环节分解到人头，促使审判人员增强紧迫感。

3、提高工作效能。加强日常学习、督导，激励约束全庭人员做好本职工作，刻苦钻研业务知识，拓宽知识面，增长才干，增强敬业、精业精神，以旺盛的精力做好本职工作，使法院各项决策、措施切实落到实处。

4、严格各项制度。坚持外出请销假制度，工作人员因公事或因私事外出，必须按制度程序办理，同时进一步健全完善工作考勤、政治学习考勤制度，切实扭转干好干坏一个样、干多干少一个样的局面，形成乐于奉献、勇于奉献的正气。

三、整改目标

作风问题是个长期性的问题，不可能通过一次的整顿就得到全部解决。所以在这次作风整顿中，我们本着边查边改的原则，针对作风方面存在的突出问题，从制度上分析原因，从监督措施上找缺陷，从个人主观意识上找不足，加强学习，紧抓落实，使广大干部职工进一步明确了什么该做，什么不该做，保证已解决的问题不反弹，易出现的问题早防范，法院规章制度得到规范和遵循。

1、大局意识进一步增强。通过作风整顿，增强全庭成员(党员与非党员)的政治意识、全局意识和责任意识，摆正上级与下级、个人与组织、局部与全局的关系。

2、工作效率进一步提高。通过整顿，使全庭成员工作作风得到明显改善，各项职责分工到人，要求到位，责任主题意识明显增强，促进民事审判工作的开展。

3、约束机制进一步完善。针对存在的突出问题，结合实际情况，建立和完善各项规章制度，全庭人员自觉遵循。

今后，我们还要始终如一绷紧作风建设这根弦，继续把作风整顿作为一项长期性的工作抓紧抓好，我们有决心、有信心在院党组的正确领导下，以新的思想观念、新的精神面貌、新的工作作风，开创民事审判工作的新局面。

第三篇：开展思想作风纪律整顿情况汇报

有则改之、无则加勉 ――田口乡财税所认真开展思想作风纪律整顿工作 11月7日县财政局召开“全县财政工作暨财政系统思想作风纪律整顿会议”后，我所按照局党组的统一部署于10日上午召开了全体会议，传达贯彻县局会议精神，大家意识到，这次全县财政系统的思想作风纪律整顿工作决不是简单的走走过场，而是下决心解决我们财政工作存在的一些问题、彻底改变现在社会上对财政工作的一些不良印象。对金局长指出的：吃拿卡要，门难进、脸难看，不顾全大局，工作纪律不严，学风不浓等现象，我们下最大决心，花最大力气，把这些作为这次思想作风纪律整顿工作的核心，有则改之，无则加勉。为了确保这次思想作风纪律整顿工作落到实处，我所领导带头查摆问题，要求每人写出自查自纠报告，现将整顿情况汇报如下：

一、存在问题

1、工作作风不实的问题。个别干部办事效率不高，没有在抓落实上下功夫，干工作打折扣，干不好强调理由。在服务基层的问题上只讲原则，讲套话，对具体的措施应如何着手心中无数，不愿下功夫去研究。

2、精神状态不振的问题。精神状态不振是大家讨论中提到最普遍的问题，导致做得到的工作做不好，做不到的工作不想做，表现在行动上是养尊处优，不思进取。主观原因是缺乏强烈的忧患意识。一些干部过惯了衣食无忧的生活，忧患意识淡漠，认为 - 1 -

进了机关就进了保险箱，不管怎样工资不会少我一分，对拥有的岗位不是特别珍惜，或者是爱岗但不敬业。

3、工作纪律不严的问题。在执行纪律上，从面上看存在时紧时松的问题，实质上还是纪律观念不强的问题。少数干部沾染了一些不良风气，不与别人比工作、比能力，专与别人甚至别的部门比享受、比待遇，表现在纪律上则是松弛散漫。

4、大局意识不强的问题。个别人员协作意识不强，干工作拈轻怕重，想问题、办事情不是从全局出发，维护集体利益，对自己应当承担的职责，身在其中却置身事外，有利的事情抢着干，困难的工作到处推。

二、整改措施

1、明确指责分工。进一步明确各工作人员的职责，增强工作人员的责任感和使命感，使他们能够尽快适应新时期的财政工作，把日常工作的各个环节分解到人头，促使工作人员增强紧迫感。

2、加强教育管理。切实加强对机关工作人员的管理，把提高机关工作人员整体素质放在更加突出的位置，把内抓素质、外塑形象做为中心工作来抓。

3、提高工作效能。加强日常学习、督导和考核，激励约束工作人员做好本职工作，刻苦钻研业务知识，拓宽知识面，增长才干，增强敬业精神，以旺盛的精力做好本职工作，使上级的各项决策切实落到实处。

4、严格各项制度。坚持干部职工外出请销假制度，工作人

员因公事或因私事外出，必须按制度程序办理，同时进一步健全完善工作考勤、政治学习考勤制度，切实扭转干好干坏一个样、干多干少一个样的局面，形成乐于奉献、勇于奉献的正气。

三、主要成效

1、大局意识进一步增强。通过作风整顿，广大干部职工的政治意识、全局意识和责任意识得到增强，摆正了上级与下级、个人与组织、局部与全局的关系。

2、工作效率进一步提高。通过整顿，干部工作作风有了明显转变，各项职责分工到人，要求到位，责任主题意识明显增强，促进了工作的开展。

3、约束机制进一步完善。针对存在的突出问题，结合实际情况，建立和完善了各项规章制度。

虽然通过这次思想作风纪律整顿，存在的一些突出问题得到了解决。今后，我们还要始终如一绷紧思想作风纪律整顿这根弦，继续把思想作风纪律整顿作为一项长期性的工作抓紧抓好，形成凡事按制度办，靠制度管人，使干部职工进一步明确了什么该做，什么不该做。在今后的工作中坚决杜绝不良现象的发生，以新的思想观念、新的精神面貌、新的工作作风，投入到我们心爱的财政工作中。

2009年11月12日

第四篇：xx乡纪律作风整顿情况汇报

在全县纪律作风整顿动员大会召开后，我乡按照县委的部署，立即安排，精心组织，成立了领导组，制定了实施方案。于3月25日召开了全乡纪律作风整顿动员大会，对全乡的纪律作风整顿活动进行部署。现将我乡以开展纪律作风整顿活动促进各项工作顺利开展的实施情况汇报如下：

一、总体情况

全乡动员会召开以后，我们首先制定了学习计划，整理收集学习资料，采取集中学习和自学相结合的方式，认真学习了县委的实施方案、裴书记讲话、胡锦涛总书记在十七届四中纪委五次会议上的重要讲话和廉政准则以及政府工作报告、全县经济工作会议精神等文件。四月七日转入查找问题阶段后，我乡坚持开门整顿的原则，通过发放征求意见表、召开干部座谈会、下乡走访群众、设立意见箱、公布举报电话、开展谈心活动等形式，广泛征求意见和建议，认真查找出了我乡存在的九个问题，结合查找出的九个问题，我们经过深刻分析，对当前存在的两个突出问题进行了整改。一是部分机关干部下乡少，对所包的村情况不清楚、不能深入实际搞调研。二是部分干部纪律松驰，重点表现在工作时午间饮酒，大操大办现象严重，开会不记笔记，有迟到早退现象。针对这两个突出问题，我们制定了六条整改措施进行整改，取得明显的成效。

二、主要做法

一是坚持深化学习与提高认识相结合，确保学习实效。不论在那个阶段，我乡都始终把学习放在首位，坚持集中、自学等形式，把纪律作风整顿的学习与提高对纪律作风整顿的认识相结合，与党风廉政教育和整风建设相结合，与当前的工作相结合。边学习边整改，以学习促整改，通过不断加强学习，进一步增强纪律意识，加强作风建设，全面提高干部队伍素质。为了确保学习取得成效，对学习笔记进行了展评，评出了4名优秀奖。无论是老干部还是年轻的大学生村官都做了认真、全面、条理的笔记，充分证明了大家的学习劲头，为以后的工作打下了很好的理论基础。通过学习，统一了乡村两级干部的思想，在讨论中大家一致认为，这次纪律作风是十分必要的，县委决定开展纪律作风整顿是非常正确和及时的，这对进一步转变全乡党员干部工作作风、增强全乡党员干部的责任意识，加强全乡党员干部的纪律意识必将有巨大的促进作用。

二是坚持查找问题与推动发展相结合，深入分析检查。在查找问题阶段，我乡能严格按照县委要求，坚持开门搞整顿，采取了发放征求意见表、下乡走访群众、召开领导干部座谈会、机关干部座谈会、老干部座谈会和人大代表、政协委员座谈会、设立意见箱、公布举报电话、召开民主生活会、开展谈民活动等多种方式，广泛征求意见和建议，大家就如何推动我乡的全面发展提出了很好的建议和意见，通过深入的分

析，查找出了我乡存在的九个突出问题，从而进一步明确了我乡的工作思路和发展方向，把工作中心由去年的强化基础设施转变到增加群众收入上来，有效地推进了我乡的整体发展。主要表现在：懒、散、软。我们个别干部水平不高，都懒得学习，搞工作懒的动脑筋费力气，出了问题懒的去解决，有的干部遇到问题，只考虑个人利益，不顾全大局，对党委、政府的决策部署贯彻落实不彻底。这些问题的存在，直接败坏了党委、政府的形象，严重损坏了干群关系，具体表现在以下九个方面：

1、个别干部上班、值班不按时，存在着迟到早退现象，存在着走读现象。

2、个别村干部素质不高，敬业奉献意识淡薄，思想不敏锐，有“肠梗阻”现象。

3、部分机关干部下乡少，对所包的村情况不清楚，不能深入实际搞调研。

4、部分干部纪律松驰，重点表现在工作时中午饮酒，大操大办现象严重，开会不记笔记，有迟到早退现象。

5、护路队对道路养护力度不大，道路两旁垃圾较多，环境不好。

6、产业结构调整力度不大，农业产业比较单一。

7、部分干部工作积极性不高，应树立先进、弘扬正气，使干部学有榜样，干有目标。

8、企业周边环境整治不好，应加大整治力度。

9、个别干部对群众反映的问题只接待不处理，应坚持首问责任制。

三是坚持解决问题与制度创新相结合，制定整改措施。根据征求到的意见和查找出的问题，我们经过深刻分析，对当前存在的两个突出问题进行了整改。一是部分机关干部下乡少，对所包的村情况不清楚、不能深入实际搞调研。二是部分干部纪律松驰，重点表现在工作时午间饮酒，大操大办现象严重，开会不记笔记，有迟到早退现象。

首先，我乡完善了23个管理制度，促使整改措施落实到位。重点制止乡、村两级干部党员在婚丧喜庆事宜中出现的大操大办，借机敛财的不正之风。解决值班不在岗，在岗不作为，交接班不按时等情况。建立首问责任制，重点解决只接待不管事的问题。对群众反映的问题要一抓到底，不能扯皮。坚持集中学习与自学相结合，做好学习笔记，能学以致用。重点解决部分机关干部下乡少，对所包的村情况不清楚、不能深入实际搞调研的问题。

其次，制定了六条整改措施，确保整改措施取得实效。

1、进一步端正学风，坚持和完善相关学习制度，建设学习型党组织。在坚持集中学习的基础上，合理安排自学时间，以科学发展观指导工作，不断提高乡村两级干部适应新形势、解决新问题的能力。加强乡村两级干部思想、作风建设，提高干部的整体素质和工作能力。

2、深入基层加强调研，切实解决群众关心的热点、难点问题。班子成员和驻村干部要坚持深入基层，每月不少于10个工作日，并认真做好下乡工作日志，做到真正深入基层听真话、访实情，了解群众疾苦，解决群众困难，真正做到民有所想，我有所为;民有所呼，我有所应;民有所盼，我有所干，并每季度写出一个调研报告。

3、进一步改进工作作风，努力提高为人民服务的质量和工作效率。无论做什么事情，都要认真尽职尽责的去做，克服不深入研究解决问题的思想，今天能办的事决不拖到明天去做，在工作中知难而进，不完成好工作决不松劲。树立勤奋工作、求上进的良好氛围，创新工作方法，努力提高驾驭全局的能力，认真学习党的政策法律法规，不断总结经验，提高工作本领。

4、充分发扬批评与自我批评的优良传统。对工作中出现的问题要及时批评指正，只有找准缺点，认识缺点，才能改正缺点，才能团结带领群众，集思广益，不断在实践中提高工作能力，改进工作方法。

5、规范党员干部行为，建立健全相关制度。通过纪律作风整顿，认真落实县委关于进一步规范党员干部行为的实施方案，完善和健全中心组学习制度、机关学习制度、卫生管理制度、值班制度、信访接待制度、下乡工作制度、客饭管理制度、突发事件报告制度、干部考勤制度、制定大操大办的规定、制

定规范全乡党员干部行为的意见。比如在干部纪律松弛这个问题上，我们制定的干部行为规范就明确要求做到服务规范四个一，行为规范九不准、程序规范六必须。为了方便群众办事，我们设立了便民服务台，在黑板上明确告诉群众主要领导和办事人员近期主要工作等。

6、弘扬正气，树立典型。结合在全乡干部党员中开展的争当桐乡先锋活动的契机，组织开展爱岗敬业教育，紧紧抓住项目建设年的机遇，进一步开展解放思想、全民创业活动，在全乡的已退村干部和现任的乡村干部中树立一批典型，在全乡营造出一种干事、谋事、敬业的良好氛围，使干部学有榜样，干有样板。

最后，严格督察，确保纪律作风整顿不走过程。乡党委成立了四个督查小组，分别由四位主要领导担任组长，各包村干部任组员，督查内容包括：

1、学习情况。

2、问题查找情况。

3、工作开展情况。

4、午间饮酒情况。

5、大操大办情况等。发现问题，立即整改，确保纪律作风整顿活动扎实开展。

四是坚持开展活动与推动工作相结合，做到相互促进。结合我乡实际，乡党委精心组织了一次以“发挥自身作用，构建和谐xx”为主题的演讲活动。此次演讲既是落实县委县政府纪律作风整顿办公室各项活动要求的举措，又是对我乡干部纪律作风的一次大检阅。大家都能立足本职岗位，结合工作实际进行演讲，主题突出，观点鲜明，体现了我乡干部转变作

风的信心和决心，增进了各站所干部之间的交流，充分激发了干部爱岗敬业、奋发进取的工作热情，展现乡镇干部独特的精神面貌。全体机关干部都深刻认识到自身所肩负的重大责任，大家纷纷表示要从我做起，从现在做起，扎实工作，以实际行动在自己的工作岗位上做出应有的贡献。

五是坚持民主生活会与搞好团结相结合，增强班子合力。在我乡召开的民主生活会上，每位干部对自身存在的问题进行深刻查找，精心准备自己的剖析材料，在会上，每个党员按照准备好的检查分析材料，逐个进行了对照检查，开展了批评与自我批评，切实把存在的问题找准、抓实、点透。大家敢于讲真话、实话，敢于批评和自我批评，坚决杜绝了你好、我好、大家好的现象发生，从而强化了民主生活会的针对性和实效性。

三、具体成效

一是理清了工作思路。二是促进了工作顺利开展。

三是村干部干事敬业的氛围明显形成。四是机关干部纪律明显增强。

第五篇：党政机关作风整顿检查情况汇报

市委组织部、市委纪委：

现将对某乡、某镇、某局、某局、农机管理中心和工经委六个单位机关作风整顿工作检查情况汇报如下：

一、某乡

(一)采取的措施和取得的成效

1、根据市委的统一部署，印发了《某乡社会环境综合整治月实施方案》下发乡直单位和村委，明确了整治的目标、重点和任务，成立了组织领导和九个整治工作组。

2、召开了乡直单位、村委会干部动员大会，全面进行部署整治工作。

3、狠抓干部“走读”现象。针对以前群众反响强烈的干部“走读”现象，在整治月活动中，书记、乡长亲自带头，每个星期除无特殊情况，必须住在乡下四天以上。

4、十六大精神学习方面。在某月某日请来市委党校苏书记作了十六大精神学习辅导，乡府干部、乡直中层以上干部以及村委会干部共有120人参加学习。

5、在整治月活动中，与学习十六大精神相结合送戏下乡两次;共为群众办好事实事15件，比如为筹资为社村修路、坡榄村比七屯引水工程、某公路档土墙等。

6、乡府干部、乡直单位及村委干部均做有学习笔记及心得体会，共有70多份。

(二)存在问题

1、干部个人学习笔记存在质量有所欠缺，特别是缺少学习十六大精神方面的内容。

2、单位学习记录不够规范。

3、制度还需健全，比如上传下达制度。

(三)评分情况

某乡自评分为99分，验收分为93分。

二、某镇

(一)采取的措施和取得的成效

1、每名镇干部都做有学习笔记和十六大精神心得体会文章。

2、抓好整治工作。共炸封25个矿隆，同时对炮竹厂、煤气店等安全隐患进行一次全面检查。

3、狠抓干部“走读”现象。针对以前群众反响强烈的干部“走读”现象，在整治月活动中，书记、乡长亲自带头，每个星期除无特殊情况，干部必须住在乡下四天以上。

4、做好社会稳定工作。针对“两基”欠款、社员股金服务部欠款及“基金会”欠款等不稳定因素切实开展整治工作，通过全体镇干包村包户开展工作，“两基”今年已兑付25多万，尚欠1.3万;社员股金共有159户，29多万元欠款，现尚有5户大户7万多元的欠款，其余已基本兑现;基金会原欠款43户，70多万元，今年已兑现30户60多万元。影响社会稳定的各类欠款因素已得到有效缓解。

5、建立健全完善各项规章制度。制定了工作、学习、上班签到、干部住镇、接待管理、车辆管理等七个制度。

6、共为群众新建篮球场6个，屯级文化室2个，戏台7座，组建23支文艺队、35支山歌队、10支狮子队活跃文化。

7、建立种草养牛基地2个，现已分别有200多头和80多头。

(二)存在问题

1、干部个人学习笔记存在质量有所欠缺，尚缺少学习十六大精神方面的内容。

2、创新意思方面的记录还需健全。

3、单位学习记录不够规范。

4、还需加强狠抓制度落实记录、事例。

(三)评分情况

某镇自评分为98分，验收分为94分。

三、交通局

(一)采取的措施和取得的成效

1、制定方案。成立了社会环境综合整治月活动领导小组，切实加强对整治活动的领导，并在领导小组下设立道路交通检查组，水上交通检查组，机关作风整治组三个小组。

2、狠抓安全生产，消除不稳定隐患。针对群众反映强烈的报废车搭客，无证无牌车辆、船舶非法营运等现象，采用群众举报，部门配合，重点跟踪等办法，加大打击力度，从某月某日至某日止，水上交通组先后深入某、某等5个航区进行了地毯式的安全大检查，重点检查了船舶的各种相关证照、救生消防设施等，期间共检查客船22艘，小机动船7艘，双人脚踏船45艘，对检查中发现超载的客船一律停业整顿，消防器材不全的一律限期补齐。并取缔了祥贝拉光一带无证渡船2艘。道路交通检查组先后出动人员150多人次，车辆30辆次，深入安马、三岔等偏辟乡村，跟踪打击报废、无证无牌搭客的车辆。

3、抓好机关作风的整顿。重点是整顿当前存在的上班迟到，不按时到会，中途无故早退，在会场讲小话、任意打手机、传呼机的不正之风以及“门难进、脸难看、话难听、事难办”的四难现象。完善健全和落实上班签到制度、公务接待制度、公务用车制度、财务核消制度等制度，普遍推行服务承诺制。在学习中，共组织干部职工集中收看大会盛况一次，专题学习一次，出版专题版报2版，全局党员干部结合自己的工作实际，每人都书写了心得体会文章，同时进一步完善了政务公开栏，对新的涉农收费项目、收费标准、收费依据等及时上墙，增加了办事的透明度。

4、做好市搬运公司离退职工的思想工作，预防矛盾激化，确保单位内稳。

(二)存在问题

1、尚有部分干部个人学习笔记记得少，缺少学习十六大精神方面的内容。

2、领导干部深入基层调查研究，为群众办好事实事尚需加强。

3、制度的严格落实有所欠缺。

(三)评分情况

交通局自评分为95分，验收分为95分。

四、运管局

(一)采取的措施和取得的成效

1、强化创新意识。理清工作思路，有意识地培养和提拔5名年富力强的青年干部，为单位的机构改革做准备工作。

2、强化稳定意识。把可能影响社会稳定的柳微出租车改为短途旅客运输车辆的工作落实到具体人员，把家属及亲朋的稳定工作落实到干部职工，坚决杜绝本单位、本行业的不稳定现象。

3、加强学风建设。局长亲自作学习做动员，并作了理论联系实际十六大报告辅导课。做到了学习有专栏、有制度、有记录，干部职工有笔记本和心得体会文章。局领导上理论辅导课三次，全局干部职工人均写心得体会文章两篇。