推进文明单位创建活动

第一篇：推进文明单位创建活动

突出特色 求实创新 稳步推进文明单位创建活动

两年来，中心支行认真贯彻“重在建设，重视创建过程，注重创建实效”的方针，坚持从“建设好班子、培养好队伍、履行好职责、树立好形象”入手，持之以恒地开展文明单位创建活动，逐步探索出一条具有中支特色、符合中支实际的路子，确立了“以人为本、从严治行、求真务实、争创一流”的治行理念和“明德、笃学、创新、奉献”的人行精神，在物质文明、政治文明、精神文明建设中取得了长足的进步。

一、坚持“一个到位”，完善文明单位创建机制

(一)党委重视、领导到位、组织健全是有效开展文明单位创建活动的前提保证。新一届党委成立以来，把创建文明单位活动摆在党委工作的重要议事日程，成立了中支党委书记任组长、党委分管领导任副组长、党委职能部门及主要业务处室负责人为成员的精神文明建设领导小组，做到领导小组会议常开，文明创建事项常议。提出了“五个不变”的要求：即坚持三个文明协调发展的方向不变;坚持文明单位建设的统领地位不变;坚持“重在建设，重视创建过程”的方针原则不变;坚持创建过程的量化考评不变;坚持求真务实、突出重点、务求实效的创建作风不变。

(二)不断完善文明单位创建机制。采取领导抓、抓领导的工作方法，建立了“全行规划党委抓，实施方案小组抓，处室创建各自抓”的分级负责领导机制，充分发挥了协调联动作用;采取持久抓、抓持久的工作方式，以全员参与、各有侧重、重点突破、整体推进为原则，逐步形成了文明单位创建工作的长效机制;采取层层抓、抓层层的工作机制，机关各部门及县(区)支行，层层分解、细化、量化创建任务，逐项落实到每个部门每个人，确保各项工作目标任务的全面完成。

(三)以有效履行职责为中心，着力加强领导班子建设。一是狠抓学习，提升素质，努力塑造学习型党委;二是总揽全局，理清思路，努力塑造开拓型党委;三是打造班子，凝聚合力，努力塑造团队型党委;四是改进作风，真抓实干，努力塑造务实型党委。在班子成员中深入开展讲原则、讲团结、讲奉献，树旗帜、树形象、树权威的“三讲三树”活动。在履行基层央行职责中，围绕重点难点工作抓创新，围绕常规性工作抓落实，实现了整体工作的不断突破创新和持续协调发展。

二、提高“两种素质”，建设“五型”干部队伍 (一) 抓政治理论教育，提高思想素质。坚持“周周有学习、月月有讲座”，把党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验作为政治理论教育重点，2006年组织了《科学发展观》、《“十五”成就与“十一五”规划》、《学习新党章、永葆先进性》和《江泽民文选》等辅导讲座，开阔了大家的思路，打牢了理论功底，增强了大局意识，提高了政策理论水平。2007年推出了《中国传统文化精粹》系列讲座，使干部职工通过这个系列讲座对博大精深的中国优秀的传统文化有一个基本的了解，为培养“五型干部队伍”发挥积极作用。2008年开展了“学习党的十七大精神” 征文活动，引导干部职工深入学习、准确理解党的十七大精神，把思想和行动统一到党的十七大的部署和要求上来。

(二) 抓央行业务培训，提高业务素质。为了提高业务工作水平、防范操作风险，编写了《安全管理操作规程》、《基层中央银行业务操作与管理》两本书，组织业务岗位人员进行了系统学习、培训和考试。采取多种形式，加大了新业务、新知识和新技能的培训力度，2006年以来，先后举办全省人民银行业务工作培训班107期，参训8200人次，涉及货币信贷、金融稳定、金融服务在内的10多项业务种类，选派209人次参加总、分行的各类培训，较好地适应了新形势下基层中央银行业务工作需要。在机关建立和完善了学术暨业务交流讲座制度，邀请有关领导、专家学者和业务骨干，针对人民银行工作的热点、难点问题，组织专题讲座和金融新业务培训，目前已举办讲座23期。此外，兰州中支围绕中心，服务大局，大力开展富有特色的劳动竞赛活动，先后举办了国库核算业务竞赛、钞票处理清分与复点技能竞赛、青年职工英语大赛等各类竞赛12次。特别是2006年9月份，举办了甘肃省人民银行系统业务竞赛，各市、州中心支行派出195名选手参加竞赛，比赛内容涉及基层人民银行各个业务领域，为干部职工搭建了学习交流的平台，构建了凝心聚力的载体，有效促进了干部职工业务技能和综合素质的全面提高。

三、注重“三个结合”，逐步提升创新能力

1 (一)坚持文明单位创建工作与中心工作相结合，推进理念创新。2006年是党委确定的“创新年”，在制定年度文明单位创建活动实施方案时，明确提出以增强央行履职能力为中心，牢固树立创新意识，明确创新方向，增强创新能力，争创一流工作业绩的工作目标，年底组织评选出“兰州票据清分系统建设项目的开发创建”、“全省人民银行保卫监控系统远程三级联网”等 “十大创新”成果，有效促进了中心支行整体工作水平的提高。2007年围绕中支党委提出构建 “先进型机关、创新型机关、服务型机关、规范型机关、和谐型机关”的新要求，在中支机关各职能部门全面开展机关文明处室创建活动，使机关文明处室创建活动的各个环节制度化、规范化和经常化，推动兰州中支文明单位创建活动扎实、有力、稳健的开展，使领导班子凝聚力、战斗力明显增强，干部职工队伍综合素质明显提高，金融业务工作在总、分行绩效考核中位居前列，机关内部管理进一步加强。

(二)坚持文明单位创建工作与调查研究相结合，推进决策创新。调查研究是开展文明单位创建活动的重要形式。我们坚持围绕经济金融发展的热点、难点问题，集中开展多种形式的调研活动。2006年，我们与金融时报社联合举办了“社会主义新农村建设与农村金融服务”为主题的金融论坛，《金融时报》整版刊登了研讨成果，人民日报、经济日报、新华网等多家新闻媒体也对研讨活动作了全面报道。2006年以来在省级以上报刊发表调研文章70多篇。充分发挥政务信息在反映问题、服务决策、指导工作中的积极作用，向总行、分行和省委、省政府上报信息500多篇，国务院办公厅采用7篇，总行采用26篇，省委、省政府采用52篇，1篇得到国务院领导批示，11篇得到总行、分行领导批示。

(三)坚持文明单位创建工作与金融服务相结合，推进服务创新。文明单位创建活动必须与时俱进，促进业务创新。在小额批量支付系统建设中，先后制定了8项制度办法，确定了7类特色业务和基本上线业务，2006年2月20日，小额支付系统成功上线运行，标志着我省现代化支付清算体系核心系统基本建成，成为全国首批推广试点的三个省份之一。大力推广公用事业收费定期借记业务、支票圈存业务，得到苏宁副行长的充分肯定;2007年积极探索生源地助学贷款发放途径，制定了《甘肃省生源地国家助学贷款管理暂行办法》，经省政府批转全省执行。5月22日在会宁县举办了“甘肃省生源地国家助学贷款启动仪式”，总行项俊波副行长、西安分行刘贵生行长以及地方政府、全省23所高校负责人及家庭经济困难学生家长代表等100余人参加了启动仪式;推广了《会计核算事后监督影像处理系统》，实现了网点、核算中心和事后监督中心三方联网，业务差错率逐年下降;创新守卫值班模式，在定西开展了单人非武装值守试点工作，提高了技防设施使用效率。重视封存枪支管理，首先采用的“真空包装法”在全国得到推广。

四、发挥“四个作用”，积极构建“和谐央行”

(一)发挥央行文化建设的纽带作用。把文明单位创建活动与央行文化建设结合起来，积极培育具有中心支行特色的生动活泼、健康向上的基层央行文化，使央行文化贯穿于“创建”活动的各环节，促进“创建”活动向纵深发展，形成了人人肩上有责任，项项工作有文化含量的全员参与建设模式。建立了自1949年至今的行史陈列馆，传承了央行文化精神。每年举办一次职工运动会和一次大型文化娱乐活动，办好职工摄影展和书画展，重大节日组织开展各种纪念活动，成立了乒乓球、读书社等10个兴趣小组，全行90%以上的职工积极参与，最大限度地满足了广大干部职工多元文体需求。

(二)发挥各部门齐抓共管的合力作用。创建文明单位，是一项长期的系统工程，是全体职工共同参与的实践活动。需要党委统一领导，党政工团紧密配合，全体干部职工参与的工作格局，发挥齐抓共管的合力作用。从领导班子建设、职工队伍建设和金融业务工作三个重点内容上看，体现了三个文明建设的具体任务;从管理的角度看，文明单位建设囊括了履行央行职责的全面工作，抓文明单位建设，就是全面履行中央银行职责。为此，我们注重加强党委的统一领导，建立分工明确，责任到位的创建机构，发挥党政工团齐抓共管的合力作用，增强全员参与创建的责任意识和自觉意识，形成全员参与、齐抓共建、共同提高的氛围。紧紧依靠工、青、妇等群众组织，组织开展了职业道德和行为规范提升活动，广泛开展职工之家、青年文明号、巾帼建功、文明家庭、模范职工之家、“献爱心、送温暖”等创建活动，中心支行工会2006-2007年度被总行、分行和省总工会授予“模范职工之家”称号。

(三)发挥内部管理制度的保障作用。把文明单位创建活动与内部管理制度建设“粘合”在一起，坚持“以人为本，从严治行”的治行理念，坚持“以制度管人，以制度办事”的工作原则，建立和完善“关心人，激励人，约束人”的管理机制，保障“创建”活动在规范的

2 制度下顺利开展。近年来，我们根据形势发展变化和各项工作需要，在不断完善各项业务制度的同时，建立健全干部选拔任用制度、行员行为规范制度、奖励激励制度等内部管理制度，规范工作程序，增强干部职工依规办事的自觉性。2006年10月份，制定实施了机关绩效考核管理办法，科学评价机关各部门和员工个人履职情况，实现工作绩效与个人收入挂钩，建立了正向激励机制，保证党委意图和各项决策正确、及时地贯彻执行。

(四)发挥先进典型的示范作用。通过学习典型、宣传典型、树立典型，以点带面，提升文明单位创建活动的效果，促进各项工作上台阶、上水平。为了借鉴兄弟行先进的内部管理经验，2006年8月，党委书记、行长亲自倡导，在中心支行机关开展了“学先进，找差距，提建议”活动，研究制定了《关于进一步加强和改进内部管理的意见》，修订完善了80多项规章制度，提高了科学化、规范化管理水平。借西安分行组织先进人物事迹报告团的东风，大力宣传我中心支行马常青同志的先进事迹，用职工身边人、身边事引导干部职工向先进学习，向先进看齐，使干部职工学有榜样，赶有目标，不断提升活动层次，提高活动成效，使全行干部职工精神风貌、工作作风等各方面都发生了较大变化，形成了心齐、气顺、风正、劲足的良好局面，为推进文明单位创建活动深入开展，奠定了良好的基础。

第二篇：创特色,出效果,推进创建工作上新台阶(文明单位创建总结)

2008年度文明行业创建工作总结

XX市国土资源局XX分局

2008年12月5日

在市国土资源局党组和镇党委、政府的正确领导下，在各级文明委的有力指导下，我们认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，广泛深入开展群众性创建活动，干部职工深受教育。精神文明建设的内涵不断深化，干部职工的思想观念、精神状态都有了可喜变化。今年，省文明委、苏州市国土局分别授予“2005-2006年度创建文明单位先进单位”、“2007年度先进国土资源分局”荣誉称号。

一、领导班子团结有力，高度重视创建工作

精神文明建设工作，班子团结是基础，领导重视是关键。我局历届领导班子始终把精神文明建设工作放在国土资源工作的重中之重，有计划、有步骤的开展创建“文明单位”活动，使精神文明建设工作从形式到内容，从日常创建到整体工作，都取得了显著的成效。

一是领导率先垂范。领导班子是精神文明建设的核心，是领头雁。为此，我们狠抓领导班子的理论学习、执政水平、和谐共事能力，班子成员按照具体分工，共同协作的原则，

- 1动，打造诚实守信、爱岗敬业、服务优良、行为规范、道德高尚、团结奉献的国土干部新形象。

三是加强作风建设。扎实开展领导干部作风和机关工作作风教育活动，机关作风建设取得显著成效。在加强政治理论学习的基础上，通过正面教育与反面警示教育相结合，理论与实践相结合，使大家充分认识到，加强精神文明建设，是国土资源事业顺利推进的重要保证。

三、业务培训不断加强，各项活动丰富多彩

一是积极组织干部职工学习文化科学技术和业务知识。始终坚持长期学习与短期培训相结合、理论学习与实际工作相结合、个人自学与集中辅导相结合，走出去交流经验与请进来授课、业务知识讲解与解答工作热点难点问题相结合的方式，开展多元化、多层次的教育培训工作,使干部系统掌握了土地管理法律法规及相关知识，提高了管理水平。通过学习培训，干部职工干事创业的自觉性、积极性、主动性有所加强，综合素质得到大幅度的提高。

二是积极开展形式多样的创建活动。分局领导十分注重发挥党组织在精神文明建设中的核心作用,形成精神文明建设的合力。坚持“三会一课”制度,进一步提高了基层组织的战斗力和凝聚力，使共产党员成为我局精神文明建设的主力军。党支部还积极开展了扶贫帮困、向患病职工“献爱心”等活动。在汶川地震期间，干部职工踊跃捐钱捐物，用行动

- 3把问题解决在基层。及时处理和答复群众关注的热点难点问题，维护了群众利益和社会稳定。

通过上述举措国土干部实现了从管理型向服务型转变;从被动服务向主动服务转变，彻底杜绝了“脸难看、门难进、事难办”的形象，工作作风转变了，工作效率提高了。9月在政风行风评议及诚信服务月走访活动中，通过走访、征询意见，服务对象对分局在依法行政、服务效率、廉洁办事等方面整体评价良好，综合满意率99.9%。对分局在土地管理方面所做的工作也给予充分的肯定。

五、社会治安稳步有序，综合治理防范到位

积极开展社会治安综合治理工作。分局实行24小时值班制度，办公楼重点区域安装PK红外线防盗系统，提高安全防范意识。节假日实行局领导带班、职工轮流值班制度，值班人员必须在职在岗，保证了办公场所的安全稳定。高度重视干部职工的法制教育及道德教育工作，要求干部职工做好榜样，管好自己，带好身边的人，确保了无刑事案件和违法违纪现象的发生。

六、加大环境建设力度，创建文明舒适工作环境

积极开展爱国卫生活动，按照整齐有序、干净整洁、环境美化的要求，改善工作和生活环境。严格落实卫生管理制度，坚持单位内外环境卫生每天有人打扫，花木专人修剪，长年保洁，办公场所干净整洁，环境优美，创造舒适、优美、

- 5

第三篇：省脑科医院召开文明单位创建工作总结推进会

湖南省卫生和计划生育委员会

时间：2018-08-13 为传达8月3日省直工委在星沙举办的“2018年省直机关文明创建骨干培训班”的有关会议精神，圆满完成医院2018年创建省直文明单位目标任务，深入推进文明创建工作，做好迎接2018年省直文明单位考核评审的准备，8月8日，省脑科医院在一号楼六楼中会议室召开文明单位创建工作总结推进会，会议由党委副书记主持，文明创建相关职能科室、各党总支书记等参加会议。

会上，党办从湘直文明APP平台的使用、志愿服务活动的开展、2018年文明单位的评选和复查、文明创建信息的报送、答题闯关的活动、十九大精神宣教活动等六个方面传达了“2018年省直机关文明创建骨干培训班”的有关会议精神，强调了“文明创建科学化”这个总体思路。

文明创建相关职能科室负责人对照《(2018年版)湖南省直机关文明(标兵)单位考核评分细则》、《湖南省脑科医院2018年文明创建任务分工表》、《湖南省脑科医院2018年文明创建任务进度表》汇报了工作完成情况及创新型工作，未完成工作及拟完成时限，工作中存在的问题，对医院文明创建工作的意见和建议等。党办对文明创建图文电子资料汇总整理的统一规范做了相关要求。 党委副书记对各科室文明创建工作的进展情况进行了逐一点评，既肯定了成绩，也指出了不足。他对文明创建工作提出了三点要求：一是继续强化创建意识，在做好图文资料汇总工作的同时，保持创建工作常态化;二是始终坚持问题导向，对存在的问题，把握时间节点，对表达标;三是严格考核督查，文明创建工作办公室要将文明创建工作督查日常化，不断促进文明创建工作与医院中心工作深度融合，实现迎接考核评审的顺利通过。

信息来源：省脑科医院 作者：党办

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主办单位：湖南省卫生和计划生育委员会

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第四篇：在2020-2021年全市文明单位创建工作推进会上的讲话

同志们：

经市委同意，今天我们召开全市文明单位创建工作推进会，主要任务是进一步贯彻落实市委×届×次全会精神，按照创建全国文明城市领导小组第一次全体会议要求，进一步学习交流我市文明单位创建工作经验，全面安排部署“三个文明”进机关活动，以文明单位创建工作带动全市各领域精神文明创建工作整体提升，为奋力创建全国文明城市奠定坚实基础。

上午，与会同志分组观摩了市地税局、市环保局、人行×支行和×西路街道办的精神文明创建工作。刚才，×县委、市地税局、×区×办分别从不同角度介绍了“三个文明”进机关和文明单位创建工作的做法和经验，市委办公室、市政府办公室、市直机关工委分别作了很好地表态发言，会议还印发了“三个文明”进机关和创建文明单位的《实施意见》，特别是市委副书记、市政协主席×同志发表了重要讲话，深刻阐述了“三个文明”进机关和文明单位创建工作的重要性和必要性，明确了文明创建的目标方向、基本原则和推进措施，讲话蕴含了很多新理念、新观点、新举措和新要求，具有很强的针对性、指导性和操作性，希望大家认真学习、深刻领会，切实把创建工作抓紧、抓实、抓好。下面，我就贯彻落实会议精神提几点要求：

一要认真传达，迅速启动。今天会后，各县市区、各部门、各单位要迅速召开本地、本系统、本单位“三个文明”进机关和文明单位创建工作动员会、部署会，特别是市县党委、人大、政府、政协“四大家”机关，要率先召开机关院内各单位文明创建活动启动会，教育、卫生、农林、水利、公安、交通、民政、文广新、工信、财政、金融等部门，要第一时间召开系统会，对下属单位开展活动作出具体安排。各级各部门要牢固树立大局意识、发展意识、以及“两手抓、两手都要硬”的意识，以高度的政治自觉，认真学习传达这次会议精神，特别是深入贯彻落实乔书记的讲话精神，把文明创建工作摆上重要日程，加强组织领导，完善实施方案，明确方法步骤，强化推进措施，确保九月底前创建活动全面部署到位。各县市区及各部门要将安排部署和贯彻落实情况于10月10日前以书面形式报市文明办。

二要夯实责任，强化管理。各级各部门要严格落实领导责任、工作责任，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，把目标任务分解到部门、落实到岗位、量化到个人。要始终坚持“条块结合、属地管理”、“跟踪问效、动态管理”的原则，各中省驻咸单位、条管单位，都是文明创建的重要方面，要积极参与创建活动，全面落实创建任务。市创文办、考核办，要把创建工作纳入部门目标责任制考核，严格落实动态管理、考核奖惩和责任追究机制，对各县市区、各部门、各单位、包括驻咸单位文明创建工作进行跟踪问效、动态管理，加强督促检查，定期不定期进行明查暗访，对于重视不够、创建不力、效果不佳的单位，要及时通报、及时督办、及时纠正。对于已经命名，但出现滑坡、标准降低的文明单位、文明机关，要坚决摘牌，撤消荣誉，并取消下一申报文明单位的资格。要加强制度建设，积极探索建立文明单位创建工作的长效机制，促进文明单位创建工作常态化、制度化、规范化。

三要注重过程，示范带动。要把文明创建的过程，作为提升素质、树立形象、倡导文明、弘扬新风的过程，以文明单位、文明机关的创建，带动各领域创建工作扎实深入开展。市县两级党政机关、综合部门、窗口行业，都要严格落实“文明用语、文明服务、文明形象”进机关各项纪律规定，特别是市县“四大家”机关，要充分发挥示范作用，带头开展创建活动，带头落实创建任务，带头实施“三个文明”进机关，在文明创建方面树立良好形象，为各级各部门做好表率。广大党员干部、公务员、机关公职人员，要以身作则、率先垂范，带头从细节做起，带头践行文明礼仪，带头培养文明习惯，以自身的一言一行、一举一动倡导文明、弘扬新风。要动员群众广泛参与，充分发挥“两代表一委员”、行风监督员、服务对象和广大群众的作用，加强对各级各部门创建活动的监督评议，推动文明创建工作向纵深发展。这里强调一点，全市各级各部门务必于10月底前，将这次会议精神落实到位，特别是落实文明用语、推进文明服务、树立文明形象、营造宣传氛围等各项工作要初见成效，届时，将组织“两代表一委员”、服务对象、市民代表和新闻媒体进行明查暗访，并对检查情况进行通报。

四要强化宣传，营造氛围。今天会后，各级各部门要按照活动要求，集中抓好宣传氛围的营造，在机关院落、办公楼宇、单位墙体、服务窗口等重点部位，及时设置专栏，开辟宣传阵地，大力宣传文明用语、文明礼仪、文明规范。×日报、市广播电视台、今日×、×政务网、新闻网、宣传网、文明网、以及各单位门户网站等媒体，要全面开设文明创建活动专题，对开展活动情况进行跟踪宣传、全面报道。特别是市级媒体，要充分利用创建文明城市“媒体点赞”和“曝光台”等栏目，对领导重视、创建扎实、成效显著的单位进行广泛宣传、树立典型，对落实不力、动劲不大、效果不佳的单位和不文明现象进行媒体曝光、媒体点评、媒体问责，通过正反两方面的宣传引导，着力营造良好的社会氛围。市电信、移动、联通、网通等通讯运营商，要主动参与、积极配合，结合创建文明城市，及时发布文明创建的公益信息，使文明创建活动家喻户晓、人人皆知。要通过一月时间，让文明创建活动掀起声势、打出影响，带动全市上下形成“说文明话、办文明事、做文明人、创文明城”的浓厚氛围，为推动文明城市创建工作深入开展、为建设“四强三领先”西部强市做出积极贡献!

今天会议到此结束，散会!

第五篇：石门信合：稳步推进窗口文明示范单位建设

(通讯员：王振勇孙 孟)旬阳县神河信用合作社石门分社以干部作风转变年、基层组织建设年活动为契机，通过党员亮牌佩证转变作风提效能，配硬设施强服务，拓展业务提业绩，服务三农解民忧，推进窗口文明示范单位建设。

转变作风提效能。设立党员柜台窗口，党员亮牌佩证上岗。职工就干部作风转变年活动、业务技能提升、服务态度进行承诺并认真践诺。通过参加联社举办的技能比武、老同志传帮带的方式造浓机关学习氛围，提高职工的业务水准，提升工作效能。

配硬设施强服务。自2011年以来，该社积极争取联社的支持，强化现代金融设施建设。先后安装了12台POS自动刷卡收款机、1台自动取款机、安装了信用社门头牌、电脑滚动显示屏，居民24小时可随时进行存、取款、转账业务，方便了群众，缓解了柜台压力。拓展业务提业绩。近年来，该社在成功代理兑付惠农资金的基础上，又成功地承揽了养老保险的资金收缴、养老金发放，创业贷款业务，年带来了600余万的存贷业务量。促进信用社的持续健康发展。服务三农解民忧。今年来，该社投入110余万信贷资金扶持烤烟，发放150余万元信贷资金扶持畜牧、水产养殖等主导产业的发展，为创业的返乡民工提供250余万的贷款解决发展难题。做新时代农民的贴心朋友。