文明单位创建活动说明

第一篇：文明单位创建活动说明

2015-2017年文明单位创建情况说明勤俭节约活动情况说明

2015-2017年XXXX局 勤俭节约活动情况说明

为深入开展勤俭节约，节能活动宣传教育工作，进一步增强全局干部职工节能意识、营造良好节能氛围，我局积极开展节能宣传教育培训活动。在全局认真贯彻中央“八项规定”，按照“勤俭节约”活动的要求，组织干部深入学习总书记关于“厉行节俭，敢对铺张浪费”的重要指示精神，开展“节约一滴水、一度电、一张纸”，倡导绿色办公理念和低碳生活方式。

一、确立了勤俭节约活动的实施方案，通过内容丰富的勤俭节约、节能宣传教育、形式多样的活动体验、切实有效的节能措施，建立健全节俭节约活动的长效机制，引导全局干部职工自觉增强环保、节能降耗的忧患意识和责任意识，确保工作落到实处。树立“低碳、节约”为荣的生活理念和科学的消费观念，号召党员干部带动身边群众共同参与到活动中来。

二、严格要求党员干部落实各项规定和要求，要求每位职工做到节能降耗的有心人，把单位当家一样，将节能行动体现到日常生活工作中，节约资源、降低损耗，坚持从我做起、从现在做起、从小事做起，比如：随手关好水龙头，离开办公室要关灯，杜绝长明灯，节约每一张纸，尽可能使用背面纸张，从点滴小事做起，增强资源危机意识和节能意识。

三、通过弘扬中华民族勤俭节约的优良传统，践行社会主义核心价值观，弘扬戒奢克俭优良传统，倡导节约光荣社会风尚，宣传节俭节约先进典型，营造厉行节约、拒绝浪费的良好氛围。

切实将节能降耗、勤俭节约作为局一个常态化工作抓紧抓好，加强宣传教育，开展各项活动，树立“节约光荣、浪费可耻”的正气，激发大家节能降耗的积极性和主动性。

第二篇：2008年工商所争创新郑市级文明单位准备材料说明

一、 文明单位资料整理(注：须完成200

7、2008连续两个 的材料)

(1)工商所领导班子对精神文明创建重视程度

1、每年定期研究精神文明建设工作至少两次，有会议记录;

2、设有精神文明建设组织领导机构和专、兼职工作人员的文字表述材料(可以黑头文件的形式);

3、创建工作有工作安排(可在会议记录显示，也可单独出台工作计划)，有年终总结(有专项工作总结)、有创建资料(或搜存本局转发的各单位简报)。 (2)创建活动开展情况

4、思想道德教育活动有计划、有教材、有考核记录，近期人教科会下发精神文明创建的书(人手一册);

5、开展或参加岗位练兵、技术比武、知识竞赛、演讲比赛及军警民共建等活动，有记录资料;

6、开展或积极参与文明岗位、文明窗口创建活动，有记录;

7、积极推荐参与争创文明家庭活动，有记录资料;

8、积极开展或参加文艺活动，有记录资料或备存本局简报;

9、积极开展或参加体育活动，有记录或影像资料;

10、开展或参加扶贫、帮困、送温暖、献爱心等社会实践活动，热心支持社会公益事业，为当地文明创建作贡献，有记录或影像资料;

11、有树立的创建先进个人典型;

12、创建档案齐全规范; (3)规章制度建设情况

13、有文明行为规范和服务规范，精神文明创建工作中下发文明行为规范和服务规范相关说明后，各所可出黑头文件表述材料;

14、各所有安全防范制度，局精神文明创建工作中下发安全防范制度相关说明后，各所可出黑头文件表述材料;

15、各所有文明创建奖罚制度，局精神文明创建工作中下发文明创建奖罚制度相关说明后，各所可出黑头文件表述材料;

注：多参考学习郑州市局印发的《工商行政管理所工作管理规范》

二、奖励统计

统计近三年来(含当年)的表彰奖励奖项，即统计0

6、0

7、08三年表彰奖励。 综合奖项：

1、先进党组织

2、政府目标管理

3、五一劳动奖状

4、上级党委政府嘉奖和主管部门记集体功 单项奖：

1、上级主管部门授予的主要业务奖项

2、思想政治工作先进单位

3、廉政建设先进单位

4、综合治理先进单位

5、卫生和绿化先进单位

6、精神文明创建活动奖项(不含“文明单位”荣誉)

三、各所实地环境和软硬件设施要求 (1)宣传教育阵地

1、有宣传橱窗、板报

2、有文明教育场所 (2)文体活动阵地

3、有文化活动场所、有图书阅览室

4、有体育活动场所 (3)创建文化氛围

5、创建标语、标牌规范美观

6、文化氛围浓

(4)内外环境面貌(包括家属院)

7、净：全天保洁、无卫生死角

8、齐：无乱写乱画、乱摆乱放、乱搭乱建

9、绿：绿化面积达到20%以上

10、美：建筑物和谐美观 (5)整体印象

11、单位文明祥和

12、工作人员热情友善

13、工作秩序井然

第三篇：文明创建活动报告说明

肥城市龙山小学对“身边好人”、“中国好人榜”等评选活动的

说明报告

为广泛宣传先进典型，推动道德模范评选活动深入开展，进一步推动全社会形成知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的文明风尚，在全校营造“学好人、做好人”的舆论氛围，为创建文明城市营造良好的群众基础，2015年龙山小学小学落实教育局部署，扎实开展了“我推荐、我评议身边好人”、“责任教师、责任学生”评选等活动 ，现将活动情况说明如下：

一、“我推荐、我评议身边好人”活动开展说明

1、领导重视 ，措施得力。为确保活动取得成效，龙山小学成立了“我推荐、我评议身边好人”活动领导小组。结合自身建设和“创先争优”工作把评选先进的过程变成宣传先进、学习先进、争当先进的过程，在全校形成了“树好人、学好人、做好人”的良好氛围。

2、评选过程公平、公开、公正。先由各班级根据自身情况向级部推荐“班级好人”及事迹说明，然后级部公开推选出“年级好人”推荐到学校，学校组织校级领导、各级部主任、部分班主任、任课教师公开评选出“校级好人”，事迹突出的推荐到“四德榜”及“中国好人榜”。

3、主题鲜明，内容丰富。“我推荐、我评议身边好人”活动扎实开展。在全校教师、学生中开展“我推荐、我评议身边好人”活动，推选典型人物，涌现出一批像王静、孙衍常等优秀教师和孔慧颖、石化璞等优秀学生，学校发挥身边这些榜样的作用，推动公民道德建设深入发展，在全校营造崇尚好人、争当好人、争做好事的良好风尚。

4、广泛宣传，营造氛围，充分调动广大师生参与“我推荐、我评议身边好人”活动的积极性。龙山小学按照教育局的相关要求，积极组织、发动全校师生参加网上投票。学校把文件及工作要求传达到各班，各班主任高度重视，根据本校实际情况,精心组织、合理安排。学校组织全校教师学习活动精神及网上投票操作流程，让学生利用双休假期在家登陆网站参加活动。活动期间，全校师生表现积极踊跃，纷纷在网上投票。他们都用自己最真挚语言，最诚挚的情感表达对网上投票的看法。在活动中学生受到教育，明确要从小做起，从点滴做起，做一个有道德，有社会责任感的新一代。

二、“责任班级、责任教师、责任学生”活动开展说明 责任教育一直是我校的特色，我校近几年的责任教育，激发了学生主体参与的积极性，在责任实践基础上实现主体的合作与交往，增强了师生的责任意识，提高了师生责任感的发展水平，促进了学生身心的全面发展。现将活动开展情况说明如下：

一)、形成“负责”的舆论氛围。

学工处通过“责任小明星展板”等开展相应的宣传教育活动，使学生普遍认识到责任的重要性，形成崇尚负责、鄙视不负责的氛围。学工处对校园发生的不负责任的人和事进行曝光，进行公开批评和舆论谴责，逐渐确立了奉行负责的良好校园风尚。

二)、以高度负责的精神影响学生。

全校教师积极响应以高度负责的精神为学生作出表率，以形成人格魅力，成为学生积极情感指向的对象，从而影响和感染了学生。广大教职员工以身作则，注重言教与身教相结合，收到了良好的效果。

三)、开展评优奖学表彰活动。

我校制订了详细的“责任小明星评选细则”，一周一小评，一月一分评，一学期一总评。从“对自己负责、对他人负责、对集体负责、对社会负责、对祖国负责”等方面对学生进行等级评价。每月每班评选5名责任小明星，进行风采展示，表现更好的推荐到学校作为当月“校园责任小明星”，他们是学生中品德优良、责任心最强的优秀代表，是全校学生学习的榜样!

第四篇：创建文明城市工作说明报告

张家坡中心学校创建文明城市工作说明报告

按照沂源县教体局的统一部署，我校深入开展创建全国文明城市、构建文明和谐校园的系列教育活动，现将创建文明城市工作说明如下：

一、领导机构到位，提供强有力的创建组织保障

我校高度重视创建全国文明城市工作，成立了创建工作领导小组，制定了创建工作实施方案，周密部署工作任务;形成了“目标明确、责任清晰、上下联动、齐抓共管”的创建工作体系。

二、宣传教育到位，营造了浓厚的创建活动氛围

结合学校实际，将创建宣传教育活动与学校的日常管理有机结合起来，通过悬挂横幅、制作展板、张贴标语，充分利用校园橱窗、校园广播、宣传栏、QQ群、微信、手抄报、国旗下讲话等多种载体和形式，开展丰富多彩的创建宣传教育活动，形成“人人了解、人人支持、人人参与”的浓厚氛围。

三、载体丰富到位，切实促进我校创建活动进程

我校以创建工作为契机，以“未成年人思想道德建设、弘文励教.德善沂源等多种主题实践活动为载体，将创建工作有机融合于日常教育教学，使广大师生潜移默化地感悟文明的魅力，积极践行文明行为，不断提高文明素养。

1、加强师德师风建设，规范教师施教行为。开展志愿者服务活动、暖阳行动和春雨行动，关爱留守儿童和特殊体质学生。

2、抓好常规育人活动，促进学生健康成长。通过周一升国旗活动，加强对青少年思想道德的引导;通过周一主题班会活动，加强对青少年思想道德品质的教育。

3、开展形式多样的主题教育活动，夯实未成年人思想道德教育，陶冶和培养学生的审美情趣。有效地对青少年进行社会主义精神文明教育。(1) 美德教育：廉洁崇洁诚信守法主题队会、文明校园及文明城区创建活动主题班队会、我身边的不文明行为主题班队会、“弘文励教德善沂源”、我是向上向善的好队员、立志向有梦想爱学习、优秀传统文化在我身边、弘扬中华民族传统文化、“核心价值观记心中、红领巾相约中国梦”、爱国主义观影教育、爱国主义读书教育、中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利71周年纪念活动、“激发孩子持久的学习动力”公益活动。(2)庆六一主题活动：童年阳光 梦想、放飞童心快乐成长。(3)网络活动：中小学生安全知识网络竞赛、网上祭英烈、向国旗敬礼网上签名寄语。(4)道德讲堂(经典诵读)。(5)核心价值观手抄报、童谣手抄报。 (6)安全教育：中小学学生安全日签名承诺活动、防震应急疏散演练、学生安全暨防溺水工作防灾减灾活动、家长会。

四、今后工作计划

一是继续开展相关的主题活动，二是通过家长学校、家长会等形式向学生家长宣传文明礼仪知识，努力形成全社会共同参与文明创建的局面。三是学校周边环境还需加强治理，学生文明礼仪还需进一步加强。

第五篇：开展精神文明建设活动说明

开展精神文明建设的目的就是要塑造职工优秀的思想行为，给企业发展注入强大的生命力，为企业的持续稳定发展提供精神动力，实现企业效益与职工素质的共同进步。因此在精神文明建设过程中，必须要着眼于解决企业的发展问题，要把促进发展作为精神文明建设的出发点和落脚点，着力解决群众关心的实际问题。并且，在实际工作中，要时刻注意用优秀的思想和先进的理念指导具体工作，引导职工的行为和思想。多年来，我们始终注意把创建文明单位的工作与生产经营工作紧密结合，教育广大职工时刻要以认真负责、精益求精和谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度认真对待各项工作，把精神文明建设的成果转化为推动发展的动力。

通过不断加强精神文明建设，使全公司广大职工的集体荣誉感和凝聚力进一步提高，责任意识、创新意识和服务意识明显增强，经营思路更加开阔，工作热情更加高涨，“团结，拼搏，求实，创新”的企业精神和不畏艰辛，敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬。职工精神饱满，工作学习紧张有序，部门之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风。为了保证工程按期完成，职工们常常是主动加班加点，遇到紧急工程，挑灯夜战、通宵达旦更是屡见不鲜。无论施工条件多么恶劣、无论工程难度多大，只要是工程需要、建设单位需要，职工们总是毫无怨言，想尽一切办法完成任务。正是依靠这种顽强拼搏，敢打硬仗的扎实作风，有力地推动了全公司各项工作，正是依靠这种强大的精神动力，使我公司的生产经营工作一年一个台阶，切实把精神文明建设的成果转化成了促进企业发展的动力。为巩固这一活动成果，现将我公司一年来精神文明建设的创建工作总结一下。

一、加强领导，精心组织。

我公司领导班子始终做到实抓学习，团结进取，开拓创新，廉洁奉公，以身作则，始终坚持两手抓，两手硬，建立了一套有利于精神文明建设健康发展的运行机制，做到有目标、有步骤，并纳入管理岗位责任制，作为考核奖惩的重要内容。

1、始终把学习放在第一位，坚持向书本学，向社会学。同事之间互相学习，取长补短，以改善知识结构，增强管理工作决策和驾驭全局的能力，提高基层工作人员整体素质。结合本公司的特点，每周组织两次理论学习和业务学习，同时坚持不懈地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想充实头脑，增强思想意识，在思想上、组织行动上落实。

2、始终把员工利益放在首位，把员工高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成作为企业发展的落脚点，把所有职工真正当成我们的家庭成员。

二、抓好精神文明建设，促进各项工作的健康发展。

公司领导班子认真落实“三个代表”重要思想的要求，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，以创建文明单位活动为载体，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，增强了凝聚力，为生产的快速发展提供了有力保障，发展生产力的良好效果，使全公司各项经济指标一年一个台阶，实现了稳步增长。

三、加强环境建设，提升企业精神风貌，保障职工的身心健康。 为了改善职工的工作环境和生活条件，公司里每年都要投入大量的资金进行基础环境建设。近年来，为了改变办公条件差、办公设施简陋的状况，我们搬迁新公司，重新配备了办公桌椅，所有办公室都安装了空调，在办公室、楼道配置花卉、卫生器具等，使办公环境焕然一新。针对我公司工程车辆和施工设备较多的特点，我们还重点对大公司的环境进行了综合整治，绿化美化环境，对车辆设备的存放划分规定区域，环境整洁有序。在硬件设施改造的同时，还注重软环境建设。通过加强宣传和定期检查，引导职工爱护环境，规范行为举止，创造优美的办公环境。经过几年来的努力，我公司总体环境焕然一新，工作条件大为改善，而且，杂物乱堆乱放和随地吐痰的现象已大大减少了，使我公司的外在形象得到了进一步提升，同时也为广大职工提供一个舒适的工作环境。

为了不断改善职工的生活条件，我们克服场地面积小，办公用房紧张等困难，办起了自己的职工食堂。还利用公司内的部分平房办起了职工阅览室，乒乓球室。

四、结合本单位实际，积极开展精神文明活动。

在精神文明活动工作中，我们坚持围绕中心任务，不断丰富创建内容，力求形式多样，突出实效，全面提高创建工作水平。为了不断提高职工的道德素质，不仅仅进行教育，加强思想教育，还结合自身实际开展各种活动。

1、我们每年都要开展“文明职工”和“文明家庭”的评比表彰活动，教育职工认真学习和模范遵守公民基本道德规范、职业道德规范和家庭美德规范，争作社会的好公民、单位的好职工。

2、大力开展创先争优活动，发挥榜样的带动示范作用。近年来我们先后开展了一名党员一面旗、党员奉献日等创先争优活动和优秀青年、业务标兵等评比表彰活动，评选出一批作风过硬、业绩突出的先进典型，并对那些做出突出贡献的集体和个人给予重奖，为全公司的职工树立了榜样，形成了良好的风气。

3、开展业务竞赛活动。为了鼓励技术员人员刻苦钻研业务知识，不断提高专业水平，我们分别组织了工程技术方案竞赛和全公司技术大比武活动，另外还进行了优秀科技论文评比活动。这活动为技术人员展现才华创造了条件，也在全公司形成良好的学术氛围，为提高全公司技术水平起到了良好的促进作用。

4、组织职工开展各种健康有益的文体活动。开设了职工阅览室、乒乓球室，组建了职工集邮协会和摄影爱好小组，组织新员工进行了以增强团队意识为主题的拓展训练。每年组织职工开展羽毛球、篮球比赛。每年的“七一”、“国庆”和公司庆期间，我们都组织职工进行以歌颂党、歌颂祖国为主题的歌咏比赛。通过文艺汇演和歌咏比赛，不仅集中展现了公司职工的积极乐观、活泼进取的精神风貌，还生动形象地诠释了“我们一家人”的丰富内涵，营造了安定祥和的和谐氛围，增强了集体荣誉感和热爱公司的意识。

五、坚持“以人为本”，创建“和谐家园”。

我们在加强精神文明建设的过程中，始终注意坚持“以人为本”，树立“一家人”的思想，把解决职工的物质需求，精神需求和文化需求作为开展精神文明建设的一项重要内容。

1、通过募捐和救助活动，帮扶弱势群体，营造“一家人”的关爱互助的团队精神。比如，我公司员工李爱晖，全家人仅靠他一人的收入维持生活，生活十分困难，去年他儿子考上大学，学费无法交纳，公司得知此事，发动全体党员干部为困难职工捐款，在党员干部的带动下，普通职工也自觉解囊相助，一天的时间就筹够学费了。这事，不仅帮助困难职工度过了难关，还使广大职工自身受到了教育，进一步树立了团结互助，同舟共济的团队精神。

2、通过改善临时工待遇，营造正式工与临时工相互尊重，相互理解的和谐氛围。临时工队伍作为我公司外业生产的主力军，对全公司的生产经营工作做出了突出贡献，为此，公司领导从改革用工和分配机制入手，重点调整了临时用工制度及分配制度，逐步提高了临时工的物质待遇和精神待遇，对表现突出的临时工同样授予先进个人、优秀员工等荣誉称号。这体现了职工与职工之间、领导与职工之间互相尊重、互相理解、互相关心、互相帮助的和谐氛围。

3、加强女职工特殊权益保护工作，关心员工身体健康。我们公司每年为男、女员工体检一次，公司建立了员工健康档案。通过体检，使员工有病及时治疗。每年公司投资为女职工购买平安保险，在“三八”节到来之际送到女职工手中。开展庆“三八”教育活动，号召女员工积极投身教育教学改革中，积极营造团结、和谐的人际关系和有效的工作环境

六、健全各项制度，加强学习，科学管理。

我们制定了《企业职工岗位责任制度》、《职工管理制度》、《合同管理制度》、《廉政管理制度》、《安全管理制度》、《职业病危害管理制度》、《质量管理制度》、《质量安全事故应急救援预案》等等，建立健全了各类规章制度和施工规范标准。同时宣传《企业法》、《劳动法》、《教育法》、《施工法》、《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调节法》等基本法律法规，大力开展普法学习，增强员工自身的法制意识，提高用法律维护自身合法权益的能力。

实际工作中，我公司能坚持以一次性通过验收合格的优秀工程为宗旨，贯彻落实“安全第

一、预防为主、综合施工”的方针，全面推进我公司安全生产管理、安全文化建设、员工安全健康培训教育。实现了不断提高管理者安全生产意识和管理水平，不断提高职工安全生产知识和自我防护能力。

各项制度和法规的有效执行使得内部管理严格有序，工作态度热忱文明，专业技能规范、熟练、公司设施完善、周到、工程质量满意。本着对工程、对当地民众、对上级领导、对事业负责的精神，我公司组始终把抓班子、带队伍、树良好形象放在工作首位，坚持以党性为重，以大局为重，以团结为重，为确保我公司职工队伍的稳定和事业的健康发展，积极改善办公条件，提高工作效率，经多方筹资各部门配备了微机办了阅览室，成立了工程信息及计算机培训中心，同时根据现有工作技术人员结构不合理，整体技术水平不高，缺乏行业技术带头人等情况，采取派出培训和请进来辅导，选拔素质好，有技术人员分批参加学习和业务进修等多种形式培养专业技术人员

公司始终坚持用制度管人、规范人，使公司作风步入制度化良性轨道，为把我公司建成廉洁、勤工、务实、高效的水利工程单位，真正实现“依法治水，从严治队，科学管理”的目标，公司一班人按高起点、高标准、严要求的思路，建立起规范化、制度化、科学化的工作制度，并且建立和实行制度，把全体人员的行为纳入制度约束的轨道，做到明确责任，量化标准，奖罚分明，实现了用好的制度管理人、教育人、规范人，使我公司的各项工作逐步走上了规范化道路。

七、加强道德教育，提高企业凝聚力。

道德教育工作仍然是我公司精神文明建设工作的重中之重，只有建设一支高素质的施工队伍，才能展示一间好的公司的整体风貌。道德建设工作始终以“三育人”为核心。进行热爱施工职业的教育，通过《职业道德规范》的学习，提高全公司员工爱岗敬业的思想觉悟，激发遵守道德的自觉性。只有爱下属，才能拥有下属的尊敬与爱戴，这是建立融洽员工关系的基础;提倡建立平等的员工关系，员工之间要情感沟通;我们公司继续强化道德建设，公司全体员工中开展道德教育活动，制定了道德建设目标。着重要求施工依法执教，爱岗敬业，自觉遵守公司各项规章制度。由于公司主管狠抓道德建设，使施工自觉创设了“团结、和谐、进取”的工作氛围，同时弘扬了“尊重、理解、沟通、信任”的人文精神。

公司组织职工开展各类文化体育活动，以精神文明建设为主线，以丰富企业文化生活、营造积极向上、文明健美的浓厚氛围为目的，认真贯彻实施全体人员健身计划，公司把文体活动视为思想政治工作的重要内容，增强凝聚力的添加剂，提高团队精神和职工文化素养的重要手段，最大限度地关心员工的精神文化生活，为员工创造良好的活动氛围。我们除了组织安排全公司职工广泛参加新会区举行羽毛球赛、乒乓球赛、劳动节文艺演出、秋季运动会、迎新年活动等大型活动以外，还号召广大职工开展经常性的体育、文艺活动。活动的开展丰富了职工的生活，提高职工文化素养，加强了公司凝聚力。

精神文明建设是一项长期的、复杂的系统工程，它不是依靠几个人和几个部门就可以完成的，更不是一朝一夕可以完成的。因此，必须要根据公司的实际情况，做好统筹规划。要利用各种载体，在企业的生产经营、行政管理、队伍建设等各个领域全面推进精神文明建设。在推进精神文明建设的过程中，每个环节都必须做到扎扎实实，做到有目标、有措施、有考核。在精神文明建设推进过程中必须要突出重点，首先要着重抓住那些发展上最迫切需要解决的问题和职工关注的热点问题，由表及里、由浅入深，只有这样才能使精神文明建设从局部建设走向整体建设，从浅层走向深层，充分发挥精神文明对物质文明的导向和促进作用，只有这样，才能使生产经营工作实现质的突破，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。 今后我们将更加努力，认真贯彻落实党的精神文明建设要求，围绕企业中心任务，以构建和谐“一家人”为目标，大力加强精神文明创建活动，努力营造团结向上、文明健康的氛围。不断将精神文明建设引向深入，把全公司的整体工作提高到一个新的水平。