第一篇：公司福利清单范文
端午节公司福利方案(员工福利礼品)
端午节公司福利方案 端午员工福利
上海端午节企业团购礼品分为几种：1.粽子：五芳斋等品牌可以去采薇购物商城，比较便宜。2.端午特色礼品：可以去祝福通企业团购商城，7千余款礼品，可以根据您的预算来推荐。3.祝福通礼品卡：祝福通礼品卡官方网站上面有详细的介绍。端午节礼品册是一种以“员工需求”为结果导向的新型福利礼品，每本福利礼品册从几十元到上千元不等，平均每款不同价位的礼品册都有50-100种礼品选择，用户通过礼品册上的礼品推荐即可免费领取，也可以登录网站挑选更多礼品。公司发放福利礼品时只需按预算购买相应价位的礼品册送给员工，员工即可根据个人爱好从中挑选自己喜欢的礼品，然后通过拨打电话、登录网站的方式，礼品都是免费送货上门的。
千篇一律的福利礼品发放给员工，这样通常不能满足员工的不同需求，难以达到理想效果，久而久之，员工对福利礼品不再感到新鲜。祝福通礼品册凭借其独有的优势脱颖而出，被列为今年流行性福利礼品之一。祝福通帮助企业送出祝福 送出满意。这种员工参与赠礼的互动形式很受欢迎，有趣的兑换流程加上刺激的抽奖活动，使得员工乐于使用祝福通的服务，还时常成为了全家人的欢乐时光。讨论选什么，员工间的关系也变得和谐起来。 祝福通福利礼品册的突出优势是能够在很大程度上提升员工的满意度。在这种福利礼品模式下，企业采购方的压力转化为员工自主选择的动力，进而实现企业与员工“双赢”格局，使员工与企业间联系更加紧密。花最小的成本做最大的事情。
第二篇：公司员工福利
2016年公司的员工福利制度
企业文化是一个企业信奉的价值观，对企业的领导者和职工起引导和凝聚作用，为进一步宣传和强调企业文化，培养企业员工对企业的责任意识，丰富员工业余文化生活，特制定企业文化制度。
企业文化主题
“安全、团结、和谐、发展”
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2016年1月1日至12月31日，长沙市最低工资标准全面提高，城区最低工资标准调为1390元/月。
1、2016年法定节假日有(元旦3天、春节7天、三八妇女节(限女性)半天、清明节3天、劳动节3天、端午节3天、中秋节3天、国庆节7天)用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的二十九天法定节假日，星期
六、星期天属于公休日，不属于法定节假日。
2、入司已满1年不满10年的，享受带薪休假5天;10年及以上的可享受带薪休假10天。
3、事假工资的计算方法：
日工资：月工资收入÷月计薪天数(例如：3000÷30=1000 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×7.5小时) 月计薪天数=30天 ，统一按30天计算
如果当有加班的话，事假可以对休，但不享受全勤奖。
4、病假工资的计算方法：病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定，按本人工资的一定比例支付如下：
工
龄 支付长沙最低标准工资的比例
不满2年 60%(例如1390÷30*病假天数*60%，出具医疗证明) 满2年不满4年 70% 满4年不满6年 80% 满6年不满8年 90% 满8年及8年以上 100%
5、工伤假工资的计算方法：
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，全额发放长沙最低标准工资，停工留薪期一般不超过12个月。
6、婚假工资的计算方法
员工享受婚假3天全额发放工资，超过部分按事假处理。
7、产假工资的计算方法
符合国家计划生育政策的公司正式合同制女员工的生育，享受产假98天，其中产前可以休息15天;难产、剖腹产增加产假15天;晚育增加产假15天，男员工享受护理假10天。按长沙最
团结—合作—发展—共赢
低标准工资发放(购买保险的员工，由社保局统一发放)。公司怀孕女员工不享受每月一天产检假，如要请假按事假处理。
8、丧假工资的计算方法
直系亲属(指父母、配偶、子女、配偶之父母)亡故,给予丧假3天全额发放工资，3天以外按事假处理。
旁系亲属亡故,给予丧假1天全额发放工资，1天以外按事假处理。
9、直属亲属如生大病，可给予1至3天陪伴假，超过部分按事假处理。
10、公司每个员工的年终奖规定，如：200元一个月，一年12个月，共计2400元。如当月请假3天，当月年终奖取消。
11、公司在每年的生产不紧张的情况下和资金运转宽松的情况下可以安排1至2个旅游计划，每个员工的生日可以组织小型的活动(如大家一起聚餐，唱歌，打牌)，人事部每次可以向公司申请300元经费，来培养同事之间的感情。
湖南天宇自控工程有限公司
2016年4月1日
团结—合作—发展—共赢
第三篇：公司薪酬福利制度
HR-007_001题目：公司薪酬福利制度
公司薪酬福利制度
总则
为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪资管理体系，便于工资报酬趋于合理分配，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。
HR-007_001题目：公司薪酬福利制度
1、为企业服务满一年，且绩效成绩达到晋升条件;
2、为企业有突出贡献者，经总裁特批后予以晋升;
3、因公司发展需要新增岗位的晋升;
4、如各部门有部门内部升降标准，优先执行部门标准。
第四篇：公司福利待遇制度
公司福利计划
为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,建议考虑以下福利计划：
1. 医疗
公司每年为工作年满一年以上的员工组织一次体检，体检由人力资源部和办公室统一组织，在公司指定的医院进行。标准为200元每人。
2. 节日津贴
按照我国的民族传统习惯，每年的端午节、五一劳动节、元旦、春节，公司在节日为员工发放过节福利，福利费用每次100元标准。
3. 员工生日假及生日祝福
公司为过生日的员工发放生日祝福，祝福内容为：一张由总经理签名的生日祝福卡，以及20元左右的生日礼物。同时员工在生日当天，可以享受带薪休假一天。
4. 礼金
在公司工作满一年以上的员工结婚，公司给予300元红包，双方均是公司员工的，各给予一份。
5. 抚恤金
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在公司工作满一年以上的员工父母、子女及配偶去世的，公司给予200元抚恤金，
6. 娱乐活动
为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司可根据员工建议组织文体活动，如乒乓球比赛、羽毛球比赛，拔河比赛等。
7. 旅游
公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游区域视员工在公司服务年限分别规定：
1.进入公司工作未满一年者，每人费用约为300-500元;
2.工作满一年而未满二年者，每人费用600-1000元;
3.工作满三年者，最高旅游经费为每人3000元人民币。
公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。
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第五篇：公司员工福利方案
一、 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。
二、 福利主要分现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利;后者指以非货币形式给付的福利。
三、福利待遇的标准：
(一)按照乌鲁木齐市的有关政策和规定，公司每月为公司员工按每月2082元的基数总额支付“五险”。其中养老保险按基数公司缴纳14%，个人需缴纳8%;基本医疗保险公司缴纳8%，个人缴纳2%;失业保险公司缴纳2%，个人缴纳1%;工伤保险、生育保险全额缴纳由公司全额缴纳。
(二)公司提供的补贴福利包括：
1、节日补贴：元旦公司组织聚餐;劳动节、国庆节、春节、清明节公司给予员工50-100的节日补贴，随当月的工资一同发放;端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果;妇女节为全体女职工发放纪念品(护肤品或者生活用品);
2、生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福。
3、员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金200元。
(三)公司提供的休假福利包括：
1、在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假(以下简称年休假)：工龄满一年但不满五年的员工，每年休假的假期为5天;已满五年不满十年的，年休假10天;国家法定休假日、每周周日休息日不计入年休假的假期。 以下情况不予安排年休假：累计工作满1年不满5年的职工，请病假累计1个月以上的;累计工作满5年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
2、婚假：员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假;员工达到晚婚年龄结婚的(男员工满25周岁，女员工满23周岁);
3、产假、哺乳假：女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，其中产前假15天;女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县(区)级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。产假、哺乳假(按乌鲁木齐最低生活标准发放或按最低工资标准发放)
4、工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假;
5、丧假：员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)死亡，可给假1-3天;
双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天;其他亲属死亡，须请假者，按事假处理;
(四)培训福利：公司根据考核结果，由办公室制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。
(五)文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。
(六)设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定
四、福利待遇的给付：统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除;现金支付的福利待遇随当月工资核发;享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定执行。