公司端午节福利通知

公司端午节福利通知（通用15篇）

篇1：公司端午节福利通知

端午节是中国的传统佳节，值端午节来临之际，公司为表示对全体员工的关怀，在感受传统节日的同时，也体会到公司“同事就是家人”的文化，现将端午节加餐福利通告发给各部门，请各部门传达。

加餐标准：苹果3个、饮料2罐。

加餐方式：凭厂证刷卡领取。

加餐时间：dg20xx年6月7日—6月8日中、晚餐及夜宵时间。

nd20xx年6月7日9：00—0：30、6月8日9：00—12：00

水果、饮料发放地点：

bm：食堂一楼左侧。

ssl：食堂一楼和宿舍服务中心。

nd：湖东园室内篮球场、东侨食堂。

发放对象：

以hr提供的20xx年6月7日前入职人员名单以及当日三地(nd、dg、qh、nvt)出差公司人员(nd含nvt员工)。

20xx端午节公司福利通知

传统佳节端午节将至，为向员工表达节日的祝福和辛苦工作的感谢之情，公司将给予员工发放端午节礼品。具体发放情况如下：

一、发放对象及标准

对象：20xx年6月xx日(含当日)在岗的员工

标准：1盒端午节礼盒(6个粽子、4个咸鸭蛋、4个红豆冰糕)

二、发放时间

钣金事业部：6月xx日下午17：00;

彩晶事业部：6月xx日下午17：20;

模具事业部：6月xx日下午17：40;

其他部门：6月xx日下午17：40。

三、发放形式

各事业部员工福利由各事业部部长助理携带所属事业部部门文员统一至行政部柯海燕处领取后发放;

其他部门员工福利由部门文员统一至行政部柯海燕处领取后发放。

四、注意事项

1、各部门在分发员工福利时，请严格按照行政部提供的人员名单进行发放，必须由员工本人签字领取，不可代领，发放完毕后请务必于6月xx日12：00前将签字表交由行政部柯海燕处;

2、沈阳事业部及各办事处人员根据合肥发放福利标准，在当地购买礼品发放给员工。

特此通知!

篇2：公司端午节福利通知

在不断进步的时代，我们使用上通知的情况与日俱增，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。为了让您在写通知时更加简单方便，下面是小编帮大家整理的公司端午节发放福利通知，欢迎大家分享。

公司端午节发放福利通知1

值20XX年端午佳节之际，公司体现人文关怀，感谢全体员工对公司作出的贡献，特决定于6月8日为员工发放每人50元现金的节日福利，现将有关事项通知如下：

一、发放范围：

6月8日在职员工

二、发放时间

6月8日13:00-19:00

三、相关要求1、6月7日下午16:00点前，各厂部以部门为单位列出符合发放要求的员工名单，由厂、部长签字后送综合管理部备案。

2、各厂部长凭批准后的名单于6月8日下午13:00点之后去综合管理部财务室签字领取现金，并组织发放。

3、各部门发放福利时，综合管理部派人到发放现场协助部门发放;员工本人凭工牌领取福利，并必须本人签字，不得代领

4、各工厂部门必须在10日上午9点前将签字名单和需要退回的.现金交综合管理部财务室。

5、根据工作需要20XX年6月8日请假的员工不以现金发放，在6月工资里体现;旷工、离职不予发放;以当日在岗考勤和请假条为准。

公司端午节发放福利通知2

公司全体员工：

20xx年端午节即将来临，公司为了感谢全体员工为公司的发展而不辞幸劳的坚守工作岗位，同时能够在高温来临之季提前送上一份清凉，公司决定发放端午节福利，具体如下：

一、发放范围：

1.依据20xx年x月xx日之前（不包含6月1日当天）公司人力资源系统在册在岗的员工名单为准，进行发放。

2.20xx年x月xx日开始与本公司解除劳务关系的员工将不再纳入发放范围内。

二、发放标准

五芳斋粽子一提篮、咸鸭蛋一盒、王老吉一箱。

三、发放时间：

公司会在6月20日之前统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，按标准规范，有序的进行领取。

特此通知！

xxx有限公司

20xx年x月xx日

公司端午节发放福利通知3

公司全体员工：

20XX年端午节即将来临，公司为了感谢全体员工为公司的发展而不辞幸劳的坚守工作岗位，同时能够在高温来临之季提前送上一份清凉，公司决定发放端午节福利，具体如下：

一、发放范围： 全体员工;

二、发放标准：食用油、王老吉、啤酒等;

三、发放时间： 公司会在6月5日下午17:30统一发放，请全体人员按时到厂，按标准规范，有序的进行领取。

请大家相互转告，特此通知!

公司端午节发放福利通知4

公司全体员工：

“艾草幽香，龙舟竞渡，今又端午！”为庆祝这个千年传统佳节，特作安排如下：

1、福利内容：为每位在职员工发放粽子（2个）+饮料（1瓶）；

2、发放时间：x月x日中午12：30；

3、发放地点：中门打卡处；

4、中午直落、当日上晚班人员、生活楼上班人员，由部门提供名单到人力资源部，确认后统一安排由指定人员于12：20到发放点领取。其余人员正常下班打卡后领取；

5、当日请假人员可由部门指定人员代为领取；

6、x月x日全体职员工带薪休假一天。

XX电子公司

篇3：新式公司福利

积分奖励制度

积分奖励制度在欧美已经相当普及,市场规模高达数百亿美元。为企业员工提供福利服务的Benefit-One公司将这种制度在日本进行了推广。该公司开设了积分服务项目——“奖励咖啡馆”网站,为日本100家企业的50万名员工发放用户名。该网站的1 点积分基本与1日元等值,截至今年3月底,网站积分总量达到了67亿点。

与航空公司的里程兑换服务一样,人们能在这里兑换到约9000种商品和服务。除了与Benefit-One公司合作的宾馆、餐厅和美容院提供的打折服务之外,还包括电器、手表、服装等商品。从价值上来看,小到100日元的商品,大到高达540 万日元的环球旅行,可谓应有尽有。

Benefit-One以低价购入商品及服务,添加一定利润后再登在网站上供员工兑换,以这种方式盈利。而对员工来说,由于可以购得低于正常价格的商品和服务,积分兑换比现金奖励更划算。

积分防止员工辞职

积分奖励制度还带来了一种意外的效果——防止员工辞职。某大型娱乐公司从2008 年起引入积分奖励制度。在此之前,其非正式员工的年辞职率高达70%。由于招聘、培训员工需要花费时间和金钱,高辞职率也间接导致公司服务质量低下。积分奖励制度改变了这一状况,目前该公司的非正式员工年辞职率已经降到了30%以下。

这家公司一年发放的积分总额约为1.5 亿点(价值约1.5 亿日元)。非正式员工每工作1 小时一般可获得2 点积分,在业务非常繁忙的时期甚至一天就能获得1000 点积分。此外,为续约员工发放奖励的做法也起到了防止其辞职的作用。员工辞职率降低,公司中经验丰富的员工增多,公司的服务水平也就随之提高。与不断招收新人、进行培训相比,发放积分的成本要低廉很多。

篇4：好公司的“精神福利”

福利一：在家上班

地铁太挤，公交太慢，打车太难，养车太累，费了九牛二虎之力，从人堆车流中冲杀出来，试问谁还能保持上班的好心情?

在家上班，可以比平时多睡几个小时，可以穿睡衣，啃鸡腿，不修边幅，可以放自己喜欢听的重金属摇滚，而不必担心会影响周围人，怎一个爽字了得!

在家上班并不是失去效率，恰恰相反，为了证明自己不在“偷懒”，员工唯有比平时更勤奋，拿出更多工作成果，才能证明“职业操守”。

事实上，这一政策更易受到员工的热烈欢迎，也为公司提高工作效率，尤其是能大大提高研发创意岗位的效率。

福利二：公司就是快乐大本营

零食柜、饮料机、跳舞毯、跑步机、桌球、咖啡厅、钢琴室、游泳池、KTV、瑜伽房、按摩室、美发厅……加上属于你自己的野营帐篷、舒服的沙发、高级洗手间……请问，在这样的地方上班，还有什么不满足的?

对于员工来说，一想到在这样的公司有按摩室和瑜伽房，有开心果、甜麦片、杏仁、木糖醇口香糖等十几种零食，就会觉得工作还是很快乐的。

在这样的办公室上班，公司大概就可以变成快乐大本营了，在这样的氛围里上班，当天才们发挥动手能力，你们会看到他能多大程度上影响他周围的空间。

一味地把公司变成缺乏生气的办公场所，其实是和现代企业文化相违背的，因为如果办公气氛人性化，很多需要创业的工作职位更能让员工产生灵感和激情。

有的老板可能担心这样员工会不会偷懒?但这并不是办公室人性化的问题，而是管理制度的问题，一旦良好的管理制度建立起来了，就会既提高效率，同时也有利于员工身心健康。

福利三：办公室的音乐操

放松的心情是保障工作质量的关键，如果一个员工每天都很劳累，满腹牢骚，那还何谈创意和想法呢?

所以每天下午4点需要休息。因为大家晚上都加班，颈椎病和精神衰弱一直都是白领们如影随形的“职业病”。在工作中间“强制”活动一下，对身心减压是非常好的。

福利四：给员工以心理援助

对多数中国人来说，家庭是最好的心灵港湾。把员工的家人请进公司活动，当着家人的面给员工表彰，是一种“加固”心理援助系统的方法。对于员工来说，使用员工援助计划会让他有一种被重视的感觉。

一份投入一份产出，不同的企业因人而异。每一个企业不必照搬他人，选择适合自己的就是最好的。现代社会讲究持续力，特别是想做百年老店的企业，更需要把员工的身心健康当成企业发展的目标之一。一个以牺牲员工健康换来企业发展的公司，最终是不可能长久的，因为员工在这样的环境里上班，没有安全感和归宿感，最终高跳槽率会让企业的生产效率下降。

篇5：端午节福利的通知

下月9号即是端午佳节，公司贴心的为大家准备了端午福利——粽子礼盒，为了提前做好准备工作，把端午福利发放到位，请各位同事在本周五前将粽子礼盒需要邮寄的地址发放到微信平台，由办公室人员统计后，为大家发出。截止本周五前未发邮寄地址，将默认发放现金补贴。请各位同事即时反馈!

销售部

篇6：端午节福利发放通知

一、发放对象及标准

对象：20xx年6月13日（含当日）在岗的员工

标准：1盒端午节礼盒（6个粽子、4个咸鸭蛋、4个红豆冰糕）

二、发放时间

三、发放形式

统一至行政部**处领取后发放。

四、注意事项

各部门在分发员工福利时，请严格按照行政部提供的`人员名单进行发放，必须由员工本人签字领取，不可代领，发放完毕后请务必于**月**日12：00前将签字表交由行政部处；

篇7：端午节福利发放通知

端午佳节将至，为向全体伙伴表达节日的祝福和辛苦工作的感谢之情，特发放端午节礼品。具体如下：

一、发放对象及标准 对象：XXX(详见附件名单)标准：五芳斋粽子礼盒、咸鸭蛋礼盒各一份

二、发放时间 XXX；

三、发放形式

各部门指派人员至XX会议室签字领取；

四、注意事项

1、如名单内遗漏的请及时告知行政部;

2、城区自行采购发放;

人力资源管理中心

篇8：亮瞎眼的公司福利

弹性年假制度

这是一家位于美国硅谷的咨询公司，早上10点上班，下午3点多就基本收工了，每周工作40个小时封顶。更让人羡慕的是，公司拥有弹性年假制度，无上限年假，而且不需要什么批准，拎包就走。

城市农场

在日本，Pasona在东京总部的办公楼内创建了一个城市农场，让员工在工作中收获自己的食物。从外面看，办公大楼好似披上了绿色的树叶，农场里的作物收获后供应给公司食堂。

大额无息贷款

目前，包括腾讯、百度、阿里巴巴在内的企业，员工可以申请大额无息贷款。这部分公司针对在职一定期限的员工，如有买房需求，可以提供最高50万元的无息贷款。

狗狗节

日立数据系统每年会举办狗狗节。这期间，员工可带着自己的宠物上班，欣赏宠物商品展销会，还可以观赏狗狗才艺表演。当地的宠物美容师、宠物商店老板以及驯兽师都会参展。

不仅是日立，多媒体软件公司奥多比，为员工提供宠物保险，短租平台公司Airbnb的员工也可以带着他们的宠物上班。

国际奥运会

德国安联公司（Allianz）每4年举办一次公司内部的国际奥林匹克运动会，所有运动员费用由公司负担，包括开幕式。2010年的“奥运会”在匈牙利布达佩斯举办，有超过70个国家的运动员参与。

赤裸星期五

onebestway是一家位于英格兰的设计营销公司，该公司设立了“赤裸星期五”，每周五鼓励员工赤裸上班。公司老板希望借此让员工赶走压抑。据说同事们的交流更加坦率和真诚了。

性狂欢盛会

保险业巨头慕尼黑再保险为了奖励一些特别成功的销售员，会举办有性工作者参加的特别的狂欢盛会。在这场盛会里，在场的客人能做“他们任何想做的事”。但是，狂欢并不混乱，有很好的组织纪律，女性们戴着彩色臂章，在服务之后会被标记次数。

篇9：学校端午节福利发放通知

工会联络人：xxx xxxxxxxxxxxxxxx

茶博园联络人：xxx xxxxxxxxxxxxxxx

院工会

篇10：端午节福利发放的通知

各位同事：

大家好!

端午佳节即将来临，为了更好地体现公司的人文关怀、落实顺丰员工的福利工作，根据《员工福利管理制度》相关规定，经沟通决定，2017端午节福利统一采用实物发放的形式进行，具体工作安排如下：

一、发放工作安排

1、适用对象

全日制员工、劳务派遣、业务外包、非全日制、实习生、勤工助学

由公司转出参加伙伴计划的雇主和雇员

总部指定代发人员

2、发放形式： 实物发放(由人力资源部统一采购并下发)

3、发放标准： 100元/人

4、发放时间： 2017年5月27日前

二、伙伴计划人员福利发放特别提醒

1.合作伙伴与公司的合作时间小于6个月的，由公司统一采购礼品，费用由公司承担;

2.合作伙伴与公司的合作时间大于6个月的，已与雇主进行沟通，同意与公司一同采购的，费用由合作伙伴承担;不参与统一采购的，可自行组织活动或向雇员发放过节费用同等的金额或礼品。

三、注意事项说明

1.一拖一人员不享受该福利;

2.非全日制和勤工助学人员累计服务满300小时可享受端午节员工福利;

3.伙伴计划雇主和雇员的福利采购费用先由地区垫付，后续从雇主费用中扣除;

4.代发人员的成本归属至所属组织，可通过财务直接划转转至相应组织。

篇11：端午节放假及福利发放通知

学校工会发放端午节福利。

1、领取时间： 4月26日（周三）—27日（周四） （8︰30—17︰00）

2、领取地点：

（1）杏聚村发放点

（2）汉中校区发放点（10号楼一楼老年活动中心）

（3）仙林校区工会

3、放假安排：6月25日—6月27日，6月28日（周日）全体员工正常上班。

xx中医药大学

离退休工作处

篇12：端午节放假及福利发放通知

正值端午节来临之际，为体现公司对员工的关怀和感谢，经公司经理层会议决定，现发布通知二则，具体事宜如下：

一、福利品发放

1、为每位员工发放价值约100元/盒的粽子礼盒；

2、为方便员工自主选择礼品和方便采购，公司决定特采用“华润万家购物券”的形式。入职不到三个月（含）的员工发放价值人民币100元的购物券；入职超过三个月且不到半年（含）的员工发放价值人民币200元的购物券；入职超过半年的员工发放价值人民币500元的购物券；计算入职的截止日期为201X年6月20日。

3、以上方案中购物券均已包含“生日蛋糕卡”、“端午节礼品”和“夏令品”三项福利。

二、端午节放假

根据国家假日安排和公司实际经营情况，公司端午节假期为XX~XX。

放假期间，请各部门妥善安排好安全、保卫等工作。遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置。

祝全体员工在祥和欢乐的气氛中度过节日假期！

XX有限公司

篇13：端午福利通知

知

一年一度的端午节即将到来，为庆祝这一节日和感谢大家的辛勤劳动及付出，公司特定于6月18日（星期四）上午每人发放粽子两个、饮料一罐，请大家相互转告。预祝大家节日快乐！

特此通知！

行政人事部

篇14：公司端午节福利通知

端午节公司福利方案 端午员工福利

上海端午节企业团购礼品分为几种：1.粽子：五芳斋等品牌可以去采薇购物商城，比较便宜。2.端午特色礼品：可以去祝福通企业团购商城，7千余款礼品，可以根据您的预算来推荐。3.祝福通礼品卡：祝福通礼品卡官方网站上面有详细的介绍。端午节礼品册是一种以“员工需求”为结果导向的新型福利礼品，每本福利礼品册从几十元到上千元不等，平均每款不同价位的礼品册都有50-100种礼品选择，用户通过礼品册上的礼品推荐即可免费领取，也可以登录网站挑选更多礼品。公司发放福利礼品时只需按预算购买相应价位的礼品册送给员工，员工即可根据个人爱好从中挑选自己喜欢的礼品，然后通过拨打电话、登录网站的方式，礼品都是免费送货上门的。

千篇一律的福利礼品发放给员工，这样通常不能满足员工的不同需求，难以达到理想效果，久而久之，员工对福利礼品不再感到新鲜。祝福通礼品册凭借其独有的优势脱颖而出，被列为今年流行性福利礼品之一。祝福通帮助企业送出祝福 送出满意。这种员工参与赠礼的互动形式很受欢迎，有趣的兑换流程加上刺激的抽奖活动，使得员工乐于使用祝福通的服务，还时常成为了全家人的欢乐时光。讨论选什么，员工间的关系也变得和谐起来。祝福通福利礼品册的突出优势是能够在很大程度上提升员工的满意度。在这种福利礼品模式下，企业采购方的压力转化为员工自主选择的动力，进而实现企业与员工“双赢”格局，使员工与企业间联系更加紧密。花最小的成本做最大的事情。

篇15：公司端午节福利

据悉，关爱通端午产品于4月21日正式上线，值此2016端午产品正式推出之际，关爱通端午品鉴会现场营造了浓浓的关爱员工的端午气息，有许多新老客户前来，向他们展示了企业端午礼品套餐实物。关爱通带给HR们不一样的端午节福利，让HR能够借助即将到来的端午节，更好地把企业关爱传递给员工!

此次品鉴会为HR展示了关爱通端午6种礼品套餐：粽香情浓80型、万粽飘香100型、情有独粽150型、粽情端午200型、200套餐感恩情心意、300套餐感恩情和怡等套餐。关爱通端午礼品经过精心挑选，汇聚了众多优质商家的产品，比如嘉兴五芳斋、新雅、95度C的粽子礼盒，飞利浦、美的、海尔等的小家电，南极人、俞兆林、乐扣等的家居用品，百雀羚、资生堂、黛丝恩等的个护日用品，还有电商的礼品卡、百胜美食卡、关爱通体检卡等，种类繁多、品质可靠，只要一卡在手，就可以轻松满足企业端午福利的不同需求。不仅仅是端午礼品套餐，关爱通还可以做一整年的年节福利方案，可以包括春节、妇女节、儿童节、端午、中秋等等。

小编听关爱通端午产品部的相关专家分析，自国家确定传统节假日为法定假日以来，端午节福利就成为了继春节福利之后，公司员工们翘首以待的福利焦点。但根据关爱通的相关调查报告显示，花费在员工福利上的成本，与员工对公司福利价值感知度之间，存在着很大差距，因为有42%的雇主在福利上的支出达到总人力成本的23%以上，却只有15%的雇主认为员工会高度认可公司给员工提供福利的价值。具体来说，像端午这样的年节，传统的做法是企业给员工发些礼盒粽，可能会遭遇吐槽的尴尬。由此可见，优化端午福利制定，做更走“心”的企业福利，已被越来越多企业提上议程。

上海中智关爱通企业管理有限公司隶属于国资委直接管理的国有重点骨干企业中智集团，是中国首家为企业提供员工关爱的专业品牌，也是行业内最具成长性、最全面的福利外包供应商，与其他的礼品机构单靠“礼品多选一”就号称做弹性福利是不同的。80、90后已经加入新生代员工大军行列，借助关爱通这样的优质人力资源服务商，可更加了解这些新生代员工的个性化福利需求，轻松进行端午福利个性化设计。即使是给员工挑选粽子礼盒，也会仔细甄选最符合端午节风俗、最贴近员工需求的礼品、最受员工信赖的品牌，为您全方位呵护您的员工，让他们感受来自企业最真切的关爱，也能做到“粽”有心意。这样不仅可以使关爱通端午产品满足员工个性化的节日福利需求，也可以彰显企业对员工的“用心”程度，用福利切实提高员工满意度。

关爱通年节中心现有研究表明，公司是否将员工意见纳入提供福利种类的考量范围，对福利体系搭建成功至关重要。在自认为福利被员工高度认知的公司中，考量员工意见的公司数量(21%)比不考量员工意见的公司多3倍(7%)。倾听员工心声，在端午等具有中国人情味的节日中，选择关爱通端午礼品或者是整体的年节福利套餐，将帮助HR更大程度上获得公司领导和员工的支持。

相关文章推荐：

1.20房地产端午节活动主题

2.2016幼儿园端午节活动主题名称

3.2016年端午节祝福词句

4.2016年搞笑端午节好句子

5.端午节粽子牌子有哪些?

6.端午节什么粽子最好吃?

7.端午节的粽子有啥口味的?