第一篇：门业简介范文
跃龙门门业公司简介
武义跃龙门门业(武义龙泰金属制品有限公司)是一家集设计，研发、生产、销售、服务融为一体，专业生产Leap®“跃龙门”牌甲级安全门和不锈钢防盗门的国内知名企业。公司于2005年3月在有着“中国门业之都”、“中国五金之乡”的浙江永康成立，是永康第一家专业生产不锈钢门厂家，也是中国最早生产不锈钢防盗门企业之一。公司成立之初以质量为导向，品牌为依托，良好售后服务为宗旨，成为不锈钢门行业的领头羊，从而引领整个不锈钢门行业。
2007年推出镀锌氟碳漆门，打破了整个油漆门行业快速褪色的历史，凭借20年不褪色领先技术，再次达到行业新高度。2009年，跃龙门与香港龙泰实业有限公司在武义泉溪镇泉湖功能区建立了6万平方米现代化、标准化、花园式厂房，凭借优秀的技术、研发中国防盗门行业最高端产品甲级防盗安全门，以技术突破、结构创新，成为行业高端产品最优秀的标杆企业，垫定了跃龙门高端品牌地位。
公司现有员工600多人，其中高级管理人才70多人，凭借90MM厚门体、4层1.0镀锌钢板胶合、三层航空铝箔填充、四边防撬、独有增加2道防盗栓技术甲级安全门，以优秀的产品质量，跃龙门必将再次引领全行业，开创企业新局面。
2011年作为跃龙门业重大转型和全面提升的一年，在新时期5年规划中，凭借强大的技术研发实力、科学的现代化厂房、一流的高工艺设备，我们坚信：在管理科学化、经营品牌化、经理职业化、视野全球化、产品国际化的背景下，在凝聚、合作、共赢前提下，
我们一定会取得更加辉煌的明天，跃龙门将成为广大消费者最信任的品牌，成为遍布中国和全球经销商、合作商最佳战略伙伴。 2012年...未来，跃龙门人为社会、为行业、为产业、为经销商将会做的更多....
第二篇：门业推广工作
2011年寒假索福门业大学生推广兼职策划
一、工作时间：寒假在家期间的任何时间
二、工作内容：在自己所在县城收集各防盗门经销商的名片，发放索福相关的资料，黑白印和彩印各1份
三、工作安排：每一个市区由一个总负责人负责各县城的人员，每一个县城选出一个负责人
四、数量;黑白印和彩印各8000份
五、工作待遇 ：
1、对于各县级负责人
以有名片数量和名片质量来决定最终收入，每一个区域至少要达到60%的有效名片，只限于门业、不锈钢、建材装饰，达到标准(纯门业名片至少40张，非纯门业名片至少30张)各县城的负责人按每一张门业名片2.0元/张，非纯门业名片1.0元/张，
2、对于各市区负责人的工作要求及相关待遇
每一市区的负责人要认真联系好自己所管辖的所有县城的负责任人，每一个县城找一个负责人，找一个按5块钱一个算。
六、奖励措施：
一针对纯门业名片
1 纯门业名片在30到50张奖50元
2 纯门业名片在50到80张奖100元
3 纯门业名片超过80张奖200元
二针对非纯门业名片
1非纯门业名片在30到50张奖30元
2非纯门业名片在50到80张奖50元
3非纯门业名片在80到120张奖80元
4非纯门业名片在120张以上奖100元
附：所有的县级负责人中设前5名奖励，奖励价值198元的索福促销实用锅一个(必须完成100%以上)
注：
1、无论是对于市级，还是县级负责人，如果发现有故意作假的情况，除去作废的名片，其他的待遇减半，并且取消奖励锅子资格。
2、此次业务只限市级与县级
3、此次活动除去平江、澧县、澧陵、邵东、沅江、双峰、新化、龙山8个地区
4、此次活动结束后，一个县会进行抽样检查5个名单，如发现收集了名片，没有发放资料、名片大量重复出现2个或2个以上情况，待遇按60%以下计算。
第三篇：雅源门业厂规
一、员工入厂
1、入厂条件：年满18周岁，持本人有效身份证，经审查和面试合格后，由人事治理员安排入厂试工。
2、试工期及试用期：员工入厂试工期为三天，若试工不合格，按新员工底薪计发工资，由人事治理员通知其离厂，若试工人员自己要求离厂的，不计发工资。试工合格后转试用期一个月，并签订一年劳动合同，由人事治理员为其办理入厂手续并安排食宿。员工在劳动合同期内不答应辞职，如一定要辞职离厂者，将扣除一个月工资。
二、工作纪律
1、准时上下班(包括加班)，每月凡迟到或早退5分钟以下超过三次的罚款2元/次，迟到或早退5-15分钟的罚款5元/次迟到或早退超过15分钟的按旷工1小时论处，旷工不计工资同时罚扣双倍工资，由人事治理员做出月考勤统计报表，交经理签批后，交财务在工资结算时执行。对一个月未请假迟到的员工给予30全勤奖励。
2、上班员工应准时到公司上班下班铃声前不得脱离工作岗位或停止工作，晚上下班提前5分钟对车间进行整理、整顿、清扫为下一班工作做好预备，下班排队打卡自觉接受各级治理人员的监督。
3、工作时间必须服从上级治理和工作安排，不得无理取闹，对上级工作安排及治理方法有意见时，可善意提醒，也可以越级投诉，但不得顶撞，不得打架斗殴，不得擅自离开工作岗位或消极怠工，不可在上班干私活，聊天，有违者罚款20-100元/次，情节严重的给予辞退或开除，辞退者不扣工资，开除者扣一个月基本工资，由相应治理人员提出处罚意见经主管签名后交经理审批，交人事治理员执行。
4、讲究卫生，文明礼貌，不得在车间随地吐痰，乱扔杂物、垃圾，工场内不得用餐，违者处罚5元/次，由各车间组长开处罚单主管，经理签批后交人事治理员执行。
5、爱惜公司财物，对生产线上的物品轻拿轻放不得随意乱扔违者罚款5元/次。
6、严守生产操作规程，重视产品质量，工作认真负责，对故意或因工作失职造成公司财物损失的视情况给予处罚，情节严重的给予辞退或开除。
7、按时交办上级交待的任务，对不能按时完成者处以每次50-100元罚款。
三、员工请假
1、上班时间(包括加班)员工有事或有病需请假的须征得组长同意，并填写请假条，经上级主管批准，并将请假条交人事治理员，因病或有急事不能及时请假者必须及时与上司联络，征得上司同意后，事后补办请假条交人事治理员。
2、批假权限：车间员工请假三天以内需经组长同意后，交部门主管批准;请假超过3天的，须经经理批准方可生效。办公室人员请假须经经理批准，经理请假，须经总经理批准。
3、对上班时间包括加班时间不按规定请假而擅自不上班的员工以旷工论处。连续旷工三天不来上班者，以自动离职处理，自动离职扣一个月工资。
四、安全措施
1、严格遵守生产操作规程，未经许可不得调岗、顶岗，不得随意调整设备、仪器参数。不准擅自动用非本岗位所属的机器设备、违者罚款20元/次，对不按要求操作造成公司人员伤害或设备损坏的，将追究当事人的责任并对所在车间的组长及主管进行相应的处罚。
2、严禁在车间内吸烟、严禁在车间及宿舍内乱**线，重视消防安全，对不按要求的违规人员，一经查实每次处以50元的罚款，并通告批评，对违规造成安全事故者当即开除出厂情节严重者公司将追究其法律责任。
3、下班时各车间，办公司场所必须关闭电气开关，关锁门窗，对违规者处以每次10元罚款。
4、工厂之内不得吵闹，打架斗殴，违者处以50-100元罚款/次，情节严重者给予开除，并保留移送公安机关的权利。
五、员工离职
1、员工离职辞工须提前30天填写辞职申请书，交组长、主管签名后报经理批准辞职未到者要求提前离职者，提前多少天则相应扣取多少天工资。
第四篇：假期实践报告 门业公司
假期实践报告
一 实习情况简介
(1)、实习时间：2012年7月15日—2012年8月15日 (2)、实习地点：河南省鹤壁市十里铺工业区
(3)、实习单位情况：公司专业安装与维修各种电动门、卷闸门、玻璃门、推门、感应门等。
(4)、实习岗位：文员兼销售。
二、实习单位简介
河南安美门业是一家专业安装与维修各种电动门，卷闸门，玻璃门，推拉门，感应门的公司。我在这里的工作与我所学的专业基本不相关，但是我非常喜欢，因为我在一家公司同时占了两个岗位，这给了我很好的机会来了解社会的需求。
下面我介绍一下门业的发展前景： 绿色——门业清新气息的春风
当健康成为一种理念，当绿色成为一种时尚，当环境保护成为一种必然的社会需求，可持续的绿色消费成为发展的趋势，绿色产品成为所有行业品牌关注的重点、研究的方向。 门业中的绿色强调着我国门业的发展既要“与人共存”，让门这种家居化的人文产品同时实现其基本的功能与满足客户的审美情趣，实现文化升级的内涵，与此同时，“与地球共存”的发展方向也是门业的趋势。在健康作为市场最大卖点的社会，如何做好木门、如何做好健康的绿色木门，在当下的家装建材市场显得尤为重要。 摒弃传统的产品定位思维，树立“绿色设计、绿色制造”的崭新理念，突出强调门业的“绿色”化发展，国内润成创展、TATA木门等早在几年前实行了自身方向的转变，进行前沿化的绿色发展，从源头材料到系列性的机械加工，都以节约资源、可持续发展为指引，让健康、环保不单是一句口号，一种观念，而更是一种行动，一种符合市场消费者的利益和产业可持续发展的行动。先导的指引，榜样的力量，绿色环保，中国门业的必经之路。 品质——实现行业竞争标尺的升级
品质，产品的物质化载体，产品功能化的实现途径。有位门业资深人士曾说过，“今天的品质，明天的市场”。的确，品质凝结着商家的责任，消费者的信任，是连接商家和终端的最劳实纽带，是品牌开拓前沿力量，也是稳固市场的后盾支持。 中国门业要以“老老实实做人，认认真真做事”的态度，点滴先行，细节制胜，用负责任的姿态打造产品内外兼修的品质，既有优雅的个性化设计作为外在形态，有符合其文化内涵的外在包装，更要有经得起市场历练的本质性物质构造，实现其最原始的功能性特质。
严把木门质量关，从源头上认真地剖析自己，对选材、下料到最后的生产工艺的制造进行全面的严格监管，从基础性环节上专业铸造品质，用品质化的产品拉动市场份额，赢得青睐和赞誉，坚决杜绝国内乳业似的信誉危机，用切实的产品体验建立自身的知名度、美誉度过渡，最终向市场的忠诚度发展。 国际化——稳固本地市场扩张发展
中国木门建立时间比较短，多以中小型企业为主，经受市场洗礼和考验的程度还不充分，木门企业管理水平与国际化的接轨尚有差距，部分企业的厂房设备落后、管理层的高瞻远瞩思维有待检验、行业管理人才高度匮乏，前沿性和预见性缺乏。但是经营者在这种不充分的发展中，看到更多的是希望，是木门行业快速发展的前景以及在国内外无限增长的市场空间。据不完全统计，现在全社会木门的年需求量已逾2.6亿平方米，总额已超过730亿元。在客观认识国内门业市场的需求空间和目前发展存在的诸多问题时，与国际化的接轨和发展就显得异常的重要。我们要用鲁迅“拿来主义”的观点辩证性地认识在国际市场中的所得，要学人所长以补己之短。物竞天择，适者生存，门业市场发展中的蛋糕让越来越多的厂商希望能分到一杯羹，优者胜劣者汰，中国门业在依托自身庞大的人力资源和原料资源之时，要加快企业的品牌化进程，为产品注入新鲜的文化血液，先进的管理理念，机械化的工厂技术，创新型的研发能力，同时还得建立起品牌保护机制，培养商标意识，从而在根本上实现中国门业的国际化革新。 品牌化——行业兴盛壮大的集成方向
深度的研究调查表明，现代意义的品牌，已经演变成消费者对产品的全部体验。品牌已不再只是某种标志与符号，它是品质保证的徽章，更是一种心理感受，是产品、服务、文化的共同支撑。品牌，让企业打破了各自为战、自产自销的初级竞争格局，拉大了同起跑线上产品的差距性。进入旺盛期，迅速提升的中国木门正在向品牌化发展的快速进程迈进。中国木材流通协会木门专委会每年评选“中国木门30强”企业，把木门企业创品牌的活动推向新的高潮。品牌的魅力让人无法抗拒，如一提到美心，“地球人”都知道其行业内的霸主地位无人撼动;星星套装门成为中国竹门的象征;润成创展实木造型门已在消费者心中形成贵族与地位的象征..
三、实习内容
在实习的这几个月里，我主要负责的工作内容是办公室文秘兼销售。在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司文秘及销售工作中的具体业务知识，为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验。 我用到的计算机知识有word ， excel ，powerpoint 等办公自动化软件和Internet邮件收发、处理技巧。在信息化社会中，以电子计算机为核心，通过网络而建立的高效信息处理一体化系统，标志着人类办公活动进入了办公自动化阶段。办公自动化以其特有的高科技、新思维冲击着每一位办公室工作人员，特别是文秘工作者。我用word主要是用来处理文本文件，对所打印的文件进行排版，打印等，比如做合同、购货单、标书，还拟制一些规章制度和各种日常通知等等。Excell做财务报表，记录工作人员的出勤率和产品的存量，还用于生产过程中的数据统计与人事，工资等数据量极大的工作方面的统计与分析等等。Powerpoint主要是做幻灯片，用于公司到其他地方做宣传和公司内部认识及了解公司产品等。本来我是学计算机的，应该对这些软件非常熟悉，但是由于在校期间我们用到这些软件的地方非常少，所以刚开始我还不能得心应手，但是我毕竟有基础，所以学起来就比较快，工作也非常顺利，不懂的地方我也会问一些老员工，毕竟三人行必有我师。
我的专业是信息工程，文员虽然不是计算机专业的工作，但是 我平时做报表、记录工作的时候一直用计算机，所以说，我的实习也不能说和计算机没有一点关系，刚步入工作岗位，才发现自己有很多都不懂的。在办公室，有闲的时候就会看一些会计方面的书，虽然自己所学的专业在此时没有派上什么用场，但我觉得应该多学点，有几个技能在以后找工作也可以给自己我几个选择。也许我是刚开始工作，有时受不了经理给的“气”， 自己心里很不舒服，就想辞职再重新换个工作得了。但静下心来仔细想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是这样么?刚开始。就应该踏踏实实的干好自己的工作，毕竟又没有工作经验，现在有机会了就要从各方面锻炼自己。不然，想念以后干什么都会干不好的。我现在的工作，相比其他人来说待遇挺不错的了，也不是和其他人比，工作也不是很难，很容易进入工作，关键是学习对人怎么说话、态度及其处事。由于经验少，我现在这方面还有欠缺。现在才明白，在校做一名学生，是多么的好啊!早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些避免不了的事。所以，现在我很珍惜学习的机会，多学一点总比没有学的好，花同样的时间，还不如多学，对以后择业会有很大的帮助。
至于销售方面，我在上学期间打工时就做过销售工作，虽然这和我所学的专业一点也不相关，但是我觉得人还是多方面发展比较好，等毕业了可以做更多的选择，这样就不会出现现在大学生的摩擦性失业了。销售实习的目的在于通过理论与实际的结合、个人与社会的沟通，进一步培养自己的业务水平、与人相处的技巧、团队协作精神、待人处事的能力等，尤其是观察、分析和解决问题的实际工作能力，以便提高自己的实践能力和综合素质，希望能帮助自己以后更加顺利地融入社会，投入到自己的工作中。实习期间会有各种各样的问题出现,做得比较好的地方我认为是我们团队的人很团结，大家的组织纪律都比较好,有团队意识,团队精神也很强烈.不管是实习小组长还是成员，大家都很维护我们自己的形象和荣誉。有人说实习就为销量，也有人说实习就为增加经验值，为在简历上写上漂亮的一句，我想既然有机会为什么不实际演练一把。当遭遇人际关系的时候，当遭遇挫折的时候，当遭遇你的客户被人无情抢走的时候，你该怎么办?怨天尤人?埋怨店里价格高?还是说埋怨顾客不道德?这都不成立，只有自己好好的去总结自己，看那里出现了问题才能真正的解决到这些问题，在下次出现类似情况下才不会犯同样的错误,错误是允许犯的，如果同样的错误犯两次就是不可原谅的了。
四、实习总结
实习在帮助应届毕业生从校园走向社会起到了非常重要的作用，通过实习，让自己找出自身状况与社会实际需要的差距，并在以后的学习期间及时补充相关知识，为求职与正式工作做好充分的知识、能力准备，从而缩短从校园走向社会的心理适应期。针对文员这个职位的特点，具体到挫折时，不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。” 遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。 虽然已经进入大三，但对于实际社会工作还是茫茫然的，毕竟书本上的只是一个概念，具体操作并没有教你。难得的实习机会，我想把它做好。在这段时间学会了一些比较琐碎的事情，但确实体会到了工作的辛酸，觉得自己在学校所学的专业知识严重不足，不能适应激烈的工作要求，像那些实际操作性极强的工作，我们这些刚出来没什么工作经验，而且本身就没好好学学校的专业课的人来说，根本无法和那些老手相竞争，有时候感觉确实无从下手。虽然说这只是个销售门业的公司，但在这实习期间，我从培训到商品的整理以及到产品的现场
我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。也许是实习时间短和我并非文秘专业的关系，对文秘有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓。但时通过实习，加深了我对文秘基本知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对日常文秘管理工作有了一定的感性和理性认识。认识到要做好日常企业文秘管理工作，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。
通过实习的两个多月里，我深感自己的不足，我会在以后的工作学习中更加 努力，取长补短，虚心求教。相信自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色!不管是在什么地方任职，都会努力!总之，在 实习的这两个月中，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，为自己以后的工作积累各方面的宝贵的经验。
第五篇：合力门业销售管理制度
一、业务流程
一、准备
1、当值员工必须在正式上班前将卫生做好,检查茶、水、杯、空调。
2、销售经理需做的准备，准备当天的工作计划，布置下属人员的工作内容
3、销售人员需做的准备，准备相关销售资料，整理当天需要联系的客户材料以备跟踪联系，收集潜在客户信息以备进一步接触。
4、接待人员需做的准备，检查电话线路，保证各条线路畅通，准备好来电登记表、来客登记表、客户跟踪表等表格。
二、现场接待 1客户接待制度
文员为了避免销售过程中因客户归属产生的争执展厅接待销售人员接待客户应首先上前问候,然后询问客户是否曾与销售人员联系过,分以下几种情况
1 客户说与某位业务员有过联系则应及时通知该业务员。由该业务员进行接待。
2若客户说没有联系过或以前联系过但已忘记业务员姓名,则该客户应视为新客户,另外安排接待。对于新客户负责接待的业务员应设法问知取得客户正确有效信息并在客户信
息单内填写。 2电话接听与登记制度
一、客户来电在接听电话时应
首先致问候语,报品牌名称,并询问客户以前是否联系过,新客户由文员接听,判别方法同接待客户,如果客户来过展厅,则请曾接待他的业务员接听。接听电话人员首先致问候语并尽可能在
三、四分钟内对品牌做一简单介绍了解客户的需求邀请他来展厅进行面谈。最后应有礼貌地留下其有效联系方式并道别。接听电话人员对来电意向客户必须进行登记记录以便进行业务跟进,如未登记或人为漏记给予20—50元一次处罚。如因此对销售产生直接影响并导致流单的给予200—500元处罚。
二、非客户来电
必须登记所有非客户来电,包括来电时间,来电人,接电人,电话内容等都要详细登记。 客户接待,销售人员首先致以问侯,并结合展厅样品进行销售,在样品的介绍过程中可探询客户需求,如满意的产品的品种、花色要求等.做到心中有数以便随后推荐。销售人员应对产品的优势做重点介绍并迎合客户的喜好做一些辅助性介绍。同时,销售人员也有维护展厅样品完好、清洁整齐的责任。样品参观完毕后可引客户至洽谈区,给客户资料及名片同时询问客户需要茶水或纯净水并提供给客户。此时,销售人员应对客户所关心的问题做解答并详细告知项目的价格及付款方式预付款等细则,并根据客户喜好做到有策略有力度有效推荐。最后,送客户出门并与之道别。
2、客户跟踪
准备好需要联系的客户的相关资料如姓名、电话、客户住址、产品资料、客户喜好习惯等做到知已知彼。每周至少给客户通话2次尽量将客户约致公司销售员在通过自身能力留住客户的同时，还可以请有经验的同事或销售经理与客户进行沟通和交流，以便加深客户对公司和产品的了解。
三、工作总结
每周星期六上午，所有销售人员将本周周报表交致部门经理部门经理周报表则交致营销
总监或副总经理。举行每周工作总结会议,各自汇报本周工作情况。并以此进行项目和客户情况分析此会议主要以汇报与讨论分析为主,集思广益。并确定下周工作和工作有效可行性计划。在例会上,必须将在项目上和工作中遇到的各种困难反映出来,及时在会上解决如遇到不能解决的困难当天必须向公司高层领导反映。
二、业务制度
1、客户登记制度
每位销售人员在接待完客户或接听完热线后应及时记录客户的联系方式填写客户洽谈记录表或客户跟踪表以便作为日后评判业绩归属的依据,为公司积累客户资料。
2、工作日记制度
工作日记是用来记录销售人员一天工作情况的表格也是衡量销售人员工作态度及工作效率的标准还可以帮助领导找出销售人员业绩不佳的原因。在发现与其他业务人员撞单时，销售经理可以根据工作日记判别客户的归属，故要求每个业务员在每天工作结束前做好工作日记。内容包括，来访记录，客户追踪记录，客户信息反馈业务员在工作中遇到的问题及销售经理的批复。
3、客户追踪制度
业务员在初次接待客户后应为该客户建立客户档案,填写一份客户跟踪表,并依实际情况定期进行跟踪,时间间隔不得超过10天。
4、首问负责制
一个或一拨客户由首次联系的销售人员负责到底,直到签单收款,但未成交前与客户联系时间间隔不得超过10天。情况由销售经理酌情安排。
6、例会、培训及考核制度
销售部确定间隔一周某日固定为例会日,由销售经理向销售全体人员传递公司的最新决议及思想。同时销售人员可将在销售过程中出现的一些情况,需要哪些部门给于配合向销售经理反映,由销售经理整理集中处理。销售部人员必须按时出席例会,不得缺勤。如遇特殊情况须经销售经理批准方可。 针对每个阶段及项目进展情况销售经理应随时依据需要对销售人员进行培训帮带,使得公司对产品与市场的政策及理念能及时传达给每一位销售人员,以便传递给客户。
8、周报月报统计制度
业务员应该在每周日下午5点之前将本周工作情况进行总结,填写工作周报表。于每月底最后一天下午5点前将本月工作情况进行总结,填写工作月报表。内容包括接待统计、业绩统计两部分。