摘要：在新形势下，对于国有企业来说，加强党支部建设具有非常重要的意义。文章明确了加强船舶党支部建设的重要性，对如何加强船舶党支部建设工作进行了详细的探讨，提出了具有针对性的建议，旨在促进船舶党支部的建设。关键词：党支部建设;船舶企业;基层工作在新形势下，对于企业的发展来说，党支部发挥着全面领导的作用。下面小编整理了一些《新形势下船舶党建论文(精选3篇)》相关资料，欢迎阅读！
新形势下船舶党建论文 篇1：
对新形势下加快船舶业务骨干党员发展的一些思考
摘要:船舶业务骨干是组成船舶船员队伍的主体,是搞好船舶三个文明建设的主要骨干力量。要加强对船舶业务骨干的教育和引导力度,要进一步明确船舶业务骨干发展党员责任制,要建立船舶业务骨干发展党员的重点跟踪和预警机制,要开辟特殊情况下船舶业务骨干发展党员的新途径,要实行船舶业务骨干职务提升与政治素质挂钩机制,真正把那些优秀的船舶业务骨干发展成为党员,以加强党的执政基础。
关键词:党员发展;思考;船舶业务骨干
新形势下,党中央提出的坚持科学发展观、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略方针和要求,同时对新形势下加强党的建设特别是加强党的基层组织建设、保持共产党员先进性等提出了新的更高的标准和要求。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。多年来,“支部建在船上”是远洋船舶党建和思想政治工作的一条基本经验。实践证明,船舶党支部在船舶两个文明建设中充分发挥了的战斗堡垒作用,船舶党员在船舶各项工作中真正起到了先锋模范带头作用。加快船舶业务骨干党员发展步伐是保证“支部建在船上”的重要一环。“基础不牢,地动山摇”。严格按照新党章规定的标准和要求搞好党员发展,又是党的基层建设中一项十分重要的经常性、基础性的工作。党的十六大报告明确指出,要认真做好发展党员的工作,“壮大党的队伍最基本的组成部分和骨干力量。要特别注意在生产、工作第一线和高知识群体、青年中发展党员。”
目前,在船员党员队伍中也出现了一些新的情况和问题,随着远洋干部船员55岁退休政策的实行等原因,船舶业务骨干中的党员数量和在党员中所占的比例偏少,且呈逐年减少的趋势,这不但影响着船舶党员队伍的质量,而且对船舶一线基层党组织建设也有着直接的影响,亟待引起我们的重视并认真研究解决。我们在公司党群部门多年,一直负责党员队伍建设特别是党员发展工作,对新形势下搞好远洋船员业务骨干党员发展工作,谈谈我们的一些看法。
一、目前船舶业务骨干党员发展所面临的新的情况和问题
船舶业务骨干一般是指船舶三副、三管轮以上的驾驶员、轮机员,特别是大副、大管轮以上职务船员。船舶业务骨干是组成船舶船员队伍的主体,是船舶安全生产的主要承载者,是搞好船舶三个文明建设的主要骨干力量。船舶一线特别是业务骨干中的广大党员,在执行上级党组织各项指示,完成远洋运输的各项任务中,发挥了举足轻重和中流砥柱的作用。
远洋船员队伍的主体过去是以部队复转军人组成的。自远洋成立到20世纪80年代前后,每年都有大批的部队特别是海军的复转退伍军人被分配加入到远洋船员队伍的行列,他们中的党员数量和所占比例比较高,是远洋船员党员队伍的主力军。多年来,他们在远洋战线上发扬军人“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的优良传统和作风,战风斗浪、团结拼搏,为完成好以安全生产为中心各项任务和远洋事业的发展作出了突出的贡献。随着形势的不断发展,船员的来源成分也发生了较大变化,现在的船员特别是干部船员基本上都是从海运院校水上专业招来的大学生,他们到远洋时基本上都不是党员。这部分人经过在船多年的锻炼和培养,现在大都是船舶的业务骨干,但非党员在干部船员中仍占相当大的比例。根据我们的分析和了解,造成干部船员特别是船舶骨干党员数量偏少和所占比例偏低,还有以下几个方面的原因。
第一,部分基层党组织对业务骨干的培养教育不够到位。做好业务骨干的党员发展工作,关键要靠平时的培养、教育和引导。据了解,一些船舶党支部对船上业务骨干加入党组织的重要性认识不高,紧迫感不强,因此对其思想教育、定期考察、培训轮训等制度落实的不够好,培养工作不到位,使得一些业务骨干的入党问题迟迟得不到解决,从一定程度上影响了一些船舶业务骨干加入党组织的积极性。 第二,部分船舶业务骨干长期脱离党组织的考察和培养。据了解,有相当一部分船舶业务骨干长期在外派船工作,特别是有一些干部船员一直在一些半套、大半套甚至散派船上工作,这些船特别是一些党支部组织建设不够健全的船舶,船舶骨干在船上基本得不到党组织的培养,因此难以加入党的组织。第三,船员退休年龄的提前使业务骨干中党员数量锐减。根据上级有关政策规定,2004年以来公司高级船员也和普通船员一样,一律55岁即可退休,一大批船舶业务骨干陆续办理了退休手续,退出船员队伍,因为这部分同志绝大部分都是早年从部队复转军人中分配来的,绝大部分都是党员,这些同志的提前退休,而党员发展工作地方组织部门又控制较严,加之远洋船舶长期流动分散,党员发展必须符合基本的手续规定,这也是造成船员党员特别是船舶业务骨干中党员所占比例减少的重要原因。
另外,据了解个别船舶业务骨干政治意识不强,缺乏理想信念,工作标准不够高,还有的对加入党组织心存偏见等。这也是在市场经济条件下各基层党组织必须正视并要引起重视的问题。
二、对当前加快船舶业务骨干发展党员的几点思考
一是要加强对船舶业务骨干的教育和引导力度。“支部建在船上”,是远洋几十年来发展壮大的基本经验,也是当前船舶基层党建工作的基本制度。船长作为船舶主要领导之一,如果本人不是党员,党支部工作的开展有难度。其他业务骨干船员也是一样。对船舶工作以及船员的心理都会产生一定或者是负面影响。不利于搞好船舶的三个文明和“和谐船舶”建设,同时也不利于船长和其他业务骨干的个人成长进步。因此要建立机制,形成制度。各级党组织特别是党群部门以及对船员直接管理部门,要利用各种途径和机会,加强对船员的宣传教育,做好正面引导工作。特别要利用派前教育、上船检查、下船述职、个别谈话等形式,做好宣传教育和过细的思想政治工作,引导他们在做好业务工作的基础上,努力要求政治上的进步,积极向党的组织靠拢,及时向所在党支部提交入党申请。船舶政委要坚持做到早教育、早选苗、早培养。从基础抓起,积极主动做好对重点人的培养,有针对性地搞好帮助教育,同时坚持跟踪考察,热心帮助他们尽快成熟起来,直至加入党的组织。二是要进一步明确船舶业务骨干发展党员责任制。船舶业务骨干的党员发展,必须从船舶党支部做起,因此必须明确,船舶政委以及外派船舶兼职党支部书记是党员发展工作的直接责任人。因此无论内派还是外派党支部,都要把做好在船党员发展列入年度(航次)党支部重要工作计划,列入支部工作重要议事日程。要通过加强教育,培养和引导那些政治素质高、业务技术强的优秀船员骨干向党组织靠拢。党员发展的重点是大专以上、40周岁以下干部船员、业务骨干船员。原则上凡是建有党支部的船舶没有特殊情况,年内至少要发展一名党员或培养几名党员发展对象。公司党群部门要将此项工作作为对船舶政委及兼职党支部书记年度重要考核内容,并且进行量化打分,以强化责任,把这项工作抓实抓好。三是建立船舶业务骨干发展党员的重点跟踪和预警机制。搞好远洋船舶业务骨干的党员发展必须坚持积极慎重,责任到人。上级党组织要加强对搞好船舶一线业务骨干党员发展的领导和指导。担负对船检查指导考核基层党组织建设的直接责任部门,要根据船员职务提升变化的动态,每年至少要检查分析一至两次船员特别是业务骨干的党员发展情况。当出现大副、大管轮职务的船员还不是党员的情况时,要直接纳入所在对船部门的视野进行跟踪;当出现船长、轮机长职务的船员还不是党员的情况时,还要同时纳入上级党群部门的视野进行跟踪。要及时准确的了解其没有入党的真正原因,掌握其现实表现、思想动态,以便有针对性的做好思想疏导工作,特别要从组织上给予关心,从政治上给予帮助。对于确因信仰问题而不想入党的船舶业务骨干要坚持区别对待,妥善做好工作。四是开辟特殊情况下船舶业务骨干发展党员的新途径。远洋长期高度流动分散,特别是由于近年来劳务外派发展较快,外派船舶班子越来越多,有一些外派班子确实建立不起支部。具体问题具体分析,是马克思主义的基本原则,对于不能建立支部的外派船舶的船员,包括一些散派船员、长期上不了船的船员,建议把入党申请书直接交所在部门党组织,由所在部门党组织负责按照党员发展的基本原则和程序对入党申请人进行教育、培养、考察、谈话等,并对确已具备党员条件的党的重点发展对象,按照党员发展的程序视情给以发展。预备党员如在休假时到了转正时间,且预计短期内上不了船或即使能上船但船上没有支部的,可以把书面转正申请直接交所在对船部门党组织,由所在部门的党组织负责按照党员转正程序履行转正手续,以解决个别预备党员特别是业务骨干中的预备党员预备期满长期不能转正的问题。五是实行船舶业务骨干职务提升与政治素质挂钩机制。船舶党支部是远洋党的最基层的组织,也是党在远洋的执政基础,坚持党管干部,是我们党的重要原则之一,必须落实到基层。船舶业务骨干的提升,基层党组织要严格把关。在船舶业务技术干部特别是大副、大管轮以上职务人员提拔任用前,除考核业务能力外,还要把政治素质、思想品德作为硬指标,切实加强考察。考虑到船舶实际工作需要,尤其要加大在船长、轮机长中发展党员的工作力度,对船长、轮机长的任用,要体现政治素质与业务素质并重的原则,调整用人导向,倡导像努力考取适任证书一样追求政治进步,消除部分业务技术干部重职务提升而轻政治进步的片面认识,真正把那些优秀的船舶业务骨干发展成为党员,以加强党的执政基础。
作者：秦广远
新形势下船舶党建论文 篇2：
新形势下加强船舶党支部建设工作的几点建议
摘要：在新形势下，对于国有企业来说，加强党支部建设具有非常重要的意义。文章明确了加强船舶党支部建设的重要性，对如何加强船舶党支部建设工作进行了详细的探讨，提出了具有针对性的建议，旨在促进船舶党支部的建设。
关键词：党支部建设;船舶企业;基层工作
在新形势下，对于企业的发展来说，党支部发挥着全面领导的作用。目前，在开展船舶党支部建设工作的过程中，如何充分发挥党支部的战斗堡垒作用是最为重要问题，同时也是企业在加强党支部建设工作中需要不断思考和研究的問题。在新的时代，企业都具有新的发展任务要求，加强党支部建设，为党支部建设引入新的目标和内容是发挥企业党支部战斗堡垒作用的有效途径。
一、加强船舶党支部建设的重要性
（一）基层工作的重要性
不管是在国有企业、单位还是高校，都存在党支部组织，党支部是党组织的基层组织，党员之间通过党支部建立联系，真正地聚集到一起，形成了一个整体。党支部的建设和其发挥的功能直接关系着党是否具备充足的战斗力和凝聚力，只有优秀的党支部组织才能充分发挥党的政治优势。另外，上级党组织和党员群众之间的纽带也是党支部，党支部在发展实践过程中所产生的经验可以促进党组织建设，另外党支部开展的各项工作也是以党所提出的方针政策为引领。
（二）加强企业党支部建设
自改革开放以来，国内的社会主义市场经济体制得到了一定的完善，国内经济向世界打开大门的程度不断扩大。社会意识的发展受分配方式和经济体制的影响，随着经济体制和分配方式的多元化发展，社会意识形态的发展也呈现多元化特点，在这样的背景下，国内的经济活动不仅具有了一定的灵活性，同时还具备了一定的创造性，人们的意识形态发展水平也得到了良好的提升。然而，事物都具有两面性，随着市场经济活动的发展，不良思想也崭露头角，较为明显的就是在经济活动中较为普遍的急功近利思想等。在船舶企业内部，为了解决这类问题，必须充分发挥党支部的作用，解决个人和集体的矛盾。在这个过程中，党支部应该发挥带头作用，做好党支部建设中的每一项工作，促进船舶行业健康稳定的发展。
二、以提升素质、增强学习为目标，推进学习型船舶党支部建设
（一）创新学习内容，增强学习的针对性
在新时代背景下，只有不断地创新、改革才能顺应时代的发展潮流，因此人们对知识的需求也不断增长。船舶党支部必须认清企业的内外环境变化，充分考虑企业在发展过程中所面临的新任务和新要求，合理选择教育主题和内容，优化知识结构，开拓学习领域，以加强思想引领，不断提高党员政治素养和业务能力。
1. 提升党员素养，抓好党风建设工作，在开展党支部工作的过程中，深入贯彻党的十八大、十九大精神和全国国有企业党建工作会议精神，以深刻全面理解相应的理论知识为基础，增强科学发展观的坚定性和自觉性。及时开展学习教育，学习教育的内容应该围绕社会主义核心价值体系，坚定党员信念，保证党员具有科学正确的世界观、事业观。
2. 提高船员职业素养和专业能力水平，将推进船舶安全生产建设为基础，应用合理的形式落实上级党组织文件、会议的各项要求，定期对相关岗位的船员和员工进行培训，主要培训的内容是岗位职业以及工作过程中需要遵守的规范和规定，加强职业道德建设，培养员工的执行能力和责任意识，保证船员可以做好自身的本职工作。在学习过程中，船员重点学习内容为船舶操作、设备管理以及能效管理。
3. 优化知识结构，加强外语知识以及信息技术等的培训，旨在提高船员的综合素养水平。
（二）完善学习制度，建立学习的长效性机制
1. 建立和完善学习组织机制。对于船舶党支部来说，建设性学习是没有止境的工作，其关系到企业的战略发展，船舶党支部领导的组织能力会对工作力度和工作成效产生直接的影响。其中，船舶党支部书记是最为重要的领导者，是第一责任人，必须肩负起组织学习领导之责，扎实推进、落实责任、制定计划、精心组织、周密部署，建立起长效的学习机制。船舶党员干部及领导班子必须做好示范带头作用，带领所有船员积极参与到各项学习的培训活动中来，带头学习技术、学习法规、学习经营、学习管理，让自身的知识结构得到不断更新，同时开展调查研究，并根据调研工作撰写报告，带头为党员作报告、讲党课，同时抓好督促检查。
2. 建立和完善学习考评机制。为了强化学习效果，应该将学习情况和成效考核联系起来，建立一套科学完善的考评机制，端正学员学习态度，把学习成果纳入之后的任期考核、民主评议等工作中，促进船员把精力、心思、兴趣集中在学习上、工作上。在进行考评时，需要向上级党组织提交申报考核，并以规范的验收流程来完成考评，如图1所示。
3. 建立和完善学习激励机制。作为船舶党支部，在呈现争优和建设学习型党组织之间应该建立相应的联系，根据学员的理论素养水平和知识学习能力水平作为评优的标准，保证在企业内部可以形成正确的价值导向和用人导向，通过先进个人评选、学习型船舶党支部建设4.建立和完善学习保障机制。企业应该保证船舶党支部的学习经费，加大学习投入，为船舶党支部的学习购置充足的学习资料，为他们建立环境优良、功能齐全的学习平台，提高船舶党支部的学习效果。
（三）以船舶班子建设带动船员队伍发展
根据船舶的实际情况，将党员班子做为其核心，带动起船员班子的培养。船舶中的党员需做好带头做用，带领船员围绕施工生产、知识学习开展各项工作。鼓励积极向上的船员勇于向组织递交入党申请，努力向优秀党员学习，团结船舶班子队伍，遇到赶工热潮时，能有效地发挥出其重要的作用。此外，可以把“纪律教育学习月”等活动运用起来，通过观看正反两个教育方向的视频，增强制度执行力、制度教育的构建，最终实现党员班子的阳光管理，组建起廉洁的党员队伍。
三、推进创新船舶党支部建设
（一）坚持工作理念创新
新形势下，各个企业都面临新的发展任务和挑战，这时船舶党支部必须不断创新，关注船员观念改革，以全新的意识和思维指导船舶各项工作的开展，保证可以为船舶的持续发展提供积极的动力。将所有的全体员工力量凝聚起来，充分挖掘船员潜在的能量和能力，在船舶企业内部营造尊重人才、尊重劳动的氛围。
（二）坚持工作方法创新
船舶党支部在开展各项工作的过程中，应该根据任务形式发展，以提高船员岗位能力为出发点，不断探索和改进，创建更加高效的船舶党建工作方法。
1. 随着新时代的发展，多媒体已经被应用到各行各业的发展中。在创新船舶组织生活方式时，船舶党支部也应该深入地探索多媒体教育工具在船舶教学活动中的应用，比如可以应用PPT软件将党建课程内容制作成演示文稿，配上合理的图片和声音，吸引船员在学习工作中的注意力，应用多媒体设备进行授课，可以极大程度地保证教学效果。
2. 创新船员教育培训形式，开发相应的培训软件，将培训内容导入计算机系统，应用这些软件组成题库，让船员自行测试和评估，旨在建立积极主动的学习体系结构，实现安全教育的顺利开展。另外，多媒体的应用还可以拓宽船舶安全教育的维度，对于加强教育培训的针对性具有十分重要的意义。
（三）通过不同的方法激励、培养党建人才
船舶党支部在开展党建工作的过程中应注重技术的创新，找准党建工作的突破口，通过精心设计，为党建工作确定最新的活动内容和方式。以培训工作为基础，将新党员发展工作、党员承诺、党组织承诺为重点，积极开展相关的党建主题活动，如“纪律教育月”等;把提高综合素质作为其目标，加快构建党员队伍的步伐。依照实际需求，不断开拓船舶员工的来源，以保证人才质量及数量;制定出党建人才未来的发展方向，把人才培养作为其重要指标，定期招收相关院校党员毕业生，为其提供展示自我才华的舞台;依照船舶员工的实际工作能力及任职资质，构建起科学、合理的激励机制。为了鼓励船员走出来，积极参加活动，活跃气氛，踊跃地参加到党建工作的过程中来，党支部应该多花心思，为船员推出具有闪光点的各项活动，推动船舶党建工作顺利开展。
（四）增强党建的信息化
有效运用互联网技术，构建起网上党支部及船舶信息平台，以增强党建的信息管理。通过互联网技术为党团活动的组织与开展带来便捷。而船舶信息平台的构建，能让船舶员工能更方便、顺畅地进行经验学习交流，党员文化生活更丰富多彩，让船舶党建设工作的管理更加高效方便。
（五）切实关心党员群众生活
在关心党员群众生活前必须对支部党员的情况有所掌握，再以每位党员为基础逐步了解船舶职工的实际情况。对党员群众的了解方式有许多种，比如积极举办党支部活动、走访调查等，可以经常性地开展党员群众谈心活动，以“拉家常”这种轻松的谈话方式，党支部能更真实地了解到党员群众生活中的困难及思想上的困惑，之后再把谈话中发现的问题进行整合分析，并對其进行针对性的处理。对思想上存在困惑的群众进行排解处理，并在适当的时机安排专业培训;对生活中存在困难问题的要及时帮扶，同时及时向上级反映情况;党支部通过切实的关心，让每一位党员感受到家庭般的关怀与温暖，有助于构建起一个关系和谐的党支部，推进党支部工作的顺利开展。
四、结语
在新形势背景下，加强船舶党支部建设可以提高党的工作能力，更能极大程度地促进船舶企业的和谐发展。只有充分重视基层党组织建设，提高党组织建设水平，才能为船舶企业开创更广阔的工作局面。
参考文献：
[1]陆瑞丽.基于新形势下煤矿企业党支部建设的创新思路分析[J].现代国企研究，2017（04）.
[2]宋智帆.做好国有企业党支部建设工作的思考[J].现代国企研究，2019（04）.
[3]黄家凯.关于加强国企党支部建设的思考[J].企业改革与管理，2018（22）.
（作者单位：中交华南交通建设有限公司）
作者：黄永强
新形势下船舶党建论文 篇3：
中远集团:让党建工作随着船走
远洋运输业作为特殊的行业,点多线长面广、高度流动分散,船舶被船员们称为“浮动的国土”
燃烧瓶击败AK47,不是吴宇森编剧的《英雄本色》,也不是史泰龙显摆肱二头肌的《第一滴血》,这是孤航千里万里之外的中远集团船员上演的真实故事。念及公司船员危险面前的勇气,获选央视十年商业领袖的中国远洋运输集团总公司总裁魏家福, 在镜头前也不禁动容。
冰冻三尺非一日之寒,这样的一份信仰和坚持并非来自“时尚”的股权激励,也不是什么年终奖金的怂恿,更多是源自平日里中国远洋集团党组一点一滴坚持落实的党建思想工作。也正是这种独具中国国情的企业职工管理模式,使中远集团从成立之初仅有4艘二手船2.26万载重吨,年运量11万吨,到今天共拥有和控制着近600艘现代化远洋船舶,超过3000万载重吨,年货运量超2亿吨,总资产达180亿美元,综合船队规模居世界第三,散货船运力位居世界第一,集装箱船运力世界十强。
走出国门的党建
目前,中远集团海外资产占集团总资产近50%,拥有全球外籍员工近5000人,中远外派干部500多人。如何让党建工作走出国门,扎根海外企业,成为远洋人急需解决的课题。
在“走出去”过程中,集团党组从企业实际出发,以建设远洋特色的跨文化管理为载体,充分发挥海外企业中党组织的凝聚向心作用,在总结多年海外工作经验后,提出了四个“统一”的党建措施。
第一,经营管理策略和奋斗目标统一。在集团战略布局中,各区域公司的市场定位准确,有明确的发展目标和清晰的管理思路。如中远(香港)航运公司把成为世界干散货运输企业的领导者作为全体员工为之拼搏的奋斗目标,并采用多种形式,实现全方位沟通,让员工广泛参与公司大政方针制定,使每个员工清楚地了解自己所从事的工作和岗位的重要意义,调动起各方面的积极性。该公司的经营效益和管理水平连跃新台阶,2001年荣获香港管理专业协会优质管理大奖,成为该奖项设立以来第一家获此殊荣的内地中资公司和航运企业。
第二,中远文化与本土文化相统一。要促进文化融合,就必须清楚地认识到中外企业管理中显现出的不同特点,做到扬长避短,善于学习和总结。坚持一切从实际出发,加强多元文化管理。提倡“求大同存小异”,“大事讲原则,小事讲风格”。要求海外企业的领导坚持以人为本,关爱员工,从关心人、理解人出发,多做感情投资,化解各种矛盾和纠纷。本着互谅互管互促的诚恳态度,在共同的经营管理中,实现“协同”一致的目标。
第三,西方管理模式与东方人情味相统一。海外企业发挥思想政治工作优势,将西方管理模式与东方“人情味”有机结合起来,使之融为一体。对待外籍员工,中方人员从不以投资方代表自居,而是虚心听取意见,主动团结。对工作出色的外籍员工及时给予表扬和物质奖励,有工作能力者及时提拔重用。注重增进中外员工的交流和沟通,缔造企业的团队精神和凝聚力。
第四,激励与约束机制相统一。在分配制度上实行工资属地化、员工持股和期权制;在用人制度上实行本土化,对有能力的外籍员工委以重任;在文化激励上,提倡“进了中远门,便是中远人”的团队意识。中远欧洲公司制定的“充分发挥中外员工两个积极性的十项原则”,使占员工总数88%来自16个地方的117名外籍员工的价值观和行为规范能与中远跨文化管理理念相融合;海外企业还每年评选“洋劳模”,组织他们到国内总部参观、旅游、考察,进一步促进了中外员工对本企业的认同感。在约束机制方面,中远党建工作中的大监督格局,保证了中远庞大的海外国有资产不流失,并做到保值增值。在实践中,从建章立制和严格管理入手,真正做到海外企业放权到哪里,监督就到哪里;激励力度有多大,监督力度就有多强。形成了以出资人监督为龙头,以所在国法律为依托,以企业规章制度为基础,重点对企业领导、对外投资、财务制度、国有资产进行监督的体制和机制。
支部建在船上
远洋运输业作为特殊的行业,点多线长面广、高度流动分散,船舶被船员们称为“浮动的国土”。针对这一特殊环境和条件,抓好船舶党支部建设,发挥好船舶党支部的作用显得十分重要。远洋从创建之日起,就在船舶建立了党支部,并设立了船舶政治委员的编制。这一优良传统和作风有力地促进了远洋的发展和壮大,已成为中远的政治优势、企业管理的重要内容和核心竞争力的重要组成部分。加强新形势下的船舶党建和思想政治工作,必须坚持承优创新,切实发挥好基层支部特别是船舶党支部的战斗堡垒作用。
近几年来,随着企业改革的不断深化,各远洋运输企业船舶和船员管理体制也在不断发生变化。但无论客观形势如何变,“支部建在船上”这一基本制度一直得以坚持。实践证明,在船舶高度流动分散、独立作战的情况下,船舶党支部充分发挥了战斗堡垒作用。
作者：滕 虓