妇幼保健职业道德论文

摘要：我国人口基数庞大，每年新生儿数量庞大，因此实现对于新生儿和孕妇的有效档案管理，为妇幼保健院开展的管理工作提供相应的信息资源，推动妇幼保健院的现代化的发展建设进程，确保妇幼保健院临床医疗工作的顺利开展。下面是小编精心推荐的《妇幼保健职业道德论文(精选3篇)》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

妇幼保健职业道德论文 篇1：

基层妇幼保健护理工作对护士人文素质要求探讨

关键词 基层 人文素质 妇幼保健

doi:10.3969/j.issn.1007-614x.2009.20.276

隨着社会的进步,母婴保健法的公布和施行,基层妇幼保健卫生服务越来越受到重视。而我国的基层妇幼保健护理起步较晚,是一项全新的工作,还缺乏经验[1],基层保健护士极大部分都是由医院护理直接进入基层妇幼保健护理。而高素质的护士是基层妇幼保健护理发展的需求,是满足人们日益增长的妇幼卫生服务需求的保证[2]。

人文素质包括人文知识和人文精神,是综合素质的重要体现[3]。在基层妇幼保健护理中,首先要通过岗前培训(包括职业道德,交谈的语言,艺术,肢体语言艺术,倾听技巧的培训)、专题讲座来提高基层妇幼保健护士文化传统的修养,伦理道德的修养,人际关系的修养和语言文字的修养;其次,基层妇幼保健护士在重视专业知识学习的同时,也要重视人文知识的学习;再次,同事之间还可以通过体验式学习,从而提升人文素质。要建立有效的沟通,就要认识到我们的服务对象不仅在人格上的要求被尊重,其文化背景差异的尊重也是很重要的。

基层妇幼保健护理工作

基层妇幼保健护理工作是指护理人员深入到社区家庭,为妇女、儿童进行基础护理、专科护理、心理护理、保健指导、宣传教育、咨询、疾病调查等工作。

特点:①工作的重视程度:基层妇幼保健工作经济效益低,从事此项工作的待遇差。②护理的对象:基层妇幼保健护理工作的对象是某一个家庭的妇女、儿童及其家庭成员。③护理的环境:在基层活动的主要是以每一家庭的妇幼成员为主,他们具有多层次的文化水平和生活水平。④护理的条件:基层妇幼保健护理工作所使用的是较简单、易于携带的工具,工作具有很强的独立性。⑤护理的内容:在基层妇幼保健护理工作中除对妇女儿童进行各种护理工作外,还应通过随访对其家庭成员进行健康教育、保健指导、咨询等工作。⑥护理关系:基层妇幼保健护理工作者,除要处理好同事之间的关系外,还要协调好妇女、儿童及其家庭成员之间的关系;更要协调好街道、居委、妇联、公安等部门的关系,甚至地段医院与地段医院之间的关系。

对护理人员人文素质的要求

具有高素质的业务技术:①具有扎实的基本理论丰富的临床经验和良好的全科素质:既有基础方面的护理知识,还有专科比较丰富的医疗保健知识、营养学及食品卫生知识、优生优育知识、心理咨询技巧及用药方面知识等。②要有熟练的护理操作技能:要善于观察和判断病情的变化,并熟练掌握各种无菌技术操作和母乳喂养的技巧,还要指导病人家庭配备常用药物及医疗器械如体温计、按摩器、吸奶器等的正确使用及保管方法,指导家庭成员掌握止血、催吐、人工呼吸等急救方法。③具有较强的人际沟通能力:基层妇幼保健护士有责任将访视的家庭结构进行调和,以便给患者创造一个有利于身心恢复健康的环境。④具有慎独精神:基层妇幼保健护士在工作中遇到的问题在无其他医疗人员在场的情况下,必须自主地迅速地作出决策,按护理程序和操作规范因地制宜地开展工作,决不能敷衍塞责,马虎了事以减少不必要的护理纠纷。⑤健康教育的能力:引导群众消除不良的健康行为,如协助吸烟人士戒烟、酗酒者戒酒等;按群众的需要来解答,如各种疾病的预防控制,健康保健等,并提供相应的健康处方。

参考文献

1 王荣会,张静,郭艳峤.社区护理对促进精神分裂症患者康复的效果研究.中国实用护理杂志,2007,23(8):44-45.

2 刘素珍.社区护理.北京:人民卫生出版社,2006:1.

3 夏晓红,李玉兰,韩冬梅,等.浅谈护士人文素质培养的思路与经验.吉林医学,2007,50(8):1042.

作者：莫祖玲

妇幼保健职业道德论文 篇2：

妇幼保健计划生育服务中心管理中强化档案管理的策略

摘 要：我国人口基数庞大，每年新生儿数量庞大，因此实现对于新生儿和孕妇的有效档案管理，为妇幼保健院开展的管理工作提供相应的信息资源，推动妇幼保健院的现代化的发展建设进程，确保妇幼保健院临床医疗工作的顺利开展。基于此，本文首先对强化妇幼保健计划生育服务中心档案管理力度的重要性进行分析，其次对妇幼保健计划生育服务中心的档案管理问题进行研究，最后对优化妇幼保健计划生育服务中心档案管理水平的有效策略进行探究，旨在为妇幼保健院医疗工作的开展提供有效的档案数据支持。

关键词：妇幼保健院;档案管理;服务机构;强化

一、强化档案管理水平的重要性

1.确保妇幼保健计划生育服务中心管理者决策的准确性。通过强化妇幼保健计划生育服务中心的档案管理力度，可帮助管理人员全面了解不同科室的妇幼保健工作内容，为妇幼保健计划生育服务中心的医疗费用统计以及临床医疗治疗的提升提供极大的便利，保证管理人员能够及时掌握相应的管理数据信息，为相关的管理决策提供数据信息，确保妇幼保健计划生育服务中心医疗服务质量的提升。

2.推动妇幼保健计划生育服务中心的精神建设。妇幼保健计划生育服务中心只有有效践行社会主义价值观，才能全面提升医护工作人员的主观能动性，加强妇幼保健计划生育服务中心的医德医风建设。档案管理水平的提升能够保证妇幼保健计划生育服务中心人员的医疗服务水平和职业道德水平，全面提升医务工作人员的综合素养。

3.保证妇幼保健计划生育服务中心后勤工作的顺利开展。妇幼保健计划生育服务中心开展的一系列医疗工作，基础设施建设是提升医疗服务水平的重要途径。强化档案管理水平可为妇幼保健计划生育服务中心管理人员开展的管理建设提供充足准确的信息依据，以避免发生多种类型的医疗事故。

二、妇幼保健计划生育服务中心的档案管理问题

1.档案管理制度并不完善。人类信息记录记载开始就是从妇幼保健院开始，因此强化档案管理机制对于人类未来的发展有着极为重要的影响。影响档案管理制度的重要因素极多，因此需要确保档案管理机制的完善性。现阶段妇幼保健计划生育服务中心档案管理制度不完善问题极为严重，致使妇幼保健计划生育服务中心内许多管理工作并不能有效开展，再加上当下妇幼保健计划生育服务中心档案管理制度难以满足社会快速发展，资料整理收集有效性难以确保医护工作开展的工作质量，致使妇幼保健计划生育服务中心服务质量难以得到整体性发展。

2.对于档案管理工作认知不准确。当下妇幼保健计划生育服务中心的工作人员并未正确认识档案管理工作，管理人员并未认识到档案管理工作水平提升的重要性，进而导致档案管理工作人员在面对工作岗位时存在态度消极，并未认真对于工作任务的情况，进而导致档案管理工作质量难以保证，对于妇幼保健计划生育服务中心其他医疗工作的开展有着间接性质的负面影响。

3.档案管理人员能力不够。由于妇幼保健计划生育服务中心的工作人员认知不准确，继而导致档案管理工作人员并未有意识的提升自身的能力水平。在计算机技术广泛应用的前提下，当下档案管理工作人员工作水平难以满足岗位需求，无法准确发挥计算机技术的应用价值。

三、优化妇幼保健计划生育服务中心档案管理水平的策略

1.完善档案管理制度。经过长时间的管理发展，现阶段的妇幼保健计划生育服务中心档案管理工作的管理规模不断扩大，但档案工作管理基础工作开展仍旧薄弱，继而导致妇幼保健计划生育服务中心的档案管理工作开展效率不高。为此有效面对新机构合并后带来的发展机遇和发展挑战，需要采取有效的管理制度保证档案管理工作的开展，确保妇幼保健计划生育服务中心开展档案管理工作的规范性和制度化。

第一，机构需要构建完善的人力资源管理机构。以妇幼保健计划生育服务中心的实际发展情况为基础，制定相应的建设领导组织机构，由妇幼保健计划生育服务中心的主要负责人担任领导组织机构的主要负责人，对各个科室的档案管理工作进行规范科学化的档案管理工作，以完善的领导组织机构推动档案管理工作的纵向深层次发展。通过对妇幼保健信息以及计生档案信息的有效收集和整理，保证档案信息管理工作的规范制度化。

第二，机构需要构建科学合理的责任追究机制，确保档案工作人员开展档案管理工作时，能够保证档案信息的安全性以及保密性。此外通过档案管理工作指标进行细化分解，继而保证档案管理工作的工作范围能够落实到各个环节部门之中，以相应的工作指标来推动档案管理制度的有效落实。

第三，构建完善的档案信息存储查询机制。需要明确档案管理工作的责任主体，明确档案管理工作人员的权责范围，加强对于实体档案信息的安全保管力度，以完善的档案管理规章制度加强对档案信息安全的保障力度，为档案管理系列工作的开展奠定基础。

2.重视档案管理工作开展。妇幼保健计划生育服务中心机构开展的档案管理工作具备连续性以及系统性的特征。由于机构医疗服务工作开展的主要对象就是孕妇和新生儿，为此需要对生育期以及育龄期的夫妇提供相应的保健服务，为其提供相应的咨询指导工作，助加强对档案管理工作开展重要性的宣传力度，为妇幼保健计划生育服务中心机构管理人员开展的决策工作提供准确性极高的信息资料。

第一，需要有效提升机构领导人员的重视程度，以机构领导人的影响力强化机构工作人员的档案管理工作重视程度，确保档案管理工作人员能够采取正确的工作態度开展档案管理工作。此外机构领导人员还需要加大对档案管理制度完善的支持力度，确保档案管理制度能够全面落实到工作实处，同时采取有效的宣传手段加强对档案管理工作宣传力度，确保妇幼保健计划生育服务中心全体工作人员了解档案管理工作开展的重要价值。

第二，需要机构领导人员以及档案管理工作人员有效认识到档案管理工作开展的现实意义，将档案管理工作纳入妇幼保健计划生育服务中心的议事日程，全面落实档案管理制度。此外需要确定机构工作开展的所需要的预算资金，给予档案管理工作充分的预算经费，为档案管理人员配齐信息化档案管理设备，有效推动妇幼保健计划生育服务中心档案信息化系统建设进程，推动档案信息化工作开展。

第三，需要缩短机构领导以及机构工作人员之间距离，确保妇幼保健计划生育服务中心在面临多种类型工作难题过程中，需要机构领导与工作人员能够一同探讨档案管理工作开展问题，采取有效的解决方案解决相关问题。

3.提升档案管理人员工作水平。由于现阶段妇幼保健计划生育服务中心机构的对于档案管理工作开展专业性有着较高的要求，因此需要确保档案管理人员的工作水平得到有效提升。档案管理工作内容开展包括孕妇信息的系统管理、优生优育管理以及计生技术服务管理等信息，为此需要开展相应的档案信息收集、整理、分析工作，找出档案信息的规律本质，充分发挥档案信息管理在医疗诊治以及科研领域中的重要价值。

第一，机构需要树立规范化的档案管理意识。妇幼保健计划生育服务中心需要对档案管理人员进行规范化的管理培训，在档案管理规范化纳入业务部门的管理考核之中，进而保证档案信息的收集的准确性。

第二，机构需要重视对专业档案管理人员技术水平的培养。妇幼保健计划生育服务中心需要根据岗位需求来制定符合机构发展的档案管理标准。此外通过定期组织档案管理人员参与妇幼保健计划生育服务中心开展的档案专业化培训，提升档案管理人员的个人技能，将培训考核结果与档案管理人员的个人绩效相挂钩，全面提升档案管理人员的管理工作质量。

第三，管理工作人员需要确保档案查询工作的規范化进程。妇幼保健计划生育服务中心档案管理工作开展的重要工作，是需要利用档案信息资源指导机构医疗工作，为此需要确保档案管理工作的查询利用工作开展效率高。如机构档案管理过程中常常涉及到的“出生医学证明”不仅机构内部人员进行查询利用，同时家属以及司法机关都会由于多种因素查询调用“出生医学证明”，为此需要完善机构的档案数据库，根据机构现实需求开展针对性的档案参考资料编撰管理。

四、结语

总而言之，妇幼保健计划生育服务中心机构作为我国医疗服务体系的重要组成部分，需要保证机构管理人员重视对于档案管理工作开展的重视力度，大力支持相关人员完善档案管理工作，全面提升档案管理人员工作水平，只有这样才能保证妇幼保健计划生育服务中心能够有效提升自身的整体工作质量，保证我国医疗卫生体系的进一步发展。

参考文献：

[1]姚 瑶，张秀玲，吴 倩.数字信息化在医院人事档案管理中应用研究[J].全科口腔医学电子杂志，2019

[2]董影影，徐所凤，沈亭婷.PDCA循环在人事档案管理系统上线中的应用[J].江苏卫生事业管理，2018

（作者单位：西宁市妇幼保健计划生育服务中心）

作者：赵树兢

妇幼保健职业道德论文 篇3：

新疆精河县社区妇幼保健护理工作的不足及对策分析

【摘 要】随着国家经济发展繁荣昌盛，人们已不仅仅满足于物质生活方面的需求，而对健康提出新的要求。医护人员逐渐由医院走向社区，从以前单纯化的医疗服务逐渐转向社区，上门为社区居民提供更周到的保健服务。社区妇幼保健护理工作是指护理人员深入到社区、家庭，为妇女、儿童（特别是孕妇、婴幼儿）开展基础护理、专科护理、心理护理、保健指导、宣传教育、咨询、疾病调查等工作。本文就新疆精河县社区妇幼保健护理工作的不足及对策进行分析，从中总结出相应的解决措施。

【关键词】妇幼保健；社区护理；管理

1 社区妇幼保健护理的工作特点

社区护理是以家庭为单位进行的一系列护理活动，其中以妇幼为主要对象[1]。主要目的在于提高社区居民的健康意识，做到早预防、早治疗，提高社区居民的整体健康水平及人口素质。在社区妇幼保健护理工作中，要通过一系列健康宣教，使社区居民改变不好的生活习惯和生活环境，用积极的心态面对生活。一般来说，社区护理人员不仅要做好社区妇幼保健方面的护理工作，还要处理好自己负责区域内居民的人际关系以及妇女儿童与家庭成员的关系。除此之外，护理人员还需要协调好与居委会、街道办事处、公安机关、妇联等相关部门之间的关系，这也是保证社区护理得以良好开展的必要条件。

2 社区妇幼保健的不足

精河县社区妇幼保健工作始于2008年，全县共三个社区开展了社区卫生服务，目前只有精河县幸福社区卫生服务站实施妇幼保健的护理工作。社区妇幼保健护理工作的发展需要建设一支具有过硬技术、良好素质且健康稳定的医务人员队伍，需要完善和强化服务网络，才能有效、安全地开展优质服务，提高服务水平[2]。然而，精河县社区卫生服务站护理人员数量少，护理人员结构不尽合理等因素严重制约着社区护理工作的发展：一是职称结构分布不平衡，护理人员中无高级职称人员，中级职称占45.5%，36.4%为初级职称。二是学历低，人员中无全日制本科及大专院校毕业者；通过继续学习，仍有12.5%的妇幼护理人员为中专学历。三是人员配备不足，从事社区妇幼保健护士工作的有71%为兼职，兼职过多，就存在缺位问题，大多数护士专业工作年限短，不足5年者占50.54%，缺乏足够的护理经验。四是进修学习的机会少，人员流动性大，缺乏全面、持续、合理的妇幼保健知识和护理技能的培训、进修学习，近两年未进修人员占82%，导致社区护理队伍整体素质低下。

3 全面提高社区妇幼保健的护理工作水平

3.1 提高各级管理人员对社区妇幼保健护理工作重要性的认识，理顺社区妇幼保健护理管理体制，保证合理的护理人员配置。社区妇幼保健护理作为社区卫生服务发展的一个重要组成部分，建议将开展社区妇幼保健护理工作情况的评价指标纳入对社区卫生服务示范单位的评价指标体系中，以促使各级管理人员对社区妇幼保健护理的重视，推动社区妇幼保健护理工作的发展。

3.2 抓好社区妇幼保健护理工作的内部管理，建立健全社区护士规范化服务的管理制度和考核细则[3]。应充分重视护理工作，完善相关内容。根据实际情况，建全人员工作制度、职责，管理制度，包括各项登记、记录、统计制度，社区妇幼保健护理操作规程及社区护理工作考核标准。注重做到职责分工、人人参与、责任明确、各负其责。

3.3 提高护理人员的护理水平，开展全科护理知识的专业培训，完善知识结构[4]。通过高标准的培训，使社区妇幼保健护士成为一个真正合格的护理者、教育者、咨询者、健康情况追踪者、人群健康的评估者、健康行为的促进者、个案管理者，全面提高妇幼保健的护理质量。

3.4 提高护理人员的职业道德素质，依法执业，强化社区护士职业风险意识，克服麻痹大意的思想，严格遵守操作规程，恪守行业规范，加强法律法规教育，组织学习相关法律法规知识，对自己的职业尽忠职守，提高护理服务质量的安全。

3.5 抓好质量管理是社区工作健康运转的重要环节。社区质控工作在护理部和院感科的监督管理下执行，护理质量检查可采取周查和不定期月查相结合，及时进行质量控制通报，及时发现问题，及时解决。并按照社区奖惩制度实施，做到奖惩分明。对社区卫生服务站的特殊问题，特殊病例加以研讨，修改工作流程，促进质量持续改进[5]。

4 结论

随着社会公众对健康需求的日益提高，对社区妇幼保健护士的要求标准和期望值也越来越高。目前我国的社区妇幼保健护理还处于一个初级阶段，但是，随着各项制度的改革及推广，社区妇幼保健护理将会在妇幼保健中拥有举足轻重的地位，并发挥重要的作用。我们只有加强管理、深化改革，不断增强自身的综合竞争力，才能迎头赶上，为妇幼保健事业的发展创造良好条件。

参考文献

[1]孙淑华.社区妇幼保健护理的工作特点及护士应有的素质[J].吉林医学，2010，31（12）：1718.

[2]钱慧.南京市某区社区妇幼保健人员现状调查及对策[J].江苏预防医学，2010，21（2）：62-64.

[3]朱颖.现代社区妇幼保健院的护理管理工作[J].求医问药（学术版），2011，9（8）：129-130.

[4]吴文君，左凤林，李为华，等.紧贴社区护理岗位 培养社区护理人才[J].重庆医学 ，2013，（25）：3073-3074.

[5]杨玉洁.浅析社区妇幼保健护理工作的特点及其护理工作[J].健康之路，2013，12（11）：358.

作者：王红梅