地税局的工作总结

时光流逝着，岁月沉淀着，在众多个日夜中，我们辛勤的工作，换来了一份份工作佳绩。回首看每个阶段的工作，都有着独特的成长点，应当写一份工作总结，作为自己工作路上的前进参考。下面是小编为大家整理的《地税局的工作总结》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：地税局的工作总结

地税局长工作的自我总结

XX年省局党组对我的工作进行了调整，从省局XX处到XX市局，从业务工作到全面工作，我感到自己肩上的担子更重了，但不管是在哪一个岗位，作为主要负责人，我都会一如继往地踏踏实实，兢兢业业，开拓进取，努力做到不辜负组织和同志们对我的期望。根据省局党组《关于开展2007 省辖市地税局领导班子和领导干部述职述廉工作的通知》文件精神，我把一年来的政治学习、履行职责和廉洁自律等情况作自我总结如下：

一、加强政治理论和税收业务学习，不断提高自身理论水平和执政能力

不管是在XX处还是在XX市局，我都能够自觉带头遵守各项学习制度，在统一学习计划的基础上，努力做到先学一步，学深一点，学透一点。2007 年按照中心、省委和省局党组的统一部署，深入开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。我认真学习了《中共中心关于加强和改进党的作风建设的决定》、《全面建设小康社会，开创中国特色社会主义新局面》以及胡锦涛同志在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话等篇目，带头参加党小组学习讨论，认真开展批评和自我批评，撰写了多篇学习体会。到XX后，修订了党组中心组学习制度，基本固定了中心组的学习时间，扩大了学习人员的范围,丰富了学习的形式。

在业务学习方面，作为XX处负责人，不仅自己要深入学习、领会总局涉税文件精神，还要组织好系统内业务人员的培训工作，培训内容切合需要，效果很好，得到了参训人员的一致好评。到XX时间不长，初来乍到，千头万绪，工作很忙，但我还是经常挤出点时间翻翻书，学学习。外派干部，单身在外，免除了家务劳动，早晨晚上，用来看书学习的时间还是能够挤出来的。近期我认真阅读了李瑞环同志著的《学哲学用哲学》的大部分篇目和姜春云同志著的《桥和船(新时期领导方法18篇)》一书，深受启发，收获很大。学习是手段不是目的，要学以致用，只有通过不断地学习，深刻领会马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，才能在政治、思想和行动上与党中心保持一致，才能提高执政能力，更好地贯彻落实党的路线方针政策和上级决议，才能更好地推动税收事业的发展。

二、深入调查研究，认真履行职责，全面完成工作任务

1、认真贯彻执行营业税政策，强化营业税征收治理，充分发挥营业税的税收宏观调控作用

在贯彻执行营业税政策方面：一是根据七部委出台的《关于做好稳定住房价格工作的意见》，果断贯彻落实房地产交易相关税收政策。二是继续贯彻落实各项税收优惠政策。落实好促进企业技术进步和高新技术产业发展的优惠政策，全省减免技术转让和技术开发营业税亿元;做好提高营业税起征点的后续治理工作，提高起征点后05年全省减免营业税亿元;继续落实从事个体经营和吸纳再就业人员税收优惠政策，05年全省共减免营业税亿元。三是在权限许可范围内细化营业税政策。上半年研究并出台了促进我省现代服务业发展的有关税收政策，下半年专门组织研究了第十届全国运动会相关营业税政策。

在强化营业税征收治理方面：一是加强建筑业营业税的征收治理工作。在总结各地建筑业征管办法的基础上，全面推广XX市建筑业项目治理办法，促进了建筑业营业税收入的快速增长和治理水平的提高。组织人员认真研究讨论总局即将下发的《建筑业营业税治理办法》，并着手预备我省的实施细则，为贯彻总局的建筑业网络化治理打下了坚实的基础。二是进一步加强货物运输业税收治理。在全省推广实施了警戒线制度;加强自开票纳税人认定治理，开展了自开票纳税人的年审工作;通过信息网络提高采集数据质量，有效地遏制了代开、虚开发票行为，堵塞了货运业的税收征管漏洞;积极开展了货物运输业发票的审核检查工作。三是规范营业税计税营业额扣除项目的税收治理。针对目前营业税差额征税项目增多，范围增大，纳税人在扣除费用的计算上很不规范的现象，草拟了《营业税项目扣除治理办法》，明确了扣除费用的原则，细化了合法有效凭证的范围，统一了计算交纳营业额的时限和标准。四是加强现金消费行业营业税征管。在部分城市实施夜间纳税评估试点，在现金消费特定行业有重点地推行税控收银治理系统。五是根据总局要求，参与研究部分行业营业税纳税申报表的修订工作，为下一步该部分行业的信息化治理做好预备。六是研究制定了我省的房地产税收一体化治理方案。

2、积极开展国际税收特色工作，不断提升国际税收治理水平

一是明确重点，切实加强税收情报交换工作。针对离境纳税人的税款追缴问题，我省积极实践总局设计推广的《税务事项告知书》，对外籍人员的个人所得税征管起到了很好的促进作用。省局和总局之间的情报交换系统开通后，核查情报数量大幅度增长。2007 年1至11月，全省累计核查境外转来的税收情报份(人次)，查补税款及罚款、滞纳金万元，有效地维护了我国税收权益;我省提出专项情报交换请求份，涉及名外籍个人;向美、日、韩等国提供电子自动税收情报份，较好地履行了国际税收义务。

二是精心策划，认真组织开展反避税工作。根据总局反避税工作的总体要求，制定下发了我省的反避税工作意见及补充意见。组织各省辖市对本地管辖的一些避税嫌疑较大的外商投资企业进行申报和关联企业的认定工作，着力审核，确保关联交易申报的准确性和完整性。在对关联企业业务往来交易额进行认真分类、汇总、分析和认定的基础上，结合案头审计所把握的情况，最终全省确定户企业作为重点调查审计对象，目前已经报总局国际司审批立案，将相继进入审计实施阶段。

三是执行协定，保证纳税主体享有合法的税收待遇。05年主要是加强了对外国公司船舶运输收入及国际海运业的税收治理工作，同时不断加大税收协定宣传力度，既保证境外纳税主体在国内享有合法税收待遇，创造良好的投资软环境，又要切实维护我国纳税主体在国外应享有的合法税收权益。

四是部门协作，积极探索联合涉外税收审计工作。省局已经与省国税局联合转发了对外商投资企业和外国企业进行联合税务审计的通知，并提出了具体工作要求和实施办法。

3、深入调查研究，尽快熟悉和把握徐州市局情况，不断提高治理和决策能力

听取各单位2007 年的主要工作开展情况以及下一步工作打算的汇报;陆续听取了各县(市、区)地税局、市区分局、稽查局领导班子成员的工作汇报;为更快了解干部职工的要求和思想状况，我在内部局域网上开通了信箱，直接听取广大干部职工对全市地税工作的意见和建议，至今已收到邮件50余封，对其中一些建设性的意见和建议，我都及时地予以了回复。所有这些，对于我尽快的熟悉情况，进入角色，做好工作都有极大的帮助和启示。

三、高标准严要求，认真落实党风廉政建设，果断做勤政廉政干部

一年来，我本人能够认真执行党风廉正建设责任制，严格落实“一岗两责”制度，果断贯彻落实中心颁布的《建立、健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、总局下发的《建立健全税务系统惩治和预防腐败体系的实施意见》和省委《具体意见》等一系列文件精神，注重在职责范围内推进党风廉政建设，强化“两权”监督，率先垂范，身体力行，切实做到从源头上预防腐败现象的发生。新年到来之际，我在局域网论坛上专门重申了《党组成员保持自身廉洁的公开承诺》，请全市地税系统干部职工监督，也表明了自己廉洁奉公的决心。

根据省局党组要求，回答领导干部执行廉洁自律规定情况的必答内容如下：

1、没有违反规定收送现金、有价证券和支付凭证及珍贵物品;

2、没有放任、纵容配偶、子女、其他亲友及身边工作人员利用职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益;

3、一年来家中没有婚丧嫁娶，故无用公款操办或借机敛财之举;

4、个人从不赌博，也从没有为赌博提供条件或者为赌博活动提供保护;

5、没有发生“跑官要官”行为，将来也不会借选拔任用干部之机为自己或他人谋取私利;

6、没有公款相互宴请、铺张浪费以及接受可能影响公正执行公务的宴请和礼物馈赠。公款接待均为公务活动;本人不直接分管税收业务，没有直接处理业务问题;

7、没有以出差、开会名义用公款旅游，以及用公款变相出国(境)旅游;

8、本人及家庭均不经商办企业，也没有在企业兼职取酬或投资入股，没有从事有偿中介活动;

9、一年来没有参与建设工程招标投标、经营性土地使用出让、房地产开发与经营等市场活动;

10、没有违反规定解决个人住房问题，没有违反规定配备和使用超标准小汽车;

11、一年来没有发生按照规定需要向组织报告的个人重大事项。

第二篇：地税局深化干部人事制度改革的总结

为适应新形势和任务的要求， 地税局以机构改革为契机，下大力气深化干部人事管理制度改革，重点突出了对不胜任现职的正科级领导干部的监督调整力度、加大了对副科级领导干部竞争上岗的力度、推行了对一般干部的双向选择，取得了较好效果。

一、深化干部人事制度改革的基本情况

(一)加大对不胜任现职领导干部的监督调整力度，对全体正科级领导干部进行考察，重在汰劣

机构改革之前，我局从年9月10日至9月25日，对*名正科所长进行了一次全面的考察。考察主要以市局《关于对不胜任现职领导干部的认定标准和监督调整暂行办法》为依据，对一名不称职票比例超过60%的科室领导改任一级专业主管，对打分排在末两位的税务所长给予诫勉谈话，对打分排在末尾第

3、4名的税务所长进行了重点反馈，对*名科所长进行了岗位轮换。

(二)加大副科级领导职位竞争的力度，全员竞争上岗，重在择优

我局从年11月28日至12月17日，进行了副科级领导职位竞争上岗工作，此次竞争是在原任副科级领导全免的基础上进行的，共确定了*个职位。竞争工作紧紧抓住了资格审查、知识技能考试、民主测评、演讲答辩、组织考察、拟任公示、局长办公会任命等七个重要环节，从*名报名参加竞争者中，选拔出了22名比较优秀的副科级领导干部。其中*名同志是原任副科所长竞争成功后被重新任命，另外*名同志是由科员走上了副科级领导岗位。*名同志均是大专以上学历，现在我局副科级领导干部平均年龄为32.41岁，比竞争上岗前降低了3.78岁。

(三)加大科所长与一般干部双向选择的力度，全局范围自由选择，重在优化组合

我局从年11月28日至12月23日，在科员、办事员当中进行了双向选择工作。在全局*名科员、办事员中，有*名干部定了岗，*名干部被确定为待定岗员。具体工作分五个阶段：一是学习动员阶段。二是组织调配阶段，对今年新分配的*名大学生和*名军转干部首先定岗，确定了信息化管理科的人员不参加双向选择。三是双向选择第一阶段，参加双向选取择人员填写"工作岗位志愿表"，各单位正副职协商确定第一批拟选人员名单，数量不超过实编数的70%(含组织调配人员)。四是双向选择第二阶段，未定岗人员再次填写双选志愿表，由第一次只准填写一个志愿改为可填写一至三个志愿，各单位正副职依据第一阶段选定后的缺编情况，在全局未定岗人员范围内协商拟选第二批本单位缺编人员，数量不超过实编数的90%。五是双向选择第三阶段，各单位正副职既可根据需要在未定岗人员中协商选择缺编人员，又可按照"宁缺勿滥"的原则，不把本单位的编制选满。

二、深化人事制度改革取得的效果

(一)对正科级实职进行考察调整取得的成效

1、对局党组一班人解放思想、转变观念，坚持用好的作风选人，选作风好的人起到了积极促进作用。局党组一班人树立了"以素质论人才、凭实绩用干部"和"干部能上能下都是盘活人才资源"这个与时代要求相适应的思想观念，改变了过去对考察对象比较注重定性分析、不够重视定量分析的评价方式，在解决不胜任现职干部的问题上，做到了实事求是、客观公正，群众公认、量才使用，从而进一步形成了正确的识人用人导向。

2、调动了群众参与考察干部工作的积极性，增强了群众监督选择干部的权威性，提高了领导识人用人的准确性。此次考察我局坚持走群众路线，采取有效措施充分发动和依靠群众，实现了"两权"与"四权"的统一，即把党管干部的领导权和使用干部的任免权与群众在干部选任上的知情权、参与权、选择权和监督权有机地结合起来，使局党组对干部的选拔、考察和调整、使用始终建立在充分发扬民主和坚持走群众路线的基础之上，有效保证了局党组识人用人的准确性。

3、促进了科所领导思想观念和工作作风的转变，进一步强化了责任意识，树立了进取意识，增强了危机意识。由于我局这次考察科所正职不流于形式，坚决按照市局党组制定的文件规定动真格的，确实做到;优者用、平者诫、庸者下"，因而对科所长触动较大。全体科所长思想上产生了压力、工作中有了动力，形成了爱岗敬业、认真负责、扎实工作、积极进取的良好风气。

(二)对全体副科实职实施竞争上岗取得的成效

1、实现了四个突破。

一是从缺位竞争到全员竞争的突破。年初我局实行的副科级领导缺位竞争上岗工作，体现只有上而没有下，而此次是在原任副科实职全免的基础上进行的;

二是从偏重于业务考试到侧重于综合素质考试的突破。考试范围相对较广，不仅考业务知识，而且还要考公务员知识、考写作知识、相关法律知识及结合当前我局开展的各项活动进行的考试;

三是从综合平衡分值筛选到实行单关筛选的突破。实行了单关淘汰，使每一位参与竞争者，在每个环节上都要靠实力去拼搏，只有每个方面都优秀的人，才能够取得最终成功;

四是从小范围内的测评扩展到全局范围内测评的突破。在全局范围内按照局领导、正科所长、一级专业主管以下的干部三个层次进行，让群众更多地参与荐贤选能，并且进一步完善了民主推荐、民意测验、民主评议。

2、增强了五种意识

一是增强了积极参与竞争的意识。此次全员竞争，空缺职位多，给予更多人展示才华的机会，我局符合条件的132名干部就有89名同志涌跃报了名，占应报名的68.5%;

二是增强了全面发展的意识。考核内容广泛，且实行单关淘汰，真正体现了上岗凭竞争，任职凭才干，仅靠单打一的业务素质是不行了;

三是增强了危机意识。在干部使用中建立了能上能下的用人机制，因为有了下，干部的危机意识明显增强。过去那种只求过得去，不求过得硬的思想观念在领导干部中不存在了;

四是增强了自我展现意识。靠实力、能力、素质来参与竞争，以考试来查找自己业务水平的高低，以民主测评来确定在领导和群众中的威信度，以演讲答辩来证明自己语言表达能力和应变能力的强弱等;

五是增强了责任意识。使各级领导层层培养人，一级培养一级的职责意识明显增强。认识到作为领导者不但要做好工作，还要创造一个锻炼培养人的良好环境，多出人才。

(三)对一般干部实行双向选择取得的成效

1、充分体现了科所领导的意志，实现了相对优化的人员组合。以前，大多数单位和部门对下一级人员安排和调动都是采用领导研究讨论、人事部门通知的方式，这样造成了下级部门的领导对本部门人员的进出、任用没有较充分的发言权，且心中无数，而我局此次双向选择则消除了上述弊端，充分体现了科所长的意志，所选的人都是自己认可的，也是本单位工作需要的，在一定程度上实现了工作与人员的有机组合和最佳搭配，为本单位的团结稳定、工作的顺利开展打下了良好的基础。

2、充分体现了一般干部的个人意志，找到了自己理想的岗位。以前，对一般干部来说，自己的调动和安排往往是由组织统一分配、领导让去哪就得去哪，自己根本就控制不了，个人的主观愿望、正当要求很难实现。而通过双向选择，每名干部都有了一个自己做主的机会，都能够结合自己的爱好和特点，选择更适合发挥自己潜力的理想位置，个人的意志得到了较为充分的体现，工作积极性、主动性和创造性也被充分地调动，对本单位工作的顺利开展必然起到良好的促进作用。

3、促使每名干部都对自已进行了再认识，明显增强了危机感和紧迫感。此次双向选择对个人来讲，实际上就是一次对自身价值的检验，素质高、能力强的干部大家抢着要，素质一般、能力一般的干部大家选择着要，素质差、能力低的干部没人愿意要。个人在双向选择中没有去成自己的首选志愿单位或没有科所要，这对于他本人来说都是个不小的触动，从而不得不承任自已的不足或与他人的差距，并认真的查找比较，确定今后努力方向，以待下一次双向选择时实现自己的理想。

三、对深化干部人事制度改革实践的几点思考

(一)一般干部对考察和测评工作的认识还需提高

在对正科级领导干部的测评考察中，部分干部职工在测评与谈话过程中，思想认识不够到位，态度不够端正，打分不够认真，评价不够全面。如给自己认为比较优秀的领导打分时，每一项都打最高分，没有做到实事求是，评价时只讲成绩，不讲问题，只谈优点，不谈缺点，没有做到一分为

二、客观公正。

今后工作中要采取有效的措施，进一步加强教育，使参与测评与考察者能够切实敞开心扉，认识到对再优秀的领导也要一分为二的看待，评价时知无不言、言无不尽，帮助上级领导全面准确的掌握科所长的情况，以便今后局领导对科所长有针对性的给予帮助指导、调整使用。

(二)竞争上岗工作中演讲答辩的力度还需加强

从我局的竞争上岗看，演讲答辩阶段总时间为20分钟，其中演讲时间为5分钟，答辩时间为15分钟，由于演讲内容已经有些格式化，雷同的东西较多，不能更多地考察选手，所以答辩的作用就显现得更加重要。我局此次答辩时评委共准备了四套题，每套含四道题目，大部分选手只用了12分钟就将本套题回答完毕，答辩总体效果还可以，但并未充分达到预期的目的。今后再开展这类活动，可以采取下列改进措施，一是可以考虑增加答辩的时间，增多答辩题目，题目类型多样化，以便于更全面地考察选手能力。二是可以考虑改变出题的形式，从使用规定好的套题变为现场抽题，从评委提问转变到现场群众参与提问，从问答式转变为现场模拟式。

(三)双向选择中政工科室被选率不高的问题应引起重视

税务机关，税收业务性很强，多数年轻的干部在选择岗位时首选的是税收业务岗位，愿意到业务科室或税务所，不愿意到办公室、人教科、行政科、监察科、党团办等部门，而实际工作中，这些部门因为是综合部门，往往又需要综合素质较高的干部，这样造成了一边是没人愿意来政工科室，一边是愿意来的又难以胜任，干部们不愿来的原因主要是政工科室工作内容相对枯燥、乏味、工作岗位栓人，转岗的面不如从事业务工作宽。所以为保证正常工作，双向选择中这些科室的人员定岗有时需要组织来协调确定。

针对此问题，今后工作中要想方设法减少干部们在政工科室工作的顾虑，一是要从局领导的层次就开始转变重税收、轻政工的观念，为政工科室人员提供更多的有利条件和发展空间;二是要加大轮岗的力度，对全局干部适时地进行轮岗，注重培养高素质的复合型人才，为政工科室人员学习业务创造条件，使税收业务岗位的人员也能够全面发展。

(四)对科所的考核力度要进一步完善和加强

第三篇：地税局地方税收工作总结的报告

一年来，在县委县政府和市局党组的正确领导下，宁城县地税局全体干部职工以党的十六大和十六届四中、五中全会精神为指导，以创新、创业、创优为目标，以依法治税为主题，认真贯彻落实县委十二届九次全委(扩大)会议精神，团结协作，奋力拚搏，两个文明建设同步发展，促进了地税事业的全面进步。现将各项工作总结报告如下：公务员之家

一、坚持以组织收入为中心，牢牢把握主动权，税费收入实现稳定增长

2005年，针对农业税、契税、区级收入等政策性减收和建筑营业税、销售不动产税收、耕地占用税等一次性税源锐减、增收因素乏力、税源缺口较大的实际，我们不讲困难，只讲措施，积极寻找补偿点，不断强化组织收入工作的中心意识、责任意识和目标意识，创造性的开展工作，确保了各阶段目标的实现和全年任务的完成。截止11月30日，全局共组织税费收入10159万元，同比增收1840万元，增长22%。其中：税收总收入完成5509万元，扣除农业税政策性减收同比增收950万元，增长21%;社保费入库4550万元，占任务3556 万元的128%，增收1463万元，增长47.41%，其他各项基金入库100万元，各项收入无论是增幅还是增量均创历史最好水平，年末将全面完成上级下达的各项征缴任务。十四个征收单位除天义镇地税所、汐子镇地税所因受建筑业税源锐减影响增速稍低外，其他都保持了高速增长的良好态势。围绕组织收入我们主要开展了以下几项工作：

(一)强化组织收入管理和考核，全面落实组织收入责任制,收入质量大幅提高。一是针对农业税、契税、区级收入等政策性减收和建筑营业税、销售不动产税收、耕地占用税等一次性税源锐减、增收因素乏力、税源缺口较大的实际，狠抓任务的层层分解和落实。在按季分析收入执行情况、按月通报收入、按旬反映收入进度的基础上，创造性的开展工作，建立了收入情况日报制度，加强了税源分析和对收入进度的调度;二是分城镇经济和农村经济两条战线，分别由两位副局长带队，成立了6个组织收入专项推进组，与全县地税系统14个征收单位签订了组织收入责任状，把收入任务完成的好坏作为年终考核的重要指标，实行一票否决，形成了“人人头上有指标、千斤重担大家挑”的良好氛围，从而调动了干部职工组织收入工作的积极性和主动性。

(二)加大依法治税力度，进一步提高税收征管质量。一是围绕“基础管理年”这一主题，全面推行了户籍式管理和档案资料一户式储存，抽调精干人员，经过

9、10月份的专项推进，于11月1日圆满完成了数据大上线工作，实现了全区范围的数据集中和共享，并保证了系统的正常运行;同时，将

8、9月份确定为税收基础管理月，完善了《个体工商户定期定额管理办法》和《税务所专管员划片管户办法》，根据市局相关办法制定了《宁城县地税局交通运输业税收管理办法》、《宁城县地税局建筑安装业税收管理办法》，以宁地税发[2005]62号文件与县国税局联合下发了《宁城县交通运输业税收源泉控制征收管理办法》，完善了国税局代扣代收地方税等一系列管理办法;二是对漏征漏管户进行了全面清理，加强了日常检查和互检互查，对重点税源实行动态监控。

3、4月份和9月份，我们组成专项检查组，分别对全县饮食、采矿业组织了专项检查，检查面达到了100%，

3、4月份查补税款120万元，9月份查补税款269万元;三是认真贯彻执行新《税收征管法》，加大了处罚力度，严格滞纳金加收制度，积极清理欠税，对欠税企业采取了查封帐户、扣押楼房等税收保全措施，强化了执法刚性，截止目前，共查补税款、罚款、加收滞纳金421万元;四是加强了对零散税收的征管，狠抓高收入行业和高收入者的所得税监控，强化对房产税、城建税、契税、印花税等地方各类小税种和零散税源的征管，实现了收入结构多元化;五是加大了票证管理工作力度，坚持实行微机打票、每月一通报、有错必罚等制度，进一步规范了票证管理行为。同时，严格发票管理程序，加强发票检查，全面推行发票有奖销售，加大了以票管税力度;六是加强了协税护税和代扣代缴工作，定期向地方党委政府请示汇报，争取对地税工作尤其是组织收入工作的最大支持，积极协调社会各界，最大限度拓展了工作思路和收入渠道;七是围绕“依法诚信纳税，共建小康社会”这一主题，与国税局、交通局和县内二十多家企业联手，开展了送法进校园活动，有针对性的开展了面向农民、下岗职工和残疾人等社会弱势群体的税收宣传活动，形成了强大的宣传声势，营造了全社会关心、支持税收工作的良好环境;八是严把优惠政策落实关，主动协调党委政府和相关部门，成立了再就业优惠政策和福利企业清查小组，对下岗职工再就业、福利企业税收优惠进行了一次全面、彻底的清查，有效地堵塞了管理漏洞，确保了地税收入的持续增长。

(三)坚持税费并重，实现了社保费、残疾人保障金征收工作的历史性突破。2005年，我们牢固树立“两个收入一起抓”和“增加社保费收入就是增加财政收入”的思想，继续坚持税费并重的工作方针不动摇，社保费和残疾人就业保障金征缴工作取得好成绩。社保费收入大幅增长，截止11月30日已入库社保费4550万元，占任务3556 万元的128%，增收1463万元，增长47.41%，其他各项基金入库100万元，年末将圆满完成上级交给的各项征缴任务。

二、目的明确，措施得力，重点工作成效显著

第四篇：在区地税局总结表彰会上的讲话

文章标题：在区地税局总结表彰会上的讲话

各位领导、同志们：

今天,区地税系统召开隆重的表彰会，表彰奖励为我区经济社会各项事业发展做出突出贡献的广大地税干部职工。首先，我代表区委、区政府向辛勤工作在地税战线上的广大干部职工表示亲切的问候和衷心的感谢!向受表彰的先进单位和个人表示热烈的祝贺!

2005年，全区地

税干部职工认真贯彻区委九届五次会议精神，坚持以建设现代化核心城区为目标，以服务区域经济发展为己任，以大力组织收入为重点，强化税收管理，推进依法治税，税收工作全面迈上新台阶。全年区地税局共组织区级收入9800万元，占年计划的125.64，同比增长52.01，增收3353万元，占财政收入的比重由去年的57.98增长到今年的62.50。取得这样好的成绩，是全区地税干部职工认真实践“三个代表”的结果;是地税局党组班子同心同德，真抓实干的结果;是全区地税干部职工顽强拼搏、无私奉献的结果。

回顾去年的地税工作，有以下几个特点：

(一)税款回笼快。全区地税干部职工紧紧围绕确保区级收入工作重点，把圆满完成税收任务的立足点放到规范管理、强化征管、堵漏增收上，采取了一系列有效措施，实现了税收持续增长的强劲势头，由2000年的1897万元增加到2005年的9800万元，创造了“一年一个跨越、五年翻了四番”的可喜佳绩。

(二)征收力度大。全区地税干部职工狠抓税收征管工作，强化了税收管理，加大两个力度，做到了应收尽收。一是加大了重点税源管理力度。从深化房地产业、建筑业精细化入手，加强房地产业、建筑业税收管理办法，在建筑安装税收上实现了大幅增长;把房屋租赁业房产税列为税收重点，进行专项清查，实施有效控管办法，做到了足额征收。二是加大了税收检查力度。以查处案件为突破口，开展了日常检查、专项检查和专案检查活动，加大对恶意偷逃税行为的打击和曝光力度，规范了辖区内的税收秩序。

(三)工作热情高。广大干部职工把纳税人满意做为工作标准，对待纳税人服务热情、想纳税人之所想，急纳税人之所急。把工作的落脚点和着力点放在了服务、服从于地方经济建设上，诚心诚意为地方积资累财，诚心诚意为经济建设添砖加瓦。你们为**的繁荣、**的发展做出了不可磨灭的贡献，我再次对你们表示忠心的感谢!

2006年是实施“十一五”规划的开局之年，也是我区加快建设现代化核心城区的重要一年。做好明年的地税工作，我们既面临许多机遇和有利条件，也面临十分严峻的困难和挑战。全区经济成分与结构多元化发展，财政需求不断提高，使组织收入、税收征管、依法治税的任务加巨、困难加大;全市各区地税系统你追我赶，加快发展，纷纷呈现出强劲的上升势头。

在看到困难和压力的同时，我们更应该看到做好地税工作的有利条件。全区经济总量不断膨胀，经济结构调整进程加快，企业改制逐步深入，社会投资规模不断加大，我区房地产建筑业、商贸流通业发展势头强劲，为实现税收增长开拓了较大空间;高速度、高质量、高效益、后劲足的发展局面正在形成，地方税源逐步壮大，为地税工作的开展创造了有利条件;各级党委、政府重视地税工作，广大纳税人理解配合地税工作，社会各界肯定、信任地税工作，全社会依法纳税意识逐渐提高，为地税事业发展提供了良好的外部环境。

总的来看，**地税具备乘势而上、持续发展、争创一流的充分条件，同时制约进步、影响提高的不利因素也较为明显。对此，大家必须清醒认识，全面把握，积极应对，以更高的目标、更新的举措，进一步解放思想，务实拼搏，奋发进取，精心谋划今年的税收措施，夺取更大的成绩，争取再创**地税工作新辉煌。

一要抓征管，实现依法治税。希望广大地税干部职工，要牢固树立全局意识，加大组织税收工作力度，完善征管手段，实现应收尽收;要及早衔接好与财政等部门的联系，落实好收入任务，并分解、细化到具体征管部门和征管人员。要加强税源管理，防止税源流失。要进一步健全协税护协网络，调动社会各方面力量协税护协，构筑依法治税阵线。

二要抓整顿，规范税收秩序。要加大对重点行业、重点单位和重点人的专项检查力度，确保税款足额收缴。要加大税务稽查工作，减少区域税款流失。要加大对重大涉税案件的打击力度，严厉查处各种偷税、漏税行为，依法打击各种涉税违法犯罪活动。

三要抓服务，建立健全的税收服务体系。要不断转变服务理念，把纳税服务从职业道德中的软任务变成行政行为的硬指标，作为税收依法行政行为的重要组成部分，纳入行政规范。要创新服务手段，优化服务方式，为纳税人提供方便快捷的纳税服务，全面提升服务水平。

四要抓队伍，不断加强税务干部自身建设。广大地税干部职工要以认真贯彻党的十六届四中、五中全会精神为重点，深入学习“三个代表”重要思想，巩固党员先进性教育成果，不断提高自身素质和业务技能，要认真关心地税

干部职工的思想、工作和生活，解决干部职工后顾之忧，充分调动干部职工抓税收，谋发展的积极性。

同志们，在“十一五”规划的开局之年，完成全年的税收任务意义重大。希望地税部门的广大干部职工持续工作热情，保持辉煌成绩，戒骄戒躁，聚精会神作工作，一心一意抓收入，为促进全区经济健康快速发展做出新的更大的贡献!

最后，祝大家在新的一

年里，身体健康、工作顺利、万事如意!

谢谢大家!

《在区地税局总结表彰会上的讲话》来源于，欢迎阅读在区地税局总结表彰会上的讲话。

第五篇：青铜峡市地税局“互查 互学 互促”学习教育工作的通报

开展“互查、互学、互促”助推“两学一做”学习教育情况的通报

为深入贯彻落实“两学一做”学习教育总体部署，进一步提升我局党的建设科学化水平，努力营造善于谋事、精细做事、严格管事、高效成事、和谐共事的工作氛围。经局党组研究，决定结合“两学一做”学习教育，开展“互查、互学、互促”助推“两学一做”学习教育，此次活动有党组书记局长张岩松牵头党办成员参加，各基层党支部书记，党务工作者分组，以互查的方式于近期完成对本局党总支及5个基层党组织的督导工作，现将督查情况通报如下：

本次督导通过半天的时间将5个基层党组织的资料对照考核细则进行了实地考察，查阅相关资料。重点检查“两学一做”学习教育：动员部署、实施方案、学习计划、已学习内容(集体学习记录和个人学习笔记)、专题讨论情况、支部书记讲党课、边学边查边改情况、新闻宣传报以及到等开展情况;最后以座谈的形式组织各基层党组织书记进行学习心得交流，使得督查与学习相互结合、相互促进。

从总体督导情况来看，我局“两学一做”学习教育基础夯实，呈现出扎实推进、有序开展的良好态势。各基层党支部按照党总支的统一部署，周密安排，精心组织，学习教育氛围浓、党员积极性高。认真落实各项学习教育任务，密切结合实际，创新工作载体，取得一定成效。

一、主要特点

从督查情况看，各基层党组织对“两学一做”学习教育思想上重视，部署上到位，措施上有力，学习教育活动开局良好，进展顺利。主要有以下四个方面的特点：

一是领导重视到位。全局“两学一做”学习教育工作会议动员会召开后，各基层党支部都能迅速行动、精心组织、统筹安排，按照要求扎实有效开展学习教育。大多数党支部书记能够主动履行第一责任人职责，做到亲自抓、亲自管、负总责。

二是工作推进有序。大部分党支部都能严格按照文件要求认真制定实施方案，成立组织，制定具体行动方案，进一步细化内容、做到有的放矢。能够按照党组的要求循序渐进的开展各项工作。

三是宣传氛围浓厚。充分利用会议、广播、电视、报纸、标语等传统方式和QQ群、微信群、远程教育平台等媒体，围绕“两学一做”总体要求、目标任务、主要措施等进行大力宣传，广泛深入地做好思想发动，大力营造良好舆论氛围，激发广大党员投入学习教育的积极性和主动性。 四是特色亮点鲜明。党总支在完成规定动作的同时，还结合党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育活动中积累的宝贵经验，推陈出新，创造性地开展工作。一是携手青铜峡市广播电视台开展“惠民广播”捐赠活动。二是为进一步压实“两个责任”，加强警示教育，扎实推进我局“两学一做”学习教育活动，切实增强干部遵纪守法的意识，筑牢防腐拒变的思想防线，到宁夏女子监狱，开展警示教育活动。三是为深入推进“两学一做”学习教育，强化新形势下青年人使命担当、奋力创新求进的意识，促进地税工作发展，举行了“使命与担当”主题演讲比赛。四是参加了市直机关工委开展的知党恩，念党情，跟党走的广场文艺演出活动。五是开展了“我心中的合格党员百字箴言征集”活动。六是通过“两学一做” 紧抓 “基础在学，关键在做”的实质对青铜峡市大坝镇中庄村道路进行维修，为民办实事，赢得了村民的好评。

二、共性存在问题

一是学习进展不平衡。个别党支部对学习教育活动重视还不够，组织党员干部集中学习不够认真，集体和个人学习笔记记录不够详细。 二是资料归集不全，层次不齐，多数没有目录，有的支部只有文字资料，没有图片资料。还有支部资料缺盖章，签字，资料不分类装订。

三是结合实际工作开展创新性工作不够。部分党支部只是按照党总支的工作要求按部就班的开展工作，但结合本支部的工作实际创新性的开展工作不够。

三、个性存在问题

四、下一步工作

一要进一步提高思想认识。各党组织书记要切实履行好第一责任人职责，带头研究部署，带头学习提高，带头整改落实，带头督促指导，带好头、履好职、尽好责，真正做出表率、树立标杆。

二要进一步营造浓厚氛围。要充分利用简报、等平台互动交流，扩大学习教育覆盖面。注重做好对先进典型和经验的发现培育、提炼总结和推广上报等工作，营造浓厚学习氛围。

三要进一步丰富学习形式。要以落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度为抓手，把学习教育融入党员经常性教育之中。增强学习的实效性。 四要进一步夯实基础工作。各基层党组织要按照考核细则，认真梳理工作任务，责任到人，确保工作任务完成。同时结合“两学一做”专题讨论，精准聚焦，认真查摆找准党员队伍、党的组织生活、党员教育管理和自身建设中存在的问题，坚持“带着问题学，针对问题改”，对照“三查三树”标准，自觉践行合格党员要求。

五要进一步强化督导检查。市局“两学一做”学习教育督导组要加大督导检查力度，随机督导、重点督导、反复督导，切实把从严要求贯穿和体现到学习教育全过程。对工作不力的，该提醒的及时提醒，该指出的严肃指出，该纠正的坚决纠正。细化督导措施，压实督导责任，防止学习教育大而化之，力戒形式主义。要充分发扬较真求真、从严从实的作风，坚持原则，敢唱黑脸，对思想认识不到位、工作不落实、成效不明显的单位和个人要及时提醒、坚决纠正、督促整改，不断把“两学一做”学习教育工作引向深入。