法律事务毕业论文

下面是小编为大家整理的《法律事务毕业论文(精选3篇)》仅供参考，希望能够帮助到大家。摘要：毕业论文的创作是检验学生理论知识和实践技能掌握程度的重要环节。本文从设置毕业论文环节的意义出发，通过调查研究，总结了呼职院法律事务专业毕业论文环节的现状，根据存在的问题，进行了积极的探索和建议。

第一篇：法律事务毕业论文

建筑施工企业法律事务管理研究

【摘要】随着我国市场经济深入发展及法制的进一步健全，企业法律事务逐渐得到各界人士的重视。建筑施工企业作为一个特殊性很强的企业，加强企业的法律事务管理工作也已是刻不容缓，本文从建筑施工企业的特殊性、复杂性出发，对如何加强建筑施工企业的法律事务管理工作作一简单的探讨。

【关键词】建筑施工企业;法律事务;现状;原则;对策

随着我国市场经济深入发展及法制的进一步健全，企业法律事务逐渐得到各界人士的重视。建筑施工企业作为一个特殊性很强的企业，加强企业的法律事务管理工作也已是刻不容缓，本文从建筑施工企业的特殊性、复杂性出发，对如何加强建筑施工企業的法律事务管理工作作一简单的探讨。

一、建筑施工企业法律事务工作的现状令人非常担忧

在实践中，相当多的建筑施工企业的法律意识及观念非常淡薄，上至公司领导、中层骨干下至一线工人，长期以来只对施工技术、工程生产、财务管理相当重视，对法律法规所知甚少，根本认识不到企业的法律事务管理工作重要性，有些施工企业甚至连外部法律顾问也不聘请，只在打官司时才想到要请律师来受理。

而在建筑施工企业的日常管理中，法律意识的淡薄更是随处可见。诸如。应当发出的书函(会议纪要)、照会没有发，应请相关单位签证确认的没有办理签证确认，根本不注意自我保护，当纠纷发生时，因无法举证而败诉。更为严重的是相当多的施工企业对合同管理也没有足够重视，只顾到市场承揽任务，却不去签订合同或者草率签订，结果遇上纠纷就没有协商与调解的依据，或者依据不足。

因此，建筑施工企业应组织专职部门如清欠办、法律部等及时追讨被拖欠的工程款，绝不能因工作上的疏忽或碍于面子感情而放弃债权，必须及时追讨并注意留下书面证据，该采取法律手段的就坚决采取。

二、加强法律事务管理的原则

(一)严格依法办事，依法经营管理的原则。

对于企业来讲，坚持社会主义法制，就是要严格依法办事，依法经营管理，维护本企业合法权益原则是为了保证市场主体之间在市场经济条件下交易行为的等价有偿与诚实信用，保证市场竞争的公平与公正，需要由法律来规范和保障。

(二)维护本企业的合法权益的原则。

要通过富有成效的工作，防止企业合法权益受到侵害。

(三)事前防范为主的原则。

企业法律事务要尽可能做"事前防范"，而非"事后补救"两大类。要从法律的角度来规避风险，预防纠纷的发生;一旦纠纷发生也要进行妥善处理，维护本企业的合法权益。有效的事前防范，不仅可以为企业节约大量的管理成本，而且有助于企业全面提高管理水平。

(四)以管理为主的原则。

在企业实现依法经营的管理链条中，法律事务工作所承担的直接管理工作是其中一个不可缺少的重要组成部分。除了对企业法律事务有直接的管理职责外，企业法律部门对企业各项管理工作提出意见、参与研究、进行审核等应该是事项必经的、不应跨越的程序。也就是说，是法律事务机构在企业中要有明确的定位，有制度保证其管理职责的有效履行。

三、加强法律事务管理要做好的工作

(一)成立企业内部的法律事务管理机构，配备专职法律工作人员。

其途径有二：一是通过本部门直接的管理活动，如对企业法定代表人授权委托行为的管理，对合同的管理，对商标、专利和商业秘密的管理等等，约束和规范企业的行为;二是通过间接的管理手段，如参加、参与、建议、咨询等方式，促使企业领导人和企业有关部门依法建立、健全各项管理制度，实施各项管理活动，进而实现将企业日常生产经营活动纳入法制化轨道的目标。

(二)依法起草、审核企业重要的规章制度，梳理好劳动关系。

企业规章制度是指企业针对生产、技术、经营等项活动中所制定的各种规则、章程、程序和办法的总称，是企业职工在生产、技术、经营等项活动中共同遵守的规范和准则。企业内部的规章制度也要合法，不能违反国家的法律法规来制订规章制度，不能危害国家和社会的公共利益，不能侵犯员工尤其是农民工的合法权益，要保证企业内部的规章制度合法有效，保证法律赋予企业的权利在制度中得以充分体现。同时有利于执行国家法律法规，促进企业依法治企。

(三)建立健全合同管理的组织网络和制度网络，构筑企业合同管理体系。

组织网络，是指企业要由上而下地建立和健全合同的管理机构(包括专职机构和兼职机构)，使企业合同管理覆盖企业的每个层次，延伸到各个角落。从合同管理工作的发展看，企业法律事务机构作为合同的归终管理部门，更有利于合同管理工作的开展。

制度网络，是指企业要就合同管理全过程的每个环节，建立和健全具体的可操作的制度，使合同管理有章可循。建筑施工企业必须十分重视合同及合同管理。我们不仅要重视签订前的管理，更要重视签订后的管理;凡涉及合同条款内容的各部门都要统一起来管理。同时还要注重履约全过程的情况变化，要掌握对我方不利的变化，及时对合同进行修改、变更、补充或中止和终止。

(四)对职工进行法制宣传教育，提高职工的法律素质。

1、起草或参与起草普法规划和计划企业法律事务工作人员应当认真研究国家部门和地方制定的普法规划，掌握精神实质明确目标和任务，在此基础上正确分析本单位的实际情况，特别是法制建设中存在的薄弱环节，提出合适的目标和任务以及完成任务的措施和步骤，使普法计划具有针对性和可操作性。

2、承担讲课任务企业法律事务工作人员特别要重视为本单位中心组成员或领导班子成员讲课，各级领导干部是普法教育的重点对象，他们既是普法工作的组织者、领导者，也是普法学习的参与者，企业法律事务工作人员为他们讲好课，不仅有利于提高领导干部的法律意识，而且有助于领导干部进一步重视和支持法制宣传教育工作。

3、各部门的大力协作法制宣传教育工作涉及面广、任务重，是一项系统工程，单靠某个部门的努力是不够的，需要各部门的大力协作，发挥各自的优势，齐抓共管，共同做好普法工作。

此外，在企业的合并、分立、破产、投资、租赁、资产转让、招投标及进行公司改制等涉及企业权益的重要经济活动中，要积极依靠企业法律事务管理机构处理有关法律事务;包括对重大经营决策和重要经济活动提出法律意见，审核或参与起草合同、章程、规章制度等有关规范性文件或法律文书，管理经济合同及处理商标、专利等有关法律事务，代表企业进行诉讼、非诉讼活动等等。

因此，作为建筑施工企业必须大力加强企业法律事务管理工作，一方面使企业的生产经营与市场接轨，满足市场的需要，提高企业适应市场和参与市场竞争的能力;另一方面是使企业在履约过程中维护自身的合法权益，提高企业经济效益。实现企业对市场的承诺，体现企业的诚信，提升企业的品牌和形象，使企业更牢固地立足市场，实现可持续发展。

参考文献：

1孙世鹏;邱明;赵德生;;我国建筑工程项目风险管理现状及解决对策[J];东北农业大学学报(社会科学版);2008年03期

2陈秀华;;浅议建筑施工企业如何加强经营风险控制[J];山西建筑;2010年31期

33 徐琛;谈建筑施工企业的经营之道[J];辽宁建材;2005年05期

作者简介：

索广生、男、1969年05月、河南林州人、助理工程师

工作于：林州市永盛建筑有限公司

王玉玺、男、1981年01月、河南郑州人、大专、助理工程师

工作于：林州市永盛建筑有限公司

作者：索广生 王玉玺

第二篇：呼和浩特职业学院法律事务毕业论文的实践与思考

摘 要： 毕业论文的创作是检验学生理论知识和实践技能掌握程度的重要环节。本文从设置毕业论文环节的意义出发，通过调查研究，总结了呼职院法律事务专业毕业论文环节的现状，根据存在的问题，进行了积极的探索和建议。

关键词： 法律事务专业；毕业论文；实践与思考

一、法律专业设置毕业论文环节的意义

法律事务专业和其他文科专业一样，毕业论文环节的设置是检验学生几年学习成果的一种方式，是指导教师悉心指导的成果体现，是学校发现和提高专业教育水平的参考要素之一。于高职法律专业而言，除了给学生讲授法学专业知识外，更重要的是要培养他们的法律职业技能，完善他们的实践能力和操作技能。学生在毕业论文的选题、写作和修改过程中体现的是其写作能力和对某一法律现象或法律问题的分析和认知能力。在高职法律专业设置毕业论文这个环节是有必要的，在具体的设置上，应将毕业论文的写作同高职教育的培养理念和方案紧密结合，

以期能最大程度的反映学生的综合能力和实操技能。因此，毕业论文的写作过程既是对学校、学生学风的检验，同时还会对学生将来的职业道德的养成产生深远影响。

二、呼职法律事务专业毕业论文环节的现状

呼职法律事务专业毕业论文环节设置的现状大致体现在以下几方面：首先，学生毕业论文的完成时间是在三年级第一个学期。之所以选择第一个学期让学生完成毕业论文是基于第二个学期学生会有顶岗实习的任务。其次，在具体毕业论文设置上，教研室往往会给出学生一个写作论文的大致题目范围，让学生根据自己的学习兴趣进行选择，并拟定自己的具体写作目标。第三，在论文题目范围的设定上，我们往往偏重于对具体的或有争论性的问题进行拟题。

经过近几年毕业论文的指导，我们发现，对学生而言，毕业论文写作是一个对既有知识“温故而知新”的过程，学生在形成思路的过程中既能复习到了以往所学到的知识，还能通过自己的分析得出自己对该问题的认识和观点；同时，学生的专业写作水平和文书写作水平在这个过程也得以反馈。

三、呼职法律事务专业毕业论文环节的调查问卷

为更好地完成课题，我们在法律事务专业三个年级中进行了问卷调查。一年级发放30份问卷，回收有效问卷27份；二年级发放30份问卷，回收有效问卷25份；三年级发放40份问卷回收有效问卷37份。问卷调查主要涉及12个问题。其中涵盖了被调查者的基本信息，被调查者对于毕业论文写作的了解程度、如何选题、写作中遇到的困难、是否了解写作规范、是否有必要开展论文写作专题讲座、论文写作是否能创新、毕业论文设计环节的创新形式、是否可以与技能大赛结合、对论文答辩环节的知晓度及建议等问题。

针对有效问卷，我们做了相应的归纳总结：

四、呼职法律事务专业毕业论文环节存在的问题

历经十余年毕业论文的指导，我发现学生在毕业论文环节存在不同程度的问题，既有写作态度、写作能力问题，也有选题陈旧和答辩中不熟悉论文内容等一系列问题。具体如下：

（一）选题方面，学生缺少创新性和挑战性，选题趋于陈旧和集中

部分学生在选择论文题目和题材时，考虑的不是热点社会法律问题或热点案件，而是过于保守的选择了成熟甚至有些陈旧的话题。他们认为，成熟的题材在资料的收集上比较容易，风险小，容易进行答辩。这样导致的是在一届甚至连续几届的毕业论文中如“夫妻财产制”、“刑事责任年龄的界定”等论文的“上镜率”很高。

（二）论文格式和内容存在不规范的问题

论文写作不同于我们日常习作，它有着统一的规范和格式要求。毕业论文环节开始前，老师都会将标准格式和注意事项告知学生，但仍有部分学生在论文格式不规范的现象，甚至连字体、行间距等都不符合要求。部分学生喜欢在论文中引入案例说明法律问题，但往往引例不具有代表性或者引例的概括和表述上存在一定问题。部分学生论文的内容在逻辑结构上不成体系，自己对毕业论文缺乏一个系统化和整体化的认知。部分同学参考文献不规范。只有少数学生能在第一稿完成时格式标准，内容明确，错误率低。

（三）学生对待毕业论文的写作态度不端正

部分学生在毕业论文写作时，存在大篇幅抄袭他人作品的现象，还有部分学生引用他人作品或表述缺失注释或说明。态度不端的问题不仅仅使得毕业论文环节意义缺失，更重要的是学生诚信缺失问题。这样低水平的复制式论文写作完全与论文答辩的设置背道而驰。

（四）缺乏系统化的毕业论文写作培训

目前，没有针对学生毕业论文写作环节设置专门的培训或讲座，部分学生对毕业论文的完成认知度不高，在一定程度上也造成了毕业论文写作水平的良莠不济。

（五）缺少对缺失学术规范或写作水平不高的毕业论文的惩处措施

基于毕业、就业率等问题的考虑，对于论文完成水平不高的学生往往提出批评教育，必要惩处措施的缺失也使得学生对毕业论文的重视度不够。

（六）毕业设计环节形式传统且过于单一

十余年来，毕业论文设计缺乏更多渠道、多方式的探索和创新，传统的论文写作与各项比赛或文书写作、案例分析未能很好的借鉴、融合。

五、呼职法律事务专业毕业论文环节的改革探析

针对呼职法律事务专业学生毕业论文中存在的问题，综合调查问卷中学生的各项需求和建议，我们可以对毕业论文环节做如下改革探索：

（一）深化解析毕业论文环节存在意义，确立符合实践需要的目标构建

职业院校的法律专业的特点决定了实践技能的侧重培养。因此，在毕业论文中的映射就是我们在对毕业论文的形式进行设计的时候也应该偏重于对学生实践能力的考察。在论文题目设置上，尽量突出新颖性和实用性。如果对社会实践中的法律问题或各项技能大赛感兴趣的同学，可以允许他们以调研报告或法律建议书等方式完成毕业设计的考察。换言之，调查研究学生生活中遇到的法律问题或典型案例并形成书面材料或法律建议的这个过程既能调动学生的积极性和主动性，也能提升学生发现问题、解决问题的能力。调查中，我们也发现学生更愿意去写他们感兴趣或有感触的事情，这样可以避免说空话、说大话，更加符合毕业论文环节设计的目的和意义。

（二）强化学生学术道德建设，规范论文格式和内容

端正的学术态度不仅有利于学生高水平高质量的完成毕业论文的创作，也会对其诚信观的养成起到很好的作用。作为法律专业的学生，将来从事的相关法律工作的要求是严谨的态度和踏实的行动，因此，学术道德建设的强化十分重要。

（三）开展系统化的毕业论文专题知识讲座

在调查中，我们可以清晰的发现，学生对毕业论文选题、论文规范、论文写作、论文答辩等问题不是十分了解，因此，有必要在毕业论文写作前请有经验的老师进行专题知识讲座，为学生创作毕业论文扫除障碍，更好的发挥学生的积极创造性，引导学生以正确的态度和方法完成论文写作

（四）建立失信论文惩治机制

对于毕业论文写作上存在严重有失规范并拒不改正的学生，给予延迟毕业或重新组织答辩等形式的惩治是有必要的。我们给社会培养和输送的应该是更为优秀的人才，针对有瑕疵的环节要及时修正。换言之，优秀的学生不仅体现在技能上，还要体现在职业道德上，而职业道德又会受到在校期间的道德体系的影响。

（五）强化毕业论文答辩环节，丰富毕业设计形式

毕业论文答辩环节是学生将其论文写作的精华展现的舞台，传统的一问一答形式可以朝着趣味性、多样化的方向改革，在调查中，这样的环节改革也是学生需要的，在一定程度上可以调动他们的积极性和参与性。在毕业设计的形式上，我们可以把眼界打开，不必拘泥于论文的写作，形式上可以做大胆的创新和丰富。调查报告、职业技能大赛的作品、法律意见、热门典型案例的分析等形式都可以添加进来，甚至可以跨专业合作。只要有利于学生实践能力提升的方式我们都应该去尝试。

综上，毕业论文环节的存在起着承上启下的重要作用，既是对之前知识的总结汇报，也是对实践技能的展示。文中以呼和浩特职业学院法律专业毕业论文环节为研究对象。通过对现有三个年级学生的问卷调查，并结合十余年论文辅导过程中发现和总结的问题，探索性的提出相关完善建议，以期建立更加科學化的毕业论文环节。

作者简介：孙蕊（1980-），女，河北石家庄人，内蒙古自治区呼和浩特职业学院经济管理与法学院教师，法学硕士，讲师，主要从事诉讼法研究。

作者：孙蕊

第三篇：企业转型发展中法律事务工作刍论

摘 要：企业在转型升级中面临问题的复杂性更大、风险性更大，其法律风险的控制至关重要，在我国加快转变经济发展方式，建设创新型国家的进程中，不乏企业法律意识不足，忽略法律事务工作对企业转型发展的重要性，导致企业造成巨大的经济损失的案例。因此，在企业转型发展中，充分认识企业法律事务处理工作的重要性，提升法务工作的能力与水平，有效发挥法务人员的作用对企业发展有着至关重要的作用。

关键词：转型发展;法律事务;重要性;措施

引言

近年来，在创新驱动发展战略引领下，相当一部分传统企业面对激烈市场竞争自发的选择了“转型升级”的发展道路。企业在转型的过程中，特别是涉及新的业务领域和商业模式时，面临许多未知的风险，最基本的风险管理原则是企业必须在法律法规、国家政策的框架内谋求健康发展之道。党的十九大进一步明确了“全面推进依法治国”的战略布局，了解党的政策、国家法律法规、国际条约，对企业合规合法经营有着举足轻重的作用，特别是响应“一带一路”政策走出国门的企业，法律风险控制甚至成为企业成败的关键点，法律风险管理也越来越受到重视，法律风险管理落到实处就是具体法律事务的管理，也就是了解、熟悉、运用相关法律知识、国家政策处理与经营活动相关的各类事务，有效防范企业经营中法律风险的管理工作。所以高效及时的处理好企业经营活动中的法律事务，对防范企业法律风险，维护企业合法权益，提高全民法律素质，促进企业经济效益提升有着重大作用，应当被高度重视。

一、企业转型发展中法律事务工作的现状

(一)企业法务机构与人员配备不足

在我国，至今仍有大中型企业未成立法律事务部门，甚至相当多企业没有配备专业的法律事务工作人员或外聘法律人员，这意味着在遇到需要用法律专业知识的情况时，企业不能及时识别、处理，出现问题往往直接就到了纠纷、诉讼阶段，法律工作只能扮演“临时救火队”的角色，出现重大险情时往往因事前防范措施不到位，匆忙上阵，给公司造成不必要的经济损失。特别是在今天，一方面国家法治建设工作不断深入推进，法律“擦边球”已经越来越难打;另一方面市场竞争日益激烈，企业生存发展面对越来越紧迫的转型升级要求。如果不能随着法律制度的不断完备，加强法律人员的合理配置，极易造成对商业竞争中对法律暗礁懵懵懂懂，将企业置于触礁帆船的巨大风险之中。所以合理配备相关法律部门与专业人员，熟悉企业相关业务，长期坚持对企业经营行为进行有效法律分析，制定防范法律风险的具体措施，为企业发展保驾护航，有利于企业经营成本最小化，经济利益最大化。

(二)企业法务人员业务水平与经验不足

互联网技术的应用让世界前所未有的紧密联系起来，企业经营面临的机遇与变化更多、更快，与复杂市场环境相对应的法律环境也在一定程度上存在着变化，使得企业转型发展中所需处理的法律事务工作不仅涉及面广，专业性强，甚至要对政治、经济环境变化可能引起的法律法规、政策变化有一定的敏感度，这需要法律人员具有极高的法律素质和过硬的法律知识。法务人员的业务水平与能力主要表现在三方面，一是在企业做出重大决策、决定时，对其中存在的法律风险的辨识和提出解决方案的能力;二是在企业日常经营活动中，梳理流程漏洞，完善制度补缺的能力;三是突发风险事件(如诉讼)的应对解决能力。实践中，一些企业法务人员的工作内容仅限于流程性业务，工作内容的简单化导致其水平难以提升;个别企业设置法务岗位仅仅为了应付上级检查，其法务人员本身就不具备相应的法务从业技能;由于缺乏处理法律事务工作经验，无法准确及时处理企业面临的问题，难以专业处理法律事务，导致企业法律风险控制名有实无，在关键时候不能发挥作用，也不能取得经营者的信任，业务水平的不足不仅使企业法务工作陷入被动状态，更使企业法律风险防范控制名有实无。

(三)企业对法务工作重视程度不足

企业对法务工作重视与否，主要表现在二个方面，一是对法务人员参与业务处理是否有积极的意识;二是对法务人员的业务水平与工作能力的培养是否有积极作为。实践中，一些企业的法务工作变形成为流程性应付，有的在业务完成之后才要求法务人员补上签字，以表示经过法务审核的流程，未能发挥法律事务工作在企业运营中的风险防控作用;这种情况下，企业配备了人员，场地，设备，有的还专门成立了法律事务部，付出了成本，但是回报率低，企业经营者看不到法务工作在经营活动中的积极作用，也很难支持法务人员的培养成本，这种情况下，企业法务工作往往陷入“得不到重视，水平难以提高，水平不高，难以被重视”的恶性循环的状态。因此，企业对法务工作的重视程度，在相当程度上决定着法务工作能否真正发挥作用，企业对法务工作重视不足必然直接影响企业法律风险防控的水平和效果。

(四)法律事务工作与其他部门联系密切度不足

企业内部各个部门、业务板块之间通常有明确的任务分工，能够进行有效管控的企业基本分工原则是“分工不分家”，企业内部必须保持紧密的联系和交流，以确保企业决策执行的联动性。企业内部的法务部门或法务人员的法律工作内容主要是各项具体业务的法律咨询服务，相较于与其他部门，业务联系的范围更广，所需需要了解的业务知识范围也更广多，这也就是企业法务人员区别于外聘律师的关键点，但在实践中，相当一部分法务人员的工作方法与外聘律师基本相同，与其他部门之间的联系不够，对经营业务不熟悉，對业务部门的实际需求把握不到位，难以结合企业经营目标及业务特征对法律风险进行更准确的判断及跟踪、防范，过多强调法律原则，对业务中的实际问题不能提出有效解决方案，久而久之在企业中像是“透明人”般的存在。

二、企业转型发展中法律事务工作的重要性

(一)有助于完善风险防范机制，预防企业经营风险

风险防范机制意味着制定策略，有计划，有组织地防范风险或减小风险带来的损失，甚至将危害转为对我方有利的一面，即是以最小的人力资本投入以减小企业经营中可能出现风险，并因此带来的损失的机制。面对复杂的市场经济环境以及企业处于转型发展的关键时期，企业所面临的的风险较以往相比显得更多更大，预防企业经营风险的风险防范机制应运而生。法律是人为制定的，这种预设性的特征，使得法律事务工作可以利用专业的法律知识和运用法律逻辑思维能力从业务源头开始，通过参与业务洽谈、法律文件的起草、对法律行为的跟踪、纠纷的处理等方面，及时发现对本企业的不利因素和法律隐患，会同业务部门寻找更合理的解决方案，为企业全面风险防控体系的建设发挥积极作用。

(二)满足企业发展需要，创造企业利益最大化

大型企业转型发展的过程中，既面临着知识产权、并购、投融资等诸多新课题，又不可避免的有历史遗留问题有待解决，在这样的关键时期，企业内部法务人员具有了解企业历史，熟悉企业业务的优势，参与相关业务的处理，更有利于促进企业平稳转型。企业专业的人员负责法律事务处理，经过系统性的上岗培训，并且周期化进行法律事务人员培训，使员工更了解本企业的实际状况和工作，会更有针对性的制定有利于我方的合同，还可以在发生经济纠纷时，利用熟悉企业、熟悉业务的优势，抓住对方漏洞，更好为企业争取利益或减小损失，还可以减小市场经济信息滞后所带来的负面影响，在激烈的商场中掌握优势，处于不败之地。用低投入换取高产出，以牟求企业利益最大化，而从其他部门临时抽调人员就实现不了防范法律风险的目标。

(三)维护合法权益，企业资源不受侵犯

在企业经营过程中，时常会出现侵权现象，企业如果没有处理得当，会造成企业资源的流失，导致企业在商业竞争中丧失领先地位。例如，随着经济全球化和科学技术的高速发展，企业的专利权，商标权，外观设计等知识产权遭受侵犯的现象越来越频繁，在众多要素中知识产权是企业最重要的一部分权益，体现了企业的核心竞争力，尤其是在转型发展中，它是企业未来发展壮大的潜力所在，在电站商类企业中，不仅有自身知识产权的保护问题，面临监管电子商户不出现侵犯知识产权的问题，阿里巴巴法务部门相当一部分工作就是甄别淘宝商户是否侵权。因此在企业转型发展中，注重法律事务工作的开展，有助于维护企业合法权益不受侵犯，企业必须拥有专属自己的法律事务部门，通过对企业知识产权的了解，对本企业所有的知识产权进行维护，或对对手企业侵犯我们的知识产权进行处理，对本企业经营合规事项提前预防，通过法律途径掌握先机，有效应对企业知识产权侵权问题，保障知识产权的独占性不受侵犯，依法享有自己劳动成果带来的收益。

(四)宣传法律常识，提高企业职员法律意识

随着我国法律的日趋完备，公司与法律的联系程度日益提高，企业的经营管理人员的法律意识需要与时俱进。为了企业在转型中朝着良性发展，法律事务部需要被企业重视，以建设完善的法律事务机构，便于法律事务工作的开展。当企业高层管理者的法律意识越来越高，企业职员的意识也会随之提高，反向带动法律事务工作的进行，避免许多经济上的损失和额外的法律纠纷。企业法律事务人员在与其他各个部门职工交流时，会下意识运用法律逻辑思考交谈，从而培养员工遵法守法的观念，使其会在实际工作操作中运用法律武器来维护企业合法权益，争取企业利益最大化。

三、企业转型发展中开展法律事务工作的措施

(一)提高法律人员质量

随着国家法治建设的不断深入，企业法律顾问制度也经历了比较大的变化。1997年，国家经济贸易委员会颁布了《企业法律顾问管理办法HYPERLINK"https：//baike.baidu.com/item/%E4%BC%81%E4%B8%9A%E6%B3%95%E5%BE%8B%E9%A1%BE%E9%97%AE%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%8A%9E%E6%B3%95" "_blank"》，在这个办法中明确了企业法律顾问应当经过统一考试，取得 《企业法律顾问执业资格证书》后注册登记，由企业聘用，专职从事企业法律事务工作。考试科目的设计除了法律专业知识，另有专门的企业管理科目，可以说这个办法是针对当时整个社会法律人才不足，并结合了企业管理基本要求的政策规定。随着国家法治建设的不断加强，法律学科的专业化分支越来越细，2014年国务院以国发[2014]27号)取消了企业法律顾问职业资格的考试制度。与此同时，国家法律类执业资格考试从最初的律师资格考试、到法律职业资格考试，考试难度不断增加，报名条件也更高，换而言之，法律人员专业化的标准越来越高，企业配备法务人员，就必须要考虑到社会发展对企业法务的要求已经是货真价实的专业化需求，把法务工作的设置当作企业门面，对法务配置专业化要求不高，必然无法发挥法务人员应当发挥的作用，难以真正起到防范企业法律风险的作用。因此，企业转型发展中首先要提高现有法律人员的专业水平，聘用高质量的法律专业人才。

(二)优化企业法务人员配备

企业法律人员的配备需要符合企业发展实际，在企业转型发展的关键时期，每个人的工作要得到落实，杜绝“养闲人”的现象发生，有条件的大中型企业应当设置总法律顾问，由总法律顾问全面负责企业的法律事务，参与重大经营决策，通过分级配置、管理法务人员，明确责任、分工，以保证有适配的法务人员在不同层面的工作中，能够利用相应的法律专业知识冷静地处理事情，争取企业的合法利益得到有效维护，有效配合企业实现转型目标。

(三)企业管理层要提高对法律事务部的重视

企业管理层对部门的重视程度决定了部门的效用的发挥。法律事务部，是对企业极其重要的一个部门，它需要密切与其他部门接触，掌握企业的经济动态，对公司的知识产权等权益要有深入的了解。企业转型发展中涉及的法律法规，政府政策等内容极多且复杂。术业有专攻，专人处理专项事务，有助于提高企业各个部门的工作效率。所以管理者要意识到法律事务工作可以使企业防范风险，预防商业陷阱，还能对企业未来发展提出科学性的指导。

(四)法律事务工作人员要加深与各部门的交流

法律事务工作需要借助其他部门来开展，这决定了法律事务人员需要与其他各个部门进行密切接触，它要求各部门之间要配合默契。当企业职员交流的深入，企业会凝聚成企业向心力和凝聚力，营造融洽工作氛围，塑造良好的企业形象。经济基础决定上层建筑，法律事务部门需要把关于本企业的法律事务工作处理完备，提供法律性的指导意见，以减轻高层管理人员决策性工作的障碍，所以保障人员交流的措施是十分有必要的。

四、结束语

总而言之，在企业的转型发展中，法律事务工作是十分重要的，它不仅可以处理与法律有关的企业经济事务，还关系着企业现在以及未来的发展，所以它在企業中应该得到与其他部门一样的重视，而不是认为它可有可无。因此，加大法律事务工作在企业中的开展，使法律工作与企业经济活动紧密相连，既满足企业转型升级的需要，又符合企业利益，以最低投入换取最大产出，使企业利益最大化。

参考文献：

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[4]董亚军. 新形势下企业法律事务工作的探讨[J].北方经贸，2015，(10)：104-105.

[5]杨志才.新形势下企业法律事务工作的探讨[J].企业导报，2015，(12)：198+13.

[6]郑慧.企业在新形势下增强法律事务管理工作的分析[J].劳动保障世界，2015，(35)：27.

作者简介：

姜红(1971-)，女，熊猫电子集团有限公司总经理助理，研究方向：公司治理、公司法务、公司内部控制。

作者：姜红