酒店选址风水七大要点

第一篇：酒店选址风水七大要点

开店选址七大步骤

来源：天下商机佚名时间：2010年10月5日我要评论[提要]在紧张的生活节奏中，在繁华的大都市下，越来越多的人开始喜欢快餐店的饮食，喜欢它快节奏的生活格调，眼下的人们少了一份耐心，快餐店更能迎合这部人的生意。但是开快餐店什么样的地址更能吸纳顾客，赚取利润，选快餐店址要考虑哪些因素，下面我们说下。

在紧张的生活节奏中，在繁华的大都市下，越来越多的人开始喜欢快餐店的饮食，喜欢它快节奏的生活格调，眼下的人们少了一份耐心，快餐店更能迎合这部人的生意。但是开快餐店什么样的地址更能吸纳顾客，赚取利润，选快餐店址要考虑哪些因素，下面我们说下。

一、了解顾客 了解附近的顾客，顾客特征中最关键的因素是购买力，它决定了一切。其次是年龄，少年儿童、中青年和中老年的消费习惯有很大差别。消费偏好也很重要，北方人爱吃面，南方人爱吃饭，留过学的人更容易接受西式食品等等。已开有店铺的品牌可以直接从自己的顾客那里得到结论，尚未开店的新创品牌就要研究产品和定位相同或相似的品牌以得出结论。

二、了解竞争对手 竞争对手不仅是敌对关系，是店址的竞争者，也是选址时的参照物。重点在那些区域开店?选址策略是什么?他们在选址中有何成功与失败之处?看看竞争对手的生意，你就可以从中考虑自己的生意，为自己的开店选址做参考和依据。

三、熟悉主要商圈 主要是研究重点城市的主要商圈的特征，了解商圈是以商业为主还是以商务为主，是市级商圈还是区域或社区商圈，商圈内的主要商业形态是什么，商圈辐射能力如何，餐饮竞争情况，客流的数量和特征等。结合自身的市场定位，明确市场布局，明确哪些地方可以开店，哪些地方不能开店，尤其要确定应优先选址的重点区域。

四、广泛寻找店址信息 好店址难找，相信很多人都会对此有同感。必须掌握足够数量的优质备选店址，才有可能进行优中选优。如果手头只有别人挑剩下的不良店址，最后只能矮子里拔大个，不可能选到什么好店址。寻找店址信息最好是多管齐下，调动一切力量寻找优质店址。

五、店址调查 当找到一个看似不错的店址，但没办法确定是否真正可行，此时需要进行选址调查。重点调查内容包括：确定店铺可能的辐射范围，辐射区内的人口数量与特征、竞争情况，商圈环境等内容。此外还要调查了解店址前的客流量、店址的可见度、便利性、拦截与互补等。

六、可行性分析 选址开店是一项风险很大的投资，可行性分析可以重点从收益和风险两方面进行。收益分析是依据店址所能带来的客源的质量和数量在当前的产品价格与服务速度之下预测能实现多少营业额，然后根据成本费用情况对盈利进行估算，根据投资总额测算投资回收期和回报率。风险分析主要是了解商圈发展、道路改造、人口数量与结构的变迁、竞争变化等因素可能对店铺未来经营产生的影响，评估实现预期收益的可能性。

七、做出正确的决策 明确了店址未来的预期收益及实现收益的可能性与风险，就能一个店址是否可行做出判断。但选址决策时还要参照开店目的、资金情况、发展战略等因素，如果是为了迅速获取利润，就要求店址的各方面条件都很好，投资回收期很短;如果是为了推广品牌，要求店址可见度高，客流量大，对回收期要求不高;如果是抢为了占市场，只要

店址所处的商圈和位置较好，成熟度不高也没关系，这要求企业有充实的资金支持。有了充分的选址调查和分析，做出正确的选址决策并非是难事。

第二篇：开店必知的七大办公桌风水禁忌

——选自360doc个人图书馆/土巴兔小编

开店想要生意兴隆，财源滚滚，那么店面的物品摆放、店面大门的朝向，以及店面所售商品的陈列，都要考虑店面风水。本文主要针对店面办公桌风水探讨介绍几点开店必知的店面办公桌风水禁忌，请开店的朋友多留意。

1、店面办公桌忌凶位

开店为了开收据、发票，往往会在店面里设个小办公区域或者直接在店面中摆放一张办公桌，有的就摆放吧台，但是切记，办公桌不要摆放在店面的凶位，否则不但不生财，反而会让店面造成重大损失。因此，店面办公桌应该摆放在店面中的吉位或者财位，才能生意兴隆，财源不外泄。

2、店面办公桌忌上有横梁 无论是家具风水还是办公风水，所在位置都不要摆放在横梁下面。横梁压办公桌，在坐的的人会有压抑感，尤其是店铺的老板或者决策者，若是横梁压办公桌上面，则会做出错误的决策，出现店面经营失误，店面出现亏损的局面。

对于店面办公桌上有横梁，解决方法是：直接将店面办公桌移开;如果不想移开，那就将横梁用东西包装起来，上面挂一个葫芦，可以去煞，还可以有招财的作用。

3、店面办公桌忌对属阴区域

所谓的属阴区域，就是办公桌正对坟场、教堂、医院等场所，这些场所阴气很重，而店铺经营要想生意旺就要阳气旺，而阳气来自人气，阳气旺则人流量多，生意自然就会好。

4、店面办公桌忌对风月场所

店面办公桌摆放忌对风月场所，风月场所是不正规的地方，店面办公桌与之对应，会影响此座位工作人员工作心态。如果店面要是对着风月场所，会给人不信任感，那么就很来有回头客。

5、店面办公桌忌对厕所、烟囱

店面办公桌忌对厕所、烟囱，二者是不洁之地，办公桌对着厕所和烟囱，会影响在做之人的思维判断能力，做出错误的决策，导致整个经营失败。

6、店面办公桌忌凌乱

店面办公桌若是摆在门口，客人一进门就看到凌乱的办公桌，给人第一印象不好，同样会让人怀疑到你产品的质量。

7、店面办公桌忌物品摆放无序

办公桌物品摆放要讲究高低有序，左青龙右白虎，可以将一些重要的物品摆放在办公桌的青龙方位，物品摆放顺序是左高右低。如电话应摆放在办工作左方，笔筒应该摆放在右方，招财的摆件可以摆放在办公桌的左方，而一些不常用的物品则可以摆放在右方。

第三篇：酒店装修设计时功能区布局与风水设计

房地产公司卖的是一套套的房子，酒店卖的是一盘盘菜、一张张床，实实在在的服务。所以，酒店设计必须围绕目标客户群的舒适度展开。其实，就是满足客人所需。

例如，在酒店餐厅的设计图纸里，一定会有个大堂，包厢仅是餐厅的一个区域，符合中国人喜欢凑热闹又求安静的心理需求。如有客人酒店请客吃饭，一进门就进入电梯，他们觉得“不够气派、没面子”。

如果酒店装修设计时把大堂吧设在酒店大门正对面，进出大门口的人都直视大堂，甚至能看到客人喝的是咖啡还是茶，坐在大堂里用餐的客人很不自在。而位于侧面的入住登记台才是大堂吧的最佳地点。在整个大堂空间里，最热闹的地方是中间地带，而侧面做大堂吧，既和整个空间融为一体，又给客人一个相对安静的空间。

其实风水就是环境学，研究人与空间的关系，大到天地人合一，小到睡房怎么布置。想想大家买房都想买正南北方向的，睡觉喜欢在南屋，早晨打开窗，看到一缕阳光照射房间，阳气升发，展开一天的生活。而酒店的客房要到夕阳西下时见到太阳，在人的阳气收敛的时候才见到这地球上最有能量的太阳，违背了“日出而作、日落而息”的自然规律。当然客人不会观察得那么仔细，但是住在这样的屋子里，会有说不出的不舒适感，就是违背自然规律的结果。至于为什么朝西南面，那是因为在风水里西南是财位。其实这是迷信。但是酒店装修时尊重了财神，却不忽视了客人的需求。殊不知，客人才是活财神啊。

关于“西南位是财位”的概念，其实在不同时间和空间都会有所差异，不能一刀切。如果酒店前有个水池，水池就如一面镜子映射着酒店建筑外观，两者遥想呼应，水在风水里代表财，在西南位有水是财富的象征。但是所在的城市，当年十一月到次年四月，在这半年时间里水都结冰的。那个花了几百万造的喷泉，有半年不能用，岂不是很浪费。所以，酒店装修要结合实际情况，设计出合理即完美的效果。——来源于郑州九鼎装饰

第四篇：精彩简历的七大要点

作者： 时间：2010-03-29

简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就能够写出一份精彩的简历。

真实

简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。

一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职务的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难;过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。

全面

简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他(他们)继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。

通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、身体状况、婚姻状况、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。 简练

招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。 重点突出

对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一? 准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，

有说服力，而又合乎情理。

语文准确

不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。

有的人写简历喜欢使用许多文学性的修饰语，例如，“大学毕业，我毅然走上工作岗位”，“几年来勇挑重担，为了企业发展大计披星戴月，周末的深夜，常常还能看到办公室明亮的灯光。功夫不负有心人„„”，“虽然说‘有则改之，无则加冕’，但领导无中生有的指责日甚一日，令我愤懑不已，心灰意冷，终挂印而去”，结尾还忘不了加上一句“我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机!”之类DENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0">

版面美观

一份好的履历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正的“第一印象”。要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。既不要为了节省纸张，密集而局促，令阅读者感到吃力;也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基本职业素养。

通常建议使用电脑打印的文稿，如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信，效果会更好。

评价客观

简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中，这方面的因素更加凸现，也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈，适当坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。

准备好这样一份简历可能是需要花费不少心思和精力的。当你送出自己满意的简历前去应聘，一定会增添不少的自信。也许，此时新的成功机会已经在向你招手了!

第五篇：写好简历的七大要点

对于每一位求职者来说，一份好的简历可能意味着成功的一半，马虎不得。那么，怎样准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历呢?

其实，简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就能够写出一份精彩的简历。

---内容真实---

简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。

一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职务的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难;过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。

---信息全面---

简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他(他们)继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能

有比较全面的印象。

通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。

---语句简练---

招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。

---重点突出---

对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的全面不是

面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。

---用词准确---

不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。

有的人写简历喜欢使用许多文学性的修饰语，例如，“大学毕业，我毅然走上工作岗位”，“几年来勇挑重担，为了企业发展大计披星戴月，周末的深夜，常常还能看到办公室明亮的灯光。功夫不负有心人……”，“虽然说‘有则改之，无则加冕’，但领导无中生有的指责日甚一日，令我愤懑不已，心灰意冷，终挂印而去”，结尾还忘不了加上一句“我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机!”之类的口号。这样的简历，只能让人一笑置

之。

---版面美观---

一份好的履历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正的“第一印象”。要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。既不要为了节省纸张，密集而局促，令阅读者感到吃力;也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基本职业素养。

通常建议使用电脑打印的文稿，如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信，效果会更好。

---评价客观---

简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中，这方面的因素更加凸现，也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈，适当坦陈自己经验等方面的某些不

足，反而更能赢得好感。

准备好这样一份简历可能是需要花费不少心思和精力的。当你送出自己满意的简历前去应聘，一定会增添不少的自信。