黄河工程维修养护实施绩效考核机制的探讨

2022-09-12

为加强黄河水利工程维修养护工作的管理, 建立健全考核机制, 提高责任心, 调动积极性, 体现精细养护、多劳多得、奖优罚劣的原则, 需要在维修养护工作中建立绩效考核制度, 完善绩效考核流程, 实际落实绩效考核工作。

1实施背景

近年来, 部分基层水管单位基础条件发生了很大变化。一方面, 随着工程布局的不断完善, 维修养护坝垛数量增加, 养护任务加重。同时部分养护职工达到退休年龄, 所分配坝垛空置出来, 导致有时不得不临时雇工来进行维修养护作业, 导致部分养护公司的人工费外流。另一方面, 工程一线班组养护职工新增加人员多为年轻人, 年富力强, 精力旺盛。然而一线维修养护职工由于多方面原因, 工资涨幅有限, 导致养护职工工作积极性降低, 甚至出现停薪留职现象, 因此人工费外流和养护职工工资低的现实问题日益突出。

为解决养护公司存在的突出问题, 提高养护职工的工资收入, 体现精细养护、多劳多得、奖优罚劣的原则, 应积极贯彻在维修养护工作中施行绩效工资考核制度的文件精神, 在工作中进一步完善执行绩效工资考核制度。

2实施条件分析

2.1养护职工年富力强, 劳动力充裕, 又多吃住在一线工程班, 6-10道坝垛的维修养护任务量完全可以完成。

2.2经调查, 如果真正落实维修养护绩效考核制度, 多劳多得, 受到一线养护职工的一致支持。

2.3维修养护绩效考核制度的实施, 由于工程量不用再进行外包, 养护职工绩效工资之和小于往年外包雇工费用之和, 实现了工程受益、职工受益、单位受益, 能够一举多得。

2.4现阶段, 从一线维修养护职工思想意识、实际需求上, 从工程量的分配上, 从资金支持上, 都已完全具备实施绩效考核的条件。

3具体措施

3.1研究出台相关绩效工资考核制度, 如《工程维修养护月度考核管理办法》、《养护公司劳动纪律管理办法》等。《工程维修养护月度考核管理办法》应从工程量的分配, 月度考核的具体实施, 考核的评分标准, 绩效工资的计算及发放, 考核情况的奖惩均应进行明确规定。

3.2依据工程现状, 各工程班根据人员和工程情况, 合理划分维修养护责任段, 落实责任人。每一名养护人员可以最少负责2道坝的基本养护任务, 承包坝垛数量个人自愿报名, 坝垛确定由抽签并研究决定。

3.3督促维修养护职工在责任段范围内及时开展维修养护工作。

3.4成立考核小组, 考核按月进行, 日常抽查与月度检查相结合。考核可以实行100分制, 依照工程维修养护标准逐坝逐项检查, 填写工程维修养护月度考核表并赋分值。

3.5根据考核分值计算当月维修养护职工绩效工资。

3.6实行月清月结制度, 考核月清单要在次月10日前进行公示。

3.7对月度维修养护情况进行总结, 奖优罚劣, 对低于分值 (如60分) 的养护职工进行谈话。

4月度检查考核内容

检查考核应按月进行, 日常抽查与月度考核相结合, 考核内容可以分为组织纪律、工作职责、内务整理、公共事务等方面。月度考核次月5日前完成, 并根据检查考核情况对每位维修养护人员进行赋分。

4.1坝面。坝面陷坑、洞穴、浪窝、垃圾、草皮未及时处理养护, 备防石有散乱石垛, 坍塌、杂草未及时处理养护, 沿子石破损未及时处理养护, 每发现一处扣2分。

4.2坝坡。坝坡有浪窝、垃圾、草皮未及时处理养护, 排水沟有损坏、杂物未及时处理养护, 每发现一处扣2分。

4.3根石台。塌陷、杂草、垃圾未及时处理养护, 每发现一处扣2分。

4.4联坝。坝顶有残缺、水沟浪窝未及时处理养护, 行道林防护林缺损或丢失未及时处理养护, 杂物、垃圾、杂草未及时处理养护, 每发现一处扣2分。

4.5附属设施。工程附属设施、标志标牌丢失或损毁未处理养护, 每发现一处扣2分。

4.6护坝地边界。树木、草皮、边界边埂边界桩、垃圾未及时处理养护, 每发现一处扣2分。

5月度绩效工资计算

维修养护职工工资包括基本工资、岗位工资和绩效工资, 其中基本工资+岗位工资即为职工档案工资, 绩效工资按月度考核分值计算。

月度考核分值为每位养护职工所负责坝垛的平均分值。以月度考核分值80分为基准分。如只负责2道坝的, 凡高一分2道坝垛奖励4元, 少1分2道坝垛罚款4元, 作为绩效工资直接发放, 本月绩效工资= (N-80) ×4, 月度考核分值N低于60分的只发基本工资;负责2道坝垛以上的, 本月绩效工资= (N-80) ×4+ (N-80) ×2× (负责坝垛数-2) +120× (负责坝垛数-2) = (N-80) ×4+R× (负责坝垛数-2) (N≧60, N为月度考核分值, R为每道坝考核分值对应工资数, 考核分值为80分, 对应R为120元, 考核分值为100分, R为160元, 考核分值为60分, R为80元, 即月度考核分值N每增减1分对应R变化2元) , 月度考核分值N低于60分的只发基本工资。同时为鼓励多劳多得, 最终计算时, 对月度考核分值N进行调整, 负责2道坝的, N不调整;负责3道坝垛的, N×1.01;负责4道坝垛的, N×1.02。以此类推, 负责10道坝垛的, N×1.08。