广东事业单位公开招聘

2022-11-21

第一篇：广东事业单位公开招聘

广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）

关于转发《广东省事业单位公开招聘人员

考察工作实施细则(试行)》的通知

各县(区)委组织部、政府人力资源和社会保障(人事、劳动、社会事务管理)局，市直有关单位：

为做好事业单位公开招聘人员考察工作，现转发中共广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅《关于印发〈广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)〉的通知》(粤人社发〔2010〕276号)，请遵照执行。

中共惠州市委组织部

惠州人力资源和社会保障局

二〇一一年三月二十三日

广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)

(中共广东省委组织部广东省人力资源和社会保障厅2010年9月17日以粤人社发〔2010〕276号发布自2010年11月1日起施行)

第一章总则

第一条为规范事业单位公开招聘人员考察工作，保障公开招聘人员的综合素质，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于本省各级人民政府直属事业单位和部门管理的事业单位，不包括参照公务员法管理的事业单位。

第三条考察工作由事业单位或其主管部门根据工作实际成立考察工作小组，统一组织实施。考察工作小组不少于3人，应包含纪检监察机构工作人员。

第四条考察对象为考试(含笔试、面试或技能测试)、体检合格的拟聘用人员。

第二章考察内容和程序

第五条考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法(含计划生育)、工作或学习表现等情况，以及应聘资格条件的真实性。

(一)政治思想：主要指政治立场，政策理论水平;

(二)道德品质：主要指品德修养，生活作风;

(三)能力素质：主要指拟聘岗位所需的工作能力，包括分析和解决实际问题的能力，组织协调、社会活动能力，语言与文字表达能力以及岗位所需专业能力;拟聘用为领导岗位的还应考察领导能力。

(四)遵纪守法情况：主要指遵守法律、工作组织纪律情况;对应届毕业生还应考察遵守校纪校规情况。

(五)工作或学习表现情况：主要是指工作态度和务实、敬业精神及完成本职工作情况、取得的工作成绩。对应届毕业生主要考察在校学习态度和学习成绩。

(六)应聘资格条件：主要是指学历、学位、职称以及其它资格条件的真实性。

第六条经查实有下列情形之一的，不得聘用为事业单位工作人员：

(一)受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的;

(二)曾因超生被有关单位依照《广东省人口与计划生育条例》规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满五年的;

(三)近两年内，在广东省机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;

(四)在本次招聘考试中，以虚假信息应聘的或在考试过程中违纪舞弊，并经招聘单位认定的;

(五)因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

(六)法律、法规和规章规定不宜聘用的其它情形。

本条所规定的处分期限的计算截止日期为公开招聘考试的报名截止日。

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第七条考察工作可根据实际情况采取实地考察或信函考察的方式进行。

采用实地考察方式的，由事业单位或主管部门提前通知考察对象所在单位或居住地社区，考察工作小组应到考察对象所在单位或社区等进行考察了解，力求客观、公正、全面地掌握考察对象的基本情况。

采用信函考察方式的，由事业单位或主管部门向考察对象档案所在单位党委、组织或人事部门发出公函，调阅档案，并请所在单位提供考察对象的现实表现材料。

第八条考察工作小组成员须认真查阅考察对象的档案材料，仔细核对年龄、学历、学位、职称、经历和入党、入团情况。特别是涉及严重违反党和国家方针政策或违法违纪处理情况的，必须认真核对，并复印有关材料。

第九条考察工作小组对考察过程中反映出来的问题须核实清楚，取得的证明材料应当注明出处，并要求相关单位加盖公章或相关证明人签名。

第十条考察工作小组负责撰写考察报告，全面反映考察对象思想、工作、学习等方面的表现及主要优缺点，研究提出是否聘用的考察结论，并由考察工作小组成员签名，提交事业单位或主管部门党委(党组)讨论。

考察工作小组成员对考察结论有不同意见的，应在考察报告中予以记录。

第十一条对决定予以聘用的，事业单位或主管部门应按照有关规定办理聘用手续。

第十二条对决定为不宜聘用的，事业单位或主管部门应在决定作出后五个工作日内书面通知本人并说明理由，同时告知考察对象如对考察结论有异议，可按管理权限分工向本级党委组织部门或政府人力资源行政部门提起申诉。

党委组织部门或政府人力资源行政部门应在接到申诉人的书面材料后二十个工作日内作出处理决定。

第三章工作纪律

第十三条考察工作小组成员与考察对象之间有下列情形之一的，应当回避：

(一)夫妻关系;

(二)直系血亲关系;

(三)三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系;

(四)其它影响考察公正进行的情形。

第十四条考察工作小组及成员应做到以下要求：

(一)客观公正，不得弄虚作假、歪曲事实;

(二)注意工作方法，不得泄露考察对象个人隐私，尽量减少对考察对象的不良影响;

(三)清正廉洁，不得收受礼金、礼券和礼品，接受宴请等。

第十五条实行考察责任制和责任追究制。按照谁考察谁负责的原则，对考察情况失真失实的，追究考察责任人的责任。对违反上述考察纪律的，按照有关规定严肃查处，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四章附则

第十六条县级以上党委、政府和工会、共青团、妇联等人民团体直属事业单位领导成员的考察工作参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定执行。

第十七条除行政机关以外的其他国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，并列入事业机构编制管理范围的事业单位的公开招聘人员考察工作，依照本实施细则实施。

第十八条本实施细则自2010年11月1日起施行。

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第二篇：2016年广东省广州市教育局直属事业单位第二次公开招聘教师公告

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2016年广东省广州市教育局直属事业单位第二次公开招聘

教师公告

广东教师招聘、广东教师资格的最新资讯、考试公告及真题资料请详情查看广东教师招聘网，我们会及时更新最新消息! 2016年广州市教育局直属事业单位第二次公开招聘教师公告(25人)，中公广东教师考试网现将招聘有关信息整理如下，以供考生参考。

一、招聘职位、人数

本次公开招聘职位数共计25人(详见附件1《广州市教育局直属事业单位2016年第二次公开招聘岗位需求表》。

二、报考者资格条件

(一)基本条件

报考者须具备《广东省事业单位公开招聘人员办法》(粤府令第139号)要求的基本条件、符合《广州市事业单位人事制度改革问答(一)》(穗人社发〔2010〕128号)第二十条规定及以下条件：

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;

2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

3、具有招聘职位所需的资格要求;

4、身体健康;

5、非广州市常住户籍人员应符合《广州市人民政府印发关于加强我市人口调控和服务广东教师考试网提供广东教师招聘、广东教师资格资讯、真题资料，教师考试选中公，快速提分好轻松

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管理工作的意见及配套文件的通知》(穗府〔2014〕10号)规定的广州市户口迁入条件。

6、具备招聘职位所需要的其他条件。

(二)资格条件：

1、各职位均要求应届毕业生，具体详见附件1。

(说明：“应届毕业生”指全日制普通高等院校毕业生，即2016年7月31日前取得相应毕业证书、学位证书的2016届毕业生以及持有效暂缓就业协议书的往届毕业生。)

2、所有应聘人员应持有与报考职位相对应的教师资格证。暂未取得教师资格证的2016届毕业生，须承诺在转正前取得相应教师资格证书，否则用人单位将终止聘用。

3、所有报考人员所修学的专业必须与应聘的职位相对应。如报考人员所学专业未列入广东省考试录用公务员专业目录(2015年版)(见附件2)或无专业代码，但所学专业主要课程与报考职位所要求专业的主要课程基本一致的，则须在报名前提供毕业证书和课程成绩单(毕业院校盖章)，经招聘部门认定为相近专业的方可报考。

4、关于报考人员的年龄要求，须满足以下基本条件之一：具有本科以下学历的，年龄在35周岁以下;具有研究生学历或中级专业技术资格或技师职业资格的，年龄在40周岁以下;具有博士学位或副高级专业技术资格的，年龄在45周岁以下;具有正高级专业技术资格的，年龄在50周岁以下。相关年龄年限的计算以2016年3月23日为界(以年龄要求35周岁以下为例，即要求报考者须是1980年3月23日后出生。其他的年龄年限要求以此类推)。

5、应聘语文教师职位的人员普通话水平测试必须达到二级甲等或以上。

6、2016届毕业生如在2016年7月31日前无法获得职位招聘条件所要求的学历和学位证书，则将被取消聘用资格。

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7、受行政开除处分未满五年、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不受理报考。

三、招聘工作程序

本次公开招聘工作按照现场报名、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

(一)现场报名、资格核查

1、报名地点：东北师范大学学生就业指导服务中心洽谈室(一)111房间

2、报名时间：2016年3月23至25日(上午9：00至下午17：00)，现场填写《报名表》，逾期不接受报名。

3、资格核查：应聘者须在报名现场参加资格核查。提供《广州市教育局直属事业单位2016年第二次公开招聘资格核查材料一览表》(见附件3)所列的资料原件和复印件(A4规格)，作为资格核查的依据。

4、现场报名成功通过资格核查者须于2016年3月25日17：30至19：30，到东北师范大学学生就业指导服务中心洽谈室(一)111房间领取笔试准考证。

5、职位报考要求

(1)每位报考者只可根据所学专业报考一个符合招聘条件的职位。不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

(2)报考者所提交的材料必须真实、准确、有效，且与《报名表》中填写的情况一致。如有不符或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或不予录用。

(3)岗位的计划招聘人数与报名人数的比例须达到1：3以上才能开考。未达到1：3开广东教师考试网提供广东教师招聘、广东教师资格资讯、真题资料，教师考试选中公，快速提分好轻松

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考比例的职位，自动予以取消。

(二)笔试

1、笔试时间：2016年3月26日上午9：30-11：30(以准考证上的时间为准)。

2、笔试地点：东北师范大学综合教学楼(具体地点以准考证为准)。

3、笔试内容：笔试采取闭卷方式，满分为100分。笔试内容为教育学、心理学等。

4、笔试成绩：笔试成绩满分为100分，按30%折算计入总成绩。笔试成绩于笔试结束后及时在广州市教育局网站、广州市新穗学校网站公布，考生可自行查询。

在笔试成绩不低于60分的考生中，根据成绩由高到低，按招聘职位数1：5的比例确定进入面试的人员名单。未达到上述比例的，按实际人数全部进入面试。

(三)面试

1、面试时间：2016年3月27日至28日，地点：东北师大综合教学楼 (具体地点另行电话通知考生，请考生自行保持通讯工具顺畅)。

2、面试形式：

面试主要考察招聘职位所需要的思想素质、专业知识、教育教学能力和操作技能等，形式包括说课、面谈等。

3、面试成绩当场公布。面试成绩满分为100分，合格分数为60分。面试成绩按70%折算计入总成绩。

4、按笔试、面试所占比例计算总成绩，总分为100分。总成绩达60分及以上者方可进广东教师考试网提供广东教师招聘、广东教师资格资讯、真题资料，教师考试选中公，快速提分好轻松

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入体检。如出现总成绩相同，则按面试成绩排序确定。

(四)体检

以总成绩的高低顺序，按招聘职位1：1的比例确定参加体检人员名单。体检预计在3月29日，具体时间、地点以另行通知为准。

体检标准参照广东省教育厅《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》执行。体检在指定医院进行，体检医院建议复查的考生，在一个月内不能得出合格结论的，视为体检不合格。体检合格者进入考察环节。体检不合格的，聘用单位可按总成绩的高低依次递补。

(五)考察

对体检合格者进行考察。考察采用调阅提供学校鉴定、实地考察等方式，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面。考察不合格者，取消聘用资格。考察不合格的，聘用单位可按总成绩的高低依次递补。

(六)公示

根据考试、体检、考察的结果，在广州市人力资源和社会保障局网站(http://)和广州市教育局网站(http://)对拟聘用人员进行7个工作日的公示。

(七)办理调配及聘用手续

公示期满无异议的，办理聘用手续。应聘者本人放弃的，可按总成绩由高到低依次进行递补。

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成功聘用的人员实行人员聘用制，聘用期间按聘用单位公布的职位情况享受政府规定的工资福利待遇。同时实行试用期，试用期为一年。试用期考核不合格的，取消聘用资格。

四、其他

(一)具备参加面试资格的考生须作出不主动放弃面试、体检、考察、录用资格的承诺，同时也须作出若被录用，保证按时报到，按要求履行满最低服务年限职责的承诺。违背承诺的将被记录在案。

(二)报考者在公开招聘过程中有下列行为之一的，取消考试资格或者聘用资格：

1、伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;

2、在考试、体检或考察等过程中作弊的;

3、凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的;

4、处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的;

5、违反计划生育政策的。

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第三篇：广东中烟2013年度公开招聘员工公告1

广东中烟工业有限责任公司

关于2013年度公开招聘员工的公告

广东中烟工业有限责任公司是中国烟草总公司全资的大型国有企业。公司拥有员工5000多名，资产总额180多亿元人民币，下属广州、韶关、梅州、湛江四个卷烟生产厂，拥有“双喜”、“椰树”、“羊城”、“红玫”等深受消费者喜爱的卷烟品牌及系列产品。自2003年成立以来，公司一直保持健康稳定的发展态势，各项经济指标逐年增长，2012年实现销售收入(自产)307.8亿元，实现税利总额224.4亿元。广东中烟双喜品牌与上海烟草红双喜品牌实现整合后，2012年品牌规模达417万箱，成为中国烟草行业第一大品牌。

公司以“做中国最具竞争力的烟草企业”为战略目标，以拥有出色的员工、创造一流的品牌、提供优质的产品和服务、成为优秀的企业公民为愿景;以承担创造消费乐趣、承担社会责任、实现员工价值为使命;倡导创新进取，以人为本，诚信务实，和谐共好的企业精神。

根据企业发展的需要，我公司现公开招聘一批2013年全日制普通高校应届毕业生，具体事项公告如下：

招聘专业：

农学、烟草工艺、市场营销、工商管理、汉语言、信息资源管理、广告学、经济学、国际经济贸易、机械制造、机电、中文、文秘、英语、行政管理、公用管理、法学、安全工程、基建、建筑、土木工程、造价工程、计算机、信息管理、化学分析等。

大学专科及以上:

广州卷烟厂(生产操作类)机电方向广州

韶关卷烟厂(生产操作类)机电方向韶关

梅州卷烟厂(生产操作类)机电方向梅州

湛江卷烟厂(生产操作类)机电方向湛江

大学本科及以上学历

市场营销中心(业务类)市场营销方向广州;需经常出差工作

技术中心(技术类)原料检验方向广州

原料供应中心(业务类)基地建设管理方向广州;需经常出差工作

广州卷烟厂(生产操作类)财会审计方向广州

广州卷烟厂(生产操作类)行政、文秘方向广州

广州卷烟厂(生产操作类)法律事务方向广州

广州卷烟厂(生产操作类)安全管理方向广州

广州卷烟厂(生产操作类)基建工程方向广州

广州卷烟厂(生产操作类)信息管理方向广州

广州卷烟厂(生产操作类)质量检验、工艺控制方向广州

韶关卷烟厂(生产操作类)财会方向韶关

梅州卷烟厂(生产操作类)财会审计方向梅州

梅州卷烟厂(生产操作类)企业管理方向梅州

梅州卷烟厂(生产操作类)文秘方向梅州

梅州卷烟厂(生产操作类)安全管理方向梅州

梅州卷烟厂(生产操作类)工艺控制方向梅州

梅州卷烟厂(生产操作类)基建工程方向梅州

湛江卷烟厂(生产操作类)质量检验方向湛江

湛江卷烟厂(生产操作类)基建工程方向湛江

硕士研究生及以上：

技术中心(技术类)基础技术研究方向广州

二、应聘方式：

1、应聘时间：2013年3月22日-4月2日，逾期不再受理。

2、应聘方式：应聘人可在网上(网址：http:// )填报应聘资料。在上述应聘时间内我公司将在全国有关大学校园网上发布校园招聘公告，凡符合条件的应聘人员可根据公告的时间在网上应聘。应聘人员谢绝上门拜访。

应聘资料必须包含如下内容：

1)本人简历(含近期免冠1寸照片)

2)身份证复印件

3)各学年成绩单复印件

4)院校毕业生工作部门签章的应届毕业生就业推荐表复印件

注：上述材料格式应为A4 纸大小，在初次面试时提供。

3、应聘人只可以申报应聘一个单位的一个方向。

4、应聘人应为教育部门认可的全日制普通高等院校，在2013年毕业的应届毕业生。所学专业与招聘方向所需的专业要求一致。

5、年龄一般在28周岁以下，博士研究生可放宽至35周岁以下。

6、应聘人必须对自己应聘时提供的个人资料及相关材料的真实性、有效性负责，如有弄虚作假或欺骗行为的，一律取消笔试、面试资格或成绩，已经聘用的，依法解除劳动关系。

7、应聘人提供的材料，我公司将严格保密，仅供招聘之用，恕不退还。

三、招聘流程和办法：

1、初次面试：经资料审查符合条件者，我公司人力资源部将通过手机短信、电话及网上公告等方式发出初次面试通知，未通过审核人员恕不一一通知。初次面试通过者，择优进入笔试。

2、笔试：采用闭卷考试形式，其中(5)、(13)、(15)、(22)招聘方向考试内容为：机械知识、电气知识和相关知识;其他方向考试内容为综合知识。具体时间安排另行通知，通过笔试者，择优进入面试。

3、专业及综合素质面试：采用结构化面试方式进行专业能力和综合素质测评，具体时间安排另行通知。

4、通过面试者，由本公司统一安排体检，通过体检的由公司人力资源部发出录用通知。

5、卷烟厂录用的员工，第一年见习期统一安排到生产操作岗位工作，见习期满才可根据工作需要及个人表现调整到其他类别岗位。

6、招聘所有结果将在http://gdgy.tobacco.com.cn和

http://网页上公布。

广东中烟工业有限责任公司

二〇一三年三月二十二日

第四篇：事业单位公开招聘自查报告

XXXXXX：

根据《中共昆明市委组织部昆明市人力资源和社会保障局转发上级部门关于做好2012年全省事业单位公开招聘工作专项检查有关问题的通知》(昆人社通„2012‟200号)的要求，按照上级部门统一部署，我单位高度重视，成立了由XXX所长任组长，XXXX副所长及办公室为组员的工作小组，工作小组认真学习《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(即：中华人民共和国原人事部第6号令)、《昆明市事业单位公开招聘人员办法(试行)》(昆政办„2008‟80号)等相关文件，结合单位实际情况，认真开展公开招聘情况自查工作，在自查工作中，没有发现违规情况，现将情况报告如下：

一、单位人员情况

我单位现有编制XXX人，现有在职在编XXX人。

二、2010-2012年公开招聘情况

2010年计划公开招聘专业技术人员X人，实际公开招聘专业技术人员X人;2011年计划公开招聘专业技术人员X人，实际公开招聘专业技术人员X人;2012年计划公开招聘管理人员X人、专业技术人员X人，实际公开招聘管理人员1人、专业技术人员X人。

二、招聘主要做法

(1)根据单位工作需要和编制情况，向主管部门申报计划，取得同意后，向编办申请编制使用计划，待编制审核批复后，由上级部门制定公开招聘工作人员简章和方案，报昆明市人力资源和社会保障局审核并备案，公开招聘工作人员简章和方案经审核通过后，在昆明市科技局公开网站、昆明市人力资源和社会保障局公开网站公布。

(2)报名采取网络报名的方式向招聘单位进行报名，我单位由办公室对报名人员进行资格条件初审。通过初审的通知本人在规定时间内，带齐规定的相关证件原件和复印件到单位现场进行复审，审核的内容由报名者现场签字认可，并签报考诚信承诺书。审核通过人员，经上报上级部门审核后在公开网站公示，无异议后，才能进入笔试环节。

(3)笔试和面试均由市人社局考试中心命题，参加笔试人员，在考试现场验明身份，并由本人签字方能参加笔试。笔试人员及成绩在公开网站公示，无异议后，按照《昆明市事业单位公开招聘人员办法(试行)》规定的面试人数，按规定人数取最高分进入面试环节。参加面试人员，在考试现场验明身份，并由本人签字方能参加面试，面试成绩当场告知，并由面试者签字认可。面试人员及成绩在公开网站公示，无异议后，按照计划招聘数，取综合成绩最高分者参加体检及考核。“笔试+面试”全过程由招聘单位、主管部门、人力资源和社会保障部门、纪检监察部门人员参加，目的就是要做到“公开、公平、公正”，防止暗箱操作

和腐败现象发生。

(4)体检合格人员，由单位派专人到毕业学校(学校在外省的发函)进行在校期间的调查，调查内容主要为：政治思想表现、道德品质、在校表现、参加社会实践活动情况、奖惩及回避情况。考核合格者，由单位形成书面报告，并附规定证件复印件报昆明市科技局和昆明市人力资源和社会保障局审核并备案，待昆明市人力资源和社会保障局下达《昆明市事业单位聘用通知》后，单位才正式通知本人已被录用。

三、近三年无聘用政策性安置人员、从党政机关及其他企事业单位调入人员和其他方式聘用人员情况。

四、无聘用不符合政策规定和未经公开招聘直接聘用的人员情况。

XXXXXXXXXXX

第五篇：事业单位公开招聘人员暂行规定

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事业单位公开招聘人员暂行规定

中华人民共和国人事部令

第6号

《事业单位公开招聘人员暂行规定》已经人事部部务会议审议通过，现予发布，自2006年1月1日起执行。

人事部部长张柏林二○○五年十一月十六日

事业单位公开招聘人员暂行规定

第一章总则

第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。

第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。

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第二章招聘范围、条件及程序

第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。第九条应聘人员必须具备下列条件： (一) 具有中华人民共和国国籍; (二) 遵守宪法和法律; (三) 具有良好的品行; (四) 岗位所需的专业或技能条件; (五) 适应岗位要求的身体条件; (六) 岗位所需要的其他条件。

第十条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。第十一条公开招聘应按下列程序进行： (一) 制定招聘计划; (二) 发布招聘信息; (三) 受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查; (四) 考试、考核; (五) 身体检查; (六) 根据考试、考核结果，确定拟聘人员; (七) 公示招聘结果

(八) 签订聘用合同，办理聘用手续。

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第三章招聘计划、信息发布与资格审查

第十二条招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。

第十三条国务院直属事业单位的招聘计划须报人事部备案;国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案。

各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省(区、市)政府人事行政部门备案;各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报同级政府人事行政部门备案。

地(市)、县(市)人民政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府人事行政部门核准。第十四条事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇;应聘人员

条件;招聘办法;考试、考核的时间(时限)、内容、范围;报名方法等需要说明的事项。

第十五条用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。第四章考试与考核

第十六条考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。第十七条考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。

第十八条考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。

第十九条考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、政府人事行政部门或事业单位上级主管部门委托，为事业单位公开招聘人员提供服务。

第二十条急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。

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第二十一条对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

第五章聘用

第二十二条经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。第二十三条对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。

第二十四条用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。第二十五条用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。第二十六条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

第六章纪律与监督

第二十七条事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

第二十八条招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。第二十九条政府人事行政部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。

第三十条严格公开招聘纪律。对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(一) 伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的; (二) 应聘人员在考试考核过程中作弊的; (三) 招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

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(四) 招聘工作人员故意泄露考试题目的; (五) 事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的; (六) 政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的; (七) 违反本规定的其他情形的。

第三十一条对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本规定招聘的受聘人员，一经

查实，应当解除聘用合同，予以清退。

第三十二条对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

第七章附则

第三十三条事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报省级以上政府人事行政部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。

第三十四条省、自治区、直辖市政府人事行政部门可以根据本规定，制定本地区的公开招聘办法。

第三十五条本规定自2006年1月1日起执行。