水政执法xx工作总结

回首每一天的周而复始，你是否在工作的过程中，获得了宝贵的成长经验？工作作为我们的立身之本，工作是见证我们成长的标志，为自己写一份独有的工作报告吧。让我们在回首自己忙碌岁月的同时，发现自己工作的不足之处，寻找出更好的工作方式，成为更好的自己。今天小编给大家找来了《水政执法xx工作总结》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：水政执法xx工作总结

水政执法工作总结

近年来，我省各级水政执法机构在当地政府和水行政主管部门的领导下，围绕经济社会发展的大局，克服困难，勇于进取，开展了大量积极而有效的工作。

一、创新手段，积极开展水法制宣传。

水法规宣传和普法工作是水政监察工作的重要组成部分，水法宣传的根本目的在于不断增强民众的水法制意识和

水忧患意识，大力营造有利于水利发展、促进人水和谐目标实现的社会法治环境。据统计，到目前为止，由水行政主管部门为主实施的法律共3部、法规13部、规章19部，配合其他部门实施的法律4部、法规17部、规章3部。深入宣传和贯彻这些水法律法规，是我们水行政部门的重要职责。一直以来，各级水利部门以“3·22”世界水日、中国水周为主要宣传载体，开展了深入持久的宣传活动。今年，我厅积极争取省委宣传部、省公安厅和省普法办等部门的支持，运用多种新闻媒体开展了主题宣传活动，如在浙江卫视等四家省级电视台播放水公益宣传广告23次，播放了水法宣传电视系列片《人·水·法》(第三部);在杭州运河广场举行“水利联系你我他”暨“我取浙江八杯水”主题宣传活动;在“平安专栏”张贴水利部主题宣传画和节水知识等宣传资料4000份;制作35000份水法知识宣传漫画，张贴进了全省所有乡村;全省各级水行政主管部门每年抓住“3·22”世界水日、中国水周这一契机，大力开展水法规集中宣传活动。不少地方坚持集中宣传和日常宣传相结合，依托网络、学校和社团组织等渠道，采取“以案说法”、水法规咨询、水法制知识竞赛等形式，广泛开展水法制宣传，取得了良好效果。据不完全统计，今年全省世界水日宣传活动共投入资金873万元，受教育群众达3000多万人次，为改善水政执法环境和依法行政发挥了积极的作用。

二、坚持制度，强化巡查，大量水事违法行为被及时发现和制止。

今年省厅组织开展了水政执法联合巡查活动，由省总队牵头，采用省、市、县三级联合巡查的方式，对全省各地和钱塘江沿岸各类水事违法行为进行联合巡查。目前已经完成对湖州、杭州、宁波、温州、绍兴五市的执法巡查，巡查中发现苕溪、新安江和富春江等河段中存在未批先建、占用河道和弃碴影响行洪等14件水事违法案件。目前已经分别向以上5市发出督办通知，要求认真处理并报告处理结果。各级水政执法人员大多以认真负责的态度，坚持开展执法巡查，及时发现和处理问题，使许多违法行为得以及时制止。

三、加强协作，形成合力，加大了执法监察的力度。

今年来各市以确保安全度汛为目标，积极开展拆除违章建筑物等专项执法活动，坚持打击侵占水域、违法采砂等行为。如绍兴水利局开展了全市占用水域专项执法活动。在公安、环保等部门的支持下，运用宣传、巡查、行政处罚和行政强制等多种执法手段，查处了水事违法案件100多件，申请法院强制执行41件，有力打击了一批重点水事违法案件。温州市结合温瑞塘河综合整治，开展了河道违法专项整治活动，截止6月底，全市各级水政执法队伍共调查各类违章点共787处，累计面积685938平方米;立案查处各类水事违法案件202件，已结案110件，收缴罚款40.01万元;开展河道清障活动90次，共清除各类违章面积149574.7平方米，处理水事纠纷20起。台州市今年上半年，在市人大、财政、公安、规划、国土资源等相关部门支持和配合下，各司其职，形成了强大的执法合力，立案查处水事违法案件250多件。据不完全统计，全省上半年共查处各类水事违法案件1150起，结案1031件，申请人民法院强制执行478件。共罚款778万元，挽回直接经济损失1389万元。

四、重视群众信访和水事纠纷的处理，为维护社会稳定做出了贡献。

近两年来，我省每年处理的水事纠纷案件都在200起左右。今年来，省厅又接获群众信访和举报案件34起。各级水政执法队伍从维护稳定、保障发展的大局出发，做到在第一时间迅速反应、及时调查、果断处理，使许多有可能酿成矛盾冲突的问题在萌芽状态就得到了较好解决。

五、加强自身建设，水政执法水平有新的进步。

一是队伍建设。到目前为止，全省共成立水政监察队伍94支(含省总队)，其中水政监察支队12支，县级水政监察大队81支。省、市、县队伍的组建率达到了100%。已有57支队伍列入依照公务员管理和全额拨款事业编制，占总数的60%。全省共有水政监察人员1617名，专职人员890名，占总数的55%。其中，29岁以下119名，占总数7%;30-45岁1047名，占总数65%;大专学历724名，占总数45%;本科以上学历416名占总数25%。从年龄和知识结构来看，这支队伍还是一支年富力强、有战斗力的队伍。

二是业务建设。全省水政队伍组建以来，以提高水政监察人员的素质为

目的，组织了多层次、多形式的业务培训。至，结合全省水政监察人员统一换发新水政监察证工作，先后举办了16期培训班。为提高执法保障能力，自以来，省财政在水资源费中安排专项资金数百万元，购买了一批水政执法专用车等执法专用装备，有效改善了全省水政监察执法机构的工作条件。据不完全统计，截至2月底，全省各级水政队伍有执法汽车273部，摩托车51辆

，船艇28艘，照相机136台，摄像机93台。

三是制度建设。初，我厅制订并下发了《浙江省水政监察队伍考核办法(试行)》和《浙江省水政监察队伍考核评分标准》，初步建立了为实现队伍规范化目标的考核和奖惩的工作机制。并于、连续两年组织开展了全省水政队伍考核工作，今年3月对全省十二个支队反馈了考核意见，指出了各支队存在的问题和整改措施，并把考核意见作为开展今年队伍考核的重要参考依据。在执法工作制度方面，今年我厅起草了《浙江省水行政处罚规范化标准》，进一步就水行政处罚案件从立案、办理到结案各个环节的细节问题，提出了指导性和操作性比较强的办案标准。各地对制度建设也都十分重视，分别根据工作实际，在建立健全规章制度方面做了很多工作，取得了明显的效果。

第二篇：水政执法工作情况汇报

(2012年5月3日)

近年来，我市各级水政执法机构在各级领导的关心、指导下，坚决贯彻上级的各项指示精神，以落实学习实践科学发展观为指导，深入研究执法工作的特点、方式、手段和方法，不断提高执法水平。从加强日常巡查入手，强化执法效果;从规范执法程序入手，完善执法工作的合法性;加强与机关部门之间的协调配合，较好地完成了上级赋予的各项任务，现将水政执法工作情况汇报如下：

一、加强自身建设，水政执法水平有新的进步 一是队伍建设。我市共成立水政监察队伍**支，并配备独立办公场所，配齐办公设备。目前，全市共有水政监察人员**名，专职人员**名，占总数的**%。其中，29岁以下**名，占总数**%;30-45岁**名，占总数**%;大专学历**名，占总数**%;本科以上学历***名，占总数**%。从年龄和知识结构来看，这支队伍还是一支年富力强、有战斗力的队伍。

二是业务建设。全市水政队伍组建以来，以提高水政监察人员的素质为目的，组织了多层次、多形式的专业法律知识和相关业务培训。全市水政监察人员统一换发新的水政监察工作证，先后举办了**期培训班。为提高执法保障能力，自去年以来，市财政在水资源费中安排专项资金**万元，购

买了一批水政执法专用车等执法专用装备，有效改善了全市水政监察执法机构的工作条件。并配备调查取证工具**，执法人员通讯、人身伤害等补助配备**。据不完全统计，截至**月底，全市各级水政队伍有执法汽车**部，照相机**台，摄像机**台。

三是制度建设。我市制订并下发了《水政监察队伍考核办法(试行)》和《水政监察队伍考核评分标准》，初步建立了为实现队伍规范化目标的考核和奖惩的工作机制。连续两年组织开展了全市水政队伍考核工作，今年**月对全市**个支队反馈了考核意见，指出了各支队存在的问题和整改措施，并把考核意见作为开展今年队伍考核的重要参考依据。在执法工作制度方面，起草了《水行政处罚规范化标准》，进一步就水行政处罚案件从立案、办理到结案各个环节的细节问题，提出了指导性和操作性比较强的办案标准。各地对制度建设也都十分重视，分别根据工作实际，在建立健全规章制度方面做了很多工作，取得了明显的效果。

二、创新手段，水政执法力度进一步加强

一是转变方式，统一行使水政执法的许可、处罚、征收各项职能。

二是加强协作，做好执法工作与各业务科室管理工作的衔接、配合。

三是规范执法，形成便捷、高效、一支队伍对外的综合执法模式。

三、严格执法，水政执法成果进一步落实 一是强化取水许可，促进水资源综合利用。

二是加强水土保持，保证生态良性循环。

三是高度重视水工程保护执法，维护良好水事秩序。我们坚持教育与处罚相结合，预防与查处并重，以预防为主，变被动应付为主动管理，加大了执法巡查力度，扩大了巡查范围，对重点防汛设施、重要水源地、主要河渠道、大型排灌渠进行定期巡查，使各类水事案件早发现、早处理，有效地降低了水事案件的发案率，同时实行大案、要案备案制度，凡大案、要案和重大行政处罚一律由局支部集体讨论决定并上报市法制办。我们除建立健全各项规章制度，梳理执法依法，依法界定执法职责外，重点加强了执法监督检查工作，组成检查小组、不定期开展执法监督检查，严格执行“工作

责任制”和“错案追究制”，针对发现的问题提出具体整改措施，有效杜绝了行政不作为、乱作为现象，有效提高了办案效率和办案质量。

四是加强河道采砂管理，严厉打击非法采砂。

虽然水政执法工作取得了一些成绩，但是与上级领导的要求、与兄弟县市区还有一定的差距。主要存在以下问题亟待整改：一是水行政执法人员的综合素质还有待于提高。目前水行政执法正在向综合化执法方向发展，形势要求水行政执法人员要一专多能，复合型人才的紧缺是我们进一步做好行政执法工作的一大难题。二是河渠道滥堆乱建、非法占有案件时有发生。这是当前水行政执法工作中存在的突出问题。查处这类水事违法行为，我们有时态度不够坚决，手段不够强硬，存在怕麻烦，怕犯错误等畏难心理。三是部分取用水企业或单位取水缴费意识不强、侥幸心理严重。据调查，目前少数“强势”企业和单位不按规定办理《取水许可证》，不按规定安装计量设施，不按规定缴纳水资源费，查处这类企业和单位难度较大。四是水行政执法经费保障不足，制约了水行政执法活动的开展。如我市大汶河实行禁采以来，虽经多次严厉打击，成效明显，但非法采砂活动屡禁止。主要原因除业主暴利驱动外，还与执法单位管理经费不足，执法

装备不全有关。在打击非法采砂活动往往心有余而力不足，打击偷采仍将是今后一个长期艰巨的工作。

下一步，我们将对水政执法工作认真总结分析，认真梳理、分析存在问题的原因，找症结，想办法，将致力于以下几点加以整改：

一是进一步加大水法律法规的宣传教育力度。结合“五五”普法工作，不断强化《水法》、《水土保持法》等法律法规宣传，注重其广泛性、群众性和深入性，积极探索新形势下宣传教育的新途径和新办法，综合运用现代传媒手段，在时效性、参与性和针对性上探索新路子，把宣传的重点放在水事纠纷较多的地区，通过开展形式多样、内容丰富、寓教于乐的普法宣传教育活动，广泛地向社会宣传保护水资源的重要性，开展节约用水的紧迫性，营造良好的水法制环境。

二是进一步加强水利工程保护执法。加快农村饮水安全工程建设，让广大农民喝上放心水，是推进新农村建设的重要举措，我们今后要把保障农村饮水安全作为水行政执法的重要任务，加强河流水库、塘堰等饮用水源的巡查和保护执法，加强以堤防、水库、涵闸、泵站、排灌渠道为重点的水利工程设施的日常巡查和保护，严厉查处各类违法违章水事案件。

三是进一步落实水资源管理和保护执法。一方面要建立健全水源地保护执法巡查和检查的长效机制，预防为主，密切监管，防微杜渐，努力把一切污染水源水质的行为控制在

萌芽状态;另一方面，要严格查处擅自取水、不安装取水计量设施、拒缴水资源费等违法行为，促进我市水资源的节约保护。

四是进一步加强水事纠纷调处。要积极探索水事案件防控新体系，建立起预防和调处相结合的有效机制，通过制定预案，研究对策，健全机制，有效防范水事群体事件和突发事件。运用法律、经济和行政手段妥善处理好水事纠纷，维护正常的水事秩序。

五是进一步加强水政监察队伍建设。要按照依法行政、依法治水的要求，建立和完善执法责任制和责任追究制，建立健全行政执法考核评议机制，加大培训力度，强化队伍执法能力建设，从学习、执法、廉洁三个方面建立起各项配套制度并完善监督机制，着力解决执法队伍人员素质不强，执法装备不足等问题，努力建设一支组织健全，素质优良、保障有力，运行高效，群众满意的执法队伍。

第三篇：夯实队伍建设基础 推进水政执法工作

夯实队伍基础建设

推进水政执法工作

—在×××××会议上的汇报材料

水政监察大队是我局水务执法的窗口部门，自2010年8月26日成立至今，在一年多的时间里，水政监察大队在维护水事秩序、查处涉水违法违规案件、协调水事纠纷等方面做了大量工作，在保障全区水利事业持续、健康、快速发展中发挥了重要作用。

一、水政监察工作取得新业绩

水政监察是水法律法规赋予水行政主管部门的重要职责，是实现依法治水、依法管水目标最直接的表现，在水利事业发展中具有举足轻重的地位。因此，水政监察队伍的建设问题一直是我区水行政主管部门关注的重点，从2009年至今，我区不断推进水政监察大队的规范化建设，在各方面都取得了一定成效。

(一) 锻造队伍，提高了水政执法的软实力

我区的水政监察大队已从成立之初的7人，增加到目前的32人，其中包括新招聘的水政协管员10人。面对文化层次和思想觉悟参差不齐的现状，我局把抓学习作为一项锻造队伍的重要内容。一是做好思想发动，通过进行深入的思想工作，切实纠正了部分人员思想上存在的与己无关不想学、工作太忙不能学、解决不了实际问题不愿学等错误认识，自觉将“要我学”转变为“我要学”。二是严格学教标准，力求保证实效。领导带头示范，建立检查机制，形成人人有学习资料、人人有学习计划、人人有学习笔记、

1 人人有学习心得、人人有学习考勤。三是形式生动，内容丰富。在坚持每天利用工作前半个小时的时间，系统地学习《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国水土保持法》、《中华人民共和国防洪法》、《中华人民共和国行政强制法》等与执法工作息息相关的法律法规的基础上，还采取个人自学与集中辅导相结合、专题讲座与交流讨论相结合等多种形式，使学习收到了事半功倍的效果。特别是《行政许可法》颁布实施以来，对行政机关产生了深刻影响，为积极应对这一转变，努力提高水政监察队伍的政治素质和依法行政水平，我局利用考试、总结的形式检验学习效果，提高了全体执法人员的法律意识和依法行政意识，为打造一支思想作风过硬、工作能力出色的水政监察队伍奠定了基础。

(二)配置装备，增强了水政执法的硬实力

为满足工作需要，我局多次向区政府申请，为水政监察大队先后配备了16台电脑、5台多功能执法仪、4台车载电台、4台车载搜索灯、20支强光手电、1台摄像机、1台视频编辑机、5辆执法车、1台传真机、1台复印机、2台打印机、6台空调、18套办公桌椅等办公和执法设备，统一了执法服装和训练服。并指定专人对装备进行管理，定期检查维护，严禁执法装备特别是执法车辆挪作他用。必要办公、办案设备的配置，使执法工作有了基本的保障，改善了水政监察队伍的执法条件，提升了水行政执法能力和执法水平，为水事违法案件的调查处理和水事纠纷的预防与处理争得先机赢得主动，使水行政执法的信息化程度明显提高，办

2 案效率和准确率大幅提升，保障了执法工作的顺利开展。

(三)规范管理，提升了水政执法的公信力

一是我局结合自身情况制定了一系列规范执法行为、加强队伍建设的规章制度，包括《房山区水政监察大队工作守则》、《房山区水政监察大队工作例会制度》、《房山区水政监察大队水政监察人员着装制度》、《房山区水政监察大队案件举报承办制度》等，并做到制度上墙，上网公示，自觉接受公众的监督，基本实现了执法行为规范化、程序化和透明化。二是与110建立了正常联系渠道。只要接到举报，无论是酷暑还是恶劣的天气，不管是白天还是黑夜，我们都严守承诺，及时到现场了解情况，处理问题并向110反馈。可以说，所有举报到110与我们有关的水事案件都能及时得到处理，给举报者一个满意的答复。三是我们大队实行一周工作安排制度和每天汇报制度，当天事当天完成，决不拖拉，职能范围内的事决不推诿。在办理案件的实际操作中，严格按照审批手续，遵章办理公务，履行好自身职责，做到了秉公执法，不越权、不乱处乱罚，依法办案。2011年全年答复政府信息网政风行风热线230件，答复市水务局水务监督应急热线、信访件等37件，“12345非紧急救助”142件，处理结果基本达到了群众的满意。

(四)严格执法，维护了正常的水事秩序

近一两年来，违反水事秩序的行为时有发生，特别是盗采砂石、非法取水、乱倒垃圾等行为屡禁不止，给水政监察工作带来了极

3 大的困难和挑战。为出色完成任务，水政监察大队充分发扬了“三敢”和“白+黑”、“5+2”精神，坚持常年奋战在一线，永定河、大石河、拒马河，应该说，房山区有人有地有山有水的地方，就留下了水政监察队员的足迹，就有他们的触角。他们不惧威逼利诱，坚持秉公执法，依法查处了琉璃河镇某美国红枫基地非法取用地下水、河北镇盗采砂石破坏自来水管道、张坊水源地至下寺调蓄池主管线被挖坏等重大水事案件，重拳打击了破坏水利工程的犯罪活动。针对当事人不懂法，他们坚持人性化执法理念，寓执法于服务之中，动之以情，晓之以理，耐心地向当事人宣传、解释国家相关法律法规的规定，积极劝说和阻止当事人的违法行为，让当事人知道自己违反了什么法，造成的后果是什么，心悦诚服地接受处罚，有的当事人在劝说下主动中止违法行为。2011年全年共巡视河道420余次，与未成立水政监察大队之前相比上升了60%;下达责令通知书428份，是未成立水政监察大队之前的7倍;执行行政罚款54万余元，是未成立水政监察大队之前的10倍。水政执法工作有效地保障了全区的防洪安全、供水安全和生态安全，保证了水利工程的安全运行，有力地维护了正常的水事秩序，促进了社会稳定和经济发展。

二、开展水政监察工作的几点体会

在我区水政监察规范化建设以及水行政执法工作的实践过程中，我们深深地体会到：

(一)领导重视是水政监察工作取得成效的根本

4 我区水行政主管部门领导高度重视水政监察队伍建设，切实加强水政监察工作的领导和监督，在成立水政监察大队伊始，便将水政监察队伍建设纳入本部门、本单位的重要议事日程上，在组织机构建设上确定主要领导要亲自抓、分管领导具体抓的责任机制，切实解决办公场地、人员确定、装备配置、执法经费等一系列的问题;在日常工作中，注重对人员队伍的监督考核确保执法规范;在查处重大水事违法案件时，领导亲自过问确保执法顺利开展。

(二)制度到位促进了水政监察工作的有序开展。在开展水政监察工作中，我们始终把提高队伍的能力素质和执法水平作为工作的重点。在队伍组建初期设立了《房山区水政监察大队工作守则》、《房山区水政监察大队水政监察人员着装制度》等6项内部管理制度，以后根据执法过程的具体要求，并进一步完善执法责任制，明确了执法权限和职责范畴，又加强了对《房山区行政执法协调工作制度》、《房山区行政执法处罚案卷评查制度》、《房山区规范行政处罚自由裁量权制度》等六项制度的学习培训，并在监察员选聘上层层把关，确保质量，从而确保在实际的水事执法过程中各项工作顺利有序的开展。

(三)落实经费消除水政监察工作的后顾之忧。加强水政监察工作，经费保障是关键，我区水政监察大队成立后，领导高度重视经费保障问题，采取一系列措施尽可能予以保障。针对大队人员多、需要夜间执法巡查的情况腾出了独立的办公场所，解决

5 住宿问题并提供较好的办公设施，2012年还将入驻原水务局办公大楼从而进一步改善办公环境。并为队员申请了人身保险和岗位津贴，从而提高了全队整体的工作战斗力和向心力。

三、制约水政监察工作的突出问题和解决措施

在总结成绩的同时，我们也必须清醒地认识到，我区水政监察工作起步晚，各项基础工作还较为薄弱。特别是在中央一号文件明确提出要加快依法治水进程的大背景下，我区水政监察大队在队伍建设上还存在着明显不足。主要体现在：一是执法队伍素质亟待提高，我区水政监察大队现有队员32名，但掌握专业的水利、法律知识的人员相对偏少，队员之间的素质、能力也存在着明显差距，造成一些队员在执法过程中难以界定案件的性质、适用法律不当、处罚力度不足等问题;二是执法经费没有保障。由于我区水政监察大队成立不久，水政执法至今还没有专项的执法经费，水行政主管部门也没有固定的经费来源渠道，难以保障水政监察工作必要的执法、办公的需要，也造成队伍的办案装备、工具无法统一配齐;三是水政执法形象还需认可。在一线执法过程中，由于队员素质不足、人民群众的思想认识不够等原因，水政执法的形象并未深入人心，没有真正在人民群众心中树立良好的水政监察形象。

针对存在的实际问题，我们需要进一步提高认识，强化责任，并在今后的工作中突出抓好以下几个方面的落实：

(一)着力加强水政监察队伍组织机构建设

6 一是进一步加强对水政监察工作的领导，把政治素质高，业务能力好，工作责任心强的同志配备到水政监察队伍中，并把水政监察工作作为水行政主管部门的一个重要职能部门，定岗定责责权统一，做到因事设岗，因岗设人，人尽其职;二是要下功夫解决好区水政监察总队的编制问题，充实进一批学历更高、素质更强的专职人员，并给予现有队员通过提高学历考核入编的机会，满足水政执法队伍人员专职化的要求;三是加强水政监察队伍的考核，对考核优秀的队员给予奖励，进一步提高全队的福利待遇，提高水政监察队伍的吸引力。

(二)建立健全水政执法经费投入机制

我们要积极争取区财政支持，对水政监察队伍开展执法检查、行政处罚、行政许可、行政征收等行政执法业务所需的正常公用经费要纳入各级财政预算给予重点保证，实现“水政执法监察”经费的财政投入，并逐年加大资金拨付力度，从根源上解决水政执法经费困难;从每年水政执法罚没的款项和水资源费等资金中明确一定的比例用于水政监察队伍建设，做到专款专用并加强经费的监管，从而最大程度保障水政监察工作平稳有序的开展。

(三)切实提高水政监察人员的素质能力

一是重视水政执法人员后备人才的选拔和培养，选用一批懂业务、有经验、素质好的人员充实到水政监察队伍中。对现有监察人员要抓好经常性的执法培训和业务学习，做到水利法规熟记于脑、铭记于心，在执法中能够适用法律正确，程序合法。二是鼓

7 励队员自学或报考法律、水利专业自学考试并进入高等院校学习，在条件成熟的情况下选送文化素质较高的队员参加在职进修，改善水政监察队伍的知识结构，增加执法队伍的技术力量。三是推行水行政执法行为准则，强化职业道德和行为规范教育。水政监察人员要做到标识统

一、仪表端庄、业务精湛、举止规范。四是在严格打击水事违法行为的同时，加强宣传教育力度，坚持教育为主处罚为辅的原则，增强人民群众的水法规意识，努力做到查处一案，教育一片的目的。

我区水政监察大队从无到有，从不规范到规范，正处于发展起步的关键阶段，加强水政监察队伍建设更是我局水务改革工作中一项长期、复杂、艰巨的任务。我们要以科学发展的眼光，与时俱进的精神，实事求是的态度，结合实际，突出特色，整体推进，使我区水政监察队伍建设水平再上新台阶。

二〇一二年三月二十三日

第四篇：水政执法

水利站行政执法述职报告

一、 当前存在的主要问题

1、宣传工作不到位。除了在特定的宣传日开展宣传活动之外，其余时间宣传工作比较欠缺，使得群众对各项法律法规了解不够，致使一些违法行为的发生。

2、行政执法队伍建设不规范。部分人员工服务群众意识不强，解决群众困难不够积极;执法工作沿用老的模式，缺乏创新意识，工作效率较低;主动学习热情不高，理论知识和专业技能跟不上形势的发展。

3、巡查力度不够。除了日常的企业用水、河道及水利设施的巡查之外，对于一些新建企业及河道涉水工程项目是巡查力度不够，致使有些违法水事案件我们是经过群众举报得知的，这给我们的工作造成了被动的局面。

二、 今后的工作重点

1、做好水法律法规宣传工作。除了积极利用“世界水日”和 “中国水周”及12.4全国法制宣传日开展宣传之外，在平时巡查过程中，也可以用教育，发放宣传资料的形式进行宣传工作，从多方面提高企业、群众的水患意识、水环境保护意识和水法制观念，为强化执法、落实水法律制度营造良好的氛围。

2、加强水政执法队伍建设。树立全心全意为人民服务的意识，和效率意识，确保工作质量的前提下努力提高工作效率;注重执法人员学习意识和行政执法能力，提高处理突发事件的反应能力;在日常

工作中要廉洁勤政，克己奉公，严于律己，做遵纪守法的模范，树立水政人员的良好形象。

3、加大巡查处罚力度，维护社会和谐稳定。除了日常巡查之外，做好新建企业和河道涉水工程项目的重点巡查，发现问题及时提出整改措施，对过程加强督促、监督，保证整改效果。处理违法水事案件时绝不心软，严格按照规定依法执行，树立警示作用。

新的时期，水行政执法工作既面临着问题与挑战，更面临着机遇与发展。我站人员充满信心，鼓足干劲，在“十二五”的开局之年，为促进和保障水利事业的改革与发展做出更大的贡献。

第五篇：水政执法巡查制度

第一条：

为及时依法对管理范围内水资源、河道、水土保持、水工程、水文设施及防汛设施进行水行政监察，及时发现、制止各类水事违法行为，结合我大队实际，制定本制度。

第二条：水政监察员在巡查时须2人以上，且每月巡查不少于六次。巡查中对发现的违章情况应及时向巡查责任人报告，责任人应当及时依法制止并向大队汇报。

第三条：

水政监察员对河道管辖范围内发生的水事违法案件应及时向领导汇报，大队进行认真审查，符合立案的予以立案查处，对办案情况及处理结果要做好记录，并向领导汇报。

第四条：

建立巡查台帐制度和督察台帐制度，做到每次巡查时间、范围、人员和情况等内容有记录;建立巡查月报制度，每月31日前将当月的月报情况汇总上报市水政监察支队。

第五条：

巡回检查中，应积极宣传《水法》等水法规，提高公民爱护水利工程和保护水资源觉悟，自觉遵守水法规。

第六条

：

巡查主要内容：

1.在河道管理范围内建房、取土、爆破、开采、垦植、埋坟、建窑、挖窑、砍伐、损毁护堤护岸林草等违反水法规行为;

2.在河道内设置引、排水障碍物，擅自建筑码头、坝埂，向河道内倾倒渣土、垃圾、尾矿，掩埋危及防洪堤安全物件等违反水法规行为;

3.侵占水利工程设施，损毁防汛、水文、水土保持等工程设施;

4.擅自取水、设置排污口和超标排放污水等违反水法规行为;

5.其他违反水法规的行为。

第七条：

加强执法巡查责任区域内占用的管理，根据占用情况的变化建立完善“四个一”占用档案。

第八条：

水政监察员执行公务时应主动出示证件，注意仪表，文明执法，热情服务。

第九条：加强廉政建设，认真贯彻“三项承诺”和“六条禁令”和，水政监察员在执法巡查中，不得接受当事人宴请，不得收受当事人礼物、有价证券和现金，一经发现，从严查处。