财务审计岗位笔试

第一篇：财务审计岗位笔试

管理岗位竞聘笔试试题

湘潭宝盛汽车销售服务有限公司

管理岗位竞聘笔试试题

姓名：

部门：

竞聘岗位：

注意事项：

1、

2、

3、

4、

5、

6、

一、单项选择题(本题满分60分，包括1-30题共30个小题，每小题2分，在每小题给出的4个选项中，只有一个符合题目要求，请把所选项字母填在题前括号内)

1、作为基层管理者，您认为以下哪个描述正确? ( ) A、基层管理者重点工作是代表本团队员工利益与上级领导交流。 B、基层管理者主要制定相关部门规章，确保员工管理规范有依据。

C、基层管理者在上级目标分解后应该主动将上级目标与本部门主要职责挂钩，落实和分解到每个员工身上，并沟通确认。

D、基层管理者应该主要工作是进行人员管理，因此专业工作应占工作时间的10%。

2、当上级领导将任务下达给基层管理者的时候，基层管理者的工作步骤是?( ) A、独自进行任务分解——直接将分解完成的结果通知工作者本人。

B、让员工根据自己的情况报送任务量——汇总——与上级目标比较——如果有差距，反馈给上级领导不能完成要求按照基层数据为准。 此次考试作为岗位竞聘的评定依据之一。 考试时间为120分钟，满分为100分。 试卷分为标准试题与开放试题两部分。 请使用蓝色或黑色笔。

可以使用计算器及直尺等文具答题。

若填错，请在错误答案上打×，再填写正确答案。 C、根据部署人员的工作职责进行有效分工——与员工沟通交谈确认工作目标——指导员工完成任务编排计划，并设立监督检查点——结果反馈上级。

D、以自己完成任务为目的而拟定工作计划——工作中安排下属分工支持——结果与反馈自己独立负责。

3、当下属遇到困难向你汇报的时候，您的正确工作方法是：( ) A、与员工面对困难，积极帮助他出谋划策，同时给予更对的关注和支持但不插手亲自作业，因为相信员工能够独自将困难克服。

B、为了保证工作效率和效果，接手这项困难工作并由自己独自完成。

C、将工作任务收回，安排其他您认为合适的人完成，如果没有，还是要求对方一定完成。 D、告诉他需要自己克服困难，你只要工作结果，过程不重要。

4、在日常工作中，经常遇到资源不足时，哪个工作步骤比较好：( ) A、继续坚持完成工作，能完成多少就完成多少。

B、对出现的问题进行系统的评估，得出可能的结果上报领导，得到认可后重新编排计划，重新分解目标完成。

C、将问题皮球踢给上级或者不能够提供资源的人员，让他来处理。 D、将工作暂时停下来，看看别的团队史如何处理，学习他。

5、面对下属您认为您应该扮演一个什么角色?( ) A、工作中的指导者

B、遇到困难时刻出现在身边的支持者 C、一个懂得授权和信赖下属的“长辈和朋友” D、以上都是

6、当遇到一个工作不积极的下属，您应该怎么办?( ) A、开除他。

B、将他调离我的管辖范围。

C、认为他是由于收入不满意导致的，向人事部门汇报，争取增加大伙工资。 D、了解和分析原因，给他更多关怀，在不影响工作的基础上，鼓励他继续完成。

7、日常工作中，你应该从什么视角看待员工?( ) A、重点看待员工在工作中表现的态度 B、重点看待工作完成的结果 C、重点看待员工完成任务的效率

D、重点关注事情完成本身，同时关注员工本人在这次任务中的进展与发展

8、员工在工作中表现出技能与水平不足时，您应该如何办?( ) A、让他仍然在原岗位工作，通过实践锻炼他。 B、退还给人事部，要求换人。

C、安排优秀人员培训他，亲自指导帮助，让他逐步走向提高和正常，然后再将工作交给他。 D、现停下工作，让他独立学习，好坏看他的悟性。

9、作为基层管理者，对待技术专长与管理专长态度是：( ) A、脱离技术工作，成为专业的管理阶级 B、部分脱离技术工作，大多数时间成为管理阶级 C、不放弃技术工作，同时利用其他时间从事管理工作

D、掌握核心技术专长，但不亲自从事，而是委托其他人完成，对他们提供支持和指导

10、面对上级，您认为您该扮演一个什么角色?( ) A、重要信息的提供者 B、上级任务的分担者 C、部门规划的参与者 D、以上都是

11、作为基层管理者，在组织中的角色定位应该是?( )

A、对整个组织的管理负有全面的责任，制定组织的总目标、总策略、掌握组织的大致方针并评价整个组织的绩效。

B、贯彻执行高层管理人员所制定的重大决策，监督和协调基层管理人员的工作，与高层管理人员相比，中层管理人员特别注意日常管理工作。

C、给下属作业分派具体的工作任务，直接指挥和监督现场作业活动，保证各项任务的有效完成。 D、对其他部门提供支持和帮助，协调上级领导和各部门之间的关系，同时进行制度的颁布和实施监督。

12、作为基层管理者，在组织中的角色定位应该是?( ) A、企业长远规划的制定者 B、管理标准的制定与监督者 C、执行计划的制定者 D、员工福利的代表

13、在制定任务计划过程中，您的主要工作内容是：( )

A、根据上级部门的规划或部署，与相关人员共同制定部门工作目标，明确各项工作任务要求和改进方向。 B、根据工作的优先顺序合理分配资源(包括人、财、物、信息等)，充分考虑资源成本，以使其得到有效合理的利用。

C、与相关人员商讨，面向目标，在公司规定范围内确定执行计划的具体工作方法与活动，并深入分析工作中易出现失误或问题的环节，并设计相应的监控点和防范措施。 D、以上都是

14、作为基层管理者，在分解上级目标和制定工作计划中，您是何种角色?( ) A、主动进行资源整合，是这些工作的主角 B、上级安排什么就接受什么，是完成任务的配角 C、统计基层员工的工作任务，然后反馈给上级 D、以上都是

15、基层管理者与下属进行沟通时所占时间大约占工作时间的：( ) A、四分之一 B、二分之一 C、四分之三 D、全部时间

16、在对下属进行工作安排时，工作标准包含的要素有：( ) A、完成任务的质量标准 B、完成任务的时间标准 C、完成任务后的评价标准 D、以上都是

17、以下哪些情况下，应该多给他人授权：( ) A、员工能够独立完成，同时也愿意接受挑战

B、任务很重要，同时很花费时间，因此尽量安排他人来完成 C、员工不愿意参与某些工作，但是为了锻炼他，培养他，给他授权 D、以上都不是

18、以下哪些情况下，应该少量授权：( )

A、很喜欢这项目工作，因此我独自完成，尽量将工作做到尽善尽美 B、我对这个工作非常熟悉，别人没有我干的好，因此我来独立完成 C、如果员工不愿意完成这项工作，就由我全面完成，给他少量授权 D、工作非常重要，同时任务完成者需我多方面指导可以避免走弯路的时候

19、为了提高工作任务的质量和效率，您认为什么样的方法更科学( ) A、亲自完成该项任务

B、在任务管理中加强监督和培训指导，加大监控力度 C、加大支持力度，人财物过量供给 D、询问下属，谁愿意干就安排谁

20、当下属拒绝工作安排时，基层管理者应该?( )

A、阐明工作安排的严肃性，积极帮助对方解决困难，再给他一个机会 B、大发雷霆，认为对方不尊重我，安排调离他或者开除他 C、容忍他，自己亲自完成工作 D、以上都不是

21、当员工工作中技能与水平有待提高时，培训工作的主角应该是?( ) A、基层管理者或该职务的优秀员工 B、企业的人力资源部门 C、员工自己，通过自学提高 D、外请的老师

22、哪些方式对员工凝聚力提升有帮助?( ) A、加强有效沟通 B、加强有效培训与引导

C、有成绩一定表扬，有失误一定批评 D、以上都是

23、为了高工作效能，我们完成工作的顺序应该是：( ) (1)紧急且重要的工作 (2)不紧急但重要的工作 (3)紧急但不重要的工作 (4)不紧急且不重要的工作 A、1——3——2——4 B、1——2——3——4 C、1——3——4——2 D、2——1——3——4

24、做为基层管理者，关注员工的成长的方式有哪些?( ) A. 通过有效沟通了解员工真是想法以及职业路径是什么 B. 结合资源和企业情况，引导员工职业发展有序提高 C. 结合员工本人需要和企业规范提供有效培训 D. 以上都是

25、做为基层管理者，对下属投入的资源和关注应该是?( )

A. 对所有人都一视同仁，资源配给和关注完全相同，追求“一碗水端平” B. 对团队内部一些经常挑毛病的人给予更多的关注，希望他不要拉队伍的后腿 C. 对工作积极的人，给予更多的资源支持和关注

D. 对在重要任务中起作用相对大的人和骨干员工资源投入和关注量要大一些

26、在各种形式的会议中，对会议的结果负责的人应该是? ( ) A. 会议现场中职位最高的人 B. 会议的主持人 C. 参加会议的所有人员 D. 以上都不是

27、进行有效会议管理中，重点关注的内容是：( ) A. 会议计划与会议过程中的效率

B. 参加会的人员(选择合适的参加会议人员) C. 会议效果是否达到预期 D. 以上都是

28、对待不同类型的员工管理方式也不一样，假如您部署员工绝大多数工作都是 依靠员工技能和非脑力完成工作任务，那么您的日常工作侧重点将是：( ) A. 强调员工日常工作职责的规范和执行情况的监督检查

B. 关注员工个性化发展，尽量为每个人提供一个发展的空间，因此工作职责划

分根据每个人特点来确定

C. 鼓励员工创新与发展，希望员工能够独自完成各自负责的任务 D. 以上都不是

29、对待不同类型的员工管理方式也不一样，假如您部署员工绝大多数工作都是 依靠脑力来完成工作任务，那么您的日常工作侧重点将是：( ) A. 强调目标分解和执行过程的监控，给他更多的授权

B. 鼓励员工创新与发展，希望员工能够独自完成各自负责的任务

C. 更多注重工作任务的结果与质量(效率)，对于过程管理相信员工能够很好

完成 D. 以上都是

30、某销售分公司为了便于采集业务信息，规定所属业务人员日常要写《工作日记》，该部门经理王先生也按照规定经常检查监督下属完成日记的情况，但是员工小刘有一周偷懒没有写，正巧被集团总部制度检查部门查出，销售分公司决定对小刘按照制度予以处罚，同时追究基层管理者王经理的有关责任，您认为王经理应该承担什么样的责任?( )

A. 王经理已经按照规范检查员工的日记记录情况了，因此王经理不承担本次事件的责任 B. 王经理因为是刘先生的直接领导，因此承担领导责任 C. 王经理因为工作不细致监督不力，因此应该承担主要责任 D. 以上都不是

二、简述题 (本题满分40分)

如果你竞聘上此岗位，你将会如何去开展你的工作，完成公司下达的任务目标?

第二篇：数据分析岗位笔试题目总结

阿里巴巴

1、异常值是指什么?请列举1种识别连续型变量异常值的方法? 异常值(Outlier) 是指样本中的个别值，其数值明显偏离所属样本的其余观测值。在数理统计里一般是指一组观测值中与平均值的偏差超过两倍标准差的测定值.

常见的异常值检验方法如下：       基于统计的方法 基于距离的方法 基于密度的方法 基于聚类的方法 基于偏差的方法 基于深度的方法

t检验：按照t分布的实际误差分布范围来判别异常值，首先剔除一个可疑值，然后按t分布来检验剔除的值是否为异常值。

狄克逊检验法：假设一组数据有序x1

格拉布斯检验法：与狄克逊检验法思想一样，其检验公式为：

指数分布检验：

SPSS和R语言中通过绘制箱图可以找到异常值，分布在箱边框外部;

2、什么是聚类分析?聚类算法有哪几种?请选择一种详细描述其计算原理和步骤。

聚类分析(cluster analysis)是一组将研究对象分为相对同质的群组(clusters)的统计分析技术。聚类分析也叫分类分析(classification analysis)或数值分类(numerical taxonomy)。聚类与分类的不同在于，聚类所要求划分的类是未知的。

聚类分析计算方法主要有：层次的方法(hierarchical method)、划分方法(partitioning method)、基于密度的方法(density-based method)、基于网格的方法(grid-based method)、基于模型的方法(model-based method)等。其中，前两种算法是利用统计学定义的距离进行度量。 常见的聚类方法有：K-pototypes算法，K-Means算法，CLARANS算法(划分方法)，BIRCH算法(层次方法)，CURE算法(层次方法)，DBSCAN算法(基于密度的方法)，CLIQUE算法(综合了基于密度和基于网格的算法);

k-means 算法的工作过程说明如下：首先从n个数据对象任意选择 k 个对象作为初始聚类中心;而对于所剩下其它对象，则根据它们与这些聚类中心的相似度(距离)，分别将它们分配给与其最相似的(聚类中心所代表的)聚类;然后再计算每个所获新聚类的聚类中心(该聚类中所有对象的均值);不断重复这一过程直到标准测度函数开始收敛为止。一般都采用均方差作为标准测度函数. k个聚类具有以下特点：各聚类本身尽可能的紧凑，而各聚类之间尽可能的分开。

其流程如下：

(1)从 n个数据对象任意选择 k 个对象作为初始聚类中心;

(2)根据每个聚类对象的均值(中心对象)，计算每个对象与这些中心对象的距离;并根据最小距离重新对相应对象进行划分;

(3)重新计算每个(有变化)聚类的均值(中心对象);

(4)循环(2)、(3)直到每个聚类不再发生变化为止(标准测量函数收敛)。

优点：本算法确定的K 个划分到达平方误差最小。当聚类是密集的，且类与类之间区别明显时，效果较好。对于处理大数据集，这个算法是相对可伸缩和高效的，计算的复杂度为 O(NKt)，其中N是数据对象的数目，K是聚类中心，t是迭代的次数。

缺点：1. K 是事先给定的，但非常难以选定;2. 初始聚类中心的选择对聚类结果有较大的影响。 3.数据标准化技术

是将数据按比例缩放，使之落入一个小的特定区间。去除数据的单位限制，将其转化为无量纲的纯数值，便于不同单位或量级的指标能够进行比较和加权。常用的方法有：

(1)总和标准化。分别求出各要素所对应的数据的总和，以各要素的数据除以该要素的数据的总和，即

4.缺失值处理方法

1) 直接丢弃含缺失数据的记录

如：个案剔除法，这种方法却有很大的局限性。它是以减少样本量来换取信息的完备，会造成资源的大量浪费，丢弃了大量隐藏在这些对象中的信息。当缺失数据所占比例较大，特别是当缺数据非随机分布时，这种方法可能导致数据发生偏离，从而得出错误的结论。 2)补缺

A. 用平均值来代替所有缺失数据：均值替换法，均值替换法也是一种简便、快速的缺失数据处理方法。使用均值替换法插补缺失数据，对该变量的均值估计不会产生影响。但这种方法是建立在完全随机缺失(MCAR)的假设之上的，而且会造成变量的方差和标准差变小。

B. K -最近距离邻居法：先根据欧式距离或相关分析来确定距离具有缺失数据样本最近的K个样本，将这K个值加权平均来估计该样本的缺失数据。 C.用预测模型来预测每一个缺失数据：该方法最大限度地利用已知的相关数据，是比较流行的缺失数据处理技术。如：回归替换法，该方法也有诸多弊端，第一，容易忽视随机误差，低估标准差和其他未知性质的测量值，而且这一问题会随着缺失信息的增多而变得更加严重。第二，研究者必须假设存在缺失值所在的变量与其他变量存在线性关系，很多时候这种关系是不存在的。 5..Apriori算法和信息熵

信息熵是数学中一个抽象的概念，他表示了信息源的不确定度，这里不妨把信息熵理解成某种特定信息的出现概率，当一种信息出现概率更高的时候，表明它被传播得更广泛，或者说，被引用的程度更高。我们可以认为，从信息传播的角度来看，信息熵可以表示信息的价值。

支持度：Support(A->B)=P(A U B)。支持度揭示了A与B同时出现的概率。如果A与B同时出现的概率小，说明A与B的关系不大;如果A与B同时出现的非常频繁，则说明A与B总是相关的。

置信度(Confidence)的公式式：Confidence(A->B)=P(A | B)。置信度揭示了A出现时，B是否也会出现或有多大概率出现。如果置信度度为100%，则A和B可以捆绑销售了。如果置信度太低，则说明A的出现与B是否出现关系不大。

H(x) = E[I(xi)] = E[ log(2,1/p(xi)) ] = -∑p(xi)log(2,p(xi)) (i=1,2,..n)，单位是bit. 其中，x表示随机变量，与之相对应的是所有可能输出的集合，定义为符号集,随机变量的输出用x表示。P(x)表示输出概率函数。变量的不确定性越大，熵也就越大，把它搞清楚所需要的信息量也就越大.

以频繁项集{I1，I2，I3}为例产生强关联规则，最小置信度为40%

(1) 频繁项集{I1，I2，I3}的非空子集有{I1，I2},{I1，I3},{I2，I3},{I1},{I2},{I3} (2) 产生强关联规则

{I1，I2}=>I3 confidence=support({I1,I2,I3})/support({I1,I2})=2/4=0.5 {I1,I3}=>I2 confidence=support(I1，I2，I3)/support(I1,I3)=2/4=0.5 {I2,I3}=>I1 confidence=support(I1，I2，I3)/support(I2,I3)=2/4=0.5 I1=>{I2,I3} confidence=support(I1，I2，I3)/support(I1)=2/6=0.33 I2=>{I1,I3} confidence=support(I1，I2，I3)/support(I2)=2/7=0.29 I3=>{I1,I2} confidence=support(I1，I2，I3)/support(I3)=2/6=0.33 则强关联规则为：{I1，I2}=>I3;{I1,I3};{I2,I3}=>I1

3、根据要求写出SQL (没有学习过，之后的学习中需要补)

表A结构如下：

Member_ID (用户的ID，字符型)

Log_time (用户访问页面时间，日期型(只有一天的数据))

URL (访问的页面地址，字符型)

要求：提取出每个用户访问的第一个URL(按时间最早)，形成一个新表(新表名为B，表结构和表A一致) 参考答案：

create table B as select Member_ID, min(Log_time), URL from A group by Member_ID ;

5、用户调研

某公司针对A、B、C三类客户，提出了一种统一的改进计划，用于提升客户的周消费次数，需要你来制定一个事前试验方案，来支持决策，请你思考下列问题：

a) 试验需要为决策提供什么样的信息?

c) 按照上述目的，请写出你的数据抽样方法、需要采集的数据指标项，以及你选择的统计方法。

a) 试验要能证明该改进计划能显著提升A、B、C三类客户的周消费次数。

b) 根据三类客户的数量，采用分层比例抽样;

需要采集的数据指标项有：客户类别，改进计划前周消费次数，改进计划后周消费次数;

选用统计方法为：分别针对A、B、C三类客户，进行改进前和后的周消费次数的，两独立样本T-检验

6.常见的抽样方法有哪些?

常用的有以下六种类型：

简单抽样(Simple sampling)

即简单随机抽样，指保证大小为n的每个可能的样本都有相同的被抽中的概率。例如：按照“抽签法”、“随机表”法抽取访问对象，从单位人名目录中抽取对象。

优点：

随机度高，在特质较均一的总体中，具有很高的总体代表度;是最简单的抽样技术，有标准而且简单的统计公式。

缺点：

未使用可能有用的抽样框辅助信息抽取样本，可能导致统计效率低;有可能抽到一个“差”的样本，使抽出的样本分布不好，不能很好地代表总体。

系统抽样(Systematic random sampling)

将总体中的各单元先按一定顺序排列，并编号，然后按照不一定的规则抽样。其中最常采用的是等距离抽样，即根据总体单位数和样本单位计算出抽样距离(即相同的间隔)，然后按相同的距离或间隔抽选样本单位。例如：从1000个电话号码中抽取10个访问号码，间距为100，确定起点(起点<间距)后每100号码抽一访问号码。

优点：

兼具操作的简便性和统计推断功能，是目前最为广泛运用的一种抽样方法。

如果起点是随机确定的，总体中单元排列是随机的，等距抽样的效果近似简单抽样;与简单抽样相比，在一定条件下，样本的分布较好。

缺点：

抽样间隔可能遇到总体中某种未知的周期性，导致“差”的样本;未使用可能有用的抽样框辅助信息抽取样本，可能导致统计效率低。

分层抽样(Stratified random sampling)

是把调查总体分为同质的、互不交叉的层(或类型)，然后在各层(或类型)中独立抽取样本。例如：调查零售店时，按照其规模大小或库存额大小分层，然后在每层中按简单随机方法抽取大型零售店若干、中型若干、小型若干;调查城市时，按城市总人口或工业生产额分出超大型城市、中型城市、小型城市等，再抽出具体的各类型城市若干。

优点：

适用于层间有较大的异质性，而每层内的个体具有同质性的总体，能提高总体估计的精确度，在样本量相同的情况下，其精度高于简单抽样和系统抽样;能保证“层”的代表性，避免抽到“差”的样本;同时，不同层可以依据情况采用不同的抽样框和抽样方法。

缺点：

要求有高质量的、能用于分层的辅助信息;由于需要辅助信息，抽样框的创建需要更多的费用，更为复杂;抽样误差估计比简单抽样和系统抽样更复杂。

整群抽样(Cluster sampling)(层层深入抽样，不断缩小抽样的范围)

是先将调查总体分为群，然后从中抽取群，对被抽中群的全部单元进行调查。例如：入户调查，按地块或居委会抽样，以地块或居委会等有地域边界的群体为第一抽样单位，在选出的地块或居委会实施逐户抽样;市场调查中，最后一级抽样时，从居委会中抽取若干户，然后调查抽中户家中所有18岁以上成年人。

优点：

适用于群间差异小、群内各个体差异大、可以依据外观的或地域的差异来划分的群体。

缺点：

群内单位有趋同性，其精度比简单抽样为低。

前面谈到抽样方法的一些基本分类和各自特点，需要注意的是，在实际的运用中，一个调查方案

常常不是只局限于使用某一种抽样方式，而根据研究时段的不同采用多种抽样方法的组鸽为实现不同的研究目的，有时甚至在同一时段综合运用几种抽样方法。

例如，设计一个全国城市的入户项目，在抽样上可以分为几个不同的步骤，包括：

1)在项目正式开始前，可以采用判断抽样法选出某一城市先作试点，在问卷设计初期可以采用任意抽样法选出部分人群进行问卷试访。

2)采用分层随机抽样法，确定全国要分别在多少个超大型市、多少个中型市、多少个小型市实施(先分出城市的几个层次，再依据研究需要在各层用PPS法选取具体城市)

3)采用简单抽样法或PPS抽样法，确定抽出城市中应抽的地块或居委会;

4)采用整群抽样法，确定抽出地块或居委会应访问的家庭户;

5)在项目后期，可以采用判断抽样法选取某城市进行深入研究。

8.置信度与置信区间

P(x1

ROC曲线指受试者工作特征曲线(receiver operating characteristic curve), 是反映敏感性和特异性连续变量的综合指标,是用构图法揭示敏感性和特异性的相互关系，它通过将连续变量设定出多个不同的临界值，从而计算出一系列敏感性和特异性，再以敏感性为纵坐标、(1-特异性)为横坐标绘制成曲线，曲线下面积越大，诊断准确性越高。在ROC曲线上，最靠近坐标图左上方的点为敏感性和特异性均较高的临界值。

10.数据挖掘步骤

① 理解数据和数据的来源(understanding)。

② 获取相关知识与技术(acquisition)。

③ 整合与检查数据(integration and checking)。

④ 去除错误或不一致的数据(data cleaning)。

⑤ 建立模型和假设(model and hypothesis development)。

⑥ 实际数据挖掘工作(data mining)。

⑦ 测试和验证挖掘结果(testing and verfication)。

⑧ 解释和应用(interpretation and use)。 11.如何评估促销活动?

11. Bayes公式(全概率公式)

探索在已知结果的情况下，是由哪种原因引起的概率;p(Bi|A)p(BiA)p(Bi)p(A|Bi) p(A)p(B)p(A|B)jj

12. 逻辑回归(分类问题)

逻辑回归适合求解哪些问题：逻辑回归本质上解决的是分类问题，Logistic回归的主要用途：   寻找危险因素：寻找某一疾病的危险因素等;

预测：根据模型，预测在不同的自变量情况下，发生某病或某种情况的概率有多大;

 判别：实际上跟预测有些类似，也是根据模型，判断某人属于某病或属于某种情况的概率有多大，也就是看一下这个人有多大的可能性是属于某病。

11. 线性回归

线性回归(一元和多元)中对误差的假设都是假定服从均值为0方差为定值的正态分布，拟合系数的求解方法可以有最小二乘法梯度下降法等。关于残差的假设为：零均值，同方差，正态性，不相关，样本随机。

回归分析的自变量为连续性变量，而方差分析的自变量为离散型分类变量; 广义线性回归于线性回归的最大区别是随机误差的分布不一定是正态分布，与非线性模型的最大区别是非线性回归无明确的随机误差分布假定。 12. 过拟合现象以及避免的方法

所谓过拟合问题：过拟合反映的是在学习训练中,模型对训练样本达到非常高的逼近精度, 为了能够对样本完全正确的分类，使得它的构造如此精细复杂，规则如此严格，以至于任何与样本数据稍有不同的文档它全都认为不属于这个类别，在测试数据上往往显示出很差的效果. 产生过拟合是因为：

1.由于对样本数据,可能存在隐单元的表示不唯一,即产生的分类的决策面不唯一. 2.权值学习迭代次数足够多(Overtraining),拟合了训练数据中的噪声和训练样例中没有代表性的特征. 过度拟合解决方法： 1.权值衰减. 它在每次迭代过程中以某个小因子降低每个权值 ,此方法的动机是保持权值较小,避免weight decay,从而使学习过程向着复杂决策面的反方向偏。

2. 减少特征的数量，有人工选择，或者采用模型选择算法

3.验证数据

一个最成功的方法是在训练数据外再为算法提供一套验证数据,应该使用在验证集合上产生最小误差的迭代次数,不是总能明显地确定验证集合何时达到最小误差.

4.Cross-validation with some patterns

交叉验证方法在可获得额外的数据提供验证集合时工作得很好,但是小训练集合的过度拟合问题更为严重. k-fold交叉方法: 把训练样例分成k份,然后进行k次交叉验证过程,每次使用不同的一份作为验证集合,其余k-1份合并作为训练集合.每个样例会在一次实验中被用作验证样例,在k-1次实验中被用作训练样例; 5.正则化方法 正则化是结构风险最小化策略的实现，是在经验风险上加一个正则化项或惩罚项。正则化项一般是模型复杂度的单调递增函数，模型越复杂，正则化项就越大，正则化方法的作用是：保留所有特征但减小参数的取值。

13. 监督学习与非监督学习

有监督学习：对具有概念标记(分类)的训练样本进行学习，以尽可能对训练样本集外的数据进行标记(分类)预测。这里，所有的标记(分类)是已知的。因此，训练样本的岐义性低。所有的分类回归算法都是有监督算法，常见的算法有：SVM,KNN,决策树算法,朴素Bayes算法，神经网络，最小平方拟合，最大熵等。

无监督学习：对没有概念标记(分类)的训练样本进行学习，以发现训练样本集中的结构性知识。这里，所有的标记(分类)是未知的。因此，训练样本的岐义性高。聚类就是典型的无监督学习，常见的无监督学习算法：聚类，PCA，关联规则算法Aprior，FP-Growth等。 14.分位数3原则

3原则：在-3,+3区间上的概率密度曲线之下的面积占总面积的99.7%,对于标准正态分布有p3x30.997。 15.常见分布的密度函数均值和方差

16. 常见的区间估计以及假设检验表

对于均值的检验，方差已知一般采用U检验(标准正太分布)，方差未知采用T检验(t分布);

关于方差的检验，一般都采用卡方检验，若是两个正太总体采用F检验;

17.假设检验

P值(P value)是一个概率，就是当原假设为真时所得到的样本观察结果或更极端结果出现的几率。如果P值很小，说明原假设发生的概率很小，我们就有理由拒绝原假设，P值越小，我们拒绝原假设的理由越充分。总之，P值越小，表明结果越显著，一般以P < 0.05 为显著， P<0.01 为非常显著。

Sig值是显著性指标，一般大于0.05拒绝原假设，否则接受原假设，一般大于0.05表示差异不显著，小于0.05表示差异显著，小于0.01表示差异极显著。

a:第一类错误是原假设真时拒绝了原假设(弃真); b:第二类错误是原假设错误时接受了原假设(取误); c=1-b:检验功效是原假设错误拒绝原假设; 第一类错误与第二类错误互相矛盾的，检验功效越大越好即犯第二类错误的概率竟可能的小。 18.数据分析的基本流程

第三篇：22.综合秘书岗位招聘笔试题目

中国移动广西公司2014社会招聘考试

一、单项选择题(共20题，每题1.5分，共30分。) 1.秘书人员要具有( A )的美德

A.谦虚谨慎

B.惟命是从

C.谨小慎微

D.察言观色

2.各行各业都有自己的职业道德，秘书人员也须加强职业道德修养，其中很重要的一条是不可( C )

A.有自己的想法和创新

B.更多地考虑自己的私人利益

C.假借上级的名义以权谋私

D.做好自己分内的事情，对公司的其他事情漠不关心

3.做会议记录时，除了要把可有可无或重复的语句删去，还要尽可能做到既注重精，又注重详，则需采用( B )记录法

A.纲要

B.精详

C.精要

D.补充

4.“人定一”(人定胜天)采用了汉字速记中的( A )略写法。

A.成语

B.熟知

C.词组

D.多音节词

5.秘书人员不准向客人索要礼品，如对方主动赠送应婉言谢绝，无法谢绝的应该( B )

A.收下归自己所有

B.收下后上交公司

C.及时汇报

D.先收下，后退回

6.秘书接待工作的3项主要任务分别是：安排好来宾的工作事宜、接待工作和( D )

A.学习

B.参观访问

C.培训活动

D.业余文化娱乐活动

7.在接待工作中，最常使用的接待规格是(C )。

A.高格接待

B.低格接待

C.对等接待

D.参照以往的接待规格而定

8.对档案存放进行管理和维护档案完整与安全的活动属于档案(B )

A.整理工作

B.保管工作

C.统计工作

D.分析工作

9.档案部门的检索工具，按照编制的方法，其中之一是( B )

A.人名索引

B.指南

C.全宗指南

D.案卷目录

10.立卷类目是( C )

A.案卷名册

B.移交目录

C.案卷目录

D.分类归卷方案

11.根据有关规定，我国档案保管期限的档次分为( B )

A.永久、定期

B.永久、长期、短期

C.永久、长期、短期、不归档

D.永久、长期、短期、不移交

12.标引一份公文文稿，首先是从( C )开始

A.分析主题

B.查表选词

C.审计文稿

D.概念组配

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13.多级上行文( D )

A.在少数特殊情况下才可以采用

B.是上行文最基本的行文方式

C.是上行文一般使用的行文方式

D.只有在少数十分特殊的必要情况下才可以采用 14.通用文书中指挥性文书有( A )

A.命令、指示、决定、条例等

B.命令、指示、决定、批复等

C.命令、指示、决定、规定等

D.命令、批示、决定、办法等

15.随着工业的发展和人口的增长，排放的废污水量也相应地( A )增加，从而导致了许多江、河、湖、海及地下水受到严重污染。

A.迅猛

B.急剧

C.迅速

D.剧烈

16.他对武侠小说的( D )，使他不再专心学习，以至于学习成绩出现很大的退步。

A.热爱

B.爱好

C.痴迷

D.迷恋

17.下面4句话中，有歧义的一句是( D )

A.天桥拐角处坐着一位老人，盘腿而坐，吹着一个小口风琴

B.他仿佛看见父亲发怒的眼睛责备地望着他

C.他对你说的一番话，我看你一句都没听进去

D.我已经和你父亲说好了，周末咱们一块去 18.甲比乙大，乙小于丙，则可推断出( C )

A.甲大于丙

B. 甲小于丙

C.无法确定甲与丙的大小

D.以上说法均不正确

19.小林认为自己的领导从来不会认为他在日常工作中不是一个兢兢业业的员工。请问：小林的领导认为小林是不是一个兢兢业业的员工( B )

A.不是

B.是

C.没表明态度

D.不太好说

20.甲乙丙丁4个小孩在外面玩耍，其中一个小孩不小心打碎了邻居家的一块玻璃，邻居家的主人过来，想问问是谁打破的玻璃。

甲：“是丙打碎的。”

乙：“不是我打碎的。”

丙：“甲在说谎。”

丁：“是甲打碎的。”

他们4个人中只有一个人说的是真话，其余三个都是假话。请问：是谁打碎的玻璃 ( B )

A.甲

B.乙

C.丙

D.丁

二、多项选择题(共10题，每题2分，共20分。)

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1.接待工作中的握手礼仪要求(ABCD)

A.距离受礼者约一步，上身略向前倾 B.四指并拢，拇指张向受礼者

C.两足立正，伸出右手 D.由年长者、身份地位高者、女性先伸手 2.文档检索的方法主要有(ABCD )

A.按事件主题检索法 B.按部门机构检索法 C.地区检索法 D.时间检索法 3.对一般秘书部门而言，保密工作的主要内容包括( ABCD )

A.文件保密 B.会议保密 C.一般工作保密 D.来访保密 4.为安排好领导的参观活动，应做好( ABCD )准备

A.物质 B.思想 C.资料 D.保健 5.会议的名称可以由以下几个部分构成( ABCD )

A.主办单位的名称 B.会议的主题 C.内容及会议的性质 D.会议的范围

三、判断题或填空题(共10题，每题1分，共10分。)

1、嘉奖有突出成就和重大贡献的单位和人员可用命令。(√ )

2、议案的标题可以省去发文机关。( ×)

3、某县拟向市政府汇报该县遭受水灾的情况可用通报。(× )

4、国家旅游局转发国务院关于进一步清理整顿旅行社的通知。( √)

5、下层机关的意见一般指导性、原则性较强。( ×)

6、公文的成文时间是指它的印制时间。( ×)

7、联合下发的公文，发文机关都要加盖印章。( √)

8、总结 结一般用第三人称写作。(× )

9、公文语言的特点是形象、生动、得体。( ×)

10、议案和提案实际上是同一文种。( ×)

四、简答题(共2题，共20分。)

1.您认为秘书人员的主要工作职责是什么?如果您现在已经成功地得到这个职位，您打算如何做好自己的本职工作?

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2.您认为一个合格的秘书应该具备哪些素质?

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第四篇：软件工程师岗位笔试试题二

试题二

姓名：联系电话：电子邮箱

请认真思考，并回答如下问题：

1、是否曾写过有关“我的理想”方面作文?

如有，请在括号内选择在哪个阶段写的，并写出那时候的理想是什么?(□无、□小学、□初中、□高中、□大学、□社会)

“我的理想”，现在是什么?(并请列1-3项支持立此理想的理由、理据;如有兴志，还可列出如何实现的路线图)

2、请问我近两年内对自己的人生或职业有何规划或目标?

3、期望月薪?(注意：是已含单位依法应支社保各险、食宿交通等补贴等的总额)

4、何时能够到岗?

第五篇：17.营销策划岗位招聘笔试题目

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一、单项选择题(共20题，每题1.5分，共30分。) 1.市场营销策划的核心是( C ) A.目标 B.信息 C.创意 D.市场 2.企业整体市场营销策划的基础是( A ) A.企业战略策划 B.企业总体战略策划 C.业务单位战略策划 D.产品市场营销策划

3.在企业总体战略策划中，处于企业目标体系最高层次的是( B ) A.企业的宗旨 B.企业的使命 C.企业的目标 D.企业的最高领导层

4.希望给予或接受他人的友谊、关怀和爱护，得到某些群体的承认、接纳和重视的需求是( B ) A.安全需求 B.社会的需求 C.自尊的需求 D.自我实现的需求

5.当企业推出新的营销举措之后，竞争者必然会作出反应。一些竞争者对企业的攻击可能作出反应，也可能不作出反应，很难把握其行为规律，这类反应模式属于( D ) A.从容不迫型 B.选择型 C.强烈型 D.随机型

6.能够系统、客观地识别、收集、分析和传递有关市场营销活动各方面的信息，提出与企业所面临的特定营销问题有关的研究报告，以帮助营销管理者制定有效的营销决策的市场营销信息系统是( C ) A.内部报告系统 B.营销情报系统 C.营销调研系统 D.营销决策支持系统 7.将有关的人员召集在一起，不加以任何的限制，对任何人提出的意见，哪怕是异想天开，也不作批评，这种寻求市场机会的方法是( D ) A.询问调查法 B.德尔菲法 C.召开座谈会法 D.头脑风暴法

8.美国可口可乐公司拥有国际专利，在很长的时期内只生产一种口味、一种瓶装的饮料，甚至连广告语也只有一种：“请喝可乐”。请问可口可乐采用的这种目标市场策略是( A ) A.无差异市场策略 B.差异性市场策略 C.密集型市场策略 D.定制市场策略 9.制造商将产品出售给中间商，由中间商用自己的品牌转卖商品，这种品牌归属决策是( B ) A.制造商品牌 B.中间商品牌 C.综合品牌 D.混合品牌 10.在实际营销中，产品定价的基础因素是( B )

A.产品的供给 B.产品的成本 C.产品的需求 D.产品的价值

11.某企业规定提前15天付款给予3%的折扣，提前30天付款给予5%的折扣。则这种价格策略属于( B )

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A.现金折扣 B.销售折扣 C.数量折扣 D.职能折扣 12.分销渠道设计是站在下列哪个的角度规划企业的分销网络?( A ) A.生产者 B.消费者 C.供货商 D.分销商

13.某政府部门的一名员工通过互联网与一名在校大学生交易了一双有某著名球星签名的篮球鞋，则他们的这种交易行为属于( C ) A.企业—消费者模式的网络营销 B.企业—政府模式的网络营销 C.消费者—消费者模式的网络营销 D.消费者—政府模式的网络营销

14.广告效果的测量方法有很多种，其中在受试者接触广告的同时，使用仪器如：电流仪、脉搏计等检测受试者的出汗情况、心跳和血压的变化情况从而衡量广告引起人们注意的能力的测定方法属于( A ) A.生理反应测定法 B.认知程度测定法 C.相关分析法 D.实验分析法 15.下列营销公关的主要对象中属于生存性公众的是( A ) A.政府 B.竞争对手 C.行业协会 D.同业组织

16.询问同事或委托同事了解客户的信用状况，或从本公司派出机构、新闻报道中获取客户的有关信用情况的客户信用调查分析属于( C ) A.通过金融机构进行的调查 B.利用专业资信调查机构进行调查 C.通过客户或行业组织进行调查 D.内部调查

17.由卖方规定出厂价格或产地价格，由买方负担全部物流费用的地理价格策略是( A ) A.产地价格 B.目的地交货价格 C.统一交货价格 D.分区送货价格

18.某位商务人员乘坐某航空公司的飞机，在飞行的过程中他还享受了该航空公司提供的食物、饮料和航空杂志，则该商务人员接受的服务属于( B ) A.有形商品与服务的混合 B.主要服务伴随小物品 C.伴随服务的有形商品 D.纯粹服务

19.在进行策划时，按照一定的程序进行市场营销策划的方法是( A ) A.程序法 B.案例法 C.模型法 D.计划法 20.按消费者的生活方式和个性，进行市场细分属于( C ) A.地理细分 B.人口细分 C.心理细分 D.行为细分

二、多项选择题(共10题，每题2分，共20分。) 1.市场营销策划的特点有( ABCE ) A.目的性 B.战略性 C.动态性 D.可操作性 E.无形性

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2.消费者购买行为的特点有( ABCD ) A.购买者的广泛性 B.需求的差异性 C.非专业性 D.需求波动性较大 E.需求波动性较小

3.在寻求市场机会时，广泛收集意见和建议的方法有( ABCDE ) A.询问调查法 B.德尔菲法 C.召开座谈会法 D.课题招标(承包)法 E.头脑风暴法

4.任何产品在市场上都要经历由盛到衰的演变过程，一般典型的产品生命周期要经历的几个阶段是( BCDE ) A.试用期 B.引入期 C.成长期 D.成熟期 E.衰退期

5.包装的效果不仅取决于包装设计，还依赖于企业对于包装策略的正确决策和灵活运用，目前经常采用的包装策略有( ABCDE ) A.类似包装策略 B.等级包装策略 C.配套包装策略 D.再使用包装策略 E.附赠品包装策略 6.市场营销4P是指哪些( ABD )

A、产品 B、价格 C、流程 D、促销 7.市场细分的有效条件是( BCD )

A、娱乐性 B、可衡量性 C、进入性 D、获利性 8.市场营销策划实施效果测评的主要指标有( ABCE ) A.销售收入 B.利润收入 C.市场占有率 D.品牌形象 E.企业形象 9.服务的主要特点是( ABCDE ) A.无形性 B.不可分离性 C.可变性 D.差异性 E.易消失性 10.心理定价策略主要有( ABCDE ) A.尾数定价策略 B.整数定价策略 C.声望定价策略 D.招徕定价策略 E.习惯定价策略

三、判断题或填空题(共10题，每题1分，共10分。)

1.市场营销策略系统包括企业市场营销活动中所使用的各种手段。( √ ) 2.制造商的产品只能使用制造商的品牌。( × ) 3.回避控制是指管理人员采取适当的手段，避免不适当行为的发生，从而达到控制的目的。( √ ) 4.产品组合的宽度或广度是指各产品线的产品在最终用途、生产条件、销售渠道或其他方面相互

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关系的紧密程度。( × ) 5.网络营销渠道是通过互联网展开营销的一种渠道形式，这种形式既可以为顾客带来便利，也可以为顾客带来产品信息。( √ ) 6.营业推广是在短期内刺激消费者和经销商的一种促销措施，具有时效性、刺激性、多样性和间接性的 特征。( X )

7.核心市场营销系统包括营销部门、生产部门、财务部门、人事部门等。( X )

8.某企业集中力量为一个或几个细分市场提供最有效的服务，以更好地满足顾客的特殊需求，该企业实 行的是差异化策略。( X )

9.市场营销信息的效用与其反映的时间成正比，随着时间的推移，市场营销信息的效用将递减，直至丧 失。( X )

10.生产商将产品通过两个或两个以上的分销渠道与同一细分市场接触，就形成了水平渠道系统。 ( X )

四、简答题(共2题，共20分。)

1.试述市场营销执行的基本模式。

答：市场营销执行的基本模式有五种，即指令型模式;转化型模式;合作型模式;文化型模式和增长型模式;

2.结合实际阐述市场营销策划对企业营销活动的主要作用。 答：1)可以强化企业市场营销目标;

2)可以加强市场营销活动的针对性; 3)可以提高市场营销活动的计划性; 4)可以降低营销成本;

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