一种基于校际联盟上的校园双选会模式探悉

1 引言

随着我国高等教育改革的不断深化, 以及高等教育大众化, 高校毕业生就业制度和就业形势都发生了很大变化。毕业生就业工作已经从过去的“统包统分”过渡到现在的“市场导向、政府宏观调控、学校推荐、毕业生与用人单位双向选择”的就业制度。这种市场导向、自主择业的就业工作机制, 既是对个人能力的尊重, 也对人力资源的合理配置起到了不可替代的作用。作为毕业生落实工作的重要渠道之一——就业双选会, 也有各类不同的组织模式。本文将在总结、分析现行各类高校毕业生就业双选会模式的基础上, 提出一种基于校际联盟上的校园双选会模式。

2 现行各类高校毕业生就业双选会模式的利弊分析

目前, 高校毕业生就业双选会主要有大型场地毕业生就业双选会、分行业毕业生就业双选会、校园综合双选会、校园专场双选会、大型网络双选会等, 下面逐一进行分析。

2.1 大型场地毕业生就业双选会利弊分析

大型场地毕业生就业双选会一般由教育、人事主管部门主办, 参会用人单位的规模很大 (一般都在几百家以上) , 参会毕业生一般会在五六万人。

大型场地毕业生就业双选会的优势是信息密集, 用人单位与毕业生都能够接触到更多的对象。而且该类双选会一般由教育、人事主管部门主办, 对用人单位的资质审查较严, 信誉度较高。

但是随着毕业生的人数越来越多, 大型场地毕业生就业双选会的劣势也日益显现出来:

(1) 用人单位和毕业生都面对“海量信息”, 无法进行有效的选择, 效率低下;

(2) 用人单位与毕业生双方没有充分的时间进行交流;毕业生在进入会场前, 根本无法全面了解到参会企业及他们对应聘者的具体需要, 比如需要哪类人才, 对学历、技能的要求等等;

(3) 毕业生和用人单位都投入了大量的精力与财力, 但是效果很差;

(4) 参会人员过多, 存在极大的安全风险, 主办方几乎不能承受巨大的安全压力;

在日前“2 0 0 7年河南省大中专毕业生就业双选会”上, 就上演了惊心一幕:会场的两扇玻璃门被汹涌的人潮轰然挤倒, 电梯也被挤变形。当天, 只有200多家单位前来招聘, 却吸引了3万名大学生前来应聘。

(5) 由于参会单位和毕业生太多, 双方都缺乏针对性, 但与招聘会人山人海的热闹场面相比, 成功率很低;

大型场地毕业生就业双选会——这一过去人才流动的主渠道正日渐失宠。但是, 由于就业压力的持续存在, 很多求职者虽然认为参加招聘会没有太大的意义, 但仍然不愿意放弃任何一次应聘机会。

2.2 分行业毕业生就业双选会

为了缓解大型双选会的安全压力, 各地也进行了有益的尝试, 推出了比如按照行业、地域召开双选会的模式。与大型双选会相比, 此类双选会具有不少优点:

(1) 由于按照行业分类, 参会者的针对性较强, 避免了盲目参会;

(2) 由于参会人员相对较少, 用人单位与毕业生之间能够进行一定程度的交流, 提高了效率;

(3) 按照行业进行分类, 双选会规模减小, 安全风险降低。

但是, 分行业毕业生就业双选会也存在很多不尽如人意的地方:

(1) 用人单位的用人需求具有多样性, 分行业的双选会无法满足对其他专业毕业生的需求。尤其对需求专业较多的用人单位来说, 必须多次参加各行业的招聘会才能招聘到所需人才, 加大了用人单位的成本。

(2) 受行业细分层次的限制, 分行业双选会无法涵盖更多的类别, 使得一些非主流专业空白。

2.3 校园综合双选会

校园综合双选会是由学校主办的规模较大的双选活动, 一般只限本校毕业生参加, 参会单位一般都与学校有良好合作。校园综合双选会是较受用人单位和毕业生欢迎的双选会组织模式, 至少具有以下优点:

(1) 学校与用人单位之间有良好的合作, 用人单位资质有保证;

(2) 毕业生不出校门就能参加双选会, 消除了毕业生的奔波之苦, 降低了毕业生的求职成本;

(3) 用人单位招聘的针对性较强, 毕业生也能够事先了解用人单位的情况, 招聘双方的成功率较高;

(4) 学校一般都会限制外校毕业生参会, 竞争相对降低, 且招聘双方能够进行较为充分的交流, 提高了招聘效率。

校园综合双选会具有先天优势, 具备不可替代的地位。不过, 校园综合双选会也有自身的一些缺陷:

(1) 一所学校的力量相对薄弱, 很难组织较多的用人单位参会, 不能很好的满足毕业生的需求 (普通院校更是如此) 。

(2) 用人单位对人才的需求层次、专业较多, 参加一所学校的校园综合双选会不能完全满足所有需求, 往往需要参加多个学校的双选会。这不仅增加了用人单位的成本, 而且往往各学校确定的双选会时间会有冲突, 造成单位取舍困难。

2.4 校园专场双选会

作为校园综合双选会的有益补充, 校园专场双选会一般由某个企业自己举办, 针对性强、效率高。校园专场双选会至少具有以下两个个优点:

(1) 用人单位招聘的针对性强, 招聘信息的真实性好。因为用人单位到学校举办专场双选会, 一般是对目标学校的专业、人才培养比较认可, 是有备而来。

(2) 用人单位与毕业生之间能够进行充分的交流, 能更深入的了解对方, 效率高、成功率高;

(3) 毕业生事先对用人单位有比较全面的了解, 应聘的意向明确, 针对性强, 效率较高。

由于校园专场双选会规模小, 存在一些明显的不足之处。比如, 单位的需求量相对较少等。

2.5 大型网络双选会

随着计算机网络技术的发展和计算机网络的普及, 近年教育、人事主管部门举办了很多网络双选会。由于大型网络双选会存在诸多优势, 受到了用人单位和毕业生欢迎:

(1) 网络双选会快捷方便, 信息传递快, 灵活性高、针对性强, 人才可以根据他们本身的个人需求主动来找公司, 而公司也可以根据网络招聘所提供的人才库, 主动搜索适合公司的人才;

(2) 网络双选会不受场地、时间的限制, 可以跨越时空限制, 双方可以在更大范围内、更长时间内进行双向选择;

(3) 毕业生不用长途跋涉去参加双选会, 省去了印刷求职材料的费用, 用人单位也能节省费用;

(4) 由于网络双选会避免了人员集结, 安全风险大大降低。

网络招聘支持率网络双选会虽高, 但仍抱怨声不断, 原因是网上求职和招聘的效果并不尽如人意。网络双选会有其难以克服的缺点:

(1) 由于网络的便捷性, 毕业生每人都会在网上投几十甚至上百个简历, 造成网上简历“扎堆”;

(2) 用人单位很难对海量信息进行甄别, 因而毕业生投递简历的回复率很低, 成功率低;

(3) 网络双选会互动性差, 无法满足用人单位与毕业生即时交流的需求;

(4) 毕业生个人信息发布在网上后, 如果信息泄露, 被不法分子利用, 会带来安全隐患;

(5) 网上的需求信息存在虚假信息等诸多陷阱。

3 一种基于校际联盟上的校园双选会模式

3.1 基于校际联盟上的校园双选会模式的含义

校园双选会作为毕业生求职择业的主渠道, 具有不可替代的地位和重要作用。但是, 一所学校的能力有限, 而且专业、人才层次很难满足用人单位的全部需求。在对比各类双选会组织模式的基础上, 笔者提出了一种基于校际联盟上的校园双选会 (以下简称校际联盟双选会) , 即通过2~5所院校合作, 共同举办校园双选会。此种校园双选会由合作院校动用自身资源, 联合邀请用人单位, 允许合作院校的毕业生参会。

3.2 举办校际联盟双选会的现实可能性与优势

从理论上讲, 用人单位应该在最大范围内进行人才选拔, 高校和毕业生也会在全国所有用人单位间进行挑选, 所有用人单位与所有高校毕业生之间应该至少有一次互相挑选的过程。然而, 实际上不会存在这种情况。用人单位有自己的需求偏好, 所招聘的毕业生一般会来在几所或者十几所高校, 并且在部分高校上呈现集中现象。高校与毕业生在挑选用人单位的时候, 也会受到历史原因和需求偏好的影响, 从而在毕业生就业的流向上呈现一定程度的集中。比如, 北京某经济技术开发区在进行数据统计分析的基础上, 发现园区新引进的北京地区高校毕业生中, 百分之三十左右来自在京的某几所高校。为了进一步加强与高校的合作, 园区人才管理部门与上述高校签订了人力资源供给基地合作协议:高校优先向园区企业推荐毕业生, 园区企业优先招聘合作院校的毕业生。其实几乎每所高校都有自己相对固定的用人单位, 而用人单位也会有相对固定的招聘来源。

由于受用人单位、高校、毕业生的需求偏好以及合作历史的影响, 更是受用人单位需求层次和专业的多样性、高校人才培养定位的不同的影响, 校际联盟双选会更有了现实可能性和必要性。

从用人单位方面来说, 单位的用人需求是多层次、多专业的:既需要研发类人才, 也需要生产制造、售后服务等方面的人才, 同时还需要营销、行政管理等各方面的人才。由于各学校都有自己的人才培养定位, 比如培养研究型人才或者应用性人才等, 单一的高校很难完全满足单位的需求。而且, 用人单位需要很多专业的人才, 很难在一所高校招聘到所有需要的毕业生。如果要招聘到自己所需的全部人才, 用人单位需要分别到不同学校举办招聘会, 无疑增加了他们的成本。因此, 校际联盟双选会可以增大用人单位的选择面, 提高招聘的效率, 降低招聘成本, 是有利于用人单位的。

从高校方面来说, 单一高校的能力毕竟有限, 学校间合作的收益远大于单干的收益。首先, 校际联合能够进一步扩大毕业生的求职渠道, 组织到更多的优质资源。其次, 校际联合能够提高需求信息的利用度, 使原来本校毕业生不能消化的招聘岗位不被浪费。第三, 校际合作能够优势互补, 以“集群”的方式提升竞争力, 提高招聘会的效用。对毕业生来说, 校际联盟双选会无疑可以增加他们的选择范围, 降低求职成本。

4 结语

基于前文的分析, 校际联盟双选会是一种校际互惠、层次互补、有利各方的双选会组织模式。与其他类型的双选会组织模式相比, 校际联盟双选会既克服了大型双选会的缺点, 又具备校园综合双选会的优点, 有利于毕业生、有利于学校、有利于用人单位, 具有强烈的现实需求和显著的优点, 将成为高校毕业生就业的重要渠道之一。

摘要：本文总结了现有各类高校毕业生就业双选会组织模式, 在分析各类双选会组织模式利弊的基础上, 提出了一种基于校际联盟上的校园双选会模式, 并对其含义、优势与发展趋势进行了分析。

关键词：高校毕业生,就业,双选会,模式