态度决定一切的励志话

2023-03-05

第一篇：态度决定一切的励志话

《态度决定一切》的读书心得

《态度决定一切》是本不容错过的好书。书中告诉我们，有什么样的态度就会有什么样的人生，成败的关键不在于拥有什么样的出身，拥有多高的智慧，而在于我们做事的态度。

人生如逆水行舟，不进则退。因为这个时代在发展，在进步，如果你不努力，不进步，别人就有可能超越你，你自然就落后了。这时你必须拥有强烈的进取心，才有可能前进，进取心其实也是一种态度，一种积极向上的态度，一种不甘落后的态度。

不知从几何时，身边很多人开始抱怨，过量的工作和压力让他们喘不过气来。我想，他们之所以有这种感觉，是因为自己给自己增加了许多不必要的思想负担，最重要的可能也是没有一个正确的态度。只有拥有了正确的态度，才会有正确的思想、良好的情绪、积极的生活态度，改变看待问题的思路，这样在处理问题的时候才可能促使其朝着好的方向发展。

自信是一个女孩最好的装饰品，这是我一直喜欢的一句话。所以我从不在乎身边的谁又买了昂贵或精致的首饰。我想这也是一种宝贵的人生态度。

书中有这样一则故事，对我这个工作不足半年的新手来说真是受益匪浅。让我从中学习到：在职场中，要想做事少碰钉子、失误少，最聪明的办法就是多参考同事的意见，因为这些意见，常常是他们自己付出代价换来的经验之谈。这个故事是这样的：在公司市场营销部工作的白强最近很烦躁，因为公司连着四个月的业绩评比表中，白强都在萧萧之下，屈居第二，他很不服气。他认为自己的工夫下得不比萧萧少，资历也比她老，怎么可能排在她后面呢?萧萧这个进公司不到三年的小丫头，所掌握的客户资源竟然是他这个元老的1.5倍，好胜心强的白强决定与萧萧一拼高低。

于是，白强想尽一切办法进入了萧萧的电脑系统，查看她的客户分布，冒险去挖她的客源。萧萧知道后非常恼火，当面指责白强“恶性竞争”、“挖别人的墙角”、并对他提出严重警告：再这样下去，就别怪我不顾你这位老前辈的面子，把真相告诉老板。因此两人的关系闹得很僵。

白强想想两人唇枪舌战的瞬间，心头豁然开朗：现在年轻人性格直爽，只要我放得下老前辈的架子，不耻下问，她一定会尽释前嫌，并把盘活客户资源的技巧告诉我。问题一想通，白强心头轻松多了，他特意邀请萧萧去健身，并诚恳地请教一些问题。这倒让萧萧感觉不好意思了，她说：“以前我对你的态度有些过分，请多谅解。”并讲了一些自己做营销的心得：“其实也没什么，只不过是我看书多、上网勤、领悟快。做营销，发展新客户是一条路，而盘活老客户更重要。如果老客户感觉到你的真诚和友善、你的信誉和热情，他可能就会把他的亲朋好友介绍给你，为你发展新客户。我特别准备了一个笔记本，专门记录客户的特殊情况，以便在细微之处做文章，比如出差时顺便看望客户刚刚考入该地大学的孩子，又如在特殊的日子里，替当日有重要会议的人送一束鲜花给他的家人……我从不认为这是工作以外的琐事，相反，干这些工作就要有‘功夫在诗外’的精神。我为每位老客户都设立了生日档案，他们过生日，我会亲自做一张精致的贺卡，并配上小礼物寄给他们，很多客户收到时都很感动，特地打电话向我表示感谢……”

白强听了这些，恍然大悟。在以后的工作中，他也用起了这几招，果然业绩迅速攀升，与萧萧旗鼓相当了，更为可喜的是，他和萧萧的关系也更团结了，合作起来自然也更愉快了。

我想白强的做法再好不过了，如果当时他没有选择正确的态度，而是一意孤行的继续选择和萧萧针锋相对，结果不言而喻。一个人的力量毕竟是有限的，学会适时地求助于人，也是一种谦卑的态度，正是由于白强及时的扭转了态度，才使得他在工作的迷途中找到方向，更快的前进，还改善了与同事的人际关系，工作起来才更加的舒心快乐。

很小的时候就知道这样一句话：生活就是一面镜子，你对它笑，它就对你笑，你对它哭，它就对你哭。所以，你怎样对待生活，生活就会怎样对待你。任何消极的态度都会导致更加糟糕的结果。幸福生活就是要靠我们用积极地态度去争取、去感受。

怎样度过自己的一生，完全在我们自己。不同的态度，不同的命运，而不同的命运取决于自己的选择。这句话对我来说无异金玉良言。《态度决定一切》这本书对我的教育意义非常大，它给我的启示很多很多，让我知道态度改变，你的习惯跟着改变;习惯改变，你的性格跟着改变;性格改变，你的人生跟着改变。态度决定你一生的成功和不成功，幸福与不幸福。最后还想与大家一起分享作者对幸福生活的建议：1.犯错没关系。2.并非人人都得爱我。3.不必事必躬亲。4.自己的每一天负责。5.出了问题我能解决。6.我能行。7.我能随机应变。

其实一件事的做法不只一种，不只一个人有切实可行的好办法，也没有哪一种方法是万全之策。每个人都有自己的想法，有些可能对我们有帮助，我相信，每个人的观点都是有可取之处的，我想在今后的日子里，不管是对生活还是对工作，我都能用一种快乐的心态去度过

第二篇：读《态度决定一切》有感--改变自己,从改变自己的态度开始

改变自己，从改变自己的态度开始读《态度决定一切》有感

汪洪涛

一个上了年纪的木匠准备退休了。他告诉他的老板，他不想再盖房子了，准备回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板看到他的工人要走了，感到非常惋惜，就问他能不能再建最后一栋房子，就算是给他个人帮忙。木匠只好答应了。可是，老木匠的心思已经不在干活上，他不仅干活马虎，做工粗糙，而且还偷工减料。等到房子竣工的时候，老板亲手把大门的钥匙递给他。“房子归你了，这是我送给你的退休礼物。”老板对他说道。老木匠震惊的目瞪口呆，羞愧的无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样漫不经心、敷衍了事呢?如今，他的余生只好住在一幢粗制滥造的房子里。

这则故事虽然简单平淡，但是寓意深刻，对我们的工作、生活有较强的启示。扪心自问，我们每天是不是也这样呢?我们每天是为了我们自己而工作，还是为了老板而工作呢?我们每天是以积极的态度去面对工作，还是消极的应付，做一天和尚撞一天钟呢?如果此刻你心中也惴惴不安，我想你应该去读一读这本书--《态度决定一切》。

凯斯•哈瑞尔所写的《态度决定一切》这本书向我们阐述了一个伟大的理念：态度具有改变人生质量的力量，人生最伟大的、最根本的投资就是投资你的态度。作者在这本书中说到：任何一个想要提升人生质量的人，最应该关注的就是要具备积极的态度，你的态度在很大程度上决定了你能过什么样的生活，决定了你的人生道路能走多远。不管你的年龄、地位、性别和收入如何，积极的态度都将给你带来难以置信的变化，尝试并控制你的态度，你就能逐渐提高个人生活与职业生涯的质量，并改变我们自身的命运。因此，可以说，态度决定一切，你的生活就是你自己的态度决定的。

作者在这本书中用10个简明的步骤，教我们如何来辩明、修正自己的态度，当然，更重要的是，要将正确的态度转化为立即的行动。作者在书中列举了大量现实生活、工作中发生的实例，来阐明作者的观点，例子虽然简单，但是含意深刻，发人深省。整个阅读的过程，更像是一次自己与自己心灵的对话，在读书过程中不由自主地将书中所说的各种信念、态度同自己当前的生活、工作态度相比较，在对比自我的过程中，不断反思，找到自己的差距。

如今，做为一家房地产公司工程部门员工的我们，每天也在为别人建造着房子，也许有一天，我们也会像那位老木匠一样，住进我们自己建造的房子里，那时，我们如何才能避免像他一样羞愧呢?

让我们改变自己的态度，摒弃“我是在为老板打工”的念头，其实，我们是在为自己的梦想而工作。

让我们改变自己的态度，摒弃我们工作只是为了工资的念头，其实，除了工资之外，我们收获了很多，我们认识了许多志同道合的朋友，收获了同事的友谊;在工作中，我们得到了锻炼，收获了新的技能;我们找到了自己的兴趣，收获了快乐。

让我们改变自己的态度，将工作和生活中遇到的每个困难都当作一次锻炼和提高的机会，积极主动，未雨绸缪，勇于担当，以乐观的态度主动迎接挑战。

让我们改变自己的态度，积极、努力的工作和生活，不抱怨工作的辛苦、不埋怨生活的艰辛，明确自己的目标，怀揣梦想，激情工作，不断创新，在磨炼中实现自己的梦想。

让我们改变自己的态度，控制住自己的态度，以乐观、积极的态度去面对生活。堵车路上，不必烦躁，不妨去欣赏下路边的风景。回到家里，不妨与儿女尽情嬉戏打闹。常怀感恩之心，珍惜与父母相处的每一刻时光。

让我们改变自己的态度，化态度为行动，持续坚持下去，我们会发现我们的工作和生活会发生不可思异的变化。

态度决定一切，态度就是你的竞争力，改变自己，从改变自己的态度开始。这是我读这本书最大的收获。

第三篇：态度决定一切细节决定成败

创建活动如何在基层边防派出所取得实效的思考

------------------ 发布时间：2012-03-29 09:54:00 【我要纠错】【字号大默认小】【打印】【关闭】

作者：广西公安边防总队钦州市公安边防支队潘玉锋

2011年5月，公安部副部长孟宏伟同志在公安边防部队创建模范党组织生活活动座谈会上要求：“当前，要重点研究解决党员意识、党性不强，党组织主要负责人不懂不会、不愿做党务工作，坚持民主集中制不好、党内民主氛围不浓，党组织功能弱化、组织生活缺乏实效性等实质性问题，推动创建模范党组织生活活动取得实实在在的成效。”由此可见，孟副部长对公安边防部队创建活动的开展早已经提出了殷切的期望和具体的要求，经过一年多来创建活动在各级边防部队轰轰烈烈的开展，这些期望和要求，我们的基层边防派出所都做到了么?针对这个问题，结合本人多年来基层边防派出所工作实际，本人想简单谈谈自己对创建活动如何在基层边防派出所取得实效这个问题上的粗浅思考。

一、当前基层边防派出所创建活动开展现状：

(一)优良传统得以恢复，但自觉意识不强。大家都能够普遍意识到优良传统的恢复对党建工作的重要性，通过全面开展“唱红歌、读红书、看红剧”、深入开展“三学”等一系列活动和争创“党员示范窗口”、“党员先锋岗”等主题实践活动，全面提升了党组织生活的“红色”味道，同时，每月还结合开展一次“主题党日”活动，进一步增强了“三学”的针对性和实效性，全面拓展延伸了“三学”的效果。但是，由于基层边防派出所的公安工作性质——日常执勤、执法工作的不确定性，决定了相当部分边防派出所在开展上述各项活动的时候，往往是心有余而力不足，按期、按量、自觉、主动的开展各类“红色”活动的意识仍然不强，很多时候，仅仅是为了应付上级台帐检查的需要而开展，普通党员官兵的先进性、纯洁性和无私性的培塑作用不明显。

(二)党员意识得到提高，但责任意识不强。普通党员通过参与到派出所党支部开展的党内互称同志、亲自缴纳党费、预备党员进行入党宣誓、党员汇报等组织生活基本动作的规范活动中，自身的党性观念、对党组织的认同感、归宿感明显得到普遍增强。同时，通过派出所党支部开展的各类“红色”活动，普通党员对党的认识、对党的感情得到了进一步的提升。但是，随着改革开发三十几年来国家的经济实力发生了翻天覆地的变化，人民群众的思想观念同样也由计划经济时代的集体主义观念逐步向市场经济时代的个人主义转变，各种“实用主义精神”、“自我意识”、“个人中心论”等等思潮也正暗流涌动，鲸吞蚕食着我们大量普通党员那最后的一点道德底线、政治底线。从普通的领导干部，再到一般的党员，入党宣誓时的那份为了共产主义事业奋斗终身的激情和豪迈也正消失殆尽。基层边防派出所普通党员的责任意识弱化自然也是不争的事实，要想在短短一年半载的创建活动开展后就让大家的责任意识得到大幅度的提高，也不太切合实际。

(三)党内生活更加规范，但标准意识不高。基层边防派出所通过组织开展“模范组织生活标准”大讨论、思想作风问题剖析整改、“三查三看”和“党员党性强与不强”标准大讨论活动，并结合对总队下发的模范党组织生活基本标准和模范党组织生活示范片的学习借鉴，进一步提升了基层边防派出所党内生活的规范化、科学化、制度化水平。但相当一部分基层边防派出所的党支部委员会成员“重派出所业务、轻党组织工作”的思想仍比较浓重，甚至有一些派出所支委会成员“不愿、不想”参与到党支部支委会工作中来，他们总认为派出所的党务工作都是“花架子”、“玩虚的”，不如破个案或者写多几篇新闻报道更来得实惠，更容易出成绩，更有成就感。因而基层边防派出所的日常组织生活一般能够每一次都坚持按规定动作开展下来的就算是很模范的党支部了，自然大家的标准意识不会高。

(四)党内民主得以推动，但参与意识不强。基层边防派出所都认真开展了“四评”工作，通过对评议结果进行了梳理，分析原因，研究制定了整改措施，及时进行了整改，并向支部全体党员进行了公布，主动接受了官兵的监督，并结合日常的党务公开工作开展，进一步强化了派出所党支部在普通党员心目中的公正地位，增强了普通党员对党组织生活的认同意识和参与意识，使得基层边防派出所的党内民主得以推动。但是，派出所普通党员一贯以来养成的“派出所的事情，不是我的事情”、“党支部的事，都是支委会成员的事” 、“党支部的事情，不是我说了算，我说了也不算”等等不想、不愿、甚至消极应付党组织生活的错误惯性思维，在很大程度上束缚和阻碍了基层边防派出所党支部党内民主工作的推动和进一步扩大。

二、如何破解当前基层边防派出所创建活动存在问题，力保活动取得成效：

(一)态度是决定创建活动取得实效的基础。前述基层边防派出所创建活动的开展现状表明，目前影响基层边防派出所创建活动取得成效的客观问题，大多数是意识层面上的问题，而再多的方法，再先进的理论，如果离开了意识的提高、人的主观行动，都将是一纸空文，毫无价值。不管是我们的领导干部，还是一般的党员官兵，如果不能够真心实意的、发自内心的、死心塌地的真信、真坚持我们党的事业，就请趁早另做打算、另谋高就，离开我们党的队伍，以免自己耽误前程、耽误我们党的前程。让“能者上、平者让、庸者下”，让那些真正想干事、愿干事、能干事、干成事的同志勇于挑起重担，迎风前行。同时基层边防派出所的日常工作，千头万绪，要想完成好，甚为不易，尤其是派出所的党务工作，更需要我们的党务工作者和普通党员们倾注更多耐心、恒心和信心，真正拿出舍我其谁的大无畏革命英雄主义气概和只争朝夕的工作态度，以自己的兢兢业业、勤勤恳恳、踏踏实实的工作态度，换来我们基层边防派出所的创建活动推向深入、推向高潮，真正取得成效。

(二)细节是决定创建活动取得实效的成败。“千里之堤，溃于蚁穴。”但凡不注重细节，必将为之付出失败的代价。这是事物发展的客观规律，也是我们中国共产党人一直以来高举的指路明灯，我们公安边防部队基层边防派出所创建活动的开展，自然也遵循着这个潜在的发展规律。“不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海”，创建活动要想切实取得实效，必须与日常公安边防工作的实际有机结合起来，以创建活动为各项日常公安工作的灵魂、精髓、牵引，更加细化、量化各项日常公安工作，同时同步统筹、有机的开展好各项创建活动规定动作，通过在每一项工作、每一个动作上面获得点滴的规范、点滴的养成、点滴的提高、点滴的成功，汇聚成为每一次行动、每一个活动的最终成功，并在实际工作中不断总结和提炼创建活动与基层边防派出所公安工作有机结合的成功经验，用经验指导实践，从而达到公安边防主业中心工作与创建活动共同提高，良性互动，共同促进，最终反过来推动创建活动取得实实在在的成效。

“创建模范党组织生活是一项长期的工作，不是短期就能完成的„„我们要发扬“愚公移山”的精神，坚定不移地去做这个事情，而不要想一夜之间就能把事情做好。” 孟宏伟副部长对公安边防部队创建活动的开展已经指出了明确的方向，我们基层边防派出所的党员官兵们只有坚定信念、增强信心，始终不移的朝着这个方向走下去，一定会走出一条“边疆稳固、社会和谐”的康庄大道!

第四篇：态度决定一切，细节决定成败

《你在为谁工作》看到这本书确实让我在心中为之一震：是啊，整日忙忙碌碌，忘记了起点，看不到终点，我到底是在为谁工作?带着这个疑问，我如饥似渴般读完了这本书。看后顿感豁然开朗，神清气爽。这本书提出了每一位员工需要自我反省的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。它有助于员工解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。市场竞争条件下，每个行业的竞争日益残酷激烈，充分体现了优胜劣汰!那么作为一名管理层，我们的竞争优势取决于哪里呢?我认为取决于我们对待工作的态度、对待的热爱程度。

态度决定一切，细节决定成败。一个人对待工作的心态，是积极的还是消极的，是上进的还是无所谓的，直接影响工作的质量。工作是一个人施展自己才能的舞台，无论做什么工作只要脚踏实地、静下心来做，总有收获。这是不变的真理!约翰洛克菲勒在书中说了这样一段话：“工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力，我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。”

那么怎样才能做好工作呢?我想关键是要有一个好的心态，不管做任何事，都应将心态回归为零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。我曾经听过这样一个故事是说：三个工人在砌一堵墙。有人过来问他们：“你们在干什么?”第一个人没好气地说：“没看见吗?砌墙!我正在搬运着那些重得要命的石块呢。这可真是累人哪„„第二个人抬头苦笑着说：“我们在盖一栋高楼。不过这份工作可真是不轻松啊„„”第三个人满面笑容开心地说：“我们正在建设一座新城市。我们现在所盖的这幢大楼未来将成为城市的标志性建筑之一啊!想想能够参与这样一个工程，真是令人兴奋。”十年后，第一个人依然在砌墙;第二个人坐在办公室里画图纸——他成了工程师;第三个人，是前两个人的老板。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神，工作中的乐趣需要我们用心去体会。米卢在执教中国足球队时曾说过一句话:“态度决定一切。”是的，用这句话来概括上面的寓言故事是再不合适不过了。我们做任何事情,成败的关键不在于客观因素,而在于我们做事的态度。客观困难的确存在，关键在于我们是直面困难、解决困难，还是回避困难、在困难面前放弃，这便是一个态度问题。鲁迅先生说过：“真的猛士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血”，只要我们在工作和生活中以积极的态度面对困难，不为困难所吓倒，一定能够战胜困难，成为一名生活和工作中的勇士!如果，前面两位工人也能够以积极的心态去面对沉重的砌墙工作，他们是否也会成为第二个，或是第三个老板。

在实际的生活当中，我们常听到这样的抱怨：“工作很累，钱挣的很少”，“做同样的工作，为什么他挣的钱比我多呢?”，“领导为什么只重视他，委以他重任呢?”诚然，这样的情况实际中确实存在。带着情绪工作，肯定不会有出色的表现。试想，左手边站着一个态度积极向上、凡事都抱着必胜信心的员工，右手边站着一个灰心丧气、凡事都摇头的员工，领导会做出什么样的选择?千万不要视工作为鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。有了一个好的心态，用真情去工作，用感恩的心去工作，在工作中体会乐趣。一个人的态度直接决定了他的工作行为，决定了他对待工作是敷衍了事还是尽心尽力，是安于现状还是积极进取。你可以选择维持现状，也可以选择拼搏进取，这就取决于你内心是否热爱这份工作，有无工作激情和进取心。工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神，工作中的乐趣需要我们用心去体会。

种瓜得瓜，种豆得豆。有几分耕耘，就有几分收获。人生中最重要的事，就是及早认识到，我们是自己命运的播种者、主宰者。我们今天所做的一切，都是现场直播，永远没有彩排，也都会在将来不同程度地影响到自己的人生。认识到我们是在为自己工作，意味着我们懂得了自我负责和自我激励。一个人只有能够自己对自己负责，自己激励自己进步，才能掌握自己的命运。记得有位哲人曾经说过：生命是没有意义的，除非有工作;所有的工作都是辛苦的，除非有知识;所有的知识是空虚的，除非有热望;所有的热望是盲目的，除非有爱。我虽然没有哲人想的那么深远，但我们每个人都希望工作有意义、有价值、有一种成就感!

最后的总结：目标不一定太高，只要今天做的比昨天更好!

第五篇：态度决定一切，细节决定成败

因为有我，所以会更好

不要小看自己，人有无限可能

只有勇于承担责任，才能承担更大的责任多点沟通，少点抱怨，多点理解，少点争执自我提升，良性竞争，相互欣赏，相互支持强化竞争意识，营造团队精神

团结一条心，石头变黄金

您的自觉贡献，才有公司的辉煌

追求客户的满意，是你我的责任

有一份耕耘，就有一份收获

只有不完美的产品，没有挑剔的顾客 1 我们的宣言：不做不良品

D02 一个坚持，一个承诺-品质

D03 品质是最好的推销员

D04 品质意识加强早，明天一定会更好 D05 品质你我都做好，顾客留住不会跑 D06 革除〖马虎〗之心，提升品质之源 D07 好产品 + 好服务 = 脱颖而出

D08 实施成果要展现，持之以恒是关键。 D09 明确工作标准，品质一定会更稳。 D10 借脑用脑没烦恼，借力使力不费力。

D11 重视品质要付出代价，不重视品质代价更高。 D12 投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。 D13 宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

4 工作效率想提高，整理、整顿先做好

D15 清扫、清洁大家做，亮丽环境真不错

D16 培养良好的素养，营造团队力量

D17 5S效果看得见，持之以恒是关键

D18 享受工作，享受生活

D19 你思考，我动脑，产量提升难不倒。

D20 想一想，一定还有更好的方法。

D21 没有措施的管理是空谈，没有计划的工作是空洞。

D22 找方法的人会成功，找借口的人会失败。

D23 大家一条心，石头变黄金。

D24 人-因梦想而伟大。

D25 一人一份心，安全有信心。

D26 工作为了生活好，安全为了活到老。

D27 环境好一点，心情爽一天。

D28 分工合作来打扫，相信明天会更好。

一般说来，基层管理有五项工作重点，即早会、整理整顿、工作教导、绩效考核、QCC活动，只有把重点工作做好，基层管理才有可能做好，而早会又基层管理的重要圈地，通过早会，一方面可以传播公司的企业文化，改变部属的思想、行为与观念，培养好的习惯。另一方面可以培养主管的风范与气度，带动部门气氛及提供良好的沟通圈地。

曾有一位总经理说过，“我一生最大的收益来自早会”。另一位总经理认为“早会是我一生之最爱”。从这里可以看出早会的重要性，它对一个人的成长、风范及气质的培养起着不可估量的作用。

二、早会的目的

早会可以提供教导的圈地，利用早会，可以进行新产品、新方法、新工艺的说明，提高员工的技术水平，同时可以进行品质观念的灌输及公司各项政策的宣传。真正做到始终教育，终于教育。

早会可以促销，达成共识。早会是传播企业文化的媒介，可以培养好的习惯及行为观念，通过早会可以对工作教养、工作伦理及工作习惯加以宣传，不断的促进，不断的改进必然会有所收获，从而提升整个公司员工的素质。

通过早会可以实施追踪与管理，可对品质异常进行检讨、分析与矫正，可以对过去工作加以回顾、总结经验、改正缺失。同时通过早会，可以进行生产安排、市场反应、上级指令的传达，从而使员工更清楚地了解整个公司的方针政策，市场运转情况及自己的工作方向，提升工作效率。

早会可以培养主管的权威与形象、风范与气质，给主管提供良好的锻炼环境，带动部门气氛及提供良好的沟通圈地。

三、如何做好早会

·早会是最基层的管理管理工具，所以必须由最基层的班组长来做，他们最了解基层的情况与动向，只要很好地运用早会这一管理工具，就可以起到事半功倍的成效。

·早会的频率一般为每周1-2次，每次10分钟左右，时间一旦定下来，就不分改变，最好定期、定时举行。

·早会的内容要具体，一般会包括教导、理念及目标的内容，大致分配如下：

A. 教导50%：包括新产品、新方法之说明;标准化工作;品质异常及个人品质、效率之掌握。

B. 理念25%：包括工作教养、工作伦理、工作习惯。