管理员及版主管理制度

制度是工作的抓手,也是长效机制形成的保障。那么你真的知道如何制定制度吗？以下是小编的收集整理的《管理员及版主管理制度》仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：管理员及版主管理制度

管理员及版主管理制度

第一章 总则

异彩网版主包含管理员、超级版主、版主，是网站管理的中坚力量，是论坛兴旺的重要保障。为了维持论坛的发展，特制订本制度。

第二章版主任命

1、版主的任命

版主是又公司任命，协助管理员维护论坛秩序，活跃版面讨论和交流气氛，为网友建立和维护一个良好的交流环境。

担任版主需要的条件

a.对相应版面有相当地了解和专业知识，热爱女报，渴望为女报网站贡献力量;

b.有较高的阅读水平、理解水平，深刻了解并遵守《全国人大常委会关于维护互联网安全的决定》和《互联网电子公告服务管理规定》，现在不太了解了不要紧，但是要保证尽快学习;

c.必须有充足的上网时间(每天至少1个小时)和极大的热情来管理版务;

d.一个月的帖数要达到60以上(暂定)(帖数只做为参考用，不做必要条件);

e.版面以及社区应有良好的表现;

f.申请人具备一定的组织、管理、协调能力，有团队合作精神;

g.在特殊情况下，由管理员由直接任命;

h.申请版主必须到站务管理发主题帖申请(特殊任命除外);

i.版主有一个月的考察期限，由管理员考核是否合格并转正。

2、超级版主的任命

超级版主首先必须具备版主的要求，作为论坛的重要管理力量，还需具备以下条件：

a.有特长，有一定的管理经验，活动组织能力强，服从配合管理员安排，有一定的网络知识。 b.超级版主的任命，需管理员亲自考核。

3、管理员由公司直接任命。

第三章：论坛版主的义务和职责

1.论坛版主必须以身作则，严格遵守论坛用户守则;

2.各论坛版主可依据该版开版的宗旨，确立并保持该论坛的风格和主题，并建立其相应论坛的管理规则，包括对灌水者的处罚办法，版规以版块规范为基础;

3.整理文章： 严格依据《互联网电子公告服务管理规定》，删除违规帖子(具体到异彩网，我们拒绝淫秽、反动、无偿广告等)(还需细化);

4.编辑精华：版主有义务阅读将该版网友的帖子，并将其中优秀帖子标为精华，让大家可以查阅。应客观、公正、高质、高水平、谨慎、不以个人喜好，不以个人关系、个人情绪来评定精华帖;

5.活跃版面，回答问题:版主应尽心多发表些好文章，耐心地多为网友回帖，尽自己的能力解答网友问题。版主应推动该版面的讨论风气，并尽可能经常发表与该版内容有关的文章或回答网友的问题，使该讨论区的风格和主题确立。定期不定期组织讨论话题，制定今日主题，活跃讨论的气氛;

6.论坛版主对故意捣乱的、发布反动、淫秽、黑客等违反国家法令法规的帖子删除，情节严重的可以申请封杀ID;

7.若该论坛内有争吵和不良行为，版主应负起协调的工作，以劝说为主并防止过激行为发生，尽量采

取克制行为，保持中立的立场来协调争端，并且要及时汇报管理员、超级版主;

8.对论坛的缺点和网友的意见和建议，及时地反聩给论坛管理员;

9.版主不得引导、鼓励、煽动异彩网会员另投其他网站，一经查实，取消所有管理权限，禁ID，并进行处罚;

10.以上版主工作职责，同样适合超级版主。超级版主要对整个论坛负责。此外，超级版主还应该肩负培养版主、超级版主的职责，不断为网站注入新的血液。超级版主可以代表网站和其他网站，进行交流联谊。

第四章 版主辞职、罢免

1.版主辞职：版主辞职需提前一周在版主交流中以书面的形式正式提出，并在辞去该版主后的两个月内不得再申请为该版版主。如未按规定一走了之的，公司将视之为失职而予以开除。并至少半年之内不得重新担任版主。版主在辞职的同时，可向论坛推荐合适的人选担任版主，该人选将会被论坛优先考虑。

2.发生下列情况之一时，版主将受到警告，暂停权限，直至撤销权限的处罚，被撤销权限者在至少半年之内不得重新担任版主：

a.版主有重大言行失误，危害网站声誉及利益的，违反国家法律法规的，撤销权限，并保留追究其法律责任

b.版面内违规帖子超过三天者，视为失职。视情节轻重将被警告，勒令道歉，暂停权限，撤职的处分。

3.版主违反社区的有关规定和法则，一律视为严重失职。视情节轻重将被警告，勒令道歉，暂停权限，撤职的处分。如果有明显的不公正行为，滥用职权行为，或利用职权对网友进行打击报复的，将被视为失职。示情景轻重将被警告，勒令道歉，暂停权限，撤职的处分。

4.长时间不能正常进行管理者将暂停权限或是取消权限。

5.没有向管理员提出请假的情况下，版主一周没有上站，没有发帖回帖将被视为严重失职，意味着该版主自动放弃版主权限，论坛有权考虑解除其版主资格。

6.乱用版主发言发布私人信息的;示情景轻重将被警告，暂停权限，撤职的处理。

7.版主的权限不可转借给他人使用，一经发现，取消版主资格(除因客观原因，得到管理员批准同意)。

8.超级版主辞职需先在QQ上与管理员协商，经得管理员同意之后方可在论坛上公开发表辞职申请。

第五章 监督机制

论坛管理员有权对每个版主的工作进行监督的权利，论坛网友均有投诉的权力(管理员负责保密)，版主接受全体论坛成员的监督，网友投诉的内容：

1.内容坚持真实准确

2.不要带有任何的人身攻击色彩、不涉及个人隐私、个人恩怨。

3.写明的投拆的对象，时间、地址、原由，如有证明人一并请出，证明事情的简单经过。

4.对于不符合要求的网友投诉被视为无效投拆，管理员不做处理

5.对在论坛乱发公共消息进行恶意人身攻击的用户，论坛有权在事先不通知本人的情况，暂封他的ID，并保留追究他本人的法律责任。

对于公司成员另行规定如下：

1、每天每个人要在网络平台至少发贴2篇，然后去别的版块回帖，保持网站活力(一周汇总一次，本周内发的贴数、各贴标题;如果不能保证每天都发，至少也要保证平均每天2篇，也就是说一周肯定要至少有14篇，自己要做好记录，作为绩效考核的一部分)

2、发帖要考虑到访问者的可读性，比如，字体大小、颜色等。。。。3每天每人平均向外2个人推广，要保证对方注册、发帖、回帖!。。。

3、绩效考核：每个人要对自己的工作做好记录，每周于周末前上交一次，统一上交给卢弢，卢弢要做好总的统计(完成任务后每多发一篇，绩效考核加1分，没有完成的绩效考核扣5分)

第二篇：版主申请及管理制度

一、版主基本素质条件

申请版主需要具备的基本条件：

1、在社区注册时间满30天的;

2、申请人发贴及回帖数需满300贴(请少灌纯净水，多发有质量的好贴，我们会核查申请者的发贴及回贴);

3、申请人应具有充足的上网时间来保证负责管理所要申请管理的版块和为网友服务的热情，需有责任心;

4、对所申请版块的相关知识有一定的认识和了解;

5、申请人具有一定的论坛管理经验, 并能够认真热情解答网友的问题;

6、申请人具有申请版块专业知识背景者优先;

7、具有一定的管理能力和协调人际关系的能力，能够虚心听取论坛会员或其他版主的意见;

8、如果论坛事务处理事情不当，发现后应及时主动承认错误，敢做敢当。

9、申请人须是“N派365”注册用户，并自愿、义务地为“N派365”社区网友服务;

做版主的益处：

1、你的工作将直接影响到网站的发展。很多用户将会得到你的帮助;

2、提高各方面的综合能力

一个好版主需具备好的管理能力，人际协调能力，沟通能力，以及良好的网络操作水平。另外专业论坛版主还需具备好的专业知识;

3、结识更多的朋友，扩大交际面;

4、得到网站奖励以及优惠待遇;

网站永远不会忘记众位版主的辛勤工作，对于优秀的版主，我们将不定期的给予特别奖励。同时会优先满足版主在各方面的要求。

二、版主职责：

1、删除帖子必须通知被删帖用户，说明删除理由。

广告贴可以不发短信直接封ID，如若管理员没有及时为版主添加封ID的权限，版主在发现外挂广告贴的时候先屏蔽该贴，再版主群发布消息，让超级版主或管理员来封ID。

恶意灌水(恶意灌水判定标准就是发很多无意义新主题，一般来说回贴灌水只要不是广告贴和恶劣骂人都可以不管)的人可以是先警告删贴，不听劝告的继续删除。

2、及时给好贴精华帖子加精。

请不要滥用精华，特别是给自己的贴评精华尽可能的慎重;另外可采用加分的方式对会员进行鼓励;

3、对重复帖子进行删除并短信通知，网友经常会发一些重复性的帖子，作为版主应该及时删除这些重复帖子;

4、对不规范的主题的帖子进行适当修改，比如只有简单的“求助”，“讨论”等，这种帖子不方便网友查询以及阅读，造成论坛版面混乱;

5、对于不符合本论坛主题的帖子进行移动，如果帖子与自己的论坛不符合，那么版主需要将其移动到符合主题的分论坛;

6、协调版内讨论气氛，调解版内纠纷。协调社区成员关系，尽量避免论坛内部矛盾的产生;

7、及时向管理员上报所负责的分论坛产生的问题。注意论坛事务中有关管理事项的更新并予以配合、实施，关注本站热点话题，提出批评和建议，在论坛公正发言，协助管理员工作;

8、能主动向各界推广“N派365”论坛，加强与网友的交流与沟通;

9、自愿接受论坛及网友的监督，遵守论坛制度，自觉维护“N派365”论坛形象。

10、不能私自以“N派365”的名义进行个人组织的活动;

三、版主的权利：

1、版主有权制订、修改和完善本版块的管理规则，版规中应包括本版的发帖说明，奖惩规定以及其他相关说明。新版规发布需经过本版全体版主和管理员审核同意后发布。

2、版主有权按版规和论坛规定对本版所发布的帖子进行各种管理行为;

3、版主有权按版规和论坛规定对本版发帖会员进行权利范围内的奖励或处罚;

4、版主有权处理、裁决本版的争论、纠纷等;

5、版主有权推荐管理人员、优秀会员、认证会员等;

6、版主有权对论坛管理人员或认证会员的不当行为进行监督和举报;

四、版主考核体系包含：

1、每月将对版主的上线时间以及各版面大致管理情况进行检查;版主每月登陆社区天数不少于15天;

2、参与论坛讨论情况：任职的论坛内回帖不能过于简短如：好、顶、和单个表情;

3、版主必须严格加精和加威望与好评度的操作，切勿滥用权利的情况;

4、不维护论坛和谐，有会员举报的。

5、版主对所辖版块内的新帖必须有所回复，不能过于简短，加入自己的评论内容;

五、版主奖惩制度

奖：

1、每月按版主发帖量定期奖励勋章，发帖量远远多于以上考核标准的斑竹，额外奖励勋章;

2、优先参加“N派365”组织的线下活动;

3、更可享受优先派送礼品服务。

4、年终评选最佳版主一名。(奖品根据情况选定)。

“N派365”还会有不定期奖励。

惩：

版主管理中出现有以下但不仅限于以下的行为，将被免职：

1、无特殊原因，连续20天不上站进行版主正常工作管理将被免职，特邀版主除外。 如果有特殊原因需要一个星期以上不来论坛，需要在版主群内或者论坛内发消息给管理员请假。

2、处理网友之间的关系不当，多次遭到严重投诉，滥用职权、声望低落或民愤过大，经调查属实的行为。

3、严重损害网站和网友利益，伤害欺骗网友，对网友恶语中伤，在社区制造事端。

4、没有履行好版主职责。

5、泄露密码或将ID借与他人使用。

6、没有完成版主考核体系的(参见第四大条)

注：

1、奖惩制度目前还不成熟，我们将在实践中不断探索好的奖惩制度，努力提高版主的积极性，但同时也需要避免过于功利性。奖品只是一种形式，代表网站的心意以及对版主工作的认可，但是这些奖品与版主的辛勤工作是无法相比的。

2、无论是冷门版块，还是热门版块，只要版主辛勤工作，为所负责的版块带来贡献，那么网站就会给予优先奖励。同时我们将会特别扶植一下冷门版块

和专业版块，保持各版面的平衡。

总之，做版主很辛苦，但是也有很多乐趣，可以学到很多东西，对自己也是一个很大的挑战，如果你愿意挑战，也愿意帮助我们的“N派365”那就来吧!

六、版主申请及审批：

-------------> 版主申请表格(复制) <----------

申请人id：

申请板块：

目前居住地区：

联络电话(必须，至少通知给管理员)：

QQ:

平均上网时间(小时/天)：

你正在担任的社区职务：

你曾经担任的社区职务：

申请版块名称该版块版主的理由：

专长或管理该板块的优势：

你经常参与、最感兴趣的社区论坛是：

面对网友的投诉或指责，你会怎样去做：

你认为本论坛目前现状是否需改进及你的管理思路：(请不吝文字)版主审批：

1、管理员收到申请后，到申请人所申请的版面考察申请人的相关表现，由现任版主进行讨论表决;

2、由现任版主推荐的优先考虑;

3、试用一个月，试用合格后，提升为正式版主。

4、版主任期半年，每年6月30日和12月30日 为考核日，所有版块版主提出续任。

第三篇：厦门网版主申请及管理办法

(试行)

为了活跃海峡论坛，加快厦门网的发展，特制定本管理办法。

一、版主的产生

海峡论坛版主的产生实行自愿的原则，在申请之前，申请人必须确信自己是否有足够的耐心和热情，一旦加入团队，是否能履行维护团队的义务，发扬团队精神。

1.版主申请条件

(1)等级在论坛游客以上，在线时间较长的热心网友;

(2)对所申请的版块有能力发表高质量的帖子(原创和转载均可);

(3)有高度责任心和适度的宽容心，有能力管理本版事务(如转、删、固顶帖，调停版友纠纷等);

(4)能严格遵守海峡论坛各种规则。

2.版主产生

(1)网友自荐：

A.达到申请条件后，向管理员自荐，并提交所申请版面、个人基本信息、对该版存在问题及缺陷的看法及改进、发展版面的计划与建议材料;(申请表格另附)

B.经管理员初步筛选后，接受为期一个月的考核，期间应在所申请版面多发表高质量的帖子，享有版主权限，主要考核管理版面的能力和频率等，试用期内，暂时不享受工资待遇。

C.管理考核通过后，正式成为该版版主，则享有版主所有正当权利。

(2)管理员、频道负责人举荐：

管理员和频道负责人在日常工作中可以发现并举荐人才做版主，不受版主申请条件第一条约束。

(3)频道负责人兼任：

被网站聘任的频道负责人可以兼任与频道相关的版主。

二、版主职责

1.内容管理

(1)转移：确保本版讨论主题的鲜明性，对于不符合本版主题但仍具阅读价值的帖子应当转移至相关主题论坛，没有相关主题论坛的则转至灌水专区，并短信通知。

(2)删帖：除广告帖、恶意攻击帖和黄色帖之外，删除时应当简要说明原

因并通知发帖人。一般情况下，只对恶意发帖及大批量重复发帖才予以扣分。

(3)加/解精：对于某方面比较精彩(比如角度、内容、思想性等)的帖子可以加精，一般不解精，除非发现该帖确实不够加精条件。不提倡版主对自己所发帖子加精。加精一定要短信通知。各版版主应当及时对本版好帖加精。对原创帖可以适当放宽标准。是否原创可以不做为加精的标准之一。

(4)固顶/解固(含导读)：对于某方面特别精彩或易引起网友共鸣、关注的帖子可以固顶，对于不适合固顶的帖子或固顶时间已经超过一周或未超期但固顶已无意义的帖子，应当及时解固。固顶帖各版一般不得超过五条，导读不得超 1

过两行。版主对于本版特别精彩且认为可以总固顶的帖子应当及时向管理员推荐。

(5)公告管理：对本版块有特别说明、特别事项、发帖说明等公告内容，

可发帖并置顶于该版面，若需要在论坛首页发布，可与管理员联系。

(6)投诉/建议：有关本版投诉/建议之帖应当及时回复，对与本版无关的投诉帖不得跟帖回复，尤其是涉及到其他版主的投诉更不得回复，除非能让所有人认为你的回复属中立态度。

2.版友管理

(1)热情回复每一个新到本版的网友发帖，并可适当降低加精固顶的标准;

(2)编辑或删除涉及到人身攻击、侮辱性的帖子;

(3)对版友宽容大度，尽量不要用版主身份发表过激言语;

(4)以客观的态度看待并处理版友间的纷争，以理服人。

3.其他职责

(1)为保证安全性，版主ID的密码应当在8位以上并足够复杂。

(2)对于任何与本版有关但不能把握之事，应及时与管理员、频道负责人

或者网站相关负责人沟通;

(3)如因个人等原因3天以上不超过一周不能上网的版主，应及时向管理

员请假，以便临时安排人手;

(4)如果因个人原因需要离开本论坛15天以上，可以申请暂时辞职，回来

报到后继续担任原职。

三、版主福利

1.每月享有一定的通讯补贴，工作业绩显著者有更多的奖励和福利;

2.对于网站的福利，版主享有优先权。

四、版主卸职

以下情况之一，管理员可免去其版主职位。

1、任版主期间严重循私，造成恶劣影响的;

2、任版主期间未经请假而不打理版面，或一周之久未登录论坛，或打理版

面严重失误经提醒后仍未改正的;

3、带头挑起论坛内有明文规定不许之行为事端者，或带头对其他人进行人

身攻击，或其他严重影响论坛正常秩序或严重破坏论坛之行为;

4、违反本论坛其他规则，按要求予以撤职的。

五、其他事项

1.版主(含管理员、超级版主)因故离开论坛或不再担任相应职务时，不

得利用职权将其所发之所有已有回复之帖删除，只允许使用编辑功能将该帖之内容清空，否则从严处理;如果数量众多，可以向管理员申请使用“屏蔽”功能，屏蔽其所有发言。

2.版主(含管理员、超级版主)如有对其他版主、版面的投诉意见或建议，

一律通过建立的QQ群联系，管理员须在3日内予以答复，不得发至其他版面。

3.为论坛安全起见，严禁版主将账号私自外借给其他普通会员，否则免去

其版主职务。

4.严禁版主灌水专区以外发表灌水帖。

5.严禁将同一内容的主题同时发表在不同版块，除非为管理方面的事务类

公告帖。

6.任何纠纷，严禁非当事版主参与并发表有倾向性意见或有攻击性语言，

若要发表意见，必须从化解纠纷的角度出发。

7.严格遵守版主规则，对待其他版主严以律己，多些宽容;有意见，可以采取与相关管理员私下交流的方式提出，管理员收到后，必须对提出意见者保密并进行一定处理将意见转达给当事版主;

8.版主如果申请在本版搞活动，必须事先经过管理员同意，并可以向网站申请一定的活动奖励。

9、管理员有权对任何版面的帖子精心编辑、转移、删除、推荐，无需通知该版版主。

10、管理员必须对版主的上站次数、发帖数、帖子质量进行考核。

2006年12月12日

第四篇：论坛版主管理制度

蚂蚁部落论坛-版主管理制度

为规范蚂蚁部落论坛(以下简称“论坛”)版主行为，明确版主工作职能，充分发挥版主管理作用，确保论坛持续、健康、有序地发展，特制定本管理规定。

版主权限与权利

1、拥有所管辖版面的版主管理权限，即可按论坛及版务相关规则对用户贴文进行编辑、置顶、推荐、加精、删除、迁移等操作，屏蔽违规用户在该版面的发言权等;

2、拥有登陆相应内部版面及发言权限;

3、具有策划和组织与版面主题有关的活动的权利，但所发起的活动不得违反国家法律法规以及论坛制度;

4、享受论坛版主虚拟工资(积分)和实物或其他形式的待遇

版主职责与义务

1、遵守国家法律法规，遵守论坛各项规章制度，自觉维护论坛形象;

2、根据版面主题，合理制定和规划版面发展方向，促进版面良序发展，充分利用论坛和网络资源以及其他资源，为版面提供更大的发展空间;

3、参与版面内容引导和版务规划，积极推荐优秀帖子;发掘并运作版面热点话题，策划制作版面大型活动和其他专题，活跃版面氛围;

4、积极发帖、回帖，积极参与版面讨论，活跃本版讨论氛围;

5、严格审帖，删除违反国家法律法规和论坛规则的言论;

6、及时维护所管理版面的正常秩序，积极调节及处理版内纠纷，尽量维持中立，疏导为主，慎用权力，确保所管理版面持续、健康地发展;

7、以服务姿态面向网友，善待网友，接受网友监督，认真回答网友提问，耐心解答网友对于管理工作的质疑，虚心接受建议与批评;

8、积极与相关管理员沟通，认真解答上一级管理人员对管理工作的质疑，虚心接受批评，服从论坛的统一管理;

9、版主应及时取得相关管理员联系方式，如遇重大突发事件或个人不能、不便解决的问题时，及时上报论坛管理员;

10、尊重并服从上一级管理人员以及内容编辑人员的操作及要求，配合各版块首页精华贴推荐以及论坛开展的商业活动;

11、妥善保管登陆用户密码，妥善使用管理权限;

版主处罚条例

1、违反以下规定者，将视违者视情节轻重给予警告、公开批评、记过、撤职、封权等处罚，上一级管理人员有权根据违规情节合并执行;

⑴ 版主(包括使用马甲)应自觉维护论坛形象，不得发表、纵容违反国家法律法规以及论坛制度的言论，不得策划、组织、参与违反国家法律法规的论坛活动;

⑵ 版主(包括使用马甲)，不得煽动、发起、策划、参与破坏论坛形象及论坛公共秩序的有组织的违规活动;

⑶ 不得利用版主权限直接或间接发布私人广告信息;

⑷ 不得利用职权给自己或他人滥加精华、推荐;

⑸ 不得置顶灌水帖，组织网友灌水;

⑹ 严禁利用职权打击报复他人，严禁使用任何谩骂性词汇，严禁在任何场合对网友进行非议和人身攻击;

⑺ 不得将拥有管理权限的ID及密码告知其他人;不得泄露版主内部交流论坛的相关内容;不得泄露版主后台地址;不得通过任何方式透露网友IP、真实姓名等个人隐私信息;

⑻ 不得对论坛上级管理人员在权限范围内行使的操作实施逆操作，经上级管理人员提醒后仍不听劝告者，将给予警告、记过、撤职处分，论坛有权根据违规情节合并执行;

⑼ 不得使用管理权限干预编辑推荐工作和论坛活动，不得擅自加锁、删除、更改编辑推荐贴、论坛公告或论坛开展的商业活动内容;

⑽ 版主在处理版面事务时，如需对论坛用户进行封权操作，必须写明封权理由;

⑾ 违反论坛其它规定者。

2、版主连续一周没有登陆，或者连续两周没有对版面进行管理被视为严重失职，意味着该版主自动放弃版主权限，论坛有权考虑解除其版主资格;虽已按规定请假，但累计假期超标准又无提前向相关管理员阐述正当理由的，论坛有权视为离职处理;

3、论坛定期对版主进行考核，凡经考核不合格的，论坛直接免除其版主职位;

投诉制度

1、版主在论坛活动过程中，与其他版主发生意见分歧、纠纷或就对方的管理产生质疑时，本着“内部纠纷内部处理”的原则，在相互通过信息方式沟通不妥的情况下，可通过其他聊天工具向论坛管理员汇报，或在所属论坛的版主内部交流版面提交意见建议及投诉申请，不得利用版主身份(或马甲)在版面上相互攻击及提出质疑，以破坏所管理版面及版主队伍的团结性;

2、版主在论坛活动过程中，与论坛管理层发生意见分歧、纠纷或就对方的管理产生质疑时(含管理员对帖子进行删除、锁贴以及违规人员的处罚;论坛各类执行公告;论坛合法广告;处罚改判操作等)，本着“内部纠纷内部处理”的原则，可通过聊天工具与管理员进行沟通，或在所属论坛的版主内部交流版面提交意见建议，不得利用版主身份(或马甲)在外部公开进行攻击或逆向操作，以破坏论坛管理团队在公众面前的形象;

3、版主在进行版务处理时，与一般网友发生纠纷，应本着“沟通为上”原则，主动与投诉人进行沟通，如遇网友到站务投诉，当事版主应积极协助、配合站务对投诉进行妥善处理;

4、版主在进行版面活动中，遭受他人恶意诽谤及人身攻击等行为时，应及时向论坛管理员通报及求援处理，不得相互攻击;

5、在站务受理网友对版主的投诉时，非当事版主应保持客观中立，若就此投诉有所看法，可以通过论坛短消息或聊天工具等方式与管理员进行沟通，也可在所属论坛的版主内部交流版面提出个人建

议，不得哗众取宠，利用版主身份(或马甲)在投诉贴随意评论任何一方，而导致事态扩大。

请销假制度

1、版主请假须在所属论坛的版主内部交流版面发主贴备案，填写任职版面名称、请假理由及假期时间，并按规定如期销假，如因特殊原因需要延长假期的，须通过其他途径通知论坛管理员;

2、版主请假应以论坛短消息或聊天工具留言的方式通知其他版主;

3、请假的期限最长为两个月;

4、试用期内请假最长不得超过15天;

辞职制度

版主辞职，论坛管理员原则上在3个工作日内做出回应，同时根据以下程序进行：

①版主提出辞职，需在所属论坛的版主内部交流版面发主贴提出申请，填写任职版面名称以及辞职理由;

②版主辞职应以论坛短消息或聊天工具留言的方式通知其他版主，同时做好交接工作;③原则上，版主辞职前应向论坛管理层推荐一名合适的继任者接替自己的工作。

考核及奖惩制度

论坛所辖各分版根据自身情况，对在任版主进行定期及不定期考核，按照主贴、回贴、删除、举办活动、组织纪律性及其他一些管理指标进行综合考评，对未达到考核标准的版主，论坛有权免去版主职务;对于考核成绩优秀者，论坛将给予一定的积分及实物奖励。

附则

1、以上规定适用于蚂蚁部落论坛全体版主;

2、本规定最终解释权归蚂蚁部落论坛，论坛拥有进一步修改及补充完善的权利;

3、本规定自2011年2月14日起施行，旧有规定自动废止，以本规定为准;

第五篇：版主管理细则（模版）

小米手机版主管理细则(试行)

【版主管理范围】

所有操作的必要

要点

一、斑竹所有动作必须通知用户，并填写理由。

要点

二、斑竹所有操作行为必须遵守版规，一律以版规为操作标准。

要点

三、所有对帖子进行的操作，必须进行点评，还可以附加加分减分行为。

·内容不错的帖子必须加精华，并进行盖章及点评动作，非常不错的帖子可以高亮处理。 ·对恶意灌水帖的界定请看版规，重点是以文字化图形进行回复的灌水、回复时一段文字在同一回复贴内粘贴多次的、发布明显的灌水主题的，一律视为灌水。对灌水帖先进行警告处理，然后关闭。

·对攻击性、侮辱性帖子，一律进行警告、关闭、屏蔽三个动作，涉及到小米公司的，一律还需要发邮件或QQ将链接给官方人员。

·反动、低俗贴、广告贴、恶意顶贴、色情等不符合版规的任何帖子，一律进行警告、关闭、屏蔽三个动作。

·每天必须保证在线，如超过2天不在线，视为自动放弃斑竹管理工作，如特殊情况，需要发邮件或QQ向官方说明。

·对于询问类帖子、纠纷帖等，处理反应时间不得超过12小时。违反2次之后视为自动放弃管理工作，无法解决的，需要发邮件或QQ向官方说明。

·如被投诉，管理员会先看合理性，再裁定，如果斑竹被投诉三次，立即取消斑竹资格，永不录用。

·每月，在本版块选出的优秀精华帖子最低15个，并附上链接(建立一个txt文档给我) ·对于不符合本版内容的帖子给予合适板块的移动。

·对自己所负责版面的首页至第三页，必须保证帖子的质量，对好的帖子进行提升，对一般性帖子进行下降。

·对所有帖子的回复、点评、通知等行为，一律禁止对用户进行鄙视、仇视、蔑视、轻视、讽刺、嘲笑等言论，所有言论一律禁止产生误解性的语义。

·每周保证产出1-2篇优质内容帖，内容为所管理板块的①每周问题集锦回答贴②优秀会员贴集锦③本周小米手机动向资讯帖

·对有争议话题的判断后给予回复，并做出处理，判断标准为谣言贴要先与管理员汇报后做出回复，对恶意攻击无任何论点的帖子直接给予警告处理。情节严重多次警告无效通知管理员给予封号，对恶意攻击的水军通知管理员给予封锁ip处理。

·获得会员及其他版主支持程度，如管理有效并得到米粉好评，管理员调查后，给予适当加分奖励。

·每周反馈遇到问题及对用户讨论的热点做出分析，视情况而定，优质干货给予加分。 ·与会员互动及黏性维护

·板块活跃度，根据板块发帖量 回复数及优质帖子数目决定版主管理质量

·不得滥用职权，以权谋私。

·对板块置之不理的，造成板块混乱、灌水严重、偏离主题，给与警告处分

·板块和管理遭到投诉，经调查确为版主过失，根据情节轻重给与警告甚至是取消资格 ·每月，在本版块选出的优秀精华帖子最低15个，并附上链接(建立一个txt文档给管理方)

【其他】

·现任版主想要转换板块的，需和管理方沟通。

·如果申请成功，必须在申请此版块版主的会员中推荐一位接任。 ·版主由于自身原因不愿再担任版主，请提出辞职小米手机论坛。

待补充，本管理规则会持续补充或调整，不再声明。