第一篇：五一劳动节报范文
劳动保障汇 报 提 纲
汇 报 提 纲
四合乡人民政府
2011年5月10日
各位领导：
首先，我代表四合乡党委对各位领导亲临我乡调查研究、检查指导工作表示热烈欢迎。同时，真诚的希望各位领导提出宝贵的指导意见和建议。下面，将我乡劳动保障工作有关情况做以简要汇报。
四合乡位于林甸县城北12公里处，南靠宏伟乡，北与富裕县接壤。全乡共有11个行政村，58个自然屯，6228户，人口25,162人，适龄劳动力13,662人，到目前为止已转移3,326人，新增就业345人，再就业培训308人。
近年来，在县人力资源和社会保障局的支持下，紧紧围绕 “把握基点、突出重点、突破难点、形成亮点”的工作思路，认真履行工作职责，不断加大工作力度，确保全乡社会保障工作顺利开展。我们的主要做法是：
一、加大落实力度，形成齐抓共管工作格局
为了确保劳动保障工作顺利开展，我们不断加强领导，完善组织网络，落实工作措施，使全乡劳动保障工作逐步走上了规范化的轨道。
一是加强组织领导，在党政合力上抓落实。我们始终把 1
加强劳动保障工作作为乡党政领导干部的政治责任，成立了四合乡劳动保障工作领导小组，由政府乡长任主任，乡里选调了二名专人负责日常各项工作，各村连长为领导小组成员，并细化了职责，明确了劳动保障工作的责任和义务，各单位密切配合，互相沟通，初步形成了齐抓共管的局面。我乡成立了劳动就业社会保障服务中心，劳动服务场所面积46平方米，配备工作人员，有一块牌子、每人有一套桌椅、一个资料柜、有一台电脑及打印机。各村设立了劳动保障站，配备了精明强干的劳动专职保障工作人员，并在各自然屯设立了劳动保障联系点。
此外，乡党委、乡政府坚持每月研究一次劳动保障工作，今年以来先后3次召开党委会和党政班子会议研究部署劳动保障工作，研究解决剩余劳动力转移，加强就业人员培训等问题。
二是完善工作机制，在强化措施上抓落实。乡党委、乡政府根据上级劳动保障部门工作要求，为全面贯彻落实庆人社发【2011】年26号文件精神，召开了专门会议，研究部署全乡“优质服务年”的各项工作目标及奖惩办法。对劳动工作做到“一项机制”、“二种纳入”、“四个同时”，即：对劳动保障工作建立一项长效的工作机制;把劳动保障工作纳入党委工作日程、纳入有关领导职责范围;让劳动保障工作与其它重要工作任务同部署、同检查、同总结、同考评，真
正把劳动保障工作抓在手上。
三是严格考核管理，在工作机制上抓落实。在规章制度上，乡劳动就业社会服务中心成立了由乡党委书记为组长，乡村劳动保障工作人员为成员，实行严格的目标考核办法。特别在劳务输出工作上下功夫，对完成下达劳动力转移任务打50分;及时准确完成报表打20分;配合劳转办完成临时性任务打30分。为了掌握全乡劳动力人员情况，乡村两级都建立了劳动力资源情况台账;全村富余劳动力人员花名册;用工单位的用工情况进行详细调查登记。特别是对有意向外出打工人员做到六清，即对他们思想动态清，家庭情况清，劳动技能清，择业观念清，身体状况清，经济收入清。并把这些详情录入微机进行动态管理。
二、突出工作重点，夯实劳动保障工作基层基础
我们时刻把全乡劳动力就业问题挂在心上，立足基层，努力加强自身建设，多方面为劳动力就业创造良好的环境，为全面就业打下坚实的基础。
一是思想动员，增强就业信心。现在老百姓都知道，在家种玉米，就是锻炼身体;进城打工，致富路通。在家闲半年，全家都缺钱。但都怕无门路、无依靠、无保障，现在劳动保障网已建立，用人用工培训都走向正规，我们大量入户宣传和发放宣传单，使二意思的人思想上无顾忌，行动上无障碍。
二是办培训班，增强就业本领。我们积极协调劳动就业培训中心，从县技校、各大培训机构，畜牧局等单位聘请专家到乡里办培训班，讲解种植、养殖、繁育、电焊、瓦工、美容、美发等技术。培训结业后，发培训证。我们先后2次办培训班，共有356人领到培训证。通过培训使一些富余劳动人员懂得了知识，掌握了新技术，带头外出打工致富，增强了就业的本领。
三是提供信息，引领就业渠道。乡领导先后多次到用工企业实地考察，并对搜集到的用工信息进行归纳整理，选择适合本乡劳动力就业的岗位，将信息及时宣传给群众。同时还加强了务工信息发布工作，使外地用工单位了解我乡务工人员情况，积极向企业输送务工人员。我乡共发布就业岗位1000多个，有2800多人找到了满意的工作。如福发四屯青年姚海亮到大连打工，当电焊工每月工资2000多元;福发六屯青年侯东花，在北京美容美发店打工，月工资7000多元;福发三屯青年宁彬、王小伟、马伟成、马伟全在县城开起了汽车修理部。年收入超过10万元。
四是外出务工，拓展就业门路。我们积极鼓励有志者的青年外出务工，拓展就业门路。福发八屯青年孙林在哈市打工，现已成立了自己的合兴木业公司，拥有固定资产500多万元，安排本村就业人员14人。福发八屯青年田长林在大庆打工，通过自己的努力，在大庆创办了华西尔木业有限责
任公司，拥有固定资产1000多万元，安排本村就业人员17人，每年创收1000多万元。
五是培育典型，推进就业门路。我们通过典型示范，带动一批就业人员。以双福生猪养殖合作社为代表，现有存栏母猪187头，存栏仔猪1000多头，投放给参加股份合作的养猪户12户。在他的带动下，全村已发展养猪大户30户。其中福发六屯青年武金华养猪，年出栏100头以上，获利4万元。
六是鼓励创业，铺开就业门路。对有创业意向、创业能力的青年，乡里积极帮助协调资金，提供宽松条件鼓励青年农民创业。福发一屯吴景涛是村里送走的大学生，毕业后，回乡创业，办起一处用现代高科技技术养猪厂，乡里优先帮助协调资金，优先提供建厂场地，现施工接近尾声。
三、存在的主要问题
1、无创业资金。
2、困难群体再就业难，大中专毕业生就业难的问题也日益显现出来。
3、残疾人再就业难。
四、下步打算
一是在就业社会保障上下功夫。紧紧围绕经济发展这个中心，全面完成县下达的各项劳动保障目标任务。
二是在强化基础平台上下功夫。加强学习，提高便民素
质，着力提升劳动保障服务水平。加大对劳动保障工作的投入。
三是在劳动力转移上大下功夫。加大对农村剩余劳动力的转移力度。搜集用工信息，为就业人员牵线搭桥，促进再就业工作。下半年争取让更多的富余劳动人员就业，使零就业家庭达到一人就业。
四是在培训富余劳动力技能上和提供就业岗位上下功夫。我们将为每一个有劳动能力和就业愿望的人提供就业岗位，为每一个有就业愿望但没有就业技能的人通过培训掌握一门以上劳动技能，动员每一个有劳动技能的人通过培训掌握一门以上劳动技能，动员每一个有劳动技能但没有就业愿望的人积极就业。
今后，我们将继续坚持以发展经济和富民增收为工作目标，以拓宽增收渠道为主线，以强化优质服务为宗旨，着力加强基础平台建设，不继提升劳动保障服务水平，做好劳动力转移这项利民惠民工程，使富于劳动力得到及时就业。
2011年5月11日
第二篇：人事劳动和社会保障局局长述职报
告
人事劳动和社会保障局局长述职报告2007-02-06 12:26:48
主任、各位副主任、各位委员：
今天，市人大常委会安排我述职、接受监督，这样一个机会，是对我本人和我市人事劳动和社会保障事业的关心、支持和鞭策，我发自内心的高兴。我做为一名人民公仆，在人大常委会的支持、监督下履行职责，心里感到踏实和亲切，在庄严的国徽下，面对各位领导述职，感到神圣和荣幸。在此，我衷心向各位领导表示感谢，并请各位领导对我的述职进行评议。
我是 2002年2月担任市人事劳动和社会保障局局长的，几年来，在市委、
市政府的正确领导下，在市人大常委会的关心、监督和支持下，时刻牢记自己担负的职责，团结带领局领导班子和全体工作人员，紧紧围绕改革发展稳定大局，认真贯彻执行人事劳动和社会保障法律、法规、政策，扎实工作，开拓创新，使各项工作有了新的突破和进展。现将任职以来的主要工作情况述职如下：
一、切实履行职责，高标准完成好各项工作任务
人事劳动和社会保障工作涉及广大人民群众的切身利益，事关改革发展稳定大局，我深感担子的沉重、任务的艰巨。四年来，我带领市人事劳动和社会保障局一班人，按照市委、市政府的部署要求，在市人大及其常委会的监督、支持下，以深化人事制度和社会保险制度改革为中心，以“两个确保”和就业再就业工作为重点，同心协力，尽职尽责，努力把各项工作做细、做实。
(一)坚持把改革作为发展的动力，
不断深化行政管理体制改革。按照省和郑州市的统一部署，我们在深入调研、全面摸底的基础上，于2002年进行了市直机构改革，使市直党政机构数由原来的37个减为31个，精简比例为27%。市委、市政府工作部门内设机构数由190个减为152个，精简比例为20%。同年6月对乡镇机构进行了改革，乡镇行政机构由原来的6个办公室综合设置为3个，精简了50%;事业机构由原来的9个站和1个工业公司综合设置为4个中心，精简了60%。2003年我们组织实施并全面完成了全市事业单位人事制度改革工作，全市230个事业单位已全部签定了聘用合同。2004年再次进行政府机构改革，撤销了市经济贸易委员会，新组建了市发展和改革委员会、市经济委员会、市安全生产监督管理局、市商务局，更名了人口和计划生育委员会。今年，又顺利进行了乡镇机构改革。通过一系列改革，进一步转变了政府职能，理顺了关系，精简了人员编制，提高了机关运
作效率。2003年，我局根据市委、市政府的安排，按照“能严不宽、能减不留、能放则放”的原则，认真进行了行政审批的改革工作，对全市列入审批改革的46个部门、744项审批、审核、核准、备案项目进行了清理，取消(或转入日常工作)604项，保留140项，取消比例达到了81%。同时，我们对保留的140项审批事项，进行严格的规范和管理，督促将全市所有审批项目顺利移交市行政审批中心统一办公，进一步优化了我市的经济发展环境。
(二)坚持把制度作为干部队伍管理的依据，不断推进人事人才工作上台阶。一是坚持“逢进必考”，严把行政事业单位队伍“入口”关。在考录工作中，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，邀请纪检监察部门全程监督，保证了考试的公平、公正。近年来共面向社会公开录用行政事业单位工作人员348人，为机关事业单位充实 一批高素质的工作人员，也为我市干部队伍的“四化”奠
定了良好基础。二是全面推行中层领导职务竞争上岗。在机关事业单位逐步建立起了“能者上、平者让、庸者下”的干部选拔机制，选贤任能，优化干部队伍结构。三是加强干部队伍的能力和作风建设。有计划地对机关事业单位工作人员进行更新知识和依法行政培训，全面提高人员素质和依法履行岗位职责的能力;扎实推行“人民满意公务员”评选活动，全面提高工作人员依法行政和诚实守信的自觉意识。四是积极做好人才开发工作。2003年我们对全市的人才总量、结构、分布情况进行了细致的调查，起草制订了《巩义市2003—2007年人才队伍建设规划》，为全市未来五年的人事人才工作开展指明了发展方向。并集中人力、财力，迅速筹备建立了巩义人才网站，为我市人才交流提供了空间。近年来共为我市教育、医疗卫生和企业界引进本科和中级以上职称的人才1200余人。五是搞好人事代理和大中专毕业生接收安置工作。我们按照有关政策规定，
积极为人事代理对象开展人事代理服务，四年共为10余个单位办理人事代理业务460余人;我们在认真搞好大中专毕业生接收工作的同时，积极拓宽毕业生就业渠道。2002年至今共接收和安置毕业生1375名。六是认真做好军转干部的安置工作。四年来共接收安置军队转业干部25人，对自主择业军转干部，我们实行了三级联保制度(即：主管部门、所在单位、所在社区联保)，确保企业军转干部各项政策落实到位。同时建立和完善了企业军转干部数据库，将全市412名企业军转干部个人信息全部输入系统，纳入规范化管理，并不定期对企业军转干部人员情况进行调查，掌握其真实现状。每月按时下拔发放补贴资金，有力的确保了企业军转干部的稳定。
(三)坚持把就业作为民生之本的大事来抓，保持了就业形势的基本稳定。就业是民生之本。我市城乡就业压力一直很大。到任以来，我始终把就业再就业作为劳动保障工作的重中之重，认真
贯彻落实中央、省、市关于就业再就业的一系列方针政策，坚持以开发就业岗位为目标，以落实就业政策为主线，以公共就业服务为手段，以帮助困难群体就业为重点，探索了具有巩义特点的的工作作法：一是强力引导，扩大了免费服务的范围。针对下岗失业人员开办了免费的技能培训班和免费创业培训班，针对农村富余劳动力开办了免费的引导培训和实用技能培训，市镇两级劳动保障服务机构统一实行免费求职登记、免费职业介绍，这些服务措施有力的推动了就业工作的开展，在全社会形成了关注就业困难对象的良好氛围。二是劳动力市场建设向街道社区延伸，向乡镇延伸，向企业延伸，不断拓展服务领域。我们唱响了市人力资源市场“月月十六招聘会，天天都有空岗位”这个品牌，坚持每年至少举办两次全市范围内的大型供需见面会，为求职人员提供一站式就业服务，已形成一项制度。三是加大整体联动，协调配合促就业。我们建立了
劳动保障工作督办机制、监督检查机制和部门间的配合协调机制，确保各项就业政策落实到位。四是创新工作方法，刺激就业。2004年再就业工作中，我们有针对性的提出了“
十、百、千”工程，当年在全市树立了15个自主创业的典型，129个下岗职工示范店，共吸纳了3500名下岗职工再就业。2004年年底我们组织的冬季“送技能、送岗位、送培训”大型送温暖活动，参加各类求职人员一万余人，当场签定就业协议有2550人。今年为促进困难群体再就业，在市人事劳动和社会保障系统开展了结对帮扶就业困难对象活动，共结对帮扶150余人。今年的小额担保贷款工作，我们创新了方式方法、加强了部门间的沟通，7月到10月短短三个月，发放担保贷款万元，因超额完成了郑州市的任务，我市受到郑州市政府65万元的重奖。这些作法都分别在中国劳动保障报给予了报道，对我市的就业工作起到了很好的推动作用。2002年以来，全市新增城镇就业再
就业万人，其中下岗失业人员实现再就业万人，城镇登记失业率一直控制在3%以内;共发放《再就业优惠证》8668个;有2913人享受到了税收优惠，落实减免下岗失业人员个体经营地方税收万元;共为下岗失业人员发放小额担保贷款227笔，计747万元，带动就业850余人。在职业技能培训方面，四年共培训各类人员万人，全面提高了我市劳动者的素质。在坚持统筹城乡就业工作中，我市2004年率先在全省建立了农村劳动力转移就业机构，截至目前，共组织农村劳动力转移就业万人次，建立了17个驻外劳务输出基地或劳务输出工作站，输出就业6674人，劳务收入目前已成为我市农民收入的一个最主要来源。
(四)坚持把社会保险作为民生之基的大事来抓，不断健全完善社会保险体系。社会保障是民生之基，是现代经济社会的“安全网”、“稳定器”。确保离退休人员养老金和失业金的按时足额发放，是维护社会稳定的根本措施。任职
以来，我坚持把扩大社会保险覆盖面作为完善社会保障体系的突出重点来抓，每年都召开专题会议进行部署，层层签订目标责任书。对这些重点工作，市人大给予了高度关注和支持，听取过专门汇报，组织过专项视察，有力地推动了工作的开展。四年来，全市扩面新增社保参保职工5600人，医保参保职工万人。截至目前，全市参加企业养老保险的职工总数达到万人、机关事业单位养老保险职工总数万人、医疗保险职工总数万人、失业保险职工总数万人、工伤保险和生育保险职工总数分别为万人和万人。为了确保社保基金的足额发放，我们狠抓了社保基金的征集清欠工作，2002征集各项社会保险费10203万元，2003年社保基金的征集和缓存首次双双突破亿元大关，每年社保基金的征集都以15%以上的比例增长，今年截至11月底已征集亿元。四年来，共征缴各项社会保险费亿元，发放保险待遇亿元，按时足额发放率和社会化发放率均达到
100%。同时，我们狠抓了社会化管理工作，目前全市退管站达到25个，退管小组259个，并建立了养老金防冒领的长效机制，保证了社会化管理率达到100%。80%的退管站建立了活动中心，每年组织离退休人员参加各种文艺宣传活动60余场，真正使我市的退休干部职工达到老有所依、老有所乐。
(五)坚持把维护劳动者切身利益作为突出重点来抓，进一步强化了劳动监察执法和劳动争议仲裁。近年来，部分用人单位违反劳动保障法律法规，克扣职工工资、不签劳动合同、不缴社会保险的现象日益突出，成为社会和职工群众关注的热点问题。对此，我和局班子形成共识，把加大执法力度、维护职工权益作为劳动执法的重点。2002年以来，每年对全市约2000家用人单位进行劳动保障年检，多次组织打击非法使用童工、农民工工资清欠、社会保险、职介机构等专项执法监察。四年来，依法监察用人单位14000余户，全市共立案
查处劳动保障违法案件360起，催缴社会保险费1240万元，补签劳动合同万份，清欠工资万元;我们还积极参与、主动服务国企改革，坚持按政策审核职工安置方案。为切实维护农民工合法权益，今年，我们积极开展农民工劳动合同管理工作，大力推进农民工签订劳动合同，印发《农民工劳动合同书》和《农民工劳动合同花名册》3万余份。目前这场“打造农民工维权屏障，维护农民工切身利益”的战役已经全面打响。对群体性上访和突发事件，我们及时派人赶赴现场处理。2002年以来接访群众6298人次，受理各类劳动争议案件80起，结案79起，依法维护了职工的合法权益，促进了社会稳定。
经过全体干部职工的不懈努力，四年来，人事劳动和社会保障局先后获得全省省劳动保障工作先进单位、省级卫生先进单位、省级文明单位荣誉称号，连续四年被郑州市委、市政府授予劳动保障先进单位，2003年又被郑州市政府
授予“人民满意公务员集体”;2002年、2004年获得我市“公仆杯”金杯、2003年获得“公仆杯”银杯。我个人也被省劳动保障厅评为 先进个人。
二、率先垂范，自我加压，不断强化自身建设
自人大任命任职以来，我深知自身责任重大，在日常学习、工作和生活中，时刻注意自己的一言一行，严以律己，率先垂范。
一是带头加强学习，严格依法行政。谋事之基在于学，要工作好，首先必须学习好。作为政府的职能部门，市人事劳动和社会保障局担负着较重的执法和宣传法律的任务。作为人劳局的局长，必须具备较高的政治、经济、文化素养，熟谙和驾驭多项工作的能力。为此，我始终坚持把认真学习法律、法规和党的方针政策，懂法守法，依法行政，作为对自己的一项基本要求。一直以来我努力把学习从任务演变成一种习惯，在深入学习了邓小平理论、“三个代表”
重要思想和党的十六大精神的基础上，又重点学习了《宪法》、《劳动法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政许可法》、《公务员法》和劳动保障政策法规。通过坚持不懈地学习，思想认识得到提高，理论基础得到巩固，知识结构得到优化，工作能力得到增强，为提高执政能力和依法行政水平打下了坚实基础。自己坚持学习的同时，我十分注重学习型机关的建设，在单位倡导树立“时时学习、处处学习、终身学习”的理念。每年定期不定期组织各种知识竞赛和演讲比赛，并组织了科长授课活动，在全局形成学业务、学知识、强素质的良好氛围。按照《巩义市人劳局“四五”普法规划》，分阶段、有重点的积极组织全体干部认真学法、用法，有力地推动了全局依法行政工作的开展。
二是带头坚持组织原则，注重发挥班子整体效能。自己作为“班长”，严格执行民主集中制原则，党组会、办公会做到规范化、制度化。对目标任务、资
金分配、机关财务等重大问题，坚持集体讨论决定，不搞个人专断;对干部任用，按条例办事。对班子成员放手、放权、放心，工作上常通气，思想上多沟通，增强班子的凝聚力、战斗力。始终把抓班子带队伍作为机关工作的重点，坚持“以人为本”，靠规范的制度约束人，靠领导的示范带动人，靠和谐的氛围团结人。工作敢于负责。对领导交办的事，认真落实不延误;对群众反映的事，及时处理不推诿;对看准了的事，果断决策不拖拉;对失误了的事，承担责任不诿过。使全局上下心齐、气顺、劲足，形成了一心一意想工作，齐心协力干事业的良好局面。
三是带头落实党风廉政建设责任制。廉洁从政，首先是管好自己。本着“既要勤政，更要廉政;既要干活，更要干净”的原则，坚持在法律和党纪规定的范围内行使权利，开展工作，认真执行中纪委规定的四大纪律、八项要求。始终把握有度、违法违纪的线不踩，做到把
住大的方面、管住小的方面，并自觉接受组织和群众的监督。其次是约束家人。其三是建立责任制。对党风廉政建设常抓不懈，制定了“十不准”，建立了干部谈话制度，落实了党风廉政责任制，认真履行党风廉政建设第一责任人的职责，坚持不懈地加强对干部职工的廉政教育，防微杜渐，树立人事劳动和社会保障部门为民、务实、清廉的良好形象。
四是带头接受市人大监督。向人大及其常委会报告工作，是接受人大监督的重要方面。自觉接受人大及其常委会的监督，不但是我们必须履行的义务，更是我们做好各项工作的保证。多年来，我始终注意认真落实市人大及其常委会的决议决定，重要工作及时向人大常委会汇报，主动接受人大监督。我们对市人大代表涉及人事劳动和社会保障工作的议案建议，一一摘录，印发局机关各科室。对市人大交办的建议，逐项研究，专人落实，对每份人大代表建议，亲自把关。无论是主办还是协办，当面听取
意见，然后以书面形式正式答复，并吸收到政策制定和工作部署中。市人大三届一次会议以来，我局承办市人大代表议案、建议共计13件，实现了办结率、见面率、满意率三个100%。
三、存在的主要问题
任职四年来，我做了一些组织协调、推动落实的具体事，但还有许多工作没有做到位;我个人还存在着许多缺点和不足。一是忙于应付日常性、事务性工作，对如何建立人事劳动和社会保障工作长效机制，学习不够、调查不够，对于工作的重点、难点问题，缺乏结合巩义实际的深入系统的研究，以指导今后的工作。二是学习有待于进一步加强，对政治理论、市场经济知识、法律知识的学习还不系统、不深入。三是抓行风建设不够，服务质量和水平还有待于进一步提高。四是做深入细致的思想政治工作不够，与同志们交心谈心少，在政治上、生活上关心不够。
四、今后打算
“不谋全局者不足以谋一域，不谋长远者不足以谋一时”。明年是“十一五”的开局之年，我们一班人已对“十一五”计划和2006年的工作进行了详细的谋划和安排，下一步我们将紧紧围绕树立科学发展观，构建和谐社会的要求，以改革为龙头、以发展为重点、以稳定为基础，不断推进人事劳动和社会保障工作再创新局面。
下一步工作概括起来就是“围绕两个目标，深化三项改革，强化四种意识，完善五类监督，实现六个突破”。
围绕两个目标：始终围绕圆满完成市委、市政府下达的各项刚性任务的目标;始终围绕构建和谐巩义，全年建设小康社会的目标;
深化三项改革：
一是继续深化机构改革和人事制度改革，加强机构编制的规范化管理;二是继续深化就业体制改革，逐步建立促进就业的长效机制;三是继续深化社会保障制度改革，巩固完善城乡社会保
障体系。
强化四种意识：
一是强化责任意识。明年是“十一五”计划的第一年。在这关键的一年中，提高认识，明确责任，是全局人员的首要任务。二是强化法治意识。依法行政是新时期人事劳动和社会保障工作必须遵守的原则。要坚持有法必依，增强依法行政意识，提高依法办事能力。三是强化人本意识。坚持以人为本，以优质服务为目标，以关注群众利益为责任，以落实科学发展观为宗旨，着力创造和谐的劳动关系及和谐的发展环境。四是强化发展意识。立足全局，着眼长远，使各项工作朝着社会人群充分就业、社会保障充分健全、社会管理优质高效的目标发展。
完善五个监督：
一是自我监督：在解决问题中发现问题，在实际工作中查找不足，努力做到自醒、自警、自励、自纠、自我完善和不断提高。二是舆论监督：狠抓政务
公开，阳光作业，提高工作的透明度，杜绝弄虚作假和行业不正之风。三是群众监督：广泛征求意见和建议，把意见和建议当做镜子，认真对照检查，及时改进提高。四是政府监督：完善举报渠道建设，建立起群众同管理部门对话“直通车”。五是机制监督：不断完善相关的工作机制和规章制度，逐步形成制度链条和长效管理机制。
实现六个突破：
一是在干部队伍管理和人事人才工作上求突破。干部队伍管理上，把《公务员法》宣传贯彻作为我局法制建设的重要内容，并进一步加强公务员队伍管理，理顺管理渠道，规范管理机制。要把公选作为事业单位进人的主渠道和主要方式，并为发展建设考试中心做好准备。要强化人才的引进和开发，努力为我市经济建设引进一批外国专家和高层次人才。
二是在就业再就业工作上求突破。从搭建就业平台入手，努力提高下岗职
工再就业率，确保出中心下岗职工三年内基本就业安置完毕;以搞好劳务输出基地建设，构建输出就业网络为重点，以全面建立农民工劳动合同，维护农民工合法权益为保障，力争明年农村劳动力转移就业要达到农村富余劳动力总量的70%以上，农民工合同的签订率要达到80%。大力培育发展劳动力市场及民办职业中介机构，使职介成为就业的主渠道;巩固培训基地建设，把建设技能培训学校提上议事日程，积极探索社会化培训的路子，不断提高我市劳动者的整体素质。
三是在社会保障工作上求突破。不断加大社保基金的征集力度，按以支定收，略有节余的原则，做到应收尽收。抓住企业改制时机，做好企业养老保险金的征稽清欠工作;抓住企业上市的有利时机，以30强企业为重点，拓宽扩面的渠道;积极研究制订农民工和失地农民养老保险政策机制。不断规范医保定点机构，提高医疗保险的服务质量。
四是在劳动执法维权工作上求突破。以宣传贯彻《劳动法》为龙头，不断提高广大劳动者学法、懂法、用法的积极性;以检查《劳动法》的贯彻落实情况为重点，扩大办案的范围，加大办案的力度，提高办案的质量，切实维护农民工的合法权益，优化我市经济发展环境。
五是在各项经济指标的管理和运行上求突破。对于市里下达的经济及利税指标，要在确保完成任务的基础上，每年有10%到20%的增加。同时坚持社保基金的定期审计，确保社保基金正常运转。
六是在信访稳定和党风廉政建设上求突破。继续落实好领导接访制度，严格控制集访和越级上访，保证全年信访案件的按期结案率达到95%以上，年终结案率达到100%。继续在全局深入开展党风廉政建设和行风建设活动，加强法制和职业道德教育，规范行政行为。不断深化先进性教育活动的成果，并把
创建人学习型、创新型、和谐型机关，作为创建工作的重点，不断推动我局“三个文明”建设。
主任、各位副主任、各位委员，四年多的实践使我深切感受到，人事劳动和社会保障部门压力大、任务重。在困难多、压力大、资金缺的情况下，正是有了市委、市人大、市政府的坚强领导和监督指导、各部门的通力协作、人大代表的全力支持、局党组集体领导和全系统干部职工的共同努力，人事劳动和社会保障各项工作才取得了新的进展。离开这些，我个人将一事无成。我衷心感谢所有关心人事劳动和社会保障工作的领导和一起共事的同志们，支持了我的工作，弥补了我的不足，宽容了我的过失。这次市人大常委会进行述职评议，既是对我个人履行职责的考核，也是对人事劳动和社会保障工作的检验，更是促使我改进工作的契机。我十分珍惜这一难得的机遇，决心以评议为动力，加强学习，努力提高依法行政能力和水平;
认真执行法律法规，自觉接受人大监督;加强自身修养，提高工作水平，与同志们一道，勤奋工作，务实创新，把人事劳动和社会保障工作做得更实、更好，力争不辜负市人大常委会对我的信任，不辜负人大代表对我的期望。 做一名人民信得过的好公仆。
第三篇：学 术 报 告 海 报
报告题目：科学家的责任感与使命感 报 告 人：陈家宽 教授
时
间：2012年5月11日 下午15:00 地
点：南昌大学前湖校区办公楼一楼报告厅
欢迎广大师生参加!
科学技术处
社会科学处
2012年05月10日
陈家宽，男，1947 年出生，上海市人，博士、教授。现任南昌大学特聘讲座教授、流域生态学研究所所长，复旦大学生物多样性科学所教授，博士生导师。先后兼任国家最高科技奖评审委员、国家自然科学奖学科评议组成员、国家国际科学技术合作奖评审委员会委员;国际生物多样性计划中国委员会委员、国际生物科学联合会中国委员会委员;国家环保总局国家级自然保护区评审委员会副主任;教育部生物学教学指导委员会副主任、教育部科技委员会生命科学学部(二部)委员。长期从事濒危物种保护生物学、湿地生态系统保护与修复以及国家自然保护区的决策工作;先后出版和翻译了 6 部专著，发表论文 360余篇，其中在国际著名刊物上发表了论文 60 余篇;曾获省、部级科技进步
1、
2、3 等奖共 8 项。他既是生物多样性和湿地生态学领域的著名专家，也是我国自然保护区建设的重要决策者和积极推动者，为中国自然保护区发展事业做出了历史贡献。
第四篇：2014报志愿报什么专业比较好？
2014年的高考与中考成绩已经出来了，很多考生将面临人生中最大的选择，是直接工作还是继续读书?报哪个学校比较好?学校重要还是专业重要?很多学生在这些问题上绞尽脑汁，而家长的意见、老师的意见、自身的想法相互矛盾冲突，更让考生迷茫。南宁印象汽修学校招生办的老师提醒广大同学：切勿选择一门自己不感兴趣的专业。选择专业最好要结合兴趣与前景，要综合考虑学校的学术背景、就业情况、市场发展以及个人特长等多方面因素，不要盲目跟风，适合自己的才是好专业。
冷门专业好还是热门专业好?
今年毕业季，因为一张“一个人的毕业照”，北京大学2010级古生物专业学生薛逸凡昨日成了网络人物。网民留言吐槽：“酷毙了!专业第一名和最后一名都占了”、“这连逃课都没法逃。”这个新闻也从侧面展示了一些冷门专业无人问津，行业人才缺少的现状。
但是，热门专业就一定是正确的选择么，随着时代不断交替，一些当年看来毫无争议、毫无悬念的好专业，说不定到了毕业时就沦落为学生口中“坑爹”的代名词。不少“过来人”更是纷纷吐槽：你将要受的苦受的累，都是当年选专业时脑子进的水。
南宁印象汽修学校的专家提醒，不要头脑发热盲目报考热门专业，一定要冷静分析5到10年后社会更需要哪方面的人才。因为专业“冷”“热”转化现象的背后，是热门专业与社会需要之间存在的时间差，专业的冷热会随着时间和产业结构的调整而相互转化。在判断专业时，要有长久策略。现在热门的汽修专业，在几年前也被认为是冷门专业而不受待见，但近几年市场分析显示，汽修专业人才紧缺，未来缺口则更大。
选专业兴趣第一，前景兼顾
近年来，一直存在着这一类的新闻，某大学生就读不喜欢的专业，两年后读不下去选择了退学，重新参加高考。一直以来，很多父母掌握了志愿填报的主导权，但是，选专业应该多听听学生们自己的想法。很多学生自己没有主见，不会选专业，所以只好听老师的或是家长的，结果选的专业非己所喜，学起来也不带劲。事实上，学生本身可能对专业并没有强的喜恶，更多的是来自家长的灌输。家长参与太多，反而把自己的焦虑转嫁到了孩子身上。
南宁印象汽修学校的一位在读学生表示，当初在高中自己的成绩并不好，对自己的学习能力不自信。自从来到印象汽修学校，凭借自己对机械的兴趣与爱好，和动手能力上的天赋，成绩一直在学校的前端。下一年毕业的他已经准备出社会实习工作，相信凭借他在学校学习的新技术，在未来的工作生活中一定能走出自己的道路。
第五篇：恒大报146期恒大报心得体会心得
学习146期《恒大报》心得体会
今天我们项目由公司领导牵头共同学习了许主席的重要讲话，我深有体会，第146期《恒大报》主题是“强化队伍、深化管理，为实现集团大战略目标而奋斗”。
在集团“大发展、大战略、大智慧、大胜利”的战略指引下，通过各级领导和全体员工的日夜奋战、忘我工作，恒大取得了非常辉煌的业绩。
首先，我们成功进入快消品行业，隆重推出恒大冰泉，在恒大战略性发展上迈出了非常重要的一步----进入矿泉水行业、快消品行业，是恒大未来发展的重大战略之一。另外，恒大足球夺得亚冠冠军，创造中国足球历史、为国争光，也大幅提升了恒大品牌;恒大先后和中国第一名校清华大学、世界第一名校哈弗大学达成战略合作，和人民大学在足球教育领域达成深入合作，与这些中国、世界顶级院校的成功合作，全面推动了企业的战略升级，也代表着恒大品牌的大幅提升。
恒大取得这么辉煌的业绩，离不开各级领导和全体员工的努力拼搏，离不开全体恒大人夜以继日的奋战，更和恒大的大战略分不开。
我有幸成为恒大的一员，我为之而感到骄傲和自豪。通过近几年的工作和学习，我深深的喜欢上了恒大的企业精神，企业管理模式，以及企业文化。让我了解了恒大走过了一个不平凡的发展期，从一个名不见经传的房地产公司，迅速成为了中国房地产行业的一根标杆，一面旗帜。成功来之不易的同时也离不开恒大集团拥有中国一流的领导管理团队，拥有一流企业经营管理模式。这正是恒大始终把企业精神放在首位，传承和谐，超越价值的企业核心价值观，以高效进取的企业文化激发着每位员工的人生价值，同时配合一流的管理体系，有效的超越和自我超越激励机制，形成自上而下的刻苦工作作风和积极向上的态度。永争一流的企业作风使得恒大事业蒸蒸日上，永保行业领先是我们恒大人不懈努力和永远的追求。
恒大冰泉的快速占领市场又创造了一个销售奇迹!在创造一个又一个奇迹的同时，恒大也做出了名气，让恒大的品牌家喻户晓。也让每一个中国人能拥有恒大，或成为恒大的一员面感到骄傲自豪。在成绩面前恒大人不骄不燥，不懈努力。在荣誉面前恒大人不断的提高企业管理能力和标准化的运营模式上下功夫。恒大这几年的高速发展证明了公司的管理模式是先进的，科学的，具有前瞻性的，符合公司的发展，也会以后指明了方向。谁都知道大船航行靠舵手，企业的发展也
离不开优秀的领导。通过这次深刻学习许主席的讲话，从恒大发展的三大战略阶段，第四个和第五个“三年计划”的圆满实现，同时提出了第六个“三年计划”的总方针，目标和任务。从不同的方面更加详细的解析了恒大的发展方向。六三计划中指出：商业地产是拓展而不是探讨;文化产业是探讨而不是拓展!集团董事局提出文化产业是国家提倡和支持的朝阳产业，前景可观。六三计划中还指出要加强队伍建设;企业的竞争是人才的竞争;人才是企业发展的软实力和硬道理。要加强恒大的企业文化建设提高队伍的综合素质!让员工了解企业文化及管理方针，充分调动员工的积极性与主动性，增强服从意识、服务意识和责任感!使员工用饱满的热情全身心的投入到工作中去。变成真正的恒大人，变成素质高、能力过硬、战无不胜的恒大人。在六三计划中许主席一再强调要进一步加强品牌建设!深化管理也是进一步提升公司品牌的举措。在过去的一年是挑战和机遇并存的一年。面对国内外各方面的严峻考验，公司在规模增长、销售业绩、业务拓展等方面取得了巨大成就。成为中国规模第一的房地产企业佼佼者!作为一个商业性企业，追求利润最大化是企业的目标，同时恒大也不忘回馈社会，积极参与中国的文化产业，体育事业和慈善事业，不断提升恒大的企业形象，塑造恒大的永久品牌，彰显恒大的企业实力，最终将恒大的品牌打造成一个享誉海内外，消费者信得过，老百姓口碑相传的全球知名品牌，顺利的实现恒大品牌一流的良好形象。虽然我现在是恒大的普通一员，我愿为恒大辉煌事业添砖加瓦，做好本职工作。从小做起，从基础做起，严格要求自己。我严格按照公司的要求，落实公司的管理制度，一切要按照公司管理程序来，规范化，进一步提升服务水平跟上市物业公司提前接轨!恒大的企业宗旨是：质量树品牌，诚信立伟业。我们要时刻紧密围绕在许主席领导周围!继续朝着“规模一流、品牌一流、团队一流”的宏伟发展目标奋勇前进，“就像爱护我们的眼睛一样爱护我们的品牌”将恒大驶入“第六个三年计划”的开局之年!精心策划、狠抓落实、办事高效。全力保障第六个“三年计划”圆满实现，再创辉煌!构建一流和谐人文社区!打造国家一级资质金碧物业第一品牌。!
“心有多大、舞台就有多大”我愿同恒大的辉煌明天共同进步，发扬恒大铁军精神，做恒大最永久最忠诚的卫士!