第一篇：基层管理者成长范文
基层成长记
我和社区
大家好，我叫XX，回想起在XX社区工作一年来的点点滴滴，感慨万千，我经历了社区办公地点搬迁的历程，参与了社区各个阵地的建设，见证了新的工作阵地一天天丰富壮大。有太多想说的话，有激动、有委屈、有辛苦劳动的喜悦。感谢生活，让我拥有这么多。
劳动的人是最美的。新的工作阵地建成装修后，卫生打扫成了问题，自己动手丰衣足食，我们开始了为期一个星期的打扫工作，自制的清洁小工具，拖地的窍门，劳动之余一根1块钱的冰棍让我深深感动于居委会大姐们的勤劳和那么简单的欢乐。
搬进新的工作阵地后，工作的空间大了，工作阵地进行了细分，也要迎接我们社区的大事记—区委书记对我们社区工作的检查。从6.15到7.9日这近1个月的时间中，小到针线包这些基础便民服务设施的置办，大到健身器材、健康自查设备都遵循着循环利用、实惠便民的原则。健身苑中来锻炼的老人越来越多，阅览室给暑期的孩子提供了可去之处，社区的老爷爷老奶奶可以定期来这里免费健康检查，社区越来越热闹，却让喜欢安静的我觉得充实。
为了体现XX的工作成果，制定迎检方案，周
六、周日我们一起加班，把制作“五型”社区建设PPT的任务交给我，但最后PPT的方案被否定了。主任找我谈心：“很多时候干的工作都没有结果，但是重要的是中间的过程。”我们要成功，要制定很多种方案，很多都是无用的，但是只有准备的万无一失，才最有可能成功。在“新东苑社区建设示范点”中由我担任解说员， 2000多字解说词，让记忆力一直很差的我头疼，大家给我出主意：“这些都是我们实实在在的工作，你要把我们的工作融入到解说词中，把区领导当成我们服务的居民。”当时突然想起“源于生活，高于生活”这句话。想到做任何事情都要有根据，事情做完了，要有总结和升华，才能让自己不断的提升。
为了建立国家经济电子信息库，国家开展第三次经济普查，作为新东苑社区经济普查员，为保证数据的准确、可靠，对辖区0.55平方公里的所有商家进行着地毯式的登记，每一次的登记入册都要进行详细的解释、沟通，不厌其烦，在工作中让我明白了在面对任何困难的时候，要记得微笑。
XX社区现在正在运行社区养老模式—老年人日间照料中心，免费为社区独居、困难的老年人提供午餐。由我们社区专干为这些老人服务，每天中午，这些老人聚在一起，有说有笑，其乐融融。我也体验了当义工的辛劳，但是当老奶奶拉着我的手说：“闺女，你真好。”的时候，让我觉得付出也是一种极大的幸福。
基层也是一所大学，以前书本上 “实事求是思想路线”“全心全意为人民服务”的宗旨，时至今日，在社区，我才明白其中一二。以后无论什么时候，做什么我都要面对着实事求是这四个字干，决不能背离。
第二篇：在基层实践中锻炼成长
培养造就大批德才兼备的优秀年轻干部，是关系党和国家事业长远发展的战略举措。当前，一些年轻干部还存在了解基层情况不够、基层工作经验不足的问题。解决这一问题，要求年轻干部充分认识基层实践锻炼对于砥砺品质、锤炼作风、增长才干的重要意义，主动到基层实践中经历风雨、接受锻炼。
在基层实践中了解群众意愿。改革开放30多年来，我国经济社会发展取得重大成就，人民生活显著改善，同时人们思想活动的独立性、选择性、差异性、多变性也明显增强，不同群体对就业发展、文化教育、医疗卫生、社会保障等产生了不同层次的需求。只有深入了解群众意愿，才能做好新形势下的群众工作。年轻干部应放下架子、俯下身子，深入基层、深入实践，到农村、社区、车间、田间地头与广大群众沟通交流、谈心交友，在拉家常、聊琐事中准确把握群众的所思、所想、所盼，并把其作为一切工作的出发点和落脚点。
在基层实践中把握村情社情。只有准确把握村情社情，才能抓住工作重点，推动科学发展。年轻干部应把更多精力用于深入基层、企业、农村、街道开展调研活动，拓宽联系群众的渠道，丰富联系群众的手段;广泛听取基层干部、工人、农民、个体工商户、企业主等不同群体的意见建议;善于运用解剖麻雀的方法，准确把握经济社会发展的阶段性特征，全面了解影响科学发展的主要问题，在了解民情中掌握民意，在把握社情中明晰思路，在深入调研中提出对策。
在基层实践中增进群众感情。年轻干部在基层锻炼，不仅应丰富阅历、增长才干，而且应不断增进对群众的感情。近年来，一些年轻干部通过基层挂职锻炼积累了一定的工作经验，但群众仍然不很满意，一个重要原因就是对群众缺乏深厚感情，挂职不挂心，成为“走读式”干部。没有对群众真挚深厚的感情，就无法赢得群众的理解和支持。年轻干部应时刻关心群众疾苦，到最艰苦、最边远的地方去，到矛盾集中、困难突出的一
线去，与群众打成一片;始终把群众利益放在第一位，紧紧围绕群众最关心、最现实、最直接的利益问题，多办实事、多解难事、多做好事，在为群众排忧解难中与群众拉近距离、增进感情。
在基层实践中提高工作能力。年轻干部的优点是文化水平高、思想活跃，缺点是社会阅历少，解决实际问题、驾驭复杂局面的能力弱。年轻干部应通过基层实践锻炼，强化大局意识：统筹考虑各方面工作，善于抓主要矛盾，做到对大事深思熟虑、对全局胸有成竹;提高决策能力：准确把握中央精神，紧密结合本地实际，广泛听取各方意见，深入开展调研，真正做到科学决策、民主决策;提高组织协调能力：坚持统筹兼顾、分清主次，确保各项工作有序推进;提高驾驭复杂局面的能力：准确把握政策尺度，增强对事物的洞察力和预见性，沉着冷静，积极应对，牢牢把握驾驭复杂局面的主动权。在基层实践中树立良好形象。年轻干部的一言一行都会受到广大群众的关注。应把基层实践锻炼当作一次
对党性修养、工作作风的考验，努力树立良好形象。一是树立真抓实干的形象。深入基层一线，不空喊口号，多办实事好事，以实实在在的业绩赢得群众口碑。二是树立积极进取的形象。敢于迎难而上、勇挑重担，展示蓬勃向上的朝气和知难勇进的锐气。三是树立清正廉洁的形象。增强纪律观念，抵制不良风气，经得住考验、抵得住诱惑、耐得住寂寞，清清白白做人、干干净净做事，始终保持为民、务实、清廉的公仆本色。
第三篇：加强学习：在基层锻炼成长
我是一名刚毕业的大学生，初到消防公司，便以消防公司第三季度综合大检查为契机，深入到消防公司各工地，熟悉工地，增长知识。通过近一段时间在工地的现场学习，不仅对消防公司有了一定的了解，也对建筑企业的工作环境有了深刻的体验。在下工地的这段日子里，我被一线工作人员的敬业精神所打动，也深深体会到他们不易和辛劳。在下一步的工作中，我将以他们为榜样，学习他们甘于寂寞，不怕困难的敬业精神，努力做好自己的本职工作。下面具体谈一谈我的心得体会。
一是通过现场学习，坚定了信念。以前总以为消防安装就是在楼里安个水龙头，铺设条下水管之类的工作，其工作是可有可无的，然而，通过这几天在工地上的所见所闻，我可以感觉出消防安装并不像自己想象的那么简单，那么不重要。如果把一座建筑比作一个人，那么消防安装就是在构筑这个人的免疫系统，有了这个系统，一旦发生火灾等突发事件，就可以最大限度地挽回经济损失和保障人们的生命安全。可以说消防安装系统就是架设在每一个建筑物内的安全的最后一道保障。在这次综合检查中，通过对各个项目的初步了解，我重新认识到了消防公司的团队意识和敬业精神，也体会到了领导对员工特别是新员工的爱护和挂怀，在这里，我可以明显感觉到所有的消防公司的员工都是一家人，对外用一个声音说话。在这样的环境中工作，我坚信只要自
己脚踏实地，认真工作，一定能创造出一个属于自己的新天地。
二是通过现场学习，开阔了视野。作为一名机关办公室人员，不管在学校读了多少书籍，学了多少知识，还是在办公室里工作了多长，积累的多少工作经验。只要没有经过实践的检验，这种知识就不能真正转化为自己的能力。只有在一线生产实践过程中学到的知识或者总结出的经验才是真正属于自己的能力。作为一名刚毕业的大学生，最容易犯的错误就是眼高手低、夸夸其谈，只有在实际工作中才知道自己其实就是“一只小小鸟”，要想展翅飞翔，需要走的路还有很长。然而，这次综合大检查涉及到消防公司几乎所有的业务部门，包括安全、技术、材料等。在检查中，每到一个工地，不管在现场或者加工区，不管是安全、材料还是技术，只要是遇到不懂的，我都虚心向在场的老师请教，他们更是不厌其烦的为我讲解，直到我完全明白为止。通过这种形式的现场学习，开阔了视野，学到了许多以前没有涉及过的知识，得到了很好的锻炼。
三是通过现场学习，转变了思路。俗话说，读万卷书，不如行万里路;实践才能出真知。机关人员的工作性质就是为生产一线提供切实的服务，只有深入到生产一线，才能准确把握一线的实际需求，才能更好地检验出自己平常的工作还有多少需要改进。如果一味地坐在办公室里，写工作汇报材料就是苦思冥想，解决生产一线存在的问题就是纸上谈兵。这样的工作思路怎么能够跟得上现代社会，尤其是现代企业的发展速度呢?因此，机关
工作人员一定要转变工作思路，变一线员工“上机关回报问题”为机关人员“下基层主动了解问题”。只有如此，才能更好地提高一个企业的团队意识，才能更好地理顺上下层级之间的工作关系，以便于更好地开展工作，促进企业良性快速发展。
总之，以这次综合大检查为契机，在各位老师的帮助和指导下，我有所感悟，有所收获，有所提高。在今后的工作中，我一定要由“要我到生产一线去”变成“我要到生产一线去”，在一线锻炼能力，提高自我，充分干好自己的本职工作。
消防公司苑克伟
第四篇：年轻干部如何在基层锻炼成长
浅谈年轻干部在乡镇如何成长
当前，国家加大了对乡镇公务员的招录力度，其目的就要把更多的年轻人放到基层去磨砺意志、锤炼作风、增长才干，为党和国家培养一批德才兼备的年轻干部。结合自己27年的乡镇工作经历，以及由一名普通的财政干部到乡镇党委书记的多重角色，我总结出一些工作经验，希望对年轻干部的成长有一些帮助。
一、在乡镇锻炼要培养学习习惯。学习是一个人的生命，面对新形势和新任务，年轻干部分到乡镇工作后，千万不能丧失学习的激情和动力，要肯学习、爱学习、会学习，争当学习型干部。要多向书本学习。年轻干部应挤出时间，自我学习，多阅读党报、党刊、政策法规，以及名人传记，做到理论精通、知识融通、信息贯通;要多向群众学习。世事洞明皆学问，人情练达即文章。这告诉我们群众是最好的老师。年轻干部应以农村为教室，奉群众为宗师，多到群众中去走访调查，虚心向群众请教，集中民意，集思广益，不断总结乡镇工作的新做法和新经验。要带着感悟去学习。学习不是死搬硬套，不求甚解，要提倡学习上的“拿来主义”，带着感悟和思考，结合自身工作，将别人工作的优点学习进来，将解决问题的精华吸收进来。同时，要借鉴别人的不足和缺点，仔细对照自己，做到有则改之、无则加勉。
二、在乡镇锻炼要提高工作能力。年轻干部的优点是
文化水平高、思想活跃，缺点是社会阅历少，解决实际问题，驾驭复杂局面的能力弱。年轻干部应通过基层实践锻炼，不断提高自己的谋事干事能力。在谋事上要做到脑中有大局、心中有全局、手中有布局。主要是强化大局意识，分清主次，统筹考虑各方面工作，确保各项工作有序开展;学会抓主要矛盾，找准解决问题的突破口和关键点;善于挖掘典型，做到以点带面、示范推动。在干事上，要做到有胆有识，有能有耐、有管有理。主要是敢于担当、奋勇向前，决不回避矛盾;善于创新、冷静分析，做到思路广阔、工作开阔、方法独特;勤于锻炼，抓住机会提高素质，做到开口能讲、提笔能写;深刻领会，紧跟时代性，把握规律性，富于创造性。
三、在乡镇锻炼要增进群众感情。在决策上要心想群
众，要始终把群众的呼声作为第一信号，把群众的需要作为第一责任，把群众的幸福作为第一目标，平时想问题、作决策，要把群众利益放在第一位，紧紧围绕群众最关心、最现实、最直接的利益问题，多办实事、多解难事、多做好事;在工作上要深入群众，年轻干部应放下架子、俯下身子，深入基层、深入各户，到农村、社区、田间里头与广大群众沟通交流、谈心交友，在拉家常、聊琐事中准确把握群众的所思、所想、所盼，并把其作为一切工作的出发点和落脚点，决不当“走读式”干部，更不搞遥控指挥;在感情上要心系
群众，群众在年轻干部心里的份量有多重，年轻干部在群众心里的份量就有多重。年轻干部应带着深厚的感情，坚持群众利益无小事，时刻关心群众疾苦，将思想感情与群众融为一体，对群众树真情、动真心;在生活上贴近群众，年轻干部要勤走群众家门，广交群众朋友，深入群众心里;要到最艰苦、最边远的地方去，到矛盾集中、困难突出的一线去，与群众打成一片。
四、在乡镇锻炼要树立良好形象。年轻干部应把乡镇锻
炼当作一次对党性修养、工作作风的考验，努力树立良好形象。要树立真抓实干的形象。只有把工作真正当作一回事，才会干成事。年轻干部要真抓实干，防止空喊口号乱唱高调，要持之以恒，防止忽冷忽热，要一抓到底，防止半途而废;把精力集中到为民办实事上，把功夫下到抓落实上，多到群众意见大的村级去理顺关系，多到社会矛盾多的村级去化解矛盾，多到经济发展落后的村级去探寻发展路子;要树立积极进取的形象。只有把困难真正不当作一回事，才会不怕事。毛泽东说过：“人是要有一点精神的”。年轻干部应以“为官避事平生耻”为训言，敢于迎难而上、勇挑重担。在困难面前，始终保持昂扬向上的朝气、知难勇进的锐气、永不言败的志气;要常怀“年轻没有享受、年轻不怕吃苦”之心，充分发挥“四千”精神，即走遍千山万水、说尽千言万语、用尽千方百计、吃尽千辛万苦;要树立清正廉洁的形象。只有
把名利真正当作另外一回事，才会不出事。年轻干部要有 “修身、齐家、治国”的远大抱负，但不能被名利所奴役，应立志做大事，不要立志当大官;新时期的腐败呈现“期货”投资的特点，年轻干部不能因为暂时地位低下、无权无势而放松对自身的约束，要牢牢把握底线，抵制不良风气，增强纪律观念，勤修从政之德;年轻干部要懂得感恩，珍惜幸福，始终保持为民、奋斗、清廉的年轻本色，不能“一失足而成千古恨”。
五、在乡镇锻炼要善于协调关系。年轻干部来到乡镇
后，存在一些“眼高手低”的现象，大事做不了，小事不想做，总认为满腔才华得不到施展。年轻干部应该调整一下心态，不管大事小事，都带着激情和责任去完成，这样才能赢得领导和同事的信任，才有得到更重要工作的机会。由于存在知识结构、生活经历和思想观念的差异，年轻干部不善于与同事和群众打交道。俗话说：送人玫瑰，手有余香，方便别人就是方便了自己。年轻干部应该增强人脉意识，大方真诚地与各人处理好关系，养成与人沟通交流的优秀习惯，有意识地提升自己的人脉竞争力，为将来的发展建立起良好的人脉财富。只有当人脉越来越广时，工作中就不缺少“贵人相助”。 同时，年轻干部应把维护团结放在工作的第一位，要始终怀着“互相协作、互相宽容、互相尊重、互相提醒、互相欣赏”的态度，增进同事感情，提升干群关系。与乡镇
发展事业相比，个人的荣辱得失是小事，年轻干部应该摆正位置，找准角色，在珍惜事业中增强团结;作为人生工作的第一站，与同事在一个单位上班，这是难得的缘分，要在珍惜缘分中增强团结，只有珍惜缘分，才能得到缘分;年轻干部分到乡镇，主要是为了锻炼能力，追求进步。要在珍惜自己中增强团结。只有善待他人，和谐共处，才会有人指导教育，甚至是“一对一”传帮带，这样年轻干部的成长才能驶上“快车道”。
第五篇：基层是年轻干部健康成长的沃土
广袤基层，大有作为。到基层去，既是社会发展的需要，也是年轻人成长的需要。基层锻炼是每个年轻干部成长过程中不可缺少的一个步骤，也是年轻干部成长的科学规律。基层工作时间是一个大熔炉，年轻干部只有经历基层这个实践的大熔炉的锻炼，才能真正的成长起来。只有下基层才会被赋予更多的发展机会和更广阔的发展空间。相反，如果缺少了基层的锻炼，不经过基层的摔打，一个年轻干部，其见识就难免受到局限，甚至留下致命的缺陷。基层是年轻干部健康成长的沃土。那么，年轻干部如何做才能在这个沃土里健康成长呢?笔者认为主要应该从以下几方面做起：
一、年轻干部在基层要从思想上热爱基层工作经验。年轻是优势，也是劣势，缺乏基层工作经验，将会影响工作的开展。很多年轻干部不重视基层经历，思想上认识不高，导致工作不沉稳，难以肩负重任。古人说：“将帅必起于卒伍，宰相必起于州部”。这是古今通用的一条干部成长的规律和基本的用人原则。实践证明，谁能在环境艰苦、情况复杂、矛盾突出、困难较多的地方和群众同甘共苦，团结奋斗，做出成绩，谁的思想政治素质和业务素质就提高得快。基层虽然条件较差，但艰难困苦、玉汝于成;基层虽然矛盾复杂，但复杂环境更能锻炼人;所以，年轻干部要积极投身到社会的大熔炉中去历练、摔打、磨炼，真正在实践锻炼中不断丰富阅历、增长才干，用实实在在的工作业绩赢得群众和组织的认可。
二、年轻干部在基层要牢记“全心全意为人民服务”的根本宗旨。年轻干部大多没有经过严格的党内生活、艰苦环境和基层群众工作的锻炼，政治上还需要有个成熟过程，党性修养还需要进一步加强，思想作风还需要进一步锤炼，特别是要增强群众观念，解决为谁掌权、为谁服务的问题，真正做到立党为公，执政为民。摆正自己的位置，在思想上尊重群众。只有密切与群众的血肉联系，与群众同呼吸、共命运，年轻干部的成长才会有深厚的根基。年轻干部要扑下身子、沉下心去，经常深入到群众中，倾听群众呼声，关心群众疾苦，用人民赋予的权力为党工作、为民谋利，把服务工作做实、做细，从本职工作、身边“小事”做起，做到想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，做“人民公认，政绩突出”的好干部。
三、年轻干部在基层工作要踏踏实实干事。基层一线是一个大舞台，有利于年轻干部能力素质全面提升。但是到基层工作不能“蜻蜓点水”，浮在表面，必须踏踏实实深入到群众当中，不仅要“身”入，更要“心”入，要发扬“一竿子插到底”的精神，到问题和矛盾最多的地方去，到条件最艰苦的地方去，到群众最困难、工作最薄弱的地方去，真实掌握基层情况、真诚倾听群众呼声、真切了解群众期盼。多与老百姓沟通，多为老百姓直接的办点事，多听听老百姓的心声。只有深入到基层，年轻干部才能深刻认识肩负的历史使命，坚定理想信念，认清社会责任，树立科学信仰，为党和人民的事业自觉奉献。
四、年轻干部在基层要虚心向老领导老同志学习。人民群众是最好的老师，基层一线是年轻干部锻炼、成长才干的最好地方。年轻干部要积极向德高望重的老领导虚心请教，基层的老领导、老同志长期接触群众，长期处在处理复杂矛盾和问题的前线，在多年工作实践中积累了丰富的经验。在他们的领导和帮助下工作，是年轻干部成长的一条捷径。年轻干部在老领导、老同志面前要端正态度，始终保持虚心、谦和。一定要虚心向老领导、老同志请教，认真倾听他们意见和建议。要多学、多问，善于在工作中发挥自己的长处。要时时处处细心揣摩、深刻领悟，并努力在工作实践中验证和体会，通过学习老领导、老同志带班子的经验、团结处事的经验、摆布工作的经验、思考问题的经验、处理复杂矛盾的经验，使自己尽快成熟起来。
五、年轻干部在基层时刻要严格要求自己，做到自重自省自警自励。年轻干部发展后劲足，提升潜力大，很可能成为一些别有用心的人公关和拉拢的对象。同时，社会上、在干部队伍中的一些不良风气也容易对年轻干部产生误导。因此，年轻干部要始终保持头脑清醒，尤其要严格要求自己，坚持自重、自省、自警、自励，树立良好的形象。
笔者认为，年轻干部到基层去，脚踏坚实大地，仰望辽阔星空，经历风雨彩虹，一定能找到施展才智、丰富自己的发展道路，创造出无愧于历史、无愧于时代的辉煌业绩。