学生会人事管理制度

在当今快速变化和不断变化的今天，我们都与制度有直接或间接的联系，制度是我们需要遵守的规则或行动准则。那么，制度如何发挥其最大的作用呢？以下是小编为您收集的《学生会人事管理制度》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：学生会人事管理制度

学生会人事任免制度

浙江师范大学美术学院团委学生会干部任免制度(讨论稿)

学生干部是组织和实施学院各项工作的中坚力量，是学院思想政治和管理工作的有力助手，是联系师生之间的桥梁和纽带。学生会干部的选拔、培养和任用关系着学院各项工作的开展，又关系着个人的发展。认真选拔、精心培养和合理任用学生干部对树立良好的学风校纪，培养德才兼备的跨世纪人才尤为重要。因此，特制定浙江师范大学美术学院学生会干部任免制度，具体如下：

一、每年九月份新生入学，便会举办学生会干事(干部)招聘会，根据自己的意向，投个人简历和申请书到规定地点。经过初试、复试，经学院学生会各部门部长、学生会主席团、院团委同意，方可成为学生会干事(干部)，并建立其在院学生会期间的学生会干部档案。

二、凡预备退出学生会者，必须先向主席或分管主席递交辞职申请书，经主席团讨论通过，上报学院团委，得到批准后，方可退出学生会。

三、对某方面具有特长，有利于学生会开展工作者，经所在班级或老师推荐，经主席团讨论通过，上报学院团委，得到批准后，可破格任用。

四、学生会成员建立相互监督的体系，对主席、副主席和各部门部长及干事的工作有质疑时，可向团委报告。经调查，情况属实者给与被报告免职处分或劝其退出学生会。经调查情况不属实，报告者有意扭曲事实，报告者需要虚心接收内部批评，情况严重者给与免职处分或劝其退出学生会。

五、凡受到学校、学院纪律处分者勒令其退出学生会并记录在案。

六、凡因学生会成员个人因素而导致工作失误和损失视情节轻重分别给与口头批评、警告、严重警告，勒令其退出学生会。

七、凡不遵守学院规章制度，不积极参加晨练晨读，上课经常迟到旷课者，以及其他违反学校学院常规规定的，需要虚心接收学生会内部批评，情况严重并在学院造成恶劣影响的将劝其退出学生会。

八、凡因工作消极、怠慢，非正常抵触学生会决议者，经学院团委同意，勒令其退出学生会。

九、以学生会工作之便，以权谋私，损坏学生会名誉者，视情节轻重，经考察给与内部通报批评、警告或严重警告、勒令其退出学生会并记录在案。

十、学期成绩排名，处于班级后25%者，或在一学期内有两门及以上挂科者，将劝其退出学生会。

十一、每学期期末学生会办公室安排干事干部考核，考核不合格者，将劝 其退出学生会。

本制度自公布日起实施，由浙江师范大学美术学院团委和学生会主席团负责修改和解释，由全委会讨论决定后进行修改。

浙江师范大学美术学院团委学生会二0一一年三月十一日

第二篇：经贸系学生会人事考核制度

为了加强学生会干部的培训和管理，充分调动广大学生干部的积极性，在努力做好工作的同时，促使自身能力的提高，从而为我系学生会工作的更好开展建设一支高素质的学生干部队伍，特制定人事考核制度。

一、出勤考核

1、会议出席情况考核

(1) 迟到开会时在点名之前还未到者视为迟到。每人每次扣2分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做迟到处理。

(2) 早退会议结束之前离开会场视为早退。每人每次扣2分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做早退处理。

(3) 未到未到或会议进行1/2后还未到者视为不到。每人每次扣4分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做未到处理。累计三次未到者无条件免职。

2、活动到场情况考核

(1) 迟到在规定时间未到者。每人每次扣2分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做迟到处理。

(2) 早退在规定时间前离开者视为早退。每人每次扣2分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不

做早退处理。

(3) 未到未到或会议进行1/2后还未到者视为不到。每人每次扣4分。若有特殊情况需提前告知会议负责人，提请负责人同意后，此情形不做未到处理。

(4) 工作人员有做好本职工作或没配合其他部门工作的每人每次扣2分，若工作态度不好并有他人向校学生会反映，每人每次扣5分。

3、值班情况考核

(1)迟到晚到15分种视为迟到。每人每次扣2分

(2)早退值班结束前离开者视为早退。每人每次扣2分

(3)不到晚上值班结束前1小时还未到者视为不到。每人每次扣4分。如有特殊情况须在学生会内部找他人替班并提前告知负责人。

(4)值班人员没有做值班记录或卫生工作的每人每次扣2分，若值班态度不好并有他人向学生会反映，每人每次扣5分。

二、平时工作考核

人员考核

此项由各部部长和副部长商定后共同实施。每部活动的计划方案及总结齐全详细的，给予负责人每人加2—4分。

三、责任知度考核

各部门必须在每周中按自己的工作计划对本系的学生进行两次检查(如生活部、男女生部对宿舍的检查)，如果没按制度去检查，责任人每人扣5分

四、工作总结

针对本学年出现的一系列情况，各本部门递交一份年终总结(另含一份电子档)，如不能按时交着，本部门负责人各口10分

五、评定

系主任定期通告各人员的总分情况，期末根据各人员的总分情况，根据具体情况评出优秀干部和优秀干事若干名。

第三篇：贵州省务川中学学生会人事考核制度

贵州省务川中学学生联合会

人事考核制度

为了规范贵州省务川中学学生联合会人事考核工作，提高工作效能，建设高素质的学生管理队伍，根据学校学生团队工作的实际情况制定本条例。

第一章 总 则

第一条

贵州省务川中学生联合会人事考核制度严格遵守国家法律法规和国家政策，遵守我校的校规校纪。

第二条 本规定所称人事考核是指对贵州省务川中学学生联合会全体成员的考核。

第三条 学生联合会人事考核坚持客观公正、公开，注重实际原则，采用平时考核与定期考核相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章 考核标准

第四条 学生联合会人事考核分周期进行。考核每半学期进行一次，由学生联合会相关负责干部对学生联合会各成员每半学期得分进行累总，并于每学期期末统一汇总提交学校团委。考核以60分作为基本分，采用加分和减分的方法做分数的累总。90分及以上为先进，80-90分为优秀，70-80良好，60-70分为合格，60分以下为不合格。 第五条 对学生联合会干部干事的考核，以该成员的职位职责和所承担的工作任务、工作态度、纪律遵守为基本依据，对其进行活动考勤、

工作能力和个人学习三方面的考核。

一、考勤

(一)会议考勤

1、学生会内部例会迟到一次扣3分，无故未到一次扣5分。

2、临时通知的紧急会议迟到一次扣1分，无故未到一次扣3分。

3、学生联合会会议未按会议要求参会者，一次至两次扣3分，三次及以上予以学生联合会会内批评并扣5分。

4、学生联合会会议因事未参加的成员必须向学生联合会秘书处或所在部门负责干部请假，对未能及时请假且未参会的成员各部负责干部需了解情况并向秘书处汇报，秘书处统计后提交纪检部，由纪检部对无故未到者进行扣分处理。

会议要求：入团成员参会必须佩戴团徽、参会人员需携带用于会议记录的笔记本和笔参会、会议期间手机关机或调至静音、会议期间参会人员不得随意交谈或提前离开会场。

(二)活动考勤

1、在活动期间，迟到者一次扣3分，无故未到一次扣5分。

2、活动时间以活动前期安排和广播通知为准。活动考勤由学生联合会秘书处和相关干部统一安排。

(三)工作考勤

1、要求各个部门按时上交的书面材料(包括纸质材料和电子材料)，如：各部门学期初的工作计划、学期末的工作总结、活动策划书、活动心得体会、活动总结等未能按时上交书面材料者，每人每次扣5分。

2、因严重过失或故意造成活动重大损失的，每人每次扣8分。 (注：考勤扣分超过10分者取消本综合测评的评优资格。)

二、工作表现：

1、做出详细缜密且具有可操作性的校级活动策划或积极参与活动筹备并提供预见性、创新性建议，每人每次加5分。

2、任职期间，为学生联合会内部建设和所在部门部门建设做出建设性贡献。每人每次加5分。

3、组织的活动为部门建设及学校声誉的提高作出重大的贡献者加10分。

4、对学校学生团队各方面的工作提出批评及体制改革等建设性意见，并被团委老师和学生联合会主席团认可采纳的，每人每次加10分;

5、由学校处室安排部署的工作任务和工作计划，学生成员未能按时完成延误工作进展的，每人每次扣5分;认真完成并得到表演，每人每次加5分。

6、考核周期内，学生干部干事不重视本职工作，工作积极性不高，予以学生联合会内部批评并扣6分。

7、学生联合会成员在外损害学生社团建设，不切实际评论学生社团，且造成不良影响，直接予以除名处分。

8、学生联合会成员申请退会在未得到主席团批准且无故退会，直接予以除名处分。

三、个人学习成绩及素质：

(一)学习方面：

1、考核周期内，获得各级表彰或各种奖学金等每人每次依次加20分(市级及以上)，15分(县级)，10分(校级)。

2、考核周期内，学习思想端正，具有明确的目标，无缺课记录，能积极和老师沟通者加3分。

3、学习态度不端正，有无故缺课记录，每人每次扣5分。

4、考核期内，在学校组织的大型考试中，学生会成员成绩在班级和在年级均有进步，酌情加2-8分;但若有4科及以上不及格，按不及格科目数每科扣3分;若学生会成员成绩在班级和年级有退步，按不及格科目数每科扣3分(班级退步超过20名，年级退步超过200名实行扣分)。

(二)自身素质：

1、热爱祖国，坚定信念，敢于吃苦，乐于奉献。爱党、爱团、爱人民、爱校，加5分。

2、遵守国家宪法和其他法律、法规，遵守校纪、校规，遵守学生联合会相关管理规定，加5分。

3、能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，勇于开展批评与自我批评者加5分。

4、积极参加各级各类活动者加3-6分。

5、参加社会公益活动且成绩突出的，每人加3-6分;

6、勇于对校学生联合会成员或在校学生的违纪或不良行为进行举报、揭发，每人每次加5分;

7、被老师、学生反映行为不端，一经查实，每人每次扣10分，并

予以学生联合会内部通报批评。

8、违反学校相关纪律规定，违反学生联合会内部纪律规定，情节严重者，给予除名处分。对新入会成员在考核期内违反学校和学生联合会内部纪律规定者，直接除名。对情节较轻且认错态度较好的上述学生联合会成员，扣15分并取消本评优资格。

第三章 考核程序

第六条 学生联合会人事考核按照管理权限和规定的程序进行，由校团委总体负责，学生联合会主席团统筹部署，学生联合会纪律监督组负责具体实行，学生联合会各部门协助实施。 第七条 定期考核主要流程按下列程序进行：

(一)由校团委向学生联合会主席团传达人事考核精神。

(二)学生联合会主席团、纪律监督组每半学期对学生干部干事进行一次考核，根据考核细则进行考核并进行数据统计。

(三)每学期期末总考核中，被考核干部按照要求在一定范围内述职，要求述职报告应全面、准确地反映考核周期内被考核成员的工作内容及结果。

(四)校团委将总评中拟定为优秀等次的学生联合会干部名单上报学校审批，最终结果在全校范围内公示;

(五)校团委将考核结果以书面形式通知被考核人员;

(六)由校团委确定考核报告，并存入档案。

第四章 考核结果

第八条 学生联合会成员期末考核总成绩由学期每半学期考核成绩的

最终累加总成绩为准。

第九条 学生会联合成员定期考核的结果作为调整学生干部职务以及对成员奖励、培训、任免的依据。

第十条 在学生会联合成员定期考核中被确定为优秀以上等次的，按照下列规定办理：

(一)被确定为优秀等次的，学期末给予嘉奖;

(二)连续两次被确定为优秀等次的学生干部，学年末由主席团向所在部门书面推荐为优秀学生干部候选人。

第十一条 在学生干部干事定期考核中被确定为不合格等次的，按照下列规定办理：

(一)相关人员对其诫勉谈话，限期改;

(二)连续两次例行考核被确定为不合格等次者，其所在部门不得对其予以聘任。

贵州省务川中学第十届学生联合会制

二〇一五年三月

第四篇：华中科技大学学生人事档案管理实施细则

第一章 总 则

第一条 为了加强学生档案工作，提高科学管理水平，有效地保护和利用档案，更好地为社会选拔人才服务，根据《中华人民共和国档案法》和相关法规，结合本校实际，特制定本实施细则。

第二条 学生档案是指本校在学生管理活动中形成的，记述和反映个人经历、德才能绩、学习和工作表现的，以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。

第三条 学生档案工作必须贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度，严密保管，确保学生档案的齐全、完整、准确与安全，有利于学生档案的利用。

第四条 学生档案是用人单位全面了解和选拔使用人才的重要依据，是高校档案的重要组成部分。

第五条 学生档案应纳入研究生院、学生工作处、成人教育学院、网络学院、教务处、组织部的管理制度和工作计划，以及工作人员的职责范围。研究生院、学生工作处、成人教育学院、网络学院、教务处、组织部在布置、检查、总结本部门工作的同时，要布置、检查、总结学生档案工作。

第二章 体制和职责

第六条 档案馆的职责：

(一)保管国家计划内招生的学生档案;

(二)接收学生档案材料;

(三)鉴别学生档案材料;

(四)办理学生档案查阅、借阅和转递;

(五)为有关部门提供学生情况;

(六)做好学生档案的安全、保密和保护工作;

(七)办理其它有关事项。

第七条 研究生院、学生工作处、成人教育学院、网络学院、教务处、组织部、各院(系)应有一名负责人分管学生档案工作，并视情况配备与学生档案相适应的工作人员，负责本部门学生档案材料的收集、整理、归档和移交工作。

第八条 研究生院、学生工作处、成人教育学院、网络学院、组织部、教务处分管学生档案工作负责人的职责：

(一)贯彻执行国家关于档案工作的法律、法规和规定，制定和健全有关管理制度，确保学生档案工作纳入工作计划、管理制度和从事学生工作人员的职责范围之中;

(二)帮助解决学生档案工作中的实际困难;

(三)督促本部门按档案管理的要求，做好本部门归口管理的学生档案材料的收集、归档和学生档案的移交工作。

第九条 研究生院、学生工作处、成人教育学院、网络学院在招生工作结束后的两个月内向档案馆移交新生分班名册和新生索引名册(含新生分班名册和新生索引名册的磁盘一套);研究生院、教务处、成人教育学院、网络学院应及时将学生学籍异动通知书送交档案馆。

第十条 研究生院、学生工作处、成人教育学院、网络学院在学生派遣前，提前二十天向档案馆提交毕业生分配方案和磁盘，并每周一次将毕业生变动方案以书面形式交档案馆，以便档案馆修改毕业生分配去向。

第三章 档案材料的归档范围

第十一条 档案材料的归档范围

(一)高中阶段档案材料的归档范围(详见每年高考考生档案目录)：

普通高等学校招生考生报名登记表;普通高等学校招生考生体格检查表;普通高等学校招生考生志愿表;高中毕业生登记表(含学籍评语、学籍管理、成绩登记、体检表、家庭情况登记表、社会实践活动登记表、体育合格情况登记表、身体素质测试登记表);高中毕业会考证(副本);入党入团材料等。

(二)大学阶段(含大专、本科、硕士、博士)档案材料的归档范围：

⒈国民(成人)教育材料。入学登记表，毕业生登记表，鉴定表，成绩单;学位申请及评定书;毕业生就业通知书。

⒉报考研究生的材料。研究生报名登记表、体检表、政审表、推荐表、入学考试成绩。

⒊入党、入团材料。入党志愿书(已批准转正的)、入党申请书(1~2份系统、全面地)、预备党员转正申请书、自传、综合性政审材料及有关证明、入党积极分子考察材料;取消预备党员资格的组织意见(记载有组织意见的入党志愿书可归档);入团志愿书、入团申请书、团员登记表、退团材料。

⒋校级以上的奖励材料。三好学生、优秀党务工作者、优秀党、团员等审批(呈报)表，先进事迹材料、先进事迹登记表等在学习、工作中形成的表彰材料。

⒌校级以上的处分材料。处分决定，免于处分的意见，上级批复，核实(调查)报告，本人检查、交待、对处分的意见，撤消处分的有关材料，通报批评材料;法院判决书;复查甄别报告、决定(结论)，上级批复，离婚材料等。

⒍更改姓名、民族、出生日期、入党入团时间、参加革命工作时间等材料。个人申请、组织审查报告及所依据的证明材料、上级批复等材料。

⒎出国材料。因公(私)出国(出境)审查表、备案表，在国外表现情况材料、学习情况材料或鉴定材料。

⒏健康材料。毕业生分配工作体检表。

⒐丧事材料。学生死亡报告，悼词、生平、报纸报道消息、讣告、非正常死亡的调查报告及遗书。

⒑其他有价值的材料。

第四章 对归档材料的要求

第十二条 归档材料必须注明学生所在院(系)、年级和班级。

第十三条 归档材料必须是办理完毕的正式材料。

第十四条 归档材料必须完整、齐全、真实，文字清楚、对象明确，有承办单位或个人署名，有形成材料的日期。

第十五条 归档材料必须手续完备，凡规定由组织审查盖章的，需有组织盖章;规定要同本人见面的材料(如审查结论、复查结论、处分决定或意见、组织鉴定等)，一般应有本人的签字。特殊情况下，本人见面后未签字的，可由组织注明。

第十六条 归档材料应使用国家统一规格的办公用纸，材料左边应留出2-2.5厘米的装订边。文字须是铅印、胶印、油印或用蓝黑墨水、黑色墨水、墨汁书写。不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水、纯蓝墨水和复写纸书写。

第十七条 归档材料应是原件，特殊情况存入复印件的，应在复印件上注明原件保管单位，并加盖公章。

第十八条 档案馆对不符合归档要求的档案材料，有权拒收或退还归档单位，并限期改正后归档。

第五章 档案的管理与检查

第十九条 各教学管理部门应在学生学籍变更后的两周内，将学生学籍变更通知书送交档案馆;档案馆在接到学籍变更通知书后，及时完成学生档案的移动工作，并在学生分班名册中做好变更记录。

第二十条 任何单位和个人，均不得将不该归档的材料归入学生档案。

第六章 档案移交和档案材料归档时间

第二十一条 各类新生人事档案均由各招生部门收集齐全(档案馆在日常工作中，若发现学生进校前的档案材料不齐全、不完整情况;或者，学生毕业后用人单位发现缺学生进校前的档案材料，档案馆或用人单位有权通知招生部门到原学生所在单位索取所缺材料)，并于招生工作结束后的两个月内，按录取名册或学生分班名册向档案馆移交。

第二十二条 大学阶段形成的各类学生人事档案材料，在人事档案材料形成后的一个月内向档案馆归档;人事档案材料形成后因各种原因没有及时归档或归档时间已在学生毕业前一个月内的，则按第七章"对集中归档的要求"办理。

第二十三条 成批转递毕业生档案时，各单位按第七章"对集中归档的要求"办理。

第七章 对集中归档的要求

第二十四条 对集中归档的要求

(一)归档材料：

⒈见《华中科技大学学生档案实施细则》第十一条中"

(二)大学阶段(含大专、本科、硕士、博士)档案材料的归档范围"。

⒉毕业生登记表应加盖校各类学生主管部门的公章。

⒊成绩单应加盖院(系)的行政公章。

⒋毕业生就业通知书(第二联);

(二)对归档材料的要求：

⒈各院、系在档案材料送到人事档案室之前，应把每位毕业生的材料集中在一起(即将多份材料夹入一份中);

⒉将归档材料按专业、班次分开，并按学号的先后顺序依次排列;

⒊依照档案馆的日程安排(在学生派遣前两个星期通知)，经人事档案室工作人员对归档材料审核无误后，再按要求将档案材料归入每个毕业生的档案袋中;

⒋将所缺材料以班为单位作好统计，列出明细清单，交人事档案室备查。

⒌以上各项工作均由各院(系)分管学生工作的负责人组织人员完成。

第八章 档案的利用

第二十五条 查阅和借用档案，应遵守以下规定：

(一)查阅学生档案应填写《查阅学生档案审批表》，经所在单位的党组织批准，方可查阅;

(二)利用单位应派中共党员到档案馆查阅档案，学生不能查阅档案;

(三)档案一般不外借，如必须借出使用时，要说明理由，经档案馆负责人批准后，方可借出，借出时间不得超过3天(含休息日);借出档案不得擅自转借他人;

(四)查阅和借用档案应严格履行登记手续;

(五)任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的档案;

(六)各院、系只能查阅本院、系的学生档案;其它单位查阅学生档案，应经有关单位负责人和档案馆负责人批准后，方可查阅;

(七)借用和查阅档案的单位或个人不得擅自复制档案的内容，确因需要从档案中取证的，必须经档案馆负责人批准后，才能复制;

(八)查阅档案必须遵守保密制度和阅档规定，严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案材料;查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容，对违犯者，应视情节轻重，根据《中华人民共和国档案法》给予处罚;

(九)档案馆根据规定，确定是否提供或提供什么材料。

第九章 档案的转递

第二十六条 档案馆保管的学生档案由档案馆通过机要交通转递或派专人(中共党员)送取，不准邮寄或交本人(含亲属)自带。

第二十七条 转出档案时，不得扣留档案材料。

第二十八条 学生档案一经寄出，有关单位因应归档而没有按时归档，造成档案或档案材料不能按时寄出，则由未按时归档的单位负责转递或委托档案馆转递(委托单位须向档案馆交纳委托转递费用)。

第十章 附 则

第二十九条 本实施细则由档案馆负责解释。

第三十条 本实施细则自公布之日起施行。

第五篇：大学生人事档案的完善规划

林子煜：13896174334文新汉语言文学专业

一、收集

1、 电子档案

(1) 做法：在网上建立个人档案，每人分发一张磁卡(自行保管)，每次需输入

数据只需刷卡或用磁卡账号及密码登入网络(个人仅能打开所需填写页面，其它资料无权查看)

(2) 内容：A、个人基本信息：姓名、性别、生日、照片、爱好及特长、家庭成

员及工作单位联系方式、

B、个人健康状况：(可参考医保所填内容)

C、个人经历：就读学校、家庭变故(若有)

D、个人素质：

a、德行：家长、老师、学生三方评价(学生评价由学校专门组织

学生评定团，多人单独分组对某人进行评定，避免虚假)

b、成绩：重要的考试成绩、平时上课表现成绩、参加活动成绩、所获奖项

c、过失：有无旷课行为、有无重大

E、个人能力：有无担任班级或院级或校级职务、有无参加社团或组织(包括曾负责或参与的活动)、有无参加夏令营

F、个人信用：信用卡、校园卡等使用情况

G、个人评价：a、他人综合评价

b、本人评价：性格、优缺点、对过去的总结

H、个人展望：对未来的规划

2、 纸质档案

(1) 说明：形式为传统的档案袋，主要是对电子档案的补充

(2) 做法：多页线装

(3) 内容：A、医生健康证明、病历复印件

B、家长、老师、学生评语原件

C、校外经历证明、单位负责人评语

D、社团、组织等评价

E、奖状、处分条复印件

F、银行等开具信用证明

二、鉴定

所有评价需在公开场合多人进行，另需开具有说服力的证明

三、整理(分类)与保管

1、 参考收集方式，分为电子档案与纸质档案。学校专门设立人事管理部门，分别管理电子与纸质档案，电子档案需由纸质档案专门存放与干燥密封处。

2、 关于学生的有利与不利部分分别用不同颜色字体体现，增强辨识度。

四、利用

若需调档，需通过逐级审批，以电子传送方式。纸质档案一般情况下不可调用拆分(重大紧急情况除外)