青年文明号工作总结

忙碌的时光虽然匆匆，但不虚度，无论是从事什么样的工作，在工作一段时间后，我们应当对自身的工作进行反思。通过工作总结的方式，详细记录自身的成长，可促使我们认真、全面的了解自身，改进自身的工作方式，提升自我，在往后的工作之路上，不断成长。今天小编为大家精心挑选了关于《青年文明号工作总结》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：青年文明号工作总结

“青年文明号”创建工作总结

绍兴中专建工学区在2012青年文明号创建工作中，始终坚持以邓小平理论、“xxxx”重要思想、党的xx届三中、四中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，始终坚持学校的正确领导，围绕学校“全人教育”的育人理念，结合建筑学区自身的特点，以 “发展专业、服务学生、爱岗敬业、无私奉献”为工作理念，与时俱进、开拓创新，确立了建设“学习型”、“服务型”、“奉献型”青年文明号的创建目标，坚持不懈地促进青年教师提升自身思想素质，专业技能素质，正确的职业理想和坚定的政治信念;坚持倡导教师要为学生服务，为学生的专业发展服务的宗旨。一年来，通过学区全体青年教师的不断努力，使学区青年教师的岗位技能、岗位文明、岗位质量得到了进一步地提升，向全校展示了建工学区青年教师积极向上、不断进取的职业精神。成绩突出，实效显著，获

开展创建活动以来，学区全体青年教师努力提高自己的政治素养和理论水平，充分发挥年青群体的优势，不断创新，并始终把政治学习作为第一要务来抓，采取了集中学习与分散学习相结合，组织学习与布置自学相结合的办法，努力学习科学发展观，并将理论学习与工作实践相结合，努力推进教育、教学的改革，取得了显著成效。

在政治学习的基础上，学区以师德建设为核心，促进教师整体素质的提高，引导青年教师树立正确的信念和崇高的理想,开展形式多样的活动，引导青年教师积极向党组织靠拢;同时让青年团员始终沿着素质教育的方向前进，立足课堂，积极地投入教育教学改革，理论联系实际，使自己的业务水平有了较大地提高，为学校教育教学质量的提高作出自己的贡献。在这些先进思想的指引下，夏贞妮老师，李波老师先后加入了中国共产党，单萍萍老师获得了市属级优秀班主任称号，刘伟老师和徐伟英老师所带班级先后获得市属级优秀班级的荣誉。单唯一老师获得了市属级先进工作者称号，其他还有多位青年教师获得校级各类先进。

二、努力钻研，提高业务能力，深化教学改革

青年教师是学校的新生力量和希望所在，为了帮助新上岗教师尽快成长，学区注意发挥骨干教师在教育教学中的传、帮、带的作用，在每年学校组织师徒结对活动时，都制定了详细了指导计划，帮助刚刚走上教师岗位的青年教师在教育教学和班主任管理工作实践中努力提高职业技能，掌握教育、教学和班级管理基本功。“师徒结对”活动开展以来，徒弟们在师傅们的精心指导下，学做班主任工作、学做教书育人工作，学到了真知，取得了真经，减少了弯路，提高了教学水平。许多年轻教师迅速成长起来，成为了学区的主心骨，他们在教学岗位上勇挑重担，表现出高度的责任感和使命感。并在教育、教学和指导学生技能竞赛上取得了骄人的成绩。

单唯一老师是学区建筑教研组的组长，被老师和学生称为“金牌教头”。在2012年6月天津举行的全国职业院校技能大赛中，单唯一老师和冯晓君老师指导的学生在建筑测量项目的比赛中一举夺得了第一名的好成绩，这已经是他们连续两年在该项比赛中蝉联第一名的好成绩。此外，今年9月份他还代表学校参加了全市优质课的评比活动。10月份他作为校级名师的培养对象开展了名师风采展示课的活动。

蔡菊琴老师指导的学生同样在今年6月份，天津举行的全国职业院校技能大赛建筑算量项目的比赛中夺得了一等奖的好成绩。

徐伟英老师在2012年绍兴市中学心理健康教育优质课比赛中取获得二等奖。

李波老师在2012年绍兴市中小学优秀阅读指导教学课例评选活动中获得三等奖。

沈兆钧老师在2012年绍兴市中小学“书香相伴、梦想同行”读书征文比赛中指导学生获得二等奖;自己参加2012年绍兴市教育局举办的市属学校教师实用文体现场写作比赛中获得三等奖。

此外，还有多名青年教师主持研究的课题在各类教科研比赛中获奖，多篇论文在省级、全国级报刊杂志上发表。

学区每一位青年教师以自身的实际行动与人格魅力带动全学区乃至全校老师为学校和学区的发展、繁荣做出了自己最大的贡献。

三、架桥铺路，促进家校联系，竭诚为学生服务

家庭、学校作为孩子成长的两个重要“摇篮”，对孩子的教育和成长发挥着举足轻重的教育作用，也是构建和谐教育的重要组成部分。为了进一步形成家校教育的合力，提升教育实效，学区青年教师积极发挥自己的优势，认真做好与家长的沟通和联系工作，当好桥梁。老师们经常将学生的学习和生活情况以短信的形式发送给家长，并且定期以电话访问或实地走访的形式了解学生的近况和在家表现。真正将学校教育与家庭教育联系在了一起。此外，学区青年教师还积极响应学校“全人教育”的理念，努力为学生服务，为家长服务，每一个青年教师无论是班主任还是任课老师，每一堂课无论是德育课还是其他课，都渗透了德育教育的理念。尤其是积极配合学校今年开展的“男学绅士，女仿淑女”的系列德育活动，学区团支部在广大学生中开展了“我心目中的绅士、淑女教师”评选标准的大讨论，学区青年教师为人师表，以身作则，为学区学生树立了良好的榜样。 当然，学区还有更多教师牺牲自己的中午和双修日休息时间，义务指导学生学习专业技能，辅导他们参加各级各类竞赛，许多青年教师牺牲中午休息时间深入学生寝室和教室，了解学生情况，帮助学生排忧解难，他们是学生最信赖的人。

四、帮扶贫困，传递爱心，积极参加青年志愿者活动

学区青年教师积极响应学校号召，帮扶贫困，将爱心传递进行到底。今年，学区09预算(2)班的一位学生不幸父母双亡，生活失去保障，班主任冯晓君老师了解情况后，立即在班级中发动全班同学为他捐款，并把这些情况报告给了学区长钟秋老师。在学区长的倡议下，广大青年教师积极响应，带头为这位同学捐款，他们的行为感染了全校师生，最后在学校团委的发动下，全校师生都为这位同学进行了捐款，在大家的共同努力下这位同学得以继续学业。

类似的例子还有许多，可以说青年教师们已经形成了这样一种传统，每位青年教师都与一到两个贫困学生结对，从生活和学习上关心他们，并为他们建立了爱心基金，每月定期以生活补助或购买生活用品的方式帮助他们，积极为他们申请国家补助，为他们创造勤工俭学的机会，不让一个学生因贫困而失去读书的机会成了学区青年教师共同的口号。不仅如此，每次遇到国家重大灾难时，这些青年教师总是带头捐款，积极动员其他师生踊跃捐款。他们是学区的榜样，是学区爱心传递的旗帜。

此外，学区青年教师还积极参加青年志愿者活动，不仅派专人组织交通义务宣传队，上街宣传交通法规，协助交警维持交通秩序。而且带领学生前往绍兴公交三公司、鉴湖镇敬老院和绍兴各大社区，宣传世合赛知识，为老人送去温暖，丰富社区文化活动。可以说，青年志愿者活动成了建工学区青年教师锻炼自己，宣传学校的重要窗口，而且一路走来，我们一直在努力。

回顾全年，建工学区在创建“青年文明号”的活动中，积极行动，持之以恒，不断进取，取得了不少成绩，但是我们绝不会满足眼前的一点成绩，我们会继续努力和提高自己。我们决心更加紧密地团结起来，发扬艰苦奋斗的精神，克服困难，争取把创建“青年文明号”活动搞得更好。更加努力提升自身的思想素质，立足本职工作，在教育教学中不断创新，努力实现自己的人生价值。

第二篇：青年文明号总结

常丰中心小学创建 “青年文明号”活动工作总结

小学地处常丰镇的腹地，交通便利、环境优美。学校共有教职工28人，其中35周岁以下青年教师14人，占50%，班子成员平均年龄仅40岁。在美丽的校园里活跃着一群爱岗敬业、乐于奉献、积极向上的青年教师队伍。他们用自己的实际行动在平凡的岗位上谱写了一支支动人的歌。近几年来，我校“青年文明号”创建活动在团县委及镇党委、政府的关心与支持下，在镇团委的直接帮助与指导下，在全体教职工的积极参与和无私奉献下，已从无到有、由浅入深地逐步得以铺开、拓展，并初显成效。

一、明确目标，制订规划，

我校在“青年文明号”创建初期，便充分发挥年青群体的优势，积极响应各级团委的号召，边摸索边制订了明确的创建目标和阶段性的工作计划，以指导其创建工作。引导和组织广大团员青年立足岗位，勤奋工作，文明作业，树立良好的敬业意识、服务意识，展现当代青年的精神风貌。结合自身的创建目标(以提升素质教育为基本点，以优化教学环境为立足点，以文明作业为切入点，使文明新风之火播种未来，飘向四方)，已如期完成了第一期计划(使“青年文明号”创建活动在全校由点及面全方位铺开，涉足到工作中的每一个角落);二期计划(使“青年文明号”创建活动体现到工作中的各个方面，促进学校工作全面、持续、健康、稳步地发展)也业已基本实现，第三期计划(使“青年文明号”活动渗透到工作的各个层面，促进学校“人气兴校”战略的实施)正在付诸行动。

二、强化组织，硬化措施，

1、组织机构：

组

长：

副组长： 成

员：

2、制度建设; 校委会便研究制订了《古炉中心学校创建“青年文明号”工作制度》、《教师值日制度》、《路队护送制度》、《学习制度》等八项规章制度，并在全体教师会上进行了公布，要求全员参与，个个执行，不得置身事外。

3、制定措施; 学校将每个教师参与“青年文明号”创建活动情况列入其思想品德考核范围，并进入个人档案，与评优、奖金相挂钩，这在某种程度上，不仅大大激发了全体教师的创建热情，学校还将工作细化到人，各司其职、各负其责，在全体教职工的共同努力下，未曾有一例违规现象发生，现整体机制运行良好。

三、主要做法

1、以“坚定信念、树立理想”为教育核心，大力加强青少年思想道德建设

按照建设和谐社会的要求，以建设社会主义核心价值体系为根本，以加强和改进未成年人思想道德建设为重点，大力加强青少年思想政治教育。利用每月一次的团队例会、每周一的升旗仪式和国旗下讲话，对我校青年教师及全体学生进行深入全面的思想教育，引导青年认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，使马克思主义中国化的最新成果真正深入头脑、扎根人心，转化为广大青年的自觉行动。把贯彻落实科学发展观与学习贯彻党的十七届六中全会精神结合起来，帮助广大团员青年充分认识构建社会主义和谐社会的重要性和紧迫性，进一步明确构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务、工作原则和重大部署，把广大团员青年的思想行动统一到党的十七届六中全会精神上来。

2、坚持党团共建 ，共创和谐校园

每学期开学初，学校都要确定一个的党建带团建的工作思路，并将其列入德育工作总体规划。坚持德育为首，提高团建德育工作的针对性和实效性。由管理为主转化为教育为主，把教育放到突出的位置。进一步让他们的思想和行为规范去影响社会上的其他人，推动社会文明的发展。确立了党支部书记总指导、党支部支委具体指导、团支部书记自编自导的总体工作思路。

校党支部要求团支部每学期围绕学校德育工作目标，开展系列德育活动，分层次、按阶段推进。举办了三月文明礼貌月系列活动、感恩三八节创意行动、校园普通话大赛、教师节庆祝活动;开展安全教育、普法知识为主题的黑板报评比活动;在学生中大力弘扬尊老爱幼、见义勇为、助人为乐、诚实守信、爱心捐助等传统美德，自觉白抵制自私自利、自暴自弃、拉帮结派、明哲保身等消极思想;在教师中大力弘扬敬业爱生、团结协作、锐意教改、淡泊名利等优秀品质，自觉纠正不思进取、不务正业、墨守成规、斤斤计较等不良思想。在加强安全教育，培养学生良好的文明行为习惯方面做了很多工作，今年我校学生总数达到260余人，因此安全教育，培养学生的良好的文明行为习惯显得尤为重要，团支部、少先队大队部等部门高度重视，有针对性地开展了各种德育活动，确保所有学生安全、健康、和谐地发展。

3、充分发挥班报、板报导向作用，丰富校园文化，活跃校园气氛。 充分利用班报、板报报的宣传特点。图文并茂，向全校师生及学生家长进行有关教育理念、卫生健康、科学文化等知识的传播，使之产生学校、社会、家长之间的知识互动，不断提高校内外人的文化素养。

4、积极投身社会，将文明之花绽放每个角落。

如今学校与社会的关系也越发密切，学校的教育除了课堂上对学生的教育，也有义务带动社会风气的转变，因此，我们组织青年教师积极参加社会上各类公益活动，并组织宣传队伍走上街头，提高村民文明意识，渲染整个社会创建文明的氛围。在创建教育强乡镇期间，组织少先队员多次走上街头参加社会公益劳动，还组织队员走进社区开展少儿现场书画活动并进行宣传报道。

四、内强素质，外树形象，

思想是行动的先导，行为是内容的载体。学校在对全体教师加强创建意识教育的过程中，找准活动载体，借助有声有色的创建活动来激发每个人在创建中的自觉性、积极性和主观能动性。

1、在学习上，全体教师为了适应新时代新社会对教育的要求，个个都你追我赶，不甘落后，目前已取得大学专、本科学历以上的有21人，并有三名青年教师获县“骨干教师”荣誉称号 ,有三名青年教师获县“教学能手” 荣誉称号.

2、教学研讨上，学校语、数两科教研组不仅每周开展一到两次教研、观摩活动，还对全学区实行开放日，每名课任教师都需上一节公开课，有时还会邀请兄弟乡镇、县教研室同志参加、交流，这样不仅可以听取其他同行的意见，拓展视野，提高自身，而且还可以明了差距，奋力赶超。

3、在环境上，注重管理，双线突破。一是校园卫生环境的整治与管理;二是校园文化环境的营造与渲染。让所有的学生参与创建，创建工作才有活力、才有生气、才有发展。先后成立了“学校图书馆”、“红领巾广播站”等，还经常地举办一些文娱、体育活动，促进学生全面发展。自“青年文明号”创建活动开展以来，全校好人好事层出不穷，拾金不昧蔚然成风。大的如许乐同学拾到价值一千多元的手机寻还失主，小至一张饭卡、一支铅笔。

五、激发人气，枝繁叶茂

一份耕耘，一份收获。我校全体教师为了使“青年文明号”创建活动落到实处，不为空谈，他们人人敢于争先，乐于以校为家，争做一名“学校人”，从早至晚工作在校，朝思莫暮想为着学校。因为全体教师的共同努力，终于有了一份份的回报，学校将不断会有新的起色。

二0一二年二月二十日

第三篇：青年文明号总结

树立人民满意的消防部队形象

──二0一0年度武警望谟消防中队创建“青年文明号”

工作总结

武警望谟县消防中队，共有 名官兵， 团员 人，青年 人。多年来，中队党支部按照“以过硬的班子带过硬的队伍，以过硬的队伍保证过硬的工作”的基本思路，根据消防现役部队的特点，在坚决执行解放军条令条例的同时，结合担负公安消防任务的实际，在依法治警、严格队伍管理和加强消防大队精神文明建设上积极探索，通过内强素质，外树形象，从严治警，树立了消防部队的良好形象，为保障望谟市的经济发展、社会稳定和人民生命财产安全做出了显著的成绩，受到了市委、市政府和上级党委的充分肯定，得到了社会各界和广大人民群众的普遍赞誉。中队自2006年开始创建“青年文明号”， 2008年被团省委授予“青年文明号”光荣称号，并先后获得了省市县“政治工作先进单位”、“先进党支部”、“抗洪救灾模范单位”等多项先进荣誉。

一、 指导思想明确，领导重视，措施到位

中队党支部在开展创建“青年文明号”活动的过程中，坚持邓小平理论和江泽民 “三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为指引，充分提高全体官兵对加强社会主义精 34 神文明建设的重要性和紧迫性的认识，始终坚持把加强社会主义精神文明建设、发扬人民军队精神文明建设排头兵作用作为部队正规化建设的一项大事来抓。在此过程中，中队一是成立了创建“青年文明号”活动领导小组，并确定了一名党支部成员具体抓创建活动日常工作。二是把“青年文明号”创建工作纳入中队全年工作计划，使创建活动与中队其他工作做到“五同”，即：同计划、同布臵、同检查、同总结、同评比，并单独制定了“青年文明号”创建活动实施方案，方案明确了创建目标、原则、任务、措施、活动检查考评办法等内容。三是建立健全了创建活动相关制度，如创建活动领导小组例会制度、联络员联系制度、检查考评制度等，把“青年文明号”创建活动当作一项经常性的工作来抓。四是建立创建活动目标责任制，党员、团员与所在支部签订责任书，同时，对在创建活动中建立的共建单位，做到经常性的互访，确定共建联系人，并区分对象不同情况，联系实际，签订可操作性强、易于产生实效的共建协议书，不让创建活动流于形式。

二、牢记宗旨，严格管理，规范化要求。

望谟县消防中队十年如一日，从严治警，严管厚爱，使广大官兵始终保持旺盛的工作热情，强烈的竞争意识，形成了争先创优、奋发向上、团结互助的良好氛围。广大官兵立 35 足本职，爱岗敬业，无私奉献，每年中队干部都主动放弃正常休假，加班加点，忘我工作，在本职上建功立业。目前，本单位与兄弟单位之间，干部与干部之间、战士与战士之间相互竞争，比学赶帮，形成了后进赶先进、先进更先进的喜人局面多人受到当地政府和上级机关的表彰奖励。

在全体官兵的共同努力下，三年来，中队官兵没有发生任何违法乱纪行为;中队严格实行封闭式管理，一日生活井然有序，执勤规范到位，内务整齐划一;中队做到装备器材标准化、设施统一化、炊具机械化、营区绿化净化，各种车辆器材整洁完好。

在业务工作和队伍管理上，中队一条重要的经验就是在执勤备战、军事训练、部队管理等各项业务工作中坚持规范化、制度化，使队伍不仅在经常性的工作中养成了严谨的作风，又将各项职责落到了实处。几年来，中队在干警岗位责任制、工作指标、基础档案等方面都提出了规范化的具体要求。严格的队伍管理、规范化的工作要求和积极向上的精神风貌，推动了消防业务工作的不断进步，有力保障了望谟的经济建设发展、社会安定和人民群众安居乐业。

三年来，中队坚持以胡总书记“三句话”为指导，把人民群众利益高高举在头顶，以社会救助为己责，舍小家保大 36 家，积极为政府分挑重担，在救援中克服了人手少、时间紧的困难。

在一年来的所有救援的过程中，中队涌现出了许多先进典型和动人事迹，2009年8月至2010年5月连续9个月的干旱无雨，使望谟县大部分河流、湖泊、水井干涸，树木干枯，截止5月，因旱饮水困难群众达23.6万余人，9.063万头(只)牲畜饮水告急。受旱农作物890余万亩，草场4.13万亩，疏菜5.23万亩，发生森林火灾48起，干旱造成直接经济损失达6800余万元，从09年8月份以来，望谟县消防中队在党支部的领导下，抗旱接警出动165次，出动车辆280余台(次)，出动警力1100余人次，在全县17个乡镇为缺水群众送水3200余吨，解决了10万余人、5.063万头(只)牲畜的饮水困难，浇灌农作物38700余亩，扑救森林火灾46起，为国家和群众挽回经济损失达2600余万元。官兵们英勇顽强的表现受到地方党委、政府、新闻媒体和社会各界群众的高度称赞，受灾群众感慨地说：“危难见真情，关键时刻还是消防兵好!”

三、强化思想政治工作，狠抓制度建设

在制度建设上，中队党支部班子始终坚持抓队伍管理不动摇，坚持做到管人先律已，严下先严上，一级做给一级看， 37 一级带着一级干，以人格力量影响官兵，以自身的模范行动为广大官兵作出榜样，保证了各项管理制度的落实。

在灭火救援战斗中，中队干部总是一线指挥作战，而且在危险关头冲在最前面，与战士一起赴汤蹈火。2月24日15时许，望谟县复兴镇岜赖村岜赖组后山发生一起森林火灾，大火危及岜赖液化气站，15时40分，望谟县消防中队接到报警后迅速出动2辆消防车和6名消防官兵赶赴现场对液化气站进行保护。

15时48分，消防官兵赶到现场，现场看到，液化气站背后的山坡上冒着浓烟，大火直逼岜赖液化气站，液化气站仓库内有200多个气瓶，燃烧的柴草形成的火焰有4米多高，整条火线有近2公里，燃烧产物随着大风在空中飞舞，有可能会掉落到液化气站的房顶或气罐上，情况危及，指挥员带领官兵立即展开战斗，出两支水枪对液化气站的仓库房顶进行淋湿和对液化气罐进行保护，同时对液化气站仓库内的气瓶进行转移,用手抬机动泵占据液化气站消防水池，随时准备灭火，16时34分，望谟消防官兵将仓库内的200余个液化气瓶转移到安全地带,为确保液化气站万无一失，消防官兵再次对岜赖液化气站及周围环境进行侦察，确定安全后将现场移交给液化气站负责人后立即投入到扑救山火中。中队领导率先垂范的榜样作用，象无声的命令，影响带动了全队 38 的官兵。近些年来，中队领导班子在基层官兵评议中，优秀率都在95%以上。

多年来，中队在摸索、总结的基础上，从政治教育、执勤训练、灭火作战、后勤保障、廉洁自律、领导责任、纪律作风等方面都制定了一系列制度和标准，从干部到战士都有一套成型的管理办法，人人都在制度的约束之内，形成了互相配套、互为联动的四个方面的管理机制。

为保证管理措施、制度的贯彻落实，中队坚持把深入细致的思想政治工作贯穿、渗透、落实到队伍管理的各个环节之中，把教育与管理有机地结合起来，以强有力的思想政治工作凝聚警心。结合形势和任务，中队有针对性地对官兵进行党的基本路线、理想信念、人生观、价值观、职业道德、法纪等专题思想教育，开展“访百家企业、征百封家信”活动，举办“赞改革、知使命、讲奉献”主题演讲，进行“理想与人生”大讨论等，针对官兵的现实思想和关心的热点问题，利用身边的人和事编写贴近官兵思想实际的辅导教材，引导官兵过好荣誉关、苦乐关、得失关、生死关，保持消防部队的政治本色。针对少数官兵对紧张的生活、艰苦的训练和危险的灭火战斗缺乏充分思想准备的情况，他们结合消防部队的任务和职责，把思想工作做到训练场和火场上，开展“岗位能手”、“火场建功”等活动，教育官兵增强消防部 39 队的职业责任感和荣誉感，激励广大官兵献身公安消防事业。

严管厚爱是望谟消防中队队伍管理的突出特点，爱护士兵、关心下级在中队蔚然成风。为了使新兵入伍第一天，就感受部队团结友爱的良好氛围，他们广泛开展了“七个一”活动，即：与新战士说好第一句话，吃好第一顿饭，写好第一封信，读好第一本书，唱好第一首歌，上好第一堂课，谈好第一次心。官兵本人或家属生病住院，领导都要看望慰问。

四、打实基础，很抓服务，树立形象。

望谟县消防中队是灭火救援的突击队，担负着全县30万人生命财产安全，其一言一行都直接关系到消防部队的整体形象。中在创建青年文明号活动中优先推出“青年文明号服务卡”。

特别是在今年的部队“三个教育”活动开展以来，中队在广泛收集意见、认真查摆分析的基础上，从增强宗旨意识、提高为民服务质量入手，认真抓好落实“四个一”，切实改变了部队作风，使群众对消防中队的工作更为满意。“四个一”主要包括：“一种良好态度”。中队在显要位臵张贴了文明用语标示牌要求干警对办事的群众用一张笑脸接待、一声“你好”问候、一杯热茶暖心，让群众来时愉快、去时满意。

40 几年来，中队始终坚持把工作作为“连心桥”来建设，把立足点放在群众满意上。在做好本职岗位服务群众工作的基础上，大队积极拓展向社会服务，每年“3.5”团支部组织开展个种形式的学雷锋活动，到敬老院孤寡老人进行慰问，帮助打扫卫生;每年四月，组织团员“青年志愿者”社区服务活动，组织全队官兵到烈士陵园祭扫。大队还积极开展结对助学，从2006年，由全体党团员捐款，资助望谟贫困生，并定期家访赠送慰问金，询问其学习生活状况，鼓励她好好学习，天天向上。

为了进一步树立消防的良好形象，把青年文明号创建推向深入，利用自己丰富的文明单位创建经验，主动帮助指导创建达标单位开展创建工作，在创建中共同开展了“五联”工作，即：思想教育联做、经济发展联抓、环境卫生联搞、公益事业联办、文化阵地联建。通过共建活动的开展，部队和“双拥”共建单位都取得了良好的成效。

展望未来，面对肩上的重任，我们充满信心，我们要按照江总书记关于“三个代表”的讲话精神，紧紧围绕消防工作中心，深入开展文明创建活动，不断提高全体官兵的思想道德修养和现代化管理水平，为望谟的经济发展腾飞提供强有力保障，努力使望谟县消防中队的青年文明号创建工作再上一个新台阶。

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第四篇：青年文明号创建总结

xxx计生办在“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的公民基本道德建设规范的指导下，计生办全体同志精诚团结，通力合作，求真务实，勇立潮头，以热心开展工作，以真心对待群众，以诚心回报社会，在全市计划生育行业中赢得了广泛赞誉。

一、按照“三个代表”的要求，不断加强内务建设，树立计生办良好的公众形象。作为人民政府一个重要的工作部门，计生办的工作需要直接与广大老百姓打交道。我们深知，自己的一言一行不仅代表个人，代表计生办，更重要的是代表着党和政府的形象。因此，计生办以学习“三个代表”重要思想，整顿干部思想作风为契机，不断加强内务建设和内务管理，要求工作人员始终保持一种健康向上的工作状态，把“一杯热茶，一张笑脸，一声问候”送到每一位群众面前，把群众的满意作为我们工作永恒的追求。通过推行承诺服务，微笑服务和首问责任制，我们逐渐拉近了与人民群众的距离，使每一位前来办事的群众都能高兴而来，满意而归。计生办的工作作风和服务质量，受到了越来越多的社会公众的好评和肯定。

二、完善各项规章，健全计划生育工作机制，全面完成人口责任指标。由于各种不利因素的共同作用，一段时间内，我镇计划生育工作比较被动。2002年在全县16个乡镇综合排名列第13位。为了扭转被动局面，促进工作进类进位，计生办根据洪山实际，不断完善各项规章，建立了孕检责任追究制度，生育证跟踪管理制度，计算机信息回执管理制度，说情登记制度等，为计划生育工作提供了办事依据和操作指南，增强了工作的透明度，促进了工作的根本好转。～年全镇人口出生率控制在13.23‰，比上下降1.09个千分点，计划生育率为95.12%，比上提高了0.84个百分点，村为主比率达到70.45%，比上提高13.63个百分点，较好地完成了全年人口指标，年终评估排队时，列全县先进单位第一名。

三、坚持依法行政，不断强化社会抚养费的征收管理，严厉打击违法生育行为。计划生育“一法四规”的颁布实施，对计划生育工作提出了新的要求，依法行政的重要性得以凸显出来。从～年起，计生办加大了执法力度，规范了执法程序，明确对违法生育案件必须按照立案→调查取证→制作决定书→送达决定书→征收社会抚养费的程序办理，对当事人拒不履行义务的，依法申请人民法院强制执行。去年4月，计生办对涟源籍流入人口持假生育证违法生育案进行查处，在涟源已处罚4250元的基础上，补征了社会抚养费9500元，并将对象刘彦送县公案局拘留了20天，罚款5000元。我们还对王洪群等8宗违法生育案件向法院申请执行，已有2宗全部征收到位，4宗部分到位，到位社会抚养费4万多元，在全镇形成了依法征收社会抚养费的良好氛围。通过不断强化执法手段，我镇计划生育形势有了明显好转，～年，全镇违法生育人数比上明显减少，社会抚养费征收标准由7000元/例左右提高到了8200元/例。

四、规范收费行为，取消搭车收费，切实减轻农民负担。计生办严格遵循上级关于减轻农民负担的要求，规范收费行为。先后取消了计划生育合同保证金，早孕征收费，生育证办证费，孕检手续费，婚前检查费等所有面向农民群众的不合理收费项目。在计划生育系列保险中，除手术意外险外，其余险种均按对象本人的意愿进行投保。经初步核算，通过规范收费行为，每年可为农民群众减负约20万元，同时也降低了群众办事的门槛，密切了党群干群关系。

五、强化宗旨意识，开展优质服务，竭力满足群众需求。根据计划生育工作的发展趋势和广大群众的迫切需求，计划生育技术人员分责任区包干负责，对领证待孕、已孕对象、节育手术术后对象、妇科病患者、不孕不育对象每个季度免费服务一次。其中对落实节育手术的对象，在术后一个月内随访一次，对妊娠期妇女每个月跟踪服务一次，积极开展计划生育优质服务。我们积极实施出生缺陷干预工程，降低了出生缺陷率，提高了出生人口素质。～年出生缺陷率仅1.7‰，远低于全市平均水平。在市甲级所的基础上，我们积极争取领导重视，投资35万元，对原有场地和设备进行改造和更新，创建省级“示范服务所”。我们要求技术人员不断加强学习，强化内功，提高业务素质，在工作中建立了孕检责任制和手术事故责任追究制，确保了孕检和四术质量。～年，术后随访率达95%以上，手术质量保证率达100%，手术后遗症、并发症为零。计划生育优质服务工作的开展，为我镇计划生育工作上水平和育龄群众的身心健康提供了有力的保障。

六、加强自身修养，保持公仆本色，致力打造清正廉洁的社会形象。围绕提高依法行政水平和优质服务能力，计生办一方面认真学习计划生育“一法四规”和相关政策，另一方面及时归纳总结工作得失，增强了分析问题，处理问题，解决问题的能力，增强了为人民服务的本领。在廉政建设上，我们始终遵守党风廉政建设一系列规定，在任何时候任何工作中都不忘党的性质，党的宗旨，党的誓言，不忘共产党员、共青团员的先锋模范作用，对自己高标准，严要求，从不索拿卡要，不循私枉法，不越权办事，始终以共产党员和共青团员的身份告诫自己，致力打造和维护计生办清正廉洁的社会形象。

创建市级“青年文明号”是我们工作的动力，而我们更大的心愿是创建省级“青年文明号”。 为此，在今后的工作中，我们将从以下几个方面继续努力：

1、认真学习“三个代表”、努力实践“三个代表”，加强计生业务知识和科学文化知识的学习，不断提高理论修养，拓宽知识面，坚持勤政为民，全心全意为人民服务。

2、建立和完善计划生育长效工作机制，从制度上和源头上把好关，控制违法生育，不断强化依法行政手段，努力实现计划生育工作质的飞跃。

3、当好党委政府的参谋，维护党委政府的权威，把“一票否决”与计划生育工作上水平有机结合起来，实现同步推进。

4、加强廉政建设，落实“两个务必”，团结计划生育战线一班人，致力打造计划生育工作优质服务品牌。

“

谁言寸草心，报得三春晖”，洪山殿镇计生办愿以更饱满的工作热情，更积极的工作态度，回报群众，回报社会，随时接受上级组织和广大人民群众的检阅。

第五篇：地税青年文明号总结

一、丢弃“保”的思想，不断创新，让“全心全意为纳税人服务”的理念成为“青年文明号”创建的指南

几年来，市局***局长、***副局长、助理巡视员**等市局领导先后15人次亲自到八达岭税务所检查指导工作，市局基层工作处的领导多次深入税务所现场指导办公。县局党组书记、局长李长泉同志更是将税务所的创建工作作为全局的一件大事来抓。在市县两级党组的直接关怀下，在“青年文明号”创建工作中，我们逐步认识到，保“青年文明号”不是目标，创“青年文明号”才是真正的追求，只有丢弃“保”的思想，不断创新，不断前进，才能续写“青年文明号”的光辉业绩，切实打造“青年文明号”闪光的品牌。

在纳税服务年，优化税收环境成为工作的重点。为进一步更新干部观念，统一思想认识，我们全面系统地学习了王纪平局长年初工作报告、“1.30”讲话和***副局长在“实践xxxx，优化发展环境，向纳税人致敬，为纳税人服务”主题教育活动动员会上的讲话。通过学习，干部们进一步认识到“青年文明号”需要紧紧围绕为纳税人服务而不断创新。为此在全体干部中召开了以“纳税服务再定位”为主题的研讨会，组织了2次纳税人代表征求意见会，从找差距、找问题、找不足入手，查找出了目前税务所在纳税服务中存在的服务面窄、服务手段缺乏创新等7个方面的不足，并制定了改进措施。

结合市县局工作精神，税务所提出了“用一流的服务，一流的税收专业技能，打造一流的青年文明号”创建口号，制定了逐步建立全面、规范、完善的纳税服务体系的奋斗目标，抓思想上水平、抓服务见实效、抓重点搞创新、抓素质求高效、抓活动树形象，使八达岭税务所切实成为全系统基层税务所和当地政府机关的典范。

二、强化纳税服务，全面打造“青年文明号”品牌形象

“青年文明号”不是空喊出来的，是通过扎实的工作打造出来的。我们从纳税服务入手，把纳税人的需要作为工作重点，从点滴的小事做起，每走一步都力求落地有声，见到实效。

我们自行编印了“八达岭青年文明号”宣传手册，将税务所的整体创建情况展现给社会，接受社会各界的帮助和监督;印制了“八达岭税务所青年文明号名片”，公布了岗位设置、人员分工、服务电话、监督电话等，在服务厅发放给纳税人;制作了“八达岭税务所青年文明号服务卡”，为纳税人寻求服务提供了快捷的途径;建立了“青年信用实践档案”，记录纳税服务和社会服务的全部内容，制定了“八达岭税务所青年文明号服务规范”，将服务用语、首问责任制、办税时限紧密地结合起来，作为规范全所干部工作行为的准则，并要求干部们：服务要规范、微笑要真诚、执法要公正、水平要一流。

我们提出“从纳税人需要的地方做起，从纳税人不满意的地方改起”。自行设计了“八达岭税务所纳税人业务需求意向表”，用来了解不同纳税人对税收的各种需求及建议，使服务更加具有针对性。在“春节”“五一”“十一”节日期间，每天到长城游览的客人超过5万，需要就餐的客人非常多，发票需求量很大。为此，税务所提前与旅游区50余个餐饮企业取得联系，针对企业业务繁忙的实际，对部分企业送票上门.为拓宽纳税服务的工作思路，集全所干部的智慧，在内部长期开展了“我为所长进一言”活动。大家齐心协力，共同献计献策，提出了改进服务建议36条，涉及到了服务工作的方方面面。如：干部们提出税法宣传年年搞，新办企业及原有企业办税人员经常换，我们的宣传材料虽然不少，但是不够规范，因而导致宣传效果不好，为此，我们设计了《八达岭地税所纳税人办税手册》，主要印制八达岭税务所的人员分工、岗位职责、咨询电话、监督电话及各税种的申报期限及相关税收业务常识，并发给辖区企业办税员人手一册，纳税人普遍反映很好。

为进一步拉近税企间的距离，我们对服务厅进行了全面改造，高高的柜台变矮了，税企间的玻璃墙拆除了，所长办公走向了前台，整体装饰一新，并积极营造“温馨服务厅”，在服务厅的整体布置上色调柔和，给纳税人以“家”的氛围;全面实行“站立式服务”，使纳税人切身体会到税务干部的和蔼和热情;在服务厅设置“休闲一刻”阅读版，使纳税人消除片刻等待的烦恼;在服务厅播放舒缓的轻音乐，给纳税人以轻松愉快的心情。

通过这些举措的实施，各项工作得到了上级的肯定，我们税务所党支部、团支部分别被县委、团县委授予“先进基层党组织”和“五四”红旗团支部。八达岭镇党委副书记在一次会上说：在优化经济环境、改善投资环境的工作中，地税所带了个好头，确实是我们当地政府机关的一面旗帜。

今年9月26日，市局***副局长及有关处室领导在实地暗访了税务所后，对我所的创建工作给予了充分的肯定。

三、拓宽服务领域，让青年志愿服务成为“青年文明号”的一个新的亮点

为进一步拓宽宣传服务领域，我们以弘扬雷锋精神为主题，抓住八达岭长城的旅游特色，由团支部组织，以“志愿、服务、税法、”为宗旨，专门成立了“八达岭所青年志愿服务队”，在节假日游人高峰时期到八达岭长城，以发放税法宣传材料、为中外游客做志愿旅游引导、帮助有困难的游人等形式，开展服务活动，使中外游客知道在八达岭长城上，活跃着一只年轻的地税志愿服务队伍，以展示地税青年良好的职业风范和精神面貌。

为切实发挥志愿服务队的作用，服务队开展了“送税法上门”活动，每月征期结束后，服务队根据《纳税人业务需求意向表》中反映的需求提前准备，主动提供良好的上门税法服务活动，让纳税人体会到青年文明集体想纳税人之所想、送纳税人之所需的真诚和热情。两年来服务队已经下乡50余次，为纳税人解答税收政策问题近百项，并全部记录在册。与镇敬老院、镇中学结为文明共建单位，由志愿服务队定期到敬老院看望老人、打扫卫生，每月轮流到中学的班级内开展“税法主题班会”活动，使志愿服务队真正成为连接纳税人和社会的桥梁和纽带。

在今年“十一”旅游黄金周前夕，青年志愿服务队积极开展“我为景区做贡献，优美长城迎佳宾”活动。服务队利用一天的时间，拣拾清理了八达岭长城两侧游人丢弃的塑料袋、果核、饮料瓶等40余公斤，清理面积达6000多平米。

在市委宣传部、文明办、团市委联合召开的“学习雷锋表彰大会上”，我们所被授予北京市学习雷锋、志愿服务先进集体，与李素丽公交服务热线、北大爱心社等志愿服务集体一同接受了表彰。

四、与时俱进，开拓创新，促“青年文明号”创建迈上一个新的台阶

在强化纳税服务的同时，我们加强内部管理的创新。在完善税源监控工作中，力求作到“内部科学化，外部规范化”。首先在本所内部建立了四个税源监控“数据库”及管理模块，形成了以计划分析体系为突破口的立体、交叉的税源监控网络。

发票改革是全市的一项重点工程，结合全市发票改革的进程，税务所从强化管理入手，结合本所实际情况建立了《新版发票跟踪管理数据库》，将辖区内认定发票企业全部输机，并建立了详细的跟踪管理档案，管理数据库项目包括：计算机代码、企业名称、培训时间、培训内容、认定发票种类、认购税控装置类型、安装税控装置时间、维修记录、中奖情况、发票使用情况及存在问题等十项内容。目前已经记录纳税人发票管理信息500余条。为保证数据库的管理作用得到更大的发挥，我们相应制定了《发票管理数据库跟踪管理办法》，一是将数据库作为企业发票使用管理的根本依据，及时全面地记录企业发票购买、使用情况;二是对于连续五期购票使用良好，未发生任何问题的企业，半年内发票售卖时免检;对于连续三次出现发票使用问题的企业，每次购票数量减半，在给予相应处罚的同时，对企业给予警告，如仍出现问题的，停止发票，并组织企业办税员专门培训;

三、在数据库企业标示上，验旧售新时发票使用良好的企业，给予红旗标示，发现问题的给予黄旗标示，并记录在册，连续5次红旗标示的企业，将被推选为“发票使用诚信企业”。数据库从根本上解决了发票改革的后续工作，已经成为考察、评价企业纳税人诚信度的重要依据。针对个人所得税重点纳税人网上申报质量和申报率不高的问题，我们经过调研，发现因为申报操作复杂、纳税人操作不熟练，从而导致了自行申报存在困难。为此在县局主管副局长王仁丽同志的亲自指导下，我们自行设计了《个人所得税重点纳税人网上申报操作向导》，向导将操作步骤、操作界面、同期解说有机地结合起来，纳税人只要轻轻一点，就可以学习网上申报的全过程。此项创新已在**县地税局得到推广，并在全市“青年文明号”交流会上得到了王纪平局长的肯定。

在强化内部手段创新同时，税务所积极加强与外界的联系，形成了4项制度。一是每季与八达岭镇政府召开经济分析汇报会，及时沟通情况，掌握全镇经济形势。二是与国税所每月核对税源情况，协同加强辖区管理。三是每季与康庄工商所、八达岭工商所核对税源，及时催办、查找漏征漏管户;四是与镇财政所协同，保证每月到辖区企业开展调研5次，了解掌握第一手材料。

五、加强党风廉政建设，在“青年文明号”筑起拒腐防变的长城

廉政建设是“青年文明号”创建的基石。在市纪检委组织开展的全市200x年年度党风廉政责任制检查工作中，我所作为**县唯一接受市委县委检查组检查的行政单位，经受住了考验，市检查组的领导在听取汇报并实地察看检查后，对我们所的工作给予了充分的肯定，并被市局授予“廉政建设先进税务所”。