第一篇：身在其位下一句范文
党课讲稿：身在其位，当谋其政，要勇于担当
一、打造过硬队伍、塑造良好形象，就要把“讲政治、顾大局”放在首位。“讲政治、顾大局”是一个党员干部的“生命线”，也是一个党员干部最基本的政治素质、政治本色和政治要求。组织上考验一个干部是否过硬、是否可靠、是否忠诚，最根本的就是看其是否讲政治、顾大局，而能力、学历都要放在其后。组织上选拔任用干部有一个明确要求，如果一个党员干部政治上不过关，能力再大也坚决不用。从大处讲，讲政治、顾大局就是要求我们每一名党员干部，必须坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。从小处讲，讲政治、顾大局就是要求我们每一位党员干部，必须坚决贯彻落实局党组作出的各项决策部署，一切行动听指挥，坚决服从党组安排，绝不允许讲条件、打折扣、搞变通，更不允许各行其是、各自为战。但是，我观察发现，有极少数同志对局党组、局领导安排的工作，不是自觉行动、坚决服从，而是能推就推、能拖就拖;不是立说立行、马上行动，而是想干就干、不想干就不干;特别是个别科室负责同志对不是分管领导安排的工作，有的竟然挑三拣四、推三阻四。我告诉大家：每一个班子成员都是我们局里的领导，所以作为科室或下属单位，分管你的领导交办的工作，你必须坚决服从、抓好落实，不分管你的领导交办的工作，也必须坚决服从、抓好落实。同样，对于领导班子来讲，每一个科室、每一个单位也都是我们XX局的科室、下属单位，上级领导交办的任务，必须不折不扣、坚决服从、抓好落实。希望从今天开始，务必要深刻反思、幡然警醒!更希望从今天开始，务必把“讲政治、顾大局”真正放在首位、落在实处，重塑我们XX部门良好形象。
二、打造过硬队伍、塑造良好形象，就要把“懂规矩、守纪律”挺在前面。“懂规矩、守纪律”是一个党员干部的“高压线”。国有国法，党有党纪。我们党研究出台了一系列规定、一系列条例和纪律，对党员干部的要求、标准越来越高，纪律、约束越来越严。但是，我观察发现，有早走的，有晚来的，也有中间早退的，还有上班时上网打游戏、听音乐、玩手机的;有的不请假、不报备，想来就来、想走就走，自由散漫;有的不按程序、不守规矩。从今天开始，XX系统每名党员干部务必要严守“四条底线”。一要严守法律底线，真正做到依法用权、秉公办事。二要严守纪律底线，尤其是工作纪律、生活纪律、财务纪律，原来建XX，我就说过，绝不能一批大楼起来了，一批干部倒下了，必须严格招投标程序，严格财务纪律。三要严守道德底线，坚决做到明大德、守公德、严私德，真正做到忠诚老实、言行一致、表里如一。同志们，严是爱、宽是害。如果我们身上有毛病、有问题，组织上不提醒、不严管，毛病、问题就会由小变大、由轻变重，就会逐步走向被处分、被问责，甚至被法办的境地，到头来最后受损失的还是我们自己。四要严守干部选拔底线，坚持凭实绩用干部，把真正想干事、愿干事、真干事、忠诚、担当、听话的干部选出来、用起来。
三、打造过硬队伍、塑造良好形象，就要把“尽职责、敢担当”落到实处。“尽职责、敢担当”是一个党员干部的“根本线”。2019年，XX系统精诚团结、密切协作、尽职尽责，开启了文化旅游工作新征程，实现了XX事业的新发展。特别是我们XX局在全市机构改革中实现了三个“率先”，一是在全市率先进行了科室调整;二是在全市率先完成了领导班子分工;三是在全市率先召开了党员代表大会。这些工作，我们都走在了全市乃至全省的前列。但是，通过这几个月的观察，我发现也有极个别同志习惯于当甩手掌柜，习惯于大而化之，对工作过问得不细不严、抓得不紧不实，特别是对一些不良现象，不敢旗帜鲜明的批评，甚至纵容;有的科室负责人对一些复杂困难的工作不去深入研究、不去积极寻找解决问题的办法，要么直接安排科室其他同志，要么上交给分管领导;还有的按部就班、平推平庸，当一天和尚撞一天钟，还有不推不走、不拉不动，甚至连钟也不撞。这些问题都是制约工作顺利开展的阻力，必须坚决克服。各科室、各单位一定要把协调指导、落实到位作为第一责任，把化解矛盾、破解难题作为第一要务，要迎着困难上，追着问题走，牢固树立“只为成功想办法，不为落后找理由”的理念，用心、用力、用情推动工作。特别是对上争取工作，更要尽职责、敢担当，对上级的项目、资金、荣誉，必须强化力争精神。项目报上去了，不一定能批;资金申请上去了，不一定能给;荣誉推荐上去了，也不一定能评。必须竭尽全力、集中精力、不遗余力对上争取协调，最大限度地争取支持，千方百计汇报协调，力争推一项成一项、报一项成一项，项项得到回应，件件得到落实。
四、打造过硬队伍、塑造良好形象，就要把“抓学习、强本领”贯彻始终。“抓学习、强本领”是一个党员干部高效履职的“保障线”。选择学习就是选择进步。我有一个朴素的认识，一个人与另一个人最本质的差别是学习的差别，是掌握知识的差别。学习的进步是一切进步的先导，学习的落后是一切落后的根源。我们的工作思路、工作措施、工作对策，一切来自学习，一切取决于学习。只有不断学习，才能增长新才干，才能提高新水平，才能跟上新时代。学习抓好了，才会有大思路、大境界、大气魄。反之，不抓学习，我们的本领怎么增强?我们的能力怎么提高?所以，我希望大家要向书本学习、要向工作学习、要向实践学习、要向同事学习，把学习贯彻工作生活的各个方面。同志们，世事洞明皆学问，人情练达即文章。细节决定成败!我们读一本书是学习，听一堂课是学习，开一个会也是学习，关键是一定要做一个有心之人。希望大家从今天开始，迅速掀起学习的热潮，开展一个学习竞赛，努力做一个XX事业发展的行家里手。
五、打造过硬队伍、塑造良好形象，就要把“重团结、促和谐”一以贯之。“重团结、促和谐”是一个党员干部的“基准线”。团结对于一个单位干部的成长、形象的树立太重要了，也太关键了。一个科室两个科长不团结，不仅影响和谐、影响氛围、影响工作，而且影响身体健康。一个班子不团结，不仅影响工作、影响机关形象，更影响干部成长、干部进步。凡是闹不团结的科室没有一个进步快的，凡是闹不团结的单位、部门，没有一个领导得到提拔重用的。为什么?闹不团结就影响工作，闹不团结就分散精力，闹不团结就互相告状。有的甚至在测评时你打我一个不称职，我打你一个不称职，在干部推荐时你打我一个差票，我打你一个差票，这样带来的后果、恶果，只能是两败俱伤。特别是年底考核，虽然市里组织考核，但实际上是自己给自己测评，自己给自己打票，有的因一点小矛盾、小意见、小不快，就泄私愤、报私仇，互相打不称职，造成这个机关、这个单位乌烟瘴气，使这个机关排名在全市垫底。同志们，这样的教训一定要吸取!一定要引以为戒!为了大家共同的进步，为了我们共同的事业，为了我们共同的形象，我希望从现在起，在我们XX局、在我们XX系统所有单位，这种现象不再发生。同志们，有一句话讲得实在太好了，互相补台、好戏连台!互相拆台、人人垮台。大家在一起工作是一种缘分，我希望大家一定要珍惜团结、珍重友谊、珍视岗位，要像爱护眼睛一样爱护这个单位，维护我们这个集体，只要大家做到大事讲原则、小事讲风格，互相谅解、互相支持，没有处不好的团结。
我坚信，只要我们共同做到上述五点，我们XX部门、XX战线，社会地位就一定会提高，社会形象就一定会提升!拜托大家!感谢大家!
第二篇：在其位谋其职
只要你在那个位置，你就要对那个位置负责，你可以喊累，因为你不是铁人，你可以抱怨，因为你也是一个凡人，但是，前提是你一定要把你分内的事情干好，要嘛不干，干一定要干好。既然选择了，跪着也要爬过。在其位不谋其职，不如不干。我就是较真，这辈子改不了了，我知道这样吃亏，这样容易得罪人，但是我不怕，我会为此负责。我希望大家一起给力把咱班的事情干好。
不想多说什么，只想说一句，我就这样，我就是我。如果大家认为这样的我不能带领咱们班级朝好的方向的发展，ok，甘愿让贤。班级的事情不是某一个人的事，不是说你干什么活是为了某个人--班长?团支书?大家都是为了自己的班集体。我自认为我说的没错如果有人为我说的错了，那你们就将就着吧。我猜大家都 想在自己的职位上干出点服务班级的事，都想为班级贡献点什么。如果有人说，哎，团支书，你把我们的是都干了，你都没有让我们锻炼的机会了。。。行，这是我的错。以后我会注意，什么活动事物咱都分工明确，分好了那可就得给我担起来，别到了你的责任，你乱推卸。如果有人说，哎，团支书，我感觉你干的不好，什么都没看到你为大家做了什么。。。ok，要不你来干试试或者说是推选个能干好的。如果有人说，这又不是你该管的事，这是别的班委的事，你干嘛要管?。。。。我能说我傻吗?对于给力的人来说我肯定不会操心。我不是在说什么冠冕堂皇的话，其实谁干都一样，大家目的是一样的，把咱班带好。我自认为在我任期两年团支书的工作中，做
的不是很好，但也没什么大的失误，我做到了尽心尽力。
我总感觉，你在这个位置，好多东西就不一样，不是说你是个当官的就比同学高一筹，而是说你身上的担子重了，责任多了。你不仅代表自己，还代表着整个班级。班级有事，你得首当其冲，班里有什么活动你得积极参加，普通同学可以享受的“待遇”，你不能做，你的整个就是准则的体现，什么是好的你的干什么，什么是不好的，你坚决不能干。好事积极干，坏事坚决不能干。只要你在这个位置，就有无数只眼睛看着你，盯着你，你的每一个行为举止都会被放大。渐渐地，你不再是自己，那希望年轻的锋芒不再有，别人在你背后捅刀子，你得假装没事，因为你在这个位置，你就得无条件的宽容。他们可以犯错，但你不能。因为你在这个位置。因为你在这个位置你就得这样做。即使你有千万个不愿意，即使你有千万个不喜欢，因为你在这个位置，所以你要微笑，假装不知道。这对我来说，真的是颠覆了原来的我，那个不给别人让自己受委屈的机会的我。可能人都要学会成长，但是我就是我，原则性的事情不会变，我就是我。一个喜欢较真的我。
第三篇：在其位谋其政 杜绝“慵懒散”
人无精神不振，国无精神不兴。一个人如果没有坚定的理想信念和雄心壮志，就不会有昂扬的斗志和忘我的投入。干部作风慵懒散一直是个问题，可大可小，而在这样的慵懒散中我们的干部形象严重受损，我们的人民也是满怀怨言。而对于干部的慵懒散整治，不管是法律法规建设方面，还是监管方面，政府都是苦下功夫，但是最终取得的效果都是显而易见的。作风的优劣、风气的好坏，关系人心向背，关联干部形象。
6月12日，云南通报其全省查处违反中央八项规定精神问题的最新情况：5月份，云南共查处违规问题244起，处理382人。综合3个月的数据来看，云南显然正在不断加强查处违规行为的力度，查处问题数量呈持续上升态势。我感到各省之所以对暗访如此重视，问责力度如此之大，并不仅仅因为某些人违反了机关纪律，关键是他们甘做庸人的心态：不思进取，得过且过，当一天和尚撞一天钟。
当前，我国正处于一个历史大变革的关健时期，如果所有机关、部门工作人员都抱着这种心态，何谈效率、何谈改革，更何谈国家强大、民族复兴。树立服务人民群众的意识，治理“庸、懒、散”现象，正确运用手中权力为人民服务，在其位谋其政，认真做好自己的份内之事，不推诿扯皮、不敷衍了事，杜绝“慵懒散”，切实做到“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”。
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第四篇：在其位则体其坚——我的实习心得
在其位则体其坚
——我的实习心得
成都大学
我是7月16日开始正式在政务中心实习的，到现在差不多刚好一个月。从刚开始的的新奇，到中途的害怕做不好工作的惶恐，再到现在的适应与找到了一些门路，我的实习心境呈现了一个胜利的v字型。这一段的实习经历对我最大的作用有两个，一是促进个人的成长，二是对政府工作有了一个全面的认识。尤其是后者对我的影响最大。在其位则体其坚，只有你到了某个岗位你才会体会到这个岗位不为人知的艰辛。
首先，对我个人成长的促进。在性格上，我这个人沉稳有余，轻松不够，而且有时候沉稳的又不是时候，该沉稳的时候又失掉了应有的自信。政务中心的咨询窗口，由于他的工作性质，要求他的工作人员必须办事灵活，脑子要转得快，见事生情。所以，我不得不尽量改变我的性格。俗话说，江山易改，本性难移。这对于我来说确实不容易，但是以后走进社会，有些事情身不由己，不如多多改变。虽然，社会会磨平我们的棱角，可我们早些接触现实也许会少走不少弯路。多做事，勤勉，多问，有礼貌，才能学到更多的东西。
其次，对于政府工作的新认识。在媒体上，不论是南方系，还是北方系;在思想界中，不论是新左派，还是新自由主义者;在民间，不论是低层，还是中产，对政府的批评不在少数。以前，我没有像现在这样可以有一个机会对政府的工作进行了解，所以许多看法很片面也很有限。但是，当我进入工作后，我的认识自然就有了提升。媒体呼吁要加强监督，并且有时候对监督落不到实处痛心疾首。可是，我的所见所闻，是感到了监督无处不在，至少在政务中心，我的感觉尤为强烈。在政务中心，每个角落多有监控探头，既有区上的，也有市上省上的，工作人员的一言一行，时时刻刻都受到监督。平时，区上的纪检委，目督办，信息办对政务中心也负有监督职责。另外，由人大代表、政协委员、群众代表组成的特邀监察员对中心的行政效能、工作人员履职等情况进行不定期的督查。市上文明办也会定期抽查。而每年对政务中心都有一两次高规格的检查。我这一个月就遇到了几次明察暗访，并且这段时间也正好是成都又一次文明城市迎检期。而且，政务中心严禁任何工作人员利用职务之便行任何不当之事，一经发现，将会严肃查处。所以，我实实在在的感受到了政务中心工作人员他们的压力。我也感受到了工作人员的尽心尽力，有时候他们要牺牲吃午饭与午休的时间和推迟下班的时间来完成群众的办理事项。值得一提的是，金牛区从7月底开始的“局长进大厅”活动，受到了各方面的好评。赞一个!
群众有自己的情绪，但是工作人员也会有自己的情绪，我们不可能要求我们的工作人员任何事情都做得尽善尽美，他们也会有自己的难处。基层人员有基层人员的特殊之处，工作也会有不同的的方式，不能过于苛求。人无完人，金无足赤。任何事情都要尝试换位思考。
机关工作也很有趣，在7月底政务中心开展了一次岗位竞赛，我有幸参加了这个活动。竞赛由知识问答以及情景再现两个环节，形式新奇，节奏紧凑，活泼有趣。机关工作人员他们的思维也很潮，并没有我想象中的一板一眼，都很平易近人。
最后，我想感谢政务中心的工作人员以及领导，他们包容了我这个刚刚出身社会的牛犊的所有缺点与错误。我真心感谢他们，感谢他们对我的教诲。
第五篇：在其位谋其政,有事做也是一种幸福（定稿）
在其位谋其政，有事做也是一种幸福
读了《责任、忠诚、专注》一书，我感触极深，思考很多，也反思许久，人们天天在讲责任，什么是责任?如何才叫有责任心?什么是忠诚?怎样才是忠诚?什么是专注，如何做到真正的专注?。。。。。 记得在某杂志上读到，论责任心来讲，中国排在全球的七十多位，在中国，论行业来比较，机关事业单位最低。原因是多重的，我在这里不作分析，我只谈谈在其位谋其政，有事做也是一种幸福。身在其位要谋其政。政治家就应该利用形势开创新局面，军人就应该去保卫国家，法官就应该负责地帮助社会维护公平，老师就应该为人师表为学生释疑解惑，学生就应该好好学习，职工就应该以主人翁的姿态投身到建设和发展单位的各项工作中去。。。。。。，在工作中尽其所能，尽职尽责努力完成好每一项工作任务，不要恐惧问题，不要逃避麻烦。有智慧就奉献智慧，没智慧就奉献汉水。
在每个岗位上，都有自己的选择。一位职场达人说过这样一句话她说：“在我的职业生涯中，每一步都是组织上安排的，自己并没有什么自主权，但在每一个岗位上，我都有自己的选择，那就是要比别人做得更好。”每个人都想成功，都想得到领导的赏识、同事的尊重，这其中没有捷径可走，只有落实起来，不把责任当成负担，积极承担责任，才能创出业绩。有的人，工作中遇到问题就找任何理由说自己不能够，办不到。所有的理由都是借口，实际上他可以做得更好，只是在回避问题，感觉差不多就行了，而把“事情太困难、太花时间、问题太大”等种种理由合理化，要比相信“只要我们更努力，更聪明、
更有信心，就能解决任何问题”的念头容易的多。
实际上，从一个职工对待工作中问题的态度，就可以直接反映出他的敬业精神和责任心。一个有责任感的职工，当面临困难和问题量，他会迸发出比以往强大若干倍的能力和勇气。一个回避困难、不敢面对挑战的职工，很难让人相信创见会真正为单位担当责任，作为单位的领导，有谁敢赋予他更大的使命呢?
向责任要效益，做奉献炼人生，有事做也是一种幸福。有事做，证明你正值可以做事的年龄，有事做，证明你的身体还比较健康，有事做，证明你可以向社会展示你的价值。。。。。有事做就是幸福的。可是我们很少人能想到这一点，我们只是看到眼前的利益，为工作当中出现的各种事情喋喋不休地抱怨。可是，如果某一天我们被告知没有工作时，我们会是怎样的反应?不是工作需要我们，而是我们需要工作，我们离开了，工作可以再找适合它的人去做，可是，我们没了工作，很可能连自己的一日三餐都保证不了，更别提为自己的理想奋斗了。人们常说，要干一行，爱一行。当你把精力全身心投入到工作中去时，你就会感到一种无形的压力和责任感，也会感到一种满足。有事做就是最大的幸福，只要我们不计较个人得失，认真地做好我们手头的工作时，我们离成功就不远了。不知道这样解释责任、忠诚、专注可否呢?