策划部职位及工作职责

2022-10-16

第一篇：策划部职位及工作职责

IT任职要求及职位职责

职位职能:技术支持/维护经理

职位描述:

岗位职责：

1、负责桌面计算机软件安装、配置、升级、运行维护、简单故障处理与管理，保障桌面系统正常运行，满足日常工作的需要;

2、为全国范围信息软件系统的使用和培训等提供咨询及技术支持服务;

3、负责公司内部IT相关培训、答疑等事宜;

4、完成上级主管交付的其他任务。

岗位要求：

1、具有协调、解决突发事件的能力。

2、熟悉常用的操作系统(Windows、linux)的安装、操作、配置、故障处理;

3、具备良好的服务意识与职业素养，沟通能力和良好的语言表达能力，具备团队协作精神;

1、负责计算机、网络、电话、采集器等IT类电子设备的架设、安装与维护管理。

2、负责辖区内操作中心视频监控设备、电子秤、扫描枪、PDA等电子设备的日常维护使用，负责视频监控数据的调用。

3、指导辖区内操作中心作业人员正确使用各类电子设备，负责定期维护保养，负责设备故障的及时排除。

4、负责辖区内各网点的业务营运系统的培训和日常指导及支持工作，确保各网点正确使用业务系统。

5、上级主管临时安排的其他工作事基本事项。

主要要求：

1、计算机相关专业，大专以上学历

2、了解计算机运维及网络的日常知识，能独立解决办公电脑硬件及周边设备故障，迅速排除各类网络故障。

3、有较强的责任感及进取心，具备良好的职业素质和服务意识及沟通能力，适应短期出差培训及技术支持工作。

4、一年以上技术支持工作经验，有物流、快递行业工作经验者从优。

第二篇：三年级班干部职位及职责表

一、值日生(按照学号全班轮流，每天两名同学，由班长、中队长负责安排)

职责：

1、检查课前准备，记录在案。

2、实施巴蜀七礼之课间礼。

3、收拣粉笔，保持黑板的整洁。

二、班长(3名)

职责：

1、协助班主任负责班级全面工作，严以律已，起表率作用。

2、班主任不在时，做临时代理，管理好整个班集体。

3、负责协调每天值日生的工作。

三、中队长(2名)

职责：

1、负责中队事务，主持中队活动。

2、协助班主任负责班级全面工作，严以律已，起表率作用。

3、管理课前静息。

4、关注博客的更新与维护。

四、纪律委员(4名)

职责：

1、督促同学课间文明玩耍，不疯跑，不追逐打闹。

2、每天督促全班同学午餐后安静有序地阅读和学习。

五、学习委员(3名)

职责：

1、组织每天早上的晨诵，做到安静、整齐;一人领读，一人巡视提醒。

2、主动帮助同学解决学习上的困难，建立班级良好的学习风气。

六、生活委员(4名)

职责：

1、检查每天红领巾佩戴情况。

2、每天早晨领取牛奶并负责发放间餐的发放。

3、提醒同学们爱护公物，并且及时制止破坏公物的行为。

七、清洁委员(4名)

职责：

1、课间督促值日生及时检查教室清洁，保持教室始终干净整洁。

2、提醒值日生课后检查讲台、黑板的清洁状况。

3、午餐后安排教室内外的打扫。

4、教室桌椅的管理，特别注意上下午的眼保健操时间。

八、宣传委员(2名)

职责：

1、协助老师更换每月墙报，及时修补。

2、监督维护教室内外张贴栏的规范。

九、体育委员兼路队长(2名)(要求：声音洪亮)

职责：

1、早操及路队管理，行走过程中提醒靠右行。

2、组织同学排队放学。

十、文娱委员(1名)

职责：

1、组织班上各项文娱活动。

2、主持每天的自主八分钟。

十一、科代表(7名)

语文：

2 数学：2

英语：

1 美术：1

科学：1

职责：

1、协助各科老师，并且收发作业。

2、及时催促没有及时交作业的同学，并做好作业检查记录。

十二、午餐管理(5名)

职责：

1、下课后及时将饭菜搬进教室相应位置，做好午餐准备。

2、吃完以后督促同学将餐具摆放整齐并及时收拾餐具。

十三、图书管理(3名)

职责：

1、午餐后为同学借阅图书，并做好详细的借阅登记。

2、整理书籍，保持书架整齐。

3、催促同学按时归还图书，提醒同学爱惜书籍。

十四、小组长(8名)

职责：

1、收发本组作业，并清点份数及时报告给课代表。

2、每天下课检查本小组同学的座位清洁，并且保持桌子的整齐。

3、中队活动时即为小队长，清点本队人数并报告中队长。

4、负责本小组的七礼评比的分数统计。

十五、眼操管理(1名)

职责：

1、督促眼保健操，提醒同学闭眼、安静。

2、规范正确领操。

十六、物资管理(1名)

职责：

1、进教室开电脑、音响、投影仪，放学关电脑、音响、投影仪。

2、进教室开灯，室外上课关灯、关门。

3、根据情况，开、关窗户，保持教室空气流通。

幸福是什么?幸福就是被需要着，班上的每个孩子都为自己被他人需要、被班级需要而感到幸福。并且，我们要将以往觉得是任务的事情，转化成这是自己的职责。“人人献出爱心，人人得到尊重，人人得到机会”，这也是我们米奇之家不变的追求。

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第三篇：公司财务部出纳与办公采购职位描述及工作职责

直接上级：财务总监

主要职责：在财务总监的领导下，具体实施、执行本公司的财务管理制度以及相关的规定的权利，并承担和执行各项规章制度的义务。直接权力： 1.费用支付的建议权 2.审批后款项的支付权直接工作：

1、每月2日前完成上月营业收支情况并登记现金流水账;

2、每月5日前完成上月现金及银行核对表(包括中凯公司的银行账户)，并登记现金、银行日记账;每月10日前到各相关银行收取银行流水账单及银行对账单(注：银行对账单视各银行情况有所差异，故银行对账单取递不列入绩效考核评定内)。

3、每月必要时要到相关银行收取有关单据;

4、负责保管公司各类证件，并按规定按时完成证件、银行账户等年审工作;

5、每月在税局规定时间内(15日前或顺延时间内)完成社会保险的投保、申报、缴纳、申领等工作;

5、保管银行账户密码及公司保管类证件密码;

6、每月10日后查询上月电话费、电费、水费总金额、填写开支申请表，20日前需完成缴交;

7、每月10日前统计上月公务杂支，杂志收支;

8、每月10日前统计并复核上月客户部交来的各供应商业务单，与各供应商核对并编制应付款汇总表;

9、每月10日前统计上月客户提货单及编制应收款汇总表;

10、每月10日前汇总上月开具发票清单，并做好发票申领、结存、保管等工作;每月12日前申请社保及税费缴付，并在税务局规定时间内(15日前或顺延时间内)完成缴交事宜(逾期缴交税务相关申报资料及税款，若属于个人失职行为，须承担所带来相关的滞纳金);

11、每月10日前报德成财务填写上月记账业务流程表，并负责核对;

12、每月15日前缴交铺租(每三个月交一次仓库租金)，并申请支付上月德成记账费;

13、负责月度及年终统计利润表，提交总经理签名确认;

14、协助客户部、业务部催收应收款及处理未付款，保证公司资金正常运转;

15、日常备用金的及时补充;

16、安排公司员工搞卫生及定期大清洁;

17、日常办公用品及耗材的及时补充;协助仓库盘点工作;

18、协助公司领导处理Excel表格及 Word文档打字等相关工作;

19、同工商、税务、劳动、社保、技术监督等部门保持必要联系，按规定办理相关证照年审事宜，做到合法经营。

第四篇：人力资源总监职位描述、岗位职责及任职要求

人力资源部总监招聘要求【职位描述】

◆全面统筹规划公司的人力资源战略;

◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施; ◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; ◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; ◆完成总经理临时交办的各项工作任务。【岗位职责】

◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;

◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案; ◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;

◆安排总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析;

◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题;

◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈; ◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。【任职资格】

1、教育背景：

◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

2、培训经历：

◆受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

3、经验：

◆8年以上相关工作经验，3年以上大型超市人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

4、技能技巧：

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作; ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;

5、态度

◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队; ◆具有解决复杂问题的能力;

◆很强的计划性和实施执行的能力;

◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

6、其它要求：

◆年龄要求：30岁-40岁; ◆性别要求：不限;

7、试用期：三个月【薪资结构】

◆薪资：试用期第一个月月薪2000元;第二个月月薪4000元;第三个月月薪5000 元，转正后采用年薪制。年薪=月薪×月份+年底奖金，年薪标准12万元，其中月薪为7000元，年末根据考核结果兑现支付剩余年薪。 ◆福利：社医保根据相关规定执行。提供住宿(食自理) 人力资源总监(CHO)，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。本职

制定集团化经营的公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。编辑本段人力资源总监岗位职责职责一：制定公司人力资源的战略规划。工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

职责二：督促公司人力资源战略的执行。工作任务：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。工作任务：负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。职责四：全面集团化经营公司的负责人力资源部门的工作。工作任务：组织制定公司人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

职责五：职责表述：其他工作。工作任务：负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。职责六:职责表述：内部组织管理。

工作任务：负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。

经营的公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。