财政局工作汇报范文

工作汇报与我们的生活、工作时密不可分的，关乎到个人的职业生涯和企业的竞争力。想必很多朋友在工作汇报写作中，遇到很多难题，应该如何正确开启工作汇报写作的姿势？以下是小编精心整理的《财政局工作汇报范文》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。

第一篇：财政局工作汇报范文

财政局财政工作汇报

“两会”刚刚结束，各项工件引弓待发。好范文，全国公务员公同的天地wwwwenmi114.com今天区长一行在百忙之中到财政部门视察工作，充分体现了区委区政府领导对财政工作的重视和支持，体现了财政工作对于我区经济发展和社会和谐重要性。各位领导、尤其是新当选的刘区第的到来，更是对我们财政系

统广大干部职工的鼓舞和鞭策。在此，我代表全体干部诸位的莅临表示衷心感谢和热烈欢迎!

目前，我们财政局机关共有?个业务股室和?个二级局(单位);在职干部职工?人，平均年龄?岁。从文化程度看，达到本科学历的?人，专科学历的?人，中专及高中学历的?人;从专业技术资格看，取得高级会计师的?人，取得中级职称的?人。局领导班子由名同志组成，平均年龄?岁。我们这届领导班子，是新中国成立以来最年轻的一个班子，也是从财税系统基层逐渐成长起来的、业务技能和理财水平最强的一个班子。

从月日我局新班子成立，到今天只有八个半月的时间，可以说新班子刚刚上任，就面临着新形势、新任务，一是我县今年被省批准为“扩权县”，二是县委提出了实施“第三次创业”的新目标。从班子成员组成看，平均年龄不足岁，是历届领导班子最年轻的一届，倍受县委领导和社会各界的关注，同时也责无旁贷地肩负起财政工作重任，可以说是任务繁重、责任重大。面对新形势、新任务，我们及时提出了“全面提升整体素质，充分发挥职能作用，服务经济建设大局”的工作思路。在工作中，注重提高领导班子的工作能力，包括提高业务水平和管理水平，发挥好领导干部的模范带头作用。新班子上任后对全体干部职工“约法三章”并提出“四项要求”。领导班子不搞特殊化，一般同志能做到的，班子成员必须做到，无论是在生活中还是在工作中，都不能出现有损财政形象的问题出现。要求全体干部职工清醒认识“扩权县”后财政工作角色的转变，以及我县“第三次创业”工程给每一名干部职工带来的更高要求，要团结一心，同心同德，绝不允许不利于工作的现象发生，绝不允许不利于团结的问题出现。“四项要求”是要求班子成员必须做到的句话个字：严于律己，提高能力，当好表率，顾全大局。

“扩权县”之后，我们从“加强工作纪律，改善工作环境，完善规章制度”入手，将个主要业务窗口股室集中到一楼和二楼两个楼层，实行透明隔断和通透式办公。机关主要业务通过计算机与财政部、省厅、市局互联互通，并实现网上运行，行政权利通过“触摸屏”公开透明，工作效率得以明显提高。同时，根据财政业务特点，采取集中培训和以考代训等多种形式，加强干部职工的业务学习。其目的在于，通过财政干部职工良好的精神风貌、过硬的政治业务素质、高质量的服务水平、突出的工作业绩，来赢得省、市领导的肯定和认可。

在县政府的关心支持和正确领导下，经过全体财政干部职工的积极努力，前几个月的财政工作是比较突出的。从收入完成情况看，—月份完成万元，占全年计划的，提前三个月超额完成全年任务。预计全年财政收入将突破亿元大关。从财力和支出情况看，按完成全年计划测算，全县可用财力亿元，按完成亿元收入测算，可用财力增加万元。在做好收入组织工作的基础上，按照“保工资、保运转、保重点”的指导思想，以“深化财政改革”为突破口，对财政资金进行整合，体现“集中财力办大事”，特别在新增机动财力的使用上，按照建设公共财政的要求，突出“效益优先，注重公平”。

新班子上任之后，财政部门得到省、市领导认可的工作有以下三项：一是粮食直补工作，今年我县共争取粮补资金万元，全县补贴面积万亩，补贴标准每亩元。为确保“直补”资金应发尽发，使每一个种粮农户都感受到政府的温暖，我局从政策宣传、数据填报、数据核实、资金拨付、款项发放、信息反馈等六个主要环节入手，层层推进、环环相扣，有力地推进了直补工作的快速开展，在最短的时间内将粮补资金兑现到种粮农户手中。此项工作在全省各县市区中，用时最短、效率最快，而且未出现任何问题，因此得到省厅的通报表彰，多次在全省会议上介绍经验，并得到万元的奖励经费。二是政府采购工作。今年是我县政府采购工作取得成效最为明显的一年，采购规模和采购范围均达到最大化。特别对公共工程项目通过公开招标和邀请招标，采购次数为次，采购金额为万元，比预算价万元节约资金万元，节约率为，单项节约率最高为。为保证政府采购质量，提高工作效率，在实际工作中，坚持公开、公平、公正原则，对采购项目进行分类招标，减少采购次数，降低采购成本，实现了规模效益的最大化。通过我局科学、规范、完善的招投标工作，不仅为政府节约了大量资金，提高了财政资金使用效益，而且为财政支出管理改革做出了新的尝试。三是财政支出管理工作。在公教人员工资发放问题上，国家规定的政策性增资全部执行到位，省政府出台的地方职务津贴人均月增元部分已从今年月份执行，人均月增元

第二篇：财政局党建工作汇报

为进一步加强党员干部作风纪律建设，不断完善惩治和预防腐败体系，促进基层党建工作顺利开展，区财政局以习近平新时代中国特色社会主义思想科学发展观为指导，按照上级部门要求部署，坚持标本兼治、惩防并举、注重预防的方针，在不断深化财税体制改革的同时，全面加强党风廉政建设责任制，深入推进惩防体系建设，促进了党建工作与财政各项业务工作的共同发展。现将我局党建工作情况汇报如下：

一、党建工作基本情况

财政局党支部在区委区政府的正确领导下，严格按照“围绕财政抓党建、抓好党建促财政”的工作思路，通过不断加强党的思想建设、队伍建设、作风建设和廉政建设，打造了一支勤于学习、敢于创新、廉洁安全的财政干部队伍，进一步增强了党支部的凝聚力、战斗力，为做好新时期财政工作提供了坚强有力的组织保证。

二、党建工作亮点

(一)加强教育培训，提高党员干部素质

教育引导各级干部特别是领导干部，弘扬求真务实精神，加强品德修养，带头“讲学习、讲政治、讲正气”，做到大事讲原则，小事讲风格，做人有人格，做事有本事，做官有官德。注意用自己的人格力量影响带动“一班人”努力工作，勇争一流，靠实实在在的工作业绩和务实扎实的工作作风赢得广大干部群众的拥护和爱戴。

一是坚持“以会带训”。充分利用各种会议，从每名领导干部做起，注重学习和总结，做“会写、会讲、会干”的模范。打破会议只安排工作的老路子，在安排工作的同时，讲形势、教方法、提境界，切实让广大党员干部受到教育和启发。

二是切实加强对党员的教育培训。本着“实际、实用、实效”的原则，加强对党员实用技术的培训，增强党员的政治素质、业务能力、服务意识，提高党员队伍的整体素质。结合财政自身工作特点，以开展x活动为契机，采取专题学习、重点辅导、交流研讨等方式，多形式、多角度、多层次加强党建工作，先后组织开展了四项监督制度、x主题实践活动以及财政业务知识学习活动等一系列活动，使广大党员特别是领导干部，掌握廉洁从政有关知识，牢固树立廉政勤政意识，提高拒腐防变的自觉性，促进了干部队伍的建设，使财政业务与队伍建设齐头并进，确保了业务、队伍的良性发展。

(二)抓好规范管理，夯实基层基础

局党组在不断总结经验的基础上，健全完善了各项规章制度，并狠抓落实，使财政工作“项项有规定，事事皆规范”。

一是机关管理规范化。局内部定期组织学习财政工作要点、考核办法和各项管理制度，使干部职工工作起来有制可依、有度可循。按照“一级抓一级、一级带一级、一级对一级负责和任务逐级下达、责任逐级追究、问题逐级汇报、大事集体研究”的“宝塔式”管理模式，实施了工作目标管理，狠抓了“任务目标、责任落实、绩效评估、奖惩兑现”四个体系建设;

落实“工作考核及责任连带追究”机制，做到任务指标量化到人，责任落实具体到人，考核奖惩兑现到人，有效地激发了广大干部干事创业的热情，解决了“干与不干一个样，干好干坏一个样”的问题，形成了风正、气顺、心齐的氛围。

二是机关管理民主化。全面落实政务决策公推、公决、公示制度;

规范机关财务管理，实行了“帐、钱、章”和财务收支预算管理分离制度;

加强财务公开，对公开事项实行事前、事中、事后全过程公开，真正做到一切事务让党员群众参与定盘子、说了算，真正把机关管理的参与权、知情权、决策权、监督权落到实处。

三是深入推进廉政风险防控机制。认真研究制定规范财政政务公开、行政审批、专项资金管理、防止利益冲突等方面的基础性制度，推进廉政风险防控长效机制建设。推行财政制度廉洁性审查，建立预防腐败信息共享机制、预警机制和廉政指标体系，加大反腐倡廉制度执行落实力度，建立健全制度执行和问责机制，切实提高制度执行力。

(三)推动财政体制改革

一是加强队伍建设。强化“一岗双责制”、“目标责任制”和“分级负责制”，坚持“谁主管、谁负责”和班子领导与个人分工负责相结合的原则，制定《x承诺书》，形成了一级抓一级,一级促一级的责任机制，确保责任落实不留死角。同时，进一步健全完善了中层以上干部廉政档案，切实做到目标明确、责任落实。

二是推进财政管理制度改革。一是推进预决算公开，建立透明预算制度。积极推进财政信息公开，x年、x年的民生政策、部门预算和三公经费预算以及x年的三公经费决算已全面公开。二是深化预算编制改革，推行第三方机构独立评价。在深化预算编制改革方面，规范预算编制周期管理，提前启动部门预算编制工作，推进项目预算滚动编制，加强项目前期评审论证，将专项支出细化到具体项目，减少代编预算规模。对部分资金规模大、社会关注度高的发展类和民生类项目，采取公开招标方式委托第三方机构开展独立评价，并不断提高第三方评价规模。三是加强财政收入管理，完善财政转移支付制度。积极准备推行税式支出管理改革，动态掌握税收政策执行情况。加强非税收入分类预算管理，完善征缴制度和监督体系，严禁违规减免、缓征或隐匿、滞留、挪用、坐支应缴库的非税收入，杜绝通过违规调库、混库等手段虚增收入。四是完善预算执行管理制度，提高财政支出效率。全面推行公务卡结算，完善国库集中支付动态监管体系;

提升财政投资评审约束力;

深化国有资产管理改革，实现统一管理;

加强财政暂付款管理，杜绝违规对非预算单位及未纳入年度预算的项目借款和垫付财政资金，全面清理历年暂付款。

三是加强党费收缴和管理。加强了对党员交纳党费的教育，利用召开会议等形式，组织党员认真学习上级政策规定，增强了党员交纳党费的自觉意识。具体收缴中，严格按文件要求，逐人测算交费基数和应交数额，保证了党费按时足额上缴。

三、当前党建工作存在的问题

通过狠抓各项措施落实，我局党建工作的成效是明显的，党组织的凝聚力、战斗力、创造力明显增强，党员干部队伍先锋模范作用明显提高，有力地促进了全区经济和社会事业的健康发展。但也存在一些问题和不足，主要是：对少数党员的教育管理抓得还不够紧，这些党员的模范作用与先进性要求还有一定差距;

个别党员服务意识不够明确，创新能力不够强，措施还不够到位，对党员管理需进一步加强等。

四、下步党建工作重点

在今后的工作中我们将根据上级的部署和要求，瞄准薄弱环节，创新工作措施，提高工作标准，不折不扣地抓好落实，确保局机关党建工作和长效机制建设再上一个新水平。具体工作着重抓好以下几个方面：

一是加强自身建设，充分发挥模范党员的龙头作用。坚持党组中心学习组制度，树立正确的人生观、价值观和政绩观，带头学习，全面提升干部的整体素质。进一步健全完善民主议事规则和决策程序。对干部实行岗位目标责任制和奖惩践诺制。加强民主集中制建设，落实好分工负责制、内部议事决策机制。推行机关重大问题决策党代表听议制度，凡决策重大问题，吸收部分党代表参加，听取意见和建议，提高领导决策的科学化水平。

二是进一步加强党员干部队伍管理。在区委、区政府的领导下，认真做好发展党员工作。严格发展党员工作程序，认真履行入党手续，成熟一个、发展一个、巩固一个、带动一批，确保新党员质量;

完善发展党员责任追究办法，强化基层党组织的责任意识。

三是健全党员管理机制，实施规范化管理。强化党员意识，建立在职党员协管机制，通过“以条为主，以块为辅，条块结合”的双重管理模式，引导、动员、组织在职党员参与居住地党组织活动和社会公益活动，强化责任意识和奉献精神。

四是加强干部教育培训。采取集中培训与分散培训、电化教育与远程教育相结合等形式多样的方式对机关干部进行教育培训，通过培训全面提高机关干部的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力为目标，着力增强干部教育培训的创新性、实效性和专业化、制度化，不断加强机关干部的先进性建设和工作能力建设。

第三篇：财政局党建工作汇报1

夯实基础 注重实效 争先创优发挥党支部的战斗堡垒作用

——平房区财政局党建工作汇报

尊敬的各位领导：

大家好!

首先，热烈欢迎各位领导莅临我局检查指导工作。这既是对我局的关心和支持，更是对我局党建工作的一种激励和鞭策。下面，就我局党支部开展基层党建工作及创先争优活动情况，向各位领导作以简要汇报。

2012年是哈南新城建设攻坚之年，也是基层组织建设年。我局党支部高度重视党建工作，根据财政工作特点，按照“以党建促工作、以工作带党建”的方针，局党支部团结和带领全体党员干部及职工不断解放思想，与时俱进，谋求发展，特别是实施“南拓”战略以来，我局抓住历史性发展机遇，突破传统的思维方式和定式，使财政工作在区域发展中起到了积极的保障作用，为全区经济可持续发展和社会和谐稳定做出了积极的贡献。

一、 思想先导，创新学习方法，切实将党建工作摆上重 要位置

我局共有干部职工30人，其中党员21人，党员占全局人数的70%。在工作中我们深刻的认识到基层党组织是党教育、管理、监督党员干部，完成党的各项工作任务的具体组织者和实施者，因此，建设好基层党支部班子，是党组织充分发挥向心作用，积极为基层服务，推动发展的重要基础。 1

为此，我们加强了支部班子建设，配齐了班子，根据党员分布情况，合理设置党小组，严格按照《中共共产党和国家机关基层组织工作条例》选配了能力强的干部充实支部班子，明确职责，合理分工，为保证党支部各项工作的顺利开展提供了组织保障。局党支部一以贯之地把理论学习摆上重要议事日程，坚持“三会一课”制度和工作例会制度。年初制定了党建工作计划，科学安排，精心部署，并结合创先争优及创建学习型党组织活动，局党支部提出了一要创新理念，不断适应哈南新城建设形势发展的迫切要求。二要创新党员教育管理工作，保持基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。三要坚持培训教育与自我教育相结合，探索了多种多样的党员教育形式。一是以支部为教育阵地，开展学习活动。主要进行党史、党章、以及党的路线方针政策等党性教育，重点学习了党第十七届中央委员会第六次全体会议精神，重点学习了市委常委、区委刘忻书记在区第十次党代会上的报告。在学习过程中，坚持每季度组织集中学习一次自学两次，做到“政治理论一月一学”，党员笔记1万余字，一年多来集中学习共15次，有效地提高了全体党员的理论水平和整体素质。二是以科室为依托，促进学习交流。结合各自的工作实际进行学习安排，积极组织党员干部职工学习“两会”和经济工作会议精神等。结合创先争优活动，我们建立了学习宣传园地，通过交流学习心得体会，达到互相学习和借鉴的

目的，共撰写了60多篇心得体会，确保学习取得实效。同时，还鼓励和提倡党员干部自觉读书，读好经典著作、财经理论以及文史书籍，不断地“给养”和“充电”，不断提高干部职工驾驭形势和任务的需要。三是以深入基层为平台，注重实践锻炼。我局还转变工作作风，开展科室下基层调研活动，引导党员干部从书本学习向实践学习、向基层学习，进一步优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力。要求每年要写出一篇高质量的调研报告。此外，还注重对工作人员的业务培训，一年多来共组织业务培训班10期。

二、躬身实践，强化服务理念，努力提升窗口部门服务水平

强化服务，转变工作作风，将工作重心前移，面向基层服务，我局以“建一流队伍、树一流形象、创一流业绩”为主题，把“确保财政收入稳步增长，优化财政支出结构，不断提高人民生活水平”作为我局开展党建的活动载体，为党员和职工实践锻炼提供工作平台。

1、站窗口，岗位奉献。我局紧紧围绕建设哈南工业新城这个宏伟目标，紧密结合财政工作实际，从各自工作岗位特点出发，开展业务练兵、科技创新等活动，努力提升工作水平和创新能力。特别是面向基层面向社会的窗口单位和个人，教育党员坚持党的宗旨，对办理业务的每一个普通群众，都要热情接待，耐心解答，立足本职岗位做贡献已成为全体干部的自觉行动。

2、暖民心，帮困助贫。一是根据财政业务性质，充分发挥小额担保贷款工作，推动创业就业、惠及百姓民生，努

力营造良好的创业就业环境，为活跃地域经济，维护社会稳定，促进经济效益和社会效益双丰收做出了积极努力。2011年，克服担保中心成立晚的困难，在不足7个月的时间里，完成了全年的工作任务，累计发放小额担保贷款340笔，总计2477万元，直接或间接带动我区近3000人创业就业，小额担保贷款工作取得显著实效。二是党支部组织党员开展结对帮扶、走访慰问等活动。2011年，我局党支部及党员与困难群众结对子15户，及走访退休党员及困难党员7人，帮助困难群众解决工作生活中的实际问题，倾听退休老干部的心声及对我区财源建设发展的意见，并送去生活用品、学习用具及慰问金。通过帮困助贫活动，把党的温暖送到基层，使党支部成为了赢得民心、紧密联系群众的桥梁和纽带。

3、亮身份，公开承诺。区财政局党支部设立两处党员先锋岗，分别为国库支付中心和小额贷款担保中心，党员做出承诺，佩戴党员工作牌等，把党员身份亮出来、把党员形象树起来，把工作职责担起来，通过党员亮身份，有效地发挥了我局党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，树立了良好的共产党员形象。

三、创先争优，做好财力保障，努力打造一流的工作业绩

我局仅仅扭住经济建设和民生这个中心，在保障哈南新城建设和服务民生工作中，将“建设哈南，注重民生，和谐稳定”的工作理念贯穿财政工作的始终，营造奋发进取，乘势而上，争创一流的良好氛围。

一是坚定不移抓收入，全区财力稳步攀升。自2009年我市实施 “南拓”发展战略以来，按照省、市、区新时期

发展建设要求，我们抓住前所未有的历史性的发展机遇，突破思维方式，财政在区域发展中发挥了积极的保障作用，以财政政策引导和带动城市基础设施建设，为地区经济发展提供了有力的财力支撑，推动了哈南社会和经济的稳定、和谐、快速发展。从总量上看，全区一般预算收入从2007年的1.1亿元到2011年的3.5亿元，增长了3.5倍。从2007-2011年连续五年财政收入平均增长29.2%，呈现出快速、稳定的良好态势。二是服务经济重民生，保障能力显著增强。我局采取资金补助、贷款贴息等一系列措施，切实帮扶和服务企业;落实各项财政支农惠农政策和资金，成功争取财政资金专项3,550万元，大力推进“三农”工作;积极推进投融资工作，为重点工程提供资金保障，累计拨付资金26.87亿元;切实保障和改善民生，去年全区财政共投入与民生息息相关的教育、社会保障和就业、医疗卫生、环境保护等方面的资金合计2.9亿元，增长29.9%，民生支出占当年一般预算支出的比重为49.2%。

四、公开透明，强化监督管理，营造风清气正的工作环境

1、着力打造“阳光财政”。我们结合创先争优活动，坚持“三个更加注重”，努力打造“阳光财政”。一是注重财政资金分配的公正透明，规范财政权力运行。推进行政权力公开透明运行，加大了财政信息及办事公开力度，建立了与公众互动交流工作机制。二是注重各项惠民政策的贯彻落实，切实解民忧保民利。推进基本公共服务均等化工作，年初预算安排1.5亿元，努力落实区政府承诺的“民生实事”，并积极采取措施促进居民增收，建设宜居城乡，让人民安居乐

业，共建、共享幸福。三是注重宣传教育，营造风清气正的环境氛围。认真学习实践科学发展观，引导基层党员树立正确的人生观、世界观、经济观，树立社会主义新风尚，结合工作布局，对党员进行党纪、党风、党性教育，纠正错误倾向，端正思想作风、工作作风，开展继承和发扬党的优良传统教育，教育党员自重、自省、自警、自励，营造了风清气正的环境。同时，我们加强了廉政教育，坚持用反面典型警示教育，吸取教训，防患于未然，永远保持共产党员的先进性和纯洁性。

2、加强财政同步监督。通过深入分析历次监督检查所发现问题的原因，从“保护资金安全、保护干部”的角度出发，提高资金拨付单位和资金使用单位的安全意识、责任意识和效益意识，从更高层次上加强资金监管。按照财政同步监督要求，做到“全员参与，全面覆盖，全程跟踪”，对财政资金运行，在事前、事中、事后进行全程监督，做到资金分配和支付到哪个环节，财政监督制约就跟踪到哪个环节;财政资金支付到哪里，绩效评价就延伸到哪里，确保每一个环节、每一个部门都不出问题。同时，突出同步监督重点，加强对领导干部行使权力的监督，加强对内控制度执行的监督，加强对重点人员、重点岗位、重要职能、重要事项的监督;拓宽监督渠道，推进财政政务公开。

3、建立管理长效机制。为了规范和约束党员和职工的行为，我局编辑了《哈尔滨市平房区财政局制度汇编》，成为全体党员干部财政工作的指南。内容包括廉政建设、财政管理、财政监督、区财政局内部管理、政务管理、公开事项报审等制度规定及国家、省和市一些相关法律、法规及制度。

根据工作形势和事业发展的需要，我们还将对相关制度加以进一步的充实和完善，进一步依法理财和提升执行力，增强预算的严肃性和约束力，进一步规范财政管理行为，将各项制度要求落实到财政业务运行的每个环节。

如果说我局的党建工作虽然取得了一些成效和收获，这与区委的坚强领导和有关部门大力支持分不开的，与我局党支部的实践探索和全体党员的热情参与是分不开的。按照上级的要求，我们的工作还存在着许多差距和不足，有时忙于业务，对党建工作抓得还不够深入细致，在这里，我们诚恳地希望各位领导给我们提出新的意见建议，在今后的工作中，我们将努力完善并认真改进和提高。借这次东风进一步推进我局的党建工作迈上一个新台阶。

以上汇报如有不当之处，恳请各位领导给予批评指正。

第四篇：财政局综合治理工作汇报

群防群治群策群力保一方平安

——县财政局“综合治理”情况回顾

我们闻喜县财政局位于县城中心地段，东临闻喜八景之首——风光秀美的西湖公园，北与西湖市场隔街相望，西、南均与居民住宅小区接壤。我局地处繁华，交通便利，占地共亩，分办公区和住宅区，我局现有干部职工74人，下辖8股4室3个中心，机关人员团结奋进，积极进取，各项工作都得到了长足发展。

近年来，我们结合省、市、县综合治理工作的各项要求，紧密配合县委、县政府提出的“创建平安县、建设平安闻喜”活动，深入、细致地开展“综治工作”，局机关呈现出了“政治稳定、关系和谐、事业发展、共同进步”的崭新面貌，为实现“兴闻富民”、打造“平安三晋”的宏伟目标做出了一份贡献，现将我局“综治”工作情况作一回顾：

一、领导重视，硬件到位

1、加强领导，成立机构。2005年3月份，我局印发了《关于调整闻喜县财政局社会综合治理领导组的通知》(闻财办[2005]18号)，调整了财政局“综治”工作领导组，组长由李宝珠局长担任，副组长由薛建中副局长担任，成员有许普杰、马彦生、刘建中、杨三宝等同志，领导组下设“综治”工作和“矛排”工作两个办公室。同时，为搞好治安联防工作，我局又成立了治安联防队，李宝珠局长和薛建中副局长分别担任联防队队长和副队长，联防队下设机关、住宅楼和会计核算中心三个小队，负责我局安全保卫工作。

2、配备硬件，夯实基础。领导重视是前提，硬件建设是保障。今年我们对硬件建设采取了四项措施。一是加强门卫管理。为了充实门卫力量，我们更换了门卫人员，配备了一位年富力强的内退干部，并加强了门卫管理，严格实行出入登记制;二是划分车棚区域。对车辆实行内外分放，并安装照明设施，杜绝了盗窃现象发生;三是配备防盗设施。我们在办公楼道的各出入口和一楼办公室的窗户上安装了防盗门窗，并在楼道和主要办公室安装了红外线报警器，加强了安全监控;四是强化室内防范。我们对所有办公室窗户的锁扣进行了更换加固，对所有办公桌的锁具进行了修理更新，对所有办公室门锁进行了维修，做到防患于未然。以上四项措施，使安全防范硬件设施得到了充分保证。

二、健全制度，软件达标

1、完善制度，建立长效机制。我们对局里的“综治”制度进行了完善，制定了一约七制。一约指《安全文明公约》;七制即：《门卫值班制度》、《巡逻值勤制度》、《民事调解制度》、《帮教工作制度》、《流动人口管理制度》、《矛盾排查制度》和《法制宣传制度》等。

2、明确责任，落实目标责任制。2005年年初，李宝珠局长代表我局与县委书记、县“综治委”领导主任荆青莲签订了《闻喜县2005年度社会治安综合治理工作责任书》，之后我局副局长、局“综治办”主任薛建中又与各下属单位签订目标责任书，将任务层层分解，做到了各司其职，责任明确。

3、充实力量，加强内务建设。我们对各种档案进行了健全，可归纳为两档十簿。两档即：综合性档案(包括党政组织、综治机构、干部职工基本情况)和单位内部财产档案;十簿即：暂住人口、外出人员、出租房屋、值班巡逻、外来人员、贵重物品出门、法制宣传教育、矛盾排查、各类案件、创建活动等登记簿。

三、开展活动，创造氛围

1、安全文明活动，有声有色。我们深入开展“三打、三防、三创”活动，将制定的各项制度落到实处，做到人员进出有登记，每日巡逻有记载，贵重物品出门有记录。全年排查各类矛盾14起，进行法制宣传教育4次。在“三八”妇女节，机关对评选出的“好媳妇”进行颁奖，并组织女职工进行文艺演出。在“七一”党的生日，局党总支组织党员重温入党誓词，对先进党组织和个人进行了表彰。

2、法制宣传教育，党抓不懈。我们以“保持共产党员先进性教育活动”开展为契机，大力提高干部职工综合素质。利用每周五例会，在安排工作、学习业务的同时，李宝珠局长还及时向全体人员传达市县综治工作的有关要求，总结近段工作情况，安排部署下段综治任务，并聘请司法局专业人员进行法律知识培训，将法制宣教工作纳入机关日常工作当中。

3、卫生评比检查，定期开展。上班十分钟，人人搞卫生，在我局已成惯例，除此之外，我们还坚持每季一次环境卫生检查评比制度，对评比出的优胜股室发放流动红旗，年终给予奖励。由于此项工作坚持开展，我局机关呈现在人们面前的永远是干净整洁的环境。

4、活动阵地建设，不断强化。结合创建样板工会活动，我局充实了阅览室、娱乐室和职工之家，添置了活动器材，开展了丰富多彩的文体活动。2005年10月份我局举办了一次以乒乓球、羽毛球和扑克、象棋比赛为内容的文体活动，为创建安全文明的财政机关起到了积极推进作用。

四、综合治理，初显成效

通过扎实有效的工作，我局的综合治理工作取得了初步成效，主要表现在“五无”。一是关系和谐无矛盾。实现了财政部门与兄弟部门、财政局内部股室以及人与人之间和谐相处，没有发生任何冲突事件;二是人心安定无上访。通过召开座谈会、民主生活会、互相批评等形式，大家都能推心置腹，及时解决了存在的问题，没有发生一起上访事件;三是文明做人无赌毒。通过形式多样的安全文明创建活动，使大家感到单位的温暖，不仅提升了单位的凝聚力，而且使大家身心得到健康发展，没有发生黄赌毒现象;四是政治安定无邪教。全局上下表现出团结一致，政令畅通的大好局面，没有一位同志参与×××或其他非法组织活动;五是遵纪守法无违规。财政工作人员都严格依法办事，自觉遵守法律法规和机关的各项规章制度，没有一位同志有违规违法行为发生。通过全局上下的努力，我单位从1999年至今连年被评为省、市、县安全文明先进单位。

五、推动工作，促进发展

随着机关综治工作的加强，我局始终保持了安定团结的局面，为各项工作的顺利开展创造了一个良好的环境。全局人员心往一处想，劲往一处使，人际关系和谐，工作积极性高涨。2005年财政工作又跃上一个新台阶，提前两个月完成全年财政收入任务，全年实现收入6.59亿元，比上年增加了1.32亿元，为全县经济社会发展和安全文明创建提供了强有力的财力支撑。同时我们加大财政对工资性支出和安全文明建设经费支出力度，在年初预算和执行中，我们把增长财力1500万元全部用于个人部分支出，充分体现以人为本，执行了人均月增50元的地方性补助，又提高了人均100元炉火费标准。另外，在优化支出结构，确保重点支出，加强投资评审，扩大政府采购，强化财政监督等方面做了大量卓有成效的工作，都为全县创建安全文明和谐的大环境发挥了应有的作用。

总之，过去的一段时期内，我局机关的综治工作进展顺利，情况良好，取得了一定的成绩，但离各级领导的要求还有一定的差距，我们将在今后的工作中不断努力，为构建和谐闻喜做出我们更大的贡献。

二00六年二月十六日

第五篇：县财政局工作开展情况汇报

我局于2003年被省政府命名为省级文明单位。近年来，我局紧密围绕促进全县经济发展，狠抓财政增收节支，加强财政改革，狠抓精神文明建设，使财政逐年增收，人员素质大幅度提高。把工作起点放在以人为本夯实基础，提高队伍整体素质上;把重点选在倡导文明管理、优质服务、塑造良好财政形象上;把落脚点放在充分发挥职能作用、繁荣和振兴县域经济的上;把难点确定为廉政纠风和解决好热点难点问题上;把最终目标定在为人民理好财、管好家上，在文明建设的深度和广度上努力实现两个文明双巩固。现将我局工作开展情况汇报如下：

一、领导重视，机构健全，坚持“三个到位”，把文明建设工作做为一项重要工作来抓。

为了发挥财政职能，提高干部职工的整体素质，我局始终把精神文明建设工作当作头等大事来抓，结合行业特点，坚持“三个到位”，确保精神文明建设的有效开展。

1、认识到位。我局党委一班人对精神文明建设工作首先统一认识，把这项工作与“三个代表”学习教育紧密相结合，以身作则，率先垂范，带头宣讲精神文明建设的重大意义，主动参与精神文明建设工作。

2、组织到位。我局领导班子一贯重视精神文明建设工作，成立了由局主要负责人带头，各部门负责人为成员的精神文明建设领导小组，把精神文明建设工作放在更加突出的地位作为一项长期的重要工作来抓，每年列入工作计划，进行考核，摆上工作日程。分工协作，各司其职，并进行不定期的检查评比。

3、措施到位。为了使精神文明建设工作步入规范化、制度化轨道，我局每年年初在财政工作春训会上，局领导与局属各单位负责人都要签订目标责任书，下发考核办法，同时要求各单位将目标任务落实到人，制定出切实可行的活动实施方案。原创：文秘知音网站。

二、加强教育，强化培训，不断提高干部队伍政治业务文化素质。

1、突出政治理论学习，努力提高干部职工的政治素质。要求每名干部必须认真学习毛泽东思想、邓小平理论、党的各项方针政策，树立廉洁勤政、遵纪守法、艰苦奋斗和依法理财等方面的观念，强化公仆意识。特别是利用学习日及学习“三个代表”有关文件，领会精神实质，在工作中自觉贯彻国家的方针政策。从今年元月至六月底，我局全面开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，用来武装全党，提高党的执政能力，巩固党的执政基础，完成党的执政使命，煅炼全体党员干部立足本职、爱岗敬业、廉洁勤政、无私奉献，充分发挥先锋模范作用，凝聚干部群众的意志和力量，带头增强整体财政队伍的事业心和责任感，不断提高自身政治素质，争做“三个代表”忠实实践者。

2、加强财政业务、法律、法规培训。我局年初制定法规学习规划，坚持每月一次学习制度，培训中聘请有关同志分别对财政法律法规、微机理论、干部素质等方面进行专题辅导讲座。为了使广大职工把所学的理论知识灵活地运用于实际工作，提高工作能力和水平，县局各业务股又先后举办了预算，基建、农税、监督检查、农财、文秘、财会等业务培训，特别是今年7月15举办的“会计法知识电视大奖赛”，增强了会计法的普遍应用。通过一系列的工作，有效地促进了机关业务学习培训工作的开展，提高了干部职工的依法理财水平和工作实践能力。

3、突出加强思想道德和职业道德教育。为了树立良好的财政形象，我局在省级文明、卫生单位的基础上采取多种形式，教育干部职工模范遵守各项工作纪律、制度，正确运用手中权力，以“三个代表”为动力，牢固树立为人民服务的思想，增强职业使命感，把加快眉县经济发展真正体现在行动上。在这方面，我局特别重视榜样和先进的激励作用，都要在系统评选先进工作者、优秀公务员、优秀共产党员、先进单位，以先进带动全体，以榜样激励群众。

三、资金到位，抓硬件，求实效。

为了克服精神文明建设重软件，轻硬件问题，我局在资金紧张的情况下，挤出部分资金，并从省、市争取了一部分资金，投入8.68万元资金，对县局办公楼进行部分整修，对室内墙体进行了粉刷;对厕、水、电、部分办公用品进行了更新;对机关大院进行重新绿化。这些资金的到位，有力的保证了我局精神文明建设工作。为了监督工程质量，局里抽出专人负责工程管理。局领导经常到施工现场指导，确保施工安全规范，符合质量要求，全局交通、通迅、办公、后勤服务等设施、设备都得到了极大的改善，干部职工的工作学习，生活环境建设迈上了一个新台阶。

四、以活动为载体，深入开展群众性的精神文明各项创建活动，努力提高精神文明整体水平

1、引入竞争机制，实施竞争上岗，确保精神文明建设责任随人到位。我局开展了公务员竞争上岗工作，进一步加强干部任用的透明度，完善干部业务考试，增强轮岗交流的计划性，逐步建立公开、公正、平等择优及能上能下的用人机制，竞争严格按规定程度进行，公开透明。也为精神文明建设带来了强大动力。促使各基层单位抓管理、上措施、高效率创建省级文明、卫生单位，保证了我局的精神文明建设的快速发展。

2、深入持久地开展讲文明树新风活动。在这项活动中，我局特别注重发挥财政管理工作职能，为我县经济增长和发展而贡献自己的力量。年初开展了“契税、耕地占用税”宣传活动，通过上街设点宣传，开展财政咨询，散发资料，深入基层传授技术，扩大影响。在日常工作中，设立举报箱，开通举报电话，建立投诉和处理网络，从而增强了广大纳税者的自我保护意识。另外，今年三月组织干部职工开展各种形式的学雷锋活动，义务为广大群众服务，切切实实的把讲文明、树新风活动落到实处。今年我局提出结合时事把“讲文明树新风”活动与办实事办好事结合起来，积极做好齐镇优抚军烈属扶持工作，帮助他们解决生产、生活中的实际困难;同时积极参与“送温暖、献爱心、捐资助学”等公益活动，扶贫捐款活动中，捐款8650元;积极响应县上组织的献血活动，超额完成指标;今年三月，向汤峪尖咀石小学捐款2780元，购置学习办公用品共计8000余元，并对5名家庭特困学生，将每年进行资助，帮其摆脱困境。

3、以“三优一满意”为目标，积极创建文明机关、文明窗口活动。我局实行政务公开制，大力开展文明创建活动，把“三优一满意”作为工作的标准和目标。一是在承诺的内容上，着重突出了本部门职责范围，与社会广泛联系、把群众比较关注的热点、焦点、难点问题和自身工作的薄弱环节，向社会作出优质服务的保证。二是在工作标准上，按照快速便捷的原则，对办事的标准尽可能量化，注重了时效性和服务质量，要求各项事务的办理在法定时限内，一般提前一半以上时间。三是在工作作风和工作态度上，注意从增强服务意识、转变作风、改变方法、依法秉公办事。