街道干部队伍建设情况

第一篇：街道干部队伍建设情况

街道干部参与工业新城建设体会

与时俱进积极参与——积极投身城西工业新城建设之我见城西工业新城正在如火如荼的建设中，而作为陶朱街道的一分子，参与新城建设责无旁贷。在踏实做好本职工作的同时锐意进取、不断充电、与时俱进，努力在自己的工作岗位上争取新的突破，并以更大的热情投入到新城建设中去是我们街道干部共同的心声。

一、思想上高度统一诸暨市十二届十五次全会为今后三年的发展描绘了城西工业新城建设的宏伟蓝图，提出了“一年一个样，两年变新样，三年大变样，为全面建设新兴中等城市而努力奋斗”的目标。这个奋斗目标，是贯彻“三个代表”重要思想的具体实践，是落实十六大、市第十三次党代会精神的重要举措，需要全市上下的齐心协力、共同努力。城西工业新城是在原诸暨经济开发区的基础上，在绍大线以西，高速公路以东，诸三公路以南的区域为中心，进一步扩大外延，并在此区域内进一步强化工业特色、配套城市功能，使之实现由“区”到“城”的转变。这是抓住浙赣线铁路城区段改线移站的契机，越山西拓继续拉大城市框架，强化功能分区的需要;是我市主动接轨上海，融入长江三角洲经济圈的需要;也是形成城区——大唐——陶朱“大三角经济区”的需要;更是建立新兴中等城市的需要。他事关诸暨今后的发展，事关全市人民的根本利益，我们必须从实践“三个代表”重要思想的高度，自加压力，以实实在在的业绩贯彻落实市委全会精神，不辜负党和人民的厚望。思想是行动的先导，只有在思想上高度统一，思路上明确清晰，我们才能更好投入到城西工业新城建设中去。

二、工作上兢兢业业“

一、

二、三”的变样目标，是一个从“小变样”到“大变样”的递进过程，又是从量变到质、向更高水平迈进的过程。目标是鼓舞人心的，实现目标是有难度的。在这个过程中，会遇到许多新问题、新困难、新挑战，这就需要我们以创新的精神去探索和实践具有中国特色、时代特征、诸暨特点的发展新路，需要我们勇于面对，精于克服，善于解决。首先，要做好本职工作。我们处在新城建设的第一线，新城建设中的许多具体任务、政策的落实，我们都是执行者和实施者，因此做好本职工作就是对新城建设最大的贡献。这就要求我们工作必须踏实到位，于我而言，就是要做好当前开发区企业的衔接和管理工作，企业技改项目、新入园企业的报批工作，新城企业工会的日常管理工作，以及做好《新城信息》企业风采版的编辑工作，做好新城建设的动态宣传。其二，要做好宣传工作。宣传是一种强大的思想攻势，他能为新城建设凝聚人心、营造氛围、推波助澜，从而提升城西工业新城建设的速度和水平。这就要求我们通过各种渠道宣传新城建设，努力使新城建设深入人心，从而进一步提高全市人民对新城建设的支持和参与力度。而我就可通过《新城信息》企业风采版，向大家展示当前新城企业的发展动态;新城的招商引资、挤改投入、基础设施状况;以及新城工业园区未来的发展态势，着力提高人们对新城建设的关注度和参与度。其三，要做好打硬仗的准备工作。在新城建设中往往有很多突发的事件，需要大家的共同努力。如征地拆迁过程中的各种矛盾，各种事件，其中很多都需要我们集中力量进行专项操作和解决。这就要求我们时刻准备“上战场”，做好打硬仗的准备工作。最后，要积极为新城建设出谋划策。新城建设中将会遇到许多新问题、新困难，这需要大家的集体智慧，踊跃献计献策。通过群策群力，就可更顺利的解决各种新的挑战。

三、学习上与时俱进城西工业新城建设的过程，本来就是一个探索的过程、学习的过程。因此，在新城建设的中我们不仅要有一个种时不我待的危机感和紧迫感，更要加强学习，在学习中、实践中不断丰富自己，以适应新形势、新任务的要求。首先是加强理论学习。特别是要学好邓小平理论，深刻理解“三个代表”的重要思想的精神内涵，从而树立正确的世界观，掌握科学的方法论,保持与时俱进的政治素养。并把这些理论贯穿在具体的实践中，落实到新城建设的各个领域。其二是加强政策、方针的学习。我们必须熟悉各种新城建设中的方针、政策。这样，面对老百姓的询问、企业的咨询才不会“一问三不知”，从而真正发挥新城建设的主力军作用。其三就是努力学习新的业务知识、新的科学文化知识，真正成为本职工作的“行家能手”，提高自己的综合素质。其四是要虚心向老干部学习、向群众学习。他们有丰富的基层工作经验和工作方法，要向他们学习丰富的实践知识。最后就是要向实践学习。通过大胆工作，在实践中不断学习和感受，在出现挫折、失误时及时纠正和反思，并正确总结经验教训。城西工业新城建设是时代赋予我们的责任，我们要将他作为当前的第一要务。在今后的新城建设中力求体现“三个真”：一是真学，力戒浅尝辄止，敷衍应付;二是真信，力戒言行不一，口是心非;三是真干，力戒坐而论道，照搬照抄。从而把各级党组织和广大干部群众的思想、力量统一和凝聚到城西工业新城建设上来，为诸暨新兴中等城市的早日实现做出积极贡献。

第二篇：街道建设推进情况汇报

“六合茉莉花园——绿航雨花”建设推进情况汇报

尊敬的彭书记、蒋区长、施区长和各位领导：

绿航雨花茉莉花园位于横梁街道三友湖村，是区今年重点打造的六个茉莉花园之一。作为区乡村文化旅游示范点推出后，我们横梁街道高度重视，立即启动相关工作，现将具体情况汇报如下：

一、主要做法：

一是搭建工作班子：成立了由街道党工委书记挂帅，分管领导具体负责的领导小组，成员由街道有关部门和三友湖村负责人组成，通过强化组织领导，保证各项工作顺利推进。

二是形成共建意识：多次召开三友湖村、园区内绿航生态园、以及设计、施工等单位负责人会议，把大家思想统一到齐抓共建、相互促进的认识上来。

三是制订详细规划：街道委托南京园林规划设计院进行了详细的规划设计，对绿航园区和曹队统一规划，统一建筑风格，对每栋建筑和公共区域都分别绘制了改造设计图。

四是拉开道路框架：积极和区交通局对接，对钟林村至三友湖村曹队的道路和东方红湖坝顶道路实施黑色化拓宽改造建设。

五是打造特色亮点：推出紧临绿航生态园的三友湖曹队作为打造农家乐特色旅游的基地，街村多次开会宣传，并组织街村干部和曹队每户户主40余人集中赴江宁区江宁街道黄龙岘、横溪街道石塘人家两个特色旅游基地实地参观学习，通过宣传发动和实地考察，目前全组2 0多户人家统一了思想，全部支持旅游基地建设，已有1 0多户报名要求建设农家乐，街道和三友湖村精选了两家条件比较好的农户作为试点，下一步将在试点的基础上逐步发展。

二、工程进度：

一是道路工程建设：在快速完成路基征地工作的基础上工程队及时进场施工，目前已完成东方红湖坝顶道路的路基拓宽和沥青摊铺，钟林至曹队的道路路基已基本完成，下一步将进行路边排水沟施工和沥青摊铺，预计月底建成通车。路边绿化工程也将及时跟进。

二是绿航园区建设：目前正按照规划设计加紧施工，游客接待中心和停车场、洗手间等旅游设施已经建成，已形成餐饮、住宿、农产品展销、休闲娱乐等功能，具备接待游客能力;仿太湖石的景区大门正在施工，已见雏形;园区内的竹制大门即将开工建设;雨花石捡石场正在平整场地;湖边三角地将建设木屋和卵石小径以及绿化小品，安装石桌石凳和动物雕塑，目前场地已平整好;环绕果园的黑色化道路以及通往坝顶的台阶将和主干道一起完工;猕猴桃园原有的竹制大门和园内的长廊、假山、橱窗等设施已经维护完成，园内杂草已经清除，停车场改造即将完成;养殖水面的垂钓设施进一步配齐。

三是曹队改造工程：一个月时间完成近200万的工程量，确实是时间紧任务重，我们正紧锣密鼓地施工，目前黑色屋面和白色墙面以及灰色线条的喷砂、围墙墙顶加砌琉璃瓦墙檐的工程，已完成三户，经过“穿衣戴帽”，已初步形成景观效果，其余农户正在施工;菜园木篱笆已经开始安装，水池改造和挡土墙青砖墙垛的砌筑接近完成;原有水泥路面进行块石铺装改造即将展开，将镶嵌雨花石图案或文字，融入雨花石文化元素;原有的简易公厕已经拆除，新的高标准的公共卫生间已见雏形，景观文化墙已经建成;公共区域的休闲设施、园林小品和健身设施正在建设;农家乐农户名单已经确定，内部建设正在启动。

三、下步打算：

一是在建工程的完成：我们将毫不懈怠，争分夺秒，抢晴天战雨天、起早带晚加班加点地施工，确保如期完成区委区政府下达的建设任务。

二是绿化工程的建设：将大量栽植紫竹、栀子花等具有本地特色的植物，配以四季有花的绿化品种，铺植草坪，结合农家菜园，形成乡村美景。

三是亮化工程的建设：将安装路灯、绿地景观灯和店招霓虹灯，形成灯光璀璨的夜晚美景。

四是美化工程的建设：将在墙面安装宣传画，形成文化墙，展示雨花石赏石文化、豆腐园美食文化、紫竹文化三张文化品牌。

五是标识标牌的配备：将按照旅游业相关标准配齐相关指示牌和其他旅游配套设施，为游客打造方便舒适的旅游环境。

各位领导，我们将再接再励，攻坚克难，紧掯时间节点，倒排工期，一着不让地抓好各项建设，把“绿航雨花”这座茉莉花园打造得更美更靓，以崭新的姿态于国庆节呈现在游人面前，让游客在这里观赏捡拾中华一绝的雨花石，品尝昔日皇家食品豆腐园和今日时尚食品小龙虾，走进满目苍翠紫竹林，畅游天然氧吧东方红湖，采摘名贵水果猕猴桃，体验乡村休闲乐趣。让曹队在新世纪成为依靠农家乐致富的曹家寨。谢谢大家!

第三篇：街道干部作风建设活动总结大全

街道干部作风整顿活动总结

为改进工作作风，提高工作效能，春节长假一结束，荆河街道立即开展以“严肃纪律、改进作风、服务群众、提高效能”为主题的干部作风整顿活动，进一步提升了广大干部的服务意识和执行能力，为加快“六个滕州”建设提供了强有力的保证。

一、领导重视，精心组织。街道党委提前筹划，在春节前期就如何开展好这一活动进行了周密的部署，专门成立了由党委书记任组长的街道作风建设活动领导小组，并抽调党政办、纪委办、组织科、考核督查科等相关职能部门具体参与，制定了作风整顿活动实施方案和详细的培训计划。春节上班后的第二天，街道专门拿出两天时间，组织副科级以上领导干部，全体机关干部，各社区班子成员，各居党支部书记、主任，街道各部门、街直企业负责人，全体大学生村官集中开展机关干部作风建设培训。培训会上，街道党委书记刘宗峰同志作动员讲话，就全面加强作风建设提出了具体要求。培训结合街道各个层面的工作实际，有针对性地邀请了中央党校党建部教授、博士生导师、北京市领导人才考试评价中心特聘面试专家刘玉瑛教授和市计生局、经管局的业务领导就提高执行力保证工作落实、城市社区流动人口和计划生育服务、居级财务管理等方面进行专题授课，进一步解放了思想，转变了观念。

二、创新载体，特色鲜明。街道把作风建设整顿活动与日常性工作相结合，不断丰富和创新作风建设活动载体。一是与塑造

机关文化相结合。街道投入资金3万余元，在办公楼内统一安装了80余面反映廉政文化、励志名言、格言警句等内容的机关文化宣传版面。投资20余万元，在街道办公楼楼体亮化的基础上，在办公楼楼顶南北两面安装了“立党为公、执政为民”和“与时俱进、开拓创新、团结实干、强街富民”的亚克力宣传口号，营造了浓厚的文化氛围。二是与征求意见建议相结合。在集中培训的基础上，街道采取多种形式征求意见、查摆问题，并以党总支、党支部为单位从思想作风、组织纪律、服务意识等方面入手进行讨论，深入开展作风建设自查和街道发展建言献策活动，力求把问题找准、把措施定实。三是与完善规章制度相结合。街道以干部作风培训为抓手，结合工作实际，进一步完善了考勤考核、请销假、财务管理、车辆使用等一系列规章制度，让制度更加人性化，更加贴近工作实际。

三、强化督查，完善奖惩。在作风建设培训期间，街道加大对参会人员的督查考勤，采取一天两点名的办法，对迟到、早退人员进行通报。在此基础上，街道把作风建设活动转化为工作的执行力，以科室为单位对2012考核目标进行分解细化，并以此为依据制定目标管理责任书，进一步健全完善考核奖惩机制，从今年开始，对各科室、各单位所负责的工作受到上级表彰的，按照受表彰的等级，分层次对所在单位和个人进行奖励，优先给予提拔重用。对影响街道成绩的，给予严肃处理。从而极大地增强了广大干部的责任意识，形成了“服从服务敢于担当、发挥优势创先争优”的良好局面。

第四篇：密州街道安监队伍建设情况汇报

一、总体情况

我街道安监队伍共分四个层次：街道安监所等职能部门、社区(片区)安全生产领导小组、村(居)安全生产领导小组、企业安全生产领导小组。街道安监所在编人员4人，实际工作人员7人，其中大专以上文化程度5人。

密州街道地处诸城市的政治经济文化中心，生产经营单位数量众多，其中危化品生产经营单位25家，烟花爆竹批发企业1家、零售业户57家，液氨制冷单位30多家，市直企业26家，规模以上企业105家，在建施工单位100多家，安全生产监管任务繁重。根据实际情况，我们明确了各社区(片区)的“属地管理”职责，安监所等部门的安全监管职责，不定期地邀请安监局、消防大队、质监局、住建局等部门的专家到辖区内检查指导。

工作分工如下：经济发展办公室，下设安监所对全街道的工业企业进行安全监管，并作为街道安委会办公室对相关安全生产工作进行协调;农业综合服务中心，对辖区内的山林防火与防汛抢险进行监管;规划建设办公室，对辖区内的施工工地进行安全监管;中心校对辖区内的中小学、幼儿园的安全管理负责。各部门各负其责，又互相配合，街道办事处每季度调度公安、安监、工商、电力等部门对街道的重点监控企业进行一次拉网式安全生产大检查。重要时段，重点调度。

二、存在问题

由于安监队伍起步晚，成立的时间较短，人员较新，在工作、执法和队伍建设等方面不可避免地出现了一些问题，这些问题主要有以下几点。一是人员专业素质较低。安监人员大多是从别的部门抽调过来的，许多人员没有接触过安全生产工作，对安全生产工作不了解、不熟悉，不具备安全生产的专业和理论知识，无法承担安全生产的监管工作，到生产经营单位检查也是走马观花地看一下，不能触及到安全生产工作本质的东西，查不出生产经营单位存在的安全隐患。

二是执法能力和水平欠缺。由于安监执法机构是新近成立的，人员都是从其他部门抽调的，他们对安全生产的法律法规还不熟悉，还不能全面掌握，因此在贯彻执行有关法律法规就不能正确运用，开展安全生产执法不力，在能力和水平上显得不足。

三是人员流动过快，对安全生产监管工作造成了一定的困难。安监人员流动频繁，人员极不固定，有的安监人员刚刚熟悉了安全生产的有关工作和法律法规，就被调到其他岗位上了，有的甚至还没有进入角色就被调整，就这样走马灯似的换人，严重影响了安全生产的连续性，对开展安全生产工作造成了极大的困难。

四是制度不健全，工作不规范。安监机构的人员在工作上还没有一套完整的程序，工作职责不明确，各项制度不完善，有的甚至还是一张白纸，在工作上很不规范。

三、下步措施

针对存在的问题，我们将下大气力，采取有效措施，提高安监队伍的整体素质，适应安全监管工作的要求。

1、加强教育培训，尽快提高安监人员素质，适应形势发展的需要。本着“缺什么补什么，需什么学什么”的原则，采取集中培训、个人自学、走出去学、跟班学习、在干中学等多种形式，组织安监人员学习安全生产的有关法律法规、安全生产的基本知识，提高安监人员的专业水平和工作本领，增强乡镇安监人员的执法能力。

2、保持安监人员的相对稳定，确保安监队伍的相对稳定，保持安全生产工作的连续性。

3加强制度建设，规范安监人员的行为。要尽快建立健全各项规章制度，对安监人员的工作行为进行规范，约束安监人员的行政行为，明确安监人员职责，明确安监人员的执法要求，真正做到用制度管人，用制度管事，确保安全生产监督管理工作规范有序。

4、建立科学完善的问责机制，为安监人员创造良好的工作环境。要按照“以事实为依据，以法律为准绳”的原则，通过科学、客观、公正的调查和分析，追究真正的事故责任人，既不放过任何有责任的人，也不随意加责于安监人员，维护好安监人员的合法权益，保护好安监人员的工作积极性，为他们安心工作创造良好的工作环境。

密州街道办事处

二〇一一年三月二十三日

第五篇：街道社区队伍建设情况调研报告

按照市委组织部的统一安排，桥东区委组织部抽调专人组成调研小组，深入街道社区就社区工作者队伍建设情况进行集中调研。这次调研采用座谈和统计调查相结合方法进行。召开了由街道党工委领导班子成员、专职社区居委会干部等不同层面的座谈会4个，参加座谈人员50余人,发放社区组织基本情况统计表10张。现将调研情况汇报如下。

一、基本情况

桥东区现有1个镇，9个街道办事处，67个社区居委会，有社区工作者494名，其中，专职社区居委会干部109名，兼职社区居委会干部385名。35岁以下占12.8%;35-55岁占62.5%;55岁以上的社区工作者所占比例是24.7%。社区工作者队伍中，中专(含高中)以下文化程度的占37.6%，大专以上文化程度占62.4%，其中大本65人。

二、主要作法

(一)抓住三个环节，稳定社区工作者队伍

一是严把“入口关”，选好人。为进一步优化社区工作者队伍，在社区原有兼职干部基础上，区委进一步加大专职干部的招选力度，通过公开招选、机关下派、复退军人安置等形式，按照公开、公平、竞争、择优的原则，严把个人报名、资格审查、理论考试、组织考察、公开答辩、集体研究等“六关”，确保了新招选干部高能力、高素质、高水平。近年来，先后五次公开招选专职干部129人，使一大批年龄较轻、文化程度较高的优秀人才充实到社区。目前，我区社区工作者队伍的平均年龄为48.8岁，大专以上学历的占到62.4%。二是结合换届，用好人。结合换届选举，在确保社区两委班子稳定的基础上，加大社区干部调整交流力度，使大批年富力强的专职社区干部走上社区党组织书记和居委会主任岗位，进一步提高社区党组织和居委会的战斗力和影响力。目前，各社区由专职干部担任书记、主任的达100%。书记、主任一肩挑的达53%。社区党组织书记的平均年龄是43.5岁;居委会主任的平均年龄是40.6岁。社区党组织书记和居委会主任均达大专以上文化程度。三是创造条件，留住人。区委从政治和经济两方面入手，切实提高社区工作者的福利待遇，进一步调动了社区工作者的工作积极性。经济待遇方面：对于专职干部全部按照市委相关政策享受公务员工资、福利等待遇;对于兼职干部，每月由区财政发放补贴，鉴于社区工作者工作任务量较大的实际，自去年开始，区委克服财力紧张困难，将兼职干部补贴由每月260元调整到300元。政治待遇方面：区委在落实社区工作者经济待遇的同时，还十分重视对他们的培养和选拔任用，近年来，被推选为区党代会代表的有5名，人大代表的有4名，政协委员的有1名;评先为区级优秀党员32名;同时，先后有11名专职干部调整到机关事业单位，其中，6名专职干部分别任副科级实职。

(二)落实三项制度，规范社区工作者教育管理

为进一步规范对社区工作者的教育和管理，区委专门制发了《桥东区专职社区居委会干部管理办法》。按照《管理办法》规定，在日常教育管理中，注意抓好三项制度的落实。一是落实教育培训制度，提高社区工作者综合素质。按照分级负责、分层次培训的原则，今年，区委专门制发了《加强社区干部培训的办法》，切实加大了街道社区干部培训力度。在具体培训中注重做到“三结合”即：系统培训与重点培训相结合、业务培训与实地考察相结合、实践探索与理论研讨相结合，不断提高社区干部政策理论水平和解决实际问题能力。去年以来，先后举办社区工作者培训班6次，参训人员达620余人次。二是落实民主评议制度，提高社区工作者自律意识。每年年底由各街道党工委采取座谈会形式，召开社区党员大会和居民代表大会，通过听取专项述职、填写《征求意见表》、《民主测评表》等方式，从德、能、勤、绩、廉等多方面分别对专职干部进行民主测评，并将测评结果逐人进行反馈，对测评较差的人员，由街道党工委书记亲自与其谈话，提出整改要求，限期整改。三是落实奖惩机制，激发社区工作者的工作积极性。结合民主评议工作，各街道每年年终还对各专职社区居委会干部进行一次目标考核，并将考核结果作为专职干部提拔使用、评优评先的主要依据。近年来，先后对1名专职干部进行了诫免谈话，对10名专职干部由副职调整为正职;11名专职干部调整到机关事业单位。

(三)发挥三方面作用，树立社区工作者良好形象

一是发挥社区工作者服务为民的先锋作用。社区工作者在工作中，身先士卒、任劳任怨、加班加点、不计报酬，积极参与社区各项建设，解决了一件又一件常年未解决的难题，赢得了居民群众的普遍认可。华新路社区专职干部常海江，积极协调6个产权单位，筹资40万元，修缮了华新路，市委组织部刘云峰部长亲自到现场调研，并给予了充分肯定。今年上半年以来，专职干部为居民群众做实事好事127件。二是发挥社区工作者在教育党员群众中