第一篇：经济学原理解释范文
曼昆-经济学原理(上册)名词解释
《微观经济学》名词解释归纳
第1章
经济学十大原理
1、稀缺性：社会资源的有限性。
2、经济学：研究社会如何管理自己的稀缺资源。
3、效率：社会能从其稀缺资源中得到最大利益的特性。
4、平等：经济成果在社会成员中公平分配的特性。
5、机会成本：为了得到某种东西所必须放弃的东西。
6、理性人：系统而有目的地尽最大努力实现起目标的人。
7、边际变动：对行动计划微小的增量调整。
8、激励：引起一个人做出某种行为的某种东西。
9、市场经济：当许多企业和家庭在物品与劳务市场上相互交易时，通过他们的分散决策配置资源的经济。
10、产权：个人拥有并控制稀缺资源的能力。
11、市场失灵：市场本身不能有效配置资源的情况。
12、外部性：一个人的行为对旁观者福利的影响。
13、市场势力：一个经济活动者(或经济活动者的一个小集团)对市场价格有显著影响的能力。
14、生产率：一个工人一小时所生产的物品与劳务量。
15、通货膨胀：经济中物价总水平的上升。
16、菲利普斯曲线：通货膨胀与失业之间的短期权衡取舍。
17、经济周期：就业和生产等经济活动的波动。
第2章
像经济学家一样思考
1、循环流向图：一个说明货币如何通过市场在家庭与企业之间流动的直观经济模型。
2、生产可能性边界：表示一个经济在可得到的生产要素与生产技术既定时所能生产的产量的各种组合的图形。
3、微观经济学：研究家庭和企业如何做出决策，以及它们在市场上的相互交易。
4、宏观经济学：研究整体经济现象，包括通货膨胀、失业和经济增长。
5、实证表述：企图描述世界是什么的观点。
6、规范描述：企图描述世界应该如何运行的观点。
第3章
相互依存性与贸易的好处
1、绝对优势：根据生产率在一种物品的生产者之间的比较。
2、比较优势：根据机会成本在一种物品的生产者之间的比较。
3、进口：在国外生产而在国内销售的物品。
4、出口：在国内生产而在国外销售的物品。
第4章
供给与需求的市场力量
1、市场：由某种物品或劳务的买者与卖者组成的一个群体。
2、竞争市场：有许多买者与卖者，以至于每个人对市场价格的影响都微乎其微的市场。
3、需求量：买者愿意而且能够购买的一种物品量。
4、需求定理：认为在其他条件相同时，一种物品价格上升，该物品需求量减少的观点。
5、需求表：表示一种物品价格与需求量之间关系的表格。
6、需求曲线：一种物品价格与需求量之间关系的图形。
7、正常物品：在其他条件相同时，收入增加引起需求量增加的物品。
8、低档物品：在其他条件相同时，收入增加引起需求量减少的物品。
9、替代品：一种物品价格上升引起另一种物品需求增加的两种物品。
10、互补品：一种物品价格上升引起另一种物品需求减少的两种物品。
11、供给量：卖者愿意而且能够出售的一种物品量。
12、供给定理：认为在其他条件相同时，一种物品价格上升，该物品供给量增加的观点。
13、供给表：表示一种物品价格与供给量之间关系的表格。
14、供给曲线：一种物品价格与供给量之间关系的图形。
15、均衡：供给与需求达到了平衡的状态。
16、均衡价格：使供给与需求平衡的价格。
17、均衡数量：当价格调整到使供给与需求平衡时的供给量与需求量。
18、过剩：供给量大于需求量时的状态。
19、短缺：需求量大于供给量时的状态。
20、供求定理：认为任何一种物品的调整都会使该物品供求平衡的观点。
第5章
弹性及其应用
1、弹性：需求量或供给量对其决定因素中某一种的反应程度的衡量。
2、需求价格弹性：一种物品需求量对其价格变动反应程度的衡量，用需求量变动的百分比除以 价格变动的百分比来计算。
3、总收益：一种物品买者支付的量和卖者得到的量，用该物品的价格乘以销售量来计算。
4、需求收入弹性：一种物品需求量对消费者收入变动反应程度的衡量，用需求量变动百分比除以收入变动百分比来计算。
5、需求的交叉价格弹性：衡量一种物品需求量对另一种物品价格变动的反应程度，用第一种物品需求量变动百分比除以第二种物品价格变动百分比来计算。
6、供给价格弹性：一种物品供给量对其价格变动反应程度的衡量，用供给量变动百分比除以价格变动百分比来计算。
第6章
供给、需求与政府政策
1、价格上限：可以出售一种物品的法定最高价格。
2、价格下限：可以出售一种物品的法定最低价格。
3、税收归宿：关于由谁来承担税收负担的研究。
第7章
消费者、生产者与市场效率
1、福利经济学：研究资源配置如何影响经济福利。
2、支付意愿：买者愿意为某种物品支付的最高量。
3、消费者剩余：买者的支付意愿减买者的实际支付量。
4、成本：卖者为了生产一种物品必须放弃的每种东西的价值。
5、生产者剩余：卖者出售一种物品得到的量减卖者的成本。
6、效率：资源配置使社会所有成员得到的总剩余最大化的性质。
7、平等：福利在社会成员中分配的公平性。
第8章
应用：赋税的代价
1、无谓损失：税收引起的总剩余减少。
第9章
应用：国际贸易
1、世界价格：一种物品在世界市场上所流行的价格。
2、关税：对在国外生产而在国内销售的物品征收的税。
3、进口配额：对在国外生产而可以在国内销售的物品的数量限制。
第10章
外部性
1、外部性：一个人的行为对旁观者福利的影响。
2、外部性的内在化：改变激励，以使人们考虑到自己行为的外部效应。
3、科斯定理：一种观点，认为如果私人各方可以无成本地就资源配置进行协商，那么，他们就可以解决外部性问题。
4、交易成本：各方在协议与遵守协议过程中所发生的成本。
5、矫正税：旨在引导私人决策者考虑负外部性引起的社会成本的税收。
第11章
公共物品和共有资源
1、排他性：可以阻止一个人使用一种物品时该物品的特性。
2、竞争性：一个人使用一种物品减少其他人使用时该物品的特性。
3、私人物品：既有排他性又有竞争性的物品。
4、公共物品：既无排他性又无竞争性的物品。
5、公有资源：有竞争性但无排他性的物品。
6、搭便车者：得到一种物品的利益但避开为此支付的人。
7、成本—收益分析：比较提供一种公共物品的社会成本与利益的研究。
8、公有地悲剧：一个寓言，说明从整个社会的角度看为什么公有资源的使用大于合意的水平。
第12章
税制的设计
1、预算盈余：政府收入大于政府支出。
2、预算赤字：政府支出大于政府收入。
3、平均税率：总收入除以支付的总税收。
4、边际税率：增加1美元收入支出的额外税收。
5、定额税：每个人等量的税收。
6、受益原则：认为应该根据人们从政府服务中得到的利益来纳税的思想。
7、支付能力原则：认为应该根据一个人可以承受的负担来对这个人征税的思想。
8、纵向平等：主张支付能力高的纳税人应该交纳更多税收的思想。
9、横向平等：主张有相似支付能力的纳税人应该交纳等量税收的思想。
10、比例税：高收入纳税人和低收入纳税人交纳收入
中相同比例的税收。
11、累退税：高收入纳税人交纳的税收在收入中的比例低于低收入纳税人的税收。
12、累进税：高收入纳税人交纳的税收在收入中的比例高于低收入纳税人的税收。
第13章
1、总收益：企业出售其产量所得到得量。
2、总成本：企业购买生产投入所支付的量。
3、利润：总收益减总成本。
4、显性成本：要求企业支出货币的投入成本。
5、隐性成本：不要求企业支出货币的投入成本。
6、经济利润：总收益减总成本，包括与隐性成本。
7、会计利润：总收入减显性成本。
8、生产函数：用于生产一种物品的投入量与该物品产量之间的关系。
9、边际产量：增加的一单位投入所引起的产量增加。
10、边际产量递减：一种投入的边际产量随着投入量增加而减少的特征。
11、固定成本：不随着产量变动而变动的成本。
12、可变成本：随着产量变动而变动的成本。
13、平均总成本：总成本除以产量。
14、平均固定成本：固定成本除以产量。
15、平均可变成本：可变成本除以产量。
16、边际成本：额外一单位产量所引起的总成本的增加。
17、有效规模：使平均总成本最小的产量。
18、规模经济：长期平均总成本随产量增加而增加的特性。
19、规模不经济：长期平均总成本随产量增加而增加的特性。
20、规模收益不变：长期平均总成本随产量增加而保持不变的特性。
第14章
竞争市场上的企业
1、竞争市场：有许多交易相同产品的买者与卖者，以至于每一个买者和卖者都是价格接受者的市场。
2、平均收益：总收益除以销售量。
3、边际收益：增加一单位销售量引起的总收益变动。
4、沉没成本：已经发生而且无法收回的成本。
第15章
垄断
1、垄断企业：一种没有相近替代品的产品的惟一卖者的企业。
2、自然垄断：由于一个企业能以低于两个或更多企业的成本向整个市场供给一种物品或劳务而产生的垄断。
3、价格歧视：以不同价格向不同顾客出售同一种物品的经营做法。
第16章
寡头
1、寡头：只有少数几个卖者提供相似或相同产品的市场结构。
2、垄断竞争：存在许多出售相似而不相同的产品的企业的市场结构。
3、勾结：一个市场上的企业之间就生产的产量或收取的价格达成的协议。
4、卡特尔：一致行动的企业集团。
5、纳什均衡：相互作用的经济主体在假定所有其他主体所选战略为既定的情况下选择自己最优战略的状态。
6、博弈论：研究人们在各种策略情况下如何行事。
7、囚徒困境：两个被捕获的囚徒之间的一种特殊“博弈”，说明为什么甚至在合作对双方有利时，保持合作也是困难的。
8、占优(优势)策略：无论其他参与者选择什么策略，对一个参与者都为最优的策略。
第18章
生产要素市场
1、生产要素：用于生产物品和劳务的投入。
2、生产函数：用于生产一种物品的投入量与该物品产量之间的关系。
3、劳动的边际产量：增加的一单位劳动所引起的产量增加量。
4、边际产量递减：一单位投入的边际产量随着投入量增加而减少的性质。
5、边际产量值：一种投入的边际产量乘以该产品的价格。
6、资本：用于生产物品与劳务的设备和建筑物。
第19章
收入与歧视
1、补偿性工资差别：为抵消不同工作的非货币特性而产生的工资差别。
2、人力资本：对人的投资的积累，如教育和在职培训。
3、工会：与雇主谈判工资和工作条件的工人协会。
4、罢工：工会有组织地从企业撤出劳动。
5、效率工资：企业为了提高工人的生产率而支付的高于均衡工资的工资。
6、歧视：对仅仅由于种族、宗教、性别、年龄或其他个人特征不同的相似个人提供不同的机会。
第20章
收入不平等与贫困
1、贫困率：家庭收入低于一个称为贫困线的绝对水平的人口百分比。
2、贫困线：由联邦政府根据每个家庭规模确定的一种收入绝对水平，低于这一水平的家庭被认为处于贫困状态。
3、实物转移支付：以物品和劳务而不是以现金形式给予穷人的转移支付。
4、生命周期：在人的一生中有规律的收入变动形式。
5、持久收入：一个人的正常收入。
6、功利主义：一种政治哲学，根据这种政治哲学，政府应该选择使社会上所有人总效用最大化的政策。
7、效用：衡量幸福或满足程度的指标。
8、自由主义：一种政治哲学，根据这种政治哲学，政府应该选择必要的公正的政策。这种公正要由一位在“无知面纱”的背后的无偏见观察者来评价。
9、最大化标准：一种主张，认为政府的目标应该是使社会上状况最差的人的福利最大化。
10、社会保障：旨在保护人们规避负面事件风险的政府政策。
11、自由至上主义：一种政治哲学，根据这种政治哲学，政府应该惩罚犯罪并进行自愿的协议，但不应该进行收入再分配。
12、福利：补贴需要者收入的政府计划。
13、负所得税：向高收入家庭征税并给低收入家庭补贴的税制。
第21章
消费者选择理论
1、预算约束线：对消费者可以支付得起的消费组合的限制
2、无差异曲线：一条表示给消费者相同满足程度的消费组合的曲线
3、边际替代率：消费者愿意以一种物品交换另一种物品的比率
4、完全替代品：无差异曲线为直线的两种物品
5、完全互补品：无差异曲线为直角形的两种物品
6、收入效应：当一种价格变动使消费者移动到更高或更低无差异曲线时所引起的消费变动
7、替代效应：当一种价格变动使消费者沿着一条既定的无差异曲线变动到有新边际替代率的一点时所引起的消费变动。
8、吉芬物品：价格上升引起需求量增加的物品
第22章
微观经济学前沿
1、道德风险：一个没有受到完全监督的人从事不忠诚或不合意行为的倾向。
2、代理人：一个为另一个人(称为委托人)完成某种行为的人。
3、委托人：让另一个人(称为代理人)完成某种行为的人。
4、逆向选择：从无信息卖者的角度看，无法观察到的特征混合变为不合意的倾向。
5、发信号：有信息的一方向无信息的一方披露自己私人信息所采取的行动。
6、筛选：无信息的一方所采取的引起有信息的一方披露信息的行动。
7、康多塞悖论：多数原则没有产生可传递的社会偏好。
8、阿罗不可能性定理：一个数学结论，它表明在某些假设条件之下，没有一种方案能把个人偏好加总为一组正确的社会偏好。
9、中值选民定理：一个数学结论，表明如果要选民沿着一条线选一个点，而且每个选民都选离他最偏好的点最近的点，那么多数原则将选出中值选民最偏好的点。
第二篇：bbs.kaoyan曼昆的经济学原理_名词解释
1、 稀缺性：社会资源的有限性。
2、经济学：研究社会如何管理自己的稀缺资源。
3、效率：社会能从其稀缺资源中得到最多东西的特性。
4、平等：经济成果在社会成员中公平分配的特性。
5、机会成本：为了得到某种东西所必须放弃的东西。 理性人：系统而有目的地尽最大努力实现起目标的人。
6、边际变动：对行动计划微小的增量调整。 激励：引起一个人做出某种行为的某种东西。
7、市场经济：当许多企业和家庭在物品与劳务市场上相互交易时，通过他们的分散决策配置资源的经济。
8、市场失灵：市场本身不能有效配置资源的情况。
9、外部性：一个人的行为对旁观者福利的影响。
10、市场势力：一个经济活动者(或经济活动者的一个小集团)对市场价格有显著影响的能力。
11、生产率：一个工人一小时所生产的物品与劳务量。
12、通货膨胀：经济中物价总水平的上升。
13、菲利普斯曲线：通货膨胀与失业之间的短期权衡取舍。
14、经济周期：就业和生产等经济活动的波动(就是生产这类经济活动的波动。)
15、循环流向图：一个说明货币如何通过市场在家庭与企业之间流动的直观经济模型。
16、生产可能性边界：表示一个经济在可得到的生产要素与生产技术既定时所能生产的产量的各种组合的图形。
17、微观经济学：研究家庭和企业如何做出决策，以及它们在市场上的相互交易。
18、宏观经济学：研究整体经济现象，包括通货膨胀、失业和经济增长。
19、实证表述：企图描述世界是什么的观点。 20、规范描述：企图描述世界应该如何运行的观点。
21、绝对优势：根据生产率比较一种物品的生产者。
22、比较优势：根据机会成本比较一种物品的生产者。
23、进口：国外生产而在国内销售的物品。
24、出口：国内生产而在国外销售的物品。
25、市场：由某种物品或劳务的买者与卖者组成的一个群体。
26、竞争市场：有许多买者与卖者，以致于每个人对市场价格的影响都微乎其微的市场。
27、需求量：买者愿意而且能够购买的一种物品量。
28、需求定理：认为在其他条件相同时，一种物品价格上升，该物品需求量减少的观点。
29、需求表：表示一种物品价格与需求量之间关系的表格。 30、需求曲线：一种物品价格与需求量之间关系的图形。
31、正常物品：在其他条件相同时，收入增加引起需求量增加的物品。
32、低档物品：在其他条件相同时，收入增加引起需求量减少的物品。
33、替代品：一种物品价格上升引起另一种物品需求增加的两种物品。
34、互补品：一种物品价格上升引起另一种物品需求减少的两种物品。
35、供给量：卖者愿意而且能够出售的一种物品量。
36、供给定理：认为在其他条件相同时，一种物品价格上升，该物品供给量增加的观点。
37、供给表：表示一种物品价格与供给量之间关系的表格。
38、供给曲线：一种物品价格与供给量之间关系的图形。
39、均衡：供给与需求达到了平衡的状态。 40、均衡价格：使供给与需求平衡的价格。
41、均衡数量：当价格调整到使供给与需求平衡时的供给量与需求量。
42、过剩：供给量大于需求量时的状态。
43、短缺：需求量大于供给量时的状态。
44、供求定理：认为任何一种物品的调整都会使该物品供求平衡的观点。
45、弹性：需求量或供给量对其决定因素中某一种的反应程度的衡量。
46、需求价格弹性：一种物品需求量对其价格变动反应程度的衡量，用需求量变动的百分比除以
价格变动的百分比来计算。
47、总收益：一种物品买者支付的量和卖者得到的量，用该物品的价格乘以销售量来计算。
48、需求收入弹性：一种物品需求量对消费者收入变动反应程度的衡量，用需求量变动百分比除以收入变动百分比来计算。
49、需求的交叉价格弹性：衡量一种物品需求量对另一种物品价格变动的反应程度，用第一种物品需求量变动百分比除以第二种物品价格变动百分比来计算。
50、供给价格弹性：一种物品供给量对其价格变动反应程度的衡量，用供给量变动百分比除以价格变动百分比来计算。
51、价格上限：可以出售一种物品的法定最高价格。
52、价格下限：可以出售一种物品的法定最低价格。
53、税收归宿：关于由谁来承担税收负担的研究。
54、福利经济学：研究资源配置如何影响经济福利。
55、支付意愿：买者愿意为某种物品支付的最高量。
56、消费者剩余：买者的支付意愿减买者的实际支付量。
57、成本：卖者为了生产一种物品必须放弃的每种东西的价值。
58、生产者剩余：卖者出售一种物品得到的量减卖者的成本。
59、效率：资源配置使社会所有成员得到的总剩余最大化的性质。 60、平等：福利在社会成员中分配的公平性。 6
1、无谓损失：税收引起的总剩余减少。
62、世界价格：一种物品在世界市场上所流行的价格。
63、关税：对在国外生产而在国内销售的物品征收的税。
64、进口配额：对在国外生产而可以在国内销售的物品的数量限制。 6
5、外部性：一个人的行为对旁观者福利的影响。
66、外部性的内在化：改变激励，以使人们考虑到自己行为的外部效应。
67、科斯定理：一种观点，认为如果私人各方可以无成本地就资源配置进行协商，那么，他们就可以解决外部性问题。
68、交易成本：各方在协议与遵守协议过程中所发生的成本。 6
9、庇古税：用于纠正负外部性影响的税收。
70、排他性：可以阻止一个人使用一种物品时该物品的特性。 7
1、竞争性：一个人使用一种物品减少其他人使用时该物品的特性。 7
2、私人物品：既有排他性又有竞争性的物品。 7
3、公共物品：既无排他性又无竞争性的物品。 7
4、公有资源：有竞争性但无排他性的物品。
75、搭便车者：得到一种物品的利益但避开为此支付的人。
76、成本—收益分析：比较提供一种公共物品的社会成本与利益的研究。
77、公地悲剧：一个寓言，说明从整个社会的角度看为什么公有资源的使用大于合意的水平。 7
8、预算盈余：政府收入大于政府支出。 7
9、预算赤字：政府支出大于政府收入。 80、平均税率：总收入除以支付的总税收。 8
1、边际税率：增加1美元收入支出的额外税收。 8
2、定额税：每个人等量的税收。
83、受益原则：认为应该根据人们从政府服务中得到的利益来纳税的思想。
84、支付能力原则原则：认为应该根据一个人可以承受的负担来对这个人征税的思想。 8
5、纵向平等：主张支付能力高的纳税人应该交纳更多税的思想。
86、横向平等：主张有相似支付能力的纳税人应该交纳等量税收的思想。 8
7、比例税：高收入纳税人和低收入纳税人交纳收入中相同比例的税收。 8
8、累退税：高收入纳税人交纳的税收在收入中的比例低于低收入纳税人的税收。 8
9、累进税：高收入纳税人交纳的税收在收入中的比例高于低收入纳税人的税收。 90、总收益：企业出售其产量所得到得量。 9
1、总成本：企业购买生产投入所支付的量。 9
2、利润：总收益减总成本。
93、显性成本：要求企业支出货币的投入成本。 9
4、隐性成本：不要求企业支出货币的投入成本。 9
5、经济利润：总收益减总成本，包括与隐性成本。 9
6、会计利润：总收入减显性成本。
97、生产函数：用于生产一种物品的投入量与该物品产量之间的关系。 9
8、边际产量：增加的一单位投入所引起的产量增加。
99、边际产量递减：一种投入的边际产量随着投入量增加而减少的特征。 100、固定成本：不随着产量变动而变动的成本。 10
1、可变成本：随着产量变动而变动的成本。 10
2、平均总成本：总成本除以产量。 10
3、平均固定成本：固定成本除以产量。 10
4、平均可变成本：可变成本除以产量。
10
5、边际成本：额外一单位产量所引起的总成本的增加。 10
6、有效规模：使平均总成本最小的产量。
10
7、规模经济：长期平均总成本随产量增加而增加的特性。 10
8、规模不经济：长期平均总成本随产量增加而增加的特性。 10
9、规模收益不变：长期平均总成本随产量增加而保持不变的特性。
110、竞争市场：有许多交易相同产品的买者与卖者，以至于每一个买者和卖者都是价格接受者的市场。 1
11、平均收益：总收益除以销售量。
1
12、边际收益：增加一单位销售量引起的总收益变动。 1
13、沉没成本：已经发生而且无法收回的成本。
1
14、垄断企业：一种没有相近替代品的产品的惟一卖者的企业。
1
15、自然垄断：由于一个企业能以低于两个或更多企业的成本向整个市场供给一种物品或劳务而产生的垄断。
1
16、价格歧视：以不同价格向不同顾客出售同一种物品的经营做法。 1
17、寡头：只有少数几个卖者提供相似或相同产品的的市场结构。 1
18、垄断竞争：许多出售相似而不相同的产品的企业的市场结构。 1
19、勾结：一个市场上的企业之间就生产的产量或收取的价格达成的协议。 120、卡特尔：一致行动的企业集团。
1
21、纳什均衡：相互作用的经济主体在假定所有其他主体所选战略为既定的情况下选择自己最优战略的状态。
1
22、博弈论：研究人们在各种策略情况下如何行事。
1
23、囚徒困境：两个被捕获的囚徒之间的一种特殊“博弈”，说明为什么甚至在合作对双方有利时，保持合作也是困难的。
1
24、占优(优势)策略：无论其他参与者选择什么策略，对一个参与者都为最优的策略。 125生产要素：用于生产物品和劳务的投入。
126生产函数：用于生产一种物品的投入量与该物品产量之间的关系。 127劳动的边际产量：增加的一单位劳动所引起的产量增加量。
128边际产量递减：一单位投入的边际产量随着投入量增加而减少的性质。 129边际产量值：一种投入的边际产量乘以该产品的价格。 130资本：用于生产物品与劳务的设备和建筑物。
131补偿性工资差别：为抵消不同工作的非货币特性而产生的工资差别。 132人力资本：对人的投资的积累，如教育和在职培训。 133工会：与雇主谈判工资和工作条件的工人协会。 134罢工：工会有组织地从企业撤出劳动。
135效率工资：企业为了提高工人的生产率而支付的高于均衡工资的工资。
136歧视：对仅仅由于种族、宗教、性别、年龄或其他个人特征不同的相似个人提供不同的机会。 137贫困率：家庭收入低于一个称为贫困线的绝对水平的人口百分比。
138贫困线：由联邦政府根据每个家庭规模确定的一种收入绝对水平，低于这一水平的家庭被认为处于贫困状态。
139实物转移支付：以物品和劳务而不是以现金形式给予穷人的转移支付。 140生命周期：在人的一生中有规律的收入变动形式。 141持久收入：一个人的正常收入。
142功力主义：一种政治哲学，根据这种政治哲学，政府应该选择使社会上所有人总效用最大化的政策。 143效用：衡量幸福或满足程度的指标。
144自由主义：一种政治哲学，根据这种政治哲学，政府应该选择必要的公正的政策。这种公正要由yield在“无知面纱”的背后的无偏见观察者来评价。
145最大最小准则：一种主张，认为政府的目标应该是使社会上状况最差的人的福利最大化。 146社会保险：旨在保护人们规避负面事件风险的政府政策。
147自由至上主义：一种政治哲学，根据这种政治哲学，政府应该惩罚犯罪并进行自愿的协议，但不应该进行收入再分配。
148福利：补贴需要者收入的政府计划。
149负所得税：向高收入家庭征税并给低收入家庭补贴的税制。 150预算约束线：对消费者可以支付得起的消费组合的限制 151无差异曲线：一条表示给消费者相同满足程度的消费组合的曲线 152边际替代率：消费者愿意以一种物品交换另一种物品的比率 153完全替代品：无差异曲线为直线的两种物品 154完全互补品：无差异曲线为直角形的两种物品
155收入效应：当一种价格变动使消费者移动到更高或更低无差异曲线时所引起的消费变动
156替代效应：当一种价格变动使消费者沿着一条既定的无差异曲线变动到有新边际替代率的一点时所引起的消费变动。
157吉芬物品：价格上升引起需求量增加的物品
国内生产总值(GDP)：在某一既定时期一个国家内生产的所有最终物品与劳务的市场价值。 消费：家庭除购买新住房之外用于物品与劳务的支出。
投资：用于资本设备、存货和建筑的支出，包括家庭用于购买新住房的支出。 政府购买：地方、州和联邦政府用于物品与劳务的支出。
净出口：外国人对国内生产的物品的支出(出口)减国内居民对外国物品的支出(进口)。 名义GDP：按现期价格评价物品与劳务的生产。 真实GDP：按不变价格评价的物品与劳务的生产。
GDP平减指数：用名义GDP与真实GDP的比率乘以100计算的物价水平衡量指标。
消费物价指数(CPI)：普通消费者所购买的物品与劳务的总费用的衡量指标(也是指导宏观经济学政策的关键变量)。
通货膨胀率：前一个时期以来物价指数变动的百分比。
生产物价指数：企业购买的一篮子物品与劳务的费用的衡量指标。 指数化：根据法律或美元数量的协议对通货膨胀的影响的自动调整。 名义利率：通常公布的，未根据通货膨胀的影响校正的利率。
真实利率：根据通货膨胀的影响校正过的利率。 生产率：每单位劳动投入所生产的物品和劳务的数量。 物质资本：用于生产物品与劳务的设备和建筑物的存量。 人力资本：工人通过教育、培训和经验而获得的知识与技能。
自然资源：由自然界提供的用于生产物品与劳务的投入，如土地、河流和矿藏。 技术知识：社会对生产物品与劳务的最好方法的了解。
收益递减：随着投入量的增加，每一单位额外投入得到的收益减少的特性。 追赶效应：开始时贫穷的国家倾向于比开始时富裕的国家增长更快的特征。 金融体系：经济中促使一个人的储蓄与另一个人的投资相匹配的一组机构。 金融市场：储蓄者可以借以直接向借款者提供资金的金融机构。 债券：一种债务证明书。是规定借款人对债券持有人负有责任的证明。 股票：企业部分所有权的索取权。
金融中介机构：储蓄者可以借以间接地向借款者提供资金的金融机构。 共同基金：向公众出售股份，并用收入来购买股票与债券资产组合的机构。 国民储蓄(储蓄)：在用于消费和政府购买后剩下的一个经济中的总收入。 私人储蓄：家庭在支付了税收和消费之后剩下来的收入。 公共储蓄：政府在支付其支出后剩下来的税收收入。 预算盈余：税收收入大于政府支出的余额。 预算赤字：政府支出引起的税收收入的短缺。
可贷资金市场：想储蓄的人借以提供资金，想借钱投资的人借以借贷资金的市场。 挤出：政府借款所引起的投资减少。
金融学：研究人们如何在某一时期内做出关于配置资源和应对风险的学科。 现值：用现行利率生产一定量未来货币所需要的现在货币量。 未来值：在现行利率既定时，现在的货币量将带来的未来货币量。
复利：货币量的累积，比如说银行账户上货币量的累积，即赚得的利息仍留在账户上以赚取未来更多的利息。
风险厌恶：不喜欢不确定性。
多元化：通过用大量不相关的小风险代替一种风险来降低风险。 企业特有风险：只影响一个公司的风险。 市场风险：影响股市上所有公司的风险。
基本面分析：为决定一家公司的价值而对其会计报表和未来前景进行的研究。
有效市场假说：认为资产价格反映了关于一种资产价值的所有公开的、可获得的信息的理论。 信息有效：以理性方式反映所有可获得的信息的有关资产价格的描述。 随机行走：一种变量变动的路径是不可预期的。 劳动力：既包括就业者又包括失业者的工人总数。 失业率：劳动力中失业者所占的百分比。 劳动力参工率：劳动力占成年人口的百分比。 自然失业率：失业率围绕它而波动的正常失业率。 周期性失业：失业率对自然失业率的背离。 丧失信心的工人：想工作但已放弃寻找工作的人。
摩擦性失业：由于工人寻找最适合自己嗜好和技能的工作需要时间而引起的失业。
结构性失业：由于某些劳动市场上可提供的工作岗位数量不足以为每个想工作的人提供工作而引起的失业。
寻找工作：在工人的嗜好与技能既定时工人寻找适当工作的过程。 失业保险：当工人失业时为他们提供部分收入保障的政府计划。 工会：与雇主就工资、津贴和工作条件进行谈判的工人协会。 集体谈判：工会和企业就就业条件达成一致的过程。 罢工：工会组织工人从企业撤出劳动。
效率工资：企业为提高工人生产率而支付的高于均衡水平的工资。 货币：经济中人们经常用于向其他人购买物品与劳务的一组资产。 交换媒介：买者在购买物品与劳务时给予卖者的东西。 计价单位：人们用来表示价格和记录债务的标准。
价值储藏手段：人们可以用来把现在的购买力转变为未来的购买力的东西。 流动性：一种资产兑换为经济中交换媒介的容易程度。 商品货币：以有内在价值的商品为形式的货币。
法定货币：没有内在价值、由政府法令确定作为通货使用的货币。 通货：公众手中持有的纸币钞票和铸币。
活期存款：储户可以通过开支票而随时支取的银行账户余额。 联邦储备：美国的中央银行。
中央银行：为了监管银行体系和调节经济中的货币量而设计的机构。 货币供给：经济中可以得到的货币量。
货币政策：中央银行的决策者对货币供给的安排。
准备金：银行得到但没有贷出去的存款。
部分准备金银行：只把部分存款作为准备金的银行制度。 准备金率：银行作为准备金持有者的存款比率。 货币乘数：银行体系用1美元准备金所产生的货币量。 公开市场操作：美联储买卖美国政府债券。
法定准备金：关于银行必须根据其存款持有的最低准备金量的规定。 贴现率：美联储向银行发放贷款的利率。
联邦基金利率：银行向另一家银行进行隔夜贷款时的利率。
货币数量论：一种认为可得到的货币量决定物价水平，可得到的货币量的增长率决定通货膨胀率的理论。 名义变量：按货币单位衡量的变量。 真实变量：按实物单位衡量的变量。
古典二分法：名义变量和真实变量的理论区分。 货币中性：认为货币供给变动并不影响真实变量的观点。 货币流通速度：货币易手的速度。
数量方程式：方程式M*V=P*Y把货币量、货币流通速度和经济中物品与劳务产出的美元价值联系在一起。 通货膨胀税：政府通过创造货币而筹集的收入。
费雪效应：名义利率对通货膨胀率所进行的一对一的调整。 皮鞋成本：当通货膨胀鼓励人们减少货币持有量时所浪费的资源。 菜单成本：改变价格的成本。
封闭经济：不与世界上其他经济相互交易的经济。 开放经济：与世界上其他经济自由交易的经济。 出口：国内生产而在国外销售的物品与劳务。 进口：国外生产而在国内销售的物品与劳务。 净出口：一国的出口值减进口值，又称贸易余额。 贸易余额：一国的出口值减进口值，又称净出口。 贸易盈余：出口大于进口的部分。 贸易赤字：进口大于出口的部分。 贸易平衡：出口等于进口的状况。
资本净流出：本国居民购买外国资产减外国人购买的国内资产。 名义汇率：一个人可以用一国通货交换另一国通货的比率。 升值：按所能购买到的外国通货量衡量的一国通货的价值增加。
贬值：按所能购买到的外国通货量衡量的一国通货的价值减少。 真实汇率：一个人可以用一国物品与劳务交换另一国物品与劳务的比率。
购买力平价：一种认为任何一单位通货应该能在所有国家买到等量物品的汇率理论。 贸易政策：直接影响一国进口或出口的物品与劳务数量的政府政策。 资本外逃：一国资产需求大量且突然减少。 衰退：真实收入下降和失业增加的时期。 萧条：严重的衰退。
总需求与总供给模型：大多数经济学家用来解释经济活动围绕其长期趋势的短期波动的模型。
总需求曲线：表示在每一种物价水平时，家庭、企业、政府和外国客户想要购买的物品与劳务数量的曲线。 总供给曲线：表示在每一种物价水平时，企业选择生产并销售的物品与劳务数量的曲线。 自然产量率：一个经济在长期中当失业处于其正常率时达到的物品与劳务的生产。 滞涨：产量减少而物价上升的时期。
流动性偏好理论：凯恩斯的理论，认为利率的调整使货币供给与货币需求平衡。 财政政策：政府决策者对政府支出和税收水平的确定。
乘数效应：当扩张性财政政策增加了收入，从而增加了消费支出时引起的总需求的额外变动。 挤出效应：当扩张性财政政策引起利率上升，从而减少投资支出时所引起的总需求减少。
自动稳定器：当经济进入衰退时，决策者不必采取任何有意的行动就可以刺激总需求的财政政策变动。 菲利普斯曲线：一条表示通货膨胀与失业之间短期权衡取舍的曲线。
自然率假说：认为无论通货膨胀率如何，失业最终要回到其正常率或自然率的观点。
供给冲击：直接改变企业的成本和价格，使经济中的总供给曲线移动，进而使菲利普斯曲线移动的事件。 牺牲率：在通货膨胀减少一个百分点的过程中每年产量损失的百分点数。
理性预期：当人们在预测未来时，可以充分运用它们所拥有的全部信息，包括有关政府决策的信息的理论。
第三篇：遥感原理名词解释
光的衍射：光通过有限大小的障碍物时偏离直线路径的现象成为光的衍射 灰体：在各波长处的光谱反射率相等的物体;对于各种波长的电磁波的吸收系数为常数且与波长无关的物体，其吸收系数介于0与1之间的物体。
大气窗口：有些波段的电磁辐射通过大气之后衰减较小，透过率较高，对遥感十分有利，这些波段称为“大气窗口” 地球静止轨道：卫星运行与地球自转周期相同，轨道面与重合的轨道 近地点：指航天器绕地球运行的椭圆轨道上距地心最近的一点
辐射分辨率：是指传感器能分辨的目标反射或辐射的电磁辐射强度的最小变化量 训练样区：指的是图像上那些已知其类别属性，乐意用来统计类别参数的区域
异轨立体：在相邻的两个轨道上对同一块区域获取影像组成立体相对所获得的立体影像
瞬时视场：在扫描成像过程中一个光敏探测元件通过望远镜系统投射到地面上的直径或对应的视场角度。
多波段遥感：探测波段在可见光与近红外波段范围内，再分为若干窄波段来探测目标 维恩位移定律：黑体辐射光谱中最强辐射的波长与黑体的绝对温度成反比。黑体的温度越高，其曲线的峰顶就越往左移动，即向短波方向移动
散射：电磁波在传播过程中遇到小微粒而使传播方向发生改变，并向各个方向散开 瑞利散射与米氏散射：前者是指当大气中的粒子直径比波长小得多的时候所发生的大气散射现象。后者是指大气中的粒子直径与波长相当时所发生的散射现象
绝对黑体：指能够全部吸收而没有反射电磁波的理想物体。
图像融合：由于单一传感器获取的图像信息量有限，难以满足应用需要，而不同传感器的数据又具有不同的时间、空间和光谱分辨率以及不同的极化方式，因此，需将这些多源遥感图像按照一定的算法，在规定的地理坐标系，生成新的图像，这个过程即图像融合。
距离分辨力：指测视雷达在发射脉冲方向上能分辨地物最小距离的能力。它与脉冲宽度有关，而与距离无关。
特征选择：指从原有的m个测量值集合中，按某一规则选择出n个特征，以减少参加分类的特征图像的数目，从而从原始信息中抽取能更好的进行分类的特征图像。即使用最少的影 像数据最好的进行分类。
监督法分类：根据已知的样本类别和类别的先验知识，确定判别函数和相应的判别准则，其中利用一定数量的已知类别函数中求解待定参数的过程称之为学习或训练，然后将未知类别的样本的观测值代入判别函数，再依据判别准则对该样本的所属类别作出判定。
传感器定标：建立传感器每个探测元所输出信号的数值量化值与该探测器对应象元内的实际地物辐射亮度值之间的定量关系
方位分辨力：在航向上所能分辨出的两个目标的最小距离称为方位分辨率。 特征变换：将原始图像通过一定的数字变换生成一组新的特征图像，这一组新图像信息集中在少数几个特征图像上。
空间分辨率：像元代表的地面范围的大小
波谱分辨率：传感器在接收目标地物辐射的波谱时，能分辨的最小波长间隔 辐射畸变：图像像元上的亮度直接反映了目标地物的光谱反射率的差异，但也受到其他因素的影响而发生改变，这一改变的部分就是需要校正的部分，成为辐射畸变
辐射校正：消除或改正成像过程中附加在传感器输出的辐射能量中的各种噪声的过程。
平滑和锐化：图像中有些亮度变化过大的区域，或出现不该有的亮点时，采取的一种减小变化，使亮度平缓或去掉不必要的噪声点。锐化是指为了突出图像的边缘、线状目标或某些亮度变化大的部分
多光谱变换：通过函数变换，达到保留主要信息，降低数据量。增强或提取有用信息的目的。本质是对遥感图像实行线性变换，是多光谱空间的坐标系按照一定的规律旋转
遥感：遥感是在不直接接触的情况下，对目标物或自然现象远距离感知的一门探测技
术
遥感技术：在一定距离以外不直接接触物体而通过该物体所发射和反射的电磁波来感知和探测其性质、状态和数量的技术
电磁波：变化的电场能够在其周围引起变化的磁场，这一变化的磁场又在较远的区域内引起新的变化电场，并在更远的区域内引起新的变化磁场，这种变化的电场和磁场交替产生，以有限的速度由近及远在空间内传播的过程称为电磁波
电磁波谱：电磁辐射波长或频率按序排列的总范围 绝对黑体：对于任何波长的电磁辐射都全部吸收的物体 绝对温度：按热力学温标度量的温度
辐射温度：如果实际物体的总辐射出射度(包括全部波长)与某一温度绝对黑体的总辐射出射度相等， 则黑体的温度称为该物体的辐射温度
发射率：物体通过表面向外辐射的电磁能与同温度的黑体在相同条件下所辐射的电磁能的
比值
热惯量：度量物质热惯性大小的物理量
热容量：使单位质量物体改变单位温度时的吸收或释放的内能 光谱反射特性曲线：光谱波长与其反射率间的关系曲线
等效温度：为了便于分析，常常用一个最接近灰体辐射曲线的黑体辐射曲线来作为参照，这时的黑体辐射温度称为等效黑体辐射温度
光谱发射率：实际物体与同温度的黑体在相同条件下辐射功率之比 光谱反射率：物体的反射辐射通量与入射辐射通量之比，它是波长的函数 地物的反射波谱特性：物体反射率随波长变化的特性 方向反射：具有明显方向的反射 漫反射：入射能量在所有方向均匀反射
镜面反射：当入射能量全部或几乎全部按相反方向反射，且反射角等于入射角 波谱特性曲线：以波长为横坐标，反射率为纵坐标所得的曲线称为该物体的反射波谱特性曲线
几何变形:是指图像上像元在图像坐标系中的坐标与其在地图坐标系等参考坐标
系统中的对应坐标之间的差异。
第四篇：管理学原理名词解释
1.管理：是指组织中的管理者，通过实施计划，组织，人员配备，领导，控制等职能来协调他人的活动，使他人同自己一起实现既定目标的活动过程。
2.管理学：是一门系统地研究管理过程的普遍规律，基本原理和一般方法的科学。
3.系统：是指由相互作用和相互依赖的若干组成部份结合而成的，具有特定功能的有机整体，系统本身又是它从属的一个更大的系统的组成部份。
4.霍桑试验： 1924-1932年间，美国国家研究委员会和西方电气公司合作进行了一项研究。由于研究是在西方电气公司的霍桑工厂进行的，因此后人称之为霍桑试验。分为：工场照明试验;继电器装配室试验;大规模的访问和普查;电话线圈装配工试验。 5.管理理论丛林：第二次世界大战以后，随着现代自然科学技术和生产力的迅速发展，引起了人们对管理理论的普遍重视并从各自所处的角度，结合自己本专业的知识去研究现代管理问题，形成了多种管理学派。美国管理学家孔茨把管理理论的各个流派称之为"管理理论丛林". 6.战略管理：是组织制定和实施战略的活动过程，其核心问题是确保组织的自身条件与外部环境相适应，求得组织长期稳定的发展。 7.全面质量管理TQM：一个组织以质量为中心，以全员参与为基础，目的在于通过让顾客满意和本组织所有成员及社会受益而达到
1 长期成功的管理途径。
8.环境的不确定性：是指组织环境的复杂程度和变化程度。 9.社会责任：是指组织在遵守，维护和改善社会秩序，保护增加社会福利等方面所承担的职责和义务。
10.计划工作：是指制定计划，就是根据组织内外部的实际情况，权衡客观需要的主观可能，通过科学地预测，提出在未来一定时期内组织所要达到的目标以及实现目标的方法。
11.许诺原理：是指任何一项计划都是对完成某项工作所能做出的许诺，许诺越大，所需的时间越长，因而实现目标的可能性越小。 12.目标：是根据组织的使命而提出的组织在一定时期内所要达到的预期成果。
13.目标管理：是让组织的管理人员和员工亲自参加目标的制定，在工作中实行自我控制并努力完成目标的一种管理制度或方法。 14.战略：是为了实现企业的使命和目标对所要采取的行动方针和资源使用方向的一种总体项目。是为了回答使命和目标而对发展方向，行动方针，以及资源配置等提出的总体规划。分为：企业总体战略，事业战略和职能战略。
15.政策：是组织在决策或处理问题昔用来指导和沟通思想与行动的方针和明文规定。
16.决策：是为达到一定的目标，从两个以上的可行方案中选择一个合理方案的分析判断过程。
2 17.外推法：是利用过去的资料来预测未来状态的方法。 18.德尔菲法：专家预测法，美国兰德公司在50年代初与道格拉斯公司协作研究如何通过有控制的反馈使得收集专家的意见更为可*，以德菲尔作为方法的名称。
19.组织工作：是设计和维持一种有助于有效的集体活动的组织结构的活动过程。
20.组织结构：是组织中划分，组合和协调人们的活动和任务的一种正式的框架，表现为组织各部份的排列顺序，空间位置，聚集状态，联系方式和相互关系。
21.目标统一原理：是指组织中每个部门或每个人的贡献越是有利于实现组织目标，组织结构就越是合理有效。
22.职位设计：就是将若干工作任务组合起来构成一项完整的职位。 23.职位特征模型： MPS=(技能多样性+任务同一性+任务重要性)/3*自主性*反馈
24.安东尼结构：是美国斯隆管理学院提出的一种经营管理的层次结构。该结构把经营管理分成上中下三个层次：战略规划层，战术计划层和运行管理层。
25.部门：是指组织中管理者为完成规定的任务有权管辖的一个特殊的领域。
26.授权：是指上级委授给下属一定的权力，使下级在一定的监督之下，有相当的自主权，行动权。授权者对被授权者有指挥监督权，
3 被授权者负有报告与完成任务的责任。
27.活性化：是员工参与的一种高级形式，在这种状态下的员工在规定的限度内拥有做出决定和采取行动的知识，技能，职权以及意愿，同时，他们对自己行动的后果以及对企业的成功又有高度的责任感。
28.业务流程再造：为了在诸如成本，质量，服务和速度这些关键的当今绩效指标方面实现剧烈的改进，而对业务过程进行的根本的再思考和激进的再设计。
29.人员配备：是指对管理者进行恰当而有效地选拔，培训和考评，其目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务，以保证组织活动的正常进行，进而实现组织的既定目标。 30.人力资源管理：人员配备，是对组织中全体人员的配备，它既包括管理者的配备也包括非管理者的配备。
31.时距判定法：是在知道下属是否准确地做出判断之前所必需消耗的最长时间。
32.领导工作：是指对组织内每个成员(个人)和全体成员(群体)的行为进行引导和施加影响的活动过程，其目的在于使个体和群体能够自觉自愿而有信心地为实现组织的既定目标而努力。
33.命令一致原理：是指管理者在实现目标过程中下达的各种命令越是一致，个人在执行命令中发生矛盾就越小，领导与被领导双方对最终成果的责任感也就越大。
4 34.团队是指完成相互依存的任务，实现共同使命的一群人。 35.推进者：是帮助一个团队的管理和维护的人。
36.沟通：就是信息交流，是指将某一信息或意思传递给客体或对象，以期取得客体做出相反应效果的过程。
37.激励：是指管理者通过设置需要，促进，诱导下级形成动机，并引导行为指向目标的活动过程。
38.控制工作：是指管理者根据事先确定的标准，或根据组织内外环境的变化和组织的发展需要重新拟订的标准，对下属的工作成效进行测量，评价和采取相应纠正措施的过程。
39.间接控制：是以人们常常会犯错或没有觉察到那些将要出现的问题，因而未能及时采取适当的纠正或预防措施为依据的管理。 40.直接控制：是相对于间接控制而言的，它是通过提高管理者的素质来进行控制工作并认为全格的管理者出的差错最少。 41.预算：就是用数字编制未来某一个时期的计划，也就是用财务数字或非财务数字来表明预期的结果。
42.可变预算：是随着销售量的变化而变化的，所以它主要是限于在费用预算中应用。当单位可变费用(成本)不变时，可变费用总数是随销售量的变化而变化的，因此实际当中可变预算主要是用来控制固定费用(成本)的。
43.零基预算法：在每个预算开始时，将所有还在进行的管理活动都看作重新开始，即以零为基础。
5 44.资本金利润率=利润总额/资本金总额销售利润率=利润总额/产品销售收入营业收入利润率=(利润总额+销售税金)/营业收入总额成本费用利润率=利润总额/产品销售成本资产负债率=负债总额/全部资产总额流动比率=流动资产/流动负债速动比率=速动资产/流动负债应收账款周转率=赊销收入净额/平均应收账款余额存货周转率=销货成本/平均存货
45.盈亏分析：又称量本利分析，根据销售量，成本和利润三者之间的相互依赖关系，对企业的盈亏情况的变化进行分析的一种方法。 46.计划评审技术PERT：是把工程项目当作一个系统，用网络图或表格或矩阵来表示各项具体工作的先后顺序和相互关系，以时间为中心，找出从开工到完成所需时间最长的关键线路，并围绕关键红路对系统进行统筹规划，合理安排以及对各项工作的完成进度进行严密控制，以达到用最少的时间和资源消耗来完成系统预定目标的一种计划与控制方法。
47.平衡计分卡：由凯普兰和诺顿提出，即单一的绩效指标都难以反映出组织的绩效全貌，必须用一套平衡的指标体系来要求组织才能使之健康的发展。包括：财务，顾客，内部过程和学习与成长四套指标。
48.管理审核：是一个工作过程，它以管理学基本原理为评价准则，系统地考查，分析和评价一个组织的管理水平和管理成效，进而采取措施使之克服存在的缺点或问题。
49.信息系统：是用于获取，组织，存储，处理和传输信息的系统
6
泰勒：美国著名管理学家，科学管理理论奠基人，“科学管理之父”。最根本的贡献，是在管理实践和管理问题研究中采用“观察、记录、调查、试验等手段的近代分析科学方法”。代表作《科学管理原理》。 法约尔：法国一家大型矿业联合企业的管理者，管理过程学派理论奠基人。具有长期从事高层管理工作的经历，对全面管理工作有深刻的体会和了解，积累了丰富的经验和智慧。代表作《工业管理与一般管理》，提出了一般管理理论对西方管理理论的发展产生了重大影响。
马克斯?韦伯：德国著名社会学家、思想家，“组织理论之父”，提出了“官僚制”、“科层制”或“理想的行政组织”理论对工业化以来各种不同类型的组织产生了广泛而深远的影响，成为现代大型组织广泛采用的一种组织管理方式。
巴纳德：美国著名管理学家，近代管理理论奠基人之一。代表作：1938《经理人员的职能》，开创组织管理理论研究，揭示了管理过程的基本原理，经后人进一步发展，形成管理学领域的组织管理流派，对当代管理学体系产生了重要影响。
梅奥：原籍澳大利亚的美国行为科学家，行为科学研究的开创者。梅奥负责主持著名的霍桑试验，即在西方电气公司所属的霍桑工厂，为测定各种有关因素对生产效率的影响程度而进行的一系列的实验，提出著名的“人际关系学说”，开辟了行为科学研究的道路
7 官僚制：著名德国社会学家马克斯*韦伯提出的通常所说的“官僚制”或“科层制”、“理想的行政组织”。官僚制的实质在于以科学确定的“法定的”制度规范为组织协作行为的基本约束机制，主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理。
职能工长制：泰勒制的一个重要方面，指由一个工长负责一方面的职能管理工作，细化生产过程管理。这种职能管理思想为以后职能部门的建立和管理的专业化提供了参考。
霍桑试验：1924年开始，美国西方电气公司在芝加哥附近的霍桑工厂进行了一系列试验。最初的目的是根据科学管理原理，探讨工作环境对劳动生产率的影响。后来梅奥参加该项试验，研究心理和社会因素对工人劳动过程的影响。1933年出版了《工业文明的人类问题》，提出著名的“人际关系学说”，开辟了行为科学研究的道路。 管理过程学派：当代管理理论的主要流派之一，主要致力于研究和说明“管理人员做些什么和如何做好这些工作”，侧重说明管理工作实务。开山鼻祖是法约尔，当代最著名的代表人物是孔茨。管理过程流派吸收其他管理学家的思想和主张，不断丰富各项管理职能的内容，具有广泛的影响。
管理科学学派：当代管理理论的主要流派之一，指管理过程中采用科学方法和数量方法解决问题的主张，侧重分析和说明管理中科学、理性的成分和可数量化的侧面。管理科学的研究可以追溯到泰勒所从事的科学管理运动。管理科学的突破性进展是二战后运筹学在工商管理中的应用。特别是电子计算机技术突飞猛进的发展，为组织管理过程中运用定量方法和科学方法提供了广阔的空间。
8 组织管理流派：当代管理理论的主要流派之一，通过揭示组织形成、生存和发展的内在必然性探讨管理原理和管理方法的流派，主要致力于组织过程的研究。巴纳德是组织管理流派的奠基人。西蒙、马奇、赛尔特进一步发展和丰富了这方面的研究。特别是西蒙关于决策问题的研究对管理理论作出了很大贡献。在当代，组织管理已成为管理学中非常重要的研究领域。
行为科学流派：当代管理理论主要流派之一，从心理学、社会学角度侧重研究个体需求和行为、团体行为、组织行为和激励、领导方式的流派。继梅奥的开创性研究后，行为科学方面的研究长盛不衰，构成管理学一个重要方面
经验管理流派：当代管理理论主要流派之一，以大企业管理人员的管理经验为主要研究对象，重视经验和案例分析。该流派的主要代表人物有德鲁克、戴尔等。主张从企业管理实际出发，以大企业管理经验为主要研究对象，通过研究各种各样成功和失败的管理案例，了解和研究管理问题。
经济人假设：以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体。人都希望以尽可能少的付出，获得最大限度的收获，并为此可不择手段。
社会人假设：以追求满足社会需要为主要目的而进行经济活动的主体。个人不单纯为追求金钱收入，还追求友情、安全感、归属感等方面的心理欲望和社会需要。
9 管理人假设：遵循令人满意准则进行经济活动的主体。人的理性是有限的，不可能做出最优的决策，而只在可能的范围内作出相对令人满意的决策。
个体行为：集体协作活动或组织生活中个体的基本方面、最基本的要素，是组织管理必须把握的对象。
个体学习：个体在行为过程中和通过行为的结果，可以获得新的技能和知识。其途径有：直接的实践、他人经验的提示、理论知识的学习等。它对于维护和促进协作系统整体发展有重要意义。 心理能量：即心理力量，是促使人意识到自己的需求和主体性、驱使人采取适当行为的冲动、勇气、意志力及各种特征的情绪、感情等心理力量。
正式组织：是两个或以上个人的有意识协调的行为或力的系统，包含协作意愿、共同目标、信息沟通三个基本要素 6
非正式组织：个人相互接触中无意识地带有体系化、类型化特征的多种心理因素的体系。
协作意愿：正式组织包含的三个基本要素之一，是个体为组织贡献力量的愿望;它意味着个人自我克制，个体行为非个体化，凝聚的个人努力。
组织平衡：内外平衡的统一，是正式组织与组织内外全部制约、影响因素的平衡。包含组织内部平衡、组织与环境之间的平衡、组织动态平衡三方面的内容。
从内部提升管理人员具有哪些利弊?
10 参考答案：
内部提升制度具有以下优点：
有利于调动组织内部成员的工作积极性;有利于吸引外部人才;有利于保证选聘工作的正确性;有利于被聘者迅速展开工作。
内部提升制度也存在弊端，具体表现为：
引起同事之间的不团结;可能造成“近亲繁殖”的现象，并抑制组织创新力。
五、案例分析
丰田公司的职工管理制度
日本丰田公司有一项建议制度或称提案制度，建立于20世纪50年代，即“好产品、好主意”，丰田公司到处都挂着这样的标语。
实施建议制度的最初一年只征集到183条建议，但随后逐年递增，建议采用率也在上
升。1972年，员工提出的建议首次超过10万条，采用率为57%;1978年提出建议达50万
条，采用率为88%;1980年提出建议高达85.9万条，采用率高达94%。资料表明，在1980- 1986年间，丰田公司收集建议有430万条之多。
建议制度取得了惊人的成效，仅1975-1976年，就为公司节省了40亿日元。其中有不
少建议每月就可为公司节省二三百万日元。
员工建议一旦被采纳，丰田公司将根据具体情况奖励5-10万日元。此外，丰田公司对
于在不同阶段提出建议被采纳的人员在月末或年末以奖状、奖品、
11 奖金等不同形式给予奖励。据报导，仅1976年丰田公司就支付了4.15万日元的奖金。 问题：
1.本案例突出体现了哪项管理职能? 2.根据丰田公司的案例，谈谈职工参与管理的重要性。 参考答案：
1.本案例突出体现了哪项管理职能? 体现了管理的激励职能。激励，是指人类活动的一种内心状态。它具有加强和激发动机，推动并引导行为使之朝向预定目标的作用。通常认为，一切内心要争取的条件：欲望、需要、希望、动力等都构成了对人的激励。激励过程就是一个由需要开始，到需要得到满足为止的连锁反应。
现代企业通常采用的激励方法有：物质激励、精神激励、职工参与管理和工作丰富化。
2.根据丰田公司的案例，谈谈职工参与管理的重要性。 (1)职工参与管理，可以使职工或下级感受到上级主管的信任、重视和赏识，能够满足归属感和受人赏识的需要。
(2)职工参与管理，会使多数人受到激励。既对个人产生激励，又为组织目标的实现提供了保证。
丰田公司的职工参与制度调动了职工的积极性，取得了成效。如，1975-1976年为公司节省了40亿日元。
为什么说“管理既是一门科学，有是一门艺术”
12 答：
管理学是一门纯书本的课程,但用科学的方法运用可以把他用活,而管理的对象主要人,人与人之间沟通接触是要有技巧的,即一些手段方法,照搬书本上的东西只会把关系越处越差,所以说科学地艺术地运用才是最佳的方式.即活学活用.而这个艺术就是指一种巧妙的手段.
管理是既是科学也是艺术。
管理科学作为社会科学的一种，是长起以来人门在管理实践中的经验总结、和发展。人们将这些作以分析，整理并形成系统。成为理论。因此是当之无愧的科学。何况现在的大学里也在开设经济管理。财务管理，工商管理等课程，这是大家有目共睹的事实。 说管理是一门艺术。此话亦真，我们谈管理，不只是单纯的形式上的管理。理论上的管理。而是多姿多彩的全面的管理。管理对管理人才的要求很高，要他同时具备多种素质。有一篇文章曾将管理人才的素质分为几类：“一个管理人员应该同时是一个军师,一个元帅,一个花匠、一个战士等。”因为一个企业管理者必须统帅全局、为企业的长期发展作谋划，必须身先士卒和有缜密的思维。因此说管理是一门艺术也不足为过。何况当今的高级管理人才毕竟少的可怜。 管理肯定是科学，但同时又是艺术。因为管理是对人的管理，而不是机器，所以要讲究方式方法，这就是艺术了。有些管理者懂管理理论，但不会做人的工作，结果与愿望相反，有些管理者可能不是很懂理论，但会做工作，结果与希望相一致。这就是管理的艺术所
13 在。只有将两者有机地结合在一起，才能充分发挥管理的作用。 自然，管理是在人类经济社会活动中的一项职能，从科学的角度来说，有管理学、管理方法、管理理论等形态;从艺术角度来看，则有具体的管理艺术，特别是在度的把握以及在具体应用时一些微妙的变化„„所以说管理既是科学也是艺术。
管理既是科学又是艺术!管理象一台运转的机器，它遵循着它的运作模式，但是在机器陈旧的时候就需要改进和维护，从而为企业进行更好的服务，这时就产生了艺术，而管理步伐中的细小环节，模式所不能解决的它就必须有新的方式，新的手段，新的做法去解决，根据环境和问题的不同，作出不同的结论，这本身也是艺术，所以管理是科学，但是它同时也是一门最好的艺术!!!
管理：是组织中维持集体协作行为延续发展的有意识的协调行为。 计划：事先对未来应采取的行动所作的规划和安排，是组织管理工作的前导，为企业的发展提供前进的方向和步骤。
控制：在计划执行过程中出现偏离时予以调整和修正的过程。 计划与控制系统：为了促进、约束和调整企业组织中复杂而多样的计划和控制过程而形成的管理体系或框架。
直接控制：从事具体操作者自己在工作过程中的直接控制，通过采取行动与环境取得平衡来决定工作的成果，是一边观察成果的反馈，一边采取恰当修正行动的控制方式。
间接控制：即影响控制，由上级管理者对操作人员工作过程实施的控制。
14 目标变量：是指用来测定控制对象(工作和人)工作成果的指标。如利润、销售额、费用、利润率、增长率等。
反馈：系统的输出信息反送到输入端，与输入信息进行比较，并利用二者的偏差进行控制的过程。有正反馈和负反馈之分。 事前标准：控制系统中考核业绩的一项指标。可以表示为：事前标准 = 理想的环境 * 事前计划 * 应有的控制努力和技巧。
组织结构：是指组织内部分工协作的基本形式或框架。 分工：把不同类型的工作分别交给特定的个人或部门承担。 部门化：组织协调的第一个方法，就是把组织的全体成员分别归属到若干个团体部门，并给每一个团体安排一个管理者，由其全权负责，统一协调团体内的所有工作。
管理幅度：指在受认识和情报处理能力的制约下，管理者的有效协调人数的客观限度。
程序化：指事前制定行动方案，以便在某些事件发生时及时处置。 直线制：最简单的集权式组织结构形式，又称军队式结构，其领导关系按垂直系统建立，不设专门的职能机构，自上而下形同直线。
直线职能制：以直线制为基础，在厂长(经理)领导下设置相应的职能部门，实行厂长(经理)统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
事业部制：又称分权制结构。遵循“集中决策，分散经营“的总原则，这种集中决策指导下的分散经营，按产品、地区和客户等标志将企业划分为若干相对独立的经营单位，分别组成事业部。各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行独立核算、自负盈亏，
15 并可根据经营需要设置相应的职能部门。总公司主要负责研究和制定重大方针、政策，掌握投资、重要人员任免、价格幅度和经营监督等方面的大权，并通过利润指标对事业部实施控制。
矩阵制：由横纵两个管理系列组成，一是职能部门系列，一是为完成某一临时任务而组建的项目小组系列，纵横两个系列交叉，即构成矩阵。
子公司：受集团公司或母公司控制，但在法律上是独立的法人企业。它不是母公司本身的一个组成部分或分支机构，有独立的法人财产并以此承担资产责任，以自己的名义从事各种业务活动和民事诉讼活动。
分公司：母公司的分支机构或附属机构，在法律上和经济上均无独立性，不是独立的法人企业。分公司可以在母公司授权下，以母公司的名义独立经营，独立核算。
集权与分权：集权有助于统一指挥，统一行动;分权有助于发挥下级的主动性和创造性，二者各有其可取之处。关键是要把握集权与分权的度，并在两者之间保持适当的平衡。
制度规范：组织管理过程中借以约束全体组织成员行为，确定办事方法，规定工作程序的各种章程、条例、守则、规程、程序、标准、办法等的总称。
制度化管理：以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式。
管理制度：对企业管理各基本方面规定活动框架，调节集体协作行为的制度。
16 人员配置：对企业各类人员进行恰当而有效的选择、使用、考评和培养，以合适的人员去充实组织结构中所规定的各项职务，从而保证企业正常运转并实现预期目标的职能活动。
管理群体：是企业各级各类管理人员在共同的管理活动中相互协作、相互配合组成的管理队伍，其中最主要的是以企业经理为首组成的领导群体
职务轮换：让管理人员依次分别担任同一层次不同管理职务或不同层次相应职务，全面培养管理人员能力的方法 0AojpKmUKs 激励：指人类活动的一种心理状态，它具有加强和激发动机，推动并引导行为使之向预定目标作用。
需要：指人对某种事物的渴求或欲望，是一切行为的最初原动力。 动机：在需要基础上产生的，引起和维持着人的行为，并将其导向一定目标的心理机制，是引发行为的更为直接的原因和现实动力。 正强化：又称积极强化，即利用强化物质刺激行为主体，来保持和增强某种积极行为重新出现的频率。如表扬、奖励、提薪、提升等。 负强化：又称消极强化，即利用强化物抑制不良行为重复出现的可能性来运用管理手段。如批评、惩罚、降职、降薪等。
激励因素：满足需要的各种诱因中，那些通过改善可以使职工获得满足感，产生强大而持久的激励作用的诱因。
保健因素：通过改善可以预防或消除职工的不满，但不能直接起到激励的作用的诱因。
工作丰富化：通过改进工作设计，丰富工作内容，赋予更多的尝试机会，来增加工作本身的刺激性和挑战性，使职工获得发挥聪明才
17 智和取得个人成就的机会，从而一方面提高工作效率，另一方面增进职工的满足感。
奖酬：通过评价、鉴定职工的工作表现及其成果，并给予相应的报酬和奖励，来达到激励职工积极性的目的。
权力：个人所具有的并施加于别人的控制力。
影响：人们自觉或不自觉地运用权力对别人施加作用的过程和结果。 职权：企业组织中某一职位所赋有的权力。
领导权力：领导者有目的地影响下属心理与行为的能力。 外在影响：以领导的外在性权力为基础，主要采取推动、强制等方式发生作用，对被领导者的影响带有强迫性和不可违抗性。被领导者的心理和行为表现为消极被动的服从。
内在影响：建立在领导者的内在性权力基础上，主要着眼于以领导者的良好素质和行为吸引、感化被领导者，通过激发内在 动力，对职工心理和行为发生影响。
统御权：因领导者的特殊品格、个性或个人魅力而形成的权力。 无差别圈：被领导者忍受和服从命令的界限和范围。在无差别圈内，下级可以不问原因和价值而服从上级的指令;超越这一界限，指令失效。
领导方式：领导者在运用权力实施影响的过程中采取的行为方式 体系惯性：在企业运行过程中整体意义上形成的固定、僵化的体系和程序。
个人惯性：指个人在长期组织生活中形成的固定的观念、准则和思维方法、工作习惯等。
18 权变：不存在一套任何时候、任何条件下都适用的管理体系和管理方法，管理过程中的一切都处于变化之中。一切要从变化了的情况出发，用发展变化的眼光看待和把握问题，条件变了管理的体系方法也要相应调整。
模式：也称范式、范型，是在某种环境条件下，企业发展过程中形成的从工作程序到行为方式、管理方式、思维习惯到价值观念都成为某种内在一致的特定类型的状态。
成熟：也可叫饱和，即企业在目标市场领域内达到了极高的市场占有率，主营项目推动发展潜力，需要考虑重新调整主营方针或经营战略的状况。
革新：立足于原领域，原主营产品形成的经营体制、管理体系和思维方式、观念、视野，都需要根据新选择的发展战略经历一个变革和转换的过程。
摇摆：企业的发展过程是一种围绕理想状态忽左忽右摇摆前进过程。 边缘企业：在行业中处于次要和补充地位，产品是辅助或补充产品，市场占有率低的企业
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第五篇：结构设计原理名词解释
1.预应力混凝土结构：由配置预应力钢筋再通过张拉或其他办法建立预应力的结构。
2.混凝土的徐变：在荷载长期作用下，混凝土的应变随时间而增加的现象。
3.消压弯矩：由外荷载产生，使构件下边缘混凝土的预压应力恰好被抵消为零时的弯矩。
4.双筋截面：在拉压区都配置受力钢筋的截面。
5.短暂状况：指桥涵施工过程中承受临时性作用的状况。
6.部分预应力混凝土结构：在作用短期效应组合控制的正截面的受拉边缘可出现拉应力的预应力混凝土结构，即1>λ>0。
7.混凝土立方体抗压强度：按照规定的标准试件和标准试验方式得到的混凝土强度基本代表值。(或用试验方法标准描述)
8.可变作用：在结构使用期间，其量值随时间变化，或其变化值与平均值相比较不可忽略的作用
9.配箍率：衡量钢筋混凝土受弯构件箍筋数量的一种指标，svAsvbSv
10.张拉控制应力：锚下控制应力，张拉结束锚固时张拉力除以力筋的面积。有锚圈损失的要扣除。
11.换算截面：将钢筋和受压区混凝土两种材料组成的实际截面换算成一种拉压性能相同的假想材料组成的匀质截面。
12.剪跨比：mM0，实质是反映了梁内正应力与剪应力的相对比值。
13.承载力极限状态：结构或构件达到最大承载力或不适合于继续承载的变形或变位的状态。
14.预应力混凝土：事先人为地在混凝土或钢筋混凝土中引入内部应力，且其数值和分布恰好能将使用荷载产生的应力抵消到一个合适程度的配筋混凝土。
15.条件屈服强度：对没有明显流幅的钢筋定义的名义屈服强度，取残余应变为0.2%时的应力作为屈服点。
16.T梁翼缘的有效宽度：为便于计算，根据等效受力原则，把与梁肋共同工作的翼缘宽度限制在一定范围内，称为翼缘的有效宽度。
17.钢筋混凝土梁的界限破坏：指受拉钢筋屈服的同时受压混凝土压碎的状态。
18.预应力度：由预加应力大小确定的消压弯矩M0与外荷载产生的弯矩Ms的比值，M0Ms
19.混凝土的收缩：混凝土凝结和硬化过程中体积随时间推移而减小的现象。(不受力情况下的自由变形)
20.单向板：长边与短边的比值大于或等于2的板，荷载主要沿单向传递。
21.最小配筋率：少筋梁与适筋梁的界限配筋率。
22.有效预应力：扣除预应力损失后，钢筋中实际存余的预应力值。
23.作用效应：结构对多所受作用的反应。
24.钢筋混凝土结构：由配置受力的普通钢筋或钢筋骨架的混凝土制成的结构。
25.抵抗弯矩图：沿梁长各个正截面按实际配置的总受拉钢筋面积能产生的抵抗弯矩的图形，即各表示各正截面所具有的抗弯承载力。
26.后张法：先浇注混凝土，等混凝土强度达到设计所要求的值，再张拉钢筋，靠锚具来传递和保持预加应力。
27.轴心受压构件的稳定系数：钢筋混凝土轴心受压构件计算中，考虑构件长细比增大的附加效应使构件承载力降低的计算系数。
28.结构的可靠度：结构在规定的时间内，在规定的条件下，完成预定功能的概率。
29.双向板：当板为四边支承，但其长边2与短边l1的比值21时，称双向板。板沿两个方向传递弯矩，受力钢筋应沿两个方向布置。
30.轴向力偏心距增大系数：考虑再弯矩作用平面内挠度影响的系数称为轴心力偏心距增大系数。
31.局部承压：指在构件的表面上仅有部分面积承受压力的受力状态。
32.材料强度的标准值：设计结构或构件时采用的材料强度的基本代表值。
33.混凝土的切线模量：过应力应变曲线上某一应力作切线，该切线的斜率即为相应于该ll/l2
应力的切线模量。
34.结构抗力：指结构构件承受内力和变形的能力。
35.永存预应力：扣除所有的预应力损失后，预应力钢筋中的有效预应力。
36.束界：保证梁的上下边缘都不出现拉应力的预应力钢筋重心的布置范围。
37.螺旋箍筋柱：配有纵向钢筋和螺旋箍筋的轴心受压构件。
38.混凝土轴心抗压强度：按照规定的标准试件和标准试验方法所得的棱柱体试件的抗压强度值，称为混凝土轴心抗压强度。
39.弯矩包络图：沿梁长度各截面上弯矩组合设计值的分布图，其纵坐标表示该截面上作用的最大弯矩组合设计值。
40.极限状态：当整个结构或结构的一部分超过某一特定状态而不能满足设计规定的某一功能要求时，则此特定状态称这该功能的极限状态。
41.混凝土结构的耐久性：是指混凝土结构在自然环境、使用环境及材料内部因素的作用下，在设计要求的目标使用期内，不需要花费大量资金加固处理而保持安全、使用功能和外观要求的能力。
42.混凝土保护层：具有足够厚度的混凝土层，即：钢筋边缘至构件截面表面之间的最短
距离
43先张法：先张拉钢筋，后浇注构件混凝土的方法。
44.作用效应组合：结构上几种作用分别产生的效应的随机叠加。
45.第二类T形截面：受压区进入梁肋的T形截面，即：x>hf
46.普通箍筋柱：配有纵向钢筋和普通箍筋的受压构件。
47全预应力混凝土：在作用短期效应组合下控制的正截面受拉边缘不容许出现拉应力的预应力混凝土结构，即λ≥1。
48.预加应力阶段：系指从预加应力开始至预加应力结束(即传力锚固)为止的受力阶段。
49.抗弯刚度：构件截面抵抗弯曲变形的能力。
50.材料强度的设计值：材料强度标准值除以材料性能分项系数后的值。
51.钢筋松弛：钢筋在一定拉应力值下，将其长度固定不变，则钢筋中的应力将随时间延长而降低，一般称这种现象为钢筋的松弛。
52.混凝土的原点弹性模量：在混凝土应力-应变曲线图的原点作切线，该切线的斜率即为原点弹性模量。
53.正常使用极限状态：对应于结构或结构构件达到正常使用或耐久性能的某项限值的状态
54.圬工结构：以砖、石作为建筑材料通过将其与砂浆或小石子混凝土砌筑而成的结构，或用砂浆砌筑混凝土预制块、整体浇筑混凝土或片石混凝土等结构统称圬工结构。
55.抗弯效率指标：KuKb，Ku为上核心距，Kb为下核心距，h为梁得全截面高h
度。
56.截面的有效高度：受拉钢筋的重心到受压边缘的距离即h0=h-as。h为截面的高度，as为纵向受拉钢筋全部截面的重心到受拉边缘的距离。
57.持久状况：桥涵建成以后，承受自重、车辆荷载等作用持续时间很长的状况。
58、第一类T型截面：受压高度在翼缘板厚度内，x
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