工程测量具体做什么

第一篇：工程测量具体做什么

男月嫂具体能做什么？

最近媒体广泛报道的京城第一男月嫂，由中国家庭服务业协会95081家庭服务中心提供全方位培训与服务指导。男月嫂，也称月哥(即母婴护理师)。男月嫂主要工作内容和女性月嫂工作内容基本一致，主要包括新生儿护理和产妇护理。

服务对象：新生儿

生活护理：指导正确哺乳、喂养、呵护、洗澡、穿衣、换洗尿布、物品消毒。专业护理：婴儿洗澡、抚触、按摩，体温测量、大小便观察，口腔、黄疸、脐部护理，臀红、尿布疹、发热、腹泻、便秘、啼哭的观察及护理。

潜能开发：早期智力开发，婴儿被动操，建立良好的生活习惯。

服务对象：产妇

生活护理：营养膳食搭配、协助产妇擦浴(由女性月嫂配合)。

专业护理：产褥期观察、护理，产后心理指导，协助母乳喂养、乳房保健护理(由女性月嫂配合)。

健康指导：协助产妇做产褥操，帮助产妇恢复健康。

日常服务：产妇营养餐制作，为产妇及婴儿清洗衣物等。

一、产妇护理

1、生活护理：保持室内空气清新，观察产妇身体情况(主要是乳房、恶露、大小便)，清洗、消毒产妇衣物，照顾产妇饮食。

2、产后恢复：为恢复产妇体型，指导产妇做好产后恢复操。

3、营养配餐：合理安排产妇饮食，为产妇制作营养餐。

4、心理指导：多与产妇语言沟通，交流育婴心得。

二、婴儿护理

1、生活护理：保持室内空气清新，料理儿童的饮食起居，给婴儿喂水、喂奶、洗澡，换洗婴儿尿布和其他衣物。

2、专业护理：为婴儿测量体温，对婴儿脐带进行消毒，对尿布、毛巾、奶瓶等婴儿生活用品进行清洗、消毒，注意二便三浴，观察婴儿黄疸消退情况。

3、常见病护理：观察婴儿大小便是否正常，身体有无异常，预防尿布疹、鹅口疮等常见病的发生，发现异常及时提醒并协助治疗。

4、潜能开发：为提高婴儿抵抗能力和协调能力，开发潜能，酌情给婴儿做抚触、游泳和婴儿操，并指导产妇掌握这些技能。

95081家庭服务中心为您提供全方位的月嫂服务!如果您想请月嫂，可以拨打95081客服电话进行预定!如果您想请个男月嫂，我们完全可以打消您的后顾之忧，95081的男月嫂不但有和女性月嫂一样专业的技能，而且当有一些不方便男月嫂做的服务项目时，95081团队会派女性月嫂免费上门配合服务，敬请放心!

第二篇：服装跟单员到底是做什么的，具体工作流程是什么

服装跟单员的工作贯穿整个服装加工的过程，那么跟单这个职位到底相当于什么呢，我现在跟大家讲下具体的跟单工作。

服装跟单员是协调员：跟单员对客户所订产品的交货进行跟踪，即进行生产跟踪。跟踪的要点是生产进度，货物报关，装运等。因此，在小企业中，跟单员身兼数职，既是内勤员，又是生产计划员，物控员，还可能是采购员。在大企业，则代表企业的业务部门向生产制造部门催单要货，跟踪出货。

服装跟单员是业务员。他的工作不仅仅是被动的接受订单，而是要主动的进行业务开拓，对准客户实施推销跟进，以达成订单为目标，既进行业务跟单。除了要使用必须的跟单通软件，跟单员要：

(1)寻找客户：通过各种途径寻找新客户，跟踪老客户。

(2)设定目标：主要客户和待开发的客户。我们的工作着重点及分配的工作时间。

(3)传播信息：将企业产品的信息传播出去. from top-sales.com.cn

(4)推销产品：主动与客户接洽，展示产品，为获取订单为目的。

(5)提供服务：产品的售后服务，及对客户的服务。

(6)收集信息：收集市场信息，进行市场考察。

(7)分配产品：产品短缺时先分配给主要客户。

服装跟单员是业务助理;跟单员在许多时候扮演业务经理助理的角色，他们协助业务经理接待，管理，跟进客户，因此跟单员要：

(1) 函电的回复：

(2) 计算报价单

(3) 验签订单

(4) 填对帐表

(5) 目录，样品的寄送与登记

(6) 客户档案的管理

(7) 客户来访接待

(8) 主管交办事项的处理

(9) 与相关部门的业务联系

第三篇：软件测试工程师具体是干什么的？

软件测试就是使用人工或自动手段，来运行或测试某个系统的过程。其目的在于检验它是否满足规定的需求或弄清预期结果与实际结果之间的差别。开发工作的根本是尽量实现软件用户的需求，测试工作的根本是检验软件系统是否满足软件用户的需求。

软件测试工程师简单的说是软件开发过程中的质量检测者和保障者，负责软件质量的把关工作。软件测试工程师具体工作有：

1 、使用各种测试来测试技术和方法发现软件中存在的软件缺陷。

测试技术主要分为黑盒测试和白盒测试两大类。其中黑盒测试技术主要有等价类划分法、边界值法、因果图法、状态图法、测试大纲法以及各类典型的软件故障模型等;白盒测试的主要技术有语句覆盖、 分支覆盖、判定覆盖、基本路径覆盖等;

2 、测试工作需要贯穿整个软件开发生命周期。完整的软件测试工作包括单元测试 、集成测试、确认测试和系统测试工作。单元测试工作主要在编码阶段完成，由开发人员和软件 测试工程师共同完成，其主要依据是详细测试。集成测试的主要工作测试软件模块之间的接 口是否正确实现，基本依据是软件体系结构设计。确认测试和系统测试是在软件开发完成后， 验证软件的功能与需求的一致性、验证软件在相应的硬件条件下的系统功能是否满足用户需 求，其主要依据是用户需求。

3 、测试人员将发现的缺陷编写成正式的缺陷报告，提交给开发人员进行缺陷的确认和 修复。缺陷报告编写最主要的要求是保证缺陷的重现。要求测试人员具有很好的文字表达能 力和语言组织能力。

4 、测试人员需要分析软件质量。在测试完成后，测试人员需要根据测试结果来分析软件质量，包括缺陷率、缺陷分布、缺陷修复趋势等。给出软件各种质量特性包括有功能性、可靠性、易用性、安全性、时间与资源特性等的具体度量。最后给出一个软件是否可以发布 或提交用户使用的结论。

5 、测试过程中，为了更好地组织与实施测试工作,测试负责人需要制定测试计划，包括有测试资源、测试进度、测试策略、测试方法、测试工具 、测试风险等。

6 、测试人员为了更好更有效地进行测试，保证测试工作质量，需要在执行测试工作之 前首先需要设计测试用例 ，形成测试用例报告。设计测试用例是保证测试质量的核心工作， 很多测试技术都可以用来指导设计用例。为了提高测试用例的设计效率，BTEST 培训课程 专门开设了高效设计测试用例一门课来讲授各种设计用例的技术与方法。

7 、为了提高工作效率或提高测试水平，测试工作需要引进自动化测试工具，测试人员 需要学会使用自动化测试工具，编写测试脚本，进行性能测试等。

8 、测试负责人在测试工作中，还需要根据实际情况不断 测试过程，提高测试水平， 进行测试队伍的建设等。

第四篇：什么是社会消防安全“防火墙”工程？具体包括哪些内容？

(一)开展社会单位消防安全“四个能力”建设

1.提高检查消除火灾隐患能力，切实做到“消防安全自查、火灾隐患自除”。要确定消防安全管理人，具体负责本单位的消防安全管理;定期开展防火检查巡查，落实员工岗位消防责任;对检查发现的火灾隐患要立即消除，不能立即消除的，要制定整改方案，明确整改措施，落实整改资金，限时消除。

2.提高组织扑救初起火灾能力，切实做到“火情发现早、小火灭得了”。依法应当建立专职消防队的企事业单位要建立专职消防队，其他单位要建立志愿、“保消合一”等多种形式的消防队。要结合单位实际，制定灭火和应急疏散预案并定期组织演练，确保一旦发生火情，员工能按职责分工及时到位、有效处置。消防控制室值班操作人员要持消防行业特有工种职业资格证书上岗，熟悉消防设备，并熟练掌握火警处置及启动消防设施设备的程序和方法。

3.提高组织人员疏散逃生能力，切实做到“能火场逃生自救、会引导人员疏散”。员工普遍掌握火场逃生自救基本技能，熟悉逃生路线和引导人员疏散程序。单位要明确疏散引导人员，确保一旦发生火灾，能够及时组织在场人员安全疏散。

4.提高消防宣传教育培训能力，切实做到“消防设施标识化、消防常识普及化”。消防设施器材要设置规范、醒目的标识，用文字或图例标明操作使用方法;重点部位、重要场所和疏散通道、安全出口要设置“提示”和“禁止”类消防标语。要落实消防教育培训制度，从2010年5月份开始，对商场市场、宾馆饭店、公共娱乐场所、工矿企业等单位消防安全管理人以及公安派出所专兼职消防民警，分级、分类进行“四个能力”专项培训，全面培育“四个能力”建设“明白人”。省、市、县要逐级成立“四个能力”建设宣讲团，定期深入单位进行宣讲。

5.严格达标建设，切实做到“力度不减、标准不降”。要严把达标验收关，消防安全重点单位要对照《社会单位消防安全“四个能力”建设指南》，全面开展消防安全“四个能力”达标建设，员工普遍达到“三懂三会”(懂基本消防常识、懂消防设施器材使用方法、懂逃生自救技能，会查改火灾隐患、会扑救初起火灾、会组织人员疏散);一般单位要结合实际，有重点地落实消防安全“四个能力”建设要求，员工普遍达到“一懂三会”(懂岗位的火灾危险性、会灭火、会疏散、会逃生)。2010年，全省消防安全重点单位和80%的公安派出所列管单位达标;2011年，公安派出所列管单位全部达标;2012年，全省属于人员密集场所的一般单位基本达标。2010年10月，省公安厅将对属于人员密集场所的消防安全重点单位“四个能力”建设情况进行考核排名，并做好11月份公安部考核验收的各项准备工作。考核验收结果纳入2010年公安机关考核的重要内容。

6.建立常态化监管机制。要研究制定社会单位消防安全“四个能力”建设网上监管常态化管理模式，提高单位开展“四个能力”建设的主观能动性，实现达标建设有关数据由公安机关消防机构实时录入向单位自行录入转变，由公安网督查向互联网督查转变，实现数据共享和实时查询，接受全社会的监督。大力开展社会单位消防安全“四个能力”等级、星级评定工作，全面打造“精品单位”和“样板工程”。2010年，全省20%的消防安全重点单位达到示范标准，2011年，全省50%的消防安全重点单位达到示范标准;2012年，全省所有消防安全重点单位达到示范标准。

(二)落实政府部门消防工作“四项责任”

1.落实组织领导责任。提请地方各级人民政府将消防工作纳入国民经济和社会发展计划，将消防经费、公共消防设施和装备建设、社会消防力量发展、重大火灾隐患整改等纳入政府任期工作目标，将“四个能力”建设纳入社会治安综合治理、“平安建设”内容。2010年，研究制定2011年全面启动实施。在各级消防工作联席会议的基础上，组织成立政府分管领导牵头、有关部门领导参加的消防安全委员会，建全消防工作联络员制度，每季度至少召开一次全体会议，研究解决消防工作重大问题。针对消防安全突出问题，适时开展消防安全专项治理，在重大节假日期间以及火灾多发季节，组织开展消防安全检查、消防知识宣传提

示和教育培训;每年提请政府挂牌督办一批重大火灾隐患，2010年，对199处重大火灾隐患挂牌督办并如期销案。

2.落实监管责任。建立健全消防工作部门信息沟通和联合执法机制，行业、系统主管部门将消防工作纳入本行业系统管理内容，落实消防工作责任，开展消防安全检查和消防知识教育培训;严格依法审核涉及消防安全的审批项目，协调工商、文化、卫生、安监、建设、房管、教育、旅游、质监等行政审批部门依法严把审批关，加强消防安全源头控制。督促相关职能部门落实安全监管职责，严格依法监管，对发现的火灾隐患依法查处或移送相关部门处理。要推动行业、系统制定“四个能力”建设方案，督促其抓好本系统、本行业“四个能力”试点建设，形成工作合力。

3.落实设施建设责任。坚持消防事业与经济社会协调可持续发展，结合城镇建设“三年大变样”，提请地方各级人民政府编制、实施城乡消防规划，加强公共消防设施建设和维护管理。凡不符合当地经济社会发展需要的消防规划要及时组织修订;凡公共消防设施不能满足防火和灭火应急救援需要的，要及时增建、改建、配置或进行技术改造。提请地方各级人民政府结合城镇改造，集中整治城乡结合部、棚户区、“城中村”及出租屋、“三合一”场所、务工人员聚集地等存在的消防安全突出问题，全面改善城乡消防安全环境。按照消防规划，在新建或改造道路同步建设市政消火栓，无市政给水管网的城镇，同步建设蓄水池和取水点。在加快推进产业调整和发展过程中，所有项目建设必须符合消防安全条件，与消防设施同规划、同建设、同运营。2010年，113个县完成消防专业规划编制、修订工作，并全部通过省级公安消防机构评审。 4.落实检查考评责任。深入贯彻落实《消防法》、《河北省消防安全责任制实施办法》，县级以上政府必须将消防安全工作纳入政府目标责任考核、领导干部政绩考评的重要内容，纳入社会治安综合治理、创建文明城市(乡镇、村)和平安地区的考评内容，严格考核，严格奖惩。充分利用综治委和安委会这两个平台，会同有关部门实施组织专项检查，推动各项工作措施的落实。地方各级人民政府每年组织召开消防工作会议，逐级签订消防工作目标责任书，定期组织考评验收并将消防工作任务纳入政务督查内容，定期对下级政府和有关部门履行消防安全职责情况进行监督检查;推动政府有关行业、系统主管部门每年对本行业、本系统消防工作进行考评;强化考核问责，对发生重大以上火灾事故的，实行社会治安综合考评一票否决。2010年底，对各地贯彻落实《国务院关于进一步加强消防工作的意见》(国发15号文件)情况进行检查，有关情况通报全省。

(三)夯实农村、社区火灾防控“四个基础”

1.夯实组织建设基础。把消防工作纳入平安社区建设内容以及社会主义新农村建设，农村、社区要建立健全消防组织，确保基层消防工作有人抓、有人管。大力实施农村和社区警务战略，2010年，在1961个乡镇政府、235个城市街道办事处成立消防安全领导组织;经济发达地区的乡镇成立消防工作专门机构，其他地区乡镇依托综治办、安检办、警务室等机构设立消防办公室，组织开展消防宣传和消防安全检查;推动县(市、区)、乡(镇)政府和村委会建立分级负责的农村消防工作机制，推行村民消防安全自治。2011年，全省41961个行政村、2241个城市社区要落实消防安全专(兼)职管理人员，负责日常消防安全工作。

2.夯实设施建设基础。研究制定农村、社区消防安全管理规定和符合农村、社区实际要求的消防安全建设标准。城市社区要完善公共消防设施建设并加强维护保养，确保正常运行;每个社区要设置公共消防器材配置点，配足配齐灭火器材，保证扑救初起火灾的需要。农村公共消防设施建设要纳入新农村建设总体规划，与农村公共基础设施同步建设、同步发展。对木结构等易燃建筑集中、连片的村庄，要结合村庄整治和人居环境改造进行治理，建设消防水源，打通消防通道，拓宽防火间距，提高建筑耐火等级，增强火灾抗御能力。

3.夯实群防群治工作基础。村民委员会、居民委员会要确定消防安全管理人，制定防火安全公约，组织开展群众性的消防工作;居民住宅区物业管理单位要落实消防管理责任，定期开展防火检查，整改消除火灾隐患。社区内的小场所要实行消防安全区域联防制度，开展消防安全互查互督，保证一旦发生火灾能够联合组织扑救;村庄要实行消防安全多户联防制度，轮流值班开展消防安全提示和检查，做到“户户联防、

消防自治、小火不出村、大火不出乡”。要推行“网格”排查新模式，以乡镇和社区为基本单元，逐级细化“网格”，逐一明确责任人员，全警参与，发动基层力量，分片包段，拉网检查，严防失控漏管。

4.夯实队伍建设基础。乡镇人民政府要根据当地经济发展和消防工作需要，依托民兵、保安、治安联防、巡防等组织，建成“四有”(有车、有人、有房、有经费)乡镇消防队伍。2010年普及率达到80%，2011年普及率达到100%。要加强社区、农村消防队伍建设，2010年，全省所有城市社区消防工作达到“六有”(有工作站、有消防器材、有消防宣传栏、有消防警示牌、有防火巡查、有防火档案)标准。农村消防工作“八有”(有专兼职防火员，有义务消防队，有防火公约，有消防宣传栏，有消防水源，有消防设施器材，有防火巡查，有防火档案)普及率达到80%以上。2011年，全省所有农村消防工作达到“八有”标准。2012年前，所有乡镇、村庄、社区要按照有关规定建成专职、志愿消防队伍。要加强对巡防、保安队伍的消防业务培训，2010年，对所有巡(交)警、保安人员进行分级培训，培训合格率率达到100%。要抓好农村、社区消防工作试点建设，适时推广经验。

(四)提高公安机关消防监督管理“四个水平”

1.提高火灾隐患排查整治水平。要建立消防、治安、内保、警务督察及公安派出所“多警联勤”的消防执法机制，形成整治火灾隐患合力。公安消防部门要严格履行消防监督职责，主动分析研判本地区消防安全形势，针对突出问题持续开展火灾隐患排查整治，把火灾隐患消除在火灾发生之前;2010年，要提请政府组织公安、建设、安全监管等部门集中开展以商场市场、人员密集场所、高层地下建筑等为重点，以建筑消防设施为主要内容的消防安全专项整治;加强建设工程消防监督管理，依法查处未经消防验收合格或消防竣工验收备案抽查不合格的工程投入使用等违法行为。加强季节性火灾隐患排查整治和消防安全重点单位的监督抽查，突出抓好重大节日、重大活动以及暑期消防安保工作，有针对性地开展“会诊式”火灾隐患排查整治行动，完善“错时制”消防监督检查制度，切实加大消防执法力度，严厉查处消防违法行为。公安派出所依法做好辖区有关单位的消防监督检查工作。坚持“综合治理、标本兼治”，大力排查整治城乡结合部、城中村及出租屋、三合一场所、建设工地工棚、外来务工人员聚集地、集体宿舍等存在的消防安全突出问题，全面改善消防安全环境。

2.提高消防监督执法规范化水平。强化消防监督机构执法水平，配齐配强消防监督人员;积极探索、完善消防文职人员工作制度，在全省全面推广邯郸等地经验，允许经消防培训考试合格，取得资格的消防文职人员从事消防检查和宣传教育培训工作，2010年底取得资格的文职人员达到30%，2011年底达到70%，2012年底所有文职人员均要取得岗位资格;贯彻落实《河北省执法规范化建设手册》，规范消防监督执法流程，强化执法过程监督，切实做到执法信息网上录入、执法流程网上运行、执法活动网上监督、执法质量网上考核，实现执法过程事前、事中、事后全程监督，进一步提高执法质量考评的科学性和实效性;积极开展“阳光执法”，深化警务公开，向社会公开消防行政许可、行政强制措施和行政处罚的依据、程序、进度、结果，增强执法透明度;加强执法廉政建设，集中整改人民群众反映强烈的突出问题，提高消防执法的公信力和满意度;配齐消防监督检查装备，提高消防监督检查技术含量;在全省范围内组织开展“十佳”消防监督执法示范单位、“十佳”执法岗位标兵培树和消防监督执法岗位全员培训、消防监督执法技能全员竞赛活动，切实发挥先进典型的示范和辐射作用，整体推进全省消防机构执法规范化建设;深入贯彻《河北省公安派出所消防监督管理规定》，落实消防监督“每周一查、季度例会、宣传教育和责任告知承诺”和消防机构定期对公安派出所民警消防业务指导培训制度，使其做到“四懂四会”(懂政策、懂法律、懂规范、懂业务，会监督执法、会宣传教育、会培训指导、会管理服务)，全面提升消防执法能力和水平。2010年，突出抓好公安派出所消防监督执法规范化试点建设工作，制定建设标准，适时召开现场会。2011年，全省公安派出所消防监督执法规范化建设全面达标。

3.提高消防宣传教育水平。要落实中央综治成员单位消防宣传通气会制度及相应规范性文件，督促各级政府和有关部门、团体、单位落实消防宣传教育责任，建立健全消防宣传教育常态化工作机制，不断创新方式方法，丰富内容，加大投入，充分利用社会资源开展消防宣传，全面提高公民消防安全意识。要坚持“贴近群众、贴近生活、贴近实际”的原则，着力抓好大众化消防宣传教育。2010年7月底以前，全省各市消防支队、大队要配备“便携式消防宣传教育系统”设备一套，推动消防宣传“六进”活动的深入开展，建立“六

进”工作示范点;在县级以上主流媒体设立固定消防宣传栏目，并利用手机短信、楼宇电视、宣传标牌等形式，定期开展消防安全提示性宣传、火灾案例警示教育和逃生自救能力普及活动。要全面落实《社会消防安全教育培训规定》，着力抓好多元化消防培训，推动将消防知识纳入学历教育、医务教育、职业教育以及领导干部和国家公务员培训内容;积极培育发展社会消防安全培训机构，开展社会化消防教育培训，提高社会消防从业人员素质;充分发挥消防博物馆、防灾馆、消防站等教育基地作用，加大社会消防宣传力度。从2010年起，建设互联网公共消防服务平台，向社会发布火灾预警信息，开展网络消防宣传教育和在线消防咨询。重点单位全部悬挂“四个能力”建设挂图，一般单位全部悬挂“一懂三会”挂图。

4.提高社会管理创新水平。要针对新时期消防工作出现的新情况、新问题，不断探索、创新社会消防安全管理机制和模式;深化消防爱民实践活动，继续推行“保增长、惠民生，服务经济发展”十项便民利民措施，不断扩宽服务渠道，积极开展消防技术咨询服务，指导社会单位开展消防安全工作;全面推行消防行业特有职业技能鉴定工作，落实单位消防安全管理人、消防控制室值班操作人员、消防安全检查人员职业资格证制度;鼓励试行消防安全检查师制度，为社会单位提供消防技术服务;积极培育和规范消防设施检测、消防安全监测等社会消防中介组织;充分发挥市场机制和经济杠杆作用，将单位的消防安全状况纳入信用等级评定、火灾公众责任保险费率调整的内容，推动单位自觉做好消防工作。

第五篇：土木工程毕业之后一般做什么？

土木工程毕业之后一般做什么 G土木工程专业毕业去哪些单位比较好?

这得看他自身的条件以及所能遇到的机遇了,比如说我吧,我的家乡在农村,劳动力比较丰富,我从事了这行我就考虑从这点入手,今年从学校毕业,所签的单位是一个土生土长的建筑企业,但发展速度很快,30年就成为一个年产值几十亿的企业,但他的人才结构比较低,都没有学历,高中毕业就是很好了,所以对人才比较重视,我一来就是技术负责人,而且如果自己搞项目,公司无偿提供30万启动资金,免费使用设备,第一年不用上缴利润,对于来到本公司的学生来说,诱惑是非常大的,但我所看到的机会是劳务这块,因为由于各方面因素,建筑公司倾向于把工程劳务大包给劳务公司,而干劳务项目这块,所需要的垫资只是人工费用这块,不象干建筑公司本身项目,要垫设备,材料,人工等等各方面的资金,所以对于我来说,劳务是最好的选择,因为我没有资金,而我要干劳务项目,公司给的30万足够了,所以相信利用家乡的劳动力在第五个年头,我可以作到劳务项目经理这块 (山东科技大学)

我是大三时转的专业，以前学的土木工程，后来转到了资源勘查工程。就以前在土木系学习时的情况来看，土木专业就业单位好的一般是那些设计院什么的吧，环境不错，待遇也很好。但就我个人而言，感觉学土木的最好还是能到现场锻炼两年，土木需要经验，经验丰富了，怎么干都行，只是说到基层条件差，生活苦，有利有弊嘛，! (大庆石油学院)

现在对土木来说，主要是设计院，工程局，房地产，当然如果有条件还可以进行政单位。我个人觉得工作主要还是要看适合不适合自己，应该根据自己的特长和兴趣给自己挑个有发展空间的地方。 现在的设计院很多都是要设计经验的，本科生进有点难度，但是进设计院也基本上都是在画图，跟干体力活没多大区别。(土木的钢结构比较热门，有机会建议往这方面发展)，如果是男孩读土木，想进设计院，比较建议继续读研，给自己积攒资本(本科生在设计院有些活根本没有机会接触)。女生上工地可能性不大，可以考虑进设计院或者房地产或者行政单位。 男生有时候也可以考虑去施工单位，施工单位作业比较辛苦，而且我个人觉得对个人综合能力要求恐怕要比较高，特别是吃苦，需要交际能力及酒桌协商能力。当然，如果想从事管理方便以后从政，也可以选择进工程局。 有时候可以考虑上研，华南理工应该还是可以的，至少在广东这边找工作会方便点。 要从事建筑行业，还是学建筑学吧。。 (西安理工)

要看是男孩子还是女孩子呢，男孩子，我觉得选择施工单位比较好一些，特别是要去现场，特能锻炼一个人，我当初毕业之前去过设计院，去过监理单位，去过甲方，待的感觉不是那么回事，就选择了施工单位，虽然有点辛苦，但特充实，学东西也恨多得到，转眼毕业5个月了，回想来，恨苦，现在稍微有一些了，，，对于女孩子呢，去做预算，设计院都还可以，关键看自己想往哪方面发展，，去设计院做结构，有些吃力，，做预算稍微上手快些，，，，(襄樊学院) 能够留在高校是首选，不过随着教师社会地位的提高，想进一流的高校乃至超一流的高校，也就是所谓全国34所985需要很强大的科研实力，相对有些难度。另外，就是政府做公务员，或者是政府下面的事业单位也是上上之选。至于真正从事土

木建筑行业中大家去的较多的设计院、房地产公司、施工单位等等单位就很大程度上依赖于自己的性格、兴趣。这些单位貌似赚钱相对较多，但随国家政策、经济发展行情变化较大，而且随着社会发展已呈现饱和趋势，施工单位赚钱少，而且辛苦很多高校本科毕业生都不能忍受。另外，自主创业也不失为一个机遇，因为在土木工程领域，一个老板和一个打工仔的薪酬相差的不是一个数量级的问题，其中的暴利可见一斑，于是就有很多人选择在地产公司或者施工单位做两年然后自主创业，如果有这种想法的话，可能在施工单位会更好，虽然他辛苦而且赚钱少，可是他是从事土木建筑领域的前提，只有了解施工、会施工才能在土木行业立足，须知万丈高楼平地起。所以，找工作宜未雨绸缪，但是更要尊重当事人的内心兴趣和真实想法，其他的人只能够给予一些意见和建议，如果强行的让某人做自己不想做的事，反而会得到适得其反的结果。(东南大学)