领导班子党建述职报告

报告在当前的社会发展阶段，已经成为常见的事后总结方式，报告的内容，是以严谨、准确为特点的，有效的报告一般都具有哪些要素呢？今天小编为大家精心挑选了关于《领导班子党建述职报告》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：领导班子党建述职报告

2016年中学领导班子党建述职报告

2016年中学领导班子党建述职报告 一年来，我们始终以党的教育方针为指针，牢固树立和全面落实科学发展观，与时俱进，开拓创新，以提高教育教学质量为中心，以"提质量、树形象"为重点，在教育局、乡政府两级坚强领导下，在各级教育主管部门精心指导下，在温家庄中学全体师生共同努力下，较圆满地完成了各阶段的目标任务。现报告如下：

一、发展思路方面

我们秉承"一切为了每一个学生的发展"办学理念，以"民主治校，文明美校，质量立校，创新强校"为办学思想，确立了"以常规为基础，以科研为带动，以改革谋出路，以创新求发展"的办学策略。我们始终坚持党的教育方针，坚持教育为社会主义现代化建设服务，为人民服务，与生产劳动与社会实践相结合，培养德、智、体、美全面发展的社会主义建设者和接班人。一年来，学校领导班子坚持以创"五好"(政治素质好、教育管理好、教学质量好、团结协作好、作风形象好)为目标，以自觉学习、加强团结、求真务实、廉洁自律为准则，认真贯彻党的教育方针，执行国家各项政策法规和上级文件指示精神。领导班子努力做到大事集体研究、小事相互通气、难事相互支持，有功不揽、有过不推。

二、学校管理方面

(一)突出德育的首要位置

我们努力做到德育工作经常化、渗透化、行为化。我们制订有《德育工作计划》，注重把德育与日常生活紧密结合，于细微中见高尚。一年里，学校一旦发现好人好事，就及时书面通报表扬，使正气在校园中发扬光大。同时，学校还要求教师们在学科教学中渗透德育教育，我校围绕**市"六大创建"，在学生"良好行为习惯养成教育"上下功夫。教育学生学会为人、学会处事、学会学习。在校园文化建设中在楼道设立专门的展板对学生进行宣传教育。

(二)以教学为中心，努力提高教学质量，办人民满意教育。

我们始终坚持"抓常规，促教学"，以提高教学质量为中心，以培养合格学生为目标，加强师资队伍建设"建设";开展教研、教改两项活动;采用学案式教学模式推动落实国家课程计划;调整教学奖惩体制;严格考勤、教职工及班级考核和教职工奖惩三项制度;通过学案式教学模式改革课堂常规教学模式，真正培养学生的自主学习和独立完成作业两种习惯。为搞好教学工作，提高教学质量，一年来，在学校党组织的指导下着重开展了以下几方面工作：

1、认真落实国家课程计划学校按照区教育厅颁布的《课程计划》，开齐课程、开足课时。教师按新课程标准和教材、新的教学模式进行教学，严格执行国家课程计划。

2、规范教学环节抓常规教学必须做到重环节、讲过程、看实效，为此，我们对常规教学情况进行一月一大查，一周一小查，平日随时查。查备课，看谁备课符合学校制定的"4+10"学案模式且有特色;查作业，杜绝抄袭坏习惯;查批改，严禁错批和漏改;查辅导，课堂内外相结合。这样就做到了有计划、有步骤地提高学生的整体素质。

(三)以安全为重心安全工作是学校的头等大事，我们始终把它当成工作的重中之重来抓。

这项工作除了制订制度、签订责任状之外，制定应急演练预案，加强学生的自救逃生能力，我们还努力做到了勤查、勤管、勤宣传。配备了专职门卫、保安做好校园安全保卫工作，对安全工作我们也都是逢会必讲，在楼层文化建设中设立了六块专门的各种安全教育宣传版面，让学生时时处处讲安全、学习安全知识。

(四)近年来学校面临校舍改造、教师住房紧张等一系列问题，学校运转比较艰难。 为确保学校正常运转，我们努力做到科学理财，即制度化、规范化、层次化。制度化就是根据财务政策，结合学区实际，建立健全财务制度，使各项开支有法可依，有据可查;层次化就是把财务工作分为决策、执行和监督三个层次;规范化即严格执行财务手续，每张发票须有经手人、校长签字等程序，还须写清事由。一年来，我们没有出现大吃大喝，乱开支，瞎补助等现象，杜绝了一切财务漏洞。 (五)努力改善办学条件。

为了改善办学条件，近年来，重建了教学楼、厨房餐厅、围墙、厕所等基础设施。为了创造良好的育人环境、改善师生生活、工作、学习条件，我们的党支部领导班子始终在努力、在奔忙、在奋斗。近期又投资改善校园文化建设，重新粉刷教学楼，在楼层里添加了健康、安全、德育、党建等教育版面充实校园楼层文化，制定班级文明公约，进一步加强学生管理，使学生在一个安全、文明、有着浓厚文化的环境中学习、健康成长。

三、师资队伍建设百年大计，教育为本;教育大计，教师为本。

一所学校是否办得好，一要看这个学校办学条件是否有较大改善，二要看学校教学质量是否有提高，更重要是的是，要看这一届领导班子在这几年里带出了一支什么样的教师队伍。我们深知此理，为此，我们十分重视教师队伍建设。主要途径，

一是通过各种会议、培训活动、教研活动对教师进行形势政策、教育观念、教育理论的学习和教育，使教师队伍爱岗敬业意识、纪律意识、师表意识、协作意识、奉献精神不断增强。

二是积极组织开展网络教研活动，利用网络教研平台学习借鉴优秀的资源，推动课程改革。2016-2016学年年学校被评为教育教学"先进单位"。

四、教学常规是维持正常教学秩序、提高教学质量的重要保证。 一年来，学校从健全制度发挥激励机制的导向作用和按照办学行为要求加强过程指导监督两方面着手抓紧落实。有完善的教研机构，并经常组织教师开展教学研讨，这大大地提高了教师执教能力，教学过程管理能力，同时也培养了一批教学骨干力量。让青年教师在一步一个脚印的平凡工作中成长起来。一年来，教师业务能力在不断提高，在市、县组织的各类比赛都取得了骄人的成绩，在郭校长的正确领导下我校在2016年10月举行的全县教育教学质量分析会中取得了集体一等奖，有四个教研组分别获得

一、

二、三等奖，同时有四人获得学科个人奖。各科成绩都处在全县前列。

五、学校的办学理念是"一切为了每一个学生的发展"，为了每一个学生的德、智、体、美、劳的发展。

因此，我们十分关心学困生问题、单亲家庭子女学生等问题的妥善处理。日常教育教学中，我们注重开展多种形式的教育活动。对学生日常行为习惯的养成教育更是常抓不懈，制定班级文明公约，约束学生的日常行为。通过聘请校外法制副校长开展讲法制课，举行校园法制征文等对学生进行法制教育;对学生进行思想教育;通过中小学生守则和日常行为规范知识讲座对学生进行行为规范和安全教育，把学校建设成有品位、有层次的和谐美丽校园。发展离不开制度，为了促进学区发展，我们积极响应上级文件精神，认真开展制定各项规章制度便于管理。

回首往昔，我们中学领导班子无比感慨：有成绩也有不足。今后，我们将进一步加强学校班子党建工作，深化学习培训，落实绩效考核，打造更加具有战斗力和执行力的领导班子;进一步推进"基础教育质量提升年"的工程;通过思想教育、业务培训、强化管理、深化教研、加大奖惩，进一步促进学区教师队伍思想和业务素质不断提高;进一步细化方案，推动学校的各项工作不断前进。敬请领导审阅我们今年的党建述职报告!

第二篇：2016年宣化九中领导班子党建述职报告

一年来，我们始终以党的教育方针为指针，牢固树立和全面落实科学发展观，与时俱进，开拓创新，在局党委坚强领导下，学校以“精细化管理推动学校教育的内涵式发展”为主线，不断完善学校软硬件设施建设，保持办学规模稳定，全面提高教育教学质量，逐步提升社会声誉，较圆满地完成了各阶段的目标任务。现将一年来学校领导班子党建工作报告如下：

一、以钢铁文化统领学校各方面工作的发展。文化是一所学校的灵魂，文化是办学传承和继往开来的力量源泉。我们提出并秉承"钢铁文化"为核心的学校文化，将“胜于意志，成于品质”作为学校的核心价值观念，在全体师生中不断强化“钢铁文化”的思想内涵。一年来，学校领导班子依托“钢铁文化”坚持从班子成员的政治素质、教育管理、教学质量、团结协作、作风形象五个方面开展建设，班子成员每周四坚持集体学习内化于心，外化于行，不断提高政策理解力，认识高瞻性;努力做到大事集体研究、小事相互通气、难事相互支持，有功不揽、有过不推，强化教育管理实效性;班子成员示范作课，深入教研一线，破解教学难题，稳保教学质量提升，从校长做起，践行钢铁文化，事必躬亲，风雨无阻，处处为师生做出表率，保证了学校各项工作做的有声有色，有形有样，赢得社会口碑。

二、学校管理风生水起

(一)突出德育的首要位置

我们努力做到德育工作经常化、渗透化、行为化。我们制订有《宣化九中德育管理规划》，注重把德育与日常生活紧密结合，于细微中见高尚。一年里，学校坚持领导班子成员“日清周结”制度，每天围绕学生到离校、学生一日常规、学生安全问题等内容清查各年级，发现问题记录在册，及时整改;为培养学生良好道德素养，学校紧扣学生实际开展晨读“励志信”，午读“弟子规”活动，学生精神面貌大为改观，使正气在校园中发扬光大;依托钢铁文化，在校园，在楼道设立专门的钢铁文化墙，对学生进行目标教育、奋斗教育、励志教育、成才教育，教激发学生向上热情;开办家长学校，加强家校联系，辅导家长教育技巧，在学生"良好行为习惯养成教育"上下功夫，教育学生学会为人、学会处事、学会学习，德育教育引领作用在九中已形成普遍共识。

(二)以教学为中心，努力提高教学质量，办人民满意教育。

我们始终坚持"创新机制，内涵发展"这一理念，以提高教学质量为中心，以培养合格学生为目标，加强教学管理创新研究，加强师资队伍建设"建设";努力开展教研、教改活动;积极采用生本教学模式推动落实国家课程计划;调整教学奖惩体制;严格考勤、教职工及班级考核和教职工奖惩三项制度;通过教学模式改革、课堂常规教学变革，促进教师进行成熟教学，提高教学质量。一年来，我们着重开展了以下几方面工作：

1、建成较为完备的教育教学设施。随着终身学习理念的日益深入发展，实验技术、电子技术、阅览能力的普及已经成为学校与时俱进的标杆，九中紧跟形势，在教学实施设备现代化信息化方面，投入大量资金使办学条件迈上新的台阶。2016年学校投入30多万元在初一成立2个信息化课改班，在初三9个教学班安装交互式电子白板，利用暑期购买2000余册高品质图书，实现超市化阅览。目前学校软硬件设施均能满足教育教学需要。

2、教学管理向规范、科学、精细、人本方向迈进。为此，我们采取以下措施：①、领导先行深入教研、教学一线。学校实行《领导集体听课制度》，领导分组听课，实施“做必听、听必研、研必改”，规定李校长参加各学科教研活动每学期不少于50次;张书记、赵主任参加文科课例研究活动每学期不少于50次;杨校长参加课例研究活动每学期不少于100次;刘校长、李主任参加课例研究活动每学期不少于50次。②开展学科一周一课一评制度。立足教学科目，各教研组每周确立一名作课教师，围绕教学内容开展作课、评课、教研、评比活动，促进教师晒教案、晒技能、晒研究、晒方法，带动教师比、学、赶、帮、超。③开展读书比赛、青年教师读书会活动。制定《宣化九中教师读书制度》，教师人手一本教学理论书——《陶行知教学论》，立足学习笔记本，做好每周500字读书心体会，畅谈教学，规划发展，提高自身修养。④骨干教师培养不遗余力。立足中青年教师，学校相继派多人次骨干外出浙江、广州、北京、上海等地学习，吸取先进经验，尝试新方法教学，带动教师科研教学，促进青年教师成长。⑤对常规教学勤检查、勤改进。学校进行一月一大查，一周一小查，平日随时查。查备课，看谁备课符合学校制定的学案模式且有特色;查作业，杜绝抄袭坏习惯;查批改，严禁错批和漏改;查辅导，课堂内外相结合。这样就做到了有计划、有步骤地提高学生的整体素质。

(三)以安全为重心安全工作是学校的头等大事，我们始终把它当成工作的重中之重来抓。

这项工作除了制订制度、签订责任状之外，制定应急演练预案，加强学生的自救逃生能力，我们还努力做到了勤查、勤管、勤宣传。配备了专职门卫、保安做好校园安全保卫工作，对安全工作我们也都是逢会必讲，在楼层文化建设中设立了六块专门的各种安全教育宣传版面，让学生时时处处讲安全、学习安全知识。 (四)近年来学校面临校舍改造、教师住房紧张等一系列问题，学校运转比较艰难。 为确保学校正常运转，我们努力做到科学理财，即制度化、规范化、层次化。制度化就是根据财务政策，结合学区实际，建立健全财务制度，使各项开支有法可依，有据可查;层次化就是把财务工作分为决策、执行和监督三个层次;规范化即严格执行财务手续，每张发票须有经手人、校长签字等程序，还须写清事由。一年来，我们没有出现大吃大喝，乱开支，瞎补助等现象，杜绝了一切财务漏洞。

(五)努力改善办学条件。

为了改善办学条件，近年来，重建了教学楼、厨房餐厅、围墙、厕所等基础设施。为了创造良好的育人环境、改善师生生活、工作、学习条件，我们的党支部领导班子始终在努力、在奔忙、在奋斗。近期又投资改善校园文化建设，重新粉刷教学楼，在楼层里添加了健康、安全、德育、党建等教育版面充实校园楼层文化，制定班级文明公约，进一步加强学生管理，使学生在一个安全、文明、有着浓厚文化的环境中学习、健康成长。

三、师资队伍建设百年大计，教育为本;教育大计，教师为本。

一所学校是否办得好，一要看这个学校办学条件是否有较大改善，二要看学校教学质量是否有提高，更重要是的是，要看这一届领导班子在这几年里带出了一支什么样的教师队伍。我们深知此理，为此，我们十分重视教师队伍建设。主要途径，

一是通过各种会议、培训活动、教研活动对教师进行形势政策、教育观念、教育理论的学习和教育，使教师队伍爱岗敬业意识、纪律意识、师表意识、协作意识、奉献精神不断增强。

二是积极组织开展网络教研活动，利用网络教研平台学习借鉴优秀的资源，推动课程改革。2016-2016学年年学校被评为教育教学"先进单位"。

四、教学常规是维持正常教学秩序、提高教学质量的重要保证。 一年来，学校从健全制度发挥激励机制的导向作用和按照办学行为要求加强过程指导监督两方面着手抓紧落实。有完善的教研机构，并经常组织教师开展教学研讨，这大大地提高了教师执教能力，教学过程管理能力，同时也培养了一批教学骨干力量。让青年教师在一步一个脚印的平凡工作中成长起来。一年来，教师业务能力在不断提高，在市、县组织的各类比赛都取得了骄人的成绩，在郭校长的正确领导下我校在2016年10月举行的全县教育教学质量分析会中取得了集体一等奖，有四个教研组分别获得

一、

二、三等奖，同时有四人获得学科个人奖。各科成绩都处在全县前列。

五、学校的办学理念是"一切为了每一个学生的发展"，为了每一个学生的德、智、体、美、劳的发展。

因此，我们十分关心学困生问题、单亲家庭子女学生等问题的妥善处理。日常教育教学中，我们注重开展多种形式的教育活动。对学生日常行为习惯的养成教育更是常抓不懈，制定班级文明公约，约束学生的日常行为。通过聘请校外法制副校长开展讲法制课，举行校园法制征文等对学生进行法制教育;对学生进行思想教育;通过中小学生守则和日常行为规范知识讲座对学生进行行为规范和安全教育，把学校建设成有品位、有层次的和谐美丽校园。发展离不开制度，为了促进学区发展，我们积极响应上级文件精神，认真开展制定各项规章制度便于管理。

回首往昔，我们中学领导班子无比感慨：有成绩也有不足。今后，我们将进一步加强学校班子党建工作，深化学习培训，落实绩效考核，打造更加具有战斗力和执行力的领导班子;进一步推进"基础教育质量提升年"的工程;通过思想教育、业务培训、强化管理、深化教研、加大奖惩，进一步促进学区教师队伍思想和业务素质不断提高;进一步细化方案，推动学校的各项工作不断前进。敬请领导审阅我们今年的党建述职报告!

第三篇：县总工会领导班子党建工作述职报告

20xx年，我在县委、县政府和市总工会的领导下，在县委组织部XX县总工会党组的具体指导下，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”工作思路，服务于党和政府的中心工作，维护好广大职工群众的利益，为推动县域经济发展，促进社会和谐履职尽责，发挥了一名党员领导干部应有的作用。

一、加强中国特色社会主义理论体系学习，坚定中国特色社会主义信念，坚持以邓小平理论“三个代表”为重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。

二、坚决执行党的路线、方针、政策，正确理解和贯彻中央的指示精神，维护党的集中统一，同党中央保持一致，讲政治、顾大局，守纪律、立场坚定，明辨是非。坚持原则，在关键时刻经得起考验，筑牢个人思想道德防线。

三、自觉践行党的根本宗旨和社会主义核心价值体系，密切联系群众，执枕服务群众。围绕群众关心的热点、难点、焦点问题，围绕本部门、本单位工作实际，制定调研计划，带着课题、带着问题深入基层，开展调查研究，并形成1篇有分析、有建议、有一定质量的调研报告，为县委、政府部门领导决策提供依据。组织工会党员学习党章，自觉遵守党章切实贯彻党章，坚持维护党章，促进党的执政能力建设和先进性建设，要求工会党员参加《党章》知识测验，检验学习效果。二0一二年七月，自己与班子成员一起到达权店镇石船村看望慰问困难老党员，向每位困难党员送去慰问金300元。抓住有利时机，适时召开支部会议，支部党员大会和党小组会，研究落实党建工作新课题、新思路，围绕党的中心工作任务、目标、认真查找和解决党员队伍和党员干部思想观念、工作作风、精神状态、为民意识等方面存在的突出矛盾和问题，不断增强党员队伍和党组织的凝聚力、战斗力。

四、充分发挥共产党员先锋模范作用，带头创先争优，敬业勤奋，真抓实干，开拓创新，努力推动科学发展，促进社会和谐。4月20日、24日、27日，自己组织参与并实施全县职工大讲堂，作了题为《坚持以人为本、关爱生命、关爱职工健康》专题讲座。讲座体现了学知识提升工作能力、学先进提升工作水平的现实要求，又做到体现推动科学发展服务职工群众、促进企业和谐发展趋势。来自全县石油化工、易燃易爆行业，烟花爆竹行业和非爆矿山行业的生产经营人员和管理人员300余人参加了讲堂学习。五月十五日，自己参与并组织实施全县职工岗位练兵和技能比武，县总工会对十八名技能大赛先进个人，授予“金牌工人”荣誉称号，在全县产生广泛影响。

五、坚持求真务实、权为民所用、利为民所谋、情为民所系的世界观、权力观、事业观。在为民办事、在金秋助学、在帮助困难职工解决生活困难、缓解就业压力和实现再就业、再创业方面多下功夫，真正做到勤政为民、甘于奉献，脚踏实地干事创业，不谋私利。走访慰问困难职工家庭23户，帮助困难职工解决助学问题23件，资助在校大学生1名。大力开展“机关党建走在前头”，实践活动。按照在加强思想建设上求先行，在服务大局、推动科学发展上求先行，在加强作风建设上求先行，在改革创新上激发活动上求先行的要求，全面推进机关党建工作。围绕服务幸福商城建设，通过举办大讲堂、大演讲、创先争优党员谈等形式，开展党建示范点，党员先锋行动、工人先锋号创建活动。认真落实《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》及我省的实施办法，撰写>论文一篇,发表在《商城周讯》和中央级刊物《人文科学》(2012.3)上，努力推动机关党建规范化、科学化。

20xx年，在县委县政府的坚强领导下和组织部的大力领导下，以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实《中共xx县委关于在创先争优中开展基层组织建设年活动的实施意见》精神，全面开展创先争优和双学双提活动，不断加强执政能力建设、机关效能建设、干部作风建设，着力打造高素质的党员干部队伍、建立健全各项保障制度，努力创建“五好”班子，实现了党建工作面上有人管、点上有人抓、层层抓落实的齐抓共管新格局。下面，我就2012年党建工作情况汇报如下：

一、明确目标，健全落实党建工作责任制。

20xx年，中心党支部按照县委党建工作会议要求，及时召开中心党建工作会议，安排布署中心2012年党建工作目标任务，建立健全中心党建工作责任制。一是建立和完善中心支部成员联系工作点的工作制度，明确支部书记负总责，分管领导具体抓，并专门配备了1名党建工作专职人员负责日常事务。二是建立班子成员党建工作联系点制度，使班子成员每月到市场和基层所检查指导，调研工作不少于2次。三是完善目标考核体系，中心支部与党员领导干部签定《党建工作目标管理责任书》、《党员承诺书》，并于年终进行层层考核。四是定期研究党建工作运行情况，2012年中心党支部每月定期召开专题研究党建工作会议，每半年听取班子成员抓基层党建工作汇报。使党建工作例会、民主生活会、三会一课和民主评议制度落到实处，形成了责任定位、齐抓共管的新格局。

二、加强党员队伍建设，提高党员干部素质。

在党建工作中，特别是在党员管理工作中，我们着重强化长效机制建设，着力提高党员干部的政治素质。在学习教育上，深入开展创先争优和双学双提活动和学习型党组织建设，通过中心支部会、业务学习会、专题汇报会和文化知识讲堂等多种形式，提升党员干部素养水平，推进机关建设和人才队伍建设。在制度建设上，进一步梳理和完善机关工作制度，考核奖惩制度和党员管理制度，认真解决职责不清、效率不高、工作不实、干好干坏一个样的问题，使各项工作的开展步入制度化、规范化的运行轨道。

三、强化自身建设，做率先进典范。

加强“五好”班子创建活动。一是强化学习方式和内容。2012年，中心党支部班子召开专题会议，详细制定2012年中心支部和党员干部学习计划和内容，坚持学以致用、学用结合、做到用学习推动工作。二是加强民主集中制程序的规范。建立健全中心支部的各项规章制度，严格执行民主集中制。三是在中心支部建设中，把作风建设作为一项重要内容来抓，要求班子成员带头转变工作作风，做给职工看、带着职工干。四是积极开展领导干部调研活动。要求领导干部深入基层、深入群众、调查研究与群众密切相关的关键性问题，着力解决政策缺失、管理乏力、推诿扯皮、有制度不执行等突出问题。把在解决问题中形成的好办法好经验用制度的形式固定下来，合理运用到工作实践中，巩固扩大活动成果。

四、创新载体促党建

1、扎实推进创先争优和双学双提活动。在县委、县政府的领导下，我们结合中心实际，深入开展“中心系统思想纪律集中整顿工作”，积极组织广大党员干部，认真学习党的路线、方针、政策和有关法律法规，以创建“五个好”先进党组织和争光“五个表率”优秀共产党员为主要内容，大力但倡导争创“文明市场”，争当“文明市场管理员”，营造一个学先进、崇尚先进、争光先进的良好氛围。使广大党员干部在思想上达到高度统

一、形成了一个互相提醒、增进团结、互相促进、共同提高的良性互动。

2、在建党91周年纪念日，召开“忆党史、树先进、求发展”专题活动，到烈士陵园和红军洞凭悼革命先烈，回顾党的光辉历程，表彰先进典型和先进党员，并对5名困难党员进行了慰问。

3、深入开展“结对帮扶”活动。通过中心班子成员和贫困党员结对子，中心和包村贫困群众结对子，在政策充许的情况下，给予帮扶对象更多的支持，2012年，中心共为贫困党员和贫困群众解决帮扶资金1.8万元。

五、存在问题

一是学习不够。主要是没有把加强学习和搞好工作有机结合起来，没能做到工作学习两不误。

二是有些党员干部还存在“等靠要”思想，需要支部继续加强正确引导。 三是有些党员干部的理论水平、政策水平不够高。自身知识结构和能力与时代的发展和要求还有一定差距。

针对上述问题，我们将在今后的工作中，认真分析工作中存在的问题和不足，积极研究改进措施，不断提升中心党建工作水平。一是加大培训教育力度，进一步提高党员干部对党建工作的认识，提高党员干部理论水平和政策水平。二是加强学习，努力提高党员的党性修养。三是进一步加强党务、政务的民主管理和民主监督，努力提升中心系统党员干部的政治素质，为我县经济建设做出更大的贡献。

第四篇：县商务局领导班子党建工作述职报告

今年以来，在县委的坚强领导下，县商务局党委坚持以党的十七届六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕基层组织建设年活动的目标任务，不断深化创先争优和“双学双提”活动，努力提升和完善基层组织建设，党建工作取得了明显成效。根据县委组织部统一安排，现就本单位党建工作述职如下：

一、强化思想政治学习，提高党员干部队伍素质

今年以来，局党委始终把党员干部学习作为头等大事来抓，强化思想政治教育，着力提高队伍素质。

(一)坚持定期集中学习。年初，局党委研究制定了《商务局党委中心组学习计划》和《党员干部集中学习计划》，规定局机关党员干部定期集中学习。长期以来，坚持组织全体党员干部参与每周

二、周五的集中学习，选定学习内容，确定学习形式，督促参与人员认真学习等，保障了集中学习的效果。今年，我局已组织集中学习70余次，学习会议精神、领导讲话、法律法规等文献50余篇，集中学习取得了扎扎实实的效果。

(二)开展党员读书活动。根据局党委统一部署，全系统组织开展了党员读书活动，明确要求全系统党员干部必须认真读一本好书，必须坚持每天读书一小时，从而提高自身素质和工作能力。在这次读书活动，我局新购政治学习、法律法规及电脑操作和办公自动化等方面书籍60余套。全系统党员干部均能以审慎的态度选择读书的内容，长期研读，坚持写读书笔记、学习心得，党员干部的知识结构进一步优化，工作能力大幅提升。

(三)激励职工自主学习。为调动干部职工的学习积极性，我局创新活动方式，丰富活动载体，全面促进党员干部的自主学习。定期组织党员干部参与法律法规考试，开展岗位竞赛、技能评比等活动，并对考试和活动中涌现出的优秀人员通报表彰，给予适当奖励。这一举措的实施及大地调动了广大干部职工的学习积极性。党员干部积极进取，比学习、争第一，在全系统形成了自觉学习、认真学习的良好氛围。

二、完善基层组织建设，提升基层组织工作能力

根据“基层组织建设年”的总体要求，我局采取措施，夯实基础，努力提升基层党组织的整体实力。

(一)积极开展组织工作创新。今年以来，为进一步加强商务系统基层组织建设，丰富基层组织建设的理论成果、实践成果、制度成果，局党委创新组织工作形式、方法和载体，加强了基层组织领导班子建设，提升了领导班子处理复杂问题的能力，增强了党组织的生机和活力。同时，我局还参与了全县“组织工作创新案例”评选，取得了较好成效。

(二)切实抓好基层组织分类定级。我局紧扣基层组织建设年活动，认真开展了基层党组织分类定级，按照客观公正的要求，对照基层组织的标准，针对党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众反映等7方面内容进行了认真自查自评，将全系统9个支部进行量化打分，其中：定级为好的支部4个，定级为较好的支部2个。另有3个支部所在的企业已经依法破产或终止解散，企业早已无任何生产经营活动，人员下岗。鉴于目前状况，我局已向县委组织部申请撤销这3个支部，所有党员按居住地转入当地社区支部管理。相关工作正在进行之中。

(三)强力推进基层组织晋位升级。我局按照先进基层党组织的“五个好”标准，研究制定了本系统基层组织晋位升级的目标，并与基层组织签定《晋位升级目标责任书》。在班子上，调整充实基层组织班子成员，提升了各支部的战斗力和凝聚力。在硬件上，按照“八有三专”要求，购置了文件资料柜，开辟了党员活动室、图书阅览室，并落实了专人管理和经费保障。在制度上，进一步完善各项管理规定，保障了工作运行顺畅有序。

三、创新党建活动方式，转变党员干部工作作风

今年，我局坚持以树优良党风为目的，以党建活动为抓手，不断创新，扎实推进党建工作，进一步转变党员干部作风，取得了实实在在的效果。

(一)深入开展创先争优和“双学双提”活动。我局在县创先争优和“双学双提”活动领导小组的指导下，严格按照活动安排，紧扣活动主题，坚持“规定动作不走样，自选动作有创新”的原则，创新组织工作，加强党的建设，完善创先争优长效机制，深入推进活动开展，取得了扎扎实实的效果。一是实施了党组织和党员公开承诺。局党委、各支部以及全系统党员干部根据工作目标任务，提出了全年奋斗的目标、要办的实事，面向社会进行了公开承诺。二是扎实开展为民服务。我局进一步转变行政职能，提高服务水平，开展了“为民服务创先争优”、服务窗口实行的“岗位大练兵、服务比赶超”等活动，掀起了创先争优的高潮。三是开展“三亮三比三评”。今年以来，局机关和局属各单位按照局党委要求，实行亮标准、亮身份、亮承诺，公开了各种事项;推行比技能、比作风、比业绩，提高了党员干部的业务技能和为民服务能力。同时，还认真开展群众评议、党员评议、领导点评，分析当前存在的问题，指明下一步工作方向。

(二)开展争当“五好”干部活动。为推进党建工作深入开展，我局积极创新活动载体，丰富活动形式，开展争当学习好、品德好、作风好、自律好、工作好——“五好”干部活动，全力提升商务形象。一是狠抓了干部学习。严格落实周

二、周五学习制度，鼓励职工参加在职教育，组织党员干部参加专业培训等。截止9月份，全系统党员干部参与培训学习30余人次。二是努力塑造优良品德。开展红色教育、为慈善捐款、对困难职工帮扶等一系列活动，着力提升干部政治思想素质，积极培养干部的良好品德。三是加强作风建设。严格执行“五禁止”、“十不准”之规定，创新管理，转变作风，营造了干事创业的良好气氛。四是强化廉洁自律。以加强党员廉政教育为切入点，倡导党员自警、自省、自律，实现了党员干部自觉遵守《廉政准则》的目的。五是注重个人工作业绩。紧扣中心工作，以服务企业和全县发展为重点，做到人人有担子，个个有压力，激发了干部职工的斗志。

(三)积极组织学习雷锋。3月份以来，局党委组织开展了“学雷锋”活动。截至目前，已开展了“学雷锋”演讲比赛、关注留守儿童、关爱空巢老人、爱心融入养老院、帮扶困难党员、学雷锋清洁行动、夏日送清凉等多项活动，收到了广大群众的一致好评，有力提升了商务形象。

第五篇：石油公司领导抓党建述职报告

20xx 年，作业区紧跟油田公司、采油三厂安全生产经营步伐，以十九大精神为指导，持续夯实基础管理，牢固树立四个意识，努力推进劳动组织构架改革，保证作业区的稳步跨越式发展，各项工作稳中有进。

第一部分

所做工作及成效

一、扎实开展基础工作，抓队伍素质稳步提升

一是通过作业区公众号，每月推出一期“”两学一做“”专题，将时政新闻、党课资料、先进事迹报道等内容推送至微信客户端，方便了党员干部随时学习充电，发挥党员模范引领，带动队伍建设。二是作业区新春团拜会上，播放普通党员的亲人慰问视频，使值守在岗位的党员感受到大家庭温暖。三是每月 2 号开展“党员干部学习交流素质提升班”，保证每位党员干部学在经常，用在经常。保持干部素质的作用和水平发挥得到稳步提升。全年共计开展作业区机关党员交流学习 11 次，各支部共计开展学习活动 35 次，组织召开中心组学习 2 次。四是召开“定位自我发展、构建二区蓝图”大讨论，统一思想，明确三年发展目标，确立“水为中心、服务油藏、持续稳产”发展思路，制定干部个人及业务团队的三年规划。

二、落实完善配套制度，为发展提供坚强保障

一是坚持激励与考核相结合，修订完善了 6 项党建制度，对基层党支部书记下发月度党建责任清单，季度党建督导单，年度

履职总结，实施“月度帮促，季度考核，年度提升”的工作机制。年终党建排名上升 3 个名次。二是结合作业区中心站运行模式下发展要求，经工作会代表审议、讨论，完善了作业区薪酬评定与激励机制，规范管理考核体系。三是细化量化年度干部测评实施办法，根据所属职位制定干部考核权重分配表，并将考核结果运用，免除不合格干部一人，诫勉谈话 6 人，提凭优秀管理人员 2人。五是重新修订完善《五里湾第二采油作业区关于加强干部作风实施细则》，通过制度约束、工作督办、节点汇报等方式，严抓干部作风。

三、工团建设凝心聚力，当好员工“娘家人”

一是持续开展“进一线送温暖”及关爱孤寡老人、儿童活动，开展 6 次志愿活动，慰问银川困难员工、住院员工共 26 人次。开展送健康进井站和站点帮厨授厨艺 31 次，为一线 400 余名员工开展医疗义诊，对偏远站点配发电子血压仪与血糖仪，共发放药品 400 余袋，慰问退休员工 10 人，切实把组织的温暖送到生产一线、送到员工身边。二是通过开展“精品党课比赛”，“讲述好故事、传播正能量”，“歌唱祖国”合唱比赛、“强健体魄”健美操大赛等丰富活动形式，凝心聚力。

四、综治维稳常抓不懈，打防结合保平安油区

一是坚持不定期开展廉洁风险排查、针对重点要害部位及关键岗位人员开展岗位廉洁自律风险约谈 54 人，提凭干部提醒谈话 11 人次，督导签订层级党风廉政责任书 128 份。将各类隐患

苗头问题消除在萌芽状态。二是常态化开展员工思想动态分析，集体研究，答复解决员工反映问题 39 项，平稳化解信访问题 2起。三是坚持打防并举，全年共取缔非法窝点 9 处，挡获非法拉运原油车辆 xx 辆，累计收缴原油 148 吨。四是人防是关键，对中心站员工、油井巡护人员、保安中队等涉油人员进行全覆盖普法教育，达到警示教育的目的。20xx 年下半年到目前，举办普法教育 20 场次，教育 374 人次，张贴法制宣传标语 100 份，震慑了涉油不法分子。

二、履存在问题和不足

一是个别党支部对主动开展党建工作的认识还不够，还有偏差，不能将党群工作与生产经营实践工作有机融合;

二是队伍素质发展不均衡，管理层面上还存在思想浮躁、功利思想，工作上缺乏预见性、系统性、全面性，主动学习能力欠缺，解决问题的方法单一;操作层整体素质还有待于提高，尤其业务技术素质方面。

三是基层班子作风需进一步转变，特别是在倾听一线员工呼声的“注意力”不够集中，民主管理的氛围不够突出，对员工提出的问题不能深入思考，寻求最佳的解决方法，致使部分矛盾升级，队伍稳定工作任重道远。

四是综合治理攻坚战更加艰巨。因受油田地理位置和当前执法环境的影响，人防、物防、技防和联防保卫工作还存在内部衔接和综合治理的有效处置办法。

三、努力方向和工作措施

1.思想先导，建设好班子。

一是提升思想认识。党支部每月进行一次集中学习，包括学习党中央、集团党组、上级党组织适时召开的重大会议精神;班子成员定期开展党建理论、心理疏导、管理技巧等方面的专题讨论;坚持支部委员上党课制度，并组织“精品党课”比赛;不断组织以“苦干实干、三老四严”为主题内容的石油精神专题再学习、再教育，以此分级提升党支部书记、委员、党小组长、党员的政治能力和党建引领力。

二是强化党政融合。结合“六个一”党支部创建和联系点制度，鼓励班子成员深入联系点指导工作，向联系点管理人员传经验、讲体会、教方法，“手把手”地指导其开展工作;给党员讲党课，带头引导基层班子推行“一线工作法”，包括推广调查研究在一线、问题解决在一线、难点突破在一线、工作创新在一线、锻炼提高在一线，把党支部班子的核心阵地扎根在一线，支委班子成员每年跟班作业不少于 1/3。

三是加强业绩导向。通过不断加强党支部班子及党小组的能力建设，对年度综合考核连续三年排名靠前的管理人员，优先推荐后备领导干部人选。坚持重基层、重能力、重业绩、重人品，关注管理干部成长的各个环节。加强履职能力评估，提高干部的综合素质。强化绩效考核、干部考核、激励约束，增强干部的担当与责任。

2.全面发力，带出好队伍。

一是加强员工教育。利用支部党建阵地和党小组活动阵地，在 20xx 年进一步进行拓展，增加员工阳光书屋，配套人物传记、世界名著、各种相关业务书籍，鼓励员工交流读书感悟和书写心得体会。同时，在党员教育中，不断通过微信党课、集中培训、展馆参观、读书交流、各种知识竞赛多种方式融合的形式，提升党员的学习实效。不仅如此，党支部班子要求每参加完一种形式的培训，还要写主题、记笔记、写心得。

二是发挥党员带头作用。推行“一带二”工作法：一名党员与两名员工建立相互帮带关系，带学习、带工作、带作风，教育引导员工钻研专业知识，苦练操作技术，并结合阶段性重点工作和党员、员工的实际，制定具体的帮带内容。

三是解决员工实际困难。关心员工的衣食住行，积极帮助员工解决生活中遇到的困难。首先要“栓”住员工的胃，保证员工下班以后有热乎饭吃;其次要持续关注业已解决的员工如厕难、洗澡难、饮水难、医疗难等问题，防止反弹;再次，不断满足员工的精神需求，今年要建造员工资料室、小影院、健身室、娱乐室，从员工自身业余爱好出发，组建员工兴趣小组，丰富员工业余文化需求。

四是关注员工的思想动态。面对员工队伍 70、80 后居多、有干劲、思维活跃，同时也存在很多不踏实的想法和缺点的现状，今年准备学习兄弟单位的好做法，建立员工信息卡，卡片上除了

包括员工特长、爱好、专业情况，还包括家庭人员信息、个人联络方式、个人愿望诉求等信息。与此同时按照 70、80、90 后员工进行分类，进行差异化教育引导。为了更好的了解员工、为员工解决身边的困难，还按照家庭住址所在区域建立微信群，远在百里之外上班的员工家里一旦有急事难事，周边轮休的同事可以第一时间了解情况或及时帮助解决，更好的为正在上班的员工解决后顾之忧。

3.想办法，构建好机制。

一是落实“四同步四对接”。严格按上级规定：落实基层党组织与行政机构同步设立、干部同步配备、制度同步制定、工作同步考核，从机制方面把与生产经营相关的党建工作全部配套起来，为党建工作的整体推进进一步明确方向;采取恳谈会、意见建议征集卡、党群联系卡、心理疏导、思想诊断等形式，全面畅通“有困难找书记(党小组长)”的沟通机制;学习马琴的“五心管理法”：爱心激发自信、诚心凝聚团队、用心快乐工作、精心创新工作，恒心提升管理。将大家分散的心凝聚在一起，让党支部真正发挥黏合剂的作用。

二是引导党员充分发挥模范带头作用。学习“三亮四比一创建”机制，从党员佩戴党徽，亮明身份，到亮承诺，党员互评、党员一带二的工作内容全面归纳其中，为党员进一步发挥作用指明方向;持续深化党员建区创岗活动，以“党员突击队”、“模范先锋岗”为载体，以“抓练兵、抓激励”为着力点，运用“分享

式培训”，组织党员出题提问、员工解答练兵、相互交流体会的“一问一练一分享”活动。

4.完善制度，共同提升。

一是明晰责任，完善细化规章制度。进一步修订完善《靖安集输大队党建管理制度》，通过制度体系建设来加强规范、严格落实;继续执行党建“一岗双责”制度;结合党建“三联”，党支部成员划定各自的责任区，细化到具体井站、管线、设备，与此同时每名党员还要负责具体的 1-2 名员工。责任体系明晰了，安排日常工作也变得简单的多。

二是传播集输发展正能量。大力弘扬“五个特别能”的采三精神，打造安全文化特色品牌，持续推进以理念实践、文化成效测评为重点的文化标杆创建，抓好实践案例完善、标杆团队选树、文化故事挖掘，促进企业文化与生产建设具体工作实践的有效融合;引导干部员工树立“产量是干出来的，收入是挣出来的”工作观，把油田公司和厂各项工作部署贯彻落实到岗位;构建线下、线上相结合的学习教育模式，推广集中讨论式的学习方法，让每个员工都成为管理的主角，形成人人建言、个个献策的良好局面。

5.持之以恒正风肃纪，巩固扩大党风廉政建设成果。

一是严格落实管党治党责任。持续完善“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的责任体系，加大“一岗双责”失职、渎职追责力度，解决“上热中温下冷”问题;强力推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制建设;要加大各重点岗位的廉洁风险排查工

作，消除隐患，推动党风廉政建设向纵深发展。

二是严肃查究“四风”问题。严格落实油田公司《贯彻落实中央八项规定精神实施细则》，坚决纠正形式主义、官僚主义新表现，促进党员干部勇担当抓落实。加大“四风”问题查处力度，严肃查处员工身边的微腐败。畅通信访举报渠道，对上级审查发现、信访举报的“四风”问题，做到严查重处、执纪必严。

三是加强合规管理监督。树立“监管不到位就是失职渎职”的责任意识，加强重点领域、关键环节和敏感岗位的合规管理，落实厂《管理(技术)人员责任追究实施办法》，严格遵守党、工、团组织活动经费和考勤管理、薪酬发放等管理规定。积极开展廉洁文化“进班子、进队站、进岗位”活动，促进党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。