县总工会领导班子党建工作述职报告

县总工会领导班子党建工作述职报告（通用8篇）

篇1：县总工会领导班子党建工作述职报告

县总工会领导班子党建工作述职报告

20xx年，我在县委、县政府和市总工会的领导下，在县委组织部XX县总工会党组的具体指导下，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”工作思路，服务于党和政府的中心工作，维护好广大职工群众的利益，为推动县域经济发展，促进社会和谐履职尽责，发挥了一名党员领导干部应有的作用。

一、加强中国特色社会主义理论体系学习，坚定中国特色社会主义信念，坚持以邓小平理论“三个代表”为重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。

二、坚决执行党的路线、方针、政策，正确理解和贯彻中央的指示精神，维护党的集中统一，同党中央保持一致，讲政治、顾大局，守纪律、立场坚定，明辨是非。坚持原则，在关键时刻经得起考验，筑牢个人思想道德防线。

三、自觉践行党的根本宗旨和社会主义核心价值体系，密切联系群众，执枕服务群众。围绕群众关心的热点、难点、焦点问题，围绕本部门、本单位工作实际，制定调研计划，带着课题、带着问题深入基层，开展调查研究，并形成1篇有分析、有建议、有一定质量的调研报告，为县委、政府部门领导决策提供依据。组织工会党员学习党章，自觉遵守党章切实贯彻党章，坚持维护党章，促进党的执政能力建设和先进性建设，要求工会党员参加《党章》知识测验，检验学习效果。二0一二年七月，自己与班子成员一起到达权店镇石船村看望慰问困难老党员，向每位困难党员送去慰问金300元。抓住有利时机，适时召开支部会议，支部党员大会和党小组会，研究落实党建工作新课题、新思路，围绕党的中心工作任务、目标、认真查找和解决党员队伍和党员干部思想观念、工作作风、精神状态、为民意识等方面存在的突出矛盾和问题，不断增强党员队伍和党组织的凝聚力、战斗力。

四、充分发挥共产党员先锋模范作用，带头创先争优，敬业勤奋，真抓实干，开拓创新，努力推动科学发展，促进社会和谐。4月20日、24日、27日，自己组织参与并实施全县职工大讲堂，作了题为《坚持以人为本、关爱生命、关爱职工健康》专题讲座。讲座体现了学知识提升工作能力、学先进提升工作水平的现实要求，又做到体现推动科学发展服务职工群众、促进企业和谐发展趋势。来自全县石油化工、易燃易爆行业，烟花爆竹行业和非爆矿山行业的生产经营人员和管理人员300余人参加了讲堂学习。五月十五日，自己参与并组织实施全县职工岗位练兵和技能比武，县总工会对十八名技能大赛先进个人，授予“金牌工人”荣誉称号，在全县产生广泛影响。

五、坚持求真务实、权为民所用、利为民所谋、情为民所系的世界观、权力观、事业观。在为民办事、在金秋助学、在帮助困难职工解决生活困难、缓解就业压力和实现再就业、再创业方面多下功夫，真正做到勤政为民、甘于奉献，脚踏实地干事创业，不谋私利。走访慰问困难职工家庭23户，帮助困难职工解决助学问题23件，资助在校大学生1名。大力开展“机关党建走在前头”，实践活动。按照在加强思想建设上求先行，在服务大局、推动科学发展上求先行，在加强作风建设上求先行，在改革创新上激发活动上求先行的要求，全面推进机关党建工作。围绕服务幸福商城建设，通过举办大讲堂、大演讲、创先争优党员谈等形式，开展党建示范点，党员先锋行动、工人先锋号创建活动。认真落实《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》及我省的实施办法，撰写>论文一篇,发表在《商城周讯》和中央级刊物《人文科学》（2012.3）上，努力推动机关党建规范化、科学化。

20xx年，在县委县政府的坚强领导下和组织部的大力领导下，以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实《中共xx县委关于在创先争优中开展基层组织建设年活动的实施意见》精神，全面开展创先争优和双学双提活动，不断加强执政能力建设、机关效能建设、干部作风建设，着力打造高素质的党员干部队伍、建立健全各项保障制度，努力创建“五好”班子，实现了党建工作面上有人管、点上有人抓、层层抓落实的齐抓共管新格局。下面，我就2012年党建工作情况汇报如下：

一、明确目标，健全落实党建工作责任制。

20xx年，中心党支部按照县委党建工作会议要求，及时召开中心党建工作会议，安排布署中心2012年党建工作目标任务，建立健全中心党建工作责任制。一是建立和完善中心支部成员联系工作点的工作制度，明确支部书记负总责，分管领导具体抓，并专门配备了1名党建工作专职人员负责日常事务。二是建立班子成员党建工作联系点制度，使班子成员每月到市场和基层所检查指导，调研工作不少于2次。三是完善目标考核体系，中心支部与党员领导干部签定《党建工作目标管理责任书》、《党员承诺书》，并于年终进行层层考核。四是定期研究党建工作运行情况，2012年中心党支部每月定期召开专题研究党建工作会议，每半年听取班子成员抓基层党建工作汇报。使党建工作例会、民主生活会、三会一课和民主评议制度落到实处，形成了责任定位、齐抓共管的新格局。

二、加强党员队伍建设，提高党员干部素质。

在党建工作中，特别是在党员管理工作中，我们着重强化长效机制建设，着力提高党员干部的政治素质。在学习教育上，深入开展创先争优和双学双提活动和学习型党组织建设，通过中心支部会、业务学习会、专题汇报会和文化知识讲堂等多种形式，提升党员干部素养水平，推进机关建设和人才队伍建设。在制度建设上，进一步梳理和完善机关工作制度，考核奖惩制度和党员管理制度，认真解决职责不清、效率不高、工作不实、干好干坏一个样的问题，使各项工作的开展步入制度化、规范化的运行轨道。

三、强化自身建设，做率先进典范。

加强“五好”班子创建活动。一是强化学习方式和内容。2012年，中心党支部班子召开专题会议，详细制定2012年中心支部和党员干部学习计划和内容，坚持学以致用、学用结合、做到用学习推动工作。二是加强民主集中制程序的规范。建立健全中心支部的各项规章制度，严格执行民主集中制。三是在中心支部建设中，把作风建设作为一项重要内容来抓，要求班子成员带头转变工作作风，做给职工看、带着职工干。四是积极开展领导干部调研活动。要求领导干部深入基层、深入群众、调查研究与群众密切相关的关键性问题，着力解决政策缺失、管理乏力、推诿扯皮、有制度不执行等突出问题。把在解决问题中形成的好办法好经验用制度的形式固定下来，合理运用到工作实践中，巩固扩大活动成果。

四、创新载体促党建

1、扎实推进创先争优和双学双提活动。在县委、县政府的领导下，我们结合中心实际，深入开展“中心系统思想纪律集中整顿工作”，积极组织广大党员干部，认真学习党的路线、方针、政策和有关法律法规，以创建“五个好”先进党组织和争光“五个表率”优秀共产党员为主要内容，大力但倡导争创“文明市场”，争当“文明市场管理员”，营造一个学先进、崇尚先进、争光先进的良好氛围。使广大党员干部在思想上达到高度统一、形成了一个互相提醒、增进团结、互相促进、共同提高的良性互动。

2、在建党91周年纪念日，召开“忆党史、树先进、求发展”专题活动，到烈士陵园和红军洞凭悼革命先烈，回顾党的光辉历程，表彰先进典型和先进党员，并对5名困难党员进行了慰问。

3、深入开展“结对帮扶”活动。通过中心班子成员和贫困党员结对子，中心和包村贫困群众结对子，在政策充许的情况下，给予帮扶对象更多的支持，2012年，中心共为贫困党员和贫困群众解决帮扶资金1.8万元。

五、存在问题

一是学习不够。主要是没有把加强学习和搞好工作有机结合起来，没能做到工作学习两不误。

二是有些党员干部还存在“等靠要”思想，需要支部继续加强正确引导。三是有些党员干部的理论水平、政策水平不够高。自身知识结构和能力与时代的发展和要求还有一定差距。

针对上述问题，我们将在今后的工作中，认真分析工作中存在的问题和不足，积极研究改进措施，不断提升中心党建工作水平。一是加大培训教育力度，进一步提高党员干部对党建工作的认识，提高党员干部理论水平和政策水平。二是加强学习，努力提高党员的党性修养。三是进一步加强党务、政务的民主管理和民主监督，努力提升中心系统党员干部的政治素质，为我县经济建设做出更大的贡献。

篇2：县总工会领导班子党建工作述职报告

上半年，我县工会工作在市总工会和县委的正确领导下，全县各级工会干部坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻习党的十八大和习总书记4·28讲话精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，按照县党代会和市总全委会的要求，围绕年初县总工会“四个三”的总体思路，扎实推进“两普一创”、企业

职工文化长廊建设、职工维权帮扶等各项工作，全力推动工会工作提档升级，全县工会工作保持了健康良好的势头。

下半年，我们要继续深入学习贯彻十八大精神、特别是习总书记4·28讲话精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，紧紧围绕全年工作目标和工作重点，以更大的力度，更新的举措，扎实推进“三个建设”，团结带领广大职工为实现“中国梦”作出不懈地努力。

一、加强素质建设，不断增强职工群众立足岗位建功立业的本领

一是开办职工讲堂，加强技术技能培训。在县总工会挂牌成立职工讲堂，通过购买社会服务、选聘工人讲师和送出去、请进来的办法，创新职工技能培训方式，拓宽职工技能培训渠道。前一阶段，我们开展了问卷调查活动，目的就是想了解培训需求，征求广大职工对培训工作的意见和建议。下半年，准备举办3-5期不同工种的技术培训班，以推动职工技能的不断提升。

二是开展练兵比武，助推经济转型升级。深入开展以技术革新、技术攻关、发明创造、合理化建议为主要内容的群众性经济技术创新活动，在职工中选树更多的“金牌工人”、“首席技师”、“操作能手”，努力创建一支与时代发展相适应的知识型、技能型、创新型职工队伍。下半年，我们将联手县经信委、海渔局等部门分别举办电氧焊、电动缝纫等不同工种的技能竞赛。配合县发改委、科技局、科协等部门开展“我为发展献计策”竞赛活动。加快全国农民劳模郑友东创业基地和桃园家饰农民工创业基地建设进度，带动更多的技术工人、一线职工加入创新团队，推进创新发展。

三是搭建互动平台，增强工会组织活力。充分利用工会的组织优势、人才优势，组建职工摄影、职工健身、职工书画、职工文学创作、职工文化研究等一批协会组织，通过对职工的“二次组织”，为更多的工会会员搭建交流互动的平台，增强工会组织的凝聚力、向心力，实现职工素质的全面提升。抓好职工维权服务中心建设，聘请县内知名律师推行“周三接待日”制度，切实为职工群众提供维权支持。

二、加强组织建设，不断增强工会组织服务社会服务发展的责任

一是全面启动“双会双星”工程。“双会双星”即：普建工会组织，广纳工会会员和评定星级工会，提升星级水平。这项活动今年下半年先打基础，做准备，为明年全面推开创造条件。十一月底前完成三项工作，一是广泛调研，出台一份文件；二是普查对号，拿出一本台帐；三是精挑细选，树立一批样板。今天的会上，我们把《意见》的讨论稿先印发给大家，请大家认真研读，及时提供好的意见和建议，今天会上表格也印发下去了，对照评分细则，对本工委所属工会进行自查自评。我们的目标是通过3-5年坚持不懈、持之以恒的努力，在全县培养选树一批规范建设水平更高、作用发挥能力更强、职工更加依赖的星级工会组织，实现强调数量扩张、粗放式发展向量质并举靠质量立会的转型，推动全县工会工作提档升级。

二是深入开展“联手兴家”活动。通过召开一次座谈会、签订一份协议、发放一本手册等举措，扩大“联手兴家”活动的影响，让各级模范职工之家与“双新组织”中的工会组织做到真正意义上的“牵手”，实现共同提高。

三是积极推进“党工共建”工作。以深化“三公开四统筹”活动为抓手，针对新形势下职工队伍分布和流动的新特点，积极创新工会组织设置形式和活动方式，推动工会组织有效覆盖、有效管理，年内“三公开四统筹”活动参与面达到85%以上。

三、加强自身建设，不断增强工会干部积极履职奋发作为的能力

一是转变工作作风。继续深入开展“三好三看”主题实践活动，通过完成学习调研、分析检查和整改落实等阶段任务，深化工会机关和全县各级基层工会组织作风建设，多做一些深入实际的调查研究，多解决一些工作中的实际问题，多办一些为广大职工排忧解难的实事，始终保持工会组织与职工群众的密切联系。

二是抓好干部队伍。围绕“提振精神、提升能力、提高水平”的总体要求，着力提高基层工会干部服务企业、服务职工、服务发展的工作水平，彰显工会组织活力、凸现工会干部作为。继续修订完善《射阳县工会干部能力建设三年规划（纲要），强化工会干部教育培训和实践锻炼，引导广大工会干部深入学习党的理论创新成果，熟练掌握现代经济、科技、法律等新知识，不断强化宗旨意识、更新知识结构、提高能力素质，构建工会干部联系服务职工群众的常态化机制，推动工会工作扎根在基层、活跃在基层、见效在基层。

三是完善规章制度。按照中

央改进工作作风、密切联系群众八项规定和省市县十项规定的要求，进一步完善好机关内部各项管理制度，严格规范接待、车辆、费用报支等管理行为，做到按章管事，有章可循。抓好年度绩效考评制度的落实，严格按照实绩兑现奖惩。以求实、务实、落实的作风推动全县工会工作扎实开展。

篇3：县总工会领导班子党建工作述职报告

近年来, 县供电企业工会各项工作均取得了长足进步, 工会组织的职能得到了较好发挥, 职工群众对工会工作也较满意。但是, 从深入学习实践科学发展观, 促进和谐企业、和谐社会建设的政治高度出发, 工会工作还存在一些问题和不足。一是基层工会组织建设力度不强。县供电企业的基层单位均建立了分工会, 配备了工会干部, 但大多数工会干部是兼职, 行政事务繁忙, 投入工会工作的时间得不到保证。二是围绕企业中心工作的结合度不强。工会的自身建设工作开展较多, 主动融入中心工作, 服务中心工作的力度不够大, 作用发挥不明显。三是企业文化建设内涵不深。工会作为企业文化建设的推进者和实施者, 流于表层的工作较多, 造成职工共同信奉遵守的企业文化理念、核心价值观较少。四是维权机制不完善。工会作为企业与职工之间联系的桥梁和纽带, 在建立劳动关系和谐企业中发挥了一定的作用, 但在维权机制建设上还不够完善, 职工主动请求工会组织维权的意识不强。

2 对策

2.1 加强工会自身建设, 增强工会组织合力

工会组织要加强自身建设, 规范组织建设, 健全组织体系, 完善各项工作制度, 增强工会工作活力。要深入开展工会标准化建设, 按照《县供电公司工会工作标准化建设考核细则》, 从职工建功立业、和谐劳动关系、职工民主管理、工会自身建设4个方面, 认真开展工会各项工作, 促进工会工作的制度化、规范化、标准化。定期组织召开工会全委扩大会议, 及时总结各阶段工会工作, 认真分析工会工作中存在的各种问题、职工思想中存在的各种不稳定因素, 研究制定相应的工作方法和措施, 努力开创工会工作的新局面。建立工会工作绩效考核机制, 定期对基层工会进行检查考核, 确保各项工作落实到位。

2.2 围绕企业中心工作, 创造性开展工会工作

企业的发展离不开经济效益, 离不开良好的安全生产局面, 工会组织应主动围绕企业中心工作, 制定符合企业发展的工作计划和实施方案。一是要在企业安全生产中发挥作用。加强职工的安全教育培训, 举办安全知识竞赛、生产技术比武、岗位练兵、群众性经济技术创新, 开展职工代表安全巡视检查等活动, 提高企业的安全生产管理水平和职工安全生产技能。二是要在企业经营管理中发挥作用。通过开展“节约一分钱、节约一张纸、节约一寸导线”活动, 动员广大干部职工树立“勤俭节约办企业”的思想, 在企业经营管理的各个环节做到精益管理, 创造最大企业效益。三是要在班组建设中发挥作用。大力开展“五型”班组建设工作, 努力打造“知识型、技能型、效益型、创新型、和谐型”班组, 大力开展供电所、变电站竞赛活动, 推动所站管理水平上台阶。四是要在企业民主管理中发挥作用。定期组织召开职工代表大会, 认真听取和审议公司工作报告及重大改革、经营目标等, 广泛征求职工代表提案, 充分发挥职工代表的参政议政权;加大企务公开工作力度, 在公司本部和基层所站均设立企务公开栏, 凡涉及到生产经营、职工福利、奖金分配、招待费使用情况、公司的财务状况、电力物资和基础建设工程的招投标等, 都通过各种不同形式向广大职工公开, 增强工作透明度, 充分保证职工的知情权, 促进职工队伍的和谐稳定。

2.3 加强企业文化建设, 营造共谋发展局面

要以和谐发展为主题, 开展多种形式的创建活动, 营造“企业关爱职工、职工忠诚企业、人企和谐共赢”的良好氛围, 形成公司各级组织之间、部门之间、上下级之间和谐相处, 团结一心干事业, 齐心协力谋发展的良好局面。一是围绕企业文化建设的目标, 积极开展“和谐企业、和睦家庭、和美人生”主题文化活动, 大力营造浓厚的“三和”氛围。二是根据企业特色, 提炼职工共同信奉、共同遵守的企业价值观, 形成企业不断向前发展的源动力。三是大力开展“职工之家”建设活动, 完善职工文体活动场所及设施, 使职工在工作之余有一个舒适的健身、休闲场所。四是成立各类文体活动兴趣小组, 定期组织开展活动, 重大节假日期间积极组织开展球类及棋牌类比赛、文艺汇演、知识竞赛、演讲、征文等活动, 丰富职工的业余文化生活, 增强企业的凝聚力。

2.4 健全维权机制, 维护职工合法权益

篇4：县总工会领导班子党建工作述职报告

关键词：工会组织 中国共产党 领导 完善

在工会关系的整个系统中，工会与党的关系应该说是最为重要的关系， 其实质是党——工人阶级先锋队组织与工会——本阶级大多数群众之间的相互关系。一方面，自觉接受和服从党的政治、思想和组织领导是工会组织开展各项工作必须坚持的首要与核心原则， 也是工会组织相对于其他组织所特有的优势；另一方面，在加强党对工会的领导的同时， 必须不断改善党自身的领导水平。

新的历史条件下， 中国共产党的阶级基础和群众基础都发生了深刻的变化，要想完善党对于工会的领导，需要工会的工作更好的体现党的领导。工会是工人阶级的群众组织，全面体现了工人阶级的利益，是广大群众即工人群众维护自身利益重要渠道。因此， 必须工会组织在工作中需要更好的体现党的领导作用。那么，该如何做呢？

一、工会组织的任何工作均需坚持党正确的领导方向

中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表先进文化的前进方向，代表最广大人民群众的根本利益。同样，在中国工人运动和工会事业这一领域，我党依旧是其的领导核心。中国共产党是工人阶级的先锋队，而工会是在党领导下的工人阶级群众组织，代表了部分群众的根本利益，是党联系职工群众的桥梁和纽带，通过对于工会组织内部利益的维护可以实现多数人的利益。工会组织工作是党的群众工作的重要组成部分，在工作过程中，要求工会组织要自觉接受党的领导，坚持走中国特色社会主义工会发展道路。在新的历史时期，工会组织你不仅仅要坚持自觉接受党的领导，还要坚定不移地贯彻党的路线方针、政策、决策、部署和路线。通过这种方式，中国的工业会不断发展，工人力量不断增强，是其在思想、组织和政治方面与党保持一致、统一的行动，进而使工会的各项工作均能坚持正确的政治方向，工人事业才能永葆生机与活力，工人力量进一步得到壮大。在政治上、思想上、行动上与党保持高度的一致的同时，在各级工会在工作过程中，必须要服从同级党委领导，以同级党委领导为主，充分体现党的领导。任何工作上的重大问题都应提请党委研究决定，听其决策。具体的方式上，我党通过工会组织内党组织的活动，充分发挥共产党员的模范带头作用，使党的主张经过工会组织内部的民主程序在工会组织进行决议，提高正确性、积极性、主动性、创造性，使其有效的结合起来。

二、工会工作应坚持维护职工群众的合法权益

中国共产党代表着中国最广大人民群众的根本利益，而工会组织是企业职工利益的最有力的代表者和最根本的维护者，众所周知，我们每个人都是自己利益的最好维护者，在实现自己利益的同时，我们才会全身的投入企业的发展中去。在全面履行社会职能的同时，必须突出工会的维护职能。维护职工的合法利益是工会的基本职责，是工会存在的目的，也是工会不断完善和发展的必然要求。我们始终坚持走中国特色社会主义工会发展道路，因此要求我们必须大力推动“全心全意为人民服务”的方针，而工会则在很大程度上体现了人民的利益。我党依靠工人阶级方针的贯彻、落实，把职工、群众和党的发展联系起来，把实现职工、群众的根本利益作为工会组织一切工作的出发点和落脚点，维护、实现和发展好广大职工的合法权益。在实施过程中，必须把维护全国人民的总体利益与维护职工群众的具体有机的利益结合起来，必须把维护职工合法权益贯穿于全过程，建立良好的劳资关系，推动建立规范、有序、公正、合理、互利、共赢、和谐、稳定的中国特色社会主义新型劳动关系，从而调动了职工的积极性、主动性和创造性，为党的领导提供物资基础，为其不断发展和进步创造有利的条件。

三、工会工作必须要坚持不断发展工人阶级先进性

中国共产党代表着先进生产力的发展要求，与此同时，工人阶级是推动先进生产力发展和促進社会全面进步的决定性力量，是推进中国特色社会主义伟大事业不断向前的核心力量。我们坚持走中国特色社会主义现代化道路，我们坚定不移地走中国特色的工会发展道路，坚定不移地走新型工业化道路，就是要把工会组织的各项工作放到党和国家工作大局中去思考、把握、部署、贯彻和实施。在工会组织内部，我们有关部门必须着力提高工人的素质，企业是由一个个员工组成的，我们要想实现工业的先进性，就要把握每个职工的先进性，使其做到“与时俱进”，加强企业创新意识，这也符合我们所提倡的建设“知识型社会”，进而与党的先进性吻合。新的历史条件下，工会组织应该要认清形势， 抓住机遇， 紧紧围绕党的先进性来开展工作，以全新的思路、标准、途径、方式、要求来进行工会工作。与此同时，工会组织要坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表以及科学发展观来武装各级工会干部和成员的头脑，提高整个社会的先进性，“以党促工，以工促党”，从而实现了党和工会先进性的统一。

总之，工会工作是为党的政治路线、思想路线和组织路线服务的，视作为过渡者的身份存在于企业中，既代表了工会组织及成员的根本利益，也为党的领导服务，在实践中发挥着主力军和核心作用，工会组织在具体的工作中，不遗余力的发挥职能作用，始终坚持党的领导，并且解决实际工作中遇到的问题。我们要搞好新时期的工会工作，提高工会效率，充分发挥工会职能，必须坚持和改善党的领导，并且在工会工作过程中也要体现党的领导。中国共产党是工人阶级先进力量的代表，在各个领域都是合理的领导者。只有坚持党的领导，也才能顺应历史发展的潮流，我们开展任何工会工作都要有效的体现党的领导，只有这样，才能永葆蓬勃生机，不断发展和完善。

参考文献：

[1]王兆国.高度重视和切实加强企业工会工作.

[2]政治学概论编写组.政治学概论[M].北京： 北京大学出版社， 1982.

[3]中华全国总工会中国职工运动史研究室.

篇5：县总工会维权工作调研报告

县总工会维权工作调研报告

县总工会维权工作调研报告 **县总工会现有20个乡镇工会，475个基层工会，51295名工会会员。近年来，县总工会认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，从维护职工队伍稳定、构建和谐社会出发，积极探索维权机制建设，较好地维护了职工的合法权益。一、工会维权工作的现状(一)注重调查研究，增强维权工作的针对性工会承担着维护职工合法权益的`历史使命，在新的形势下，要做好这项工作，就要调查研究，增强维权工作的针对性。近年来，我们围绕利益格局调整、劳动关系矛盾突出的实际，先后组织力量，采用进企入户，问卷座谈等方式，就《工会法》、《劳动法》贯彻落实情况、企业改制中职工权益保障情况、职工素质状况、下岗职工再就业情况、职工生活状况、职工队伍稳定等进行了多次调查，较全面地摸清了企事业单位职工的思想动态和部分权益被侵犯的现象。在此基础上，经过认真分析汇总，向县委、政府作了汇报，使党和政府及时了解到职工的意愿和要求，也使我们进一步找准了维权工作的切入点和着眼点。底，我们组织12个调查组，历时两个月在原化工集团调查试点工作的基础上，对全? 乩

篇6：县总工会领导班子党建工作述职报告

再接再厉

团结全县广大职工为我县工运事业发展再作新贡献

——县总工会十届六次全委（扩大）会议工作报告 全县工会“进企业、访职工、办实事、促发展”活动动员讲话

李 成

（2012年3月8日）

各位领导，同志们: 这次全委（扩大）会议的主要任务是：深入学习贯彻党的十七届六中全会精神及省总、市总全委会议精神，认真贯彻落实县第十五次党代会会议精神，回顾总结2011年全县工会工作，安排部署2012年工作任务及全县工会‚进企业、访职工、办实事、促发展‛活动，团结动员全县广大职工为加快我县工运事业发展再作新贡献。

2011年的主要工作

一年来，在县委、县政府的正确领导下，在省市总工会的大力支持下，全县各级工会组织以邓小平理论和‚三个代表‛重要

市级工会经费收缴先进集体1个，先进工作者2名，市级工会‚双爱双评‛先进个人1名（爱企业的优秀员工），市级‚六好‛乡镇工会标兵单位2个，市级‚六好‛乡镇工会达标单位5个。这些活动的开展，极大地调动了广大职工群众热爱劳动、勇于奉献、学习先进、爱岗敬业、开拓创新、忘我工作的积极性。

二、贯彻落实“两个普遍”，着力加强工会组织的凝聚力

（一）积极开展党工共建工作，依法推动企业普遍建立工会组织。2011来，县总工会以创建甘肃省先进县区工会为总体目标，坚持把开展非公企业建会摆在各项工作的首位，以‚党工共建、创先争优‛活动为动力积极推进工会组织由数量型建会向质量型提升，按照‚党工共建‛的要求，坚持以党的基层组织建设带动工会组织建设的方式，深入开展‚广普查、深组建、全覆盖‛集中行动。一年来，县总工会与工商部门（县非公企业党工委）相互配合，新建非公企业工会组织52家（党支部26家，党建联络员6个）；新发展会员2350人，新增涵盖法人单位82家。超额完成了市总下达的目标任务。目前，全县共有工会组织417家，会员40164人。其中乡镇工会23家，社区工会4家，系统工会8家，直属工会13家，集体及非公企业工会197家，村级工会5家，涵盖法人单位465家，企事业及机关单位工会组织建制率达到90%以上，职工入会率达到100%，实现了乡镇、社区、系统工会组织全覆盖。

（二）集中力量、采取措施，依法推动企业普遍开展工资集

体协商。县总工会从抓思想认识入手，在开展工资集体协商工作中，始终坚持‚党委领导、政府支持、工会运作、各方配合‛的工作格局，为推行工资集体协商工作提供了有力的保障。去年七月份，县政府结合我县工会工作实际，与县总工会召开联席会议并出台了《关于深入推进工资集体协商工作的通知》，对开展工资集体协商工作起到了规范和指导的作用，按照《通知》精神，县总工会积极组织工会干部深入集体及非公企业督查指导，建立健全平等协商集体合同制度。根据企业实际情况完善集体合同和工资集体协商合同文本、细化合同内容。建立了工资集体协商工作台账，制定了工作进度计划。按照协商程序各用人单位工资集体协商合同签订后，均报送人社部门审查。一年来，县总工会帮助指导集体及非公企业工会与用人单位续签及新签《集体合同》53家（未到期的合同101家），签订率达到78%以上；续签及新签《工资集体协商合同》75家（未到期的合同76家），签订率达到76%以上；续签及新签《女职工专项集体合同》59家（未到期合同175家），签订率达到91%。

三、全力打造 “三个品牌”，服务职工群众能力全面提升

（一）以职工利益为出发点和落脚点，打造帮扶救助工作新品牌。为打造好工会“送温暖工程”这一品牌，建立为职工群众办好事、办实事的长效机制。一年来，县总工会不断健全和完善帮扶救助工作的各项规章制度，规范了帮扶程序，促进了帮扶工作

设，使创建工作有序、顺利开展。经市委组织部、市总工会考核验收，高崖镇、连搭乡、小康营乡、清水驿乡、青城镇等5个乡镇总工会被评为全市‚六好‛达标单位，城关、甘草两个乡镇工会被评为全市‚六好‛乡镇标兵单位，并受到了市委组织部、市总工会的表彰奖励。榆中县总工会经市总工会申报，省总工会考核验收，评为全省工会工作先进县，受到了省总工会的表彰奖励。

四、取得“四个突破”，推动工会各项工作全面发展

（一）职工之家建设取得新突破。一年来，为更好地贯彻省总《关于深入开展建设职工之家活动的通知》要求，县总工会严格按照建家评选标准，坚持公开、公平、公正的原则，在基层工会推荐的基础上，在全县范围内共建设模范职工之家57家、职工小家29家，目前全县共有职工之家及合格工会271家，其中：省级模范职工之家3家，市级合格工会20家，县级模范职工之家206家，模范职工小家40家，建家率达到65%以上。

（二）“职工书屋”建设取得新突破。按照省、市总工会关于‚创建学习型组织，争做知识型职工‛活动的安排，近年来，全县已建职工书屋42个，县总工会严格按照上级工会组织要求，在广泛了解情况、严格审核对比的基础上，推荐出了具有一定基础条件、需要重点扶持的工会‚职工书屋‛示范点5个（一中工会、二中工会、城关镇总工会、三电工会、甘肃亚兰药业有限公司工会）。市总工会配送了价值5000--10000元的电脑、书籍等，进一

政事业单位工会经费统一列入了财政预算，实行财政国库集中支付，进一步提高了工会经费的收缴率。2011年，县总工会与地税部门密切配合，严格按照上级工会要求，上解市总工会经费130万元；下拨基层工会经费70.6万元；圆满完成了市总下达的目标任务。在对基层工会经费的管理、使用上，县总工会建立了严格的经费审查审计制度，认真落实《工会法》，坚持依法治会，依法维权，依法监督，依法维护工会经费独立原则，收好、管好、用好工会经费。建立健全工会经费审查监督制约机制，对基层工会经费收支的审查监督做到一年一审，并按照审计的程序，对被审计的单位出具了审计报告，指出了存在的问题，提出了整改的意见，并及时印发基层工会财务管理制度。通过审查审计监督工作的开展，完善了各项财务制度，严肃了财经纪律，杜绝了违纪违规现象，对全面推进工会系统党风廉政建设起到了积极的监督作用。

同志们，过去的一年，在全县各级工会组织和广大职工的辛勤努力下，我县工会工作虽然取得了一定的成绩，但还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是工会机关服务基层，指导基层的力度与基层工会的实际需要还有一定的差距；二是非公企业建会难、维权难、开展活动难的问题仍然存在；三是工会帮扶救助工作还不能完全满足困难职工群众的实际需要。四是工资集体协商工作开展不够平衡，规模较大、效益较好的企业签订率、履

政重视与支持，赋予工会更多资源和手段，提高工会服务职工群众的能力和水平，把党委、政府的决策部署转化为职工群众的自觉行动。二是必须坚持把服务大局作为工会工作主要任务。发挥工会组织的特色和优势，充分激发职工群众的劳动热情和创造活力，为推动科学发展和加快转变经济发展方式发挥好主力军作用。三是必须坚持把维护职工合法权益作为工会基本职责。把职工群众广泛地组织到工会中来、引领到‚十二五‛发展的实践中来，坚持在改革、发展、参与和帮扶中切实维护职工合法权益，使广大职工共享经济社会发展成果。四是必须坚持把改革创新作为工会工作不竭动力。密切关注工会工作出现的新情况、新问题和新做法，切实加强调查研究，不断总结新经验，推进工会理论创新、体制创新和工作创新，使工会工作永葆生机与活力。

一、着眼劳动关系新变化，强化工会组织建设，构建和谐稳定的劳动关系

按照全总推进‚两个普遍‛的安排部署，把推进‚两个普遍‛作为维护职工合法权益的有效载体和抓手，实现维护职工劳动经济权益与维护民主政治权利相结合、与促进企业稳定发展相结合。

1.继续全面加强基层工会组织建设。组建基层工会仍然是当前我县工会工作的重要任务。各乡镇、各系统工会要按照‚组织落实、工作落实、成效落实‛的要求，安排部署工作，既抓组建又抓规范，既抓作用发挥又抓水平提高，全力促进基层工会规范化建设。按照市总工会年初签订的目标任务，在去年非公企业法

性职工（代表）大会制度，扩大非公企业职工（代表）大会制度和厂务公开制度覆盖面，各级工会组织要按照《甘肃省厂务公开条例》和《甘肃省职工代表大会规范》的规定，规范职工（代表）大会和厂务公开工作。加强对不同类型企事业单位厂务公开民主管理工作的分类指导，保障和落实广大职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权，使厂务（校务、院务）公开始终在职工群众的广泛参与和监督下进行。

二、着眼经济社会发展新目标，团结动员广大职工建功“十二五”

2012年，我们要按照县委县政府确定工作的主题和市总工会提出的总体目标任务，团结动员广大职工投身社会发展的伟大实践，在推动科学发展、加快转变经济发展方式中发挥主力军作用。

1.继续深入开展‚当好主力军、建功‘十二五’‛劳动竞赛活动。紧紧围绕县委‚工业强县、产业富民‛这两大主体战略。把劳动竞赛与创先争优活动结合起来，把创建‚工人先锋号‛活动与企业班组建设结合起来，引导广大职工立足本职岗位、争创一流业绩。继续大力开展合理化建议、技术攻关、技术革新、技术协作、发明创造和科技成果转化等活动，充分发挥科技人员、一线技术骨干在自主创新中的带动作用，激励广大职工争当创新能手、金牌工人。进一步扩大‚安康杯‛竞赛活动范围，组织形式多样的职工群众性技术创新活动，选拔选手参加全市职工职业技能大赛，促使我县技能人才和创新型职工数量持续上升。

四、着眼自身建设新要求，打造工会工作再创新佳绩 1.统一思想认识，巩固创建成果。2012年，我们将在上年创建甘肃省工会工作先进县、兰州市‚六好‛乡镇工会工作的基础上，继续贯彻落实省委《关于进一步加强县区工会工作的意见》和省总工会《关于开展工会工作先进县区创建活动的意见》，积极争取党委重视政府支持，统一思想认识，坚持实事求是、注重实效的原则，健全工作制度，规范工作程序，扩大工会组建覆盖面，提高工会组织凝聚力，对照省市总工会在考核验收创建工作中提出的问题和不足，进行认真整改，努力提升全县工会工作水平，进一步加强工会组织规范化建设，充分发挥工会在促进城乡统筹发展、构建和谐劳动关系、维护职工合法权益等方面的作用。

2.进一步加强学习培训，提高履职能力。为进一步做好新时期工会工作，不断激发工会工作的活力，提高基层工会干部参与社会事务、开展群众工作、协调劳动关系、维护职工合法权益等方面的能力，增强工会组织的实力，县总工会将继续做好基层工会干部的培训工作，大力拓展工会干部培训的途径和形式，在全面完成省、市总工会培训任务的基础上，组织开展全年培训基层工会干部100人，培训职工500人。通过举办不同形式的培训，努力提高工会干部围绕中心、服务大局，推动构建和谐劳动关系，做好职工群众实际工作的能力。

3.继续狠抓落实，推进工会各项工作全面发展。全县各级工

进企业发展、推动解决困难、推进重点工作为主要内容，组织动员各级工会干部深入基层，深入一线，‚面对面‛地与职工交流，倾听职工呼声，反映职工诉求；要视职工为亲人，在相互信任、相互理解的基础上，‚心贴心‛地做思想工作，与职工谈心交友、增进感情、释疑解惑，密切与职工群众的联系；要大力弘扬求真务实的作风，‚实打实‛地为职工和企业服务，推动解决职工、企业面临的困难和问题。

各级工会和广大工会干部要牢固树立群众观念，心里装着职工群众，工作依靠职工群众，一切服务职工群众，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、创先争优活动在一线开展、工会形象在一线树立，推动形成职工群众工作长效机制，发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。

二、落实活动主要任务

1.深入调查研究。以开展好第七次职工队伍状况调查为契机，深入生产经营困难企业、劳动密集型企业，面向一线了解农民工、劳务派遣工、青年职工和困难职工的生活状况、和谐劳动关系构建情况，提出有针对性的意见建议。

2.宣传政策法规。宣传党的路线方针政策，党和政府改善民生、关爱职工的新举措，引导职工学法知法用法守法，通过合法理性的渠道维权。宣传中国特色社会主义工会发展道路的科学内

会管理结合起来，发现问题解决问题，构建和谐稳定劳动关系。与职工文化建设结合起来，发掘职工文化建设人才，培养职工文化建设队伍，推动职工文化大发展大繁荣。

篇7：县总工会领导班子党建工作述职报告

在建设特色经济强县中充分发挥

工会组织作用

各位委员、同志们：

我受县总工会七届委员会常委会委托，向全委会报告工作，请予审议。

2009年工作总结

2009年，全县各级工会组织紧紧围绕县委、政府确定的“保增长、强活力、求发展、促和谐”总体工作取向和市总工会下达的工作目标，以党的十七大精神为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻中国工会十五大精神，抓住党政所需、职工所盼、工会所能的事情，运用党和政府赋予的资源和手段，团结动员广大职工坚定信心，迎难而上，以主人翁的劳动热情和创造活力，为建设特色经济强县、构建和谐XX作出了工会应有的贡献。今年省总工会三位副主席和省总党组成员、经审会主任分别来我县调研工作时对县总工会工作高度评价：XX县总工会工作围绕大局，改革和发展，工作扎实，有作为、有影响、有亮点、有创意。在市委第二次工会工作会上县总工会被评为先进工会组织。

一、深入学习实践科学发展观，用科学发展观理论指导实践，推动工作。按照县委的统一安排和部署，组织全体干部职工扎实开展深入学习实践科学发展观活动，成立了县总工会学习实践活动领导小组，深入基层、企业、车间一线与行政沟通、与职工代表座谈，了解金融危机影响下的劳资关系、企业困难、职工疾苦，形成调研文章。参与全县科学发展论坛，与同仁们共同探讨工会科学发展之路，努力查找工作中存在的问题和不足，加以整改落实。按照县学习实践活动办公室的统一安排，在做好每一个规定动作的同时，结合自身工作实际，统筹安排学习和工作，做到了以学促工作，以学指导工作，做到了两不误、两促进。不断在实践中践行科学发展理论，用科学发展观理论指导实践，最终形成推动工会工作科学发展的共识。

二、迎难而上，团结动员广大职工在“保增长、强活力、求发展、促和谐”中，充分发挥主力军作用。

1、广泛开展建功立业活动。组织全县职工围绕县委、县政府的中心工作，围绕企业产业结构优化升级和产业链延伸，深入开展“我为节能减排献一策”、“五比五赛”和技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动，在“保进度、保安全、保质量、降成本”等方面发挥了积极作用。一是认真组织全县职工开展劳动竞赛。制定下发了《关于开展“五〃一”国际劳动节系列活动的通知》，在卫生系统开展了徒手心肺复苏、静脉输液，教育系统开展了优质课展示、普通话，在企业中开展了电工、焊工等共9个项目的技能技术比武。据统计，全年各级工会共组织技能比武、劳动竞赛35场（次），涉及职工2600多人（次），以赛代训培训职工4200多人（次）。二是围绕推进企业技术革新，技术攻关，统一到县委、县政府的重要部署上来，把智慧和力量凝聚到加快经济发展的各项任务上来。一是大力开展工会主导的企业与职工的“共同约定行动”。一方面号召企业履行社会责任，尽量不裁员，维护职工的劳动权益；另一方面团结动员职工与企业共同应对危机，同舟共济，共克时艰，共谋发展。引导职工树立“企业是我家，走出困境靠大家”的意识，努力实现企业生存发展与职工稳定就业双赢的局面。二是联合市总工会组织“劳模服务队”到我县企业，有针对性的开展技术巡查、技术操作指导、技术培训等服务，为企业排忧解难。三是大力开展“创建学习型组织，争做知识型技能型职工”和“职业道德双十佳”活动。坚持用社会主义核心价值体系引领职工，用先进的知识技能提升职工的素质。分别推荐上报了XX公司、XX公司生产部为学习型组织，政务中心运管所窗口负责人孟志碧为“职业道德双十佳”个人。

3、大力弘扬劳模精神。认真开展XX市第七届劳动模范评选工作，按照评选条件和要求，通过民主程序自下而上，逐级评审，XXX、XXX等八位同志被授予市级劳模的荣誉称号，进一步激励广大职工自力更生，艰苦奋斗，在爬坡上行，加快发展和灾后恢复重建中充分发挥了先锋模范作用。同时为迎庆建国60周年开展了劳模关爱行动，组织全县全国、省级劳模体检，对患有大病、特殊困难的劳模进行了专项救助，向21名劳模送去8500元慰问金。

4、深入开展安全生产行动。组织职工开展以“文明生产，共创平安”为主题的安康杯竞赛活动，与县安监局联合下发了《关于开展2009年“安康杯”竞赛活动的通知》，开展劳动安全监督检

规定时限内办结;参与劳动争议调处案件21件（次），办结率90.5%,另外两件还在办理之中。同时，会同有关部门相继开展了“农民工关爱行动”、“整治非法用工，打击违法犯罪”等专项检查活动，参与清欠农民工工资64万余元。三是开展“致农民工一封信”普法系列活动。为使全县农民工学法、知法、用法，推进五〃五普法工作，县总工会编印《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规宣传资料及维权手册交由农民工家属，再由农民工家属以寄信的方式寄给农民工，这项活动既使广大农民工法律意识得到了提高，也体现了对农民工的关心和爱护，共寄出400封信，发放普法宣传资料2000余份。

2、大力开展工资集体协商“百日攻坚”行动。县总工会以平等协商为手段，以协调劳动关系为切入点，抓住贯彻实施《劳动合同法》的有利时机，大力开展以保岗位、保工资为主要内容的“百日攻坚”行动，工会主动向行政发出要约，努力构建职工工资支付保障机制和正常增长机制。县总工会成立专门的领导小组，深入企业与行政沟通，指导基层工会签订集体合同和工资集体协议。在全县各级工会的共同努力下，我县工资集体协商工作有新的突破，实现了两个100％。即：国有、集体及其控股企业签订工资集体协议9家，涉及职工287人；签订行业性、区域性工资集体协议7个，覆盖职工5540人，覆盖企业61家，签订率达100％；非公有制企业签订了工资集体协议101家，涉及职工4293人，签订率达100％。女职工达25人以上的企业，均签订女职工权益保护专项集体合同，覆盖女职工751人。这项工作得到了省总和市总的充分肯定，省委常委、省总工会主席李登菊在

方式，有针对性开展各种技能培训，推行“行政支持一点—工会帮扶一点—自己出一点”的培训帮扶模式。同时充分发挥农民工夜校和职工书屋的作用，结合工会工作的实际，对农民工进行了三级安全教育、安全管理培训，现场检修安全知识、电气焊安全操作安全教育培训，球磨磨矿、破矿技术等基础技能培训。全年县总工会培训职工、农民工70人，培训资金91600元。各级工会共培训职工954人，其中农民工658人，有141人取得劳动技能等级证书。并通过“民营企业招聘周”、向企业推荐等形式，帮助441名下岗失业人员、农民工实现就业和再就业。

2、“送温暖工程”不断深化。组织开展了“冬送温暖、夏送清凉”走访慰问活动。全力筹措资金，千方百计实现帮扶全覆盖。元旦、春节走访慰问困难职工103户，发放慰问金28800元。看望慰问了XX县第三初级中学、麻陇中学、德胜集团的一线工人，为2000多名一线职工送去了《职工安全警语100句》、《职工维权手册》和1万余元的茶叶、优质白糖、矿泉水等防暑降温用品。“

七、一”和“国庆”前后开展了走访慰问贫困职工和党员活动，共看望企事业困难职工和贫困党员101户，发放慰问金71400元。

7.27山洪并泥石流灾害发生以后，县工会紧急行动。组织人员多次深入受灾现场查看灾情，统计、上报灾情，组织人员到保温材料厂、回汉、摩挲小学、抗洪救灾一线慰问受灾职工、农民工、抗洪救灾一线职工，并积极向上级工会争取救灾资金12万元，为回汉小学、摩挲小学各解决了100套课桌椅及受灾乡镇及受灾职工的救助。各基层工会也迅速行动，踊跃捐款捐物帮助受灾职工。

五、进一步扩大覆盖，增强活力，树好形象。

县总工会按照“组织起来、切实维权”的方针，进一步健全工会组织网络，加强工会干部培训，充分发挥乡镇工会组织的作用，加大对外宣传，努力把工会建设成为党政满意、广大职工信赖的组织。

1、工会组织网络不断健全。坚持“哪里有职工那里就建工会”的组建原则，加大工会组建和职工入会力度，最大限度地把职工组织到工会中来。2009年新增工会组织10个，发展会员2023人。

2、加强干部培训。落实了乡镇工会干部的配备，做好了乡镇工会干部协管工作；通过“走出去、请进来”的方式，加大了对基层工会主席、副主席、经审会主任等的培训力度，提升了工会干部的能力素质。今年县总工会全体人员全部参加了市总组织的外出培训，选送了部分工会干部参加市总的业务培训，县总工会本级也采用以会代训、观摩等方式开展培训。

3、切实发挥乡镇工会作用。按照党委政府重视支持好、组织网络建设好、履行基本职责好、指导帮助基层好、服务职工群众好、围绕中心开展工作好的“六好”标准，全面推进乡镇工会的规范化建设，在已成功创建县级“合格（先进）乡镇工会联合会”的基础上，指导各乡镇工会联合会进一步深入开展创建活动，对照“六好”标准，积极创建市级先进乡镇工会。目前，有4个乡镇工会联合会创建为市级先进工会组织。

4、进一步加强对外宣传，树立工会形象。为让更多的人认识工会，了解工会，遇到困难知道找工会，县总工会进一步加大

0领导下，认真履行组织、引导、服务、维护职能，团结动员全县广大职工群众为建设特色经济强县，构建和谐XX，实现XX经济社会又好又快发展建功立业。

一、着力焕发主人翁责任感，团结动员广大职工在保增长促发展中充分发挥主力军作用

1、大力开展职工劳动竞赛。面对国际金融危机的冲击和影响，把继续组织职工为保持经济平稳较快发展建功立业作为工会的首要任务，以创建“工人先锋号”为主要载体，深入推进“同舟共济保增长、建功立业促发展”主题劳动竞赛，要在做大声势上做文章。围绕创优质量、创高效益、创低能耗、创新技术，组织动员广大职工在重点产业发展、重点项目建设、工业园区建设等方面献计出力，不断用活动实效掀起“保增长”高潮。规模以上企业要全面开展建功立业劳动竞赛，参与职工要达到90％以上。

2、深入开展群众性经济技术创新活动。以发挥职工创造潜能，增强企业创新活力为重点，组织开展技术革新、发明创造等形式多样的创新活动。大力开展职工提合理化建议活动，推动企业生产经营过程中实现降本增效、节能减排，增强企业市场竞争力。

3、大力提升职工素质。深入开展“创建学习型组织、争做知识技能型职工”和“爱国、守法、诚信、知礼”等群众性精神文明教育活动。试点推行“最佳学习实践者”活动，倡导职工在自己的岗位上，自觉做一件件起眼或不起眼的大事小事，努力成为响应号召的最佳实践者，贯彻决策的最佳实践者，促进发展的

2省企事业单位中开展民主管理工作规划建设的通知》，不断完善以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，切实把职工依法享有的知情权、参与权、表达权、监督权落到实处。

4、扎实开展“创建劳动关系和谐企业”活动。以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线，加强调研指导和检查考核，督促企业深入推进“创建劳动关系和谐企业”活动；开展廉政文化“进企业”活动，提高企业职工的廉洁意识和职业道德水平。确保规模以上已建会企业参与面达100%，并选树一批“创建劳动关系和谐企业”先进典型。

5、深入开展“安康杯”竞赛活动。加大对企业班组群安工作的指导力度，推进企业班组群安工作建立和完善，夯实工会劳动保护工作的基础。强化制度建设和群监员队伍建设，积极参与安全生产事故处理，继续抓好安全生产知识普及培训及职业安全卫生教育，切实增强职工安全意识和自我保护能力，依法维护好职工安全与健康权益。

三、深化扶贫帮困，切实保障职工群众共享改革发展成果

1、切实推进就业再就业工作。主动争取政府、企业和社会支持，充分发挥农民工业余学校、职工书屋的作用，广泛开展工会系统“万人培训行动”，加强对困难职工、零就业职工家庭的就业服务，大力抓好“千万农民工援助行动”的落实。

2、不断深化工会惠民行动。继续深入开展医疗互助、困难帮扶、寒窗助学等工会系统的惠民行动，坚持“输血式”救助与“造血式”帮扶相结合，通过项目帮扶实现因人施助，分类帮扶，促进工会帮扶工作在帮扶范围、帮扶方式、帮扶效果上有较大提

4力度，认真落实首问责任制、限时办结制、责任追究制等，进一步提高工会机关办事效率；不断改进工作方法，切实为基层工会“减负”。

2、加强工会干部能力建设。认真抓好各级工会干部培训工作，采取就地培训、外出学习、邀请专家讲课等“送出去、请进来”的方式，重点提高工会干部的业务技能，坚持不懈地打造一批熟悉基层、对职工有感情、善做群众工作的工会人才队伍。

3、进一步加强调查研究工作。建立健全工会调查研究的长效机制，建立县总工会领导联系基层工会加强调查研究工作的制度，围绕县委、政府的中心工作和职工关心的热点问题开展调查研究，形成高质量有参考价值的调研材料，推进帮助基层工会解决实际困难和问题，为职工群众办实事、做好事、解难事。

4、加强工会财务、审计工作。进一步推进地税代征、财政统一划拨工会经费和工会筹备金制度，主动配合、积极协调、采取措施，力争实现工会经费的稳步增长，努力为工会工作的开展提供财力支撑。加强经审工作，不断规范工会经费使用和监管，确保各项支出公开透明。

5、统筹协调好其他各项工作。全力抓好工会信息工作，围绕职工反映问题、职工思想动态、突发事件以及重点工作落实等，及时编报信息，努力为领导了解情况、制定决策、指导工作提供参考和依据。进一步加强女职工工作，切实维护女职工的特殊利益。充分发挥好工会的阵地作用，开展好职工文体活动，激发广大职工的工作热情。

篇8：县总工会领导班子党建工作述职报告

怎样使这两个着力点的工作科学而不是盲目地向前推进，固然离不开我们的工作热情，但更重要的是我们对这两个着力点所涉及的重要理论与实践问题要有正确的、理性的思考和把握，以保证高校民主建设沿着正确的轨道有序地向前推进。本文所涉及的是关于党委领导教代会、工会工作的一些问题，提出来期待引起关注和进一步的讨论。

一、关于高校教代会、工会工作的主要法律依据

高校教代会、工会工作主要依据三部法律：《中华人民共和国宪法》（以下简称《宪法》）、《中华人民共和国高等教育法》（以下简称《高教法》）和《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）。

除了这三部法律，教育部、中国教育工会1985年颁发的《高等学校教职工代表大会暂行条例》是目前高校教代会工作引用最多的母文件。而在北京高校中，2002年京教工10号文件《北京高等学校教职工代表大会工作规程（试行）》可以看作是《高等学校教职工代表大会暂行条例》的具体化，是北京高校教代会工作引用最多的母文件。

这其中，现行的《高等学校教职工代表大会暂行条例》作为下位法，它必须服从《宪法》、《高教法》和《工会法》上位法。这三部法律中，《高教法》是1998年颁布的，也就是说，当年出台《高等学校教职工代表大会暂行条例》的时候，还没有《高教法》，也还没有2001年修订的《工会法》和2004年修订的《宪法》。

这就需要我们依据法律和教代会工作实践，对《高等学校教职工代表大会暂行条例》和《北京高等学校教职工代表大会工作规程（试行）》进行再审视、再完善，对其中和法律规定不尽一致的地方进行研究。例如，新修订的《工会法》第三十八条规定，“企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。企业、事业单位应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位依法行使经营管理权。”《高等学校教职工代表大会暂行条例》第五条第二、第三款规定，教代会有“讨论通过岗位责任制方案、教职工奖惩办法，以及其他与教职工有关的基本规章制度”的职权；有“讨论决定教职工的住房分配、福利费管理使用的原则和办法，以及其他有关教职工集体福利事项”的职权。在这里，《工会法》规定的“意见表达权”和教代会条例规定的“讨论决定权”之间的区别是明显的，对此，应当怎么认识、怎么调整才既符合《工会法》的精神，又符合高校的实际？

二、关于教代会机构的定位

《高教法》第四章“高等学校的组织和活动”中规定了国家举办的高等学校的四个基本组织机构：校党委、校长、学术委员会、教代会，同时阐述了它们的职权：校党委是统一领导权，校长是行政管理权，学术委员会是学术事务审议权和评定权，教代会则是民主管理权。教代会的定位是高校民主管理的机构，是教职工行使民主管理权的机构。由此，在教代会工作中，就有三个问题要注意：

一是要注意教代会制度不应向人民代表大会制度趋同，不应在教代会工作方式中简单照搬人大代表权利和代表视察、质询等工作方法，因为这两个机构的性质是不一样的。人民代表大会是国家最高权力机构，政府由人民代表大会产生，向它负责，受它监督。而教代会，是教职工参与学校民主管理的机构，不是学校最高权力机构，校长不由教代会产生，但校长的工作要听取教代会意见，受教代会监督。进一步延伸说，高校党委领导教代会工作和全校工作，要特别注意教代会的民主管理权、校党委的统一领导权、校长的行政管理权、学术委员会的学术事务审议权和评定权的各安其位，既保障和充分发挥好它们各自权力的作用、权力行使的到位，又不能使他们错位、越位，要依据法律保持各个权力在办学中的平衡和互补，不能顾及一点，不计其余。任何一种权力超范围行使，都会对其他权力的运行造成损害，进而对办学造成影响。

二是要注意全面把握教代会工作和工会工作的关系，既要看到它们的联系，也要看到它们的区别。从联系来看，根据《工会法》规定，工会是教代会的法定工作机构，有权通过教职工代表大会组织职工参与本单位民主决策、民主管理和民主监督；有权对“企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度”的行为“要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利”。《工会法》还规定，“妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的”，要“由县级以上人民政府责令改正，依法处理”。也就是说，工会对企业、事业单位实行职（教）代会民主管理制度具有执行权和监督权；做好教职工代表大会的日常工作，检查、督促教代会决议的执行，是工会的一项任务。因而，党委领导教代会工作离不开工会作用的发挥。

从区别来看，教代会和工会又是两个不同的机构。工会是由教职工自愿参加的、代表职工利益的团体，基本职责是维护职工合法权益；教代会则是由全体教职工选举出的代表组成的，基本职责是参与办学过程的民主决策、民主管理、民主监督，落实教职工对学校事务的知情权、参与权、表达权和监督权，其中，包括对教职工利益从学校政策源头上的维护。由此看出，工会工作和教代会工作的着眼点实际上是有区别的，工会工作的基本着眼点是维护职工权益，教代会工作的基本着眼点应是推动学校工作。如果把它们的职责混为一谈，教代会就有可能沦为各方利益群体讨价还价的交易所，这是不利于大学的建设发展的。

三是要注意科学严谨地界定并细化教代会职权。从现行法律来看，《高教法》对党委的统一领导权、校长的行政管理权、学术委员会的学术审议评定权的行使范围都作了具体阐述，但对教代会民主管理的职权范围未作具体阐述；《工会法》作了间接的阐述：“法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理（第十九条）”，“国有企业职工代表大会……依照法律规定行使职权”；《高等学校教职工代表大会暂行条例》界定了教代会的四项职权，从1985年出台至今，其中有的职权已经过时，有的职权至今很难落实。总的来看，现有法律法规和上级文件对教代会职权的界定都比较粗略，容易造成教代会职权的漂移、萎缩或盲目扩充。应当依据法律规定、大学办学和管理规律、1985年以来教代会工作的实践经验教训，对教代会的职权做再审视、再界定、再细化，减少弹性空间，增强其强制性、权威性、规范性、程序性，强化其作为教职工参与学校民主管理的专门机构的职能，充分发挥其集中民智、凝聚民力、共图大业的作用。

三、关于工会维权

学校的利益格局从大类讲由四方面组成。第一，公立大学办学目标首先要为国家对高等教育的需求服务，为老百姓接受高等教育的需求服务，有一个社会共同利益的表达和维护问题。第二，社会对学校的要求要体现在学校的具体办学目标和办学过程中，有一个学校整体利益的表达和维护问题。第三，学校以培养人为根本任务，有一个学生利益的表达和维护问题。第四，教职员工是办学的主力军，有一个教职员工利益的表达和维护问题。工会的维权工作范围，主要是维护教职员工的合法利益；校党政的维权工作范围，既包括维护教职员工的合法利益，又包括维护社会共同利益、学校整体利益和学生利益，并要使四方利益达到最佳的实现点和平衡点。在这样复杂的维权格局下，党委要领导好工会，做到主动、依法、科学维权。要向王兆国同志所提倡的中国特色社会主义维权观的方向去努力：一要坚持维护人民总体利益、师生员工整体利益和教职工具体利益相统一的维权原则；二要坚持为教职工竭诚服务的维权宗旨；三要坚持和谐发展、互利共赢的维权理念；四要坚持统筹兼顾、突出重点的维权方法；五要坚持党政主导、工会运作的维权格局。

（作者系首都医科大学党委书记）