第一篇：组织部组工信息范文
夏邑县委组织部2011年上半年组工信息工作总结
夏邑县委组织部2011年上半年组工信息工作总结 2011年上半年，我县组工信息工作在市委组织部大力指导下，按照年初制定的目标任务，紧紧围绕重点工作、特色工作、创新工作，及时反映我县在领导班子、干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设方面的新进展，认真总结成绩、服务领导决策，组工信息工作取得了一定成绩。截至6月份，部机关和全县各级党组织共撰写上报调研文章40多篇、组工信息140多篇，编发《夏邑组工快讯》26期，组稿52篇，市以上电台、电视台等新闻媒体宣传采用20多条次，市以上党报党刊宣传采用30多篇次。
一、主要做法
(一)领导重视。部领导高度重视，高标准、严要求,多次安排部署信息工作，先后制订出台了《关于进一步加强组工信息调研和党建宣传工作的意见》、《夏邑县2011年组工信息调研工作要点》。各乡镇将组工信息工作摆上重要位置，分管领导亲自抓，经常深入一线调研，定期听取汇报，在工作上创造便利条件，给予具体指导，安排组工信息员多参与中心工作，为做好组工信息工作提供了坚强保障。
(二)加强队伍。为加强信息工作人员队伍建设，年初，及时调整充实了信息员队伍并选聘50名优秀大学生村干部担任兼职组工信息员，充实和壮大了信息员队伍力量。同时，通过组织召开培训会、经验交流会等形式，加强组工信息员
培训，深入学习党和国家现阶段的的路线、方针、政策，提高政策理论水平和思想觉悟，把握正确的政治方向，培养自己敏锐的信息视角和捕捉能力，为做好信息工作打好扎实的基础，及时总结经验，不断提高稿件质量。
(三)完善机制。一是实行全员信息员制。明确规定县委组织部全体工作人员均为信息员，都有做好组工信息工作的责任和义务，并在单位出入口明显位置设立警示通报牌，每月底将部机关全体人员每月组工信息报送和采用情况予以公示，量化任务，责任到人。二是实行定期例会制。每月组织召开一次由各乡镇组织委员、专职信息员参加的组工信息工作例会，通报各乡镇组工信息上报及采用情况，工作先进的作典型发言，工作落后的作表态发言，并将通报情况寄送给所在乡镇党委书记和乡镇长。三是严格奖惩制。结合实际，制定严格的信息发稿奖惩制度。对于措施得力、工作任务完成较好的单位、个人在明年初的组织工作会议上隆重表彰，颁发奖牌和荣誉证书，并给予适当的物质奖励。对每月最后一名的乡镇主管领导，由分管部长对其进行诫勉谈话，责令其限期整改。对年终统计后五名的乡镇，取消其评先评优资格。
(四)作用明显。组工信息工作紧密围绕全县发展大局，围绕县乡党委换届、创先争优活动、“扶弱培强”工程、庆祝建党90周年、抗旱救灾等重点工作，积极反映党的建设和组织工作中的新情况、新思路、新经验、新问题，组工信
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息不但成为各级党组织推动工作的重要手段，而且成为各级领导了解情况、科学决策的主要渠道，成为组织部门狠抓工作落实的重要途径。
二、存在问题
总体来讲，2011年上半年我县的组工信息工作虽然取得了一定的成绩，但是，我们的工作还存在着明显的差距和不足，与市委组织部的要求相比，与先进县(市、区)的成绩相比，还有不少差距。主要表现在：一是工作进展不平衡。从统计的情况看，部分单位上报稿件较多，而且被上级采用也较多;个别单位上报稿件较少，采用率也较低。二是报送信息质量不高。各单位报送的动态性信息较多，缺少有情况、有分析、有建议的深层次调研信息，信息的参考价值有待提高，信息的深度有待进一步拓展。三是工作主动性不强。个别信息撰写人员工作积极性、主动性不高，不善于发现信息、寻找信息，一些好经验、好做法未能反映上来，不能及时形成典型材料。
三、下步打算
(一)树立大局意识，坚持正确方向。把握大局、服务大局是做好组工信息工作的前提，要把信息工作放到大局中去思考、去审视、去谋划，立足于为领导科学决策提供依据，着眼于服务全县经济社会发展大局，推动组织工作各项任务加快落实。
(二)树立质量意识，把握工作规律。高质量的信息对
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推动工作有很强的指导意义和参考价值，采用率也高，要按上级组织部门的信息需求要点报送信息，认真学习领会上级有关政策，深入研究工作中存在的热点、难点问题，精心选择那些需要领导了解和领导需要了解的情况，对各类信息进行甄别、筛选，注重开发综合性信息，善于捕捉苗头性、倾向性的信息，撰写有新意、有价值的信息。
(三)树立服务意识，加强沟通协调。以服务领导决策为目标，努力找准信息工作服务大局、促进工作、推动创新的切入点和着力点，坚持从工作中来、到工作中去，以工作促信息、以信息促服务，最大限度地发挥信息功能。同时，进一步加强各职能科室间的沟通协调，切实加强与上级业务部门的联系，争取多发稿件，努力实现信息工作突破。
(四)树立责任意识，加强组织领导。组工干部要敢于承担组工信息工作的重任，量化任务，完善制度，责任到人，并落实到具体行动中。各单位主要领导要切实增强信息观念，切实加大对组工信息工作的投入，配备必要的工作设备，尽可能地为信息工作开展创造良好环境，把那些政治素质好、知识层次高、写作能力强、有奉献精神的同志集中到信息工作岗位上来，悉心培养，严格管理，加大奖励，充分调动其工作积极性。
中共夏邑县委组织部 2011年8月1日
第二篇：组工干部如何做好组工信息工作
一)要坚持为领导决策服务的宗旨。信息是领导决策的基础这一性质，不仅决定了信息工作在党政机关工作中所处的地位十分重要，而且也决定了信息工作本身只有在发挥好辅佐决策的作用之后，才会获得应有的地位。因此，开展信息工作，必须要把为领导决策服务作为根本宗旨和目的，把不断提高信息工作为领导决策服务的质量作为努力方向。坚持为领导决策服务的宗旨，必须以提高信息质量总揽信息工作全局，把反映新情况、新问题和新经验作为重点。一条信息价值大小，关键看它是否被用于领导决策。能作为领导决策的基础和依据的信息，并不是一般化的信息，而是能留住领导目光、启发领导同志作出某项决策的高质量信息。这类信息往往具有全局性、典型性和倾向性，能反映出组织工作的内在规律。同时还要认识到，领导决策对信息的需要，并不是多多益善，而是能否从中发现新的确定性，如果你反映的信息不含有某种新的确定性，它就不会被用于决策。所以，信息一定要反映新情况、新问题和新经验。这里所说的“新”，主要有这样几层含义：前所未有的;人无我有的;以前存在又有新的发展的;突破了常规做法的等。对领导决策而言，真正有价值的是这些信息。那些仅仅反映表面现象和常规做法的信息，对领导决策不会产生任何有益的影响，起不到为领导决策服务的作用，因此还是宁缺勿滥为好。坚持为领导决策服务的宗旨，还要注意处理好为本部门领导服务、为上级领导服务和为下级领导服务之间的关系，做到“三个服务”相统一。从组织工作内容的一致性和各级组织部门领导决策目的的一致性来说，“三个服务”是辩证统一的整体，不但不可偏废，而且完全应当做到互相兼顾、相辅相成。因此，在具体工作中，既不能只重视向上级机关报送信息，忽视为本级和下级领导提供服务，也不能只为本级领导提供信息服务，而忽视为上级和下级领导服务。只有这样，信息工作才能充分发挥其为领导决策服务的作用。
(二)要紧紧围绕全党工作大局和组织部门的中心任务提供信息。坚持组织路线为政治路线服务，是组织部门工作的出发点和落脚点。因此，组织工作必须服从服务于全党工作大局。大局就是党在一个时期工作的总方针、总任务、总目标。围绕大局开展组织部门信息工作，就是在了解全党工作大局的基础上，从组织工作的角度总结维护大局的经验，发现组织工作中存在的与大局不相适应的情况和问题，提出改进组织工作的意见和建议。在立足大局的前提下，还必须紧紧围绕组织工作的中心任务反映信息。组织工作的中心任务，就是一个时期组织工作的重点和领导最关心的问题，信息服务是否有力和有效，取决于所报信息与中心工作任务的贴近程度。只有根据一个时期的工作重点和工作进程，及时把领导需要了解的情况反映上来，才能提高信息工作为领导决策服务的有效性。
(三)提供信息要做到全面、准确、及时、适用。组工信息工作是一项严肃的政治工作，直接影响着组织工作决策的制定和实施，必须强调报送信息的全面性、准确性、及时性和适用性，以防止决策滞后或决策失误。全面，就是要反映组织工作的整体面貌，使领导对工作有个宏观的把握。一是收集每一条信息都要做到内容完整，来龙去脉清楚;二是要从正反两方面收集，做到喜忧兼报;三是拓宽收集信息的领域，着眼于全党工作大局，把信息触角伸展到党的建设和组织工作的方方面面。四是着眼于领导决策和开展工作的全过程，分阶段、全方面地反映情况。准确，就是搜集的信息必须是客观存在，实事求是，经得起历史和实践检验。不能道听途说，捕风捉影，添枝加叶。真实是信息的生命所在。及时，就是在信息的收集、写作、传递、编辑的各个环节都要抢速度。特别对于突发性事件、工作中的重大情况和重要工作动态等，要即发即报，确保时效性。适用，就是提供信息要注意分层次。根据中央、省(区、市)、市(地、市、州、盟)、县(市、区、旗)等不同层次组织部门领导决策
的需要，有选择地反映信息。
贯彻上述几条原则，重点要解决好报忧难，尤其是重大问题性信息报送难的问题。现在，一些地方怕“报忧得忧”，不愿反映问题。其实，敢于大胆揭露矛盾，向上级反映问题，是坚持党的实事求是思想路线的表现，也是作风深入，思想敏锐，政治鉴别力和政治责任感强的表现。领导同志对一些信息作出批示，是为了让大家引起对有关问题的重视，及时采取措施加以解决，避免给党的事业造成更大的危害。还必须看到，能否如实向上级组织反映情况是个党性原则问题。发生重大突发事件，要及时、如实地向中央报告，这是我们加强和维护党的纪律一个十分重要的方面，也是对领导干部是否真正执行党的纪律的一个重要检验。所以，从事信息工作一定要以对党的事业高度负责的精神，讲实情，说实话，组织部门的领导同志要支持从事信息工作的同志实事求是地向上级组织部门反映情况。当然，反映问题要真实可靠，核实清楚。要用辩证唯物主义的观点分析问题，善于抓住事物的本质，不要以偏概全在反映问题的同时，还要注意提出解决问题的意见，给领导决策提供预案。
(四)要严格遵守保密规定。组工信息内容往往涉及党和国家机密，有些虽不在机密范围，但也不宜公开传播。这就要求组工信息工作人员一定要强化保密意识，严格按照保密工作的有关规定和程序办事。要把保密工作贯穿于信息工作的各个环节，对保密信息要通过机要通信或密码传真报送，要严格按规定范围分送，并及时归档或核销，防止找失泄密的发生。
三、组工信息收集、写作和编辑的基本方法
(一)关于组工信息的收集。组工信息收集的主要任务，就是按照信息工作应遵循的基本原则，根据领导同志制定决策和指导工作的需要，通过各种途径收集组织工作中的各种情况以及与组织工作相关的情况，为撰写信息作好准备。
组工信息的收集主要从三个方面：一是组织工作业务内的情况。包括党的基层组织和党员队伍建设、领导班子和干部队伍建设、干部人事制度改革、干部教育培训、党的知识分子工作、社会主义企业经营管理者队伍建设、老干部工作、干部审查与监督工作、组织部门自身建设等。二是党的建设中与组织工作有关的重要情况。如党风廉政建设、党的思想理论建设方面的情况。三是与党的建设、组织工作有关的重要社情民意和突发性事件等。搜集信息要着眼全局，拓宽视野，有些信息虽然不是组织工作的直接内容，但只要这些情况对于领导同志把握全局，分析和认清党的建设、组织工作所面临的形势和任务，增强决策的系统性、全局性和工作指导的针对性，预见性具有重意义，就要认真搜集报送。
收集组工信息主要有以下渠道：一是通过各级组织部门建立的组工信息工作网络收集信息。这是收集组工信息的主渠道。二是通过直接开展调查研究活动来收集信息，获得第一手材料。这样收集来的信息可靠性最强。三是从党的建设和组织工作有关会议中收集信息。四是从组织部门每天收到的大量文件、书刊、报告等公文材料中收集信息。五是从组织部门的来信来访中收集信息。六是从广播、电视、报刊和互联网等大众传播媒介中收集与党的建设和组织工作相关的、对领导决策具有较大参考价值的信息。
第三篇：江夏组工信息
江夏组工信息 业务通讯
中共江夏区委组织部办公室 2012年2月13日
2011年全区组工信息采用情况通报
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 单 位 纸坊街 金口街 郑店街 乌龙泉街 五里界街 法泗镇 安山镇 湖泗镇 山坡街 舒安乡 金水办事处 庙山办事处 藏龙岛办事处 大桥办事处 江夏组工信息 3 1 1 1 3 2 1 2 2 1 6 2 1 江夏 党建网 2 3 1 1 2 2 1 1
序号 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 单 位 区直机关工委 法院 检察院 公安局 司法局 区委党校 总工会 团区委 妇联 信访局 老干局 科协 工商联 残联 江夏组工信息 2 1 1 1 2 2 1 1 江夏 党建网 1 1
15 梁子湖风景区 2 30 编办 2 1 2011年全区组织工作信息情况通报
序号 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 单 位 史志办 机关事务管理局 档案局 科技局 商务局 人社局 民政局 审计局 交通运输局 公路局 国土局 环保局 安监局 城管执法局 行政服务中心 工商局 旅游局 电信局 邮政局 农业局 林业局 水务局 水产服务中心 畜牧服务中心 农机服务中心 江夏组工信息 1 3 3 3 5 3 1 2 1 2 1 1 1 1 1 2 江夏 党建网 1 1 2 1 1 2 1 序号 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 2
单 位 文体局 卫生局 区一医院 广播影视局 计生委 发改委 物价局 统计局 粮食局 城乡建设局 房管局 经信局 国资公司 商贸集团 工业联社 企业总公司 物控集团 供电公司 财政局 国税局 地税局 省物测队 水务总公司 江夏组工信息 3 3 3 1 1 1 1 1 3 2 3 2 2 2 1 江夏 党建网 1 1 1 1 1 2 1
56 教育局 3 4 2011年《组工信息》采用情况
《江夏组工信息》
第1期
●《真情暖人心——全区各级党组织和党员干部开展慰问生活困难党员和老党员活动情况综述(安山街、区广播影视局、藏龙岛办事处、区民政局、区人社局、郑店街、乌龙泉街、法泗镇、梁子湖风景区管委会、区水产服务中心、区经信局、区审计局、区编办、区商务局、区科协、湖泗镇)
第2期
●《突出重点 统筹安排 抓好落实——全区学习贯彻组织工作会议精神情况综述》(区政府办公室、藏龙岛办事处、金口街、区发改委、科技局、药监局、区建设局、区司法局、区民政局、区文体局、区统计局、物价局、气象局、区旅游局、区地税局、区卫生局、山坡街、舒安乡、区工商联、区公路管理局、区职业技术学校、庙山办事处、梁子湖风景区管委会、区经信局、区物控集团、区审计局、区商务局、安监局、企业总公司)
第3期：
◎《金口街完善村、社区主职干部考核办法》(金口街党工委) ◎《江夏区广播影视局党组织、全体党员“创先争优”活动公开承诺》
(区广播影视局党委)
第4期：
◎《区水产服务中心党委开展各项活动纪念中国共产党成立90周年》
(区水产服务中心党委)
◎《区人社局开展纪念建党90周年系列活动》(区人力资源和社会保障局党委)
◎《区总工会深入开展创先争优活动》(区工会党组)
第5期
◎《推进乡镇、街道团组织格局创新》(团区委) ◎《“治庸治懒”出实招》(区检察院党组)
◎《区广播影视局开展党员示范岗活动 》(区广播影视局党委) ◎《区委讲师团一行到庙山办事处为农村党员集中授课》(庙山办事处党委) ◎《区文体局组织全体党员学习党史》(区文体局党委)
◎ 《退休干部捐资助学》(区老干部局党支部)》 ◎《区物控集团认真做好老干部服务与管理工作》(区物控集团党委)
第6期
◎《开展党史“四学”活动 向建党90周年献礼》(区工商分局党委) ◎《唱红歌 扬激情》(区地税分局机关党委) ◎《诗歌朗诵庆祝建党九十周年》(区财政局党委)
◎《区民政局组织青年党员参观革命烈士纪念馆》(区民政局党委) ◎《区人民检察院机关党委开展主题教育活动 》(区检察院机关党委) ◎《庙山办事处党委开展多项活动迎“七一” 》(庙山办事处党委) ◎《区环保局环境监察大队采取多种方式喜迎建党90周年》(区环保局党委) ◎《区老干部局组织副区(县)级老干部春季参观》(区老干部局党支部) ◎《区教师继续教育中心、区实验小学开展红色教育》(区教育局党委)
第7期
◎《开展“三合一”督导 提高工作效率》 (区卫生局党委) ◎《区科技局采取五项措施把“治庸计划”落到实处》(区科技局党组)
第8期
●《坚定理想信念 高举党旗前行——全区迎接和纪念中国共产党成立90周年综述》(区财政局、区交通运输局、区民政局、区房管局、安山街、区公路局、区文体局、区国税局、区史志办、区物控集团、区企业总公司、大桥新区、区委党校、区经信局、区城管局、区林业局、区水务局、区教育局、区国税局、区人社局、区审计局、金水办事处、山坡街、庙山办事处、法泗
镇、区卫生局、区科技局、区商务局、团区委、金口街、区编办、区安监局、区水务总公司)
第9期
◎《全区第八届村级组织换届选举工作全面启动》(区委组织部、区民政局) ◎《五里界街“五选三不准”确保村级换届选出一个好班子》(五里界街党工委)
◎《庙山办事处稳步推进村党组织换届选举工作》(庙山办事处党委) ◎《法泗镇明确村“两委”换届的工作要求》(法泗镇党委) ◎《舒安乡村“两委”换届选举工作会顺利召开》(舒安乡党委)
第10期
●《换出一个好班子 建立一支好队伍 ——庙山办事处扎实推进村级组织换届选举工作》(庙山办事处党委)
《江夏党建网》
★《金口街义贞小学开展“党员访万家”活动》(金口街党工委) ★《区审计局借力“治庸问责”风暴强化审计队伍建设》(区审计局党组) ★《区人社局认真开展治庸问责建章立制工作》(区人社局党委) ★《全市“万名干部进万村挖万塘”活动启动仪式在山坡街举行》(山坡街党工委)
★《乌龙泉街教育总支以“五个基本”为核心夯实党建工作》(乌龙泉街党工委)
★《中国共产党江夏历史(1949—1978)》正式出版》(区史志办公室党支部) ★《区粮食局多项措施营造“三评”、“双争”浓厚氛围》(区粮食局党委) ★《区交通局党委抓改革保稳定促和谐》(区交通运输局党委) ★《区卫生局党委举办“五个基本”建设培训班》(区卫生局党委) ★《乌龙泉小学召开“加强支部建设和党员队伍建设”研讨会》(乌龙泉街党工委)
★《区妇联召开女大学生村官座谈会》(区妇联党组)
★《区广播影视服务中心学习贯彻党的十七届六中全会精神》(区广播影视服务中心党委)
★《安山街多措并举抓好“五个基本”建设工作迎检》(安山街党工委) ★《区水产服务中心抓党建促服务》(区水产服务中心党委)
★《区城乡建设局推进教育培训内容方式不断创新》(区城乡建设局党委) ★《区教育局开展全区教育系统“五个基本”建设专项检查》(区教育局党委)
★《区财政局深入推进“学习型党组织”建设》(区财政局党委) ★《乌龙泉中学召开党员教师读书交流会》(乌龙泉街党工委)
★《明熙小学打造“书香校园”推进学习型党组织建设》(区教育局党委) ★《区编办“五到位”措施学习贯彻十七届六中全会精神》(区编办党组) ★《区工商联组织民营企业家讨论区第四次党代会工作报告》(区工商联党组)
★《安山街开展“四个一”活动加强村干部队伍建设》(安山街党工委) ★《区商务局、财政局、文体局认真学习贯彻区第四次党代会会议精神》(区商务局、财政局、文体局党委)
★《回头看路 停步盘账 运气攒劲 全力冲刺——区教育系统党建工作推进会》(区教育局党委)
★《区交通运输局多措并举培养专业技术人才》(区交通运输局党委) ★《法泗镇、区人社局认真组织学习区第四次党代会精神》(法泗镇、区人社局党委)
★《金口街召开离任、新任村级干部座谈暨培训会》(金口街党工委) ★《区地税局深入开展创先争优活动》(区地税局党委)
★《创结对共建活动先进 争集体经济发展优秀》(山坡街党工委) ★《建立健全考核机制 夯实五个基本建设》(区教育局党委) ★《盘活非公企业党建 促进庙山经济发展》(庙山办事处党委) ★《褒扬典型 示范带动推动创先争优活动深入开展》(区民政局党委) ★《“八村同创”争先进 建设和谐新农村》(五里界街党工委)
第四篇：组工信息4
年轻干部的培养和任用
年轻干部充满了朝气、富有活力、思想活跃。他们是一张纯洁干净的纸;是一块急需锻造的钢;是一颗急速生长的树。年轻干部的今天预示着国家的明天，年轻干部的明天决定着国家的未来。年轻干部的培养和任用是一项战略任务，事关重大。古语云：生于忧患死于安乐。年轻干部就应该放在艰苦的地方去培养、去锻炼、去提升。主要是要去到三个“地方”：
一是要去复杂的地方。如信访部门，经常性地与百姓直接接触、与社会矛盾直接接触;如民政部门，为社会的弱势群体服务，为最困难的百姓解决最基本的、最急切的问题。年轻干部要到这些地方去了解民情、积攒经验、提炼能力，学会将难事化易、大事化小。
二是要去艰苦的地方。年轻干部要去基层政府，去全面掌握一级政府自身的职责、对百姓的责任、对社会的责任;去做一个小村官，与群众打成一片，站在百姓的立场，思考什么样的政策才是百姓最能受惠的;什么样的干部才是百姓最受欢迎的;什么样的生活才是百姓最想要的。年轻干部要多到这样的地方去，接触了这样的人和事，寻找问题的根源、更加深入地思考、做出科学的决策。 三是要去重要的地方。如市委、政府办公室。这里直接下达市委书记和市长的指示、直接向全市各个单位和部门进行传达、直接影响着全市公民的衣食和住行。如组织部门。这里关系着全市所有的党组织、所有的党员、所有的普通群众。年轻干部要到这些地方去，这里的工作既突出宏观作用，又体现微观作用;既举轻若重，又举重若轻;既锻炼人的能力，又锻炼人的品德。
世先有伯乐，然后有千里马。没有伯乐，千里马则只是一匹拉车的普通的马。有了伯乐，千里马才能急速奔驰，施展才华。年轻干部就是千里马，对年轻干部的任用，要做到三点：
一是以德为先。我省出台的关于选拨年轻干部意见指出：要“坚持德才兼备、以德为先”。由此可见德对于年轻干部的重要性。德包括了一个人的道德、品德和官德，是做人的根本。年轻干部可以做不好事，但要做得好人、修得好德。任用年轻干部要把德放在第一位，要先考察其品德和修养，然后评价其能力和才干，做到德才兼备，优中选优。
二是以忠为准。忠诚是对自己负责，不改做人之本、不忘责任之重、不移公仆之心;是对他人负责，是得到他人尊重和认可的前提;是对集体负责，忠诚于家庭、忠诚于组织、忠诚于祖国。要把忠诚度作为年轻干部任用的第一标准，善用忠诚的人、敢用忠诚的人。 三是以业为重。任用年轻干部的最终目的是为了更好的为人民、为组织、为国家服务，其业务能力和水平就显得尤为重要。要将业务能力的强弱作为任用年轻干部的重要标准，任用处事有力、处事全面、处事高效的年轻干部;任用能力强、水平高、作风硬的年轻干部。
年轻干部是今天的生力军和后备军，更是是未来的中流砥柱和中坚力量。吃得苦中苦，方为人上人。培养和任用年轻干部就要让年轻干部敢吃苦、能吃苦，在苦中作乐、在苦中磨炼、在苦中提升，真正培养一批能力全面的人才，储备一批素质优良的人才、任用一批德才兼备的人才。
第五篇：组工信息2
全面推广“三事工作法”提升群众工作水平
全面推广“群众说事、巡访问事、为民办事”的“三事工作法”，进一步建立健全党员干部联系基层、服务群众的长效工作机制。
一是实行“群众说事”，畅通诉求渠道。社区依托党员群众服务中心设立居民说事室，坚持干部值班制度，听取群众诉求。定期召集居民代表召开议事会、听证会、恳谈会，广泛听取民意。社区普遍建立“民情档案”，做到每个家庭成员的思想动态、就业状况、劳动技能、收入支出 “四清楚”。
二是推行“巡访问事”，转变干部作风。建立经常性走访基层群众制度，实行社区干部经常走访。发放联系卡，掌握社区各类矛盾和问题。对少数民族聚居区以及特殊困难群体，实行重点巡访。
三是坚持“为民办事”，密切干群关系。每月对“群众说事”和干部“巡访问事”的事项，按照政策咨询类、个人信访类、问题举报类、民生诉求类、政务服务类、意见建议类等进行分类梳理。每月召开一次联席会议，进行集中“会诊”。对能够当场答复、当场解释、当场办理、当场解决的事项，一律当场处理;对能够马上办理的，一律从快从速;对落实难度较大的，限定时间，逐步解决;对短期内没有条件解决的事项，纳入相关规划或从有关政策、体制机制入手研究解决的办法和措施。