纪委书记考核办法

第一篇：纪委书记考核办法

纪委书记选举办法--

**公司

纪律检查委员会第一次全体会议选举办法

(草案)

一、根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和上级党委有关规定，制定本办法。

二、经自治区国资委批准，本次全体会议选举产生**公司纪律检查委员会书记一名。

三、**公司纪律检查委员会书记候选人建议名单，由上届党委广泛征求党内外群众意见提出，经上级党委审查同意，提交本次全体会议选举。

四、纪委书记的选举采用候选人数与应选人数相等的等额选举办法和无记名投票的方式进行。

五、选举时，实到会的委员人数必须超过应到会委员人数的五分之四，方可进行选举;选举收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效;收回的选票多于发出的选票，选举无效，应重新进行选举。

六、对于选票上候选人，可以投赞成票，可以投不赞成票，可以投弃权票，也可以在委员中另选他人。对所列候选人，赞成的，在名字上面的空格内画“○”;不赞成的，在名字上面的空格内画“×”;不画任何符号的，为弃权。投不赞成票的可另选他人。另选他人的，请在另选人栏内写上另选人的姓名，并在其上面的空格内画“○”。只写姓名、不画“○”的视为无效。弃权的，不能另选他人。另选的他人如果不是本届纪律检查委员会

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委员，为无效。

每张选票所选的人数，等于或少于应选名额的为有效票，多于应选名额的为废票。

七、候选人得到的赞成票超过实到会委员的半数，始得当选。当选人多于应选名额时，以得票多的当选。如果票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的被选人重新投票，得票多的当选。如果遇特殊情况无法确定谁当选时，是否继续选举，请示上级党委决定。

八、选票一律用钢笔或圆珠笔填写。符号要准确，位置要端正。未到会的委员不能委托他人代替投票。

九、选举前，在不是候选人的委员中推选2名监票人，经全体会议通过，监督选举中的一切事宜，并负责计票，计票情况由监票人公布。选举结果由主持人宣布。

十、本选举办法经**公司纪律检查委员会第一次全体会议通过后生效。

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第二篇：乡镇纪委书记选举办法

中国共产党第X届XX镇纪律检查委员会 第X次全体会议选举办法(草案)

一、根据《中国共产党章程》和《中国共产党地方组织选举工作条例》及有关规定，制定本办法。

二、中国共产党第X届XX镇纪律检查委员会第X次全体会议，选举产生书记1人。选举工作由中国共产党XX镇第X届代表大会主席团确定的召集人主持。

三、中国共产党第X届XX镇纪律检查委员会书记候选人建议名单，由中国共产党XX镇第X届委员会提出，经县委原则同意，提交中国共产党第X届XX镇纪律检查委员会第X次会议酝酿讨论，根据多数委员的意见确定正式候选人，然后进行选举。

四、选举采用无记名投票的方式。书记采用等额选举的办法产生。

五、书记的选举为一张选票。选票发出，一次填写，一次投票，一次计票，当场宣布选举结果。

六、选举时，实到会的委员必须超过应到会委员的三分之二，方可进行选举;选举收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效;收回的选票多于发出的选票，选举无效，应重新进行选举。

七、出席本次会议的委员，有权对候选人表示赞成、不赞成、弃权或另选他人。赞成的，在候选人姓名右边空格栏 - 1 -

内划 “○”;不赞成的，在候选人姓名右边的空格栏内划 “×”;不划任何符号的，为弃权。如另选他人，请在下边的另选他人栏内写上另选他人的姓名，并在其姓名右边的空格栏内划 “○”。

每张选票所选的人数，等于或少于应选名额的为有效票，多于应选名额的为无效票。

八、选举结果，候选人得到的赞成票超过应到会委员的半数为当选。公布选举结果时，公布候选人所得票数;在公布选举结果后，宣布当选人名单。

九、选举设监票人1名，在到会的委员中推选产生。已提名作为书记候选人的委员不能担任监票人。监票人对选举工作的全过程进行监督。计票工作人员由会议主持人指定，在监票人领导下进行工作。

十、本选举办法经中国共产党第X届XX镇纪律检查委员会第一次会议通过后生效。

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第三篇：海纪发〔2013〕—号基层纪委考核办法(排版)稿

海纪发„2013‟5号

关于印发《海林市基层纪委(监察室)纪检

监察工作考核办法》的通知

各镇纪委、各单位纪委(监察室)：

《海林市基层纪委(监察室)纪检监察工作考核办法》已经市纪委常委会讨论通过，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

中共海林市纪律检查委员会

2013年5月13日

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海林市基层纪委(监察室)纪检监察工作

考

核

办

法

第一章

总 则

第一条 为强化基层纪委(监察室)的管理，实现基层纪检监察工作规范化，提升纪检监察干部创新能力，推动全市党风廉政建设和反腐败工作健康发展，特制订本考核办法。

第二条 考核工作遵循四项原则，即：实事求是，客观公正的原则;注重实绩，鼓励创新的原则;表彰先进，鞭策后进的原则;简便易行，适宜操作的原则。

第三条 基层纪委(监察室)考核工作的主体为市纪委监察局，考核范围为全市各基层纪委(监察室)。

第四条 市纪委成立考核工作领导小组，由纪委副书记、监察局局长任组长，考核工作领导小组在市纪委常委会领导下开展工作。考核领导小组下设办公室，办公室设在党风室，负责工作协调和材料汇总。

第二章

考核内容、标准及时间

第五条 考核内容由工作实绩和民主评议两部分组成。工作实绩主要考核基层纪委(监察室)纪检监察工作任务完成情况;民主评议主要考核基层纪检干部履职尽责情况、团结协作 — 2 —

情况及廉洁自律情况。

第六条 市纪委制定下发《海林市基层纪委(监察室)纪检监察工作考核细则》，以下简称《考核细则》，具体考核内容及评分标准见《考核细则》。

第七条 市纪委对基层纪委(监察室)的考核工作每年进行一次，分四个季度进行考核，具体时间视工作安排确定。

第三章

考核办法

第八条

基层纪委(监察室)自查。被考核纪委(监察室)要在考核组检查考核前按照《考核细则》进行自查、自评，形成自查报告上报市纪委。

第九条

工作述职。被考核基层纪委(监察室)主要领导按要求每季度到市纪委进行工作述职，汇报纪检监察工作完成情况，并提供有关工作记实和佐证材料，由考核领导小组按照《考核细则》现场评分。

第十条

民主评议。每年年终考核时，考核组召集被考核单位机关干部召开会议开展民主测评，参加测评人数不少于机关干部人数的80%，测评结果做为考核评分参考依据。

第四章

考核评分及档次确定

第十一条 考核采取百分制评分办法，其中基础工作85分，其他工作15分，每次考核按照百分制进行打分，被考核单位四

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次考核总成绩按百分制折合后得分为基层纪委(监察室)考核成绩。

《考核细则》中创新工作属加分范畴，由考核组按照实际情况对基层纪委(监察室)创新工作进行打分。

第十二条 根据基层纪委(监察室)考核成绩共确定三个考核档次，分别是“优秀”、“达标”、“不达标”，并按照10%、80%、10%比例在考核成绩中顺次确定。

第五章

考核结果运用

第十三条 基层纪委(监察室)考核结果作为干部考核、任用、奖惩的重要依据，每季度以市纪委文件形式予以通报。

第十四条 考核被评定为“优秀”档次的单位有资格参加市委党风廉政建设先优评选和表彰;考核不达标的单位，要对其纪委书记(监察室主任)提醒谈话，责令提出书面整改意见;连续两年考核不达标的纪委(监察室)，建议市委对其纪委书记(监察室主任)进行调整。

第六章

附 则

第十五条 本办法由海林市纪委、市监察局负责解释。 第十六条 本办法自发布之日起实施。

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中共海林市纪委办公室 2013年5月13日印发

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第四篇：乡镇党委书记考核奖惩试行办法

第一条为树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，进一步调动乡镇党委书记的工作积极性，提高工作效能，根据《国家公务员考核暂行规定》、《国家公务员奖励暂行规定》，结合我市实际，制定本办法。

第二条考核工作由区(市)县委组织部组织实施。

第三条考核的主要内容为：

⒈政治

思想表现、工作作风、党风廉政建设;

⒉年度工作目标或任期工作目标;

⒊年度承诺目标或任期承诺目标。

第四条考核的程序和方式。考核分年度考核和任期考核。

⒈民主评议。每年召开一次评议大会。乡镇党委书记向到会人员述职，接受到会人员的询问和民主测评。

⒉随机考核。由区(市)县委组织部组成考核组采取个别访谈、问卷调查、实地了解等方式进行综合考核。

⒊目标考核。对年度目标或任期目标完成情况进行考核。

⒋综合评价。区(市)县委常委会或全委会根据测评、随机考核的结果，对乡镇党委书记综合表现、工作目标完成情况、承诺目标完成情况作出综合评定。

第五条对乡镇党委书记的工作实行量化考核。其中，民主测评比例占，目标考核结果占，区(市)县委综合评价占。

第六条考核等次按《国家公务员考核暂行规定》确定。

第七条年度考核评定为优秀或称职的，应分等次给予奖励;任期考核评定为优秀或称职的，应分等次给予一次性奖励。奖励的具体标准由各区(市)县委自行制定。

第八条任职不满一届，因正常调动离职的，应进行任期考核，根据考核结果和任职年限给予一次性奖励。

第九条对年度考核为基本称职的，区(市)县委应当对其进行诫勉谈话;对年度考核被确定为不称职的，由本人引咎辞职或区(市)县委责令辞职。

第十条乡镇党委书记在民主测评中，群众满意率低于的，由本人提出辞职;本人不辞职的，党员有权提出罢免要求。

第十一条任期考核评定为不称职的，应当降职使用。

第十二条年度考核和任期考核结果应向党员、群众公布。

第十三条有条件的地方可以实行乡镇党委书记年薪制。

第十四条乡镇党委书记奖励经费由区(市)县财政列支。

第十五条本办法由中共市委组织部负责解释。

第五篇：悦来乡基层党组织书记绩效考核管理办法

中共**委员会

关于印发基层党组织书记绩效考核管理办法的

通知

各党支部：

根据上级有关文件精神，为扎实推进农村工作，提高基层党支部的工作效率，确保农村工作取得实效，根据我乡实际情况，经乡党委研究，决定印发基层党组织书记绩效考核管理办法，请严格遵照执行。

附：**基层党组织书记绩效考核管理办法

中共**委员会

2012年3月6日

**党政办公室2012年3月6日

**基层党组织书记绩效考核管理办法

第一条为不断适应农村工作的需要，提高基层党组织书记工作质量和工作效率，促进基层干部队伍建设，根据上级有关规定，结合我乡实际特制定本办法。

第二条本办法所指基层党组织书记绩效考核，主要指支部书记在农业生产、基础设施建设、项目管理、班子建设、党建思想政治工作、廉政建设、综合治理、社会稳定等工作方面的定期考核，考核结果纳入年终综合目标考核。

第三条乡党委成立基层党组织书记绩效考核管理领导小组(简称领导小组)，负责基层党组织书记绩效考核管

理的全面工作，乡党委书记任领导小组组长、党委副书记、乡长和纪委书记任副组长，成员由党委班子成员组成;为做好日常考核管理工作，成立基层党组织书记日常绩效考核小组(简称日常考核小组)，负责基层党组织书记的日常绩效考核工作，组长由党委副书记兼纪委书记担任，成员由党政办公室和各站办所室负责人组成。日常考核小组办公室设在党政办，负责具体事务。

第四条考核坚持实事求是、公平、公正、公开的原则，对基层党组织书记负责，对乡党委负责。

第五条考核以日常考核为主，每季度公布考核结果，年终进行总体考核评比。针对考核内容，依据评分标准，量化考核指标，考核以百分计。考核根据基层党组织书记实际任职情况进行，如在任职期间发生工作调动，考核以在职时间为准(低于三个月的不进行考核)。

第六条基层党组织书记考核结果分别排名，每季度考评排名后五名的，乡党委将下发整改通知书限期整改。年终考核排名前五名的基层党组织书记，乡党委将给予表彰奖励，年终考核排名后五名的，乡党委将视绩效考核结果，给予通报批评、诫勉谈话或免职处理。

第七条本办法自2012年3月1日起执行。

第八条本办法解释权归**党委。