晋升后工作计划和目标

2022-12-30

时光荏苒，一项工作总是在不知不觉间结束，我们又迎来新的任务与挑战，在开始新的任务前，我们要学会撰写计划，那么该如何拟定计划呢？以下是小编整理的关于《晋升后工作计划和目标》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：晋升后工作计划和目标

酒店大堂经理晋升目标计划

晋升前的>工作总结：

一、维护良好宾客关系妥善处理客人投诉

二、完善内部管理机制协调理顺部门关系

三、坚持切实做好“六项检查”

四、时刻关注服务质量精心检查严格考核

五、忠诚敬业恪尽职守完成领导交办工作

六、寻找差距不断提高开拓创新追求卓越

不足和改进方案、收获和成长：

不足：全局意识不够强。改进方案：在实际工作中，要更加积极向领导请教遇到的问题，并多与同事进行沟通，学习她们处理实际问题的方法及经验，通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。本人已经有所成长。收获：我清楚地认识到，为适应公司发展的新形势，今后还需不断地加强理论学习，勤奋工作，在实际工作中锻炼和成长，不断积累工作经验，提高业务能力和工作水平，我将抖擞精神，开拓进取，为公司的发展和个人价值的实现而不懈努力

晋升后的目标计划

一、加强学习讲奉献

工作要干好，首先要有一个好的工作态度，要树立正确的人生观、价值观。部门员工的言谈举止、穿着打扮要规范，努力将前台打造成酒店的一个文明窗口。

二、创新管理求实效，

1、美化酒店环境，营造“温馨家园”

严格卫生管理是确保酒店环境整洁，为宾客提供舒适环境的有效措施。

2、创新宿舍管理，打造员工“舒适家园” 宿舍的管理历来是一个薄弱环节，今年我们将加大管理力度，为住店员工打造一个真正的“舒适家园”。

三、节能降耗创效益

1、加强宿舍水、电、气的管理

2、加强酒店办公用品、服装及劳保用品的管理

3、加强电话的管理

四、内外协调促效率

前台是酒店对外的接待窗口，是酒店与社会各职能部门、各单位进行联系、衔接、协调的重要部室。同时，根据部门职能，我部将注重与店内各部室的衔接，协调各部室的工作，及时协调解决一些因衔接不到位而耽搁的事务，并对酒店的各项措施决定的落实情况进行督促，并编汇每月的工作会议纪要，使酒店各部门的工作月月有安排，日日有行动。《>酒店大堂经理晋升目标计划》

第二篇：居委会档案工作目标管理晋升省一级单位情况汇报

**街居委会的档案工作在睦岗镇委、镇府的重视、支持下，在居委会的领导下，认真贯彻《档案法》，按照《广东省农村村委会档案工作目标管理升级考核标准》的要求，积极开展档案工作目标管理达标开级工作。在居委会领导的重视、支持下，在区档案局和镇档案室的业务指导下，以及有关人员的共问努力下，现已基木完成达标升级工作任务，实现了档案的规范化、标准化的综合管理。经过自评，总分79.3分，其中：行政管理15.8分;基础业务40.5分;库房设施9.5分;开发利用13.5分;现将我居委会档案工作目标管理达标升级下作情况汇报如下：[文章-http:// 找范文,到]

一、居委会的职能和机构设置情况：

**街居委会下设设有办公室、计划生育办公室、治安队等，居委会共有居民人数2892人，总户1510户，在职的居委会干部共9人。本居委会设党支部书记和居委会主任是同一人,居委会委员3个。

二、综合档案室基本悄况：

我居委会历年来的文件、资料在未立卷归档之前，除了文书保管之外，其他的干部，各人负责的工作各人保管资料，没有集中专人整理，使文件、资料的查阅、利用带来诸多不便。《档案法》颁布后，居委会领导认真贯彻《档案法》，提高了对档案工作的认识，加强了对档案工作的领导，开展了档案工作，收集历年未归档的文件、资料，并进行整理、鉴定、立卷、归档。居委会主任俞兴泉主管档案下作，一九九八年五月成立综合档案室，配备了档案员负责档案工作，购置6套“五合一”档案箱。居委会的档案分为四大类，共1006卷，其中：文书档案176卷、会计档案816卷、声像档案1卷、实物档案3卷。按保管期限划分永久124卷、长期65卷、短期817卷，建立档案日录15册、专题目录3册、有价值的文件汇编3种。

三、开展档案综合管理活动情况：

(一)、领导重视，机构入员落实，制度健全

睦岗镇委党群书记杜伟军十分重视档案工作，亲自挂帅，并多次现场指导工作。**街居委会为了加强本居委会档案工作的统一领导，统筹规划，协调发展，成立了本居委会档案工作领导小组，由居委会主任俞兴泉任组长，居委会委员吴伟丹任副组长分管档案工作，并任居委档案员及负责具体工作。居委会配备了专职档案员1人，指定兼职档案员4人;建立了由本居委会档案工作领导小组成员、专(兼〕职档案员、居委会主任等5人组成的档案工作网络;设置了综合档案室。做到了机构，人员落实。此外，根据国家和省档案行政管理部门制定的有关档案工作的规定，办法，结合本居委会的情况，制定了本居委会档

案工作各项规章制度。从而使本居委会档案工作有章可循。

(二)、基础业务、符合规范要求

1、完成了2003年以前历年的党政工团、会计、声像、实物四类档案文件材料的立卷归档工作任务，无积存文件材料。全部档案、资料及检索工具，实行了集中统一综合管理。各类档案案卷质量符合国家和省的有关标准、规格、式样等符合国家和省的规定。

2、根据上级的有关规定，编制了《**街居委会全宗内档案分类编号方案》，全部档案按照《分类编号方案》，进行了分类编号，案卷的排列编号符合要求。

3、档案保管有防尘、防火、防盗、防潮、防高温、防虫鼠、防强光等设施，档案室库整洁，现存档案无霉变、退色、破损等现象。

4、建立了档案管理台帐，档案数量、档案选用及利用效果，档案资料收入、移出有登记。能按上级要求，及时报送有关档案工作的各项统计报表。

5、按照有关规定，己做好向镇政府综合档案室移交合格的档案资料及检索工具的准备工作。

(三)、室库设施，设备齐全

综合档案室，档案用房充足，做到档案库房、办公、阅览三室分开，共投资2.1万元，购置6套五合一规范统一的铁皮档案柜、电脑、打印机各1部以及灭火筒1只、风扇1台，满足了档案工作的需要。

(四)、开发利用，成效显著

根据查找档案资料的需要，建立和健全了检索工具体系。编者按有符合质量要求的党政工团、基建、设备、会计、声像、土地管理、实物等档案的《档案目录》和组织沿革等资料的《资料目录》以及《**街计生十二册》、《挂林街党员登记表》、《计划生育管理》专题文件目录。此外还编有档案资料存放地点索引表、箱柜指

第三篇：兴山县烟草专卖局关于机关档案工作目标管理晋升省特级工作情况汇报

兴山县烟草专卖局(营销部) 关于机关档案工作目标管理省特级复查

工作情况汇报

尊敬的各位评委：

欢迎大家来我局指导工作。下面我将我局机关档案工作目标管理省特级复查验收有关情况给在座的各位做个汇报。

为进一步提高我局档案管理水平，充分利用档案资源，更好地为地方经济和行业发展服务，在各级档案行政主管部门精心指导和烟草行业主管部门的正确领导下，我局对照标准，克服困难，深入细致地开展了档案省特级自查工作，达到了规范化、科学化和现代化的要求。继2006年11月机关档案工作目标管理省特级验收认定后，我局每年都将机关档案管理工作纳入年度工作议程，在配臵人员的基础上，添臵和更换了部分硬件设施，并成立了机关档案工作目标管理领导小组，多次召开专题会议研究部署档案复查验收工作和现场办公。经过努力，机关档案工作目标管理省特级复查各项工作已经基本结束。现将有关情况汇报如下：

一、基本情况

兴山县烟草专卖局(湖北省烟草公司宜昌市公司兴山营销部)成立于1984年4月，是一个政企合一的国有企业。县局(营销部)机关内设6个部门，下设3个烟叶工作站、12个烟叶收购组、2个烟草专卖管理所(市场部)。肩负着为919户卷烟经营户、 1 1967户烟农服务的重任。单位现有员工154人，其中大专以上文化程度50人。中级专业技术职称12人、初级14人。取得行业职业资格110人，通用职业资格33人。

2011年，县局(营销部)紧紧围绕行业“卷烟上水平”战略任务和省局(公司)党组提出的“九个争一流”的指导思想，坚持市局(公司)“稳定发展、整体提升、重点突破、争创一流”的企业工作方针，努力打牢烟叶生产、卷烟营销、专卖管理、基础管理和队伍建设的基础, 促进兴山烟草事业又好又快发展。近年来，本单位年收购烟叶9万担以上，销售卷烟6000箱以上，年综合创税2000万元以上。1984年至2011年，共销售卷烟16.54万箱，销售收入8.31亿元;累计收购烟叶6.89万吨，烟农收入累计达到5.81亿元;累计为国家创利税3.93亿元。县局(营销部)先后多次被命名县级文明单位、市级文明单位和省级文明单位。

我局历来对档案管理工作都非常重视。1992年，机关档案工作目标管理升为省二级;1993年6月升为省一级;2004年12月，通过省一级复查认定;2006年11月，通过了省特级、行业优秀档案室验收。省特级验收后，我们以加强整改为抓手，不断努力，进一步促进了管理工作完善，实现了归档案卷质量较高、各种资料归档齐全、安全保密措施完善和利用效果明显的目标。截止2011年10月底，累计室藏档案、资料总数为22919卷(张、册、盒)，其中：按传统立卷归档整理办法整理的文书档案1628卷，按归档文件整理规则整理的文书档案11836件;科技档案205卷; 2 会计档案1750卷;录音录像带50盘;照片档案2460张;实物档案537件;电子档案46盘;资料490卷;专卖执法案件档案1480件;烟叶生产基础设施建设档案2437件。

二、主要工作措施㈠加强领导，精心组织

我局领导对档案管理工作十分重视，要求把档案管理工作作为促进各项工作的一种管理手段抓紧抓好抓落实。今年是省特级复查验收年，为此，我们进一步加强了领导和精心组织。

一是加强指导和部署。单位负责人对此项工作非常关心，在资金、人员安排等方面给予了大力支持，并到现场进行指导;局分管领导经常组织相关工作人员开会部署档案管理工作。

二是加强档案管理网络建设。确定机关各部门内勤人员、各烟叶工作站会计为兼职档案员，并根据人员变动情况及时进行调整，健全了档案管理网络。

三是进一步完善机构设臵。及时调整有关管理、保密、档案复查验收、档案鉴定工作领导小组。由综合办公室负责人具体负责，综合办公室副主任加强指导并定期检查，确保工作的落实。

四是加强档案员业务培训。外派专职档案员参加各级举办的档案管理培训班学习，每年都组织召开专兼职档案管理员会议，学习档案建设管理标准，同时还在干部职工中普及档案法律法规知识，提高人员素质，提升局档案管理工作水平。

㈡细化方案，严格落实

3 为确保档案管理工作不走过场，确保工作的连续性，我局通过细化方案，加强了管理工作的落实。

一是召开会议专题研究了档案工作目标管理省特级复查验收工作，明确了具体的任务、经办人及时间安排，将各项具体工作落到实处，确保档案复查工作有序开展。

二是每年年初制定了档案工作年度计划和长远规划，每个季度开展综合检查，要求加强内部产生的文件材料的收集，按期收取应归档的各类载体档案。做到年初有安排，年中有检查，年底有总结，保证了档案管理工作的连贯性。

三是积极争取县行政档案主管部门的支持，县档案局对我局机关档案目标管理省特级复查验收工作很重视，经常派业务指导人员到我局检查指导工作，促进了局档案复查工作的顺利开展。

四是按照方案要求，组织相关档案管理人员到兴发集团等局参观学习，借鉴先进单位的经验，取长补短。

五是加强收集，确保档案收集齐全。由于烟叶产业的发展，近几年我们在科技档案类中新增了科学研究类档案，主要收集关于烟叶科研项目的文件材料，目前档案收集和门类比较齐全。

㈢建章立制，狠抓管理

为使我局机关档案管理符合制度化，规范化的要求，在抓硬件建设的同时，加强了制度建设和规范化管理。

一是加强制度建设。根据上级领导机关和档案管理部门的要求，根据《中华人民共和国档案法》，《省烟草专卖局转发省档案 4 局关于印发〈湖北省机关档案工作目标管理等级考评办法〉的通知》的等有关文件，结合实际，先后进一步完善了《档案管理人员岗位责任制》、《兼职档案人员岗位职责》、《档案立卷归档制度》，《档案利用制度》、《档案安全保密制度》、《档案统计制度》、《档案鉴定销毁制度》、《文件材料归档分类方案、归档范围、保管期限》(“三合一”制度)等，将相关制度上墙，坚持督办，狠抓落实。

二是加强档案资源的开发利用。在档案整理过程中，我局积极开展连续性编研工作，进一步续编了全宗介绍、组织沿革、大事记、基础数字汇编、年鉴、发文汇集、专题汇集和档案利用效果汇编等编研材料;同时我们根据综合档案室室藏档案完成《兴山优质烤烟综合标准体系》等书籍的编纂工作，编研水平及档案利用率得到了进一步提高。

三是加强规范管理。我们以烟草综合办公信息系统应用为支点，积极开展并认真组织机关工作人员学习国家行政机关公文处理办法、公文处理格式以及行业主管部门公文处理办法，按照有关规定把好行文关，并结合实际整理了有关行文规定，提高了发文的整体质量;同时结合基层创优的要求，我们给各基层站(组)、所配备配齐档案柜和档案盒，规范各基层站(组)的档案管理情况。

㈣落实整改，增强实效

按照机关档案工作目标管理升省特级的整改要求，我局认真 5 落实整改内容，确保档案管理工作的实效。

一是进一步加强档案信息化管理，提高档案工作的科学化、现代化水平。将科怡档案管理软件单机版升级为网络版，建立了数据库，对永长、长期、30年保管期限的文书档案全部进行了全文扫描录入，做到了纸质档案与电子档案基本同步，档案的现代化管理实现了案卷级、文件级目录的计算机录入;电子档案、科技档案、实物档案、声像档案、专卖执法案件材料、烟叶基础设施建设等其它档案也建立了计算机检索数据库。

二是加强实物档案陈列室的整改工作。按照上级要求以及借鉴其他局的模式并结合行业特点，我局对实物档案陈列室进行了重新布臵，形成了图文并茂的荣誉室展板，体现了宜昌烟草“三峡石”企业文化理念。

三是进一步规范了档案装具。对部分科技档案盒、会计档案盒、照片档案夹等不符合要求的盒、夹等进行更换，达到了排列美观、整齐划一的要求。

四是对门类欠缺的档案进行了进一步补充。针对科技档案中设备类档案不完善的问题，县局安排专人加强了设备档案的收集，对价值5000元以上的设备建立了档案。

五是对声像档案重新进行了归类整理。主要是进一步着重加强了数码照片、数码摄影视频档案的收集整理。

六是建立了电子档案。把应归档的数码照片、扫描的档案原文备份光盘等纳入电子档案进行管理。

6 通过整改，使我局现有档案达到了门类齐全、管理规范的要求。

㈤加大投入，确保需要

我局在机关档案工作目标管理升省特级的基础上，进一步加大投入，确保档案管理工作的顺利开展。

一是添臵档案保管设备。2002年，投入2.7万元购臵了档案密集架，共6组18节，投入5万多元购臵空调、去湿机、吸尘器等;2006年购臵了防磁柜、目录检索柜等档案保管设备;2010年，又投入3.7万元添臵了6组档案密集架、一组目录检索柜、防磁柜、吸尘器等。每年均购臵档案防虫防霉药品若干。

二是添臵为档案管理服务的办公设备。2007-2011年，县局先后投入18万余元为各部门购买了数码摄像机3台，数码照相机5台; A3幅面彩色激光打印机1台，双面复印机1台，高速油印一体机1台，扫描仪1台，极大地改善了档案管理条件。

三是添臵档案安保设备。在综合档案室及机关楼梯间安装红外线防盗报警设备、烟雾报警装臵和配备灭火器基础上，还专门在综合档案室内配臵了视频监控系统。

县局档案管理设备投入达50多万元，基本满足了档案管理工作的需要，确保了档案管理规范安全无事故。截止目前，档案利用工作取得了圆满效果，为局经济发展贡献了应有的力量。

在这次机关档案目标管理工作省特级复查验收工作中，虽然我局按照要求，加强了落实，确保了复查工作的顺利开展。但由 7 于档案复查工作时间紧、要求高、难度大，致使我们在很多方面还存在有不足，如在档案管理现代化、档案编研、利用上还需进一步加强。今后，我们将针对这些不足，在各级档案行政主管部门和行业主管部门的领导和指导下，不断加强和提高档案管理工作水平，确保我局档案管理工作取得更大实效。

二〇一一年十月十九日

第四篇：2012年职称晋升和初定起点职称工作的通知

关于2012年专业技术职务晋升和认定起点职称工作的通知

各中小学、幼儿园、二级单位职称评审考核领导小组：

根据武昌区2012年度职称申报工作有关要求，现将我区教育系统职称评审和认定专业技术职务的有关事项通知如下：

一、评审和认定对象

凡在中、小学(幼儿园)从事教师岗位工作，具有相应种类的教师资格，且符合申报条件，不论其身份，都可以申报评审和认定专业技术职务任职资格。

二、申报条件

1、按照市、区职改办有关规定，继续执行评审前继续教育证书验证工作，申报初级职称近五年的累计学时不得少于300学时，申报中、高级职称近五年的累计学时不得少于400学时，此外应有参加《信息化教程》、《专业技术人员权益保护教程》、《创新创业在武汉》公共课程的培训考试记录，以及2011年、2012年“武汉人事人才培训网”每年20学时(两年40学时)网络课程培训(今年可申报后统一报名参加学习，具体时间另行通知)，并出具继续教育电子证书或继续教育证书。

2、申报学历及从事专业技术工作年限、取得学历后聘任专业技术职务年限、年度考核等次以及普通话、计算机水平等要求见《武汉市中小学(幼儿园)、中等专业学校教师和实验人员高、中、助理级职务任职资格申报条件一览表》。

职前、职后取得的相应学历，作为申报学历所应具备的条件在表中统一列举。另，国家承认的学历包括各级党校学历，工农兵学员可参照本科学历对待。

该表仅列举了中、小学(幼儿园)和实验人员晋升申报条件，其他系列见武汉市职改办有关政策要求。

三、关于专业技术职务水平能力测试的有关问题：

1、申报中、小学(幼儿园)教师系列高、中级专业技术职务任职资格的人员，仍按市教育局统一进行的专业知识考试的办法执行(专业知识考试说明见“武汉教育信息网”(网址：http://www.whjy.net/)中“教育热点”下的“中小学教师考试说明”，可按考试说明进行准备)，考试合格有效期为三年。参加往年中、小学(幼儿园)教师专业考试成绩合格，应注明“前年或去年考试合格”。

四、计算机应用能力考试有关问题

中、小学(幼儿园)教师计算机应用能力考试的有关问题具体见武人[2004]18号《关于武汉市中小学(幼儿园)教师职称计算机应用能力考试工作的通知》。

五、送审材料目录：

(一)单位必备的材料：

1、单位推荐名单

2、武昌区专业技术职务资格评审晋升花名册

3、武汉市事业单位高、中级专业技术职务申报资格审核表

4、2012年已退休或拟退休高、中级专业技术人员情况表及有关证明材料

(二)正常晋升与破格申报个人必备材料

1、《湖北省中小学教师职务任职资格评审表》;一式2份，不能复印和打印;

2、申报高(中)级职务任职资格综合材料：中学高级一式25份，小学高级和中学一级一式5份;

3、2007年至 2011年年度专业技术人员履约考核登记表(原件)，如晋升条件中规定考核要“优秀”者，还应有“优秀”考核表;

4、身份证、教师资格证、毕业证、现任专业技术职务资格证、现任职务聘书、继续教育证书(从网上打印，“公共课、选修课”在武汉人事人才培训网;“继续教育学分”在武汉 1

教师教育网)、计算机应用能力考试模块合格证、普通话等级证(身份证只提供复印件，继续教育证只提供原件，其它证书须提供原件、复印件，所有复印件加盖学校公章);另外，调入人员还需提交行政关系介绍信复印件;

5、获奖及荣誉证书(原件、复印件); 6、学术论文、著作、科研实验报告、教科研课题结题报告见评审条件(原件、复印件);

7、申报中学高级人员交不同内容教案3份;

8、破格晋升者交《武汉市专业技术人员破格晋升登记表》一式3份。

注：除申报中学高级职务第4条证书原件以外，其它所有原件区职改办查验签函后，一律当场退还。

材料准备要求：

1、申报任职资格综合材料一律用A4纸，正反面打印;

2、所有证书复印件装订一本; 3、获奖及荣誉证书复印件装订一本; 4、教科研成果复印件装订一本; 5、专业技术年度考核表一本; 6、其它相关材料一本; 7、所有原件与复印件一一对应。

(五)、收费标准：

1、中学高级评审费 400元/人; 2、中级评审费 200元/人; 3、初级评审费

80元/人;

4、有关表格、资料袋收费 10元/人

(六)、申报人员材料按要求提交，凡申报晋升专业技术职务须经学校审核申报资格和申报材料，实行“首审负责制”，报送材料中复印件由学校盖章确认。各校认真填写《武昌区中、小学(幼儿园)教师专业技术职务任职资格评审花名册》。(“花名册”上的信息如果有误，比如学科、姓名、身份证号等，会导致专业考试的准考证和职称证错误，请认真填写，确保无误，一律用A3纸，A4纸请放大成A3。)

凡申报材料不齐全或个人报送申报材料的，区职改办将不予受理和签函。

七、根据武昌区职改办要求，继续推行申报材料公示规定和申报人对申报材料真实性的诚信承诺，严格执行《武昌区申报专业技术职务任职资格公示和诚信承诺暂行办法》(武昌职改[2008]3号)，各单位在上报评审材料前，要将申报人的评审综合材料一览表和推荐申报人员名单在本单位范围内进行公示，申报时出具《公示证明》。申报人必须签署并随申报材料出具《个人申报诚信承诺书》，保证所提供的个人信息和证件材料等真实准确。

八、从紧控制事业单位晋升中高级职称申报人数。按照事业单位岗位设置管理的总体要求，申报高、中级职务评审人数坚持从严从紧进行控制。职称申报时，需先填报《武汉市事业单位高、中级专业技术职务申报资格审核表》。事业单位现有专业技术职务人数已超过目标岗位设置数20%的，原则上不得申报本级别的职称评审，特殊情况需申报的，经区职改办审批，按今年“退一进一”的办法处理。同时，考虑到部分申报人员特殊情况，对符合下列条件之一的教师，今年申报中、高级专业技术职务，不受单位申报人数的限制，单位评审通过后可直接推荐上报。一是“专业考试成绩”合格，今年到有效期的(2010年专业考试成绩合格);二是外区专职交流或2010年以前参加教师专职交流，交流时间在一年或一年以上(提供专职交流证书)。

九、具体工作安排

领表时间：2012年7月11日—13日领表地点：武昌区教研培训中心培训处

申报时间：2012年8月23日～24日(23日幼儿园、小学申报;24日中学、二级单位申报) 申报地点：武昌区教研培训中心2号楼二楼会议室

武昌区教育局人事科

2012年6月28日

第五篇：消防安全重点单位消防安全工作目标责任书(确定后)

茅箭区二0一二消防安全工作

目

标

管

理

责

任

书

茅箭区人民政府

二0一二年三月

茅箭区二〇一二消防工作目标责任书

根据《中华人民共和国消防法》第十四条、《湖北省<消防法>办法》第

是十一条规定及《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》的要求，为落实单位消防安全管理职责，预防火灾和减少火灾危害，特制定本目标责任书。由区政府与各社会重点单位进行签订。

一、责任目标

(一)、保持火灾形势稳定。本单位及本单位下属部门不发生有影响的

火灾，力争不发生火灾。

(二)、建立完善“消防安全自查，火灾隐患自改，法律责任自负”的

消防安全自主管理体系和工作机制。落实法定代表人或一名主要负责人为消防安全责任人，明确消防工作的归口管理部门，并确定专职或兼职消防管理人员。消防安全责任人、消防安全管理人报公安消防机构备案。

(三)、消防安全责任人必须认真履行《机关、团体、企业、事业单位

消防安全管理规定》第六条规定的消防安全职责，消防安全管理人必须组织实施《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》第七条规定的各项消防管理工作。

(四)、各单位要继续推进“网格化”消防管理创新，深入开展社会单

位“四个能力”建设活动，确保年内各单位“四个能力”达标率为100%。大力施行消防控制室“256”规范化管理。

(五)、组织实施放火检查和火灾隐患整改工作，火灾隐患整改率达到

100%。遵守国家有关规定，加强对危险化学品的消防安全管理，防范措施

到位。推动公共娱乐场所、易燃易爆化危品场所完成火灾公众责任保险工作。

(六)、开展经常性的消防安全宣传教育，以贯彻实施《消防法》作为开展消防宣传教育的重要内容，全年对每名员工进行消防安全教育培训不少于一次。消防安全责任人、消防安全管理人和专(兼)职消防管理人员、消防控制室的值班、操作人员、公共娱乐场所从业人员和其他特殊工种人员必须100%经过公安消防机构的消防安全培训，培训合格后方能上岗。继续深化“四类场所”消防宣传“三提示”工作，做强“三提示”品牌，扩大消防宣传覆盖面。

(七)、各单位要全力做好本单位日常消防安全管理工作，若发现有以下七个方面的消防安全违法行为，根据《消防法》相关条款，自觉接受处罚：

1、消防设施、器材或者消防安全标志的配置、设置不符合国家标准、行业标准，或者未保持完好有效的;

2、损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材的;

3、占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口或者有其他妨碍安全疏散行为的;

4、埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距的;

5、占用、堵塞、封闭消防车通道，妨碍消防车通道的;

6、在门窗生设置影响逃生和灭火救援的障碍物的;

7、对火灾隐患经公安机关消防机构通知后不及时采取措施消防的。

(八)、建立健全消防档案，建立与单位实际相适应的专(兼)职义务消防队伍，制定灭火和应急疏散预案，组织开展消防业务学习和灭火技能训练，每半年进行一次灭火演练。

(九)、单位内部新建、扩建、改建和装饰装修工程项目及时报公安消防机构审核审验。实行承包、租赁或者委托经营、管理时，应当依照有关规定，明确规定各自的消防安全责任，严格落实好防范措施。

(十)、消防工作有计划、有考核、有总结、有奖惩。积极参加有组织的社会性消防安全工作活动。

二、考核与奖惩