时光在流逝，从不停歇，在这时光静走的岁月中，唯有工作留下的成绩，让我们感受到努力拼搏的意义。无论是什么行业的工作，在努力工作的过程中，你可能曾面临众多的困难时刻，那就为自己写一份工作总结吧，勉励自己，吸取经验，成长为更好的自己。以下是小编精心整理的《实习就业处工作总结》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
第一篇：实习就业处工作总结
2017实习就业处工作总结
澧县职业中专学校2017
实习就业工作总结
本，我校实习就业工作在学校党委、行政的正确领导下，坚持了“巩固、提高、指导、拓宽”的思路，认真实施了“就业指导专业化、就业服务日常化、就业管理规范化、就业推荐系统化”的工作机制，克服种种困难，组织安置近768人分布在北京、广东、长沙等地的21家企业顺利实习就业，实习就业安置工作取得了阶段性胜利，初步达到了“学生满意，家长满意，用人单位满意”的“三满意”目标。为了更进一步搞好今后的实习就业工作，现将我校本学年实习就业工作总结如下：
一、新思路、应对新形势
1、我校就业工作面临的三大压力
在当前严峻的就业形势下，我校毕业生就业工作还面临着三大压力：一是毕业生专业水平不高：需要安置的学生有相当一部分专业基础和基本素质都较差;二是专业范围广：实习就业学生涉及6个专业，实习就业需求和选择多样化，对就业服务工作提出了多样性要求;三是就业成本高：我校地处内地地方城市，实习就业学生走向人才市场难度较大，就业成本很高。
2、探索新思路，实施新举措
我们积极探索，通过构建新体制、运行新机制、搭建新平台、开创新局面、取得新成果的 “五新”就业工作思路应对新的就业形势。在体制上，实施“实习就业处牵头负责、班主任参与为主”的就业工作体制，将就业工作重心下移，发挥班级工作的能动性;在机制上，运行“分层次安置”为基本内容工作的新机制，增强了学校实习就业工作的活力。在措施上，搭建平台：为实习就业搭建平台，通过建设校园人才市场、拓展就业渠道、加强毕业生就业指导、加强就业工作信息化建设等措施服务毕业生就业。
二、新机制、激发新活力
本我校实习就业安置工作根据市场需求动态，遵循“学生本人愿意，家长同意，学校批准，择优先推”的原则，认真实施了“就业指导专业化、就业服务日常化、就业管理规范化、就业推荐系统化”的工作机制，基本做到了量才选岗、对口就业，实现人尽其才，才尽其能。
(一)就业指导专业化。
本，对在校学生展开了全方位、多层次开展的就业指导，做好毕业生就业的前期准备工作。如老师给毕业生开设讲座，采用就业指导课、专题讲座等形式。并加强了毕业生就业技能的培训，教会如何写就业自荐书，如何应聘工作岗位。通过就业指导，引导毕业生树立了正确的择业观和成才观，做好就业前的思想准备和心理准备，鼓励毕业生“先就业，后择业，再创业”，增强了他们职业选择的市场意识、法制意识、竞争意识。
(二)就业服务日常化。
1、以学生为本，强化服务
本我们的工作方针是：一切以学生为本，一切为学生着想，一切为了学生，以“稳定意识、服务意识、责任意识”为服务宗旨。我们知道实习就业工作是一项很重要的工作，是关系到学校的跨跃式发展，关系到每一名学生前程的一项非常重要的系统工程，我们本着为学生负责的态度，对待这项工作的每一个环节。
2、建设北京、广东就业服务站，产生辐射效应
本，我校实习就业处抢抓机遇，建立和完善了驻北京、广东就业服务工作站的工作，真正带动我校在首都地区就业基地的工作，产生辐射效应使其成为我校就业的中转结构、管理结构、服务结构!保障每个毕业生得到学校的良好就业服务,提高学校声誉。打通了“出口”，拓宽了“入口”，推动学校的可持续发展。
(三)就业管理规范化
为进一步加强对学生实习就业工作的指导和管理，规范学生实习就业安置工作，依据教育部、财政部制定的《中等职业学校学生实习管理办法》，结合我校实际情况，制定了《澧县职业中专学校学生实习就业管理办法》，我校就业安置工作逐步走向法制化轨道。
(四)就业推荐系统化
本就业办坚持了“友情操作、开发岗位、妥善安置”的原则，相关班主任、教务处、学生处、总务处等逐人审查应试、体检合格的安置对象，签署意见，呈分管领导严格把关，真正做到就业推荐系统化。
三、新平台、开创新局面 (1)加强考察力度，拓展就业空间 2017年是我校实习就业工作接受严峻挑战的一年，也是继续开疆阔土的一年，实习就业处在稳定好原有就业基地的同时，站在市场的观念上，积极与用人单位联系和沟通,加大对长江三角洲，珠江三角洲的用人单位的考察，掌握最新的就业动态，拓宽就业渠道，建立稳定的新的就业基地，使学生就业面积更广、选择范围更大。
(2) “走出去”。
利用网络、媒体和实地考察等，与用人单位接洽，向用人单位推荐毕业生，组织用人单位到学校面试。
(3)“请进来”。
邀请北京乡水之珠餐饮服务有限公司、湖南大厦、百一集团、溢达集团以及东莞一些知名汽车4S店等用人单位到我校来交流洽谈需求信息，认真组织好推荐工作。本，实习就业处相继组织多个公司招聘会，为毕业生开辟新的就业渠道，达到用人单位、毕业生、学校三方都满意的效果。
四、新举措、打造新氛围 1、校内、校外实习工作井然有絮
为促进实习实训教学及管理工作，提高实习实训教学质量，实习就业处专门针对实训全过程制定了量化评价指标。涉及校内和校外两部分实训，实训教学井然有序，校内实训时，课堂上教师认真指导、学生积极动手操作。外出实习时，严抓安全教育，通过实践锻炼提升学生的专业能力。
2、教学仪器设备管理到位 教学仪器设备是学校国有资产的一个重要组成部分，是保证教学正常进行的重要物质基础，为加强管理，维护其安全和完整，充分发挥现有的资产在教学中的作用，我们制定了完善的管理制度，每个实训室设备管理责任到人，管理到位，确保教育教学工作的顺利进行。
3、培训工作落到实处，社会总培训人数达1357人。
进行移民培训两期，一是花卉园艺班，一是汽车维修班;共培训48人，送教下乡，为部分移民生活提质起了决定性的作用。
创业培训共办了三期，4个班，培训179人，为服务当地经济做出了应有的贡献。
技能培训19个班，共1130人，让更多的劳动力得到转移培训，并学得一技之长，为他们应对当今市场经济提供了保障。
实习就业处的工作也存在一些不足之处：一是设备管理仍有疏漏，一些陈旧的设备未及时报损处理;二是培训工作有待进一步加强管理，落到实处，更好的服务于地方经济;三是管理人员短缺，个别实训室管理不到位，四是实训指导教师实践能力需提高。
实习就业处
2017年12月
第二篇：2012年实习就业处工作总结
2012年度，实习就业处在集团领导的关心和支持下，大、中专学校各部门的配合下，开拓创新，团结协作，齐心协力，群策群力，较好地完成了大、中专的实习和就业工作。为使明年工作再上一个新台阶，现将工作总结如下：
一、 工作情况
(一) 实习管理工作
1、 完成2010级大中、专生3115人的实习安排工作(其中2012年3月
份338人，7月份2777人，实习医院达119所)。
2、 规范实习管理，完善实习生管理制度。
(1) 梳理实习生管理制度，补充了一些规定，如《实习生请假制度》、《实
习宿舍管理制度》《实习费用支付制度》，为避免出现实习后期的被动
局面，重点抓好安全教育关和缴费关。
(2) 规范实习管理和考核，制定实习生管理手册。
3、 充分做好实习前的准备工作，使实习安排工作有序推进。
(1) 召开2010级实习生班主任会议，布置实习前的有关工作。
(2) 对实习组长进行培训。
(3) 对实习班级学生从《实习生管理手册》、如何实习等几个方面对实习
生进行实习前教育。
4、 主动与实习医院联系，努力拓展新的实习单位。全年新增实习医院15
所，使实习医院由过去的109所增加到124所，分布在14个地州、
80个县市。(详细情况见附表)
5、 调整实习管理模式，认真做好实习生的常规管理工作。
(1) 在学生在校期间完善学生及家长联系方式，要求实习生将实习情况每
月一次向实习就业处汇报。
(2) 实习管理科主动与实习医院及实习组长沟通联系，及时处理异常情
况。
(3) 及时查处实习违纪的学生。全年受处分学生12人(其中：劝退学0
人，自动退学1人，留校察看、取消实习资格(自行联系实习)6人)。
(4) 改变实习巡视方式，增进与实习医院的沟通，进一步加强实习生管理
工作。
6、加强实习质量监控：制定实习生情况调查表，发到各实习医院，要求他们对我校学生实习情况作出基本评价，参与评价的医院119所，总体上对学生的评价还是好的，但也有许多不足的地方如理论差、不主动、礼仪差等。实习就业处针对不足问题，利用实习巡视的时间组织同学开会，把不足问题告知同学，督促他们改进不足，提高实习质量。
7、严格控制管理成本：2010级大中专实习生3381人，实习各项平均费用783元，比09级多53元(09级每年每生730元)。
(1) 制定《实习生经费管理规定》。
(2) 改变实习巡视制度：由过去多个组巡视变为由实习处的人员进行巡
视，从而节约了人力、物力，节约经费12000多元。
8、 完成高职学院44所教学医院(安宁、官渡、易门、广南、临沧市
一院)的协议签订、挂牌工作(已挂牌15所)，使教学医院由去
年的5所增加到49所。
9、 完成高职学院818人的见习安排工作。
(二) 就业工作
1、 加强领导，健全机制。
2、 拓宽就业渠道，开拓就业市场，举办毕业生供需见面会。
2011届大、中专分别举办招聘会春秋两季供需见面会,提供单位共计
58家.如：西山区妇幼保健医院、昆明市皇瑞健康管理中心、兴苑社区卫生服务中心、昆明肛泰肛肠医院、丽江市人民医院、昆明创博咨询服务有限公司昆明大观商业城4楼、昆明圣安妇产医院、昆明平善骨科医院、云南白药大药房、东骏大药房、鸿翔一心堂药业公司、昆明广福路省公安厅卫生院等等。我校2011届大专中专毕业人数为2122人，继续升学人数167余人，就业人数为1955人，就业率为92.1%。
3、 注重信息收集，优化就业信息库工作。
与就业学生保持紧密的联系，不断将他们反馈的信息记录下来，对以往就业工作的资料进行保存，经常与用人单位保持联系，收集需求信息，掌握用人单位的需要，建立并优化就业信息库，建立与往届毕业生的联系网络。
4、 结合《就业与创业》课程对在校学生进行就业准备和就业观念教育。
5、 对09级实习结束学生，组织班主任对就业情况做摸底调查，调查情
况作为就业推荐工作的资料。
6、 加强学生就业观念的转变，积极引导09级毕业生就业。
7、 认真做好毕业生就业报到证办理工作。
8、 完善毕业生就业工作的跟踪工作。
二、 存在的问题：
1、 制度不够完善。
2、 组织建设还需加强。
3、 工作思路创新不够。
4、 对实习质量考核还是一片空白。
5、 实习医院争夺激励。
6、 对学生的就业指导教育和就业观念教育还停留于表面形式。
三、 下一学年工作思路
1、 继续完善制度建设：如《处室工作人员工作考核办法》、《会议制度》、
《学习制度》等。
2、 充实处室工作人员：原计划配置6人，现实有人数5人，还差一人。
3、 加强学习，创新工作思路，使实习就业工作再上一个新台阶。
4、 实习管理方面：
(1) 积极主动与实习医院沟通，使30—40所(二甲及二甲以上的)医
院由实习医院变为教学医院或非直属附属医院，新拓展实习医院50—60所。
(2) 结合学校发展情况，制定5年附属医院、教学医院、实习医院发
展规划，为大、中专学生实习奠定基础。
(3) 实行三种方式并存的实习医院模式(实习医院——教学医院——
附属医院)
(4) 积极探索实习生日常工作管理和实习质量的考核措施，提高学生
实习质量。
(5) 继续控制实习生管理成本。
5、 就业方面：高职毕业生第一次就业率确保在96%，中专就业率确保在
93%。
(1) 制定学生就业教育计划：分时段、分年级、分专业对学生进行就业教
育，增强学生就业观念，提高学生就业率。
(2) 加强与医疗卫生单位的联系，拓展毕业生就业渠道。
(3) 改变过去学生实习结束才去联系就业单位的被动局面，实行定点实习
定点就业。
(4) 加强与省级人力资源开发部门、市县级劳动就业局的联系，拓展学生
就业渠道，扩大学生就业面，提高大中、专学生的就业率。
(5) 增强自身素质，提高就业服务意识，加强毕业生就业指导教育
工作。
(6) 建立就业指导与服务体系，完善就业工作流程。
为了加强对学生就业工作的指导与服务，不断提高就业率和就业层次，使就业工作规范化、科学化、制度化，并使其保持长期性、连续性和稳定性，将就业实行一贯制指导、一体化管理和一条龙服务，制定操作方案和工作流程。
面对新的一年，任重而道远，但是，我相信在集团领导的正确指引下，在处室工作人员的努力下，实习就业处的工作一定能上一个新台阶。
实习就业处
2012年12月8日
第三篇：就业实习总结-案例
就业实习总结
实习单位：河北***********有限公司
系别：机电工程系
专业：机械设计制造及其自动化
班级：07*****
姓名：WangCh
实习日期：年月日至年月日
公司简况
一、公司性质、规模：(依据自身情况填写)
我现在就业实习的单位是河北****有限公司(以下简称总公司或公司)，它是一家集**设计、制造、销售以及安装于一体的集团化公司。
公司旗下辖两大子公司：***有限公司(由原来****公司**部负责该公司的日常运行，原****公司渠道部主体于2011年初从总公司正式分离重组，组成现在的***有限公司，是德国*公司在华的合资企业，是我目前所在的实习单位。以下简称***公司)，河北**投资有限公司。
公司是中国门窗行业的龙头企业，公司生产的各种**产品闻名业内，是“国家火炬计划重点高新技术企业”，总公司在全国各地设有驻外机构，在华北、华东、华南、华中、西北等地拥有较高的名气和市场占有率;***公司在大部分大、中城市设有展厅或代理机构，在当地拥有良好的口碑和较高的名气。
二、公司技术水平与资质：(依据自身情况填写)
公司拥有自己的研发团队，技术研发水平很高。特别是公司在和德国*公司合资后，德方将技术共享，将技术提供给公司，并且通过德国*公司介绍，公司与欧洲一些*相关行业领军企业先后达成共识或合作，如：R、S、RO、GU等，使公司在国内*行业中的技术水平首屈一指，公司的产品以质量可靠、售后服务好等而闻名中国*行业，甚至某些国外的工程也选用公司的产品(如：**王宫，某些国家驻华领事馆*等)，公司生产的产品受到各大地产商和用户(业主)的信赖，公司产品成为他们的第一选择。
公司通过与德国**科技有限公司(R公司)合作，引进了他们的技术，打造出了独具特色的产品系统——**产品(隐私，不公布)，并在中国申请了专利，并且以它优异的性能(列举各种优点等)、华丽的外观赢得了国内外客户的好评。
“人无我有、人有我优、人优我廉”是公司的口号!
公司在****领域的资质极高： **工程专业承包壹级、**工程专业承包壹级等。公司还是《***》国家标准主编单位。(列举个含金量高的资质)
三、公司产品与服务对象：
****有限公司的产品包括：(列举各种产品以及性能，客户群体是什么，以及潜在客户等)。
四、公司对人才需求的大致状况：
由于我国建筑行业飞速发展，带动了**等相关行业的发展，公司处在高速发展中，为建立公司未来几年年人才战略以及实施人才培养梯队的建设，需要大量的新鲜血液，但限于培训人员(带新人或培训新人的相关人员，基本都是有丰富经验、技术水平过硬、业务强、素质高、责任心强的老员工)比较忙和时间等问题，公司决定每年按照各部门的需求招收新员工。
本人承担的任务(或实习内容)等
一、本人在**设计实习阶段简介：
本人在公司初期的岗位是**设计，主要工作内容：(列举自己的岗位职责、或者主要从事哪一方面工作，一般新人进公司都会知道)。
**设计工作技术含量一般(正确的经验知识很重要)，但需要沟通能力较强的人担任，承担工作的方式可以说是个人承担(个人进行**报价、并作将近全部的外部设计工作)，也可以说是小组承担(与客户或代理沟通，由组长审核、设计主管批准后，再与**技术沟通)。由于我在外部实习期间只进行练习，未参加真正意义上的设计工作，所以参加工作累计时间无法统计。在实习过程中，绘图及报价练习涉及到的部分工程有：(列举自己参与或联系了哪些项目，写出名称)。
二、本人在**技术实习与工作阶段简介：
本人于2011年五一假期结束后，岗位变更，我被调入**技术，从事**设计工作，**设计人员的主要工作职责：(列举自己的岗位职责、或者主要从事哪一方面工作，一般新人进公司都会知道)。
**技术工作技术含量一般，需要有相关的经验，要求工作细心、细致的人来担任，承担工作的方式可以说是个人承担(个人进行**设计、统计、并作将近全部的**设计工作)，也可以说是小组承担(与**设计、车间沟通，由组长审核、技术主管批准后，再将文件发送至**部)。**技术人员在工作中需要注意的事项有：(列举自己或他人经常出现的错误，改进或预防办法等)。
工作中参加过的工程有：(列举自己参与或联系了哪些项目，写出名称)。
由于实习时间较短，对**内部构造、**安装的位置等不了解，目前已经可以完全独立完成**设计工作，基本可以独立完成**设计工作，对**系统和**系统设计还不了解，不能完成该类任务(部门主管领导也未分配给我该类任务)。由于理论知识和实际经验所限，本人工作时不太自信，自己做过的数据情不自禁的反复检查(检查后基本没有错误，但还是无法控制自己的想法，每次任务都检查数次)，影响工作进度，工作效率有待提高。加强自我锻炼，通过努力学习和虚心求教可以填补一部分理论知识和实际经验的空白，虽然工作速度较慢，但是很好的完成了任务。(说出自己的工作能力，对自己岗位上的知识，学到了哪些、没学到那些，都列举出来)。
对所学课程及知识的综合评价，对学校的建议
一、 工作中经常涉及到的知识(或课程)：
在工作中经常能用到的知识有AtuoCAD 200
9、Microsoft Office办公软件、**设计软件*、OA自动化办公系统)等软件，在工作期间阅读了公司的部分专业书籍(**结构、节点等书籍或图库，配件说明书等)、建筑类杂志、**专用加工机械类广告图册等。(列举在工作中常用到的知识、软件等)
二、 理论知识与实践能力方面的收获：
在实习期间，我在练习和工作过程中研究适合我的工作方法，认真准备。经过同事和公司领导帮助和指导，指出自身的不足，学习了部分先进经验。我是一个比较内向的人，不是很善于和别人交流沟通，这种生活习惯也许在学校中不会产生太多的负面影响，但是在公司中，各种工作需要大家团结协作来完成，任何人单打独斗都很难把工作作好，现代社会要求我们每个人要学会相互交流和深入沟通，交流沟通是一种智慧，是一种为人处事的生活方式，我会改变自己，这一切不仅是个人发展的需要，也是时代和社会发展的趋势。
实习生活，感触是很深的，提高的方面很多，但对我来说最主要的是工作能力的进步。毕业实习主要的目的就是提高我们应届毕业生社会工作的能力，如何学以至用，本着积极肯干，虚心好学、工作认真负责的态度，让自己以最快的速度融入公司，发挥自己特长。
通过几个月的实践学习，加强了对公司的了解，了解了公司的规模、产品、服务对象、资质及技术水平等，改变了我以前对**认知，作为建筑相关行业——**行业，由于家乡**小作坊对我的的影响，我有些先入为主了，我以前只是把它当做很简单的事，自从来到公司以后，才知道**行业的博大精深，大到(说出几个自己感觉不可思议的事物)，小到五金以及每个螺钉都有着独特的要求，甚至于A、B、C等(列举出几种产品配件)都能自成一门高深的行业，每个行业都有高深的学问，这些行业与其他行业在一起才能组成真正的建筑行业，没有任何事物是独立于其他事物之外的，这也让我联想到公司的各个部门，它们中的任何一个都不是独立于公司之外的，他们都是公司的一部分，谁都不能独立于公司之外而存在，所有的部门是一个整体——公司，大家相互配合、精诚合作才能让公司发展的更好。
我学到了许多在校园内无法学到的知识，这些宝贵的人生经历将激励我在以后的人生路上勇于实践，开拓创新，为人生的下一次辉煌奠定坚实的基础，成为我受益终生的宝贵财富。通过直接参与公司的实际工作，学到了很多实践知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，使理论与实践知识都有所提高，提高了实际工作能力，为就业和将来的工作取得了一些宝贵的实践经验，为毕业后的正式工作做好了准备。
三、 对学校的建议：
本人以我所学的专业角度来说，建议学校加强学生制图、建模软件的教育，CAD、UG等软件非常重要。个人认为学校应该组织学生参加职称考试(诸如建筑工程师、机械工程师等)，对一些社会认可度不高的称号考试可舍去(例如：数控工艺员等)。加强学生素质教育，对于一些素质较低的“高财生”招收要慎重考虑，以免因某个人而影响增个学校声誉。
第四篇：实习与就业工作总结
就业办2014年工作总结及2015年工作计划
本年度，我校实习就业工作在上级主管部门和学校领导的正确领导下，坚持了"巩固、提高、指导、拓宽"的思路，认真实施了"实习就业指导专业化、实习就业服务日常化、实习就业管理规范化、实习就业推荐系统化"的工作机制。经历了国家示范校评估及全国教学质量评估对于实习与就业工作的考验，综合性的提升了实习与就业工作的质量。现将2014年度实习与就业情况汇报如下：
一、有序化
首先，学校党委书记亲自挂帅，成立了由主管行政领导和主管学生工作的校领导、实习与就业办公室、系部、班主任组成的毕业生就业工作小组，成立了企业、行业及学校人员共同参与的实习就业工作小组，确保实习就业工作有序化开展。
其次，为了全方位一体化进行实习就业指导工作，自学生进校入学教育便进行职业指导教育，树立正确的择业观、就业观;2014年度共举行23次职业指导讲座，邀请合作企业专家来校为学生开讲座，与学生座谈，加强合作企业与学生的联系;并投资建立建设了职业指导中心，确保实习就业有步奏，常规化、有序化开展。
二、多元化
我校实习就业工作多元化，具体有以下几种：
1、顶岗实习：我校本着“在创新中实践，在实践中创新”的理念，不断摸索经验，在建立工作长效机制上下功夫，确保顶岗实习工作教朝着科学化、规范化、基地化的方向发展，我校已建立实习基地194家，其中2014年度增加32家，2014年7月、12月分别为2012级及2013级春季班实习生召开校园招聘会，参会企业达327家，提供岗位近万个，提供岗位与参加顶岗实习学生比例大于2:1。
2、工学结合：工学结合人才培养模式是教育部在2005年提出的，工学结合就是要求学生把学校学习与企业实践结合起来，理论联系实际，从而促使学生工学相长，成为高素质技能型的人才，2014年度我校根据专业需求组织了636名学生到合作企业参加工学结合，并建立了完善的工学结合工作体系，确保工学结合安全、有序、有效。
3、冠名班：冠名班是实习就业的切入点之一，是推行校企共同育人的重要模式，是提高学校人才培养质量的重要途径。为提高我校的人才培养质量，我校积极推行冠名班工作，精心挑选合作企业，实现定向培养，使学生入校即解决就业问题。根据企业需要培养人才，共同商定培养方案，制定教学计划，安排教学内容，定期安排学生到企业参加见习、实习，工学结合，2014年我校开设了十二个冠名班。
4、现代学徒制;现代学徒制是一种在实际生产过程中以言传身教为主要形式的技能传授方式，学生部分时间在学校学习理论，部分时间在企业培训技能，学生具备双重身份，在校是学生，在企业是学徒，学徒享有低于成年工人的学徒工资，企业和学校共同确定培训内容，2014年我校开设了康惠电子与信息技术航天科技液晶光电显示技术学徒制班。
三、立体化：
我校的实习就业指导工作呈立体化态势，不仅学生到企业实习、工学结合、就业，而且要求教师到企业挂职深造， 2014年共有19位教师下企业;同时我校还聘请企业、行业专家来校担任客座教授、特聘教授、特聘讲师、特聘技师、企业公民、职业公民等职，这些企业专家定期来校为学生开讲座、座谈，参加学校各类文体活动，2014年1月举办了“2014校企新春联谊座谈会暨企业公民、职业公民培养聘任仪式”，实现了学生、教师、专家全方位立体化的合作模式。
四、高端化：
为了给学生提供最优的就业、职业服务，我校合作企业都经严格筛选，既要符合学生专业需求，又要设备先进，技术力量雄厚，能代表本专业的领先水平。如2014年物流专业就与快递业龙头顺丰快递合作。
五、2015年工作展望
在新的一年里我校就业办将根据学校整体工作目标，坚持以服务为宗旨，以就业为导向，提高服务意识与水平，采取有效措施，创新工作方法，拓宽就业渠道加大与用人单位合作力度，研究相关就业政策，拓宽就业渠道。提高就业质量，稳定就业率，具体做法：
1、注重收集整理相关实习就业政策，重点学习高职院实习就业政策法规，适应学校新发展的需要;同时加强与兄弟单位的交流、学习，为我校大专毕业生就业打下坚实基础。
2、认真做好实习生、毕业生就业指导工作，重点完善“校企无忧”系统，更好的为学生、企业服务。
3、加大与校企合作单位的联系，巩固合作关系。
总之，在新的一年里我校就业办要深刻认清目前的就业形势，增强信心，千方百计采取有效措施，建立相应规章制度，强化服务意识，开拓进取，扎实工作，，提升学生的就业竞争力。
第五篇：XX年下半年实习就业处工作计划范文
一、指导思想
在学校领导下,坚持以“服务为宗旨，就业为导向”的办学思想以国家级重点职业学校建设标准为工作目标，一提高学生专业技能，培养适用新型人才为目的，全面落实学校提高的工作任务，狠抓制度整顿和制度建设，严格实习教学管理，不断改善实习教学条件，狠抓就业质量工作，搞好校企合作。建立长期，稳固的协作关系，为学校“招得进，留得住，送得出”做出贡献。将招生实习就业各项工作推上一个新的台阶。
二.主要措施
1.建章建制，规范并严格执行各种规章制度。
2.严格执行实习大纲，充分利用现有实习场地，结合校外实习工厂搞好实习实训教学
3.在条件许可情况下，积极对外承揽加工业务，主动创新。
4.加强学生就业安置和跟踪调查工作，巩固已经建立的校企合作。劳务输出关系，积极开辟新的合作及就业途径。
5.加强对学生爱岗、敬业、创业教育。示、培养学生就业的创业意识，创新能力，为适应市场要求奠定基础。
6.积极与安监等部门举办电工、焊工等培训、认证工作。组织好学生的有关考证工作。
7.组织第七届专业技能大比武。
8.做好阳光工程及扶贫培训工作。
三、工作安排
九月
1、召开处室管理人员、专业教研组长会议、落实有关制度，做好新制度的执行落实工作。
2、召开管理人员、专业教师会议，安排布置工作任务。
3、新生调整编班。
十月
1、配合阳光工程，举办电工、焊工等级证，操作证、培训及认证考试。
2、对本年度就业学生进行跟踪调查。
3、邀请企业领导来校进行就业指导讲座。
十一月
1、为二年级就业班学生举办职业指导系列专题讲座。
2、组织相关专业校外见习。
3、实习教学工作督促。
十二月
1、各年级各专业的专题实习。
2、专业技能大比武。
3、幼师专业职业技能等级考评。
元月：处室工作全面检查、总结、评比。