每个大学生都要经历实习阶段，在实习过程中你可能有成长有收获，也可能会有懊悔或者失望，那么在实习结束后对实习情况进行总结，能让我们收获更多。今天小编为大家精心挑选了关于《实习就业处职责范文》相关资料，欢迎阅读！
第一篇：实习就业处职责范文
实习就业处2010年实习巡查总结报告
校领导：
从2010年10月12日至11月2日，实习就业处组织对全省63个实习医院进行了一次全面的巡查，分别赴各地州63所实习医院了解实习动态。实习巡查的主要任务是：督促并检查各实习医院及学生实习计划的执行情况;实地解决在过去2个多月的时间里所出现的问题。实习巡查的主要工作方法是：与医院及实习生座谈了解情况;现场与实习生及医院相关部门解决问题。经过为期三周的巡查，现已结束了第一阶段的实习点巡查工作。现将各实习医院及实习学生所反馈的情况总结报告如下：
一、医院反映
医院对学校反映分为三种情况: 第一种情况：医院对学校反映很好，说学校教学管理、学生管理到位：主要表现在，学生理论、技能基础较好，学生能够主动勤奋学习，遵守医院规章制度及劳动纪律，如果同学愿意，可以部分或全部留院工作，如：昆明市延安医院、昆钢医院、华坪县中医院、怒江州人民医院、怒江州中医院、弥渡县人民医院、石林天奇医院等。
第二种情况：医院对我校实习同学整体上比较满意，动手操作能力比较好，但理论基础还需要加强，个别学生表现突出，也有个别同学不太遵守纪律，出现逃班、喝酒、打架，甚至男女混宿等违纪现象，如：安宁市人民医院、云县人民医院、建水县人民医院、巍山县人民医院等。
第三种情况：医院对我校学生影响不好，学生各方面表现一年不如一年，学生生活纪律差、不主动学习、理论技能、人际关系差，不懂礼貌，仪容仪表、劳动纪律差、经常请假并且不按时回院。
2、学生对医院的反映及巡查老师对医院的看法
学生对医院的反映再加上实习巡查老师对医院的评价，二者综合起来后可分三种情况：
第一种情况：医院老师严格要求学生，管理到位，对逃班、喝酒等违纪学生进行教育，带教老师肯教、会教且态度好。
第二种情况：医务科管理不到位，但带教老师还是肯教、肯放手让学生操作，自觉的、能够主动学习的学生还是能够学到知识。
第三种情况：医院管理责任心差，多少人实习不知道、不开会，不查岗、查寝，学生上、下班自由散漫。
3、学生座谈与检查：
根据各实习点情况反馈，多数同学能严格遵守学校及医院各项规章制度，学习认真刻苦，能按时上下班。少数同学不能遵守学校及医院规章制度，主要表现在实习过程中与社会人员来往，影响自身的实习生活和周围同学的生活，在实习医院和学生中造成不良的影响，夜间上网而回宿舍时间较晚，安全问题得不到保障;不假外出、有逃班现象;部分医院因没有食堂，学生在宿舍内煮饭用水电造成不安全因素等，这些问题大部分已在现场作出了处理，主要是进行批评教育和帮助，个别违纪情节严重的实习学生情况已经写出书面检讨及违纪情况。实习就业处将根据学校有关规定进一步严肃处理，以纠正实习点上的学习和生活纪律。
4、教学及学生管理反馈：
在与学生的座谈中，学生也对学校的教学及学生管理提出了一些意见和建议，总结起来有。
1)实习前的技能过关作用很大，望继续保持;加强实习前理论强化训练及过关很有必要。
2)学生礼仪教育，团队精神教育，安全教育有必要加强。
3)检验专业学生反映在学校实验机会很少，医院老师提问感觉什么东西都没有见到过。
4)学生咨询报读大专事宜，具体学习情况以学校招生办通知为准。 5)护士资格考试报名及培训事宜，具体报名时间及培训以学校培训科通知为准。
5、初步处理意见： 1)加强对各实习医院主管领导的联络工作，核实学生违纪，作出相应的处理，实习生中表现好的同学给予表扬。
2)把实习点反馈的教学问题反映给教务处进一步协调处理。
3)协助招办进一步做好2011级成人大专预备班招生宣传工作，培训科的护士资格考试报名工作。
4)重点与已出现违纪现象的实习学生及医院主管实习学生领导沟通，希望对实习学生加强管理、督促、指导。
5)对医院主管领导医务科及护理部给予一定的带教费。
6、组织大规模老师巡查的好与不足之处：
一)好的地方：
1)各部门的老师参与巡查可以对实习学生情况全方位了解，回学校后对在校学生督促、指导及加强管理。
2)人人参与管理对实习学生管理的重视，各出一份微薄之力。 3)结余各向支处费用七千元左右。 4)稳定在校学生的正常上课工作。 二)不足之处：
1)不利于与医院领导的沟通，给医院领导对学校在实习学生管理上乱，经常在换管理老师，有事情不知道跟谁联系。
2)少部分老师在巡查过程中不按规定工作，敷衍了事，达不到巡查效果。
7、建议：
1)加强对各实习医院沟通，逐步挂牌成学校实习医院或教学医院。 2)对部分有条件或条件成熟的医院给一定资金的投入，不断解决实习学生的住宿问题，减少安全隐患的发生。
3)升专工作结束后，组织一次实习医院座谈会，以后每三年组织一次，加强学校与医院的沟通。
8、下一步工作计划：
1)组织教师到实习医院开展医学专题知识讲座，提高学生的学习兴趣。
2)针对各医院巡查反馈情况，不断完善实习生管理工作。 3)2011年3月份第二轮到实习医院巡查。
此报告
实习就业处
2010年11月5日
第二篇：招生就业处处长职责
1.全面主持招生就业处工作，组织实施部门工作职责;
2.负责组织制定招生、就业工作方案和实施计划;
3.负责组织招生宣传、咨询、录取等工作;
4.负责招生就业网的建设工作，及时发布招生就业信息;
5.协助做好新生编班、报到等工作;
6.负责毕业生就业指导、推荐、派遣等工作;
7.会同各系、部做好毕业生就业、实习基地的联系和建设工作;
8.负责组织就业市场的开发和调研工作，建立就业单位信息网;
9.完成学院党政领导交办的其他工作。
第三篇：2017实习就业处工作总结
澧县职业中专学校2017
实习就业工作总结
本，我校实习就业工作在学校党委、行政的正确领导下，坚持了“巩固、提高、指导、拓宽”的思路，认真实施了“就业指导专业化、就业服务日常化、就业管理规范化、就业推荐系统化”的工作机制，克服种种困难，组织安置近768人分布在北京、广东、长沙等地的21家企业顺利实习就业，实习就业安置工作取得了阶段性胜利，初步达到了“学生满意，家长满意，用人单位满意”的“三满意”目标。为了更进一步搞好今后的实习就业工作，现将我校本学年实习就业工作总结如下：
一、新思路、应对新形势
1、我校就业工作面临的三大压力
在当前严峻的就业形势下，我校毕业生就业工作还面临着三大压力：一是毕业生专业水平不高：需要安置的学生有相当一部分专业基础和基本素质都较差;二是专业范围广：实习就业学生涉及6个专业，实习就业需求和选择多样化，对就业服务工作提出了多样性要求;三是就业成本高：我校地处内地地方城市，实习就业学生走向人才市场难度较大，就业成本很高。
2、探索新思路，实施新举措
我们积极探索，通过构建新体制、运行新机制、搭建新平台、开创新局面、取得新成果的 “五新”就业工作思路应对新的就业形势。在体制上，实施“实习就业处牵头负责、班主任参与为主”的就业工作体制，将就业工作重心下移，发挥班级工作的能动性;在机制上，运行“分层次安置”为基本内容工作的新机制，增强了学校实习就业工作的活力。在措施上，搭建平台：为实习就业搭建平台，通过建设校园人才市场、拓展就业渠道、加强毕业生就业指导、加强就业工作信息化建设等措施服务毕业生就业。
二、新机制、激发新活力
本我校实习就业安置工作根据市场需求动态，遵循“学生本人愿意，家长同意，学校批准，择优先推”的原则，认真实施了“就业指导专业化、就业服务日常化、就业管理规范化、就业推荐系统化”的工作机制，基本做到了量才选岗、对口就业，实现人尽其才，才尽其能。
(一)就业指导专业化。
本，对在校学生展开了全方位、多层次开展的就业指导，做好毕业生就业的前期准备工作。如老师给毕业生开设讲座，采用就业指导课、专题讲座等形式。并加强了毕业生就业技能的培训，教会如何写就业自荐书，如何应聘工作岗位。通过就业指导，引导毕业生树立了正确的择业观和成才观，做好就业前的思想准备和心理准备，鼓励毕业生“先就业，后择业，再创业”，增强了他们职业选择的市场意识、法制意识、竞争意识。
(二)就业服务日常化。
1、以学生为本，强化服务
本我们的工作方针是：一切以学生为本，一切为学生着想，一切为了学生，以“稳定意识、服务意识、责任意识”为服务宗旨。我们知道实习就业工作是一项很重要的工作，是关系到学校的跨跃式发展，关系到每一名学生前程的一项非常重要的系统工程，我们本着为学生负责的态度，对待这项工作的每一个环节。
2、建设北京、广东就业服务站，产生辐射效应
本，我校实习就业处抢抓机遇，建立和完善了驻北京、广东就业服务工作站的工作，真正带动我校在首都地区就业基地的工作，产生辐射效应使其成为我校就业的中转结构、管理结构、服务结构!保障每个毕业生得到学校的良好就业服务,提高学校声誉。打通了“出口”，拓宽了“入口”，推动学校的可持续发展。
(三)就业管理规范化
为进一步加强对学生实习就业工作的指导和管理，规范学生实习就业安置工作，依据教育部、财政部制定的《中等职业学校学生实习管理办法》，结合我校实际情况，制定了《澧县职业中专学校学生实习就业管理办法》，我校就业安置工作逐步走向法制化轨道。
(四)就业推荐系统化
本就业办坚持了“友情操作、开发岗位、妥善安置”的原则，相关班主任、教务处、学生处、总务处等逐人审查应试、体检合格的安置对象，签署意见，呈分管领导严格把关，真正做到就业推荐系统化。
三、新平台、开创新局面 (1)加强考察力度，拓展就业空间 2017年是我校实习就业工作接受严峻挑战的一年，也是继续开疆阔土的一年，实习就业处在稳定好原有就业基地的同时，站在市场的观念上，积极与用人单位联系和沟通,加大对长江三角洲，珠江三角洲的用人单位的考察，掌握最新的就业动态，拓宽就业渠道，建立稳定的新的就业基地，使学生就业面积更广、选择范围更大。
(2) “走出去”。
利用网络、媒体和实地考察等，与用人单位接洽，向用人单位推荐毕业生，组织用人单位到学校面试。
(3)“请进来”。
邀请北京乡水之珠餐饮服务有限公司、湖南大厦、百一集团、溢达集团以及东莞一些知名汽车4S店等用人单位到我校来交流洽谈需求信息，认真组织好推荐工作。本，实习就业处相继组织多个公司招聘会，为毕业生开辟新的就业渠道，达到用人单位、毕业生、学校三方都满意的效果。
四、新举措、打造新氛围 1、校内、校外实习工作井然有絮
为促进实习实训教学及管理工作，提高实习实训教学质量，实习就业处专门针对实训全过程制定了量化评价指标。涉及校内和校外两部分实训，实训教学井然有序，校内实训时，课堂上教师认真指导、学生积极动手操作。外出实习时，严抓安全教育，通过实践锻炼提升学生的专业能力。
2、教学仪器设备管理到位 教学仪器设备是学校国有资产的一个重要组成部分，是保证教学正常进行的重要物质基础，为加强管理，维护其安全和完整，充分发挥现有的资产在教学中的作用，我们制定了完善的管理制度，每个实训室设备管理责任到人，管理到位，确保教育教学工作的顺利进行。
3、培训工作落到实处，社会总培训人数达1357人。
进行移民培训两期，一是花卉园艺班，一是汽车维修班;共培训48人，送教下乡，为部分移民生活提质起了决定性的作用。
创业培训共办了三期，4个班，培训179人，为服务当地经济做出了应有的贡献。
技能培训19个班，共1130人，让更多的劳动力得到转移培训，并学得一技之长，为他们应对当今市场经济提供了保障。
实习就业处的工作也存在一些不足之处：一是设备管理仍有疏漏，一些陈旧的设备未及时报损处理;二是培训工作有待进一步加强管理，落到实处，更好的服务于地方经济;三是管理人员短缺，个别实训室管理不到位，四是实训指导教师实践能力需提高。
实习就业处
2017年12月
第四篇：招生就业处工作职责
一、认真贯彻执行上级有关学生实习就业方针政策，结合学校实际情况制定我校学生实习就业工作计划和方案。
二、 负责组织开展学生就业指导、宣传和咨询工作。
三、负责学校毕业生的推荐就业工作。
四、负责短期培训学员的推荐就业工作。
五、负责联系安排在校生顶岗实习工作事宜。
六、负责对就业学生跟踪调查、服务工作，建立毕业生就业档案，收集优秀毕业生事迹。
七、负责制定招生工作方案、招生资料和相关信息收集、统计等工作。
八、负责对部的考评工作
九、完成学校交办的其它工作。
第五篇：招生就业处副处长职责
1.协助处长开展工作，检查督促工作人员岗位执行情况;
2.协助制定学院的招生就业工作方案和实施计划;
3.组织招生工作的宣传策划、招生咨询工作;
4.负责中专招生录取的具体工作;
5.组织编制招生就业工作有关报表、材料、派遣等工作;
6.组织就业市场的调研和开发工作，建立就业单位信息网;开展毕业生跟踪调查;
7.负责组织毕业生就业指导和就业推荐工作，组织毕业生应聘工作;
8.完成学院党政领导交办的其他工作。