第一篇：管理干部聘任合同书
处级干部聘任管理暂行办法
第一章总则
第一条为进一步规范局属各单位处级干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，并结合我局干部队伍实际，制定本办法。
第二条适用范围。本办法适用于局属各单位聘任(不含辽宁地质工程职业学院)五级、六级领导管理岗位和普通管理岗位干部。
第三条基本原则
1、坚持党管干部原则;
2、坚持任人唯贤、德才兼备原则;
3、坚持群众公认、注重实绩原则;
4、坚持公开、平等、竞争、择优原则、个人意愿与组织安排相结合的原则;
5、坚持民主集中制原则。
第二章竞聘条件与资格
第四条竞聘人员必须具备下列基本条件：
1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习，
1讲政治，讲正气，具有较高的思想政治素质;
2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。
3、坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新、认真调查研究，能够把党的方针、政策和局党组的决定同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事，求实效，反对形式主义;
4、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力，文化水平和专业知识;
5、正确行使单位组织赋予的权力，依法办事、秉公办事、清正廉洁、勤政为民、以身作则，艰苦朴素，密切联系职工群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
第五条竞聘人员，除符合上述基本条件外还应具备下列资格条件：
1、竞聘
五、六级管理岗位人员应具有大专以上文化程度;
2、竞聘五级管理岗位人员，需在下一级管理岗位工作2年以上，其中：竞聘五级普通管理岗位人员，需在下一级管理岗位工作4年以上;
3、竞聘六级管理岗位人员，需在下一级管理岗位工作3年以上，其中：竞聘六级普通管理岗位的人员，需在下一级管理岗位
工作4年以上。
4、在专业技术岗位工作且已受聘专业技术岗位四级以上的人员，可竞聘五级及以下管理岗位;
5、在专业技术岗位工作且已受聘专业技术岗位五级至七级的人员，可竞聘六级及以下管理岗位;
6、在管理岗位工作，过去累计被聘用中级及以上职称6年以上人员，可竞聘六级及以下管理岗位;
7、在管理岗位工作，过去累计被聘用副高级及以上职称6年以上人员，可竞聘五级及以下管理岗位。
第三章竞聘程序
第六条上报岗位。各单位于每年一季度前与局人事处沟通，将本单位待聘处级干部岗位报局人事处。
第七条公布岗位。人事处汇总各单位待聘处级干部岗位报请局党组同意后，发布岗位信息。
第八条个人报名。根据规定的岗位名称、资格条件，拟参加竞聘人员填写《处级干部岗位竞聘报名表》(原则上每人限报一个竞聘岗位)并在规定时间内报局人事处。
第九条资格审查。局人事处将依据竞聘条件和资格对报名人员进行资格审查，并将审查结果通知报名者本人。
第十条竞聘演讲：
1、局组成考核组到各单位开展处级干部竞聘大会。参会人员为该单位全体在岗职工，参加竞聘人员进行竞聘演讲，每人不超过15分钟。
2、在竞聘演讲基础上，全体参会人员对参加竞聘人员，采取
无记名投票方式进行推荐。
参加投票推荐的人数原则上达到应参加人数的60%以上。 第十一条谈话考察：
由考核组组织谈话考察，谈话的范围一般为该单位班子成员、中层干部、项目负责人、普通职工代表，原则上谈话人数不少于30人。
考察要坚持德才兼备的原则，考察内容包括被考察人选的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞聘岗位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。
对在考察过程中有群众实名来信来访、反映问题线索具体的，要进行调查核实，问题没有查清之前，不提交局党组会讨论。确属廉政方面存在问题的，则实行“一票否决”。
第十二条党组讨论决定。局党组讨论决定干部任免时，须有三分之二以上成员到会，并听取考核情况介绍，发表意见。在集体讨论的基础上确定处级干部拟任名单。对分歧较大或者有重大问题不清楚的，暂缓决定。
第十三条公示聘任和办理聘任手续。局党组集体讨论决定后下发任职通知前，按规定在一定范围内进行公示，公示期为7天。公示结果不影响聘任的，按事业单位实行聘任制有关规定履行相关手续。
第四章纪律
第十四条处级干部竞聘上岗是选拔聘任干部，加强干部队伍建设的重要方式，各单位党委及组织、人事部门要高度重视、严肃对待。
第十五条参加竞聘人员要正确对待竞争，不得在竞争上岗过程中弄虚作假，不得搞拉票等活动。出现违纪、违规行为的，按照有关规定视情节轻重予以组织处理或纪律处分。
第十六条严肃组织纪律。对局党组的任职决定，要坚决执行。从文件公布之日起，到新任岗位工作，不按时到岗工作的，取消所聘任职务。
第十七条局人事处在局党组领导下，严格执行本办法，自觉接受组织监督和群众监督。
第五章附则
第十八条选拔聘用科级以下岗位的管理干部，由各单位党委根据本办法制定相应的实施办法。
第十九条本办法由局人事处负责解释。
第二十条本办法自下发之日起执行。
中共辽宁省有色地质局党组
二〇一一年五月十六日
第二篇：中层干部聘任管理及考核办法
为了加强干部管理，为经济发展提供坚强的组织保证，根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和局党委《关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见》、《科级干部审批备案办法》、《处级后备干部队伍建设管理办法》等文件精神，结合本院实际，制定本办法。
一、中层干部聘任
㈠聘任干部的基本原则
1.党管干部的原则。
2.德才兼备、任人唯贤的原则。
3.群众公认、注重实绩的原则。
4.公开、平等、竞争、择优的原则。
5.民主集中制原则。
6.依法办事的原则。
㈡中层干部必须具备的基本条件
1.坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，努力践行科学发展观，全面贯彻落实党的各项路线、方针、政策，坚持马克思主义的立场、观点和方法。
2.坚决贯彻执行上级的决策和部署，实事求是，开拓创新，积极参与改革，立志献身地质事业，艰苦创业，做出实绩。
3.清正廉洁，勤政为民，艰苦朴素，自觉接受党组织和职工群众的监督检查，做到自重、自省、自警、自励。
4.坚持民主制度，办事公开，作风民主，团结同志，顾全大局。
5.具有较强的学习能力、组织能力和综合协调能力，政治思想水平高，熟悉所要担任职务的工作业务。
6.一般具有中专以上文化程度。新聘干部年龄一般在35岁左右;表现突出、工作业务能力强的可以放宽到40岁以下。
7.任用干部一般不得越级或破格提拔，提任副科级职务的一般应具有3年 1
以上工龄;提任正科级职务的，应当在副科级岗位工作2年以上。
㈢干部聘任的基本程序
1.针对拟选配岗位，确定干部考察对象。考察对象的确定必须经过无候选人的民主推荐，民主推荐包括大会投票推荐和个别谈话推荐，推荐票比较集中且居前的，方能列为考察对象。生产经营单位负责人的选配，可以由院长直接提名，确定为考察对象。大会投票推荐一般由部室全体人员、各生产经营单位主要负责人和部分职工代表参加。个别谈话推荐一般由中层以上干部参加。
2.组织考察。对确定的考察对象，由干部管理部门组织考察组进行严格考察。考察组采取民主测评、个别谈话、查阅干部档案等方法，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。考察谈话的人员范围一般为正科级以上干部(视情况需要，可扩大到副科级干部)、职工代表和考察对象所在单位的职工，考察谈话的人数不得少于15人。在民主测评或者个别谈话中，有三分之一不同意提拔的，考察对象不得提拔任用。考察组在考察时，应当听取组织、人事部门、纪检监察部门和考察对象所在党支部的意见。考察组对考察对象必须形成书面考察材料。
3.酝酿并提交党委会议讨论决定。根据考察结果，达到任用条件的，经考察组酝酿后提交党委会议讨论研究。研究决定干部任免时，必须有四分之三以上党委成员到会，超过到会人员半数以上同意方可形成聘任决定。若参会人员与聘任对象有亲属关系的应当回避。
4.进行公示。经党委研究后确定的拟聘用人员，要进行公示，接受群众监督，公示时间一周。公示后发现问题的，由组织部门进行调查落实，反馈的情况影响任职的，由主管或分管领导找拟聘任对象谈话，指出优缺点和今后工作要求。
5.按规定向局组织部门报送审批或备案材料。纪检监察、组织人事、财务部门的正科级干部(含主持工作的副科级干部)实行报局审批制度，其他正科级干部实行任前报局备案制度。
6.正式任命或聘任。政工干部由院党委聘任以党委文件公布，行政干部由院长聘任以行政文件公布，办理相关手续。对被聘任的干部，其考察材料和《干
部任免审批表》存入本人档案。
㈣按规定应以选举方式产生的干部，事前必须按照有关程序进行选举和报批。
㈤被提拔的中层干部，实行试用期制度，试用期1年(不含选举产生的干部)。在试用期间，按试任职务履行职责，行使相应的权力，享受相应的待遇。试用期满由干部管理部门进行组织考察，填写《领导干部试用期满考核表》并存入本人档案。经考察胜任现职的履行正式聘任手续，其试用期计入任职时间，不胜任现职的，免去试任职务或延长试用期，免职的一般按试任前原职级安排适当工作。在试用期间，因违反党纪、政纪，受党内严重警告、行政记大过以上处分或触犯刑律的干部，应提前终止试用期，并按有关规定办理免职手续。
㈥干部因个人或其他原因提出辞职的，须写出书面申请，提交院党委会或党政联席会研究，未经批准不得擅自离岗。未经批准擅自脱离岗位的干部，予以免职。
㈦中层干部(选举产生的政工干部除外)每一任期为3年，任期届满须重新聘任。
㈧逐步完善干部能上能下的用人激励机制，优化中层干部队伍，及时把政治素质高、开拓能力强、具有丰富专业知识的优秀职工提拔到中层干部岗位上，可在适当时机实行中层干部岗位(包括中层干部岗位出现空缺、机构调整新增中层干部岗位、中层干部任职期满等)竞聘上岗，可采取公开招聘、推荐和优选等方式。
㈨纪律与监督。干部任用要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，自觉接受群众监督，对违纪行为要进行严格查处。中层干部应当服从组织的调整安排，对拒不服从者，予以免职。实行干部回避制度，凡有亲属关系的，不得在同一单位担任有直接上下级关系的领导职务。
二、中层干部的教育、培养与管理
㈠加强作风建设。中层干部要牢固树立群众观念，想问题、作决策、办事情，要始终把职工群众的利益放在首位，尊重群众意见，集中群众智慧，关心群众生活，解决群众困难。要采取多种形式加强对中层干部的理想信念、世界
观、人生观、价值观及遵纪守法的教育，要求中层干部模范执行党和国家的方针政策和法律法规。
㈡加强党风廉政建设。要对党员干部进行理想信念教育、党性党风党纪教育和廉洁从政教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。认真落实党风廉政建设责任制，对履责不力、疏于监督，造成严重后果的，要依照党内监督条例和党内纪律处分条例追究责任，严肃处理。建立和完善中层干部谈话制度、诫勉制度、有关事项报告制度、述职述廉制度、经济责任审计制度等。
㈢加强中层干部的政治理论和专业技术培训，全面提升中层干部的综合素质。有计划、有目的地组织干部外出培训和考察，以拓宽思路，更新观念，提高干部干事创业的能力。
㈣建立健全后备干部管理制度。对工作成绩一贯突出，领导能力强，职工群众拥护，党委领导班子信任的中层干部，经研究后，作为院级后备干部向局组织部门推荐。
㈤对在工作中存在不作为等现象的干部，按照院《关于实行岗位履职问责的规定》处理。
㈥为更好地培养年轻干部，积极疏通干部“下”和“出”的渠道,实行中层干部离职(离岗)制度，具体办法另行制定。
三、中层干部的评议考核
㈠评议考核的原则
客观公正，注重实绩，群众公认，奖惩分明。
㈡评议考核的内容
1.德：是否坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党和国家的路线方针政策，执行院各项规章制度;是否树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观;是否具有大局观念;是否维护职工利益;是否做到勤政为民，不谋私利，遵纪守法和遵守社会主义道德。
2.能：理论水平和政策观念是否与改革和发展需要相一致;组织、协调能力及分析、处理问题的能力是否达到本岗位(职务)的规定要求;是否具有胜
任本职工作的业务能力和技术水平。
3.勤：是否具备较强的事业心和责任感，关心单位发展，工作积极主动，勇于开拓创新，努力提高经济效益和职工生活水平;是否钻研业务，精益求精，具备良好的职业道德、科学的工作态度和拼命苦干的奉献精神。
4.廉：是否严格履行院《党风廉政建设责任书》的内容要求，在工作和生产经营活动中，是否严格遵守《廉政准则》和财经纪律，不以权谋私;能否自觉接受组织和职工群众的监督。所在单位是否风气正、职工思想稳定、凝聚力强，无违纪违法现象。
5.绩：是否全面履行了《个人目标承诺书》，是否完成本职工作，工作效率、工作质量、工作效果如何。
㈢评议考核量化标准
评议考核标准分为100分，其中：德15分、能15分、勤15分、廉15分、绩(个人目标承诺书完成情况)40分。
㈣评议考核程序及要求
1.被考核的中层干部要写出述职报告，填写《个人目标承诺完成情况自评表》。述职报告主要内容包括本完成的主要工作任务、取得的主要成果、廉洁自律情况、存在的问题、今后工作措施和努力方向等方面。要求内容简明扼要，重点突出。述职报告及《个人目标承诺完成情况自评表》分别交党群工作部和人力资源部。
2.被考核的中层干部在本单位职工会议上述职，然后由与会人员分别在《中层干部评议考核表》和《个人目标承诺完成情况考核表》上评议打分。其中生产经营单位负责人承诺书中有关经济指标完成情况的内容，由经营管理部根据经营者业绩考核情况统一考评。
3对生产经营单位干部的评议考核由院领导成员评议、中层干部互评、本单位职工评议三部分组成;对管理服务部门干部的评议考核由院领导成员评议、中层干部互评、部室职工评议三部分组成。
㈤考核结果与奖惩、任免
中层干部评议考核等次的量化标准：90(含90)分以上为优秀，70(含70)
-90(不含90)分为称职，60(含60)-70(不含70)分为基本称职，60分以下为不称职。
考核结果向职工代表大会报告并存入个人廉政档案，作为干部任用、先优评比的重要依据，与奖惩相挂钩。对考核不称职的，要进行诫勉谈话，提出黄牌警告;对连续两年考核不称职的，给予降职、解聘或免职。
四、本办法由党群工作部负责解释，自印发之日起施行。
第三篇：《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法（试行）》
深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法(试行)
第一章总则
第一条为完善聘任合同管理，保障用人机关和聘任制公务员的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)、《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法》等规定，制定本办法。
第二条本市用人机关与聘任制公务员之间订立、履行、变更、解除、终止、续签聘任合同，适用本办法。
第三条聘任制公务员聘任合同管理，应当遵循合法合规、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的聘任合同具有约束力，用人机关与聘任制公务员应当按照聘任合同约定行使权利、履行义务。
第四条市公务员主管部门负责全市聘任制公务员聘任合同的综合管理。
区公务员主管部门，市直机关、区直机关及各街道办事处按照管理权限承担聘任合同的日常管理。
第二章聘任合同的订立
第五条本市用人机关聘任聘任制公务员，应当与其订立聘任合同。
第六条聘任制公务员到市直机关工作的，由市直机关与其订立聘任合同;到区直机关或者街道办事处工作的，由区直机关或者街道办事处与其订立聘任合同。
第七条订立聘任合同的时限按下列规定执行：
(一)招聘到用人机关的聘任制公务员，用人机关应当在市公务员主管部门同意聘任之日起60日内订立聘任合同;对于应届毕业生被聘为聘任制公务员且无法在同意聘任之日起60日内订立聘任合同的，应当在其获学校派遣之日起30日内订立聘任合同;
(二)从国有企事业单位调任或者从市外机关转任到用人机关的聘任制公务员，用人机关应当在市公务员主管部门同意调任或者转任后60日内与其订立聘任合同;
(三)军队干部转业安置到用人机关的聘任制公务员，用人机关应当在其到本机关报到后60日内与其订立聘任合同;
(四)事业单位工作人员整建制转为聘任制公务员的，用人机关应当在市公务员主管部门同意其进行公务员登记后60日内与其订立聘任合同;
(五)从本市其他机关转任到用人机关的聘任制公务员，用人机关应当在其到本机关报到后60日内与其订立聘任合同。
第八条用人机关与聘任制公务员未在规定时间内订立聘任合同的，应当及时补订聘任合同，合同期限起始时间按本办法第十五条规定确定。
聘任制公务员在规定时间内无正当理由拒不签订聘任合同的，用人机关应当停发其工资;经督促后，在超过规定时间的30日内仍不签订聘任合同的，视为其主动解除聘任关系，按解除合同办理有关手续。
第九条聘任合同分为固定期限聘任合同、无固定期限聘任合同和以完成一定工作任务为期限的聘任合同。
固定期限聘任合同，是指用人机关与聘任制公务员订立的有合同终止时间的聘任合同。
无固定期限聘任合同，是指用人机关与聘任公务员订立的无确定终止时间的聘任合同。
以完成一定工作任务为期限的聘任合同，是指用人机关与聘任制公务员约定以某项工作的完成为合同期限的聘任合同。
第十条除本办法第十
二、十三条规定的情形外，用人机关应当与聘任制公务员订立固定期限合同，合同期限按本办法规定执行，但不得超过编制使用期限和法定退休年龄。
第十一条按本办法应当订立固定期限合同的聘任制公务员有下列情形之一的，首次聘任的合同期限为3年：
(一)招聘到用人机关的;
(二)从国有企事业单位调任到用人机关的;
(三)从市外机关转任到用人机关的;
(四)事业单位工作人员整建制转为聘任制公务员的;
(五)从本市其他机关转任到用人机关的。
第十二条有下列情形之一的，除本人提出订立固定期限聘任合同外，用人机关应当与聘任制公务员订立无固定期限聘任合同：
(一)军队干部转业安置为聘任制公务员的;
(二)本市委任制公务员按规定转为聘任制公务员的;
(三)聘任制公务员近5年没有本办法第二十九条规定的情形，且在该用人机关连续聘满10年的。其中属事业单位工作人员整建制转为聘任制公务员的，其转制前在该单位在职在岗连续工作的年限可连续计算。
第十三条用人机关订立以完成一定工作任务为期限的聘任合同，一般仅适用于新招聘的公务员，且应当按招聘公告明确的工作岗位、工作任务、工作要求和工作完成条件签订合同。
第十四条聘任合同应当具备以下条款：
(一)聘任合同当事人的基本情况;
(二)聘任合同期限及试用期;
(三)聘任职位及其主要工作职责、工作任务或者绩效目标;
(四)聘任合同当事人的权利和义务;
(五)工作条件和纪律;
(六)工资、福利和社会保险待遇;
(七)聘任合同的变更、解除和终止条件;
(八)违约责任;
(九)法律、法规规定应当纳入聘任合同的其他事项。
聘任合同应当使用市公务员主管部门制定的标准文本。聘任合同双方经协商一致，可就履约条件、业务培训、解聘条件、终止条件、保密要求等其他事项作进一步约定，但不得违反法律法规的有关规定。
第十五条聘任合同期限起始时间按以下规定执行：
(一)招聘到用人机关的聘任制公务员，合同期限起始时间按本市新招聘公务员试用期管理有关规定执行;
(二)从国有企事业单位调任、从市外机关转任、从本市其他机关转任、或属军队干部转业安置到用人机关的聘任制公务员，以其到用人机关报到的时间作为合同期限起始时间;
(三)事业单位工作人员整建制转为聘任制公务员的，以市公务员主管部门同意其进行公务员登记的时间作为合同期限起始时间。
第十六条聘任合同由用人机关与聘任制公务员协商一致后，在聘任合同文本上盖章或者签字。
聘任合同文本由用人机关和聘任制公务员各执1份，个人人事档案存档1份。
第十七条下列聘任合同无效或者部分无效：
(一)拟聘任人员未经市公务员主管部门同意进入聘任制公务员队伍，用人机关擅自与其订立聘任合同的;
(二)以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更聘任合同的;
(三)违反法律、法规有关规定的。
第十八条聘任合同属第十七条第
(一)项规定情形的，自始无效，聘任人员不享有本市公务员的相关权利和待遇。
聘任合同属第十七条第
(二)项、第
(三)项规定情形的，可视情形认定部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第三章聘任合同的履行和变更
第十九条用人机关与聘任制公务员应当按照聘任合同的约定和有关法律、法规规定，全面履行各自义务。
第二十条订立固定期限聘任合同的聘任制公务员在首次聘任的合同期限内不得转任到其他用人机关。
订立以完成一定工作任务为期限的聘任合同的聘任制公务员，在合同期限内不得交流到其他工作岗位。
第二十一条有下列情形之一的，用人机关与聘任制公务员应当变更聘任合同：
(一)聘任制公务员由非领导职务转任领导职务、由下一级领导职务晋升到上一级领导职务、由领导职务转任非领导职务，或者因转任到其他内(下)设机构、其他职系等原因导致工作职责发生重大变化的;
(二)聘任制公务员符合本办法第十二条第
(三)项规定情形，在固定期限合同期内提出签订无固定期限合同的;
(三)聘任合同双方协商一致需变更聘任合同的。
第二十二条变更聘任合同，用人机关和聘任制公务员应当签订《聘任合同变更书》，双方各执1份，个人人事档案存档1份。
变更后的聘任合同应当符合公务员管理的有关规定。
第二十三条用人机关变更名称、主要负责人等事项，原聘任合同继续有效，不需重新签订聘任合同或者履行变更手续。
第二十四条用人机关发生调整、合并或者撤销等情况，原聘任合同继续有效，不需重新签订聘任合同或者履行变更手续，聘任合同由承继其权利和义务的机关继续履行。
第四章聘任合同的解除和终止
第二十五条有下列情形之一的，聘任制公务员可以解除聘任合同，情况属实的用人机关应当予以同意：
(一)依法服兵役的;
(二)考入全日制普通高等院校的;
(三)用人机关未履行合同主要义务的;
(四)聘任合同约定的聘任制公务员可以解除合同的情形。
第二十六条除第二十五条规定情形外，聘任制公务员申请工作调动或者因其他原因提出解除聘任合同的，经与用人机关协商一致后可以解除聘任合同。
聘任制公务员未能与用人机关就解除合同协商一致的，应当继续履行合同;6个月后再次提出解除聘任合同的，用人机关应当予以同意。
第二十七条聘任制公务员有下列情形之一的，不得解除聘任合同：
(一)未满国家规定的最低服务年限的;
(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;
(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;
(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;
(五)法律、法规等规定或者聘任合同约定的其他情形。
第二十八条聘任制公务员解除聘任合同的，应当书面提出申请，用人机关应当在收到申请的30日内做出是否同意解除的决定。用人机关同意解除聘任合同的，应当出具《聘任合同解除同意书》通知本人，同时免去其所任职务，并按管理权限报请公务员主管部门备案;用人机关不同意解除聘任合同的，应当以书面形式告知本人。
第二十九条聘任制公务员有下列情形之一的，用人机关可以解除聘任合同：
(一)考核不称职或者有两年为基本称职的;
(二)因责任事故、违反纪律、失职、渎职、营私舞弊或者其他违法行为，造成不良后果的;
(三)未经用人机关同意，在其他单位兼职的;
(四)患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，或者无法完成合同规定的工作任务，也不能从事由用人机关另行安排的工作的;
(五)因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，经双方协商，未能就变更聘任合同内容达成协议的;
(六)法律、法规等规定或者聘任合同约定的其他情形。
第三十条聘任制公务员有下列情形之一的，用人机关应当解除聘任合同：
(一)考核连续两年被确定为不称职的;
(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;
(三)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作的;
(四)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的;
(六)发生责任事故造成严重后果的;
(七)有严重违法违纪行为或者被依法追究刑事责任的;
(八)法律、法规等规定或者聘任合同约定的其他情形。
第三十一条聘任制公务员有《公务员法》第八十四条规定情形的，用人机关不得依据本办法第二十九条第
(一)、
(四)、
(五)、
(六)项、第三十条第
(一)项解除聘任合同。
第三十二条用人机关解除聘任合同，按照下列程序办理：
(一)聘任制公务员所在内(下)设机构在核准事实的基础上提出解除合同的建议，用人机关组织人事部门审核并提出意见。用人机关组织人事部门也可在核准事实的基础上直接提出解除合同的意见。
(二)用人机关组织人事部门将解除合同的意见提交用人机关党组(党委)审定。
(三)用人机关研究决定解除聘任合同的，应当出具《聘任合同解除通知书》通知本人，同时免去其所任职务，并按管理权限报请公务员主管部门备案。其中，用人机关依据本办法第二十九条第
(四)项、第
(五)项规定解除聘任合同的，应当提前30日以书面形式通知聘任制公务员本人。
第三十三条通过招聘进入用人机关尚在试用期内的聘任制公务员，其聘任合同的解除条件、解除程序按本市新招聘公务员试用期管理有关规定执行。
第三十四条有下列情形之一的，聘任合同终止：
(一)聘任合同期满的;
(二)双方约定的合同终止条件出现的;
(三)聘任制公务员按照有关规定退休的;
(四)聘任制公务员死亡或者被人民法院宣告死亡的;
(五)法律、法规等规定的其他情形。
第三十五条聘任合同期满，聘任制公务员有《公务员法》第八十四条第
(一)项规定情形的，参照工伤保险的有关规定执行。
聘任合同期满，聘任制公务员有《公务员法》第八十四条第
(二)至
(四)项规定情形的，聘任合同续延至相应的情形消失时终止。
第三十六条聘任合同期满用人机关与聘任制公务员不再续签聘任合同的，或者具有本办法第三十四条第
(二)项、第
(五)项规定情形的，用人机关应当出具《聘任合同终止通知书》通知本人，同时免去其所任职务，并按管理权限报请公务员主管部门备案。
第三十七条聘任制公务员转任至其他用人机关的，应当按本办法第二十
六、二十八条规定办理合同解除手续，并在聘任合同期限届满前办完转任手续。其中转任至本市其他用人机关的，应当按本办法第十一条规定与新的用人机关签订聘任合同。
第三十八条聘任合同解除或者终止后，聘任人员不再具有公务员身份，用人机关应当报请市公务员主管部门办理公务员注销登记。但聘任制公务员在合同期限届满前转任至其他用人机关的，或者与用人机关续签聘任合同的情形除外。
第三十九条聘任合同解除、终止后，按有关规定应当办理个人人事档案和社会保险关系转移的，用人机关应当在3个月内办理相关手续。聘任制公务员应当配合用人机关做好工作交接。
第五章聘任合同的续签
第四十条固定期限聘任合同期满，聘任制公务员在合同期内没有本办法第三十条规定情形的，经与用人机关协商一致后可以续签聘任合同。
第四十一条固定期限聘任合同期满，聘任制公务员在合同期内考核结果均为称职以上等次，且没有本办法第二十
九、第三十条规定情形的，本人提出续签聘任合同的，用人机关应当与其续签聘任合同。
第四十二条以完成一定工作任务为期限的聘任合同，合同约定的工作任务完成后，聘任合同自然终止，双方不得续签聘任合同。
第四十三条聘任合同的续签，按照下列程序办理：
(一)用人机关在聘任合同期限届满60日前以书面形式通知聘任制公务员合同续签事宜;
(二)聘任制公务员书面提出续签申请;
(三)用人机关根据聘任制公务员的续签申请，综合本人合同期内的表现，在聘任合同期限届满30日前研究决定是否续签聘任合同;
(四)用人机关同意续签聘任合同的，应当在聘任合同期限届满前与本人签订《聘任合同续签书》，续聘的固定期限合同的期限不得超过5年;用人机关不同意续签的，应当在聘任合同期限届满前将不同意续签的意见及理由以书面形式通知聘任制公务员本人;
(五)用人机关将同意续签或者不同意续签的结果按管理权限报请公务员主管部门备案。
第四十四条聘任制公务员提出不再续签聘任合同，或者未按照规定提出续签申请，或者虽提出续签申请但用人机关不同意续签的，用人机关应当在聘任合同期限届满后按照本办法第三十六条、三十八条、三十九条的规定办理合同终止等相关手续。
第六章争议处理及纪律监督
第四十五条用人机关或者聘任制公务员违反有关规定或者合同约定的，另一方合同当事人有权要求其纠正违规、违约行为或者继续履行相关责任和义务。
第四十六条用人机关与聘任制公务员之间因履行聘任合同发生争议的，可以依据有关规定申请人事争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
第四十七条用人机关或者聘任制公务员在合同的订立、变更、解除、终止、续签等过程中违反有关规定的，由市、区公务员主管部门按管理权限责令纠正。
对负有领导责任和直接责任的人员，视情节轻重给予批评教育或者处分;涉嫌犯罪的，移送司法机关进行处理。
第七章附则
第四十八条参照公务员法管理的单位与除工勤人员以外的工作人员之间订立、履行、变更、解除、终止、续签聘任合同，按照本办法执行。
第四十九条本办法自2015年2月1日起实施，试行期为5年。
第四篇：党员学习管理制度、学生科研立项奖励与管理办法、学生干部聘任考核管理办法、学生学术竞赛资助管理办法
党员学习管理制度、学生科研立项奖励与管理办法、学生干部聘任考核管理办法、学生学术竞赛资助管理办法
武生院计算机系学生党员管理办法(试行)
为进一步加强学生党员的教育和管理，使学生党员的管理工作制度化、规范化，增强学生党员的光荣感、责任感和使命感，达到一个党员一面旗帜，发展一个带动一片的目的，根据《中国共产党章程》、《武汉生物工程学院党支部工作条例(讨论稿)》，结合我系实际情况，就学生党员的教育和管理制定本办法。
一、学生党员的基本要求
(一)坚定共产主义理想和中国特色的社会主义信念，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南，树立科学的发展观、人生观和价值观，认真学习党的基本理论，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。
(二)弘扬共产主义道德风尚，严于律己，模范遵守党纪国法校规，自觉维护学校和社会的稳定，勇于开展批评与自我批评，自觉接受监督，敢于和各种不良现象作斗争。
(三)要刻苦钻研，勤奋学习，养成良好的学风，做学习的模范;积极投身社会实践，密切联系同学，务实肯干，甘于奉献，关键时刻勇挑重担，为构建和谐校园发挥模范带头作用。
(四)积极主动地支持、配合党支部、分团委、学生分会的各项工作，积极参与校院组织的大型活动，切实起到表率作用，全心全意为人民服务。
二、学生党员教育管理制度
(一)组织生活制度
定期过好组织生活，是对大学生党员进行教育的最基本的形式。对预备党员要进行严格遵守党的组织生活制度的教育，提高他们参加党的组织生活积极性和主动性，在组织生活中接受党组织的教育和党员同志帮助的自觉性。
(二)民主生活会制度
党支部要定期召开民主生活会，在党内开展批评与自我批评。民主生活会要注重质量，避免不谈问题、不触及思想、流于形式。要使学生党员通过民主生活会认识到自身存在的问题，接受其他党员的批评、帮助和监督，努力做一名合格的共产党员。
(三)政治理论学习制度
党支部要定期开展政治理论学习，不断提高学生党员的理论水平，逐步加深学生党员对党的认识。可通过四条途径来加强学习：一是组织生活上的学习;二是参加党校的学习;三是参加班级团支部的学习;四是党员同学自我学习。政治理论学习中要结合学生党员的实践，积极引导，重点解决理想信念问题，不断提高理论素养，真正达到思想上入党的要求。
(四)自我教育制度
党组织要对学生党员的自我教育提出要求，学生党员入党后要做到“三个不降低”，即入党后要做到学习勤奋刻苦，学习成绩不降低;工作积极努力，业绩不降低;全面提高素质，综合测评不降低。要通过学生党员的自我教育、自我完善，逐步达到自我提高的目的。
(五)先锋工程制度
为使学生党员时刻保持先进性，要实施党员先锋工程制度，要求党员入党后“在思想上更先进，在学习上列前茅，在工作上做榜样，在生活中做模范。”，要求党员在以下八个方面发挥先锋模范带头作用：参加政治学习、搞好专业学习、注重品德修养、遵守校纪校规、投身学风建设、联系广大同学、承担社会工作、开展公益服务等。结合我系实际，特实行《计算机系学生寝室党员负责制》(见附1)，要求学生党员对所负责寝室成员的学习和思想状况进行帮扶和指导，对寝室的安全和卫生情况进行监督和检查，所负责寝室的学习、安全和卫生状况直接与党员的考核挂钩。我系学生寝室党员负责制任务分配情况详见附表2。
(六)奖惩制度
1、奖励办法
每年6月份按照学校党委的要求，评选出优秀共产党员进行表彰和奖励。
2、学生党员违纪处理办法
(1)对有以下情况的学生党员，是正式党员的取消其评优资格，是预备党员的推迟半年以上转正。
A、一学期累计2次无故不参加组织生活的。
B、一学期累计2次无故不参加院系所安排活动的。 C、不按规定交纳党费的。
D、有迟到、旷课等违纪行为2次及以上的。
E、所负责的宿舍在内务(包括安全和卫生)检查中较差，受到学校通报，且经查实党员知情不报，没有发挥带头、劝阻作用的。 F、受到院系通报批评的。
(2)对有以下情况的学生党员，及时向上级党组织报告，并按《党章》规定予以自行脱党的组织处理。
A、连续6个月无故不参加党支部活动的。 B、连续6个月不交纳党费的。 C、不接受党组织分配工作的。
(七)期末述职制度。
具体见附2。
大学生科研项目管理办法(试行)
为鼓励广大学生积极参与理论探索、技术开发和社会实践等课外学术科研活动，规范对学生科研项目的管理，发挥科研活动在培养大学生创新精神、创新能力和实践能力方面的积极作用，特制定本办法。
第一条 大学生科研项目的范围
本办法所指科研项目，是以我校全日制在校大学生为主要研究人员，并经学校认可，同意实施的各类科学研究。包括：专业性研究及创作项目;社会调查项目;小发明、小创作、小设计项目;教师科研课题中的子项目;其他有研究与实践价值的项目。
第二条 大学生科研项目的申报与立项
一、项目申报条件
(一)申请者必须是校内全日制非毕业班学生;
(二)申请者可以是个人，也可以是项目组，个人不得同时在不同项目之间交叉申报;跨年级、跨专业的联合立项优先;
(三)在学校已有立项而尚未完成者，原则上不再立新项目(以上报结题材料为准);
(四)项目必须有指导教师，指导教师一般应具有副教授以上职称，或具有硕士以上学位的讲师;项目指导教师原则上只能指导一个学生科研项目;
(五)申请者必须有较强的独立思考和创新意识，有较扎实的专业理论知识，对科学研究、科技活动或社会实践有浓厚的兴趣;
(六)项目一般要求学术思想新颖、目标明确、具有创新性、探索性和实践性。
二、项目申报及立项程序
(一)项目申请者向所在院(系)分团委提交《湖北经济学院大学生科研项目立项申请书》(打印件一式二份及电子文本一份);
(二)院(系)分团委组织本院(系)专业教师进行初评后报校团委;
(三)校团委会同科研处聘请专家对申报项目评审后，校团委对确认的项目进行整理编号，发放《湖北经济学院学生科研立项确认通知书》。
第三条 项目实施与管理
一、学生科研项目一经立项，项目申请人应严格按照项目申报表列明的研究内容、项目期限、成果形式、实施计划等开展研究工作;研究过程中，确需调整项目内容的，应及时向指导教师和校团委提出申请，经批准后方能做出相应调整。
二、项目实施过程中，项目负责人每月必须向指导教师至少汇报一次研究进展;各分团委应对项目研究提供必要的条件，并协助组织、监督、实施，及时解决实施过程中出现的问题。
三、每年10月，各分团委需组织召开项目中期评估会，并上交各项目组的《学生科研项目中期进展情况汇报》，同时校团委将对部分项目组进行抽查，抽查方式为召开科研进展情况汇报会，由项目组负责人将本组的进展情况、阶段性成果等向评审委员会进行讲解并回答委员会的提问。中期检查通过后科研活动方可继续进行。
四、项目研究期限一般为一年。对超过期限仍未完成的项目，项目负责人应书面向分团委说明原因。经批准可以延长期限的项目，延长期限最多为半年。对无故中止研究或因责任事故而未完成者，要对项目负责人追究责任，视情况给予通报处罚，并取消项目组人员继续申报学生科研立项的资格，同时收回已拨经费。
五、出现下列情况之一，应撤销研究项目并取消资助经费：
(一)项目批准后，长时间未开展研究工作，或连续三个月没有向指导教师汇报研究进展;
(二)项目实施情况表明，项目负责人不具备按计划完成研究任务的条件或能力;
(三)项目负责人因退学、休学、健康等原因不能继续研究工作;
(四)未经批准擅自变更项目负责人或研究内容。
第四条 项目资助及经费使用
一、根据专家对项目价值的评估，一般项目资助额度为500—2000元不等，重点项目资助额度最多不超过3000元。重点项目数量一般不超过当年立项总数的10%。
二、项目启动时间从《湖北经济学院学生科研立项确认通知书》发放之日算起，项目完成时间一般为一年，逾期未完成项目的，将终止资助并收回前期资助款。
三、学生科研立项活动经费由学校出资设立，由校团委统一管理，专款专用，可以跨年度使用;如发现有经费使用不当、成员不遵守有关规定等现象，学校有权对该项目组实施警告、停止经费使用直至撤消该项目，以保证学生科研活动的有序进行。
四、经费使用范围包括：
(一)资料费，用于购买与项目研究内容有关的参考书籍、资料;
(二)材料费，用于购买项目研究必需的消耗性材料，包括各种电子元器件、磁盘、制作材料等;
(三)打印、复印以及印刷费;
(四)用于项目研究必需的机时费;
(五)劳务费、咨询费、交通费一律不得在项目经费中列支;
(六)除上述所列各项以外的特殊支出，须由项目负责人提出书面申请，指导教师同意，并经校团委批准后方可发生，否则一律不予列支。
五、项目经费使用办法：
(一)项目经费由校团委分三次拨付，即确定立项后首次下拨30%启动经费，直接划入负责人账户;中期评估通过后凭相关发票报销40%;终期项目验收合格后报销剩余30%经费;
(二)报销时，所有发票都必须有经办人、证明人的签字并按照学校财务处的要求，统一粘贴在票据单上，并由指导教师和分团委书记在票据单上签字;
(三)粘贴好的报销单据必须经校团委审核并签字后，到财务处办理报销手续;
(四)报销凭证必须是符合学校财务处规定的各类票据：正式发票、校内收据等。购买多种物品的，必须提供所购物品的清单。单张发票支出金额超过500元时，必须提前征得校团委同意，否则不予办理报销手续。
第五条 项目结题
一、项目完成后，各项目组须将成果(科研成果的类别：包括学术论文或专著、科研成果报告、社会调查报告、发明创造成果、计算机应用软件以及其他成果)上报并作出全面的项目总结，同时填写项目结题报告书。
二、结题方式：
(一)凡研究成果在国家正式学术刊物或《藏龙学刊》上发表，则视同项目结题;
(二)项目组的研究成果参加“挑战杯”等省级以上大学生科技类赛事并获得名次，则视同项目结题。
第六条 总结、表彰和奖励
一、每年5月下旬，由校团委会同科研处共同组织此项活动的评比总结工作，并在校内进行广泛宣传与展示。
二、校团委对已结题项目的学生颁发《大学生科研证书》，并在《大学生素质拓展证书》上予以记载。学校适时组织评选学生科研活动优秀成果奖、优秀指导教师奖和优秀组织奖若干并予以奖励。
三、学生科研项目取得相应科研成果，指导教师则可根据学校相关规定享受科研积分。
四、研究论文公开发表或项目成果实物被相关机构认定，将按照《湖北经济学院学生科研成果奖励办法》(鄂经院发[2007]46号)予以奖励。
第七条其他
一、学生科研活动的开展作为我校大学生文化素质教育的重要内容，由学校各级团组织组织实施。
二、各分团委负责组织、安排和具体实施此项工作。活动的开展范围、深度、参与学生人数、成果水平等将作为对各分团委文化素质教育进行检查和评估的重要依据。各分团委应对学生科研活动在时间安排、实验室和实验仪器的使用、指导教师的遴选等方面给予大力支持。
三、经立项的学生科研项目知识产权归项目组，如参加国内外科技类竞赛应注明为湖北经济学院大学生科研立项项目，获奖后属于项目组的奖杯、奖牌、证书等原则上放在校团委统一管理，奖金由项目组成员按贡献大小进行分配。
四、本办法自发布之日起实施。
五、本办法的解释权属共青团湖北经济学院委员会。
附件：
1、湖北经济学院大学生科研项目立项申请书
2、湖北经济学院大学生科研项目结题报告书
信电学院制定《信电学院大学生科研立项管理规定》
更新时间：2004年3月25日 20:19
为了进一步激发广大学生崇尚科学、追求真知、勤奋学习、锐意创新的积极性，本着加强我院复合型、创新型高素质优秀人才培养的原则，促进我院学生课外学术科技活动的蓬勃发展，特制订《信电学院大学生科研立项管理规定》。
一.科研课题立项申请及评定 1.组织机构
成立院大学生科技活动领导小组和专家评审组，全面负责学院学生参加“挑战杯”创业计划大赛、电子设计大赛、数学建模、“信电杯”课外科技作品大赛等科技活动。各系由系主任牵头成立系学生科技活动指导小组。各系在院大学生科技工作领导小组的领导下，具体负责学生科研立项的组织、宣传和发动工作，院团委负责学生科技立项的组织工作和确定召开课题评审会时间、地点及参加人员。
2.立项时间
每年不定时、不限项进行科研立项申报工作。 3.立项所需提交材料
《信电学院大学生科研立项申报表》。 4.立项审定办法
各系学生科技工作指导小组先进行预审，提出预审意见，确定出参与院重点课题评定的项目;院课题立项审定会上，由各课题负责人具体介绍课题情况，再由专家评审组对各系提交的重点课题和一般课题分别进行评议并进行无记名投票，获得半数以上赞成票的课题方可立项，由此评选出院级重点课题和一般性课题。 5.立项课题公布
同意立项的课题及其经费，学院将以正式文件形式予以公布，并上报各有关部门。
二.经费支持：
学院设立“信电学院学生科技活动专项基金”(简称科技基金)，主要用于支持我院本、专科生进行科学研究，参加全国有影响的学生课外科技学术竞赛活动，支持学生课外学术科技活动的开展，表彰在学生学术科技创新活动中表现突出的个人和集体，奖励优秀的学生科技学术成果，同时，创造条件扶持有发展前景的应用性科技成果的转让与开发。
三、科研成果评审及奖励 1.评审时间
每年11月中旬进行科研成果评审。 2.评审范围
(1)自然科学类学术论文(限本、专科学生);
(2)哲学社会科学类社会调查报告和学术论文(哲学、经济、社会、法律、教育、管理类);
(3)科技发明制作。A类指科技含量较高、制作投入较大的作品;B类指对生产技术或社会生活带来便利的小发明、小制作。 3.评审内容
(1)外观、流程设计(工艺)或方案是否具有新颖性、独特性、创新性。
(2)研究成果是否具有实用价值，应用于生产生活，经济效益和社会效益如何。
4.评审所需提交材料
(1) (1)作品简介(300字左右)一式两份;
(2) 理、工、农、医类学术论文、社会调查报告、产品(软件系统)使用说明及有关图件;
(3) 软件成果(电子版)、制作成品(产品设计模型); (4)有关评审所需其它特殊要求的说明;
(5) 以上各种文字和数据资料版面要求：用4号楷体字打印在16K打印纸上(一律用Word排版，行间距用最小值)。 5.评审步骤
(1) 课题负责人介绍课题基本情况; (2)专家评审组问辩;
(3)专家评审组无记名投票，确定成果获奖等级。 6.组织机构
由学院负责召集有关系部负责人或学术带头人组成课题评审专家组，对已申报结题项目进行集中评审。
四、科技基金的发放和管理
1、经审查批准的项目，经费下发至各系科技立项指导小组。
2、各系科技立项指导小组指导本系的学生课外科技活动，并对本系已获立项的项目及经费使用情况进行监督检查。 学院大学生科技工作领导小组定期对立项项目进行中期检查。
3、项目完成后，项目负责人应向院大学生科技工作领导小组提供成果和资金使用清单。
4、立项项目所取得的成果所有权属信电学院。
五、奖惩制度
1、经审查批准立项的项目优先推荐获得校科研立项项目，项目经费在学院经费的基础上追加校级项目经费。
2、项目完成并在国家级、省级课外学术科技作品竞赛中获奖的团体、个人及项目指导教师，按1:1配套发放奖金。
3、教师指导并完成学生科技项目一项，按10学时工作量计算。
4、参加学生科技立项活动的老师和学生优先参加国家或省级大学生科技竞赛活动。
5、每年11月下旬，举办“信电杯”大学生课外科技作品大赛，推荐获奖作品参加学校、省级、国家级大赛。
6、每年12月初，学院召开科技大会，全面总结、表彰在本年度大学生科技活动中做出突出成绩的集体和个人。
7.科技基金应专款专用。有下列行为之一的，视不同情况分别给予停止拨款、赔偿损失等处分，或给予行政处分：
(一) 未按规定完成科研项目，或擅自中止科研项目的;
(二) 科技基金挪作他用的;
(三) 科技基金使用帐目不清，不能合理说明去向的;
(四) 所作成果有明显剽窃他人成果或明显抄袭行为，给学校造成恶劣影响的;
(五) 其他应受处罚的行为;
六 、学生科技活动实验室的管理及使用
学生科技活动实验室是学生从事科技活动的专用场所，不应挪作他用。确需使用的须经院学生科技活动领导小组批准后方可使用。
附：院学生科技活动领导小组成员名单
组 长：刘元法
副组长：徐玲平 李世光
成 员：徐文尚 刘法胜 张开如 孟祥忠 陶安利 公茂法 王卓鹏 韩耀军
二OO四年三月
十二日
环境科学与工程学院学生干部管理办法
作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数：306 更新时间：2008-11-3 第一章 总则 第一条 为加强和改进我院学生教育管理工作，建设优良学风院风，培养高素质的学生干部队伍，实现学生干部管理工作的科学化、规范化和制度化，根据《普通高等学校学生管理规定》、《高等学校学生行为准则》、《中国共产主义青年团章程》、学校有关规定和我院实际情况，制定本办法。
第二条 凡具有中山大学环境科学与工程学院学籍的全日制在读学生，在学院党、团、学生会、研究生会、《环境之友》编辑部、各班级及其它学生社团组织中担任干事(委员)及以上职务者，适用本办法。
第三条 学生干部是联系学校(院)和广大学生的桥梁和纽带，是学校(院)开展学生工作的得力助手，是学生中的先进分子和骨干，要热心为同学服务，关心和维护广大同学的利益，作同学的表率。
第四条 对学生干部的管理要坚持民主集中制原则，实事求是，公开公平公正，教育和管理相结合。
第五条 学生干部管理工作在学院党委领导下，由学院学生工作部具体负责。 第二章 学生干部的任职条件、权利和义务
第六条 担任学生干部必须具备如下条件：
(一)坚持四项基本原则，爱国、爱校，维护学院的利益和荣誉。
(二)遵守法律法规和学校规章制度，尊敬师长，团结同学。
(三)学习认真，成绩良好，成绩在全班排名60%以内。
(四)有较强的责任心和奉献精神，志愿为同学服务。
(五)顾全大局，团结合作，身心健康，群众基础好。
第七条 各学生组织可在第六条规定的基础上，结合具体岗位要求，规定任职条件，报学院学生工作部批准后执行。
第八条 学生干部享有下列权利：
(一)接受学校和学院组织的有关学生干部的培训和教育;
(二)参加有关会议并发表意见和建议;
(三)参评优秀学生干部、优秀团干部等;
(四)在综合测评时依照相关规定得到加分;
(五)对学生组织及其干部进行监督，有根据地提出批评和建议;
(六)学校和学院有关文件规定的其它待遇。 第九条 学生干部必须履行下列义务：
(一)自觉学习国家法律法规、党的路线方针政策、学校和学院的规章制度;
(二)密切联系群众，关心帮助同学，及时、全面、准确反映同学意见，维护同学权益，起到联系学校(院)和广大同学的桥梁和纽带作用;
(三)积极主动完成学校和学院交办的任务，不断改进工作方法，提高工作水平和质量;
(四)处理好工作与学习的关系，努力做到学习工作两不误，在同学中起到模范带头作用;
(五)自觉加强思想道德修养，积极弘扬民族精神，诚实守信，按章办事，顾全大局，团结合作;
(六)开展批评和自我批评，虚心接受同学们的意见和建议，勇于纠正工作中的缺点和错误，努力改进工作。 第三章 学生干部的产生
第十条 学生干部根据不同岗位分别采取选举、聘任、委任方式产生：
(一)学院团委书记、副书记、委员，学生会主席、副主席兼校区执委会主席，研究生会主席、副主席，各班班长、团支书，学生党支部委员由选举产生;
(二)学院团委各部部长、副部长、干事由团委聘任产生;学生会、研究生会各部部长、副部长由主席、副主席聘任产生，干事由各部部长聘任产生;各班班委会委员、团支部委员分别由班长、团支书聘任产生;《环境之友》编辑部的编辑和记者由主编、副主编聘任产生;
(三)校区团工委书记、副书记由学院团委委任产生;新组建的学生党支部的书记和委员、新生班级负责人、《环境之友》主编、副主编由院学生工作部委任产生。
第十一条 学院团委的任期为两年(学生委员可根据实际情况进行届中补选或调整)，其它学生组织的任期一般均为一年，如根据工作需要延长或缩短任期，需报学院党委批准。
第十二条 学生干部换届由相应学生组织负责筹备。
由选举产生的学生干部，其换届选举的筹备工作一般应包括如下内容：
(一)成立筹备工作小组或委员会;
(二)发布换届选举通知;
(三)规定候选人的条件和产生方式;
(四)规定选举办法;
(五)起草上届组织的工作报告。
第十三条 各学生组织的部门和岗位设置如下： 学院团委设团委书记1名(专职团干)，团委副书记2-3名(学生1人，专职团干1-2人，其中1人兼任校区团工委书记)，校区团工委副书记1-2人，设秘书处、组织部、宣传部、调研部、社会实践部5个部门，各部设部长1人，设副部长1-2人;干事1-3人。
院学生会、研究生会设主席1人，副主席2-3人，设秘书处、学术部、生活部、宣传部、文娱部、体育部、外联部7个部门(校区执委会可增设网络部)，各部设部长1人，副部长1-2人，干事1-3人。
院刊《环境之友》编辑部设主编1人，副主编1-2人，编辑2-3人，记者2-3人，外联1人。 学生党支部委员会，根据党员人数设置2-5人，由正式党员组成。 班委设班长、学习委员、生活委员、文艺委员、体育委员各1人。 团支部设团支书、组织委员、宣传委员各1人。
第十四条 由选举产生及委任产生的组织负责人应根据部门和岗位的设置，在两周内聘任各部门的干部。在聘任干部时应充分考虑干部在各年级、班级的合理分布。
院团委、学生会、研究生会和班委、团支部的主要学生干部一般不宜同时担任两个以上(包括两个)职位。 第四章 学生干部的任免
第十五条 院学生会、研究生会、各班班委、团支委、《环境之友》编辑部干部名单由院学生工作部发文公布，自公布之日起正式履行职责。
学院团委书记、副书记名单经学院党委批准后报学校团委发文任命;学院团委干部名单由学院党委授权院学生工作部公布，自公布之日起正式履行职责。
各学生党支部书记、副书记、委员名单报学院党委批准后，由院学生工作部公布，自公布之日起正式履行职责。
第十六条 各学生组织和干部在换届或干部调整后，须在新产生的干部正式任职后两周内完成工作交接。交接内容包括文件、档案、财务、设备、器材、未完成任务、正在开展的工作情况等。
第十七条 学生干部有下列情形之一的，必须自动辞职：
(一)违反国家法律法规和学校(院)规章制度，受到学校和学院通报批评以上处分者;
(二)任职期间有一门以上(包括一门)必修或指定选修课不及格者;
(三)存在重大工作失误不适宜继续担任职务者;
(四)无正当理由，拒不执行学院和所在组织交办的任务者;
(五)经工作考核不合格者;
(六)因身体健康、转专业等原因不能再继续任职者。
第十八条 学生干部辞职程序如下：
(一)学生会、研究生会主席、副主席辞职的，由本人提出申请，经所在组织的部长会议讨论通过，书面报院学生工作部公布;
(二)各班班长、团支书、《环境之友》正副主编辞职的，由本人提出申请，经相应组织的全体干部会议讨论通过，书面报学院学生工作部公布;
(三)学院团委副书记辞职的，由本人提出申请，经学院团委全体会议讨论通过，书面报学院党委批准，由学院团委公布，报学校团委备案。
(四)学生党支部书记、副书记、委员辞职的，由本人提出申请，经所在支部党员大会讨论通过，书面报学院党委批准，由院学生工作部公布;
(五)其他学生干部提出辞职的，由本人提出申请，经其所在组织讨论通过，由所在组织公布，报院学生工作部备案。
第十九条 学生干部有第十七条所列情况者，应该辞职而不辞职的，院学生工作部或院团委应视不同情况予以免职或撤职。
第二十条 因辞职、免职、撤职而出现的职位空缺，由所在组织讨论提出新的干部人选产生办法，报院学生工作部批准后执行。 第五章 学生干部的管理
第二十一条 建立和完善学生干部分类管理制度。
院团委副书记，学生会、研究生会主席、副主席，《环境之友》主编、副主编，各班班长、团支书由院学生工作部负责管理;
学生党支部书记、副书记、委员，由学院党委授权院学生工作部管理; 其它学生干部由学院团委负责管理。
第二十二条 各学生组织应制定各部门负责人的工作职责，明确分工和要求，并向全院同学公布。
第二十三条 各学生组织应建立健全会议、决策、协调、信息通报制度，书面报院学生工作部备案。
第二十四条 各学生组织主要负责人应定期向院学生工作部汇报工作。院学生工作部和学院团委应对所管理的学生干部进行必要的教育和培训。 第六章 学生干部的考核
第二十五条 学生干部每学期考核一次，于学期初对上一学期的工作进行考核;根据第二十一条的规定，由院学生工作部和学院团委对所管理的学生干部进行德、能、勤、绩四方面的考核。
第二十六条 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体标准由院学生工作部和学院团委制定。
第二十七条 考核时应考虑个人自评、组织内测评、上级考评三个方面的情况，视不同岗位各有侧重，全面考核，实事求是，客观公正。
第二十八条 考核结果由院学生工作部和团委在一定范围内公布。 第七章 优秀学生干部的评选
第二十九条 学院每年评选一次环境科学与工程学院优秀学生干部(包括党支部、团委干部)，由院学生工作部和学院团委具体负责。
第三十条 优秀学生干部评选以学生干部的考核结果为基础，由各学生组织根据评选办法，推荐优秀学生干部候选人，报院学生工作部、学院团委审核批准。
第三十一条 优秀学生干部占本组织学生干部人数的比例不得超过三分之一。
第三十二条 获评为环境科学与工程学院优秀学生干部的，经院学生工作部公示后由学院发文表彰，并发给奖状。
第三十三条 向学校推荐优秀学生干部(党、团干部)时，一般应从获评为学院优秀学生干部的同学中推荐。 第八章 附则
第三十四条 参加学校团委、学生会、研究生会及其它社团组织的学生干部，应书面向院学生工作部报告。在学年综合测评时应提交个人工作总结和经指导老师签名的所在组织的工作鉴定，方能获得相应加分。
第三十五条 本办法由院学生工作部负责解释和修改。 第三十六条 本办法从二OO四年十二月一日起实施。
环境科学与工程学院 环境科学与工程学院党委 二OO四年十一月二十五日
第五篇：聘任合同书
编号________ 聘 用 合 同 书
甲方(聘用单位)名称：____________________ 地址：____________________ 法定代表人：____________________ 乙方(被聘用者)姓名：___________________________ 家庭住址： __________________________ 居民身份证号码：___________________________ 昆明有限公司制
经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。
一、聘用岗位及职务
甲方因工作需要聘用乙方在_________________岗位工作，并聘任_________________职务。
二、聘用合同期限
1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为______________年。试用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限为_____个月。
2、本合同自____年_____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
三、工作职责、内容和工作条件
1、乙方的工作职责是__________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________。
2、具体工作内容及要求________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。
4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的工作任务。
5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和生活保障。
6、甲方负责对乙方进行 ;乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，服从甲方领导。
四、工作报酬 1:甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。
2、乙方在工作期间的工资支付标准为： __________________ ______________________________________________________________。
3、甲、乙方约定的其它劳动报酬内容：___________________________ ______________________________________________________________。
五、工作纪律。
1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。
2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚，责任明确、考核严格、奖惩分明。
六、聘用合同的终止、解除、续订和变更。
1、本合同期限届满，即行终止。
2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：—————————————————————————————————————。
3、本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
(1) 在试用期被证明不符合聘用条件的;
(2) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
(3) 连续两年考核不合格的;
(4) 严重失职，渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(5) 被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。
5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作;
(2)乙方不能胜任工作，经调整岗位后不能胜任工作的; (3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的; (4) 乙方不履行聘用合同的;
6、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。
7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条
5、6项规定解除合同：
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(2)患病或负伤，在法定医疗期内;
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内;
(4)国家法律、行政法规规定的其他情形。
8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。
9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：
(1)试用期内;
(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;
(3)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件;
(4)国家法律、行政法规规定的其它情形。
10、承担专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用合同，将会给单位带来技术项目终止，产业知识产权纠纷，技术失密以及 可能造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。
11、甲方依据本条第
3、
5、6项解除合同时应依法给予经济补偿金。
12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。
13、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有
关条款内容，办理合同变更手续。
14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。
15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。
八、违反合同的责任
1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任;如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。
2、当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。
3、当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金________元;给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。
4、其它违约责任：__________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________。
十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。
甲 方： 盖章 乙 方：
法定代表人：
年 月 日篇二：员工聘用协议书
员工聘用合同
甲方(聘用单位)：
乙方(受聘人)：
甲乙双方根据国家的有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本员工聘用协议书。
第一条 合同期限
1、合同有效期：自2014年 月 日至20 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为试用期)，
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务及需要安排乙方的工作岗位，并明确乙方的具体工作及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方非业务需要，均实行每周工作五天制，每天工作8小时的工作制度。节假日按照国家相关规定执行。但甲方确因工作需要在节假日休息期间开展工作的，乙方应无条件接受。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训， 乙方应无条件参与。 第四条 工作报酬
1、根据甲方单位的有关规定，结合乙方的工作岗位，甲方在乙方试用期间，按月支付乙方工资为 1500元人民币。试用期满后根据乙方的实际工作能力的情况，双方再行商议确定乙方的工资标准。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。
4、甲方在乙方不违反规章制度、按时按量完成工作的基础上，应该给予乙方现金奖励，具体奖励标准参照甲方行业标准的相关规定执行。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除：
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满两个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
一、在试用期内被证明不符合聘用条件的;
二、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
三、故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
四、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
五、被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
一、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
二、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
三、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
四、乙方不履行聘用合同的。
7、 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ②未及时足额支付劳动报酬的;
③单位的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的; ④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的;
⑥法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。
8、 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
9、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为乙方的违约金给甲方。
10、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第七条 其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 甲方
乙方
年 月 日篇三：岗位聘任合同书
岗位聘任合同书
甲方(用人单位)
单位名称：中国科学院合肥研究院
单位性质：事业单位
单位地址：安徽省合肥市蜀山湖路350号 法定代表人或委托人：
乙方(受聘人)
姓名：
性别：
民族： 学历：
出生年月：
身份证号：
家庭地址：
邮政编码：
户口所在地：
甲乙双方依据《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》，达成一致意见，签订本合同。
一、岗位名称
甲方聘任乙方在 岗位工作。 岗位性质 。
二、合同期限
合同期限：自 年 月 日起;
至 年 月 日止; 其中： 年 月 日
至 年 月 日为试用期。
三、岗位职责
乙方的岗位职责：
四、工作纪律和技术保密要求 1.乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理; 2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档。 3.乙方离开用人单位 年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追
究侵权责任。 4.其他约定：
五、劳动保护和工作条件
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
六、工作报酬和保险福利待遇 1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。 2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假，假期的待遇按甲方的有关规定执行。 3.甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险(包括养老、失业和医疗保险)。
4.工作报酬与福利待遇的其他约定：
七、合同的变更、终止和解除 1.岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。
2.有下列情况之一的，聘任合同自行终止：
(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;
(2)乙方退休、死亡;
(3)甲方撤消或解散。
3.有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同： (1)乙方在试用期内不胜任岗位要求; (2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失;
(3)乙方考核不合格;
(4)乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天;
(5)乙方公派出国或因私出境，逾期不归;
(6)乙方不履行聘任合同。
甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。 4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。 5.有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作;
(2)乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作;
(3)聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。 6.甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。 7.有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同：
(2)乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间;
(3)乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力(对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同)。 8.有下列情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方：
(1)在试用期内;
(2)经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件;
(3)甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益;
(4)乙方按国家规定应征入伍;
(5)经甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等专业篇四：岗位聘任协议书
岗位聘任协议书
甲方：
乙方：
甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致同意签订本聘任协议。
一、聘任岗位：甲方聘任乙方在 部门 岗位工作。
二、聘任工作地点为： 。
三、 聘任期限：自 年 月 日起至 年 月 日
止。员工在岗聘任期间退休、劳动合同解除或者终止的，在员工退休、劳动合同
解除或终止之日，本协议即行终止。
四、聘任待遇：
聘任期间享受聘任岗位的工资福利待遇，甲方发放乙方的月工资(税前)为人民
币 元;其中税前基本工资 元/月，税前绩效工资 元/月。在
试用期内，甲方发放乙方的月工资(税前)为人民币 元;其中税前基本工
资 元/月，税前绩效工资 元/月。
其他：
五、乙方的岗位要求和职责详见附页《岗位说明书》。
六、聘任考核：
1、在岗位聘任期内，甲方负责对乙方履行岗位职责情况进行考核。
2、在岗位聘任期间，乙方有义务在本协议期满前一个月向甲方提交书面述职报
告或履行岗位职责情况的工作小结。
3、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。
4、考核结果作为续聘岗位的重要依据。若乙方考核结果为“基本称职”或“不
称职”，甲方有权对乙方解聘、低聘或不聘。
七、本聘任协议经甲乙双方签字盖章后正式生效。聘任协议一式三份，甲乙双方
各执一份，存入乙方人事档案一份。
甲方：(盖章) 乙方：(签字)
法定代表人或委托人：
年 月 日 年 月 日 1篇五：员工聘任合同书
员工聘任合同书
聘任单位：
员工姓名：
签订日期： 年 月 日
甲方(用人单位)名称： 法人代表：
乙方(受聘人员)姓名：
性别： 出生年月日： 民族： 文化程度： 居民身份证号码：
家庭住址：
邮政编码： 电话：
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限，按下列第 款确定：
㈠ 本合同有固定期限的聘任合同。合同期从 年 月
日止。其中试用期从年
年日止. ㈡ 本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从
试用期从 年 月 日至 年 月 日止 ㈢
本合同为完成一定工作为期限的聘用合同，合同期从 之日
起至 之日止(起止时间必须明确具体)。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承担的各
项工作任务。
考核签订指标每年为
三、劳动保护和劳动条件
甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为 甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
㈠甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.合同期限工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具体下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
⑴在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; ⑵乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产服务活动的;
⑶乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
⑷乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;
⑸乙方被依法追究刑事责任的;
⑹乙方连续 个月(季度、年)考核被确定为不称职的; ⑺不胜任现职工作，又不接受其它安排的 4.具体下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天为书面形式通知乙方：
⑴乙方患病或非因工伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
⑶聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
⑷甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其他不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担相应的赔偿责任。
㈡甲方的义务
1、 遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥极性和创造性的企业环境。
2、 负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3、 乙方具有下列情形之一，有不符合本合同第五条第㈠款第⑶项的，甲方不的解除劳动合同：
⑴乙方患职业病或因工负伤病被确认丧失劳动能力的;
⑵患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
⑶乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;
⑷法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
㈠乙方的权利
1. 在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励
的权利。
2. 有权享受国家和企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 3. 因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4. 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
⑴在试用期内;
⑵甲方以暴力、威胁或者非法限人身自由的手段强迫乙方工作的; ⑶甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
㈡ 乙方义务
1. 必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受
甲方的考核。
2. 自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3. 必须以甲方工作人员名义开展义务，并服从甲方统一管理。 4. 乙方因其他事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式 通知甲方并承担相应的法律责任。
七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。