行政执法考核评议制度

制度不仅是社会治理的重要手段,也是国家与社会互动的竞技场,持续规训着各类主体的思想和行为,具有引领、规范、促进和保障等重要作用。那么，制度如何发挥其最大的作用呢？以下是小编为您收集的《行政执法考核评议制度》，希望对大家有所帮助。

第一篇：行政执法考核评议制度

行政执法评议考核制度

第一条 根据本局行政执法责任制实施方案的要求，结合年终科室工作目标责任制考核，对局各行政执法科室、事业单位依法行政情况和岗位职责履行情况进行综合考评，特制定本制度。

第二条 行政执法评议考核工作由局行政执法责任制领导小组组织进行。

第三条 考核内容及要求：

1、行政执法个体合法。

(一)执法人员经过上岗培训，申领《行政执法证》。

(二)具备执法资格并持证上岗。

(三)执法时凭证亮证执法。

2、行政行为内容合法、适当。

(一)本部门执法依据、执法职责明确。

(二)本部门制定的规范性文件，程序和内容合法。

(三)对本部门应当履行的法定职责，积极主动履行，无放弃、推诿和拒绝履行等情况。

(四)严格落实行政审批改革的各项规定。

(五)作出处罚、许可、收费、检查或采取强制措施等具体行政行为事实清楚、证据确凿、依据正确。

(六)具体行政行为属职权范围。

(七)具体行政行为公平、公正、适当。

3、行政行为的程序合法。

(一)公开本部门的办事制度和执法程序。

(二)具体行政行为具备了法定形式。

(三)具体行政行为在规定的期限内作出的。

(四)作出具体行政行为时，依法告知当事人有申请复议或提起诉讼的权利。

(五)在作出行政处罚之前，依法告知当事人给予处罚的事实、理由和依据，听取当事人的陈述、申辩。

(六)拟作出的处罚属于听证范围的，告之当事人有要求举行听证的权利。

(七)行政处罚文书完整，符合规范要求。

(八)实施罚款决定与罚款收缴分离。

4、依法行政各项监督制度落实、完善。

(一)带头学习依法行政的有关法律知识，定期参加专业法律和业务培训的。

(二)及时接受群众投诉，及时答复。

(三)有复议工作人员，依法办理复议案件。

(四)本部门作出的重大具体行政行为，及时报告。

第四条 评议考核每年进行一次检查，各执法科室和事业单位在每年12月底，将本行政执法责任制执行情况的书面总结，报本局行政执法责任制领导小组办公室。

第五条 对行政执法人员的评议考核可结合公务员年终考核工作进行，考核结果作为公务员考核、评定晋升级别和奖励的条件之一。

第二篇：街道司法行政执法评议考核制度

第一条 为保证司法行政执法责任制的贯彻落实，提高依法行政水平，结合本街道司法行政实际，制定本制度。

第二条 本制度所称行政执法评议考核，是指本街道行政执法责任制领导小组对本街道各行政执法职能科室和街道委托执法组织及行政执法人员执行行政执法责任制的情况进行评价、考察的活动。

第三条 行政执法评议考核工作由街道行政执法责任制领导小组组织进行。

第四条 评议考核每年进行一次检查，各职能部门和委托执法组织应在每年12月底，将本行政执法责任制执行情况的书面总结，报街道行政执法责任制领导小组办公室。

第五条 评议考核的内容、标准和办法，根据市依法治区办统一要求确定。

第六条 推行行政执法相对人监督评议行政执法人员工作。

第七条 对行政执法人员的评议考核可结合干部年终考核工作进行，考核结果作为考核、评定晋升级别和奖励的条件之一。

第八条 每年评议考核工作结束后，应将本街道评议考核情况书面上报区依法治区办。

第三篇：土资源局行政执法评议考核制度

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为加强国土资源行政执法工作，提高国土资源行政执法水平，落实行政执法责任制，规范评议考核工作，结合我局实际，制定本制度。

一、评议考核机构

市国土资源局成立行政执法责任制评议考核领导小组，组长由行政执法评议考核领导小组负责人兼任，成员由各有关科室负责人组成。日常考核工作由办公室负责。

二、 考核对象 市国土资源局行政执法人员。

三、 评议考核原则

客观、公正、实事求是、突出重点、奖罚分明。

四、评议考核内容

1、有关国土资源管理的法律、法规和规章宣传贯彻情况。

2、国土资源行政许可、行政收费、行政检查、行政强制、行政处罚和行政奖励等具体行政行为实施情况。

3、国土资源行政执法各项制度落实情况。

五、 评议考核方法

1、实行部门、个人两种评议考核制度。市国土资源局评议考核领导小组对行使行政职能科室进行考核;行政职能科室对本科室执法人员进行考核。

2、在行政执法考核中实行定期评议考核与经常性跟踪评议考核相结合。市国土资源局评议考核领导小组对行政执法科室每半年进行一次考核;行政职能科室对本科室执法人员每季度进行一次考核。在评议考核结束后将考核结果及时公布，并将评议考核结果上报上级备案。

3、 实行全年百分考核，年终根据科室(个人)得分情况进行评议，共评出4个等级，即优秀(90分以上);良好(80分—90分);合格(70分—80分);不合格(70分以下)。

4、 考核结果与“评先评优”;挂钩，具有一票否决权。被评为良好以上的科室(或个人)，才具有参与先进科室(或个人)的评选资格。对连续二年被评为不合格科室的负责人(或个人)应调离领导或执法岗位。

六、 考核标准(100分)

(一) 部门

1、 按要求参加市局组织的法律、法规及规章学习的得10分。凡无故不参加的每人次扣0.5分。

2、 按要求参加市局组织的大型法律、法规宣传活动的得10分。无故不参加的每人次扣0.5分。

3、 按要求及时完成各次立法、法规、规章调研和征求意见的得10分。无故未完成的每项(次)扣1分。

4、 坚持原则，依法执行公务的得10分。发现一次行政处罚不当的扣5分;造成严重社会影响的扣10分。发现一次应强制执行而未强制执行的扣10分。

5、按规定着装执行公务，证件齐全，公正廉洁，平等待人的得10分，凡发现不着装或证件不齐全执行公务的每人次扣0.2分。发现一次违法执行公务或徇私舞弊造成恶劣影响的每人次扣10分。

6、严格按规定收缴规费的得10分。每发现一次擅自减免或加大规费征收标准的扣5分。

7、 严格执行审批权限的得10分。凡发现一次越权审批的扣5分。

8、 严格遵守法定程序办案的得10分。凡发现一次不按规定程序办案的扣10分。

9、 正确规范使用行政执法文书的得10分。凡发现一次应使用执法文书而未使用的或不规范的，每次(件)扣0.5分。

10、 严格立案程序监督制度的得10分。凡发现应立案而未立案的扣0.5分，应及时送司法机关而未及时移送的每件(次)扣1分。

(二) 个人

1、 按要求积极参加各级组织的法律、法规及规章学习的得15分。凡无故不参加者每次扣0.5分。

2、 按规范依法执行公务的得10分。发现一次行政处罚不当的扣5分，造成严重社会影响的扣10分。

3、 积极参加各项法律、法规及规章宣传活动的得15分。无故不参加者，每次扣0.5分。

4、 执行公务时着装整洁、证件齐全的得10分。凡发现一次着装不整洁或证件不齐全的每次扣1分。

5、 依法执行公务、平等待人的得10分。凡发现一次不按法律、法规(规章)执行公务，语言不文明的扣0.5分，造成不良影响的扣2分。

6、 严守权限，奉公守法的得10分。凡发现一次超越权限执法或营私舞弊的扣2分。

7、 按规定正确收缴规费的得10分。凡发现一次不按规定收费或擅自减免规费的扣5分。

8、 正确规范使用各种行政执法文书的得10分。凡发现一次不按规定使用行政执法文书的扣1分。

9、 按时完成领导交办的各项工作得10分。无故不完成的扣2分。文章来 源

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第四篇：××乡人民政府行政执法评议考核制度

第一条为了规范行政执法行为，促进和保障行政执法机关依法行政，好范文，全国公务员公同的天地wwwwenmi114.com维护公民、法人和其他组织的合法权益，根据省、市、区政府关于实行行政执法责任制度体系的有关要求，结合本乡实际，制定本制度。

第二条行

政执法评议考核与公务员的考核、部门业务考核同步进行。

第三条乡政府成立行政执法监督检查考核评议领导小组。由乡政府法治建设工作办公室负责行政执法监督检查及评议考核的日常事务。

第四条考核内容包括：行政执法责任制建立、学习宣传法律法规、执法人员培训考核、各项制度的建立、执法队伍建立、执行法律情况、错案责任追究情况等方面。

第五条评议考核对象为政府各组成部门及其全体行政执法人员。

第六条评议考核实行分级负责制

1、对乡政府各行政执法部门的考评由各部门自评，分管领导签署意见，报考评小组评定，考评以各部门执法职责为依据。

2、对行政执法人员的考评，先由个人自评、各部门初评，最后由考评小组评定，考评以“执法人员定期考核评议表”为依据。

第七条对行政执法人员的考评采用百分制，按考核内容、考核标准、责任书进行量化考核。考评结果为优秀、称职、不称职三种，90分以上者为优秀;60分至90分者为称职，60分以下者为不称职。

第八条奖惩

l、考评结果作为评选先进集体和先进个人的内容之一，得分低于90分的，不得参加先进集体和先进个人的评选。

2、考评结果与公务员考核挂钩。

3、考评结果作为干部政绩考核、职务晋升、工资晋级的重要依据。

4、在评议考核过程中有故意或者重大过失行为或者徇私舞弊、枉法裁决、玩忽职守等违法违纪行为的，按有关规定给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《乡人民政府行政执法评议考核制度》

第五篇：xxx审计局行政执法考核评议制度

为提高审计的效率和质量，明确职责和任务，促进岗位责任制和行政执法责任制的落实，形成良好的责任意识和效率、质量的责任机制，制定本制度。

一、 考核原则：公平、公正、公开的原则;效率质量相统一的原则;局领导评议和群众评议相结合的原则。

二、 考核的标准、内容、程序和方法

(一) 考核标准和内容

项目考核分为好、较好、一般、较差四个档次。每个档次分别为：好90—100分、较好80—89分、一般60—79分、较差60分以下。考核标准内容如下：

1. 审计项目完成时间情况。满分10分。按规定工作时限完成的得满分，除特殊情况经批准延长时间的外，每延长一天扣一分，扣完为止。将审计项目分为一般项目和特殊项目两种类型，一般项目从审计进点到向被审计单位送出征求意见的审计报告，原则上控制在20工作日(其中外业10个工作日，内业10个工作日)，最长不得突破30个工作日;因特殊情况需要突破时间须经局研究批准。特殊项目在立项时由局根据具体情况决定在一般项目规定的最长的时间上再给予增加10—20个工作日。

2. 审计规范化情况。满分60分。不存在所列情况时不

1 扣分. 审计方案(5分)。①按规定进行审前调查(2分);②按规定程序编制、审核、批准和调整审计实施方案(1分);③审计实施方案要素齐全、内容具体、操作性强(2分)。 审计方法手段(2分)。采用了内部控制测试、重要性水平确定、审计风险评估、抽样审计、分析性复核、延伸审计、审计调查、计算机辅助审计等先进和行之有效的审计方法和手段。

审计证据(5分)。①按规定方法收集有关证据材料(1分);②审计证据具有客观性、相关性、充分性、合法性(2分);③审计证据有有关单位人员签名或者盖章(2分)。

审计日记(5分)。①审计人员逐日编写审计日记(1分);②审计日记要素齐全(2分);③审计日记内容真实、完整地反映审计实施全过程(2分)。

审计工作底稿(5分)。①按规定编制审计工作底稿(1分);②审计工作底稿要素齐全，内容完整(2分);③审计工作底稿有必要、充分的审计证据支持(1分);④审计组长及时对审计工作底稿进行了复核并提出复核意见(1分)。

审计文书(19分)。①审计通知书格式规范(1分);②审计组及时向审计机关提交了审计报告(1分);③审计报告如实、完整地反映审计成果(2分);④审计报告要素齐全、内容完整(2分);⑤审计认定事实清楚，数据确凿，表达准

2 确(2分);⑥对违反国家规定的财政、财务收支行为定性准确(2分);⑦适用法律、法规、规定正确并引用内容齐全(2分);⑧出具的评价意见和改进建议适当(2分);⑨审计处理处罚适当(2分);⑩建议或者移送有关部门处理的意见适当(1分);⑩审计规定按规定时间给予落实(1分);⑩审计法律文书适用正确、格式规范(1分)。

审计程序(9分)。①按规定时间要求向被审计单位送达审计通知书(1分);②按规定要求被审计单位提供书面承诺(1分);③审计报告按规定征求了被审计单位的意见(1分);④根据征求的意见，作了修正或说明，向局出具正式的审计报告(1分);⑤作出处罚决定前，履行了告知程序，符合听证条件的，按规定告知并根据被审单位要求组织了听证(1分);⑥按规定进行了三级复核并出具了复核意见(2分);⑦按规定组织小组人员对审计报告的草拟和上报进行讨论并形成记录(2分)。

审计纪律(5分)。①按照法定职权实施审计(2分);②按照审计工作纪律依法廉洁从审(2分);③遵守审计保密规定(1分)。

审计档案(5分)。①审计档案的文件材料齐全，归档及时(1分);②审计档案内在质量较高，没有明显错、漏，卷面整洁(2分);③审计档案的文件材料按规定顺序排列，装订规范(2分)。

3 3. 审计揭露问题和取得成效情况。满分30分。

审计揭露问题(20分)。①查清被审计单位主要情况，揭露问题比较突出(15分);②揭露违规违纪金额比较大，缴入国库金额达到1万元以上的，或者揭露重大违纪违法行为，移送纪检、司法机关查处的(5分)。

审计结果利用(10分)①审计结果能针对存在问题提出处理意见建议，对一些苗头性倾向性问题能分析原因并从客观制度上提出堵塞漏洞管理的意见和建议(6分);②提出审计建议得到采纳，促成区及部门废除或修改、制定规章制度的;审计结果报告得到区领导的批示;审计结果被区及上级部门采用。单项记分，符合一项以上的4分。

(二)考核程序和方法

考核采取项目小组自评、考核领导小组抽查。两评议、考核领导小组审核、班子审查的方式进行。

1. 自评。每年一月上旬，各项目小组要写出上负责的审计项目的小结，并填写好项目考核自评表，上交局审计项目考核领导小组。

2. 检查。由局审计项目考核领导小组对项目自评材料进行审阅，并对审计质量进行检查，提出检查意见，向全局人员通报。

3. 两评议。由局领导和其他成员(群众)根据自评和考核领导小组提出的意见，参照评分标准采取无记名方式，

4 分别对每个审计项目进行评定档次。具体计算方法为：

①局领导和群众评议分别采用加权平均法的方法计算：平均值=【(95×好票数)+(85×较好票数)+(65×一般票数)+(45×较差票数)】/总有效票数。

②按照最后得分，再按好(90—100分)、较好(80—89分)、一般(60—79分)、较差(60分以下)确定每个项目档次。

4. 领导小组审核。根据评议结果，局考核领导小组对项目进行审核。一是审核评议是否准确，按照评分标准审核每个项目一些的明显错误是否得到扣分。二是审核是否存在一票否决事项：未按审计方案要求和法定审计程序规定事实施审计，或者采取审计方法不当，造成方案确定的查证事项不能全面完成，未能如实揭露问题或者审计认定事实失实，执法行为不当，后果严重的;擅自放弃对在审计过程中发现的重要线索而不深入查证，造成严重违法违纪行为未能揭露的;隐瞒、夸大、缩小被审计单位违反财经法纪的事实，向局提交内容虚假的审计报告的;私自与被审计单位协商处理意见和对查出的问题进行结论的;违反审计纪律滥用职权、徇私舞弊的;引起行政复议及诉讼并判决撤销原决定;泄露秘密，造成不良影响和后果的。如发现上述事项，根据评议结果作降一个档次处理，情节非常严重的作最低档次处理和作纪律处分。

5 5. 局领导班子会议审定。局班子会议根据评议结果讨论决定各个项目的最后考核结果。

三、 评议考核结果作为考核、评先评优的主要指标。

四、 本制度自发布之日起施行。