高级渠道专员岗位职责

2022-11-24

第一篇：高级渠道专员岗位职责

海外渠道管理专员岗位职责

1.渠道研究。对自有品牌重点区域市场进行渠道研究，分析竞品渠道模式及优劣势，与业务单位共同寻找最佳的渠道模式。

2.渠道管理。建立自有品牌渠道客户档案、渠道规则及制度，并进行有效管理。

3.渠道推广。针对自有品牌渠道客户，通过渠道会议、渠道刊物等渠道推广活动，与渠道保持互动，深化客户关系。

4.市场研究。针对自有品牌市场，进行市场信息、渠道信息、消费者市场研究,并定期输出研究报告,供相关部门使用。

第二篇：渠道管理专员岗位说明书

1.任职资格

(1) 教育背景：大专以上学历，市场营销专业或本科以上学历更佳;

(2) 经验：有市场管理工作2年以上经验，具有渠道拓展、渠道网络管理、渠道经销商培训等方面的经验。如无相关经验但具有潜力的优秀人才亦可考虑培养;

(3) 技能与素质：

1)具有一定的协调能力、人际交往能力和沟通技巧;

2)能够收集渠道发展信息，分析渠道网络，善于归纳总结;

3)对本行业的销售渠道、区域特点有一定的理解;

4)能够有效协助上级制定渠道发展计划，协助进行实施;

5)英语听写说能力较强，熟悉计算机操作。

(4) 个性特征：具备一定的规划能力和分析能力，具有良好的团队合作精神与敬业精神。

2.工作内容

(1) 协助上级制定渠道发展策略;

(2) 协助上级进行渠道网络的拓展与管理;

(3) 对新渠道中的重点客户进行开拓，向上级反馈新的客户发展机会;

(4) 培训渠道经销商，帮助经销商快速发展;

(5) 接收渠道管理部经理所安排的其他相关工作。

3.工作关系

(1) 汇报工作：渠道管理经理;

(2) 合作者：本部门员工;

(3) 外部关系：与经销商、零售商、代理商的公共关系。

第三篇：高级培训专员岗位职责

1.负责协助管理、组织公司培训事务，包括培训需求收集与分析、培训活动组织、培训活动相关后续事宜的跟进等。

2.承担个别课程讲师角色。

3.负责公司月度及培训数据的收集与分析。

4.企业文化活动的协助策划与组织实施。

第四篇：高级人力资源专员岗位职责

一、战略规划：

1.协助上级分析了解公司中长期战略规划，并根据战略规划做人力资源需求分析;

2.在上级的指导下根据人力资源分析的结果进行年度招聘计划、年度培训计划的拟定;

3.在公司财务部门的支持下分析了解公司的财务成本的短期战略规划、人力成本规划及劳动力市场的薪酬水平，完善并修改公司的激励考核制度及薪酬福利制度;

4.对各项年度规划进行分解并制定季度、月度规划并实施。

二、招聘管理：

1.负责公司招聘管理制度及流程的执行及调整修改; 2.负责招聘计划的制定及宣传; 3.负责招聘渠道的寻找与评估;

4.负责收集管理应聘人员的相关材料并进行简历筛选;

5.负责面试工作的开展，及面试进程的指导(能熟悉操作结构化面试及无领导小组讨论等多种测评工具);

6.负责办理新员工入职手续、入职工作指引及上岗后不定时的沟通; 7. 负责公司的用工管理、社会保险管理、劳动合同管理; 8.建立企业后备支援人才库。

三、培训与开发 1. 在公司战略计划的基础上协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;

2. 负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源做课程方案设计、课程开发工作、并落实培训;

3. 协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;

4. 负责公司内部培训需求调查，培训项目的实施，培训效果的评估，并持续改善;

5. 设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;

6. 负责相关活动项目的组织开展，并向上司汇报工作。

四、绩效考核管理

1.负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程; 2.搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表; 3.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，并做好相关记录和完成绩效总结报告，提出改善绩效的建议协助相关部门进行考核方式、标准及流程的优化;

4.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，并根据考核结果提出奖惩意见，制定薪酬调整、岗位调整及培训计划建议; 5.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评;

6.负责整理和总结考核结果，接受考核投诉，确保考核意见的及时传达;

7.监督各部门开展绩效面谈工作，使面谈工作确切落实。

五、薪酬管理：

1. 协助上级建立配套薪酬体系，完善薪酬管理相关体系相关制度; 2. 负责进行薪酬市场的调查，收集及分析同行业的薪资水平及结构并完善公司相关薪酬福利制度;

3. 协助上级进行公司薪酬总额预算，要求核定，申报，实现人工成本合理化;

4. 依据公司薪酬政策核实各部门提薪、降薪、调职调薪执行情况; 5. 落实公司各类福利及日常薪资的核算发放; 6. 公司薪酬管理相关资料的收集、整理、建档。

六、员工关系管理：

1.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷; 2.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果; 3.负责公司入职、离职，分析离职面谈记录和离职数据; 4.员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态; 5.负责员工关怀，组织重大事件时的慰问、节假日时的祝福; 6.为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、婚姻家庭、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活。

七、其它上级交待事项处理。