安全生产奖励考核制度

2022-10-05

在充满活力、日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势。制度是各种行政法规、章程、制度和公约的总称。如何制定一般制度？下面是小编整理的《安全生产奖励考核制度》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。

第一篇：安全生产奖励考核制度

安全生产奖励及考核制度

考核对象：公司机动车驾驶人员和管理人员。

根据“谁主管，谁负责;谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚。

1职工人身伤害事故的考核：单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。

2安全管理

2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 2.2违章违纪，情节严重，性质恶劣者。 2.3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

2.4事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。 2.5对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。 2.6对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。 2.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。 3其它事故考核

3.1发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。 3.2具体考核未涉及到或与安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行。

4.惩罚类型

4.1根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。

4.2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。

4.3行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。

4.4性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 5.惩罚程序

5.1经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管付总经理批准后执行。 5.2行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。

6.奖励的范围

6.1在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的;

6.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的;

6.3制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

6.4遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。 6.5及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。 6.6在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。

6.7发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的;

6.8积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人;

6.9被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励;

6.10按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门; 奖励的类型

奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。

奖励程序

1安全生产先进班组和个人，由车间(部门)填写《安全工作奖惩考核表》上报安技部门，经审核后报公司领导批准通过。

2先进车间由安技部门填写《安全工作奖惩考核表》，报公司领导审批执行。 3对第4.2.1条有关人员和单位的奖励，由车间和班组提出，经安全部门审查，报公司领导批准执行。

其他：

公司应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金(此奖金不包括月、季、安全考核奖金)，由公司财务部门建帐，公司安技部门直接控制使用。

违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。本制度自发布之日起开始实施。

上海东海天地和农业有限公司

第二篇：安全生产考核及奖励制度

为了进一步促进物业服务中心全体员工安全生产意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，在奖励上要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，在处罚上要坚持以教育为主，惩教结合的原则，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本项目的实际情况，特定制本制度。

(一)、考核指标

1、主要指标

(1)无火灾责任事故; (2)不存在较大的消防安全隐患。 (3)无违章装修及违章作业现象。

(4)项目内部消防设施设备完好，无损坏，无锈迹、无积水、无丢失(完好率达98%) (5)不存放易燃、易爆等化学危险品，不得挪用，损坏消防设施及堵塞消防通道。 (6)95%以上员工要懂得防火，灭火的基本知识，义务消防队员懂得使用各种消防器材及初期火灾的扑救及处理。 (7)不发生生产安全死亡责任事故。

(8)不发生1人及以上生产安全重伤责任事故。 (9)不发生3人及以上生产安全轻伤责任事故。

(10)不发生直接经济损失3万元以上生产安全责任事故。

2、辅助指标

(1)、全员安全责任落实率100% (2)、全员安全培训教育率100% (3)、安全隐患整改率100% (4)、安全设施设备、消防设施设备完好率100%

(二)、考核办法

1、考核采用量化评分的方法进行，应得分为100分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。

2、考核结果分为四个等级，得分90分以上(含90分)为优秀，得分80至89分为良好，得分70至79分为合格，70分以下为不合格。

3、考核时间：每月25日进行考核

(三)、考核原则与奖惩

1、考核实行公平、公开、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。

2、对评定等级为优秀的个人，给予及时奖励，并作为年终总结评选先进的重要依据。

3、对评定等级为不合格者，要求其进行纠正并视情节的轻重，给予50-200元的罚款、警告批评、对连续两次考核不合格的个人，给予严重警告、通报批评，态度不端正者给予调离岗位处罚。

4、安全生产责任制的考核奖惩均在当月的绩效工资中及时兑现。

第三篇：第八条安全生产考核与奖励制度

一、制定依据

为贯彻落实国家“安全第

一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，严格执行《中华人民共和国安全生产法》、《四川省安全生产条例》、《生产事故报告和调查处理》(国务院493号令)、《四川省生产经营单位安全生产责任规定》(省政府216号令)等法律法规，建立健全安全生产激励和约束机制，提高职工遵纪守法的积极性和自觉性，结合行业特点和公司实际情况，特制定本制度。

二、制定目的

为了确保公司安全生产，强化安全管理，落实安全生产责任制，全面提升企业员工素质，夯实安全生产工作基础，认真落实各级人员安全生产责任制，确保安全生产目标的实现，危险货物道路运输企业应建立有效的考核和奖励机制，做到奖惩分明。

三、适用范围及对象

本制度适用于公司所属科室以及各工种所有从业人员。

四、实施主体及其职责分工

公司各科室负责人对本部门人员根据下属员工岗位及其职责进行考核，副总经理负责对科室负责人进行考核，初步考核结果报行政办汇总后报公司总经理审核，日常考核工作由副总经理负责。

五、安全生产考核的基本要求

(一)、公司各部门和人员必须认真履行安全工作职责，贯彻执行国家安全生产的方针政策、法律法规、行业规章、管理制度和操作规程，切实做好职责范围内的安全生产工作。

(二)、严肃查处各类安全生产违法、违规行为，排查整改事故隐患，及时表彰奖励安全生产先进，推进企业安生产激励机制和约束机制的建立。

(三)、建立健全安全生产目标考核评比制度，严格落实“一岗双责”，各部门各从业人员工作职责与公司安全生产目标考核工作挂钩，本安全奖惩制度与公司年度安全生产目标责任书内容互相补充。

(四)、每年度公司将根据上级下达的目标任务并结合自身实际，及时将安全生产目标计划层层分解，分别落实到各部门、人头、车头，层层签订安全生产目标责任书，严格定期考核，确保奖惩兑现。

六、安全生产考核的具体方法和内容

(一)、安全考核入围条件

安全生产考核实行一票否决制。公司所有从业人员，在年度内发生以下情况的，一律取消其评比表彰资格：

1、员工发生因工死亡或重伤责任事故的。

2、因员工本人引发重大火灾、爆炸责任事故的。

3、发生因源头安全管理造成有人员死亡或重伤3人以上的。

4、发生中毒事件，造成严重后果或不良影响的。

5、参评人责任车台运输安全三项考核指标其中任何一项超标的。

6、参评人发生有人员死亡或重伤3人以上责任交通事故的。

7、有严重违反安全生产的法律法规、规章制度或安全操作规程的行为。

公司所属部门以及部门负责人有下列情形之一的，一律取消该部门及其负责人当年度安全生产先进的评比表彰资格：

1、发生致人重伤、死亡或3人以上轻伤的场内事故，或损失10000元以上的火灾事故的。

2、发生一次死亡2人以上的责任行车事故，或当年发生两次以上死亡1人、负同等以上责任的。

3、年度行车安全指标超过目标计划的。

4、因违法生产、违规经营、违章操作或违章指挥受到告诫的。

5、因发生有较大影响的生产安全事故，或部门管理工作存在重大事故隐患，或因安全管理不到位等原因被政府及行业主管部门通报批评或处理的。

6、履行安全工作职责不到位，或贯彻落实安全生产的法规制度不力，对所属部门的安全生产工作被通报批评、告诫、处罚等负有不可推卸的责任的。

7、部门的安全生产工作存在其他严重问题的。

(二)、安全考核奖励条件

公司每年应提取与生产经营规模相适应的安全生产管理经费，对符合下列条件之一的给予表彰奖励：

1、举报反映公司管理范围内的事故线索、事故隐患、违法违规行为，经查证属实，并有利于公司安全生产管理的。

2、安全生产建议或意见合理可行，在一定程度上能推动或改进公司安全生产工作的，并被公司采纳的。

3、其他在安全生产方面应予以表彰奖励的。

(三)、安全生产先进个人评选及奖励

对符合下列条件的优秀个人，纳入年度先进评比范畴，按规定程序给予推荐和上报：

1、认真坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，自觉遵守安全生产的法规制度和劳动纪律，严格执行作业技术规范和安全操作规程，在认真搞好本职工作的同时自觉履行安全工作职责，无违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为。

2、自觉参加公司组织的安全教育培训和各类竞赛活动，学习培训考核成绩优异，充分起到模范带头作用的。

3、爱护车辆、机具设备和安全设施，坚持车辆“三检制”，勤保养、勤检查，主动发现并及时消除事故隐患，未发生交通事故和机械事故的。

4、服从管理，配合检查，自觉落实各项安全技术措施和管理措施，配合单位抓好事故预防和防范，且防范工作落实到位、扎实有效。

5、敢于坚持原则，能及时制止并自觉抵制违法违规行为，积极向公司举报反映安全生产中的违法违规行为，有针对性的提出安全生产的合理化建议和意见，协助公司抓好安全生产。

6、工作出色，成效显著，成本消耗低，工作质量高，未发生生产安全事故，无任何违法、违规、违纪行为，无其他不良记录。

7、、对于及时举报反映事故线索、事故隐患或违规经营、违章操作、违章指挥行为，或及时制止违法违规行为，或在事故中积极抢救伤员和国家、集体财产，采取措施降低损失等对防止事故或减少事故损失的，经查证属实，根据线索价值或挽回的损失大小，公司将给予一定的现金的奖励。

(四)、违章违纪惩处条款

1、公司各行管部门和管理人员。公司各部门及管理人员有下列情形的，按照一下规定进行惩处：

(1)、年度安全工作目标考评未达标的，给予通报批评，并处以500—1000元惩处。

(2)、全年安全指标实际考核，死亡指标或其他指标两项以上超过控制计划的，给予通报批评，并处以500—1000元惩处。 (3)、未认真坚持安全学习教育培训制度，教育培训走过场或对缺席人员处罚不斗硬，导致教育培训面达不到要求，从业人员安全意识淡薄，部门安全生产风气不良的，责令限期整改，并处以500—1000元惩处。

(4)、未认真及时组织开展安全检查，安全生产监控、监管力度不够，造成车辆、驾驶员管理失控，对存在的问题或隐患失察，或不及时整改事故隐患或者整改力度不够，导致事故隐患长期存在的，责令限期整改，并处以1000—3000元惩处。

(5)、对发生的生产安全事故、安全生产中存在的问题和违法违规行为不及时研究处理，或者处理力度不够，致使事故频繁发生，违章违规现象较为严重的，责令限期整改，并处以500—1000元惩处。 (6)、安全管理人员职责不落实或者安全管理基础薄弱，管理制度不健全，档案资料杂乱无章，基础记录混乱缺失，迟报漏报资料现象严重的，责令限期整改，并处以200—500元惩处。

(7)、贯彻执行安全生产法律、法规和制度不力，或安全生产管理职责、措施不到位，导致生产安全秩序混乱的，责令限期整改，并处以500—1000元惩处。

(8)、发生事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报，或者接报事故后救援不及时，指挥失误造成事故损害、损失程度加大，或对发生的生产安全事故负有管理和领导责任的，给予通报批评，并处以2000—5000元惩处。

(9)、以上惩处规定中，涉及到安全生产管理责任人的，对责任人进行通报批评，并按部门惩处金额的10%进行惩处。

2、生产作业人员。生产作业人员违反安全生产法律法规、行业规章、管理制度、操作规程和安全技术措施的，按照下列规定进行处理：

(1)、无故不参加公司和行业管理部门组织的安全学习、教育培训，或因故缺席但未在规定的时间内参加补课学习的，责令离岗学习，并处以每次200元惩处。驾驶员、押运员未参加年度安全培训，或一年内累计三次缺席安全学习的，取消在公司的驾驶或押运资格。 (2)、从业人员必须服从调度员安排调车，对不服从调度员安排的第一次惩处500元，第二次惩处1000元，第三次违反给予解除劳动合同关系处理，此外因拖延装货而给公司造成的损失，则由从业人员全额赔偿公司。

(3)、从业人员在职期间一律不准私下用车，或利用公车办私事以及私自将公车交由非公司人员驾驶的，一经发现，一律按严重违反公司制度处理，给予解除聘用关系并承担造成的相应损失。 (4)、严禁超速驾驶。高速公路白天最高时速不得超过80公里/小时，夜间最高时速不得超过白天时速的80%。一般公路所有车辆不得超过限速标志标明的最高时速，在没有限速标志的路段，所有车辆不得超过60公里/小时。公司将对GPS监控违章车辆进行相应的惩处，GPS监控数据当月累计超速次数达到1—5次的车辆，公司将对当班驾驶员及押运员进行专项教育培训学习1天，同时进行现金惩处100元/次，当月累计超速次数达到5次以上的车辆，公司将对当班驾驶员及押运员进行停运学习3天，并处以200元/次现金惩处。 GPS监控超速违法记录超过规定时速不足5%的，按以上规定标准处理，超过规定时速5%以上10%以下的，停运学习时间和现金惩处翻倍处理，超过规定时速10%以上20%以下的，停运学习时间和现金惩处按3倍处理，超过规定时速20%以上的，按每次2000元进行惩处，并停运学习7天，对超速违法行为更加恶劣的，不服从公司管理的，公司将直接辞退该驾驶员及押运员。

(5)、经公司GPS监控人员提示，拒不改正的超速行为，按每次500元进行惩处，一律停车学习7天。

(6)、出现交通违章记录，一次扣6分的驾驶员必须停车到公司安全科学习3天，并扣发2500元的安全奖。一次性扣满12分的驾驶员予以解除劳动关系并取消全年5000元的安全奖。

(7)、不准开赌气车、英雄车、疲劳车。防止疲劳驾驶，驾驶员连续驾驶车辆4小时必须停车休息,休息时间不得少于20分钟,未按规定的处以500元/次惩处，驾驶员在行车途中休息，必须选择安全可靠的地方停车休息，以免车辆财物被盗，重载车停靠时一定要选择坚实的路基停靠，以免发生倾斜和侧翻，未按规定者全额承担一切经济损失，并处以500元/次惩处。

(8)、严禁酒后驾车，对酒后驾车的，一次惩处2000元，因酒后驾车造成事故的，由当事驾驶员赔偿一切经济损失并解除劳动关系。 (9)、违反安全操作规程和职业道德，穿拖鞋、高跟鞋或赤脚驾车，以及在驾车时打手机、戴耳塞听音乐、饮食、闲谈，或在驾车过程中站立、取物、擦拭车窗玻璃、向车外抛掷物品等与驾驶无关的事影响行车安全的，处以500元/次惩处，并停车学习1天，经公司监控人员提示拒不改正的，现金惩处和停车学习翻倍处理。

(10)、不按规定维修、保养、检测车辆，或不按规定实行“三检制”，或驾驶不符合运行安全技术条件的车辆上路的，责令整改，并视情节轻重处以500—1000元惩处，情节特别严重或经教育仍不改正的，加重惩处，直至解除劳动合同关系。

(11)、拆卸、改装、遮挡、堵塞GPS车载监控设备，或以断电、泼水、安装开关等形式干扰GPS监控系统正常运行的，处以1000元惩处，视情节轻重解除劳动合同。

(12)、运输车辆驾驶员未按规定配备消防器材或警示标志，危险品运输车辆，未配备危险品运输牌、证、灯者，处以200元惩处。 (13)、危化品运输过程中，不按规定配备押运员和超范围经营，对相关责任人处以500元惩处。

(14)、阻挠国家机关工作人员执法，拒绝接受公司安全监督检查，拒不整改存在的事故隐患，拒不接受国家行政机关或公司给予的违法违规处罚的，处以2000元惩处，责令离岗学习，情节特别严重或经教育仍不改正的，解除劳动合同。

(15)、违章指挥，强令、致使、纵容他人违规操作、特殊工种无证上岗、违法生产，或不坚持原则，违章操作，违规办理有关业务，提供虚假证明、文字材料，或玩忽职守，执行制度不斗硬，落实措施不到位，因工作失误或失误造成一定损失或影响的，处2000元惩处，责令离岗学习，情节特别严重的，作解除劳动合同关系处理。 (16)、因违规经营、违章操作、违法生产造成他人人身损害或公私财物损失的，责任人应依法予以赔偿。因特殊原因由公司先行垫付赔偿的，公司有权就垫付部分向责任人进行追偿。

(17)、在公司办公楼或停车场内无理取闹，打砸办公设施设备，处以1000元/次惩处，并承担经济损失。

(18)、凡违法违规行为被上级政府、管理机关监察到，并进行通报给公司造成恶劣影响的，由公司安全生产领导小组研究从重、从严处理，停车学习和现金惩处按以上规定顶格翻倍处理。

(19)、违反规章制度情节特别严重的，态度极其恶劣的，公司将上报公安机关或行业管理部门进行处理。

(20)、违反公司安全生产管理制度，责令停业学习从而影响生产的，学习期间不发工资，并承担公司由此造成的损失。

(五)、事故惩处条款

发生生产安全责任事故，公司将按照“四不放过”的原则和《四川省生产安全事故报告和调查处理规定》，调查追究有关部门和人员的责任，并对分管责任人、直接管理责任人(含驾驶员、押运员)按照下列规定进行处罚：

1、造成一般责任事故的，除接受政府有关部门处罚外，对直接责任人(驾驶员)处以1000元违约金。

2、造成较大责任事故的，除接受政府有关部门和公司的处罚外，公司对直接责任人(驾驶员)处以2000元违约金。

3、造成重大责任事故的，除接受政府有关部门和公司的处罚外，公司对直接责任人(驾驶员)处以5000元违约金。

4、造成特大责任事故的，除接受政府有关部门和公司的处罚外，公司对直接责任人(驾驶员)处以10000元违约金。

5、发生事故隐瞒不报、谎报，或者拖延不报，或者故意破坏、伪造事故现场的，视情节轻重，对直接责任人(驾驶员)处以5000元违约金。肇事后逃逸，导致加大事故伤亡或损失程度，或有其他严重违法行为的，给予直接责任人(驾驶员)辞退、开除或取消驾驶资格，并提请有关部门吊销直接责任人员(驾驶员)的从业资格证或上岗资格证。强迫、指使他人隐瞒谎报事故、肇事逃逸或导致加重事故伤亡或损失程度的，解除劳动合同。

(六)、事故责任人赔偿条款

公司从业人员发生生产安全事故，除按规定进行惩处外，还必须按照下列规定对事故损失进行赔偿：

1、公司内场发生火灾、污染、危化品泄漏、踩踏责任事故或其他类型责任事故，造成经济损失在1万元以下的，由肇事责任人全额承担事故损失;超过1万元的部分由公司和肇事责任人共同承担，其中肇事责任人承担的比例为40%。

2、发生交通事故，除对直接责任人追偿损失外，还应按5%-10%直接经济损失处违约金。

七、需要明确的其他内容

(一)、有其他违反安全生产方针政策、法律法规、规章制度和安全操作规程的行为，本制度未作出规定的，按照公司有关管理制度的规定处理。

(二)、违反安全生产法规制度和作业规程，应予以告诫的，依照《安全生产告诫制度》的有关规定给予告诫。

(三)、安全生产考核奖惩由相应部门负责调查处理，并上报公司安全生产领导小组审批执行。其中安全生产目标的分解考核、安全生产先进评比表彰、合理化建议的评审奖励由公司安全生产领导小组负责，违规经营、服务质量投诉、火灾、堵门、罢市等过激行为、扰乱生产办公秩序的调查处理由综合办公室负责，道路交通、车辆机械事故、机具设备质量事故、场内安全事故和其他违规行为的调查处理由安全科负责，职工工伤事故的认定、等级评定由办公室负责。

八、奖惩档案管理

建立完善驾驶员劣迹档案和“黑名单”制度。驾驶员发生违法违规行为和生产安全事故的，除扣除安全保证金外，应及时记入劣迹档案和“黑名单”，取消驾驶资格，并不得再次驾驶公司车辆。

九、附则

(一)、本制度由泸州市叁陆运业有限公司制定，解释权归泸州市叁陆运业有限公司所有。

(二)、本制度自2015年8月1日起执行。

第四篇：绩效考核奖励制度：

1、每年对在技术创新、解决关键重大技术问题、创造显著经济效益和社会效益等方面有突出贡献的人员进行重奖，分别给予2-4万元的奖励。

2、建立技术专家、专业技术带头人和优秀科技(拔尖)人员技术

津贴制度，每月分别发给3000元、2000元和1000元的津贴。实行

科技成果参与收益分配，可连续3-5年按成果应用所创造经济效益提

取1-10%的奖励。

3、实行科技成果参与收益分配，可连续3-5年按成果应用所创造经济效益提取1-10%的奖励。

4、每年开展优秀课题质量奖的评选，给予获奖者4000-10000元奖励。

5、每年开展优秀论文评选，给予获奖者400-2000元/篇的奖励。

6、在一般技术人员中每年选择两名优秀人员到各相关高等院校深造，全部费用由公司承担。

**公司科学技术研究开发中心管理制度

第一章总则

第一条为了加强科学技术研究开发经费(以下简称研究开发经费)的管理，加速衢州市江河水利设备制造有限公司的科学研究和新技术的推广应用，促进我公司经济效益的提高，根据上级的有关规定，结合我公司的实际特制定本办法。

第二条研究开发经费是用于进行科学技术研究、开发、新技术推广应用的专项费用。

第三条研究开发经费必须按计划统筹安排，节约使用，讲求经济效益。

第二章研究开发经费的来源

第四条研究开发经费的来源：

1、国家对重点研究开发项目的专项拨款;

2、由江河水利设备制造有限公司成本列支的研究开发项目费用;

3、其它方面筹措来用于研究开发项目的费用。

第三章研究开发经费的使用范围

第五条研究开发经费的使用范围：

1、为进行科学技术研究、开发、新技术推广所发生的调研费、资料费、差旅费、技术协作费、材料费、测试仪器的购置费等费用。

2、为进行研究开发项目评定，进行技术咨询和学术交流等活动所发生的评审费、咨询费、会议费等费用。

3、为开展科技情报及知识产权工作所发生的技术资料费、出版印刷费、专利年费等费用。

4、用于科技进步奖励所发生的费用。

第四章研究开发经费的管理

第六条衢州市江河水利设备制造有限公司科技处是研究开发经费的归口管理部门，具体负责研究开发项目的审定和费用指标方案的制定以及项目结果的评定工作。

第七条研究开发经费由衢州市江河水利设备制造有限公司按研究开发项目计划下达到具体项目，实行专款专用，严格管理，不得挪做它用。

第八条研究开发经费的拨付按照衢州市江河水利设备制造有限公司资金拨付的规定执行，各项目承担单位只有在研究开发项目委托开发合同签订后才能启用，并由项目承担单位按规定的使用范围严格控制、合理使用。

第九条研究开发有关内容需要与外单位(衢州市江河水利设备制造有限公司以外单位)合作或委托其进行的，必须签订科研项目外委技术合作研究合同，该合同须由衢州市江河水利设备制造有限公司科技处审查后才能生效拨款。

第十条研究开发经费在使用中有关单位分管技术工作的领导，科技部门负责人要按内控制度授权的规定执行，并按照不同的项目进行核销。

对于衢州市江河水利设备制造有限公司安排的研究开发项目，项目经费日常代报在本单位财务进行，年底或项目完成后上转衢州市江河水利设备制造有限公司财务部。项目经费核销在衢州市江河水利设备制造有限公司财务部进行。

第十一条研究开发经费在报销时，须由项目负责人、单位分管技术工作的领导审核，并在核销票据上签字后方可到财务核销;研究开发经费在衢州市江河水利设备制造有限公司财务报销时，须由项目负责人、单位分管技术工作的领导、科技处负责人审核，并在核销票据上签字后方可到财务核销。

第十二条研发中心对已发生的研究开发经费要及时填入科技项目月报报衢州市江河水利设备制造有限公司科技处。衢州市江河水利设备制造有限公司财务部、科技处按内控制度规定每二月核对一次经费支出明细，核对记录由财务部门、科技部门负责人共同签字认可。

第十三条研发中心研究开发经费一律不进入本单位成本，年底或项目完成时一次上转衢州市江河水利设备制造有限公司财务部核销。

第十四条对由项目外委技术协作费完成的有关研究内容所取得的成果，在外委技术研究合同中必须明确：衢州市江河水利设备制造有限公司为成果第一享用人;形成的知识产权纳入公司知识产权管理处进行管理。

第十五条研发中心对于因研究开发工作需要，购置2000元以上设备、仪器者，须列入单位固定资产，并经单位资产管理部门签收后方可到财务核销，项目完成后办理有关转资手续。

第十六条对于研发中心自行安排的研究开发项目，其经费使用和管理请遵照此办法执行。

第十七条对于研究开发经费的使用情况，衢州市江河水利设备制造有限公司将组织适时审查，如发现经费使用不当的，要追究项目负责人的责任，并视具体情况，收回项目计划安排的投资款项;如发现违法乱纪行为，追究当事人的法纪责任。

第五章研究开发经费的核算科目

第十八条研发中心必须按每个项目计算实际成本，研究开发项目的成本科目规定如下：

1、差旅费：用于项目调研发生的差旅费;

2、情报资料费：为进行项目研究所支付的专项资料费和科技情报费;

3、检验试验费：为进行项目研究所支付的检验、化验、分析、测量等费用;

4、外委技术协作费：在研究开发项目中，某项工作需要委托其他单位协作或咨询所支付的费用;

5、运输费：研究项目本身直接发生的运输费;

6、管理费：为进行研究开发项目评定、技术交流等所发生的评审费、会议费等;

7、研究用设备仪器费：为进行项目研究所必须的小型设备、器具、仪器仪表等购置费。

第五篇：节能考核奖励制度

江苏蓝海化工有限公司节能考核管理制度

以2016企业预算确保目标为依据，以同行业先进水平为参考点在2016预算确保目标的基础上，按照考核标准严格考核。

一、目的

在预算的基础上结合生产实际，加强管控进一步降低各项消耗。

1、自来水消耗：

铜酞菁80料自来水消耗由原来的15吨/吨，降低到14.5吨/吨;铜酞菁95料：自来水消耗由原来的40吨/吨，降低到39.5吨/吨;蓝B自来水消耗由原来的100吨/吨，降低到99吨/吨;绿G自来水消耗由原来的100吨/吨，降低到99吨/吨;香精自来水消耗由原来的95吨/吨，降低到94吨/吨;

2、电力消耗：

铜酞菁80料电耗由原来的800kwh/吨，降低到795kwh/吨;铜酞菁95料：电耗由原来的1100kwh/吨，降低到1095kwh/吨;蓝B电耗由原来的650kwh/吨，降低到645kwh/吨;绿G电耗由原来的1500kwh/吨，降低到1495kwh/吨;香精电耗由原来的1500kwh/吨，降低到1495kwh/吨;

3、蒸汽消耗：

铜酞菁95料蒸汽消耗由原来的5吨/吨，降低到4.9吨/吨;蓝B蒸汽消耗由原来的10吨/吨，降低到9.9吨/吨;绿G蒸汽消耗由原来的10吨/吨，降低到9.9吨/吨;香精蒸汽消耗由原来的4.9吨/吨，降低到4.9吨/吨;

4、原煤消耗：

铜酞菁80料原煤消耗由原来的0.5吨/吨，降低到0.49吨/吨;铜酞菁95料：原煤消耗由原来的0.5吨/吨，降低到0.49吨/吨;蓝B原煤消耗由原来的0.3吨/吨，降低到0.29吨/吨;绿G原煤消耗由原来的0.45吨/吨，降低到0.44吨/吨;

二、考核范围

1、主要车间：香精车间、蓝B车间、绿G车间、污水处理站。

2、辅助车间：综合车间、电仪车间、维修车间、仓储车间、化验室。

三、考核方式

1、主要车间以月度为考核期间，实行千分制评分的办法，按得分高低最高分为先进车间，最低分为末位车间。

2、辅助车间不参与一类车间精细化管理评比，如发生安全、环保、设备、工艺等事故(符合考核标准第9项规定者)直接列为末位车间。

3、各车间由各职能部门(安环、设备、化验、考核等)依据考核标准进行评定,每月28日前交考核主管汇总后报公司领导小组经专题会议评议为准。

四、考核标准