县总工会评议实施方案

2023-04-19

一项工作不能盲目的开展，在开展前必须要进行详细的准备，这就是方案存在的意义，那么要如何书写方案，才能达到预期的效果呢？以下是小编整理的关于《县总工会评议实施方案》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。

第一篇：县总工会评议实施方案

总工会民主评议工作方案

精选范文:总工会民主评议工作方案(共2篇) 提高工会工作水平和服务质量，为进一步改进机关工作作风。根据县纠风办《关于认真开展2011年民主评议政风行风工作的通知》精神，县总工会将对工会工作作风进行民主评议。为使民主评议工作有效规范地开展，特制定如下实施方案：

一、指导思想深入实践科学发展观，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。以加强政风行风建设为核心，以群众满意为标准，以着力解决损害群众利益的突出问题为目的不断深化和规范民主评议政风行风工作，全面构建和谐社会，开创工会工作新局面。

二、组织机构县总工会多次召开党组会议进行研究，为切实加强对2011年工会民主评议工作的领导。认真部署民主评议工作的开展，成立了以党组书记、常务副主席任组长，副主席任副组长，工会其他职工为成员的县总工会民主评议政风行风工作领导小组，领导工会民主评议工作。

三、评议内容开拓进取，否认真贯彻落实“三个代表”重要思想、工会法》基本内容和国家的有关法律法规;否具备较丰富的社会主义市场经济知识、相关的科学知识和岗位职责所要求管理、业务能力;否勤奋敬业。扎实工作，成绩明显，为本单位文明建设发展作出了贡献;否清正廉洁，善于团结同志，作风正派，自觉接受各方面的监督;否在党组织的领导下依靠广大职工发挥工会组织的作用，坚定地走群众路线，尊重职工民主权利，监督履行集体合同，工资集体协议等，保障职工的合法权益。

四、评议方法及步骤采取自主评议与问卷测评相结合的方法进行。具体分为四个阶段：一是动员部署阶段(6月)细化评议内容，认真按照县纠风办的相关要求成立工作领导小组。制定工作方案。二是民主评议阶段(7―9月)通过召开座谈会、开展明察暗访、问卷调查等多种形式，采取干部职工开展自主评议与邀请职工群众代表开展外部评议相结合的方式。广泛收集职工群众反映的意见建议，查找政风行风建设方面存在问题和不足。三是整改落实阶段(10―11月)明确整改责任，针对评议、测评中发现的问题制订整改措施。扎实开展整改，并将整改结果向干部职工和群众代表反馈，接受县纠风办的督察。四是总结提高阶段(12月)为下一步做好政风行风提高工作打好基础。对评议工作进行全面总结。

五、工作要求加强领导。要把民主评议政风行风工作列入重要议事日程，一高度重视。一把手亲自抓，落实专人负责此项工作，确保工作顺利开展。注重实效。要把民主评议政风行风活动与机关作风建设、行政效能建设、廉政风险防控管理工作相结合，二加强整改。做到同部署、同检查、同考核，注重对自评情况、测评结果以及收集到意见建议的运用，针对问题认真整改落实，促进各项工作深入推进。完善工作。活动的全过程中要积极对评议工作进行总结，三注意总结。及时发现存在问题，并制定相关解决措施，使民主评议工作更加完善。

[总工会民主评议工作方案(共2篇)]篇一：工会民主评议政风行风工作方案

工会民主评议政风行风工作方案

根据广东省教育厅《关于印发2008年广东省高校及省属中等职业技术学校民主评议政风行风工作实施方案的通知》，按照《2008年中山大学民主评议政风行风工作实施方案》(下称《实施方案》)的统一部署和要求，为做好校工会民主评议政风行风工作，结合校工会实际，特制定本方案。

一、组织机构

为加强民主评议政风行风工作的领导，保证民主评议政风行风工作的落实，确保评议工作取得良好的成效，校工会成立民主评议政风行风工作小组：

组长：罗永明

副组长：吴京洪韩梅

成员：黄桂娟王荣耀李思泽

二、评议内容

对照《实施方案》列出的15个方面，根据工会工作职责，结合领导干部作风建设、廉政建设和校务公开等方面工作，对工会工作作风、工作效率、工作质量和规章制度等进行评议。

三、评议方法

校工会民主评议政风行风工作采取问卷调查、公开评议等形式进行。

1、宣传发动

通过召开办公会议，学习贯彻文件精神，提高认识;在工会网页上及时宣传我校民主评议政风行风的工作情况，让全体工会干部了解，增强积极性和自觉性。

2、问卷调查

向教职工发放并回收“中山大学民主评议政风行风问卷调查表”。

3、公开评议

通过召开座谈会、设立工会民主评议政风行风工作邮箱等形式评议，广泛征求、听取群众意见。

4、研究整改

就群众问卷和其他方式所调查反映出来的问题，召开会议，针对存在的问题，讨论制定整改方案，分工落实整改。

[总工会民主评议工作方案(共2篇)]

5、组织考评

接受学校对校工会政风行风的考评。

四、时间安排

民主评议政风行风工作分为宣传发动、自查自评、落实整改、接受评议四个阶段，从4月开始至11月结束。 (一)宣传发动阶段(4月-5月) 认真学习、深刻领会中央和省有关加强政风行风建设的文件精神，制定民主评议政风行风工作方案，公布政风行风评议收集意见的电话、电子邮箱，广泛征求意见。

(二)自查自评阶段(5月-6月) 对照评议内容和要求逐项进行自查自评自纠，及时写出自评报告，主要内容包括:开展民主评议政风行风工作的基本情况，抓政风行风建设的主要措施与成效，自评及征求意见的主要做法，自评的等次，存在的问题及努力方向等。

(三)落实整改阶段(7月-9月) 针对自查自纠情况，结合广泛征求意见和建议，深入分析，突出重点，认真研究制定整改方案，落实具体整改措施，建立健全有关规章制度。

(四)接受评议阶段(10月-11月) 在巩固提高上一阶段整改成果的同时，认真向学校民主评议政风行风工作领导小组汇报本单位政风行风建设的情况，并接受检查评议。

五、工会政风行风评议电话及电子邮箱

工会政风行风评议工作电话：84111291 篇二：工会评议报告

职代会评议评估报告

根据市总工发[2010]6号文件《创建先进职工代表大会实施方案》、市总工会转发《关于进一步做好职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作意见》等文件要求，学校召开了会议研究和部署职代会建设及创优工作，制定了《关于开展老窝庙王小学职代会活动实施方案》，按通知精神对我校职代会工作进行了自查和评估，也对领导人员进行了评议，现将自查评估评议情况报告如下：

一、学校概况

学校于2011年9月召开

成员：全体教师

(二)制定建设工作实施方案

学校十分重视，制定了《庙王小学职代会工作章程》，《庙王小学工会工作章程》、《庙王小学家长委员会工作章程》、《庙王小学伙食管理委员会工作章程》、《庙王小学学生会工作章程》，明确了组织建设的指导思想和方法步骤。

(三)组织学习，提高认识

领导小组成立后及时召开会议，组织干部职工认真学习文件，理解文件精神。学校领导班子将评估工作纳入工作日程，并召开了各代表组长会议，学习了市总工发[2010]6号文件《创建先进职工代表大会实施方案》，要求大家提高对职代会建设工作重要意义的认识，立足本职，把职代会标准化建设活动开展好。

三、对领导人员评议程序

会议在远顺城老师的主持下开始。民主评议议程一共有八项。远老师介绍完会议议程和主要内容后，又对本次民主评议的精神以及详细说明了如何填写评议表格进行了详细介绍。

接下来学校常爱兰校长、于伟娜校长、方青耸校长在大会上分别做述职报告。接着领导小组成员发放评议表，全体教职员工认真填写评议表格，对学校行政和学校的发展提出了更高层次的要求。

最后，由王梅花组长清点回收评议表，庙王小学应到人数44人，事假1人，病假1人，一共回收评议表42份。参会人数超过全体教

职工的2/3.评议结果有效。

通过民主评议，学校领导干部以及中层管理者，将切实的了解老师的希望和要求，更加明确工作方向，取长补短。

四、全面落实职代会各项职权

职代会听取和审议了学校工作报告、发展规划报告，审议并通过了《果园小学奖励工作实施方案》、《果园小学后勤管理制度工作方案》、《果园小学教学工作实施方案》等重大改革方案。职代会代表多次对学校的改革方案提出切实可行的意见和建议，为学校决策提供了科学的依据。对于工作中遇到的问题和改革中遇到的难题能够提交职代会讨论。职代会代表积极参与教育思想大讨论，并发动全校职工献计献策，使全校教职工在思想和工作方面有了很大的提高。在各项工作中职代会代表都发挥了积极骨干作用。

以上是按照市总工发[2010]6号文件《创建先进职工代表大会实施方案》及《关于进一步做好职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作意见》等文件要求，我校根据精神进行的评议评估情况。

五、存在的问题

随着教育形势的发展，学校面临的困难将越来越多：在工作中，我们也发现在我校职代会标准化建设上还存在着不足：如学校发展与办学经费异常短缺的矛盾越来越突出、办学压力和竞争越来越大、学校职工老龄化问题越来越突显;我们还将面临

教学质量如何进一步提升、新课程改革与素质教育有机融合、办学规模和校园面积如何进一步扩大及办学模式多样化探索等等难题，

六、今后设想

由于我校职代会召开时间较短，经验不足，在标准化建设方面起步较晚，今后一定要下大力气狠抓标准化建设。我们的设想是：

1、要进一步提高对职代会标准化建设的认识，把此项工作做实做细;

2、搞好调研，加强职能部门人员业务理论学习，以提高工作能力;

3、进一步加强职代会代表的培训，提高职代会代表的素质;

[总工会民主评议工作方案(共2篇)]

4、全面落实职代会各项职权，充分发挥职代会参与民主管理的作用，争取使我民主管理工作更上一层楼。

庙王小学

2011年12月2日

职代会评议评估报告

庙王小学

2011年12月2日

第二篇：县总工会争创文明机关实施方案

县总工会2006年争创文明机关实施方案

2006年是全面实施第十一个五年规划的开局之年，为了更好地认真贯彻落实党的十六届五中全会和县第十一次党代会精神，原创：适应新形势新任务对工会工作提出的要求，全面履行工会组织的社会职能，增强工会组织的吸引力、凝聚力

和战斗力，切实加强和改进县总机关作风建设，提高机关服务质量，树立机关新形象，开创机关工作新局面，根据县精神文明办要求和部署，结合县总实际情况，特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，坚持科学发展观，全面贯彻落实党的十六届五中全会精神和县第十一次党代会精神，紧紧围绕全县的中心工作和改革发展稳定的大局，坚持精神文明、物质文明和政治文明一起抓，以提高机关干部道德素质为核心，以建设“经济发达、社会和谐、生活富裕、环境优美、风尚文明”充满生机和活力的新盘山己任，以创建一流班子、一流队伍、一流工会工作为目标，以解决机关干部在思想、工作、生活等作风方面存在的突出问题为突破口，抓住争创全国文明城市的有利契机，扎扎实实地开展以文明机关创建活动，使县总工会的各项工作和精神文明建设工作协调健康开展。

二、创建目标

(1)领导班子建设。把班子建设成为一支党性强、作风硬、有凝聚力和战斗力的领导集体。班子成员坚持民主集中制原则，发扬民主，团结协作，严于利己，清正廉洁、解放思想、开拓创新。

(2)干部队伍建设。提高机关干部的学习能力、业务能力、服务能力、创新能力，提高机关干部的政治、文化、业务和道德综合素质。

(3)业务工作。办公正规有序，无拖拉办事现象，超额完成各项工作任务和指标。

(4)综合治理。建立岗位责任制，进行安全教育，无违章或事故发生。

(5)群众性精神文明创建活动。讲文明、树新风，精心设计载体，开展各项精神文明创建活动。

(6)文化生活。建设文体活动场所，开展丰富多彩、健康有益的文体活动。

(7)办公环境。物品摆放规整，环境绿化、美化、净化。

(8)社会公益活动。热心公益，扶贫帮困，健全和完善援助中心、扶贫超市、平价药店等帮扶体系建设，推进公益活动的经常化、规范化和制度化。

三、创建文明机关具体办法和主要任务

(一)大力加强机关干部思想道德教育

1、全面贯彻落实《公民道德建设实施纲要》。在机关干部中继续开展“四做”道德实践活动，组织机关干部学习《公民道德建设实施纲要》。加强文明用语、20字基本道德规范、《文明公约》、《道德行为规范》、文明用语等的学习，开展好第四个全国“公民道德宣传日”活动，使机关干部都能牢记心中，规范行为。大力开展“三观”(人生观、价值观、世界观)、“三德”(社会公德、家庭美德、职业道德)、“三个主义”(社会主义、集体主义、爱国主义)教育。要大力倡导以文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法为主要内容的社会公德教育，鼓励机关干部无论在岗位上还是在社会上都做个好干部、好公民。

2、深入开展公民道德实践活动。在机关干部中开展“三管六不”活动，即管好自己的嘴，不说粗话、脏话，不随地吐痰;原创：管好自己的手，不乱扔杂物，不损坏公物;管好自己的腿，不斜穿马路，不践踏草坪，营造良好的公德意识。继续开展“向落后方式告别“活动，使机关干部在自觉参与中思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到升华。

3、大力开展以“雷锋精神伴我行”为主题的系列宣传实践活动。今年是毛泽东等老一辈革命家“向雷锋同志学习”题词发表43周年，要通过“送温暖、献爱心”，义务劳动等多种形式，教育机关干部“岗位学雷锋、行业树新风”，形成崇尚先进、学习先进、争做先进的浓厚氛围。

4、践行“八荣八耻”基本要求，树立社会主义荣辱观。在机关干部中大力开展社会主义荣辱观教育，通过召开座谈会、研讨会等多种形式，深刻认识树立社会主义荣辱观的重要性和紧迫性，全面把握社会主义荣辱观的内涵和要求。在广大职工中积极选树和大力宣传具有鲜明时代特点和广泛群众基础的道德建设先进典型，树立可亲、可敬、可信、可学的道德楷模，让职工学有榜样、赶有目标、得到启发、受到鼓舞，自觉从我做起、从点滴做起，推动全社会形成“知荣耻、树新风、促和谐”的文明风尚。

(二)扎实开展工会各项工作，争创文明机关

1、增强机关干部服务意识。工会机关干部要坚持“为职工服务、为基层服务”的宗旨，履行好工会的维护职能，使工会干部做到让职工满意让基层工会满意。继续开展“三个一”活动。机关干部要经常深入基层，大兴调查研究之风，真正带着

第三篇：2012年XXX县总工会帮扶救助实施方案

XXX总工会

2012年度帮扶救助实施方案

2012年度，XXX总工会为切实减轻困难职工及贫困家庭的生活负担，实现重点扶贫济困，保护和调动职工的积极性，促进XX和谐发展，特制订此方案。

一、指导思想

XXX总工会困难职工帮扶中心,是县总工会对困难职工实施集中帮扶的工作部门,是推进我县向特困职工“送温暖献爱心”活动社会化、制度化、经常化的实施平台。困难职工帮扶中心在县总工会的领导下，认真贯彻、执行XX县委、县政府和上级工会组织关于维护职工合法权益，建设和谐社会的精神，努力实践“三个代表”重要思想，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用,将党和政府的关怀送到困难职工家中,为建设富裕和谐美丽新XX做出贡献。

困难职工帮扶中心通过信访接待、生活救助、医疗救助、就学救助、法律援助、职业介绍、职业培训等为职工提供“一站式”的服务，通过提供资金或实物帮扶，或与政府有关部门协调配合，帮助解决职工的实际困难，包括协助落实“低保”、协调劳动关系、法律法规政策咨询、提供法律援助、提供就业岗位信息、提供岗位技能培训帮助解决困难职工在劳资纠纷、就业、医疗、生活、子女入学等方面遇到的困难和问题。

1、符合下列条件之一的我县职工为帮扶中心帮扶对象：①、家庭人均收入低于我县城镇居民最低生活保障线的职工(含农民工、外来务工人员);

②、家庭人均收入略高于我县城镇居民最低生活保障线，但因下岗失业、重大疾病、子女教育、意外灾难等原因造成家庭生活困难的职工;

③、因遭受各类灾害、重大意外事故造成家庭生活困难的职工。

④、有其他特殊困难的职工。

2、有下列情况之一者，不享受贫困帮扶：

①未按时足额缴纳会费的职工;

②职工本人或直系亲属重病或意外伤害在上一年度已治愈或治疗终结的;

③因违反计划生育、自杀、醉酒、打架斗殴、赌博、吸毒或其他违法行为导致家庭生活困难的;

3、当年有下列情况之一者，不得申请帮扶：

①拥有固定经营场所且使用雇工的;

②购买并使用汽车、高档摩托车的;

③购买商品房或进行高档装修的;

④有购买股票等投资行为的;

⑤出资安排子女择校就读或自费出国留学的。

⑥经核实，属于弄虚作假欺骗审查的;

(一)生活救助

1、申请对象

凡我县职工(含离退休职工、农民工、外来务工人员)、下岗失业人员，因本人或家庭成员就业能力差，或因其他原因造成家庭生活困难，家庭人均收入低于我县居民最低生活保障线，以家庭为单位，按年给予一次性生活救助。

2、申请程序

经帮扶中心工作人员初审，符合申请救助条件的人员，填写《困难职工救助登记表》，同时提交困难救助申请书、本人身份证、及所在单位、基层工会证明等。帮扶中心在收到职工申请，经调查核实后，当月内集中报县总工会主席办公会议研究审批。符合条件的，按照救助标准给予一次性生活救助。

2、救助标准

一级困难职工：即家庭月人均收入在低保标准上浮60%以内的低保边缘困难职工;家庭月人均收入在低保标准上浮90%以内的单亲低保边缘困难职工;家庭月人均收入在低保标准上浮120%以内的患大病的低保边缘困难职工。

二级困难职工：家庭月人均收入在低保标准上浮150%以内的困难职工;因失业、患重大疾病、意外灾害等原因遇到特殊困难而需要临时帮助的困难职工及农民工。

三级困难职工：各基层、各企业根据单位情况确定的困难职工。

①、申请人是XX市级以上劳动模范且家庭生活困难的，救助标准为800-1000元;

②、申请人是一级困难职工的，救助标准为500-800元;

③、申请人是二级困难职工的，救助标准为300-500元; ④、申请人是三级困难职工的，救助标准为200-300元;凡已申领到一次性困难救助的，自领取困难补助之日起一年内，一般情况下不接受再次申请。

(二)医疗救助

1、申请对象

为缓解我县在职、失业、退休职工、农民工及外来务工人员，因本人或家庭成员患重大疾病造成的家庭生活困难，参考申请救助对象的家庭经济情况等因素，给予一次性的医疗救助。

2、申请程序

申请人经所在基层工会或直接到县帮扶中心提出申请，填写《困难职工救助登记表》，并提交下列资料：

一、本人身份证明材料;

二、困难救助申请书;

三、县级以上医院出具的疾病诊断证明和病历资料、医疗费用凭证等;

四、在职职工需提交单位相关证明;失业职工需提交所属乡镇工会的证明。

县帮扶中心在收到申请人申请材料后，在当月内集中报总工会主席办公会议研究审批;符合条件的，按救助标准将救助资金直接交付本人;不符合条件的，予以解释和说明。

3、救助标准

①、患重大疾病的或进行重大手术的，视病情及家庭困难程度给予一次性2000-3000元人民币救助;

②、获得XX市级以上劳模荣誉称号的人员符合救助标准的，救助金额在上述标准基础上增加20%。

(三)助学帮扶

1、申请对象

凡家庭人均收入低于我县城镇居民最低生活保障线，或因家庭成员患重大疾病、遭遇意外事故等特殊原因而导致家庭生活特别困难的我县职工家庭，其子女当年考取大学本科，给予一次性学费补助。

2、申请程序

每年高考后，县总工会将行文至各基层工会开展特困职工子女高考情况调查，并在相关新闻媒体上公布。符合条件的特困职工子女，可到父母所在单位或直接来县总工会帮扶中心领取《困难职工申请救助表》，按要求填写，经职工单位工会组织或街道居委会核实盖章后送帮扶中心，同时，提供家庭户口簿、低保证、高校录取通知书等材料。

3、救助标准：

对符合条件的补助对象，一次性补助学费1000-2000元。

(四)职业介绍、培训

1、开展就业政策咨询、就业指导、职业介绍、技能培训等项业务。

2、对持有劳动保障部门核发的《再就业优惠证》和民政部门核发的《低保证》的困难职工、“4050”人员及市级以上困难劳模免费办理求职登记，提供空岗需求、信息咨询等职业介绍服务

3、组织用工单位与求职者就业双向选择，举办招聘、求职面试洽谈会。

4、求职人员登记须提供身份证及相关证件的原件及复印件、本人近期免冠一寸照片一张，填写《求职登记表》。

5、用工单位委托招聘人员，要填写《用工单位登记表》，并提供工商营业执照和法人代表身份证的复印及其他相关资料。

6、根据劳动力市场、用工单位的需求，组织、介绍开展有针对性的技能和岗前培训。

四、申请程序

1、符合条件的职工、农民工于2012年月日至—月日，携带相关材料到所属工会填写《困难职工救助登记表》;

2、月日至月日，各工会工作人员整理、核实、上交材料，并将困难职工情况报至县工会。

3、月日至月日，按照就急、就重、就难的原则，确定本年度困难职工及特困职工名单，确定被帮扶的职工名单及事由。

4、月日后，工会帮扶中心按照市总要求步骤开展春节前困难职工的帮扶慰问工作。

XXX总工会

二〇一二年十月十八日

第四篇：县总工会《工会法》贯彻实施情况汇报

《工会法》贯彻实施情况汇报

***县总工会

近年来，在县委、县政府和上级工会的正确领导下，我县各级工会组织坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全县经济社会发展目标，全面加强对《工会法》的学习、宣传和贯彻实施，进一步扩大工会组织优势，在服务全局中强化自

身建设，在推进改革中提升工作水平，各项工作取得长足进步，为我县全面构建社会主义和谐社会作出了一定贡献。现就具体贯彻实施情况汇报如下：

一、集聚力量，全力营造《工会法》的普法氛围

一是扩大宣传覆盖面，营造普法氛围。坚持将《工会法》纳入“四五”普法的重要内容，在全县范围内开展横向到基层工会，纵向到乡镇、村民委员会的宣传活动。在城区主干道悬挂宣传横幅，多次走上街头开展义务咨询活动，下发《工会法》等普法手册15000余册，编印各种宣传材料2万余份，接待职工群众咨询6000多人次，举办了以宣传《工会法》为主题的广场文艺晚会和专场演出，通过报社、电视台等新闻媒体加大对相关活动及法律法规的宣传报道力度，形成了多方位、多层次的宣传渠道，营造浓郁的普法氛围。

二是加强学习培训，提高队伍素质。不断加大对干部职工的培训力度，努力提高职工队伍整体素质，先后举办6期《工会法》培训班，全县3000余名干部职工参加了培训;连续两年将工会干部培训纳入大宣教格局，原创：http:///与县委宣传部联合办班，对300多名工会干部进行了业务知识培训。选送百余人次基层工会干部到上级工会参加培训，加强工资协商指导员和普法宣传员队伍建设。

三是开展竞赛活动，巩固普法成果。组织全县工会干部和8700名职工参加《工会法》普法考试，2000多名职工参加《一办法五条例》知识竞赛，进一步增强了工会干部的维护能力和职工群众的自我维护意识。

四是集聚社会力量，优化执法环境。近年来，我们积极主动寻求党政支持，不断优化《工会法》执法环境。县委、县政府先后出台《关于进一步加强和改善新时期工会工作的意见》、《关于加强政府与工会联系的意见》等多个文件，并在全市率先召开工会工作会议，为工会工作创造了良好的外部发展环境;县人大代表、政协委员坚持每年对全县《工会法》贯彻落实情况进行一次检查视察，就落实情况提出意见和建议，并将检查结果向县人代会进行专题报告，从而推动工会全面依法履行职能;县总还长期重视加强与相关职能部门的联系，联手开展执法检查等活动，集聚社会力量贯彻落实《工会法》。

二、固本强基，加大依法组建工作力度

工会工作的正常运行首先取决于组织体系的完善。依法组建工会既是《工会法》的主要内容，又是深入贯彻落实《工会法》的前提和保障。通过近三年的不懈努力，我县以“党工共建”为抓手，逐步形成了以“党委领导，政府支持，工会运作，各方配合”的工会组织建设工作理念和上下一致、齐抓共管的格局，以非公有制企业建会和组织进城务工人员入会为重点，探索和采用联合、依托、挂靠等多种新的建会形式，不断扩大工会组织的覆盖面，实现由量变到质变的目标，努力做到由单一型向复合型递进的转变。

1、借力建会，攻克难点。每年初利用一定时间，对全县各乡镇、开发区新建企业基本情况进行调查摸底，在掌握第一手资料基础上确定重点、排查难点。2005年，突出三区(县开发区、温泉度假区、浦南开发区)和民营学校这两个难点，借助税务、工商部门力量，对未成立工会组织的6家县开发区企业、5家温泉度假区企业、8家浦南开发区企业进行重点宣传，依法建会。截至2005年7月，19家企业全部建立工会组织，并规范到位。借助教育工会力量，全县14家民营学校全部建立工会组织。

2、党工共建，打造亮点。2000年以来，县委组织部、县总工会联手开展“党工共建”活动，从2001年起，县委每年召开一次党工共建现场会强力推进，把“培植典型，示范引路”作为抓好非公企业党建工建工作的重要方法，致力形成党建工建资源共享、同频共振、相互渗透、相互促进的“双赢”局面。全县共建立各个层面的领导联系点416个，县级非公企业党工共建示范基地22个，各基层党(工)委共建立党工共建示范点46个。两年中，新建基层工会组织109家，应建工会的组建率达到95.3;共吸纳1.88万名职工入会，其中进城务工人员1.1万名，入会率达90，工会组织覆盖面不断扩大。县委多次在省级会议上介绍经验，县总先后被全总、省总授予“全国新建企业工会组建工作先进单位”、“省基层组织建设先进单位”荣誉称号，党工共建成为我县组织建设一大亮点。

3、固本强基，抓好试点。县委高度重视