公司招聘录用流程图

第一篇：公司招聘录用流程图

招聘录用制度与流程

(一)招聘目标

1、通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才;

2、招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。

(二)招聘原则

1、计划、精简、效率原则

a人事规划体现机构精简和人员精简原则，确保每一位员工都高效率的工作;b人事部门按照公司发展目标编制招聘计划，据此进行招聘录用工作。

(三)、因岗设人原则

a人事部门按照公司上级部门的要求对相应岗位的工作性质、责任大小、难易程度确定岗位标准，录用适当人选。

(四)、公开、平等、竞争、择优原则

a公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘;

b公司录用的员工须参加公司的二次以上的面试，通过多次竞争、多次筛选，达到择优目的。

(五)、德才兼备原则

a公司录用的员工必须具备符合公司要求的文化知识、专业知识和业务技能;b公司录用的员工必须具备良好的思想品德。

(六)、考用一致原则

a公司对应聘人员的整体素质进行综合评估;

b公司对应聘人员的评估应以招聘岗位的标准和岗位要求为主。

(七)、招聘录用原则

a招聘政策

学校各部门必须严格按照学校定岗定员政策，实行岗位缺一补一原则实施招聘，如属编制外招聘，必须以《招聘权限审批表》逐级审批，方可进行。

(八)招聘流程

1.用人部门根据岗位编制对空缺岗位提出用人申请，填写《人员需求申请书》，人事部门审核编制确定后制订招聘计划一并提交领导审批;

2.招聘计划与《人员需求申请书》必须经领导逐级批准后方可生效;

3.招聘计划包含以下内容：

3.1公司需要的人员类别、数量及要求到岗的时间;

3.2不同岗职位的职责和人员录用标准;

3.3招聘人员的渠道和招聘信息的发布方式;

3.4录用条件;包括被录用人员的工作地点、工作时间、工资待遇、福利待遇;

3.5对应聘人员的面试方式;

3.6招聘进度表，明确规定各项具体工作的具体时间、负责部门和负责人;

3.7招聘活动的费用预算;

3.8其他特别事项的说明。

c发布招聘信息

1.招聘信息由公司人事部门发布;

2.招聘信息一般通过网络报刊、媒体等发布，也可根据岗位职级向有关学校、劳动服务公司、职业介绍所、人才市场、猎头等直接发布;

3.招聘来源与招聘渠道

3.1人才交流中心、网络、媒体;

3.2职业介绍所;

3.3各大中专业院校

3.4地区街道等

3.5设摊招聘

3.6其他招聘来源

* 内部推荐

(公司员工可以推荐后选人，被推荐的人特别优秀的或同等条件下经各级领导批准后可考虑优先录用;

(被推荐人须在<员工应征表>上注明与推荐人的关系，不得弄虚作假，反之无论是推荐人还是被推荐人都将受到公司相应的处罚;

* 员工再聘

(再聘条件必须离开公司满三个月，所在部门不得自行录用原被辞退的员工;

(人事部应审核再聘员工在职表现及离职后的综合情况;

(重新核定再聘员工职位、薪资、重新计算工作年限;

(员工再聘须经人事部审核签署其在职表现和离职后的综合情况后按《招聘权限审批表》逐级审批。

(九)面试流程

a.应聘者资格初审

1.人事部对应聘者资料进行收集、分类、整理、筛选并进行资格审查;

2.人事部门与用人部门协调沟通面试时间后，负责通知面试人员并安排好面试事宜。b.初试

1.人事部门负责接待初试人员，每一位应聘者都必须填写公司的<应聘人员登记表>，依次迎见给面试官;

2.面试小组人员可根据需要由相应部门主管与人事部门共同组成，由用人部门主管或人事部门主管对应聘者主考;

3.确定初试合格人员名单，不合格者资料不予保留。

c复试

1.人事部门按复式面试官要求安排复试时间并通知复试人员;

2.复试主考人员依照招聘职位大小决定;

* 一般员工由部门最高级主管复试;

* 部门主管级人员由总裁复试;

* 一些特殊岗位、经理级以上人员须由校长长进行面试后决定录用。

d.外调与体检

1.人事部门负责对主管级及以上录用人员和重要岗位的录用人员向有关部门调查基本情况，做好相关记录;

2.人事部们通知被录用人员到医院体检，

3.对体检结论有疑问时，人事部有权决定复查，复查医院有人事部决定。

e录用流程

1.普通员工的录用由部门主管和人事部商量决定，在〈应聘人员登记表〉上填写录用意

见、薪资建议后报校长批准(录用意见包括职务、试用期限)，确定报到时间;

2.主管以上干部的录用由校长决定，特殊和重要岗位的录用由校长决定;

3.人事部为新员工办理报到手续，审核新员工应交资料：

3.1最高学历证明原件与复印件;相关技能证书、职称证书原件与复印件;

3.2身份证原件、复印件;

3.3有效的体检健康证明;

3.4实习生还需交纳:学生证复印件

3.5近期一寸照片三张。

3.6填写员工履历表

3.7录入员工信息

3.8人事部负责一月内调入新员工档案;

3.9人事部按公司规定与新员工签订劳动合同(劳务协议);

3.10.人事部至有关部门为新员工办理录用手续;

3.11人事部为新员工办理社会保险(养老、医疗、失业、综保等)。

f、新员工培训

1.人事部组织新员工培训，培训内容包括：公司概况介绍、公司各项规章制度、员工手册、公司的企业文化、文明礼仪、消防安全等知识。

2.转交部门

2.1人事部为新员工设置考勤指纹录入;

2.2人事部通知部门新员工入职;

2.3更新员工通讯录

2.4部门主管介绍岗位职责和部门同事

3.满月跟踪

3.1新员工满一个月左右时，由部门主管对其进行跟踪，形式为面谈，主要了解对其工作的评价以及新员工对工作的适应与掌握情况，;

3.2信息及时反馈人事部，为是否留用该员工及早作出正确的判断。

4.转正评估

4.1新员工试用期满前半个月，部门主管安排对新员工转正评估，填写试用期转正审批表，部门主管评价后反馈人事部;

4.2根据职位报校长审批。

第二篇：银行校园招聘人员录用流程

人民网财经频道相关人员对天梯金融培训作了采访

随着金融业发展速度逐渐加快，因为较高的薪资福利待遇以及较好的发展前景，银行已经成为不少大学生毕业之后寻找工作的第一目标。针对这种情况，很多银行也采取了校园招聘的方式，以求能够在校园中找到希望在金融业一展拳脚的优秀大学生，为银行注入新鲜的血液。但是，不少的大学生对银行校园招聘的流程、要求并不了解，对通过校园招聘、进入银行后的工作岗位也并不清楚，往往导致大学生们在犹豫中错过应聘的最佳时机。那么银行校园招聘的录用流程是什么?又有哪些重要的点，下面将针对这些方面进行详细的讲解。

大学生在对银行工作产生兴趣并明确想要进入银行的愿望之后，必须要时刻关注各大银行的官网或是受银行正式委托的招聘机构，采用网申的方式进行报名。随后，就可以等待银行的通知参加考核了。

银行的考核一般会分为两场，分别为笔试和面试，笔试的内容着重于跟银行有关的专业知识测评，或者是职业测评。银行专业知识只要在事先做好充足的准备就好，而职业测评的内容大概会类似于SHL测运算、逻辑和推理等方面的内容。笔试的常见的题型有判断题、简答题、论述题、案例分析题、会计分录题等等，考察的知识大多不深，但是考察面较广，且专业性质较强、结论性知识点多，推导性及论证性的知识点一般不考。

面试也是想要通过银行招聘的一个重要部分，一般的银行会采取无领导小组讨论或是结构化面试的途径对面试人员进行考察，因此，在面试前的一些准备是非常有必要的。就比如说面试大学生可以寻找一些培训机构进行相关培训，对银行面试人员可能要问的问题有一个大概的心理准备。或许不一定就那么巧会碰到一样的题目，但最起码会有一个良好的心理准备。最后，银行校园面试时一定要着正装。很多面试大学生会忽视一点，以为银行跟一般企业的面试一样，对服装并没有要求。但其实如果不穿正装的话，往往会使面试大学生在形象上被扣分，毕竟银行是一个重视规范的机构。

背景资料:天梯金融培训是一家专业的、针对银行校园招聘提供培训的机构，具有着雄厚的师资实力和多年丰富的经验。备考银行招聘考试的关键在于把握考试方向，有针对性的进行复习与备考，这样往往能够收到事半功倍的效果。尤其是面试保进尊享班，可以帮助受培训人员有目的性的熟悉银行面试的各种技巧，轻松赢得银行工作。

第三篇：企业员工招聘录用管理流程规定内容提要：

招聘流程

第一条提交需求

公司总部各部门根据用人需求情况，由部门经理填写《招聘申请表》(附录1)，报分管副总经理、总经

理批准后，提前一个月交公司人力资源部，由人力资源部统一组织招聘。

各单位由其各部门根据用人需求，由部门经理填写《招聘申请表》，报分管副总经理、总经理批准后，提

前一个月交各单位办公室，由各单位办公室统一组织招聘。

第二条招聘计划

公司人力资源部和各单位办公室根据招聘需求，制定详细的招聘计划(附录2)。招聘计划应主要包括人员需求、信息发布时间和渠道、招聘小组成员、选拔方案及时间安排、招聘费用预算、招聘工作时间表等

内容。

第三条材料准备

1、招聘广告：招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件报名方式、报名时间、地

点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。

2、公司宣传资料：宣传资料应能体现公司的真实状况及发展前景，并发给初试的人员。

3、测评材料：附录1-8和专业技术能力测试题(由用人部门制定)。

第四条招聘渠道选择

公司招聘的主要渠道有：参加人才交流会、内部员工推荐、网上招聘、刊登报纸广告等。

第五条初步筛选

人事部门对应聘人员资料进行整理、分类，并交给各用人部门经理。用人部门经理根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，填写《初试通知单》(附录4)，并将应聘人员资料及《初试通知单》送交

人事部门，由人事部门通知面试人员。

第六条初试

1、初试一般由人事部门负责人主持，也可委托部门内主管人员主持。

2、初试分为两个步骤：首先由主持人向参加初试的应聘人员介绍公司的企业文化、企业理念(配宣传资料)，介绍公司的用人政策及待遇问题;其次对有意向加入公司的应聘人员进行价值观、职业性向、个性品质、

能力等相关基础测试(见第三章)，针对不同岗位的应聘人员选取相应的测评方法。

第四篇：招警录用流程

公务员考试录用程序及特殊规定

一、公务员考试录用程序

录用程序是指按时间先后或依次按安排的录用工作的步骤。这可以增加录用工作的透明度，增强参与监督的环节;赋予录用工作规范性和一定法律效力的特点，确保公正、平等。择优录用适合国家行政机关职位的优秀人才，保证录用工作的高效、廉洁。具体包括下述几个步骤：

1.确定推荐比例

在考试、考核、体检合格后，根据各部门的录用计划，确定各部门、各单位的推荐比例。推荐比例大小根据合格者人数与计划录用人数之间的差额确定。当合格者多于计划录用人数时，以综合成绩高低为序，实行差额推荐;对于合格者人数等于或小于计划录用人数时，实行等额或缺额推荐。

2.公布录用候选人名册

3.编制和管理录用候选人名册

凡考试、体检合格者，均编入录用候选人名册。名册中的人员均具有被推荐的资格。录用候选人名册主要包括基本情况，考试、考核、体检情况，推荐情况等三方面内容。

录用候选人名册的管理包括下列事项：(1)除名。凡具有下列情形之一者，从名册中除名：①已被录用者;②自录用通知下达之日起，1个月内未报到者;③本人向名册管理者提出不愿在该名册中被挑选录用者;④因突然事故死亡或伤残影响工作者;⑤经审查，不符合报考资格者。(2)恢复。已被除名的录用候选人提出充分理由，经调查成立时，恢复其录用候选人资格，重新编入录用候选人名册。(3)查阅。录用候选人名册对各部门和报考者开放。报考者及其委头托人查阅名册须填写查阅申请单，说明查阅的理由和内容，经名册管理者批准后访客查阅。

录用候选人名册的有效期为1年。在有效期内，名册中人员保留被推荐资格。

4.推荐

主考机关编制推荐录用表，将每一个录用候选人的有关情况填入表中，按确定的推荐比例、报考志愿和成绩高低分别向用人单位推荐。

5.办理录用手续

用人部门根据拟录用职位的要求，综合评定报考者的考试与考核结果，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批。政府人事部门根据用人部门报来的拟录取人员名单，办理录用手续。被录用者持录用通知书及有关证件，在规定时间内到用人部门报到。报到期限为1个月，逾期者取消录用资格。

6.国家公务员的试用

呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

《中华人民共和国公务员法》第32条规定，新录用的公务员试用期为1年。试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。

二、国家公务员录用的特殊规定

1.国家公务员录用备案或审批的程序

中央国家行政机关录用备案工作由国家人事部负责，录用备案程序：(1)用人部门确定拟录用人员名单后，填写由人事部统一制发的《中央国家行政机关录用表》;(2)用人部门将录用表及“关于报送录用表的说明”报人事部备案;(3)人事部在接到用人部门报来的录用表后，经核实一般在15日内签署意见，对符合录用标准的人员，在其录用表上加盖人事部录用章，并将全部结果通知用人部门;(4)用人部门接到盖有人事部专用章的录用表后，分别向考生及其所在单位发出《录用通知书》的

一、二联，考生报到后，第三联报人事部留存。

地方公务员录用审批的程序：(1)用人部门根据本部门拟录用职位的要求，综合评定考生的考试、考核结果，确定拟录用人员名单，并报地市级以上人事部门审批;(2)地市级以上政府人事部门按录用原则，对用人部门报来签署意见的书面报告和录用审批表进行审核，并为合格者办理录用手续，然后由人事部门向用人部门发出通知;(3)用人部门接到录用通知后，向考生及其所在单位发出《录用通知书》，由考生所在单位协助办理录用手续。

2.公务员录用对少数民族的照顾政策

中华人民共和国公务员法》“民族自治地方人民政府民族事务部门录用国家公务员时，对少数民族报考应当以予以照顾。”

这是根据我国国情规定的。我国民族自治地方和民族事务部门不同于其他省市和有关部门，在招考公务员时可以采取下列做法：(1)采取有限竞争。考试时，适当降低少数民族试卷的难度，减少题量，并适当控制少数民族干部的比例，尽量使同一民族在同一岗位上竞争。

(2)同一尺度，适当照顾。不分民族，一律使用同一水平试卷，但对少数民族考生适当加分照顾。(3)设置少数民族，在少数民族竞争者中择优录取。(4)对少数民族报考者规定一定的录取比例。

3.公务员录用退役军人的照顾政策

(1)原则上取消试用期，转业干部经考核合格后即成为正式国家公务员。

(2)在部队获得大军区(含大军区)以上单位授予的荣誉称号和立二等功以上奖的军转干部;从事飞行工作或在舰艇上服务项目15年以上的转业干部;在边远、高原、海滨等特别艰苦的地方工作15年以上的转业干部，这些人员可以在同等条件下优先录用。

(3)转业干部和复员、退伍军人参加公开招考，在同等条件优先录用军转干部具有第二种情况的，给予适当加分。

呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

第五篇：新员工录用流程[最终版]

新员工录用流程

一、 试用期时间

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、 试用期的工资

员工在试用期的工资不低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不低于本市最低工资标准。

三、 试用期提交的资料

1. 员工入职时须向人力资源部提供下列资料：



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 身份证原件及复印件3份(二代身份证需要正反面在同一页)户口本首页、户主页及本人页复印件各2份(如有变更项需复印) 毕业证及学位证原件及复印件1份(从大专开始，所有学历均需提供) 同底版一寸彩照4张(需符合二代身份证标准)

 招商银行借记卡复印件，需手写卡号、该开户行的全称及个人签名(用于工资及其他款项的支付)

 专业技术职务资格证原件及复印件各1份

2. 当员工个人信息有更改或补充时，员工本人应在3个工作日之内书面通知人力资源部，该等信息包括但不限于下列内容：

*本人有效通讯地址、有效联系电话

*本人户籍地、现住址

*新获得的学历证明、专业资格证书或技能证明

*公司人力资源部门认为需要提供的其他个人信息

此类信息对于紧急情况下的反映和处理是非常重要的，公司对此类信息实施严格的安全保密措施，只有经授权的人员因正当工作需要才能获取该类信息。

3. 公司保留核查员工所提供个人资料真实性的权利，如信息有虚假，将视为违背了劳动合同订立的诚信原则，公司有权立即、无偿解除与该员工的劳动合同，由此引发的一切后果和责任一概由员工本人承担。

四、试用期用工手续办理

1. 新员工接到录用通知后，在约定日期，携带全部个人证明材料到公司人力资

源部报到，具体报道事项如下：

*填写《入职人员登记表》;

*阅读《劳动合同》或《实习协议》、《员工手册》;

*签订《劳动合同》或《实习协议》、签收《员工手册》、填写《送达地址

确认书》;

*签订保密协议等相关文件;

*人力资源部介绍公司人力资源方面的基本政策;

*所在部门负责人介绍部门情况，确定办公位置，接收工作安排。

2. 新员工提交材料不齐全的，公司无法办理社保及公积金相关手续，待新员工将所有资料备齐后交人力资源部，方可办理相关手续及发放工资。

五、录用原则与录用禁忌

1.被录用人员应诚实守信、遵纪守法;

2.被录用人员应认同公司和公司文化;

3.被录用人员无因故意造成原雇佣单位重大损失而被解雇、无因故意犯罪

受到刑事处罚的记录。

六、录用条件的规定

1.被录用人员已提供完备的入职资料;

2.被录用人员符合招聘广告以及公司相关岗位描述的要求;

3.被录用人员应年满18周岁;

4.被录用人员保证不受任何合同/协议的限制，有资格与本公司签订劳动

合同或实习协议。

员工录用时需办理的社会保险

1、缴费金额=缴费基数*缴费比例。缴费基数是按个人工资水平(在当地社会平均工资的300%—60%范围)来确定，超过或低于当地社平工资300%或60%的，按社平工资的300%或60%确定。社保缴费比例一般如下：

养老保险：单位20%，个人8%;

医疗保险：单位8%，个人2%;

失业保险：单位2%，个人1%。

工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。

单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。

2、所需缴纳的险种，按当地规定同时扣缴。现在大多是五险同时缴纳，这个单位没有选择权的，按规定缴纳。

3、到所在区的社保中心办理参保手续，具体流程还是比较复杂的，按社保工作人员指导来办理。