如何回复公司录用通知

2024-04-16

如何回复公司录用通知（共11篇）

篇1：如何回复公司录用通知

录用通知书

先生，您好！

非常荣幸的通知您，您已被我司录用，您的岗位为，希望您能尽快到岗。我们非常欣赏您良好的背景和工作经历，希望公司成为您创造价值、实现自我的新平台。公司尊重员工追求美好精神和物质生活的愿望，崇尚大家用自己的辛勤劳动和专业技能，与企业一道共同实现理想和愿景，共达双赢！

一、入职须知

1、公司规定的作息时间：9：00—18：00;

2、报到时间：请您于月日9：00前来公司准时报到;

3、报到时请您务必携带齐全下述个人资料，以便办理报到手续：

（1）身份证原件；

（2）近期一寸免冠白底彩色照片(电子版)（3）学历学位证书、上岗证书或专业技能/职业资格证书原件；

（4）离职证明或与原单位解除劳动合同关系的证明材料原件。

4、如果您不能在公司规定时间内报到，请您及时与人力资源部沟通，如沟通后仍不能在双方商定的时间内报到，公司发给您的《录用通知书》将自动失效。

二、薪资待遇及劳动合同期

1、公司实行秘薪制，您的待遇位作人员将在电话通知您查收《录用通知书》;

2、公司会与您签订三年的劳动合同，其中包含6个月试用期，试用期满，经考评合格后给予转正。公司将根据您试用期的工作业绩、工作能力和综合表现，考虑您是正常、提前或延长试用期。

三、温馨提示

1、请您在收到此通知的邮件后，以邮件形式做出回复，作为您对录用通知书的确认;在您回复邮件的同时，请您以附件形式发送一张证件照片，以备办理入职介绍之用，谢谢！

2、办公区为员工提供了饮水机，请您自带饮水杯。

阅读确认签字篇二：录用通知书 offer 录取通知书模板

录用通知书

尊敬的xxx先生/小姐：

我代表xxxx公司xx分公司很高兴地通知您，您已经通过了公司的笔试/面试考核，公司拟录用您为正式员工并拟与您签订正式劳动合同。欢迎您加入公司部，任

职位，目前您的汇报对象是。您入职后的工作职责请与您的直属上级确认。

您入职后的薪酬待遇：

您转正后的税前月固定工资是人民币元整，全年个月薪资，月绩效基数元，随月度工作情况浮动发放，试用期薪资是转正后薪资的 %，试用期个月。公司将从您的月工资中按国家劳动法规定代扣您个人所得税的个人缴纳部分。

您入职后的福利待遇：

社会福利：按照国家及地方政府规定缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，公司将从您的月工资中代扣个人应缴部分；

公司福利：带薪休假、年度体检、生日礼物等。

您入职后的年度薪酬调整：

公司每年将结合市场薪酬水平、岗位调整、个人绩效考核的结果进行薪酬调整。

本通知书的确认及报到

请您于年月日前回复确认接受此录用通知书并于年月日携带已签字确认的录用通知书到公司报到。第一天入职时，您需要携带以下文件：离职证明原件（由您工作过的最近一家单位人事部门开具，需加盖人事部门章或者公司公章）

身份证（原件及复印件）

毕业证和学位证（原件及复印件）

一寸照片（2张）：近期免冠白底彩色照片

医疗蓝本或社保卡

本人银行一卡通账号

半年内体检报告（保留收费单据待转正后报销，金额上限人民币100元）逾期未确认接受此录用通知书或逾期未报到，以及报到时不能提供上述真实有效文件的，本通知书自始不发生法律效力。

其他说明：

1.工作时间：公司的工作时间为早晨：至下午：。中午：至：为

午餐及休息时间。第一天入职时间是上午： —— ：。2.您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。3.办公地点：

4.如您接受本聘书，请回复人力资源部，以方便公司尽快为您做入职准备。

特别提示：

本通知书的生效是以您向我公司提供的信息全面、真实为前提。您对本通知书的确认并不表示双方劳动关系的建立，只有在您按照本通知书的要求报道、提供的上述材料真实有效的前提下，才具备签订劳动合同的条件，双方劳动关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司与您签订的书面劳动合同为准。如果您向我公司提供的学历、工作经历等信息不真实，或向我公司隐瞒了以前的不良记录（包括但不限于信用记录、违法记录等），或未向我公司披露与其他

雇主尚未解除的劳动关系，或对前雇主仍然负有竞业限制等义务，本通知书自始不发生法律效力且公司有权立即解除与您的劳动合同。

本通知书中的内容属我公司机密，不得向第三方透露，否则也将导致本通知书的失效。

我们真诚欢迎您的加入，我们期待与您共同成长。若有任何疑问，请随时来电或发送邮件提出。tel： mobile：

email： xxx 公司

日期：年月日

本人确认接受本录用通知书的职位及与其相关的上述所列的条款与条件。拟被录用人签名：

(请确保您的签名和身份证姓名一致)日期：年月日篇三：录用通知书存在的法律问题

在企业招聘实务中很多企业尤其是跨国公司在经过面试进行层层筛选之后，会向决定录用的候选人发出一份录用通知。发出录用通知往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的一个前臵阶段，甚至成为一些企业招聘过程中的一个必经程序。然而在实务操作中亦有一些企业对于录用通知的性质认识不清，误以为只要没有签订劳动合同便不受法律的束缚。一些企业在发出录用通知后反悔，殊不知此中蕴藏着巨大的法律风险，在该类案件中企业的败诉率居高不下。

录用通知可以吸引人才，但是稍有不慎，它也可以困住企业的脚，从现代企业人力资源管理理念的角度出发，招聘实务中关于录用通知的使用，应当追求法律的严谨，更大限度地减小对企业的风险。

（一）发出录用通知与候选人体检的顺序安排

关于发出录用通知与候选人体检的顺序安排，在实务中一般有两种操作模式，第一种模式是先让候选人进行体检，候选人体检合格后再发出录用通知，第二种模式是先发出录用通知后再让候选人体检。如果企业的招工条件允许的话，建议在操作中采取第一种模式。

第二种模式主要存在以下两个方面的法律风险：（1）在拒绝理由上不易选定。如果在在先发出录用通知后体检，而在体检中发现候选人有某种疾病的话，则企业在不易找出拒绝理由，否则非常容易被视为就业歧视。特别实在2008年1月1日《就业促进法》实施以后，企业实施就业歧视的，候选人可以向法院提起诉讼，企业成为被提起就业歧视诉讼的概率加大。（2）加大解雇成本。如果在先发出录用通知后体检，而在体检中发现候选人有某种疾病仍让其顺利入职的话，则可能会在用工期间产生病假、医疗期等一系列后续问题，同事丧失了巨大的招聘的机会成本，而且加大了企业的解雇成本。

（二）录用通知书的失效

在实务中，会出现这样的情形：企业向候选人发出录用通知后，数月后候选人才回复公司表示接受，则此时公司已经找到了其他候选人，并且该候选人已经入职工作月余。为了规避此种情形带来的法律风险，专家倾向于建议在录用通知上设立一个回复期限，如果在期限内不回复，则录用通知自动失效。另外，在实务中也会出现另外一种情形，候选人答复接受

并且承诺在具体的时间入职报到，但是报到时间已到而该候选人则杳无音讯，可能该候选人已经另栖它枝而再无踪迹，也可能过了一段时间又重新出现来公司报道，那么在这种情况下企业是否还要受录用通知的约束，如何规避这种情况的法律风险？对此，专家建议可以在录用通知上设定，如果候选人不能在承诺的时间入职报到时间，则需事先得到企业的同意才能后延，而且后延时间不能超过企业设定的期限，否则录用通知自动失效。

（三）录用通知书与劳动合同之间关系的处理

关于录用通知书与劳动合同之间关系的处理，在实务中一般有以下三种操作模式，第一种模式是明确劳动合同签订后，录用通知自动失效；第二种模式是明确劳动合同签订后，某些合同的某些内容特别是劳动报酬内容条款按照录用通知上的相关条款执行；第三种模式是对录用通知与劳动合同之间的关系的处理未作任何设定。专家更倾向于建议采取第一种模式，这样可以最大限度的减少后患。

首先，第三种模式是我们应该坚决摒弃的，它对二者之间的关系未作任何设定，而录用通知和劳动合同上往往会出现一些条款相互矛盾甚至是待遇条款一高一低的情况，与此伴随的则是内在的法律风险，实践中企业因此而败诉的案例也时常见诸报端。第二种模式虽然明确了劳动报酬按照录用通知上的执行，但是在其他方面的内容上仍然不能彻底摆脱第三种模式类似的风险。如果采用这种模式，至少应当明确，当二者内容不一致时，以双方劳动合同为准。

慎发录用通知书：一般企业在经过招聘面试之后，对于合格的录用者都会发放录用通知书。在特殊的情况下，如果企业发出的录用通知书在内容上符合法律规定的条件，即会构成事实法律意义上的“要约”，成为用人单位与求职者劳动关系的证据。所以，企业在发录用通知书时，一定要谨慎设计其内容。

一般来说，录用通知书分为两种：一种是要约性质的，另一种只是表示要约邀请性质的。作为第一种，它具备了劳动合同的具体细节，劳动者一旦签订了就具备了一定的法律效应。第二种，只是一种邀请的意思表示。为避免暗含通知是聘用合同的意思，在制定劳动者录用通知时，企业不妨将不予录用的除外情形逐一列明，并保留最终是否签订劳动合同的权利。企业也可在录用通知中暗示录用通知的法律性质：“劳动合同的订立以求职者到企业后经过双方细致协商方有最终的确定结果。”但也要注意一点，对于一些含金量高的人才内容不确定的录用通知书往往没有吸引力。如果企业已经完全确定要录用某求职者，则应采用要约性质的录用通知书。如何拟定一个比较“安全”的录用通知书对用人单位是非常重要的。因为录用通知书一旦发出，就有可能对用人单位产生法律约束。录用通知书发出后可能会产生哪些问题对用人单位不利：

1、应聘人员在应聘时提供的材料与报到时提供的材料不一致时，公司要与应聘人员签订劳动合同还是不签订劳动合同？

2、如果录用通知书发出后，应聘人员也在前一单位办理离职手续准备到公司报道了，但就在这个时候，公司又突然决定不招聘该岗位了，怎么办？

3、录用通知书对用人单位有约束，而对应聘人员没有约束，那么我们是否需要对录用通知书有一个时效约定呢？

如果应聘人员在收到录用通知书后迟迟不给答复，或者已经电话告知公司不来了，可是该应聘人员录用通知书约定的时间又来报到了，但这时公司又招聘了另外一个人，那怎么处理？针对上述问题，必须在拟录用通知书中考虑周全，否则做hr的可

能就会碰到一些连自己都处理不了的问题。因此，建议在录用通知书中要包含以下内容：

（1）录用通知书中应该包括报到时间、携带资料。

（2）若您提供的上述资料与您之前在应聘我司过程中提供的相关信息不符，或者您在报道之前存在有违诚实守信、遵纪守法等我司招聘条件的情形的，我司有权不予您建立劳动关系。

（3）请您在本通知书发出的7天内填写回执单并送交（或邮寄，以邮寄时间为准）至我公司人力资源部（地址：邮政编码：），若本公司未收到本回执，本报道通知书自动失效。

（4）若在本通知书发出后，确因公司情况变化无法继续为您提供应聘岗位的，公司有权不与您建立劳动关系，公司愿意赔偿您的直接经济损失或公司赔偿您损失人民币元。

（5）本通知的有效日期截止至年月日。

本文作者：广东鹏浩律师事务所--蒋瑞律师--联系电话***篇四：录用通知书该怎么写,有哪些风险需要规避？

追求法律的严谨，减少企业的风险

空间

当合格的录用者经过面试、笔试、复试等层层筛选后，用人单位会向录用者发出一份录用通知书。一旦录用通知书发出，并且录用者收到确认，就会构成事实法律意义上的“要约”，它就会成为用人单位与求职者确认劳动关系的证据，其中蕴藏着巨大的法律风险。为了在招聘实务中追求法律的严谨，减少企业的风险，笔者有以下三点建议：

一、录用通知书中注明报到时间和携带资料。

在录用通知书中注明报到时间和携带资料，有助于企业规避风险。录用者报到的时间就是其办理入职的时间，因此，为了保险起见，用人单位可以在录用通知书中设立一个回复的期限，若录用者未在规定的期限内回复，则录用通知书自动失效。另外，若出现录用者在规定的时间内回复，但未在报到时间内内报到的情形，用人单位可以在录用通知书中注明报到时间，未在报到时间内报到的，录用通知书自动失效。出于人性化考虑，若录用者不能在承诺报到时间内报到，需事先得到企业的同意才能后延，后延时间不能超过用人单位设定的期限，否则录用通知自动失效，如规定后延最迟不得超过1个月。录用通知书最好附带回执单，并注明送交的邮寄信息，若本公司未收到本回执，则本录用通知书自动失效。无论是报到时间，还是回复时间，是用人单位对录用通知书有效性的约定，在什么情形下有效、在什么情形内无效，通过在录用通知书上进行约定，可以最大程度上规避用人单位的风险，这就像身份证一样有有效期，在有效期限内可以使用，如果过了有效期限，则需要重新换证才能继续使用身份证了。录用通知书应注明录用者在报到时间内应携带哪些资料，如身份证(原件和复印件)、学历证明(原件和复印件)、获奖证书(原件和复印件)、体检报告等。需要提醒的是，为了规避风险，建议先让录用者进行体检，录用者体检合格后再向其发出录用通知书。如果先发出录用通知书，发现录用者有某种疾病，用人单位就不好拒绝，因为2008年1月1日《就业促进法》实施以后，法律层面已经明令禁止了企业实施就业歧视。而且，如果用人单位先发出录用通知书，在体检时发现录用者有某种疾病或有身孕，会在用工期间产生病假、医疗期、产假等一系列后续问题，这在很大程度上加大了用人单位解聘的成本。

二、在录用通知书中，细化公司有权不予录用者建立劳动关系的情形。

若录用者在规定报到时间内报到，但用人单位发现，录用者之前在应聘公司过程中提供的信息与录用者报到后提供的信息不符，存在有违诚实守信、遵纪守法等问题，用人单位可以在录用通知书中明确我司有权不予以录用者建立劳动关系。在这之前，就需要用人保存好录用者应聘、面试时填写的相关信息和资料，并有本人签字，以供对比。另外如果确因用人单位情况有变化，导致用人单位无法继续为录用者提供应聘岗位的，公司有权不予录用者建立劳动关系，因公司原因给录用者造成直接经济损失的，用人单位可以给予录用者一定赔偿，具体赔偿数额，需要与录用者进行协商确定。

三、录用通知书发出后，要定期有计划进行电话跟进确认。

当录用通知书发出后，最好能够定期进行跟进，并制定一个录用者情况跟进计划。录用者情况跟进计划可分为三个步骤：第一步，录用通知书发出当天，电话确认录用者是否收到录用通知书，确认对录用通知书内容有无异议。有时候，录用通知书发出后，录用者可能没有收到，这时候就需要给录用者进行电话确认，告知对方我司已经向对方发出了录用通知书，督促其尽快回复（建议以电子邮箱的形式发出录用通知书，同时要求录用者也以电子邮箱的形式回复）。第二步，录用通知书发出后的两周内，电话确认录用者是否有变化，如果是在职的，询问对方是否在办理工作交接，对方单位是否同意等。录用者有可能是在职的，所以电话确认录用者是否情况有变是很有必要的，以给用人单位提前应变的准备。如果情况有变，对方单位有意继续留住该录用者，或录用者不

能按时报到，那么需要询问具体原因，并上报公司领导妥善处理。第三步，录用通知书发出后的第三周，跟进录用者体检、准备资料情况，并做好指导和解答工作。如果录用者已经确认按时报到，就需要电话询问对方是否开始准备报到的资料，如录用者有疑惑或不明白的地方，可以通过电话进行指导和解答，以帮助录用者尽快准备报到资料齐全。篇五：公司录用通知书

尊敬的先生/女士：

非常荣幸的通知您从众多应聘者中脱颖而出即将成为栖霞宝华置业有限公司中的一员！我们非常欣赏您的背景和您的专业知识，相信您的智慧和过往优秀的经历将会帮助公司更加成功。希望在日后的工作中您能和我们共同卓越成长！

您的任职部门：

您的任职岗位：

合同期为年，试用期个月；根据工作表现可以提前，但不能短于一个月。

关于您的待遇说明： 1）薪资标准：

合同工资：元/月；试用期工资：元/月； *公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其它国家

规定的有关保险等费用；

2）奖金及其他福利：参照公司相关制度执行； 3）您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。

关于公司聘用解除：

试用期间，无论您还是公司（经总经理签字）都可以在任何时间、以任何理由解除聘用关系，但需提前3个工作日通知对方。

关于您的入职事宜：

经与您协商，入职日期定于_______年_____月_____日（星期）08:30 点，请携带以下材料到公司人力资源部（地址：）办理入职手续：

o 本录用通知书打印件并阅读后，签字； o 一寸免冠照片3张

o 居民身份证原件及复印件1张 o 最高学历证书，学位证书原件及复印件各1张（应届毕业生须同时携带就业推荐表原

件及复印件）

o 相关职业资格证书原件及复印件

如您接受本录用书，请签字后送交人力资源部。（请注意：此录用书需于年

月日前回复有效，否则视为自动放弃！）

我们非常高兴您能加盟我们的大家庭！若有任何疑问，请直接与人力资源部联系。

人力资源部

年月日

本人接受并同意以上所有内容。

篇2：如何回复公司录用通知

先生/小姐：

您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。

一、报到日期：年月日（星期）时

二、地点：

三、携带资料：

（一）录用通知书；

（二）居民身份证；

（三）最高学历证书原件；

（四）资历、资格证书（或上岗证）；

（五）体检合格证明（区以上医院体验证明）；

（六）非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；

（七）一寸相片三张；

（八）如需公司解决住宿，请自带床上用品。

四、按本公司之规定新进员工必须先行试用个月，试用期薪资。

五、以上事项若有疑问或困难，请与本公司人力资源部联系：

联系电话

希望对你有帮助，还有什么不明白的可以联系我。

篇3：如何回复公司录用通知

一、录用通知书不是合同书, 用人单位有权撤销?

案例:

王小姐原是某酒业公司的营销部推销员。2012年4月初, 通过应聘, 王小姐被某酒业集团公司录用。该公司以电子邮件形式发来《录用通知书》, 告知她已被录用, 以及职位、试用期、月薪等待遇等, 还指定了报到日期、时间、联系人。其中, 报到须知中还温馨提示:您若愿意接受本公司的聘用, 希望您尽快办妥所有辞职手续, 及时告知我公司!”王小姐很快向原公司递交了辞呈。可就在王小姐办理完解除劳动手续关系后, 她却接到该酒业集团公司撤销录用的电话通知。王小姐立即找到该公司说明自己已经辞职了, 如不被录用将面临失业, 并要求公司接受录用她。公司却认为录用通知不是劳动合同书, 公司有权根据实际情况撤销。

点评:

该公司与王小姐虽然未签订劳动合同, 录用通知书又不能等同于合同书, 但是, 录用通知书作为处于缔约阶段之合同关系书, 具有同样的法律效力, 如果随意违约撤销, 不仅是一种违背合同法诚实信用原则行为, 更应承担缔约过失责任。合同的成立要经过要约和承诺之程序。“要约”是希望和他人订立合同的意思表示;“承诺”是受要约人作出的同意表示。一方发出要约, 一方表示同意后合同成立, 对双方均产生约束力。本案, 王小姐因基于合理信赖而与原单位解除合同, 而该公司的违约, 必然导致王小姐失业, 该公司因违约应承担王小姐损失的赔偿责任。其赔偿额度通常为合同有效情况下当事人所享有的履行利益 (有法院通常按3个月工资标准判赔) 。

二、录用通知书和劳动合同不一致时, 以哪个为标准?

案例:

2012年6月18日, 小赵毕业时, 参加某信息咨询公司“程序技术员”一职招聘, 经过笔试、实际技术操作和面试, 小赵的总成绩排名第二, 公司立即确定录用小赵, 并向小赵发出了录用通知书。公司为吸引来小赵, 除了在录用通知书中注明其职位、主要职责、入职要求、月薪及基本待遇等内容外, 还允诺“凡在当年结束试用期的正式员工, 将会获得公司发给的、相当于其2个月工资年度奖金。小赵按时上班并与公司签订劳动合同。三个月试用期结束后, 恰好是12月中旬。可公司发放工资时, 小赵并未得到相当于2个月的奖金, 小赵找人力资源管理部门, 对方解释说:入职时双方所签订的劳动合同中并无此项内容, 劳动合同书在录用通知书之后, 应以合同为准。公司的说法对吗?

点评:

录用通知书中内容没有在劳动合同中出现, 该以哪个为准?这种情况下, 关键是看录用通知书在劳动合同签订后是否还有效。如果该公司与小赵签劳动合同时, 并未说明录用通知书将在合同签订后失去效力, 或者两者不一样时以劳动合同为准, 那么, 作为受民法保护具有要约承诺法律效力的录用通知书来说, 其中关于奖金之内容在劳动合同签订后仍然有效, 对用人单位与员工双方都具有法律效力。小赵要求支付相当于2个月工资的奖金要求, 应当会得到法律的支持。

三、录用通知书后未签订合同, 可否主张双工资补偿?

案例:

2011年9月中旬, 应届毕业生齐小姐应聘某传媒公司广告业务员的招聘, 经过层层筛选, 齐小姐终于如愿被录取。公司向齐小姐发出录用通知书, 其中标注了她的工作岗位、职责、薪酬等。齐小姐按通知书规定的时间报到。经过3个月的试用期后转为正式职员。但这期间, 公司一直未约齐小姐签订劳动合同。2012年8月下旬, 公司因效益不佳开始经济性裁员, 齐小姐被列入裁员名单。解除劳动合同时, 齐小姐提出公司一直没有与她签订书面的劳动合同, 应当支付在职期间的双倍工资。公司认为当初发的录用通知书中包括了劳动合同应当具备的所有条款, 工资、福利、试用期、岗位等内容一应俱全, 而且双方也一直按通知书中的内容履行各自的权利义务, 齐小姐认可录用通知书的内容和效力并未提出过异议, 既然录用通知书的内容涵盖了劳动合同所需的内容, 其效力就可以等同于劳动合同, 录用通知书与劳动合同具有同行效力。公司的说法对吗?

点评:

公司的说法与法律规定相悖, 齐小姐可主张双倍工资补偿。录用通知书与劳动合同不能等同, 更不能相互替代。录用通知书是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿, 而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件。《劳动合同法》明确规定“劳动关系自用工之日起建立”。该法第十条规定:建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述规定明确了劳动关系建立之前的录用通知书不能替代劳动合同。那么, 依据该法第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付二倍的工资。

四、录用通知书约定试用期工资, 不受劳动法调整?

案例:

小李大学毕业前夕, 经某食品销售公司网上招聘录取。公司向他发来的录用通知邮件文件明确了小李的工作职位、主要职责、入职要求及基本待遇等内容。其中, 还特别规定试用期为3个月, 每月只发给基本生活费600元。转正后月薪数额待签订劳动合同时确定。因急着有份工作, 小李没多想就同意并按时上班开始了试用期工作。就在试用期结束的前半月, 小李又接到了一家通讯公司的录用通知书, 其工资待遇远远高于食品销售公司, 小李决定辞职, 公司只给付小李2个半月的试用期工资1500元。双方关于录用通知书约定的试用期工资有法律效力吗?

点评:

该约定没有法律效力, 小李可主张二项权益:一是在试用期2个半月期间, 要求公司按“不得低于本单位相同岗位最低档工资”标准给付工资;二是因双方未签订劳动合同, 可要求公司给付双倍工资。

尽管小李同意公司的“试用期为3个月, 每月只发给基本生活费600元”之约定, 但因该约定违法而无效。《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。又因录用通知不能视为签订劳动合同, 公司因“未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

五、录用前培训未“达标”, 用人单位可不承担费用?

案例:

某职专学生小马于毕业前夕, 被某汽车配件营销公司录用, 录用通知书载明:小马接受公司指定的配件营销培训班学习1个月, 经笔试及实际操作两项考试均达到60分以上, 双方签订正式劳动合同, 若未能达到, 公司只返还报名费 (200元) , 培训费自己承担。小马交费1000元后参加培训。后因实际操作考试成绩未及格未能被公司录用。小马越想越不是滋味, 要求公司退还培训费, 公司以双方未建立劳动关系, 且事先有约为由拒绝退还。

点评:

篇4：公司录用通知书

范本一

xxx同志，您好。

您已经通过我公司录用考核，被我公司xxx部门聘用，聘为xx员(师)。月薪(年薪)xxxxx元。试用期xx月。自聘用之日起签订x年期劳动合同，缴纳五险一金。

请于xxxx年xx月xx日前来公司报到(如未能按时报到者本公司将不再予以聘用)。报到时请携带学历证明原件、身份证原件、户口本本人页原件或职称证明原件。

报到时保留好交通费用单据，单位将予以报销。

xxxxxxx公司

年月日

范本二

尊敬的女士/先生：

我们非常高兴地邀请你加入公司，成为继续开创我们激动人心的事业的一员，我们相信公司能够给你提供一个长期发展和成长的机会。

l 我们邀请你担任的初始职位为，向汇报。你在公司的进一步发展将取决于公司的发展、你的个人绩效、能力及意愿。

l 岗位职责：

l 你的年总收入=基本收入+业绩提成+福利及补助。

l 你的每月固定工资为元(税前，含个人承担的法定保险)。

l 在你与原雇主终止劳动关系并办理入职手续后公司将为你缴纳社会保险。

l 根据公司的休假政策，你在入司第一年可享受个工作日的带薪年假。

l 根据公司政策的规定，你可以享受以下费用报销额度或补贴：

n 午餐补贴元/工作日;通讯补贴元/月;交通补贴元/月。

l 你的劳动合同将与公司签订，劳动合同期限为年，合同期中含试用期

个月，试用期工资元(税前)。工资、奖金、提成均为税前金额，国家规定的相关税费由个

人承担。

l 公司实行严格的薪酬保密制，请你对上述数据信息进行严格保密，违者将解除劳动关系。

l 本公司的工作时间为星期一至星期五：00-：00，含午餐时间个小时。

加入公司以后，公司要求你遵守公司的一切有关政策和规定;你不允许为其它公司做兼职工作或从事与本公司利益发生冲突的商业活动。

如果你愿意接受此供职信，请你签字确认此供职信。我们期望你于年月日前对此供职做出决定。另外，我们期望你在年月日前加入公司，在入职时提供之前服务公司的推荐信、三个月内的体检报告和原单位离职证明。

公司人力资源部

年月日

我决定加入。

我将在年月日之前到公司入职。

篇5：公司录用通知书

您好！

您诚意应聘本公司职位，经面试合格，依本公司招聘和录用管理制度给予录取，竭诚欢迎您加入本公司。有关报到事项如下，敬请参照办理。

一、报到日期：

年月日（星期）时。

地点：市区号，有限公司人力资源部。

二、携带资料、物品：

（一）身份证原件及复印件；

（二）个人简历；

（三）录用通知书；

（四）高中以上毕业证、学位证原件及复印件；

（五）二寸免冠照片三张；

（六）户口薄原件及复印件；

（七）就失业证原件；

（八）保险手册原件；

（九）解除/终止劳动合同证明原件及复印件；

（十）本人银行账户信息及相关凭证。

三、本公司拟与你约定试用期个月，试用薪资元∕月。

四、未获得本公司书面许可，如你在年月日未到职，本录用通知自动失效，同时本公司不承担任何责任。

五、如本通知与双方签订的劳动合同、保密协议等相关协议有不一致的，以双方后签订的协议为准。

六、以上事项若有疑问或困难，请与本公司人力资源部联系。

联系电话：

有限公司

篇6：公司录用通知书

现将阜阳市20考录公务员录用通知书(第二批)发放通知如下：

请以下被录用人员于年10月26日下午15:00—17:00，携带本人身份证(原件)、加盖阜阳市人力资源和社会保障局公务员管理办公室印章的笔试准考证等有效证件到阜阳市人力资源和社会保障局一楼信访大厅(阜王路185号)领取《录用通知书》。被录用人员领取通知书后，须按通知书规定时间报到。

联系电话：0558—2266861，0558—2296396。

附件：阜阳市 2016年考试录用公务员(参照公务员法管理单位工作人员)录用人员名单(二)

阜阳市公务员考录办公室

篇7：公司(企业)录用报到通知函

您应聘本公司职位，经复审，决定录用，请尽快携带下列物品文件向本公司人力资源部报到。

1.居民身份证三份和户口簿（第一页及有自己名字那一页）复印件；

2.毕业证书及相关职称、技能等级证书原件、复印件；

3.体检表（见注意事项1）；

4.办理农行开户的借记卡一张，将卡号报财务室；

5.一寸免冠照片3张（背面写上姓名）；

6.a劳动手册、退工单、公积金账号；

c 暂住证、流动人口婚育证明。（暂住证办理地址：中山东路70弄1号平桥居委会警务

室，联系电话：57837772）b前单位开具的离职证明，需盖公章（外省市户籍人员）；

7.派出所出具的无犯罪记录证明

注意事项：

1.请于周一～周五早上9点前空腹，携带身份证及一张一寸照片至松江区中心医院进行

体检，体检项目为全套常规体检项目＋心电图，费用合计60.5元，试用期满转正后本

公司予以报销。

2.报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司人事制

度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快。

3.如果您有疑虑或困难，请与本部门联系：021-67740686,联系人：李小姐

篇8：如何回复邮箱面试通知...

不知道怎么写好！

麻烦各位帮我写个范文

谢谢

篇9：公司单位录用员工的通知书

罗德琴老师：

经学校研究决定20xx年春季学期你任一年级语文、品德与生活等学科课程教学，每周课时21节，同时兼一年级班主任工作。请你接此通知后于2月28日前拟好各科计划、教案，到校上课，不得有误。

特此通知

篇10：如何回复公司录用通知

Dear Mr./ Ms,

Thank you for your letter of yesterday inviting me to come for an interview on Friday afternoon, 5th July, at 2:30. I shall be happy to be there as requested and will bring my diploma and other papers with me.

Yours faithfully

尊敬的先生/小姐

谢谢昨日来信通知我面试，我将于要求的7月5日，周五下午两点半到达，并带去我的证书及其它书面材料。